请假管理制度大全【优秀3篇】

在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是求职面试网的小编为您带来的3篇《请假管理制度大全》，希望能为您的思路提供一些参考。

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请假管理制度大全 篇一

第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

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第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效； qzm4

第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

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第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

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第五条假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意； 求职信息

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准； 礼仪

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。 求职信息

4、员工一次请假最长不超过15天； 面试问题

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。 面试问题

第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；

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第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用； 求职信息

第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；

附则 求职信息

第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。 面试网

公司员工请假管理制度 篇二

一、 适用范围 面试问题

公司全体员工

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二、 请假程序

1、审批权限 面试网

①员工请假1天，由物管部长审批

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②员工请假3天，由公司经理审批

③员工请假3天以上，由董事长审批 求职信息

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室 面试网

备案归档。 礼仪

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。 礼仪

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。 qzm4

三、 请假规定

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1、事假：

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①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。 求职面试

②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。 礼仪

③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续 礼仪

按旷工处理。

2、病假： 求职信息

①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。 面试网

②员工因病请假，工资照发。

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3工伤假：

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①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

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②工伤假工资照发。

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4、婚假 求职信息

①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。

②婚假期间工资照发

③婚假按国家规定可请假七天。

5、产假 礼仪

①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。

②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。

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6、丧假

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以下情形视为丧假

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。 礼仪

②丧假期间工资照发。 求职面试

6、旷工认定： 求职信息

员工出现下列情形之一的视为旷工： qzm4

①未经领导批准，擅自休假 面试网

②未办理请假手续休假 求职信息

③不请示报告休假 求职面试

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚 面试问题

①按工资3倍处罚，在当月工资扣除 面试问题

②旷工2次，按辞退处理

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公司员工请假管理制度 篇三

一、目的：

礼仪

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 求职面试

二、适用范围： 礼仪

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 面试网

三、请假程序： qzm4

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 礼仪

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 礼仪

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

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3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

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4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 qzm4

五、请假类别

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1、病假 求职面试

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 求职信息

2、事假

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员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 面试网

3、工伤假 求职面试

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

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员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。 求职面试

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。 qzm4

5、产假及哺乳假

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女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

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6、丧假

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员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的`员工工资福利待遇不变。

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7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。 礼仪

六、其它规定 面试问题

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

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2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪 www.chay chayi5.com i5.com 、晋升的重要考核依据。

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七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

以上内容就是求职面试网为您提供的3篇《请假管理制度大全》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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