安全员工作手册【15篇】2023

2023-11-10 20:41 作者 :admin 围观 : TAG标签: 安全管理员工手册

员工手册是针对企业内部员工管理的重要文件,它包含了企业的规章制度、企业文化和发展信息等重要内容。员工手册旨在增强员工的自律意识,规范员工的工作行为,并帮助员工更好地了解和融入公司。求职面试网为朋友们整理了《安全员工作手册【15篇】2023》,如果能帮助到您,求职面试网将不胜荣幸。

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安全管理员工手册(篇1)

面试问题

1、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度。

礼仪

2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。

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3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。安全技术资料必须齐全,无安全措施不准施工,未经验收的`安全设施一律不准使用。 面试问题

4、坚持特殊工种持证上岗,对特殊工种按规定进行体检、培训、考核,签发作业合格证;未经培训的作业人员一律不准上岗作业。 求职面试

5、定期对职工进行安全教育,新工人入场后要进行“三级”安全教育。新进场工人、调换工种工人,未经安全教育考试,不准进场作业。 求职面试

6、发生工伤事故及时上报,严肃处理未遂事故的责任者。 面试问题

7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明,使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。 qzm4

8、机械设备安全装置齐全有效,手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。

面试问题

9、施工用电符合安全操作规程。 qzm4

10、任何机械设备不准带病作业。

礼仪

11、对采取新工艺、特殊结构的工程,都必须先进行操作方法和安全教育,才能上岗操作。 礼仪

12、在安全教育基础上,每半年组织全体职工安全知识考试一次。

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13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度,每班必须有安全值班员。

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安全管理员工手册(篇2)

面试问题

第一章总则

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第一条为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,确保站场安全、稳定、有序运行,根据国家相关法律、法规、规范标准,结合我公司实际情况,制订本管理制度。

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第二条本制度适用于公司各站场日常生产运行的管理。 面试网

第二章组织管理和交接班制度 求职信息

第三条公司站场管理部负责门站、鲁能晋北铝业调压站、同煤锅炉房调压站等大型调压场站及其附属设施、设备的运行管理,是站场管理的归口部门。

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第四条站场管理部设经理一名,全面负责站场部工作,副经理两名,一名负责公司门站和同煤锅炉房调压站等城区大型站场设施,另一名负责鲁能晋北铝业调压站和其它工业用户调压设施,站场部经理柯根据业务需要适时调整。 面试网

第五条站场部运行工实行四班三倒作业制。公司门站每班两人,其中班长一名,运行工一名。鲁能晋北铝业调压站每班三人,其中班长一名,运行工两名。同煤锅炉房调压站为无人值守站,由分管门站的副经理每日巡查一次;新增场站将根据实际需要由分管生产的副总经理统一调配。

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第六条所有进站人员必须遵守《进站安全管理规定》:

面试问题

1、本部门上班人员及公司安全检查人员进站须按规定着装,佩带工作证。

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2、公司其他部门人员及外来人员须经有关领导(站场部经理、分管副总经理)批准后,办理登记手续;各种机动车辆不得进站,若必须进站按规定带合格的'防火帽,进站后按指定位置停放。

礼仪

3、外来入站人员必须关闭手机等通讯工具着防静电服装,在站内工作人员的陪同下方可进入车间。 面试问题

4、公司或上级领导参观视察时,应由分管生产的副总经理、站场部经理陪同,并按要求着装、确保站场安全。 求职面试

5、未经允许不得在车间照相、录像。

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6、进入站内必须严格遵守有关安全管理规定,禁止乱动设备、消防器材。

礼仪

7、施工人员,严禁进入非施工区域。 面试问题

8、站区内严禁烟火,不得带火种,不得穿铁钉鞋进站,规章制度各种动火作业方案需经相关人员审批后方可作业。

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9、违反上述规定,值班人员有权盘查、制止。

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第七条门站所有工作人员必须遵守《倒班及交接班管理制度》,规定如下: 求职信息

1、接班人员上班前必须保证有充分的睡眠和良好的休息,并不得饮酒,严禁酒后上岗。 求职信息

2、严禁携带小孩及非生产人员进入场区。 面试问题

3、每班结束之前半小时以内为交接班时间,接班人应在此时间内上岗接班,未进行交接班或交接班未结束之前,交班人不得离岗。 qzm4

4、交接班工作的组织实施由上一班次和下一班次的班长负责。 求职面试

5、交接班时,必须做到"十交""五不接" 礼仪

十交: 求职面试

交运行情况及记录; 礼仪

交设备工作情况; 面试网

交阀门启闭情况; 面试问题

交上级领导指令情况; 求职面试

交加臭液位情况;

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交流量计流量;

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交带气设备接口检漏情况; 求职信息

交维修工具及消防器材; 面试网

交岗位卫生和存在的问题。

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五不接:

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生产及记录情况不清不接; 求职信息

阀门开关情况不清不接; 面试问题

工具、用具、消防设施不全不接;

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岗位卫生不好不接; 面试网

无客观原因,该处理的问题不处理不接。

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6、交接班时要责任明确,交接过程中查出的问题由交班班长负责,接班人签字后出现的问题由接班人负责。 面试问题

7、交接班记录必须书写工整,不得用铅笔填写,不得涂改,并妥善保存,并由本部门存档。 qzm4

第三章值守工作内容及要求 面试问题

第八条上岗前准备工作要周到,按规定穿戴劳保防护用品,工作区域要干净整洁。

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第九条当班人员要对SCADA系统数据和视频影像实时监控,每两小时对站场工艺区巡视一次,按运行日志要求对各类数据进行记录,并与SCADA系统数据进行校对。 qzm4

