房地产公司管理制度精选9篇

随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了9篇《房地产公司管理制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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房地产公司管理制度 篇一

1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。

2、组织本部门人员进行前期楼宇的接管验收，业主入住资料准备。协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。 求职信息

3、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，以便于开展各项工作。 qzm4

4、定期对本部门员工进行培训和考核工作，不断提高员工的业务水平和服务质量。

面试网

5、负责物业管理部的岗位确定和编制人员招聘计划，协助办公室做好物业服务中心人员的招聘、考核、录用及人员调整工作。

面试问题

6、负责编制物业服务工作所需的物品采购计划，上报公司相关部门，并负责所购物品的保管和发放工作。

7、负责制定物业服务中心工作计划，并保证计划的贯彻执行。

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8、全面负责物业服务中心工作，保证物业服务中心管理范围内的工作质量，为住户提供良好的管理与服务。

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9、负责制定、贯彻、落实岗位责任制，制定工作要求，工作目的，建立各项管理制度。 面试网

10、负责指导、监督、检查物业服务中心各项工作及基层人员的工作完成情况。

11、完成总经理交办的其它工作任务。 面试网

章部门职能 篇二

一、工程部部门职能

面试问题

工程部是公司所有工程项目唯一的’施工管理、质量监督、组织协调机构， 礼仪

资料共享平台 求职面试

《房地产公司管理制度》()。主要职能包括： 礼仪

1、配合公司进行项目前期运作，设计规划的。论证与可行性分析； 求职信息

2、负责工程开工前的准备及审查工作，成立现场项目部，创造“七通一平”，保证工程按时开工；

3、负责工程施工总承包单位、施工分包单位、监理单位招标工作，及随后的合同谈判及草拟；

面试问题

4、负责公司开发所有工程项目施工过程中质量、进度、投资的控制管理； 求职信息

5、严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理；审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度，确保按时完成任务；指导、监督、检查监理公司的工作； 求职面试

6、组织工程竣工验收及物业移交工作；负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。 求职信息

7、协助物业公司负责移交竣工工程保修期的外部联系，并督促施工单位及时进行维修。 面试网

二、项目部部门职能 qzm4

现场项目部受总公司工程部直接领导，是工程项目现场唯一的管理、组织、协调机构，其主要职能如下：

qzm4

1、项目部实行项目经理领导下专业工程师负责制；

2、组织完成工程项目开工审批手续，协调施工过程中的内外部关系； 礼仪

3、组织图纸会审、技术交底工作，负责施工过程中设计、施工变更的确认，工程建设技术指导工作。

4、组织实施专项招标、评标及合同的洽谈与签订工作； 求职信息

5、负责工程建设过程中工程量变更签证工作，结算签认工作，负责工程材料选型及品质的签定工作。办理工程进度款审批签认手续。

6、负责工程建设过程质量管理、进度管理及文明施工、安全管理工作，确保项目目标的实现； qzm4

7、负责对设计院、施工总承包单位、施工分包单位、监理单位的管理及各单位之间的协调；

8、对工程管理过程中的文件、资料进行管理、归档。 礼仪

房地产公司管理制度 篇三

第一章总则

第一条 求职面试

网站是公司对外形象宣传的重要窗口，为充分利用现有的网络资源，实现网络信息工作的规范化和制度化管理，促进公司及行业内信息的交流与共享，确保网站的正常运行，更好的为公司提供信息交流平台及进行对外宣传，特制定本制度。 qzm4

第二条 礼仪

网络信息工作以服务于公司宣传、搭建信息交流与沟通平台为中心，坚持统一领导、统筹规划、集中管理、分级负责的'原则。 qzm4

第三条 qzm4

本制度适用全体公司、各部门。

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第二章网站管理

求职面试

第四条

求职面试

网站实行分级管理模式，行政部代表公司行使所有网站的管理及维护职能，设网站管理员；各部门为二级管理组织，设网管专员；网站制作方负责网站的技术支持，维护网站的稳定和安全。

