安全生产责任制度执行【最新4篇】

制度是企业的管理典范，而安全制度是对员工的安全管理有着很大的作用，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想学习拟定制度却不知道该请教谁？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了4篇《安全生产责任制度执行》，如果能帮助到您，求职面试网将不胜荣幸。 求职信息

安全生产责任制度 篇一

根据六煤安教【20xx】10号文件关于转发《国家煤监局关于贵州省煤矿安全生产有关工作的报告》及相关领导批示精神的通知，为全面落实安全生产主体责任“五个全覆盖”，完善煤矿企业安全生产情况定期报告及公示工作特制定本制度，现将制度下发给你们请遵照执行。

求职面试

一、目的

礼仪

为规范矿井的工作分配及汇报，加强矿井内部事务的管理，提高安全生产的工作效率和矿井运营质量，及时了解矿井的安全生产工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定本制度。

二、报告内容 求职信息

1、生产绩效 qzm4

报告采掘工作面采掘进尺、井下巷修进度、设备安装与检修工程。 qzm4

2、违章行为 面试问题

报告在生产过程中所发生或出现的违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律的现象和行为。

3、隐患排查与治理

qzm4

报告排查出的安全隐患及安全生产中存在的问题，以及针对隐患和安全生产问题的整改情况。 礼仪

4、管理问题 面试网

报告安全管理制度、责任落实情况、安全技术措施落实情况、安全教育培训工作、技措资金落实情况、灾害防治工作等内容。 面试问题

5、安全生产事故调查处理结果 求职信息

报告安全生产事故的调查结果，及事故原因调查情况，责任人员处理情况， 事故责任人和周围群众事故教育情况，事故的整改措施落实情况。

三、报告范围 qzm4

全矿范围内

求职面试

四、报告程序

面试网

工作汇报坚持“逐级报告”制，报告流程如下：

面试网

矿各队组（现场跟班管理人员）→矿调度室→矿各分管领导（公司调度）→矿安委会主任（矿法人）→上级公司安委会（集团公司董事长）

五、报告时限及要求

1、矿各队组（现场跟班管理人员）对矿调度室采取一班三报告，即班前、班中、班后三报告，特殊安全生产情况随时报告。

2、调度室对各分管领导及公司总调度进行一班一报告，特殊安全生产情况随时报告。

3、各分管领导对安委会主任（矿法人）进行一旬一报告。

求职信息

4、矿安委会主任（法人）对上级公司安委会（集团公司董事长）采取一月一报告。 面试问题

六、公示

面试问题

每月由安全生产委员会办公室负责人，对当月安全生产情况进行分类汇总，提交书面报告，并利用矿务公开栏对安全生产情况报告进行公示，提高企业员工和社会对企业安全生产情况的知晓率。 求职面试

七、其他要求

qzm4

1、相关各分管领导应对下属单位的工作报告进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对下属管理人员提出的问题及建议要及时反馈。 qzm4

2、所有管理人员及职工需严格本制度执行，对于不及时上报者予以通告批评处分，经批评仍不能按时完成上报的给予200元经济处罚。 面试网

3、各部门工作报告应统一存档管理以备检查。 求职信息

工程安全生产管理制度 篇二

第一条为规范建筑工程安全监督管理档案工作，结合全县建筑工程安全生产监督管理工作实际，制定本制度。本制度适用于本行政区域内在建工程和已完建筑工程的监督管理档案的评查。 qzm4

第二条建筑工程安全监督管理档案，是指建宁县城乡规划建设局和及其建宁县建设工程安全监督站对建筑工程安全生产监督管理过程中的各类行政执法文书、记录、证据材料等收集、整理形成的档案卷宗。