第十条每班人员对工艺区管道及设备用便携式检漏仪进行检漏一次,并做详细记录。 qzm4

第十一条每班检查阀门“开、关”标志牌悬挂是否正确,不得开启悬挂“严禁开启”标志牌的阀门。

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第十二条同煤锅炉房调压站运行时由分管副经理每日巡视一次,停运时每周巡视一次。SCADA系统数据和视频影像由公司门站值班人员实时监控。 面试网

第十三条每周一对各站区进出口阀井用便携式检漏仪检漏一次,并进行详细记录。 面试网

第十四条站场调压设施及其附属设施、设备每年进行春季、秋季两次检修,确保性能良好。 qzm4

第十五条工作时要严格遵守劳动纪律,坚守岗位,认真负责,听从指挥。 求职信息

第十六条保证站区消防通道畅通,对消防器材必须会正确使用和保管,保证消防器材处于良好状态,消防设备严禁挪作它用。

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第十七条禁止在站区工艺装置附近堆放油布、破布、废油等易燃易爆物品,并保持站场干净整洁。

礼仪

第十八条站区内严禁乱拉、乱接电线。任何情况下,严禁使用有明火的电气设备。 qzm4

第四章设备维检修内容及要求 面试网

第十九条站区内一切维修、检修工作必须严格按照操作规程进行作业。

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第二十条日常维修、检修内容包括:处理接口微量泄漏;排污;更换过滤器滤芯;拆装压力表、流量计、安全阀等。 qzm4

1、处理接口微量泄漏、排污、拆装压力表等小型作业时,经部门经理同意后,由部门分管副经理现场指挥,当班人员现场作业。

面试问题

2、更换过滤器滤芯、流量计、安全阀拆装较大等作业时,必须制定作业方案,并由安检部审核,公司分管副总批准后方可组织实施。 求职面试

第二十一条电器设备、线路的一切维修工作,必须由公司电工进行作业;SCADA系统相关的软硬件及附属设备必须由公司网络维护员进行操作。

面试问题

第二十二条调压器和电动球阀的大型维修必须由厂家的技术人员现场操作。 求职面试

应急管理与计量交接 面试网

第二十三条站区内的一切应急活动必须依据各单元应急预案和公司综合应急预案进行实施。 面试网

第二十四条应急材料和工具要建立台账,存放定点有序,并每月检查一次,是否齐全有效。 礼仪

第二十五条当班人员为应急事件的第一响应人,应立即按照相关应急预案采取有效措施,并通知相关人员,通知内容应讲清事故性质、发生位置、发生时间及后果。

礼仪

第二十六条每年各站区应急演练不少于四次,并进行总结改进,不断提高应急处置能力。 面试问题

第二十七条鲁能晋北铝业调压站的夜班班长下班前(8:00左右)与鲁能

礼仪

焙烧炉计量员核算、交接上日用气量,核对无误后,用电话报回门站夜班班长。

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第二十八条门站夜班班长下班前(8:00左右)准确记录站内超声波流量计累计气量和同煤锅炉房等调压站流量计累计气量,再到省公司末站进行气量交接,核对无误后,签字盖章取回《购销气量交接单》。 礼仪

第二十九条门站夜班班长进行核算、统计各场站用气量,核实无误后,由部门经理签字,报送总经理、生产副总、调度指挥中心。 面试网

第三十条气量交接数据必须准确无误,站内相关人员必须遵守《保密协议》的相关条款。

面试网

第六章附则

面试网

第三十一条违反本管理制度的员工按照公司《违纪职工处罚条例》有关条款进行相应处罚。 qzm4

第三十二条本制度自下发之日起执行。

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安全管理员工手册(篇3)

求职面试

一、由院领导、院办、保卫科、医教科、护理部、营养科、总务科等科室负责人组成医院安全生产委员会。

面试问题

二、院长为医院安全生产第一责任人,全面负责医院的安全生产工作;党总支书记(专职副书记)、副院长为医院安全生产第二责任人;保卫科科长为医院安全生产第三责任人,具体负责分管部门的安全生产工作;各科(室)科长、主任为本部门安全生产第一责任人,各科(室)副科长、副主任及护士长为本部门安全生产第二责任人,具体负责本部门的安全生产工作。

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三、坚持“谁主管、谁负责”和“谁出问题谁负责”的原则,实行安全生产责任制,认真抓好医院的安全生产工作。 面试网

四、坚持安全生产检查制度,做到科室每周自查一次,医院每月组织一次安全生产大检查。对查出的不安全隐患,坚持上报制度,及时报告主管领导及有关部门,组织人员限期整改。

礼仪

五、对查出的不安全隐患,由安全生产委员会向有关部门下达限期整改通知书,有关部门接到通知后,必须立即组织人员在规定的时间内进行认真整改,消除隐患,同时将整改情况书面向主管领导和安全生产委员会汇报。

面试问题

六、医务科、护理部要切实加强临床各科室医疗安全工作的领导、监督和管理,制定医疗安全制度及操作规程,签订医院安全责任书,防止医疗事故发生;加强医疗安全教育,提高医护人员的安全防范意识,认真做好"四防"病人和危险物品的管理,防止意外事故发生,保证病员治疗和生活安全。