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第五条 面试问题

行政部是公司综合信息管理部门，具体负责网站的全面管理、更新内容上传、维护及网管专员培训的工作。

求职面试

第六条行政部网络管理工作职责 qzm4

1、负责网站后续建设的规划与实施，把握网站的发展方向； 求职面试

2、负责拟定、报批网站使用维护、运行管理等各项制度；

3、依据网站各项资源利用的统一规划，分派专人（网站管理员）负责网站资源的分配以及信息发布工作的执行与监督； 求职信息

4、负责制定网站管理和安全工作制度的制定、完善及落实，定期检查安全工作落实情况。 求职面试

5、行政部全面负责网站的建设、日常管理和维护及网管专员的培训工作，牵头组织网站各项业务工作的开展。 面试网

6、建立信息发布日志，网站管理员负责记录每次信息发布时间，做好发布信息审批表及原始资料的归档工作； 求职面试

7、应负责监督各部门网站管理与维护状况并及时组织相关网管专员集中学习。

第七条公司各部门网管专员职责

1、应对网站管理与维护及时提出合理化建议和意见，并按照行政部所要求的时间内及时、积极提交有关最新信息； 求职信息

2、负责与部门有关的二级网页更新内容并根据栏目设置和行政部的需求，在规定的时间内向行政部提供与本部门业务有关的文件、法规及相关资料的电子文档，对所提供的材料要确保及时性、准确性、权威性。凡公司领导签发的信息原则上随到随传，以保证公司各项制度、政策以及新闻的快捷传播；

3、网管专员务必要在行政部所规定时间前将信息采集并加以修正。

4、网管专员每天对网站内容进行审查，确定更新工作落实情况； 求职信息

5、网管专员对网站互动性栏目，应建立监管制度，确保网站内容积极、健康。 面试网

第三章上传信息相关要求

第八条网站日常信息管理工作应遵循以下规范：

（一）栏目分工 面试问题

为了及时更新各栏目的信息，保证发布的信息不违反保密规定，信息更新由公司各部门提供，由其负责人采集，经公司领导逐级审核签字后，再由公司网管专员传送至行政部。

（二）信息采集：采集与发布的主要内容为公司新闻、公司工作动态、公司新政策、优惠活动、新产品推介、产品使用指导、市场状况、行业信息等。

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（三）上传信息审查 qzm4

1、上传工作人员不得擅自在网站上发布信息，所有信息必须公司领导逐级审核签字后才能发布； 礼仪

2、上网材料必须是已正式对外公布的文件或资料，未正式对外公布的资料不得上网发布；

3、发布前必须对非直接转载的信息和本部门自己整理的信息作两次校对，确认无误后才能上传； qzm4

4、信息发布按流程运作：提交初审（部门负责人或网管专员）→公司领导逐级审核签字（各领导）→上传发布（网站管理员）；

5、网管专员信息提供时间：各部门网管专员信息提供时间为：每个月提供信息两次，每次提供信息时间在15日之前和30日之前。每次提供信息至少一篇。 面试问题

6、信息发布时间：网管专员采集材料并修正提供后，一经审批，及时发布； 求职面试

7、各部门提供的信息要准确、规范；上传信息涉及到公司全局性工作的需经董事长审核。 面试网

第九条上传信息质量要求 面试问题

1、确保信息的准确性：上传信息应注明信息来源，严格审核程序，对于来源不明、内容不准的信息不予上传；

2、确保信息的时效性：各部门应将最新信息及时更新，避免过时信息上网； 求职面试

3、确保信息的适用性：各部门应着重开发与本部门工作和发展密切相关的、具有自身特色的信息上网。

第十条上传信息的更新 面试网

1、各栏目信息必须要定期更新； 礼仪

2、定期检查网站上互动相关的信息，及时作出回复。凡违反法律法规、有损社会主义精神文明、有碍社会治安和有伤风化、带有广告性质的留言应马上删除；

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3、网站管理员对网站上的项目和内容负责，所有网页上的图片和文字应符合有关法律和行政法规的要求，在发布之前必须认真审阅，确保内容和文字的正确性；