建宁县城乡规划建设局委托建宁县建设工程安全监督站具体负责建筑工程安全监督管理档案工作。 求职信息

第三条建筑工程安全监督管理档案应当包括：

面试网

（1）有关上级部门文件或本部门下发或上报的安全生产方面的文件、报告等；

面试网

（2）监督检查、行政处罚、事故处理等行政执法文书、记录、证据等材料； 礼仪

（3）有关行政许可、依法审批或备案形成的资料； 求职信息

（4）日常安全监督工作形成的其他书面材料。 求职面试

第四条建宁县建设工程安全监督站应当设置专职（兼职）建筑工程安全监督管理档案人员，建立健全档案管理制度。 求职面试

建筑工程安全监督管理档案应当及时整理、分类有序、并以年度为期限装订存档，保证档案资料的真实、准确、完整。

面试问题

第五条建筑工程安全监督管理档案评查，采取平时评查与年度评查、自查与抽查相结合的方式。

qzm4

建宁县建设工程安全监督站应当对的建筑工程安全监督管理档案，定期进行自我评查，一般于每季度末和年终进行。

建宁县城乡规划建设局对建筑工程安全监督管理档案进行不定期抽查。 面试网

第六条建筑工程安全监督管理档案评查重点： 礼仪

1、安全监督检查的记录、整改回复、复查记录；

面试问题

2、行政处罚的主体、对象、违法事实、证据、程序、手续、案卷； 求职信息

3、安全事故处理的程序、证据材料、原因分析、责任认定、事故通报；

qzm4

4、安全技术措施和专项施工方案备案审查记录；

qzm4

5、重大危险源普查、登记、监控记录； 求职信息

6、当地建筑工程安全生产方面的文件、报告等其他材料。 qzm4

第七条建筑工程安全监督管理档案评查实行等级制，分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。优秀：各类记录齐全、行为规范、卷宗清晰；良好：各类记录基本齐全、行为规范、卷宗清晰；合格：各类记录基本齐全、行为规范、卷宗基本清晰；不合格：各类记录不全、或反映出行为不规范、或卷宗不清晰。

求职面试

第八条每次评查应对评查情况、评查等级、存在的问题以及改进意见，书面记录在案，并由评查人签名。评查中发现的问题，应及时反馈给承办部门，承办部门应及时进行整改。评定等级每年进行一次。 求职信息

第九条对评查中发现的好做法、好经验应予以推广，并可根据具体的评查情况，对优秀档案及其承办单位予以通报表扬

礼仪

安全生产责任制度 篇三

1、在本组组长的领导下工作，对本岗位的安全生产负直接责任。

面试问题

2、认真学习和严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业。

面试网

3、执行矿包机制度，精心操作设备，严格按安全技术操作规程进行作业，经常检查易损件的磨损情况，并向组长汇报，并做好各项记录。 面试网

4、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态；如发生事故，要正确处理，及时、如实地向上级报告，并保护现场，做好详细记录。

5、按时认真执行设备的巡回检查、班班“点检”制度和手拉手交接班，发现异常情况及时处理和报告。

礼仪

6、正确操作，精心维护设备，保持设备整洁，搞好文明生产。

求职信息

7、上岗必须按规定穿戴劳保用品，妥善保管和正确使用各种防护器具和灭火器材。 求职面试

8、积极参加各种安全活动，养成安全隐患排查的良好习惯成。 qzm4

9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。 求职面试

10、工程机械操作人员要对设备运行安全负责，设备运行过程中出现的。问题，工程机械操作人员应负责报告生产组长和生产调度。 面试网

安全生产责任制度 篇四

一、目的 qzm4

构建公司安全生产组织保障体系，加强安全生产责任制的管理，保障安全生产责任制在安全生产管理中重要作用的充分发挥。

求职信息

二、适用范围 求职信息

本制度规定了公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等要求，适用于公司及所属各部门安全生产责任制管理。 qzm4

三、术语和定义

求职面试

3.1安全生产责任制

礼仪

安全生产责任制是企业的一项基本管理制度，主要指企业的各岗位人员对安全生产所负责的工作和应承担的责任的一种制度（以下简称“责任制”）。

面试网

3.2到位标准

面试问题

在本制度中，指在安全生产过程中履行安全生产责任制的行为和活动的具体要求。 求职面试

3.3引用文件：

《中华人民共和国安全生产法》

四、职责 礼仪

4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，对本企业领导班子成员、分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

面试网

4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。 qzm4

4.3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及各岗位员工的履职评估。 求职面试

4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作及安全生产责任制的考核工作。 面试网

4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通与评估。

面试问题

4.6各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通与评估。 求职信息

五、管理要求 qzm4

5.1责任制的制订与发布 求职面试

5.1.1企业安全生产第一责任人应根据企业安全生产需要，作出责任制制订的决定。 qzm4

5.1.2行政人事部负责人接受责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制完成责任制制订计划。 面试问题

