上下班管理制度(最新4篇)

2022-11-26 15:21 作者 :admin 围观 : TAG标签: 自我检查 自动离职 财务部职责 上下班制度

在我们平凡的日常里,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢?它山之石可以攻玉,下面求职面试网为您精心整理了4篇《上下班管理制度》,希望能为您的思路提供一些参考。

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上下班制度 篇一

目的:进一步规范公司管理,严肃上下班纪律:适用:本公司所有在职人员: qzm4

第一条:本公司所有员工、管理人员上下班,悉依本制度执行。

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第二条:本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

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第三条:迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理:

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(1)迟到

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上班迟到5-15分钟,予以5元次的处罚;15分钟至30分钟内的,予以10元次处罚;超过30分钟后的,以扣发当日薪资的处罚:

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(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚:

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(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的,均以自动离职论处。

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第四条:上下班打卡及外出公差、私事,均应严守秩序,规定如下:

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(1)上下班同时打卡超过三人时,必须排队依次进行,如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的,视情形予以20-50元次的处罚。

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(2)无论何种班次,上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。 面试问题

(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。 qzm4

(4)下班时光到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按早退论处,所属主管人员负连带的职责。

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(5)上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人或托人打卡,如有违者,职责双方均按旷职(工)半日论处。 面试问题

(6)没有上班、加班而打虚假卡的,按旷职(工)一日论处。

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(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,职责双方均按旷职(工)半日论处。

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(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的,每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

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(9)工作时光内,因事外出或提前下班的,须持有效请假单或外出放行条,保安方可放行。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

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(10)个人请事(病)假需提前申请,由部门主管和人事部审批后方算生效,非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。 礼仪

第五条:本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。 面试网

第六条:本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。 面试问题

第七条:人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。 礼仪

第八条:呈总经理核准后生效。 求职信息

2013年5月1日起,我公司上下班打卡时光为:生产部日班:8:00—20:00

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夜班:20:00—08:00

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办公室人员打卡时光为上午:8:00—12:00 qzm4

午时打卡时光为:13:30—17:30(办公室)

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呈:生产部车间、数码车间、品检部、办公室

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机关上下班考勤制度 篇二

为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序,根据有关法律、法规和政策规定,特制定本制度。

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一、请假制度 求职信息

1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假,都必须书面请假,按程序审批后,方能离开工作岗位,并在商定其工作有人替代后,向分管领导及本科(股)负责人知会请假情况。职工因病因事请假的,必须履行手续,凡一年内请病假累计超过30天(不含住院)或请事假累计超过15天者,当年不能享受公休假;若不享受公休假后,再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。

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2、审批。全局人员需要请假,须经分管领导同意并报经局长审批;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。 面试问题

3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止,法定假日可扣除。

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4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后,应按时返回工作岗位,并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况,需续假者,应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的,可电话、电报联系办理,并实事求是说明续假原因。 求职信息

5、凡不履行请假手续,擅离工作岗位或无故超假者,经核实后,按旷工处理。

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二、考勤制度

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1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班,上下班以规定时间前(后)推10分钟为上下班准时,不得迟到、不得早退,否则为不按时上下班。 qzm4

2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到,如果不签到又不说明理由的,按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的,必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后,必须用所在地的'座机电话向办公室报告,不报告者按旷工处理。

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3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统一负责,定期或不定期进行抽查,并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。 面试网

4、凡全区性的会议及社会公益活动(义务劳动、植树等)必须参加,凡无故不参加的每次扣发200元补贴。 礼仪

5、全体工作人员,应自觉遵守工作时间,坚守工作岗位,不得迟到早退,对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员,可累计计算时间,情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣10元,早退一次扣10元,请病假一年内累计超过15天后(住院除外)每天扣20元,请事假一年内累计超过7天后每天扣20元,旷工一天扣100元,职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核,作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。

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6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。

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7、参加各类函授、自修学习的面授时间,应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的,学习期间不再享受公休假和当年年终奖。 求职面试

8、职工年度旷工或不假外出连续超过15天,或全年累计超过30天的,按照《国家公务员管理暂行条例》的规定予以辞退。不假外出7—15天的,向局长说明理由,年终考核确定为称职,并在局职工大会上作出书面检讨,年终奖减半计发,不假外出3—6天的向局长说明理由,并在局职工大会上作出书面检讨,除按旷工处理外,扣当月一切津补贴,不假外出1—2天的,向局长说明理由,并写出书面检讨。