4、公司介绍或概况每年至少更新一次。

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第四章其它 求职信息

第十一条安全保护 礼仪

1、网站管理员应做好资料及数据文件等的备份保存及保管工作；

2、任何人不得擅自增加、删除或修改网站的项目或内容。

3、网站管理人员要严格遵守有关安全管理规定，认真履行安全管理职责，妥善保管密码，对因违反规定而导致的安全事故，要追究相关人员的责任。

第十二条任何部门和个人不得利用公司网站制作、复制、查阅和传播下列信息：

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煽动抗拒、破坏宪法规定和法律、行政法规等法律法规实施的言论； qzm4

捏造或者歪曲事实、散布谣言、扰乱正常工作秩序；

有损公司形象，不利于公司健康发展的，网管人员发现违反国家法律或不健康、不文明的内容要及时删除并作记录；

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其它违反公司管理制度的言行。 面试网

第十三条保密制度

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1、网站信息的采集、发布应严格遵守国家的保密规定，公布的所有信息应按程序做好审批工作。 面试问题

2、网站所发布的信息实行“谁提供，谁负责”的原则，网管专员在信息递交到网络管理员前应先确定该信息属于可公开的内容，公布该信息符合有关保密规定。

本制度最终解释权归行政部，本规定自发布之日起正式生效执行。

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章部门职能 篇四

一、工程部部门职能

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工程部是公司所有工程项目唯一的施工管理、质量监督、组织协调机构。主要职能包括：

1、配合公司进行项目前期运作，设计规划的论证与可行性分析；

2、负责工程开工前的准备及审查工作，成立现场项目部，创造“七通一平”，保证工程按时开工； 求职面试

3、负责工程施工总承包单位、施工分包单位、监理单位招标工作，及随后的合同谈判及草拟；

4、负责公司开发所有工程项目施工过程中质量、进度、投资的控制管理；

面试问题

5、严格按照国家的施工规范、规程、标准、规定，对工程实行质量监督和技术管理；审查施工单位的施工组织设计、协调施工进度，确保按时完成任务；指导、监督、检查监理公司的工作；