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七、各病区要认真做好用电、用火、用气及易燃易爆物品的管理,严格禁止住院病员将打火机、火柴等火种带入病房。 求职信息

八、保卫科要定期对全院灭火器、消防箱、消防栓等消防器材进行检查,若有损坏,要及时更换和添置。

礼仪

九、药剂部门要认真把好药品管理的各个环节,把住药品出入库和"出窗口"关。临床各部门要坚持"三查七对"制度,防止病员在治疗过程中用错药品的现象,杜绝医疗事故发生,并认真做好药品的保管工作,防止药品丢失和变质。 qzm4

十、防治科和医院感染控制科要认真执行《传染病防治法》,一旦发生疫情要及时向上级有关部门报告,把好流行病的治疗、隔离、消毒、处置等各个环节,对临床科室要定期进行检查,制定切实有效的措施,防止交叉感染。

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十一、总务科要认真执行《道路安全法》,做好机动车辆的管理,定期保养,不准开带病车、疲劳车,不准酒后驾驶,对驾驶员要定期进行安全教育,提高安全意识,保证行驶安全。

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十二、膳食营养科要认真执行《食品卫生法》,严禁霉烂、变质、变味的食品入库,认真做好食品卫生,保证食品质量,防止食物中毒,确保食品安全,满足病员需要。 礼仪

十三、院总值班人员要坚守岗位,认真履行职责,一旦发现灾害事故,要及时指挥、协调、组织人员进行处理,并向院领导汇报。若院总值班人员失职,要从重处罚。

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安全管理员工手册(篇4)

面试问题

为了及时了解和掌握安全生产情况,及时发现事故隐患,消除不安全因素,防患未然,特制订本制度。 qzm4

一、安全生产检查的内容 qzm4

1、查思想:查对安全生产的认识是否正确;查安全生产的责任心是否强;查对忽视安全生产的思想和行为是否敢于斗争。 面试网

2、查制度:查安全生产制度的建立和健全情况,是否有无违章作业情况;查安全生产制度的执行情况,有没有违章冒险作业现象。

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3、查纪律:查岗位上劳动纪律的执行情况,有没有擅离岗位、做与生产无关的事。 面试网

4、查领导:领导是否把安全生产摆到议事日程;对安全生产成绩显著的员工是否做到及时表扬和奖励;对忽视安全生产造成事故的责任者是否进行严肃处理;生产与安全是否做到了“五同时”。 礼仪

5、查隐患:是否做到了文明、安全生产;每台设备是否都有安全装置;在建工程有无不安全因素;平台、栏杆是否安全可靠。 面试网

二、安全生产检查的形式 礼仪

1、综合性安全生产大检查:

面试问题

A、公司安全生产大检查:每月一次,由主管安全生产的公司领导负责,召集以安全科为主的有关部门参加,组成检查组,对所有项目工程进行检查。检查和整改情况由安全科汇总上报。 qzm4

B、项目级安全生产检查:每月两次。由项目经理负责,召集有关人员组成检查组进行检查,检查和整改情况,由安全员汇总上报。 qzm4

2、专业性安全生产检查: 礼仪

A、专业性安全生产检查,由各主管部门负责,召集有关项目部参加,定期进行。并将检查和整改情况上报和抄送公司安全科。

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B、专业性安全生产检查的每一个项目,必须作好详细登记,每次检查都必须对前期检查登记的问题做出准确性的鉴定。

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3、季节性安全生产检查:对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查,由主管部门负责,组织有关单位进行,发动群众做好预防工作,并将检查和整改情况上报和抄送安全科。

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4、经常性的安全生产检查: 求职面试

A、每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。

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B、每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。

礼仪

C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务,深入生产工作现场进行安全生产检查。 面试网

D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合;经常性检查与临时性检查相结合;检查与整改相结合。 求职信息

5、对查出的不安全因素,一定要按“三定”措施实施,即:定项目、定时间、定具体完成项目的人。

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6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。 qzm4

安全管理员工手册(篇5)

面试问题

1.目的 为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理,及时评审和修订,确保企业安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性,保证岗位所使用的为最新有效版本,制定本制度。 礼仪

2.适用范围 本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程、标准评审和修订管理。

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3.引用法规、标准 《企业安全生产标准化基本规范》

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4.职责 求职信息

4.1安全生产部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。 求职面试

4.2公司安委会主任长负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。

礼仪

4.3安全生产部负责组织公司安全操作规程的发布工作。

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4.4各部门负责制定本部门相关的安全操作规程并适时修订。

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4.5公司工会组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督; 面试网

5.安全生产管理制度的制订

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5.1安全生产部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制度,并送达相关部门进行会签,征求修改意见。 求职信息

5.2安全生产部根据会签提出的修改意见,对初稿进行修改,形成审批稿。

面试问题

5.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批,发布实施。 面试问题

6.评审与修订

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6.1安全生产规章制度的评审 求职信息

6.1.1评审的频次:正常情况下,每三年组织评审一次;当出现以下情况时,可随时组织评审。

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6.1.1.1适用的法律法规、标准及其他要求废止、修订或新颁布时; 礼仪

6.1.1.2公司的管理机构或体制发生重大调整时; 求职信息

6.1.1.3公司的生产活动、服务发生重大变化时; qzm4

6.1.1.4当安全检查、风险评价或其他情况下发现涉及到规章制度的缺陷时;

礼仪

6.1.1.5当上级管理部门提出相关整改意见时;

