公司考勤管理制度【7篇】

现如今，很多地方都会使用到制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是求职面试网的小编为您带来的7篇《公司考勤管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。

公司考勤制度 篇一

为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序，特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人，主管及以下员工均为考勤对象。 面试问题

一、工作时间：

1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

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2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。 求职信息

二、考勤打卡规定： 面试问题

1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡； qzm4

3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；

4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。 qzm4

三、迟到/早退罚扣说明及标准:

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1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次

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2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次； 面试网

3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；

4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算； 求职信息

5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

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四、旷工罚扣说明及标准: qzm4

1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

五、全勤: 求职面试

当月出勤记录正常，未出现任何延误的，视为全勤。

（注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的，不能视为全勤）。

六、请假制度: 求职信息

病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。

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事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。 面试问题

婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

七、员工出勤纪律：

1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。 求职面试

2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。 求职信息

3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。 qzm4

以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。 面试问题

公司考勤制度 篇二

公司各部门：

为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：

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一、出勤、迟到、早退及外出 面试问题

1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8：30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。

2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3、各部门负责人、总监及员工1个月内迟到、早退累计达到3次者，按旷工半天论处；1个月内旷工半天及以上者，按旷工日数扣发工资。连续3个月累计旷工三天及以上者给予辞退处理。 求职信息

4、公司办公室员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，经本部门负责人签字审批才能离岗。 面试问题

5、部门负责人外出办理业务前须向分管领导申明外出原因及返回公司时间，经分管领导签字审批才能离岗。

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6、各项目监理部员工离开监理部办事须向项目总监申明外出原因及返回监理部时间，经项目总监签字审批才能离岗。 礼仪

7、总监因特殊或突发情况无法正常打卡考勤须向分管领导申明原因并经分管领导签字审批。

二、请假 求职面试

关于事假的规定：

面试问题

1、如因事必须亲自办理，应在前一日下午下班前提交请假单。请假3天以内由部门负责人或总监审批，3天以上（含3天）由公司分管领导审批，并报公司综合部。 求职信息

2、全年累计事假不得超过14天，超过时按旷工计处。

3、事后申请视为旷工，但是遇偶发事故，应于2日内补交申请，由部门负责人查实并经分管领导同意后准予补假。 面试问题

4、凡请事假当月累计半天以内，不扣减工资，超半天及以上的按当月实际平均工资额扣减当月工资。 面试问题

关于病假的规定：

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1、除特殊或突发情况，员工应于请假的前一日提交请假单，经部门负责人或总监审批后交公司综合部登记，全年累计病假以不超过30天为限。 求职信息

2、员工当月请病假不超过3天者，提交正规医院开具的证明，工资照发。当月病假超过3天的，其病假期间只发基本工资，不发其余工资。连续二个月病假超过5天内，则可视为不能胜任工作，可准其离职休息三个月以内，离职休息期间保留职务与社保医保，工资按同城最低保障工资额发放。3个月后仍不能正常工作，则劝其退职，办理退职手续。

面试问题

三、本通知自公布之日起执行。 求职信息

公司考勤制度 篇三

一、作息时间 面试问题

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

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下午14:00――18:00 礼仪

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 求职面试

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。 面试问题

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 求职面试

二、违纪界定

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员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 求职面试

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 礼仪

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 礼仪

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

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5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 礼仪

三、请假制度 求职信息

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 面试问题

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明。 求职面试

公司考勤制度 篇四

一、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围

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适用于**公司一般员工到总监级员工。

三、责任

各部门主管、经理。 求职信息

四、程序内容 面试问题

1、出勤 qzm4

工作时间：每周工作五天。 qzm4

每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00—17：00或10：00—19：00，此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

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2、午休为一个小时（11：30—2：00之间任选时段）。 面试网

打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日4次）。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到， 求职面试

均按C类3、迟到计算。 qzm4

忘记打卡的员工， 求职面试

需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签。 礼仪

4、公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准，并到人力资源部登记。

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5、请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源 qzm4

6、迟到、早退和旷工的奖惩制度：

全勤奖：每月100元，以考勤卡为准。 qzm4

迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

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特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10：00），给员工应急时使用。超过10：00，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： 求职面试

A：9：15—9：30到，即迟到0—15分钟/次，扣款个人月工资1% 求职信息

B：9：31—9：45到，即迟到16—30分钟/次，扣款个人月工资2% 求职面试

C：9：46—10：00到，即迟到30—45分钟/次，扣款个人月工资3% qzm4

D：10：00以后，按旷工一天计

面试问题

注：若9：00—11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： 礼仪

A：17：30—17：45到，即早退0—15分钟/次，扣款个人月工资1%

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B：17：15—17：30到，即早退16—30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：17：00—17：15到，即早退30—45分钟/次，扣款个人月工资3% 求职面试

D：17：00以前，按旷工一天计算。

7、旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告“。在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 求职面试

8、考勤统计 求职面试

各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计。外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部人力资源部。

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公司考勤打卡管理制度 篇五

1、工作时间：[周一至周五] 求职面试

上午 9:00——12:00 下午 14:00——18:00 求职面试

2、休息时间：周末双休

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3()、打卡制度 qzm4

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》，找两位本部门的员工签名证明，再由部门领导逐级确认审批后交送于行政部备案，否则以旷工论。当月超过3次，罚款10元。 面试网

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论。签证之主管应负连带责任。 qzm4

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。

（迟到不打卡按旷工计）。

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2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷工半天处理。

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3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。 求职面试

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。

请假必须由本人亲自到前台办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

公司考勤规章制度遵守 篇六

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度： 求职信息

一、公司全体员工须共同遵守本制度； qzm4

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

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三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

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四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__X元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

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六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 面试问题

七、当月出现迟到、早退X次以上（含X次）或缺勤、旷工X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。 面试问题

公司考勤制度 篇七

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 礼仪

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 求职信息

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 qzm4

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 求职信息

二、出勤时间： 礼仪

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日； qzm4

2、每日工作时间为：9：00～17：00， 礼仪

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度： 礼仪

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 面试问题

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

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3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 面试问题

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

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5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

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四、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日。

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2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 面试问题

3、员工享受国家规定的婚假。

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。 面试问题

5、员工享受带薪工资病假半天。

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

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7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

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9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

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10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

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11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。 礼仪

本制度自2017年6月1日起实施。 礼仪

上面内容就是求职面试网为您整理出来的7篇《公司考勤管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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