6、组织工程竣工验收及物业移交工作；负责工程建设档案的收集、整理、汇总、移交工作。

7、协助物业公司负责移交竣工工程保修期的外部联系，并督促施工单位及时进行维修。 面试问题

二、项目部部门职能

求职信息

现场项目部受总公司工程部直接领导，是工程项目现场唯一的管理、组织、协调机构，其主要职能如下：

面试问题

1、项目部实行项目经理领导下专业工程师负责制； qzm4

2、组织完成工程项目开工审批手续，协调施工过程中的内外部关系； 面试问题

3、组织图纸会审、技术交底工作，负责施工过程中设计、施工变更的确认，工程建设技术指导工作。 求职信息

4、组织实施专项招标、评标及合同的洽谈与签订工作； qzm4

5、负责工程建设过程中工程量变更签证工作，结算签认工作，负责工程材料选型及品质的签定工作。办理工程进度款审批签认手续。 礼仪

6、负责工程建设过程质量管理、进度管理及文明施工、安全管理工作，确保项目目标的实现； 求职面试

7、负责对设计院、施工总承包单位、施工分包单位、监理单位的管理及各单位之间的协调；

面试问题

8、对工程管理过程中的文件、资料进行管理、归档。

求职信息

房地产管理制度 篇五

1.目的 面试问题

1.1.规范营销部内部管理工作，确保各小组内部管理有效有序。 面试网

2.适用范围 qzm4

2.1.适用于营销部各小组的内部管理工作。

3.定义

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3.1.无 面试问题

4.职责 面试问题

4.1.总经理负责审批管理处的年度工作计划，并组织监控营销部总体工作质量。 面试网

4.2.营销部经理负责组织管理处年度工作计划、月度工作计划的制定、实施与控制，并对年度、月度工作进行总结。 求职信息

4.3.各小组主管负责本部门的年度工作计划、月度工作计划的制定、实施与控制，并对年度、月度工作进行总结。

4.4.各小组主管及组员负责依据本规程按计划实施工作。 求职面试

5.作业内容 面试网

5.1.工作例会、专项会议、协调会议 求职信息

a)营销部经理或各小组主管每周应定期召开工作例会。工作例会是为日常工作安排、工作协调、工作小结的会议，应当按以下要求召开： 面试网

――通报各方面、各组别的主要工作实施情况；

――提出需要协助的问题、困难； qzm4

――布置下一周的各项工作； 求职信息

――总结上一周的工作实施情况；

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b)专项工作会议是由营销部经理或各小组主管临时组织召开的为解决某一问题的专项工作会议。会议应当按以下要求召开：

――有明确的解决问题目标；

礼仪

――有事先以书面通知形式通知相关人员； 礼仪

――有相关人员的主要发言记录；

求职面试

――有结果。

c)协调会议是由营销部经理或各小组主管为协调各部门或组别之间的工作而召开的联席会议。会议应当按以下要求召开： qzm4

――有书面通知；

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――有相关人员的主要发言摘要； 面试问题

――有结果。

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d)各类会议均应有详细的会议纪要。 礼仪

6.内部培训制度

6.1.营销部经理于每月的28日前做出下个月的员工培训计划，报行政部审批。

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6.2.员工培训计划必须符合以下列要求： 面试网

a)不违反国家的有关法律、法规； 面试网

b)有具体的实施时间； 求职信息

c)有考核的标准；

d)有明确的培训范围； 面试问题

e)有培训费用预算。

礼仪

6.3.新入职员工的培训。新员工入职后需进行15天(特殊情况可顺延)的上岗培训，并经考核合格后方能正式上岗。 面试问题

6.4.培训内容包括：

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a)介绍公司的基本情况/部门工作性质/部门的基本运作程序/安全教育及带领新员工熟悉公司环境；

b)营销部小组主管讲解各岗位职责/部门的奖惩规定/公司的考勤制度/着装规定/礼貌礼仪/文明用语和作业规程的摘要； 求职信息

c)营销部小组主管安排新员工试行上岗，即由老员工结合实际情况向新员工讲解岗位情况及岗位工作程序；

d)考核，新员工入职结束后，参加公司行政部组织的新员工入职考试和营销部经理的考核，新员工考核合格后方可安排正式上岗，不合格者辞退处理。 求职信息

7.部门报表管理制度

7.1.营销部月度考勤表在次月1日前交由营销部经理审核，2日前上交人力资源部劳资管理员。

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7.2.营销部月度佣金报表在次月的7日前交由营销部经理审核，8日前上交财务部审核。 礼仪

7.3.营销部月度报销售报表在次月的4日前交由营销部经理审核，5日前上交财部审核。 面试问题

7.4.营销部日报表须在每日5:30前以电子文档报送财务部(特殊情况除外),如遇节假日或星期天可于次日9:30前报送。 求职面试

7.5.每月24日前完成本部门次月物品申购计划书面版，经理审批并提交给行政组。

求职信息

8.部门考核奖罚制度 礼仪

8.1.根据公司不同时期的销售任务制定的奖罚制度。

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8.2.营销部奖罚制度按公司《员工手册》执行。 面试问题

8.3.营销部月度绩核考核执行(营销佣金分配制度及月度绩效考核)。 面试网

9.相关文件

9.1.相关制度

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章组织机构 篇六

一、岗位设置原则 求职信息

工程部岗位调设置依据以下原则：(1)精干高效的原则；(2)灵活弹性、相对稳定的原则；(3)因事设岗的原则； 求职面试

二、组织机构 礼仪

1、工程部的编制

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工程部是公司所有工程项目唯一的组织协调机构，也即公司所有开发工程现场项目部的管理机构。