礼仪

6.1.1.6当分析重大事故和重复性事故原因时,发现制度性因素时; 求职信息

6.1.1.7采用新工艺、新技术、新设备、新材料时;

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6.1.1.8当生产设施新建、改建、扩建时; 求职面试

6.1.1.8其他相关事项。

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6.1.2评审组织:安全生产规章制度评审,本着制订部门组织相评审的原则。 礼仪

6.1.3评审内容 面试问题

6.1.3.1与法律、法规符合性;

面试问题

6.1.3.2与企业发展总体水平的相适应性;

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6.1.3.3与工艺流程和装置变化的.相适应性; 礼仪

6.1.3.4安全管理制度之间的相容性和匹配性;

面试问题

6.1.4评审输出

面试问题

6.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。

礼仪

6.1.4.2评审结果要形成书面材料,反馈给参加评审的人员和审批人。

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6.2安全生产规章制度修订

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6.2.1修订频次:正常情况下,每三年组织修订一次。当出现以下情况,可随时组织修订。 qzm4

6.2.1.1安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时;

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6.2.1.2当公司归属、体制、规模发生发生重大变化; 面试网

6.2.1.3当生产设施新建、扩建、改建时; qzm4

6.2.1.4当工艺、技术路线和装置设备发生变更时;

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6.2.1.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时;

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6.2.1.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时;

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6.2.1.7当分析重大事故和重复事故原因,发生制度性因素时;

求职面试

6.2.1.8其它相关事项;

礼仪

6.2.2修订组织:安全生产规章制度修订,本着制订部门组织修订的原则,当制订部门发生职能变化时,由该职能的后续承接部门组织。必要时,需了解该制度的制订的原始背景。 qzm4

6.2.3安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收,严格执行公司《文件控制程序》,保证各相关岗位和人员所使用的为最新有效版本。

求职面试

6.2.4修订依据: 礼仪

6.2.4.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。

礼仪

6.2.4.2安全生产规章制度评审结果。

面试问题

6.2.4.3制度执行过程中,员工提出其它合理建议。

求职面试

6.2.5修订后的安全生产规章制度,要履行会签手续,最后由安委会主任审批后,修订版发布实施。

礼仪

6.2.6安全生产制度终止执行 因特殊原因,终止执行的安全生产制度,按原审批程序申请批准终止执行。 qzm4

安全管理员工手册(篇6)

礼仪

第一条:为进一步加强公司安全生产管理工作,落实安全生产责任,结合公司实际,制定本制度。 礼仪

第二条:本制度所称安全生产约谈,是指公司对发生生产安全事故及存在安全问题的单位和人员进行约见谈话。 qzm4

第三条:有下列情形之一的实施约谈: 求职信息

(一)发生一般等级及以上事故的; 求职信息

(二)发生重伤事故的,频繁发生轻伤事故的; qzm4

(三)安全生产问题较多,安全生产形势比较严峻的;

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(四)发生对社会影响较大事件的其它情形。

面试问题

发生(一)、(二)、(四)情形的,由公司总经理组织安全生产委员会成员与约谈对象约谈。发生(三)情形的,由公司主管生产的副总经理组织有关人员与约谈对象约谈。

qzm4

第四条:约谈对象

面试问题

(一)发生事故或存在问题的`项目经理、分包单位负责人;

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(二)其他认为有必要约谈的人员。

礼仪

第五条:约谈前,公司向被约谈单位发出约谈通知。被约谈单位按照约谈通知要求准备书面材料,内容包括:约谈事项基本情况、经过、性质、原因分析及教训、采取的措施,安全生产现状,存在的主要问题和整改措施等。

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第六条:约谈按以下程序进行:

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(一)被约谈单位负责人对事故的情况或存在的问题进行说明。内容

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包括:原因及处理经过,目前存在的问题,应吸取的教训和采取的措施;

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(二)公司就有关情况提出询问,并提出处理建议;

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(三)形成书面约谈记录。

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第七条:被约谈单位应当在约谈后 7 个工作日内,向公司质安部写出约谈要求的落实情况报告。

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第八条:约谈对象应准时参加约谈,不得委托他人。对无故不接受约谈或约谈后仍不采取改进措施的单位和个人,公司将进行通报批评,并追究被约谈人的责任。 qzm4

第九条:本制度自下发之日起开始实施。 礼仪

安全管理员工手册(篇7)

面试问题

一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针,遵守国家法律法规和安全生产操作规程,守法经营,落实各级交通主管部门的安全生产管理规定,组织学习安全生产知识,最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。 面试网

二、公司法定代表人负责经营许可范围内的安全生产工作,是安全生产第一责任人,对安全生产工作负总责。各部门负责人具体负责本部门的'安全生产工作。公司设立专职的安全员1人,负责安全生产事故的处理、分析、汇总、报告等工作。 求职信息

三、聘请符合道路运输经营资格的驾驶人员,并与驾驶员签订安全生产责任书,将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位,职责明确,责任分清,层层落实安全生产责任制。

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四、积极参与各项安全生产活动,设立安全生产专项经费,制定安全生产奖惩制度,保证安全生产工作的开展。

礼仪

五、落实事故处理“四不放过”的原则,即:事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

面试问题

六、建立营运车辆维护、检修工作制度,督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护,确保车辆技术状况良好。

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七、安全生产和日趟检机构人员名单。 求职面试

安全管理员工手册(篇8)

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一、市场所有从事石材生产、经营和储存的商家必须配备专职安全生产管理人员,本厂法人或与市场签订租赁合同的乙方代表担任本区域的第一安全责任人。