5.1.3安全环保办公室负责人应组织开展以下具体工作：

5.1.3.1在5个工作日内组织编制完成责任制制订方案。 礼仪

5.1.3.2在20个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。

面试问题

5.1.3.3收集汇总安委会成员讨论决议，于5个工作日内组织完成企业领导、各部门（工段）领导责任制的修改工作。 面试网

5.1.4各部门（工段）负责人应根据责任制制订方案，组织开展以下工作：

5.1.4.1在20个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查及员工意见征求工作。

求职信息

5.1.4.2依据内部审查结果及员工建议，于5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。

5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括： 求职面试

5.1.5.1安全生产职责； 求职面试

5.1.5.2到位标准；

5.1.5.3权限与义务。

5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

5.1.6.1贯彻、落实政策法规的行动；

5.1.6.2组织，参加的安全生产活动；

5.1.6.3执行安全生产的巡视，检查；

qzm4

5.1.6.4参与风险评估研究；

5.1.6.5参与体系的内审；

面试问题

5.1.6.6对评估发现问题的处置； 求职信息

5.1.6.7对纠正行为的实施进行回顾；

5.1.6.8参加应急演练与救援； 礼仪

5.1.6.9参与安全事故调查；

5.1.6.10对安全生产风险管理体系进行回顾； 面试网

5.1.6.11日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。 qzm4

5.1.7安全环保办公室负责人应组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制后，应在20个工作日内完成组织评审及修改，并传送公司行政人事部。

礼仪

5.1.8行政人事部负责人应在10个工作日内组织完成责任制的复审及修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。 qzm4

5.1.9企业安全生产第一责任人，应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定、签发。 面试网

5.1.10审定后的责任制，应交由行政人事部负责人，行政人事部负责人，应组织在5个工作日内以文件形式进行发布。 求职面试

5.2责任制的沟通 qzm4

5.2.1责任制沟通应遵循逐级沟通的原则。

5.2.2企业安全生产第一责任人应在5个工作日内，对分管副职、分管部门的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。

求职信息

5.2.3企业分管副职应在5个工作日内对分管部门（工段）的负责人进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层干部，确保其理解并接受。 礼仪

5.2.4各部门（工段）负责人应在5个工作日内对本部门分管副职、专责、班（站）长进行责任制的沟通。特别关注新提拔的中层副职、专责、班长，确保其理解并接受。 求职面试

5.2.5班长应在5个工作日内对本班组人员进行责任制沟通。特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制。 面试问题

5.2.6各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释。各级人员责任制的沟通应做好记录。 qzm4

5.3责任制的培训 求职面试

5.3.1安全生产责任制培训应纳入部门级安全教育。

求职面试

5.3.2安全生产责任制培训至少每年进行一次，由部门自行组织。 面试网

5.3.3安全环保办负责对各部室责任制培训情况进行监督、考核。 求职面试

5.4责任制的执行与评估 求职面试

5.4.1各岗位人员应严格按岗位责任制履行岗位职责。 面试网

5.4.2企业安全生产第一责任人每年应对企业分管副职、分管部门负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

5.4.3企业分管副职每年应对分管部门（工段）负责人的责任制履职情况进行评估，并将履职评估情况通知行政人事部。

5.4.4部门（工段）负责人每年应对分管副职、部门专责、班长的责任制履职情况进行评估。汇总本部门各岗位履职情况报送行政人事部。 qzm4

5.4.5班长每年应对班组员工的责任制履职情况进行评估，并将评估情况报送部门负责人。

求职信息

5.4.6各级岗位责任制的评估结果，应向当事人进行反馈。 求职面试

5.5责任制的修订 面试网

5.5.1行政人事部负责人每年应结合岗位需求及履职评估情况，对企业各岗位的责任制进行回顾，对发现的问题或不足，按安全生产责任制管理流程进行纠正或更新。 求职信息

5.5.2当部门或岗位职责发生变化时，行政人事部负责人应在1个月内，向企业安全生产第一责任人提出责任制修订建议，并按安全生产责任制管理流程组织修订和更新。 面试网

5.6责任制的考核

5.6.1安全环保办公室结合岗位履职评估情况对安全生产责任制进行考核，考核参照公司年度《安全生产责任制》、《安全生产考核管理制度》执行。

面试网

5.6.2各级岗位责任制的沟通应做好记录，记录至少保存3年。

礼仪

六、相关记录 qzm4

6.1《安全生产检查考核表》

求职面试

6.2《安全绩效考核表》

面试网

6.3《培训记录》

求职信息

6.4《文件评审表》 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《安全生产责任制度执行》，希望对您有一些参考价值。

声明：安全生产责任制度执行【最新4篇】来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！