根据公司总体要求及工程部机构设置原则，工程部人员编制由工程部经理（公司副总经理）、总工程师、项目部人员组成。 求职面试

工程部经理（副总经理）、总工程师对公司开发所有项目负责并管理。 求职面试

2、现场项目部编制 qzm4

现场项目部直接接受公司工程部经理（副总经理）及总工的领导，并对其负责。 求职面试

项目部人员编制及组成根据开发项目规模及实际需要而定，配备项目部经理1名，内勤1名，专业工程师若干（一般每10万方项目配备专业工程师4名，分别为土建、水暖、电气、装修工程师各1名）。 求职信息

本着灵活弹性的原则，项目部人员编制随着工程任务量的增加进行人员的增加和职责的细分。每新开发一个项目，现场项目部按上述编制和原则进行设置。 礼仪

项目竣工移交后工程部项目管理岗位随之撤消，根据工程部实际情况和项目人员的表现情况进行工程部岗位重新调整安排。

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3、工程部组织机构图 面试网

4、工程部人员编制图

房地产公司管理制度汇编大全 篇七

第一部分总述

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第一章公司简介 面试网

xx房地产开发有限公司成立于公元xxxx年 qzm4

注册资金：

企业精神： 求职信息

公司现开发的项目： 面试问题

项目情况： 礼仪

公司发展目标： 求职面试

第二章公司人员机构设置

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一、总经理

二、常务副总经理 求职信息

三、总工程师 求职面试

四、总会计师

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五、办公室

（一）办公室主任：

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（二）总经理秘书： 面试网

（三）办公室总务： 求职信息

（四）办公室秘书：

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（五）司机：

（六）保安：

（七）临时工： 面试问题

六、财务部

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（一）经理：

（二）会计： 求职信息

（三）出纳：

七、工程部 求职信息

（一）经理： 求职面试

（二）各专业工程师： 求职信息

1、土建： qzm4

2、暖通： 求职信息

3、电气： 求职面试

八、开发部

（一）经理： 求职信息

（二）专业人员：九、材料设备部

求职信息

（一）经理

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（二）专业工程师十、销售部

面试问题

（一）销售总监：

（二）销售经理： 礼仪

（三）销售代表：

礼仪

第二部分各部门岗位职责 qzm4

第一章办公室岗位职责 礼仪

一、办公室工作内容 礼仪

（一）公司人事管理工作 礼仪

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员； 求职面试

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工； 面试问题

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

礼仪

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力； 面试网

5、负责员工工资的管理工作；

礼仪

6、负责正式员工劳动合同的签订；

礼仪

7、负责保存员工相关个人档案资料； 求职信息

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利； 面试网

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作； 面试网

10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。 面试问题

（二）公司行政管理工作 qzm4

1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况； qzm4

2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理； 面试问题

3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出； 求职信息

4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的制度； 面试问题

5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定； 求职面试

6、负责公司文件的管理工作； 求职面试

7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理； 面试网

8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作； 面试网

9、负责公司外围环境卫生的管理； qzm4

10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；

11、负责员工食堂工作的管理；

12、负责对外的接待及票务、住宿等工作； 求职面试

13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；

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14、负责公司大事纪工作；

15、负责信访接待工作；

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16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作； 面试网

17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。 qzm4

二、办公室主任工作职责

求职面试

（一）完成公司领导交办的各项工作；

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（二）负责公司的人事管理、工资管理工作；

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（三）负责公司的财产管理工作； 求职信息

（四）督促检查各部门执行公司规章制度情况；

（五）行政费用的计划预算编制及使用情况的审核； 面试网

（六）公司印章、介绍信及文件档案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：车辆安排、安保、食堂、接待、票务、办公用品购置等。 qzm4