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二、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

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三、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。 求职面试

四、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定,经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 面试问题

五、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。 求职信息

六、生产经营单位使用的涉及生命安全、危险性较大的特种设备,以及危险物品的容器、运输工具,必须按照国家有关规定,由专业生产单位生产,取得专业资质检测、检验机构检测、检验合格,并取得安全使用证或者安全标志,方可投入使用。检测、检验机构对检测、检验结果负责。 礼仪

七、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库,不得与员工宿舍在同一座建筑物内,应当与员工宿舍保持安全距离。生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。

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八、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业,应当安排专门人员进行现场安全管理,确保操作规程的遵守和安全措施的落实。 面试网

九、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 面试网

十、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

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十一、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。

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十二、生产区域严禁非工作人员入内(特别是未成年人)。来访客人应由本单位专职人员陪同,在确保安全的情况下进场参观、考察等;工作场地一律不允许穿拖鞋;商家负有监管本单位员工小孩的责任。

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以上管理制度,由重庆履泰实业有限公司监督执行,市场经营者应无条件服从市场管理人员的监督检查,对存在安全隐患不认真整改或拒绝接受检查整改的,市场管理方将按照《中华人民共和国安全生产法》上报相关职能部门,给予行政处罚。 面试网

安全管理员工手册(篇9)

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为了认真执行安全生产法律、法规,公司的各项安全生产管理规章制度的实施情况,及时发现和解决生产中存在的各种事故隐患,防患于未然,确保安全生产和安全生产达标工作的落实,特制定安全生产检查制度,要求公司下属各部门、单位、项目部遵照实施。 面试网

一、安全检查的类型: qzm4

1、日常性检查。即是经常的、普遍的检查。可以是企业、职能部门、项目经理部、班组、专职安全技术人员、安全员等不同层次。可在适当时机进行。 面试问题

2、专业性检查。是针对特种作业、特种设备、特殊场所进行的检查。

礼仪

3、节日前后的检查。是针对节假日期间容易产生麻痹思想的特点而进行的'安全检查,包括节日前进行安全生产综合检查,节日后要进行遵章守纪的检查等。

礼仪

4、不定期检查。

礼仪

二、检查方法与形式

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1、安全检查要有组织、有计划的进行,根据本部门的具体情况,由专职安全管理人员,每月对各施工现场进行一次定期安全检查。 礼仪

2、各工程管理人员及各项目负责人,对自己所管辖的施工现场进行安全检查,查现场的机械、安全用电、防护设施、文明施工、遵章守纪等,发现问题及时整改,并做好记录。

礼仪

3、班组负责人,每天必须跟班作业,每天巡视安全生产情况,施工人员有无违章等,同时做好记录。 面试网

4、加强特殊时期、节假日、冬雨季等不定期的安全检查,部门将会同各项目负责人,根据情况随时进行抽查,以防特定时期及季节变化、职工纪律松懈、思想麻痹等,给安全生产带来危害。

求职面试

三、安全检查的主要内容:

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1、查思想。主要检查对安全工作的认识。即检查领导、工程管理人员及员工对安全生产的认识,对安全生产法规、方针政策及各项规章制度的落实情况。 面试问题

2、查管理。主要检查安全管理的措施方法是否科学合理,是否有效果。 求职面试

3、查隐患。主要是检查、识别不安全隐患。 面试网

4、查整改。主要检查对过去提出问题的整改情况。

面试网

5、查施工条件、安全设施、生产设备、各种安全防护设施,如现场临时用电、安全帽、安全带、现场文明施工等是否达到"安规"要求。

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安全管理员工手册(篇10)

面试网

1、为加强公司安全生产管理,防止和减少事故发生,保障职工的生命和财产安全,促进公司发展,制定本制度。 面试网

2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人,必须遵守本制度。

礼仪

3、安全生产贯穿于施工生产的全过程,必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。

求职面试

4、各部门和个人必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规,正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系,努力改善劳动条件,确保安全生产。

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5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车间、本班组安全生产的第一责任人,分别对其所辖区域的安全生产工作全面负责。

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6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应依法履行安全生产方面的义务。 qzm4

7、公司工会组织应依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。

面试问题

8、公司安全生产委员会应当加强对安全生产工作的领导,支持、督促各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。

求职信息

9、公司应采取各种形式,加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传,提高职工的安全生产意识。

面试网

10、公司鼓励和支持安全技术研究和安全生产先进技术的推广应用,提高安全生产管理水平。

面试问题

11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励。

求职信息

12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。 求职信息

安全管理员工手册(篇11)

礼仪

第一章 总则

礼仪

第一条为落实“安全第一,预防为主”的方针,加强公司人身安全管理,特制定本制度。

求职信息

本制度适用于公司各部门。 求职面试

第二章 安全管理组织机构设置

求职信息

第二条 安全管理小组

礼仪

(一)安全管理小组为公司安全管理机构 面试网

(二)安全管理小组组成成员

面试问题

组长:总经理

求职信息

组员:副总、总工程师、各部门经理

面试网

第三条 安全管理小组主要职责

求职面试

(一)贯彻国家安全政策,负责公司安全制度体系的建立与完善,制定、执行各类安全管理措施;