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9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作,由股、室负责人审核后交办公室存查。 求职信息

10、考勤由办公室统一负责,每个月结职工的出勤考核情况进行汇总,经核实无异议后报告局领导并存档备查,职工出勤考核情况作为年终评选先进和核定年终奖标准的主要依据。 求职面试

上下班制度 篇三

为加强公司员工劳动纪律,维护公司正常生产秩序,进一步规范公司内部管理体制,特制定本制度。 面试问题

1、适应范围 求职信息

本规定适应公司全体员工 礼仪

2、考勤方法及考勤效用

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2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡,公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。 求职面试

2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。 qzm4

2、3考勤与工资挂钩,考勤与全勤奖挂钩,考勤与年终奖挂钩。 礼仪

3、员工考勤标准、纪律

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3、1日常考勤 面试问题

3、1、1公司员工每日正常工作时光为: qzm4

班次一:上午8:00至12:00;午时1:30至5:30、 求职信息

班次二:上午7:45至11:45;午时13:15至17:15、

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其它特殊部门工作时光见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时光设定表》。

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3、1、2正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班,周日休息。 面试问题

3、1、3员工正常上、下班内不得迟到、早退,未在正常规定班次时光内上班的,按迟到计算,未按正常时光下班的按早退计算。

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3、1、4迟到或早退的员工,当月迟到或早退时数累积超过15分钟的,不计所有迟到或早退时数内工资(计时员工按每小时基本工资核算,计件员工按基本工资为450元进行计算),并取消当月全勤奖。 求职信息

3、1、5正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理,计时员工不计旷工时数内工资,旷工员工取消当月全勤奖;连续旷工3天(含3天)以上者,按自动离职处理,自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。

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3、1、6当月各类事假累计时光4小时以上(不含4小时)的,不计全勤奖;当月病假1天以上(不含1天)的,不计全勤奖。

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3、1、7员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡,不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消当月全勤奖,并执行相应行政处理;未上班偷打卡按旷工计算,不计当月全勤奖。 求职面试

3、1、8未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡,不按时签卡者,财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。

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3、1、9员工每月可签卡两次,签卡3次(含3次)以上的,取消当月全勤奖,因公事(含出差不到1天的)和请假员工签卡除外。

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3、2出差考勤

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3、2、1员工出差1天(含1天)以上的,出差之前均应填写《出差审批表》,主管以下人员出差由部门经理审批,经理出差由总经理审批,审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情景需延长或缩短出差时光的,回公司后24小时内,必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续,即按《出差审核表》填写“实际出差时光”,并再由部门经理或总经理再次审批。

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3、2、2无特殊情景不按出差程序审批的,按缺勤处理。

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3、3请假考勤

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3、3、1请假员工需填写请假单或供给相关证明文件,并经相关人员审批后,方可交人力资源部考勤。

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3、3、2有工具、厂服等物资的`员工,请长假前需将相关工具、厂服等交指导工(班长)或相关负责人,并由指导工(班长)或相关负责人在请假单签名处签名确认,人力资源部依此办理手续。

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3、3、3请假7天(含7天)以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续,即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员,视同旷工处理。

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3、3、4长假到期员工,需在回厂后24小时内到人力资源部销假;请长假提前回厂未及时销假的,以实际假单日期处理;请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的,延长的时光视同旷工处理。

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3、4加班考勤 面试网

3、4、1加班人员须先填写《加班申请表》,并经相关人员审批,交人力资源部考勤,加班时光内按规定时光段打卡;未上交经相关人员审批后的《加班申请表》,或未打卡的,均不予核算加班工资。 qzm4

3、5保安、实习生考勤

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3、5、1保安员考勤经过考勤钟进行,每月底人力资源部汇总,并供给给财务部,并依此核算工资。

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3、5、2实习生考勤经过考勤钟进行,新来实习生到人力资源部实施登记后,考勤经过西门保安处考勤钟进行考勤。 面试网

4、请假、加班程序及假期标准 求职信息

4、1请假手续办理 求职信息

4、1、1请假前由员工本人填写《请假条》,写明请假年月日,小时假需写清具体时光段,并交相关部门负责人审批后方可交人力资源部,人力资源部考勤负责人负责在请假单上标明事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等类别。

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4、1、2请年假前先到人力资源部查询应享受年假天数,再由请假人填写《年假申请》,写明请假年月日,交相关负责人审批后方可交人力资源部考勤。 求职信息