三、经理秘书岗位职责 面试网

（一）完成总经理、办公室主任指定交办的各项事务。就总经理交待的事务只对总经理负责，保证总经理与各部门之间上传下达的畅通。

礼仪

（二）负责转交办理各部门与总经理之间的文件往来。由总经理室发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议并了解执行情况。

求职信息

（三）负责相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

（四）负责起草总经理交办的各种文件，整理总经理室的文件。搜集、整理、提供相应的信息资料，为总经理对公司各项问题做出决策提供依据。 求职信息

（五）积极协调好与各部门的各种关系，为开展总经理交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

四、办公室总务工作职责 礼仪

（一）负责填报公司行政管理费预算审批表。 面试问题

（二）负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工 求职面试

作。做到帐物清楚、管理有序。

求职面试

（三）负责管理员工食堂帐物及日常工作。

（四）协助办公室主任完成以下工作：

面试问题

1、公司的人事管理工作，包括人员招聘、岗位变动、解聘、人事档案、劳动保险等项工作。 面试网

2、协调公司对外联络和应急事物，如税务、银行、外管局、地方政府等单位的公关协调。

礼仪

3、办公设备、车辆、办环境、宿舍的日常管理。 面试问题

4、公司的保安工作，确保公司财产安全。

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5、营业执照的年检，财务年检的联系。 面试问题

6、与安委会、派出所、居委会的联络。 qzm4

7、完成主任交办的其它事务。 礼仪

五、办公室文秘职责

（一）打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用权用与管理； 求职面试

（二）负责报刊、信件的发放、转送工作； 礼仪

（三）保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容； 求职信息

（四）负责考勤登记工作； qzm4

（五）登记公司员工外出内容； 求职信息

（六）布置公司会议的会场，负责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；

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（七）热情接待来访人员，做好信访工作；

（八）积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事。 求职面试

六、办公室驾驶员岗位职责 礼仪

（一）认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务。

（二）认真遵守公安交通管理部门制定的法规、法纪。

（三）保持车容整洁、车辆机械性能良好。

礼仪

（四）不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路。 面试网

（五）每日养成自查、自检的良好习惯。

（六）提高驾驶技能，维护首都道路交通的畅通。 面试问题

七、厨房工作人员制度

（一）保持仪容整洁及个人卫生。

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（二）不购买及不做原料不新鲜的饭菜及副食品，做到生、熟分开。

（三）厨房内用具定期消毒，厨房餐厅内卫生坚持每日清扫和每周大扫除一次。

求职面试

（四）工作时间内不串岗。 qzm4

（五）餐厅工作人员每年定期检查身体，并执《市卫生防疫站饮食健康证》上岗。 qzm4

（六）购买物品要帐、物分明，物品妥善保管，厉行节约。 qzm4

（七）制定餐厅菜谱，经常征求大家的意见，改进餐厅工作。 面试网

八、门卫职责

（一）遵守公司各项规章制度，按时上岗接班，对管辖区域的安全负有重大责任，必须树立高度的事业心和责任感，在岗上不睡觉、不吸烟、不擅离岗位、不做与执勤无关的事情。 面试问题

（二）值班人员在执勤重要认真负责，发现异常情况要果断处理，消除隐患，并向领导汇报，对未经批准进入管辖区域的任何人有权询问，并拒绝其进入管辖区域。 面试问题

（三）值班人员要提高警惕，凡与同坏人坏事作斗争，保护公司财产。

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（四）礼貌待人，语言文明尽量避免于其他人员发生争执，问题难以解决实际是上报上级处理。

（五）文明执勤，哨兵必须明确任务职责，对出入人员严格控制，对外来人员要详细询问，做好登记纪录。

（六）外部人员来公司联系工作时许执工作证、介绍信或有关证件，办理登记手续，出门是主动交回会见人的签字登记单。 qzm4

（七）值班人员要对出入人员携带物品和车连进行检查，对出门手续不完备着有权查明情况，暂扣物品，并及时向领导报告，发现违纪行为的人员应立即制止，情节严重和不听劝阻者将情况纪录，即使通告公司领导。