礼仪

(二)负责对本部门安全工作进行考核,检查,督促不安全措施的整改落实;

qzm4

(三)出现安全事故,及时组织人员对公司重大安全事故的调查,并拟订可行性处理方案; 面试网

(四)组织公司安全教育培训,安全大检查等安全管理工作。

礼仪

第三章 安全管理责任

求职面试

第四条 人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 求职面试

第五条 各级管理人员在各自管辖范围内,对员工的人身安全负有不可推卸的责任。 礼仪

第四章 员工人身安全事故预防

面试网

第六条 生产安全事故预防 面试问题

(一)责任划分:

求职信息

(1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故,厂负主要责任,车间主任负次要责任。

面试问题

(2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故,厂负主要责任,车间主任负次要责任。

面试问题

(二)各部门必须遵守生产安全管理制度,包括用电管理制度,机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。

求职信息

(三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责,制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。

面试网

(四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每月不少于一次),落实安全生产措施,及时发现安全隐患并进行整改. 礼仪

(五)维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行, qzm4

(六)新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训,同时各部门必须定期进行安全教育培训。

礼仪

违反以上条例的单位,对责任部门总经理索赔100元并限期整改。

求职信息

第七条 消防安全事故预防: 礼仪

(一)责任划分:维修部负责消防设施的检查、整改,各部门负责消防设施的E及时更换并协助维修部进行消防安全管理。

礼仪

(二)各部门必须遵守消防安全管理制度,包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。 礼仪

(三)各部门必须明确安全生产责任人、专(兼)职的安全管理人员及具体的岗位职责。

面试网

(四)各部门的安全管理人员每周必须对所在单位的消防器材和消防设施定期进行检查,发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。

礼仪

(五)灭火器必须时刻保持正常使用,且保持压力正常,同时消防水枪、水袋必须配备齐全,必须急灯必须保证正常使用。 面试问题

(六)灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品。消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。

礼仪

(七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员,必须持证上岗,并严格按照消防安全操作规程进行作业。 面试问题

(八)各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志,并设置相必须的消防设施;各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。 求职信息

(九)各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

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(十)易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房,配备必要的消防器材设施,仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任,且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品,必须分库存放。

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(十一)各种电器、电线必须定期检修(每月不少于两次)。 面试网

(十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材,不得埋压、圈占消防栓,不得占用防火间距,不得堵塞消防通道。

面试问题

违反以上条例的部门,对责任部门经理索赔100元并限期整改。

面试问题

第八条 驾驶安全事故预防 qzm4

(一)驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修,定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件,及时消除各种安全隐患。

求职面试

(二)驾驶员在工作期间不得饮酒,服用精神或麻醉品,如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶,不得驾驶机动车。

求职信息

(三)定期开展交通教育和安全培训,对司机进行安全教育培训。 面试问题

(四)违反以上条例的单位,对责任部门经理索赔100元并限期整改。

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第五章 工伤事故划分及认定

求职面试

第九条 员工人身安全事故按照受伤害程度分为: 面试问题

(一)一般安全事故:工伤:9-10级、7-8级、5-6级、3-4级、1-2级。(以医院出具的检验报告为准) 面试问题

(二)重大安全事故:员工死亡、发生重伤(工伤级别:3-4级、1-2级)三名以上的事故。 面试问题

第十条 工伤的认定

求职信息

(一)工伤的认定: 求职信息

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 礼仪

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的.预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

求职面试

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

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4、患职业病的;

面试问题

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

求职面试

6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

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7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

礼仪

(二)有下列情形之一的,不纳入工伤事故的申报范围

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1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;

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2、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 礼仪

3、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故;

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4、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;

面试问题

5、国家法律法规规定的其它情形。

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(三)工伤的种类:按安全事故的严重程度,工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。

礼仪

(四)工伤认定负责部门:公司安全管理小组与人力资源部,按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。

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第六章 工伤的申报程序

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第十一条 申报责任

面试网

部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任,因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担;有总经理特批的,按总经理批示执行。

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第十二条 申报范围:

礼仪

(一)在本部门所辖范围内,本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故,不受时间限制。

求职信息

(二)对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围,包括员工上下班途中,因工作所致的伤害。 面试问题

(三)申报内容: 求职面试

1、事故(疾病)人的姓名、年龄;

求职面试

2、事故(疾病)人家属联系方式及电话、人; 面试网

3、事故(疾病)人的到岗工作时间;

面试问题

4、事故前的具体服务部门及工作性质;

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5、事故发生时的具体岗位或具体位置; 面试问题

6、上岗前是否受过该项工作的安全知识培训;

礼仪

7、是否有从事该项工作的国家承认的操作证; 求职信息

8、工伤的伤势程度的初步估计;

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9、是否已住院、医院名称及地址。 礼仪

(四)受理部门及责任:

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1、人力资源部是本办法规定的受理部门,受理责任执行首问责任制,即人力资源部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时,为第一责任受理人,必须立即进行登记、报告和施救组织;同时负责对保险公司报告并进行理赔。

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2、报告对象是“安全管理小组”组长或副组长;

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3、因推诿受理或受理后瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任受理人承担;有总经理特批的,按总经理批示执行。 面试网

安全管理员工手册(篇12)

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具体规定如下:

面试问题

宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作,所有住宿人员(含外聘及外来施工人员)必须严格遵守并服从HRM部的统一管理和安排。

求职信息

根据《消防法》实行防火安全责任制度,本着谁主管谁负责的原则,宿舍主管部门对宿舍的安全负责,各住宿人员为第一责任人。 求职面试

禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下,任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。 面试问题

各住宿人员必须保证楼道畅通无阻,禁止在楼道内堆放杂物,存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。