4、1、3请病假需供给镇级以上公立医院证明;婚假需供给结婚证明;计划内生育产假需供给准生证明、出生证明,无准生证明视同事假处理;丧假需供给死亡证明。

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4、2请假审批权限 qzm4

4、2、1经理级人员请假由总经理审批。

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4、2、2主管(助理主管)级人员请假由部门经理审批。

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4、2、3指导工(班长)级人员请假由部门主管、经理审批。 面试问题

4、2、4普通员工请假1天(含1天)以下的,由指导工(班长)、主管(助理主管)审批,1天以上的由指导工(班长)、主管(助理主管)、经理审批。 求职面试

4、3加班手续办理

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4、3、1加班人员须填写《加班申请表》,经部门主管或经理审批后交人力资源部,人力 qzm4

资源部对加班审批程序进行监督确认。

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4、3、2人力资源部负责对不按正常审批程序加班的人员,进行抽查了解,并将异常情景供给给财务部,财务部依此作为工资核算依据。 求职面试

4、4各类假期标准期限

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4、4、1产假标准期限:90天 求职面试

4、4、2婚假标准期限:3天 求职面试

4、4、3年假标准期限:工作满1年享受6天年假;工作满3年享受10天年假;工作满5年享受14天年假。年假必须在当年休完,当年未休完的一律作废,不可累计至第二年休。 面试问题

4、4、4丧假期限:1至3天丧假界定范围:职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡享有丧假。 求职信息

4、4、5工伤假(工伤医疗期):按工伤管理制度执行 礼仪

4、5国家法定假标准

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元旦1天

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春节3天

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劳动节3天 求职面试

国庆节3天 礼仪

5、请假、法定假、加班工资计发标准 求职信息

5、1请病、事假人员请假期间内不计发工资。

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5、2请产假、婚假、年假、丧假人员请假期间内,属计件人员的按当地最低保障工资标准计发;属定薪人员的按月度基本工资计发,工作天数均按26天标准核算;工伤假按工伤管理相关制度执行。

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5、3加班工资计发标准

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5、3、1管理人员、写字楼文职人员,周日加班计算加班费;计件人员加班均计加班补贴。

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5、3、2计时员工加班,按基本工资作为基数,换算成每小时平均工资,工作天数按26天进行计算,实际加班时数乘以平均小时工资即为加班工资。 qzm4

5、3、3计件员工加班除计算计件工资外,并按每加班一小时补一元加班补贴规律进行加班补贴计算。 面试问题

6、部门职责

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6、1人力资源部职责

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6、1、1人力资源部负责员工考勤统计,包括日常考勤、出差考勤、加班考勤、各类假期考勤的相关资料统计,并将相关数据供给给财务。

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6、1、2人力资源部负责各部门加班申请的审批程序的监督管理。 礼仪

6、1、3人力资源部负责员工请假审批程序的监督管理。 礼仪

6、1、4人力资源部负责监督员工按规定进行考勤;负责对违反考勤纪律员工进行处理。

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6、1、5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。 礼仪

6、2财务部职责

礼仪

6、2、1财务部负责依据人力资源部供给的考勤统计资料核算工资。 求职信息

6、2、2财务部负责凭人力资源部供给的员工加班审批表、出差申报表对照人事系统打卡情景进行贴合性审核,并依此进行工资核算。

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6、3其它各部门职责

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6、3、1各部门负责配合人力资源部监督本部门员工按规定考勤,对违反考勤纪律员工上报人力资源部处理。

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6、3、2各部门负责配合人力资源部对员工做好相关考勤纪律或制度的宣传。 求职信息

7、员工违反以上考勤纪律,均可依实际情景进行通报批评、警告、辞退等行政处分。

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上下班制度 篇四

l、坚持按时上班,不迟到、不早退。

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2、每一天上下班须签到和签退,他人不得代签,每次签到时光幅度不超过IO分钟,不准提前签退。 面试网

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。 求职面试

4、因公需出差,本人报科室领导,先由分管领导提出意见后,由局长签批。

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5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工,每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

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6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日,当月度考勤补助按半数发放;缺勤累计超过6日或事假超过10日,病假超过20日,取消当月考勤补助。 求职信息

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查;5次者年度不能评优;超过10次者,年度考评视为不称职。

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它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家带来的4篇《上下班管理制度》,希望可以启发您的一些写作思路,更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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