（八）值班人员上岗期间要认真负责，注意岗位形象，见到领导要热情礼貌。夜间要对重要部位严格细致的检查，对发现或发生事情一切都要写在记录本上确保万无一失。 求职信息

（九）严禁将易燃易爆危险品带入公司，特殊情况必须领导审批。 求职面试

（十）熟悉地形地貌和消防设施的分布及使用常识，遇到火灾及其他事故，及时报告领导并采取措施、保护现场。

（十一）每天早六点起床，分三班，早七点正式上班，晚十二点把门锁死。 面试网

第二章财务部岗位职责

一、财务部工作内容 求职面试

（一）参与制定本公司财务制度及相应的实施细则。

礼仪

（二）参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。（三）负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报。 面试网

（四）负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。 面试网

（五）负责资金管理、调度。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。

（六）负责销售统计、复核工作，每月负责编制销售应收款报表，并督促销售部及时催交楼款。负责销售楼款的收款工作，并及时送交银行。（七）负责每月转账凭证的编制，汇总所有的记账凭证。 面试网

（八）负责公司总长及所有明细分类账的记账、结账、核对，每月5日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项。

求职信息

（九）协助出纳做好楼款的收款工作，并配合销售部门做好销售分析工作。（十）负责公司全年的会计报表、帐薄装订及会计资料保管工作。 qzm4

（十一）负责银行财务管理，负责支票等有关结算凭证的购买、领用及保管，办理银行收付业务。 qzm4

（十二）负责先进管理，审核收付原始凭证()。 qzm4

（十三）负责编制银行收付凭证、现金收付凭证，登记银行存款及现金日记账，月末与银行对账单和对银行存款余额，并编制余额调节表。

礼仪

（十四）负责公司员工工资的发放工作，现金收付工作。

二、财务部经理岗位职责

（一）具体负责本公司的财务会计工作 qzm4

1、对各项财务会计工作定期研究、布置、检查、总结。严格遵守财经纪律和公司各项规章制度。不断改进和提高财务会计工作水平。 求职信息

2、督促本公司加强定额管理、原始记录和计量检验等基础工作。

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3、认真审核会计凭证和会计报表，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

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（二）组织制定本公司的各项财务管理制度 面试问题

1、制定的各项财务管理制度应便于各部门管理和核酸并有利于提高经济效益

qzm4

2、随时检查各项财务制度的执行情况，发现违反财经纪律、财务会计制度的，及时制止和纠正，重大问题应向公司领导汇报。 面试问题

3、及时总结经验，不断完善各项财务管理制度。 礼仪

（三）组织编制本公司的财务收支计划，按时报送公司领导，并检查各部门执行情况 qzm4

1、在编制财务收支计划前，应要求各职能部门提供切实可行的收支计划明细表，经审核验证后据此编制本公司的财务收支计划和编制说明。 礼仪

2、经总经理审批的财务收支计划，应组织有关职能部门严格实施，不得随意突破。 qzm4

3、资金掉要如实反映矛盾和问题，有效利用现有资产，保证经营活动正常进行。 面试网

（四）组织编制本公司的成本计划和费用预算，并将各项计划指标分解下达落实并检查执行情况。

礼仪

1、编制的成本计划应现金合理，费用预算应厉行节约，费用开支不突破规定范围。

2、在本公司总经理的组织下，应将成本计划和费用预算案项目分解，逐步落实到各职能部门。 求职面试

3、设计必要的台帐及时反映、分析计划或预算执行情况。并向各职能部门反馈。

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（五）充分运用会计资料，分析经济效果，提供可靠信息，预算经济前景，为公司领导决策提供依据。