面试问题

各住宿人员要会使用灭火器,如发现着火,立即采取措施扑灭初期火灾,同时迅速疏散人员并报警。火警电话119,报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。

求职面试

1.禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等,点燃蜡烛及蚊香等需有人在场,用不燃物支垫,并远离任何可燃物,以防火灾事故的发生。 面试问题

2.禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。

求职面试

3.宿舍内安全用电,严防火灾。禁止烧煮、烹饪等。

求职信息

4.禁止在宿舍内私接电源,安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外,其他大功率电器一律不准使用,使用电脑的人员需至HRM部登记,并得到允许后方可使用。

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4.禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施,私自修理供电设施。

面试网

5.禁止在蚊帐内点烛设灯看书。 面试问题

6.禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。

求职面试

7.禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。 求职信息

8.人员离室锁门时,务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。

求职信息

9.禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共安全和公共秩序的不正当行为。 求职信息

10.禁止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。禁止站在窗台或活动物体上收晒衣服,以免造成危险。

求职面试

11.禁止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍,个人携带的管制刀具(《对部分刀具实行管制的暂行规定》)请主动上交保卫,若查到将至少给予警告处分。

面试问题

对于上述违反行为,如在宿舍内被发现,但无人主动承认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重给予警告、记过等处分。以及赔偿造成的损失。 qzm4

安全管理员工手册(篇13)

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1目的 qzm4

1.1为全面贯彻落实安全生产责任制,主动加强安全生产管理工作,进一步强化公司安全生产管理,细化落实全员安全责任,提高员工安全意识,增强员工参与安全管理的积极性和主动性,更有效的预防安全事故,更有效保障公司各阶段安全目标达成,促进公司安全、稳定发展。公司安委会结合公司各部目前实际情况,特制定《员工安全生产积分管理制度》。 qzm4

2适用范围 面试问题

2.1本制度适用公司全体员工 面试网

2.2公司安委会建立全员安全积分卡,对公司员工的基本情况进行备案,建立个人安全积分档案,积分情况将与员工月度工资、年度安全奖考核挂钩,并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。 礼仪

3职责权限

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3.1安环组负责统筹监督公司“积分制”考核工作,并负责对考核争议项目的最终裁决;

面试网

3.2管理部负责“积分制”涉及部门与个人规定奖惩内容的具体执行;

qzm4

3.3安环组负责实施安全“积分制”考核,并协助和监督相关部门落实奖惩; 面试问题

3.4各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。

求职面试

4具体工作内容

面试网

4.1安全积分制考核由安委员统筹,并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议,确认无误报公司领导批准后通报全司。 求职面试

4.2设立安全红线预警,主动控制安全管理预防,凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。

求职信息

4.3安全积分考核周期以年为单位进行,并实行月积分,年度总评的方式进行考核,年度积分考核结束后,所得分值将归零后重新积分,每个独立积分考核周期结束后由公司安环组根据实际情况,相应调整积分内容和标准。

礼仪

5积分标准

求职面试

5.1.见附件表格《安全积分及奖惩记录对照表》; qzm4

5.2以下八类潜在“不安全行为”(简称“八不准”)公司将重点对其进行整治,违反人员除了按公司奖惩制度处罚外,另将额外扣除该员工个人积分,每项5分; 礼仪

5.2.1厂区内非吸烟区吸烟; 求职信息

5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业; 礼仪

5.2.3违规存放、使用危险化学品; 礼仪

5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施; 礼仪

5.2.5未经培训合格或授权,擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域; 礼仪

5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业;

求职面试

5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品;

面试问题

5.2.8擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。 qzm4

6奖惩措施 求职信息

6.1员工安全建议所得积分立即计入员工安全档案,奖金于次月工资中发放。

礼仪

6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定,年度考核评优评先时将计入加分项。 礼仪

6.3年度考核周期结束后,对于积分排名第一的员工颁发“安全生产卫士”证书,并给予现金奖励。 面试问题

6.4凡员工违反安全巡查项目,扣除当月绩效20元/条;其直接部门主管负管理责任,扣除当月绩效20元/条。

求职信息

6.5凡员工发生任何安全事故造成工伤,其直接部门主管负管理责任,并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。 面试问题

7相关事项补充说明 求职面试

7.1积分项目涉及员工个人隐私或保密内容时,经安环组领导审批,可不予公布具体加分内容或人员姓名,直接标注加分分值即可;

礼仪

7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长,故事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定; 面试网

7.3考核周期内,积分人员因人事及归属发生变动,个人积分不变。 求职信息

安全管理员工手册(篇14)

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为规范职工食堂安全行为,保障食品卫生安全,确保职工的身体健康特制定本规定。本规定适用于管理处所有职工食堂餐饮安全的控制。