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房地产公司管理制度 篇八

房地产公司工程管理部经理岗位职责

礼仪

1、负责制订部门年度、月度和周工作计划，经批准后实施；

2、负责整理总结部门工作总结；

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3、主持制定、修改部门的规章制度，经上级领导批准后实施；

4、处理部门日常文件；

5、主持召开部门会议；

6、组织对部门管理规章制度执行情况的检查； 求职面试

7、负责拟订部门各岗位职责，配合人力资源部做好岗位职务说明书的起草工作； qzm4

8、负责部门员工的绩效考核，配合人力资源部做好绩效考评工作； 求职信息

9、根据工程需要，拟定项目管理方案，负责项目管理部人员的推荐，报上级领导批准任命；

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10、指导、监督、检查部门员工的各项工作； 求职信息

11、负责定期组织部门现场巡视检查工作；

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12、对部门内的工程项目进行统筹，使其进度、质量满足公司要求；

13、对部门员工的提拔、晋级、任用提出意见； 面试问题

14、综合协调与工程管理相关的政府部门、专业公司的关系，保证工程项目的顺利进行； 面试问题

15、主持制定部门员工培训学习计划，对计划落实情况进行考评； 面试问题

16、发现培养人才，根据工作需要提出人才需求，参与工程技术人员的招聘工作； 面试网

17、负责对各项目部工作质量的检查、监督和考核；

18、及时处理工程管理中出现的问题，重大问题应及时向上级汇报；

19、上级领导安排的其他工作。 礼仪

房地产公司管理制度 篇九

第一条公司定期举行例会，原则上每周举行一次，初定为每周一下午或周五上午，地点在公司综合办公室（5012室），其他地点需提前通知。出席者为公司董事、经理层及各部负责人。根据工作需要，可邀请有关人员参加公司扩大会议。 求职信息

第二条董事长可根据需要召集临时会议，或由董事会、股东提议，经董事长批准召集临时会议。董事会不设例会，由董事长根据需要召集董事会议。董事会根据工作的需要增加的会议，需提前向各部发出通知。 面试网

第三条会议由办公室负责会议签到、会场布置及会场管理等。

礼仪

第四条例会主要内容为：公司各部门对所做工作的汇报和总结；拟定下一步的工作计划；重大问题的研究决策；困难问题的讨论解决。参会人员在会议前就上述内容做好充分准备。参会人员认真做好会议记录，及时向部室成员传达并落实会议精神。 qzm4

第五条会议期间保持会场安静，通讯工具关闭或调为振动。 礼仪

第六条会议参加者在会上要畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见。但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应认真贯彻执行。 面试问题

第七条严守会议纪律，保守会议秘密，在会议决议未公布之前，不得私自泄漏会议内容，影响决议实施。 面试网

第八条会议期间，由办公室安排负责记录会议的主要内容，并做出会议笔录，整理后存档。

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第九条参会人员不得缺席、迟到、早退。如有特殊原因不能及时到会的，提前一小时向公司副总经理或行政部门的人事负责人请假，由部门其他人员代为出席，并向例会报告工作内容，代为接受会议工作安排。如未指定人员出席，视为无故缺席。不能及时请假及请假理由不充分者，由董事会在下次例会上提出批评，并要求改正。

第十条每半年对例会迟到、早退者内部通报批评。

第十一条凡例会每半年请假累计达6次者，内部通报批评；请假累计达12次者，根据情况处内部警告直至撤销职务。 求职信息

第十二条有关处分在正式下发前一周书面通知当事人，当事人可以在一周内向董事会提出书面申诉，由董事会做出最后裁决。当事人在规定时间内没有申诉，视为放弃权利、承认处分。

礼仪

第十三条各职能部门例会根据需要举行，时间和地点由部门负责人决定。主要讨论部门近期的工作进展，下一阶段的工作安排。各部门对会议内容应做详细的记录，并形成文字材料，由部门经理报送分管副总经理。 qzm4

本制度自颁布之日起执行。本制度修改权属公司董事会，解释权属为综合部。

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