礼仪

处机关食堂由办公室负责管理,各单位负责本单位食堂的管理。

礼仪

1 食堂工作人员 求职信息

1.1 食堂工作人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不得在食堂工作。 qzm4

1.2 上班要穿工作服、戴工作帽,并做到勤剪指甲、勤洗手、勤换衣,严禁佩带手链、戒指等装饰物品。 面试网

1.3 要注意安全操作,严禁持菜刀等利器嬉戏打闹,不得在厨房吸烟。 qzm4

1.4 在厨房和餐厅内严禁穿拖鞋、短裤和赤膊。

面试问题

1.5 严禁在操作间内随地吐痰,乱扔废弃物。 求职面试

1.6 生病时应及时就医,不准带病上岗。 qzm4

2 食品制作场所环境 面试网

2.1 应设置标志,禁止非工作人员进入食品制作区。 qzm4

2.2 应设置纱帘、纱门、纱窗、防鼠墙裙及门挡板,配置灭蝇灯。 面试网

2.3 饭、菜、汤等食物应加盖或纱罩,以防蚊蝇叮咬食物和跌入菜中。

礼仪

2.4 食堂内严禁存放化肥、农药、强酸、强碱等有害物品。

求职信息

2.5 食堂应配备污水排放、存放垃圾和废弃物的设施设备,垃圾箱和泔脚桶要加盖,并当天清理。 求职面试

2.6 操作台、地面保持全天无积水、整洁;排油烟器要定期清洁,不得有明显的积油流淌现象。 求职面试

2.7 厨房间应配备一定数量的灭火器和灭火毯。

求职面试

2.8 坚持每餐餐后清扫,每周一次大扫,保证室内外清洁;

求职信息

2.9 下班时,要关闭煤气、水电,在确保无异常情况后锁好门、关好窗。 面试网

3 食堂炊食用具 qzm4

3.1 餐具、杯具做到一洗、二清、三消毒。 面试问题

3.2 食堂盛器、容器、食品等不得着地存放。

面试网

3.3 餐具、炊具、菜具、熟食容器应在使用后应立即清洗消毒,做到使用一次,清洗消毒一次。 礼仪

4 食品原料的采购

面试网

4.1 定购熟食品应当确认生产经营者有有效的食品卫生许可证,把好食物采购关。严禁腐烂、变质和超过保质期限的食品入库。 礼仪

4.2 购买肉类及其制品时,必须购买卫生免疫部门检验合格的。 面试网

4.3 严禁购买病死、毒死或死因不明的禽、畜及水产制品。 面试网

4.4 使用的洗涤剂、消毒剂等应当对人体安全、无害。 面试网

5 食品加工过程 求职面试

5.1 蔬菜清理后,应先洗后切,菜要洗净,防止泥土或昆虫夹杂在菜中。

面试问题

5.2 对直接入口的食品,应使用专用餐具盛装、发放。 面试问题

5.3 在切制食品时,应生熟分开,菜板和刀具保持清洁。

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5.4 食品必须烧熟煮透,隔餐隔夜须回烧。 面试网

5.5 使用明火时,人员不得离开岗位。

求职面试

6 食品存放

面试网

6.1 食物应在专门的库房存放,实行“三隔离”,熟与生隔离;成品与半成品隔离;食品与杂物隔离。 求职信息

6.2 食品入库后应分类、分架、离墙离地存放,并定期对食品进行检查,发现变质、过期食品应及时处理,出库时要做到“先进先出”。 求职面试

6.3 需冷藏的原料、食品应进行冷藏。 礼仪

7 刀、机具的操作 求职信息

7.1 刀具操作时应注意力集中,防止切割手指;刀具应放置在刀架上并防止刀具掉落,不得放置在橱柜或抽屉内,以免误伤;不得以刀具代替开瓶器;破损的玻璃器皿及陶瓷器皿或迟钝的刀具,不得勉强使用。 求职面试

7.2 要熟悉机具的操作方法,熟悉安全装置及知识,使用压力锅、蒸饭箱要正确开启,防止蒸汽烫伤。 面试网

7.3 熟悉电气用具用电常识,湿手不得操作带电设备和接触电源插座及开关,以免触电。 面试网

7.4 严格遵守液化气、煤气安全使用规定,做到勤检查、不泄露,使用后关闭气阀,防止火灾。 求职面试

8 监督检查

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8.1 食堂管理人员对食品质量卫生、食堂卫生及工作人员卫生要进行日常督促检查,发现问题及时整改。 面试网

8.2 办公室及各单位安全管理人员每月对餐饮卫生工作进行一次全面检查并做好相关记录,对提出整改的问题应跟踪解决。 qzm4

安全管理员工手册(篇15)

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为增强员工入住宿舍安全意识,保障人身及财产的安全,节约能源,正确使用电器设备,防止发生种类安全事故。制定如下管理制度,望全体入住人员遵照执行。

求职面试

一、行为规范

面试问题

1、所有寝室的电源、照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修; 面试网

2、入住员工必须注意节电、节水,做到人离灯熄、电断、水关;

礼仪

3、不准使用超过1千瓦以上的电器,严禁使用没有保护功能的电器设备。不得使用电炉、电饭煲、热的快等大功率家用电器;

礼仪

4、禁止乱接临时电线,不得私自乱接电线插座;

礼仪

5、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报工程部。

面试网

6、禁止在宿舍生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等,点燃蜡烛及蚊香等需要有人在场,用不燃烧物支垫,并远离任何可燃物,以防火灾事故的发生; qzm4

7、禁止携入或易燃、易爆有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险品; 求职信息

8、禁止将插座、电器等带电体放于床上,如在手机充电器在床上充电等。充电器不允许未充电,长期插在电源插座上;

面试网

9、使用电开水器时必须有人守候; 面试网

10、人员离室必须锁门、抽取电牌,务必检查并关闭窗户及电灯、空调、电脑、充电器等所有电器设备的电源。 求职信息

二、其他

面试问题

1、发生事故时,全体人员有义务积极配合调查;

面试问题

2、不得偷到,不得打架,要按时作息。

礼仪

面试网

读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家整理的《安全员工作手册【15篇】2023》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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