职工休息室管理制度【最新6篇】

2023-01-24 21:39 作者 :admin 围观 : TAG标签: 劳动合同 实施方案 解除劳动合同 职工休息室管理规定

员工休息室管理制度 篇一

一、目的

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为方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松,调剂工作节奏,单位在棉花实验室旁设立员工休息室,除规划出员工的休息空间,同时配备了很好的设施,为了维持休息室的正常使用,保障每位员工的利益,方便管理工作的开展,结合我所实际情况制定本制度。

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二、适用范围 求职面试

本制度适用于实验室内所有员工,望全体人员自觉遵守。

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三、管理规定

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1、自觉爱护公物,休息室内设有休息区、洗浴间、卫生间,有微波炉、饮水机、热水器等电器设备,全体员工都应珍惜爱护,注意防火、防盗。

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2、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,保持休息室内外环境卫生清洁,每天吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净,保持桌椅清洁与整齐。不随地吐痰,乱丢果皮、纸屑等。离开休息室时自觉关闭门窗。

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3、不在休息室内外墙壁上乱张贴字画,涂写刻划,所有器具、设施,室内线路、设施不得随便移动、拆卸。如发现有设备设施损坏时,应第一时间通知实验室负责人。 求职面试

4、保持休息室内安静,不得大声喧哗,同事之间应和睦相处,不得在休息室内争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博、下棋、打牌等。休息区设有监控摄像头,要维护个人形象。

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5、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。

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6、注意人身及电器设备的安全,使用大功率电器设备时注意人身安全,发现问题,及时向主管负责人汇报。

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7、节约用电,休息室内最后一人离开时随手关闭灯,杜绝长明灯,做到人走灯闭。 礼仪

8、节约用水,合理用水、科学用水,用完水即关闭水龙头,避免出现“水长流”现象,做到人走水关。

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9、保洁员及时打扫休息室卫生,保证休息室的整齐清洁。 面试问题

四、责任追究 面试网

1、恶意损坏公物者照价赔偿。 面试网

2、发现浪费水电的行为,第一次发现口头警告一次,再经发现扣当事人50元。

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3、发现墙壁上乱张贴字画,涂写刻划,移动、拆卸器具、设施,室内线路、设施行为,将对责任人进行相应处罚,扣款50元。

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4、在休息区内随地吐痰,乱丢果皮、纸屑,不自觉收拾桌子上的残渣剩饭剩菜,将对责任人进行相应处罚。第一次发现口头警告一次,再经发现扣款50元。 面试问题

5、在休息室内发生争吵、喧哗、打架、酗酒、赌博等,将对责任人进行相应处罚,当事人扣款100元。 qzm4

五、在发生本制度没有明确而涉及休息室的违规行为时,由所务会负责解释、执行权。自公布之日起执行。

礼仪

公司员工休息室管理制度 篇二

为调剂工作节奏,方便员工在紧张的工作之余得到适当的放松,公司特在车间设立员工休息室。除了规划出独立的休息空间,同时配备了良好的设施。为了维持休息室的正常运转,保障每位员工的利益,方便管理工作的开展,特制定本制度: 礼仪

一、员工休息室的所有配置物品均属于公司财产,每个人都应珍惜爱护,如有恶意破坏的现象,一经发现将按员工手册规定的处罚制度严格执行,如未能发现肇事者,将追究车间主任的连带管理责任。 qzm4

二、车间应设休息室职责划分: 面试问题

(1)管理及监督休息室设施的安全使用并及时排除故障 求职信息

(2)指定休息室卫生清洁人员对卫生状况进行日常监督

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(3)培训、指导员工正确使用电器、设施等

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(4)对损坏行为进行追查并向行政部提出处理建议; 求职信息

(5)区域责任划分到个人:略 面试问题

三、车间员工应学习正确使用休息室公共设施(包括桌子、椅子、柜子)的方法,对因使用不当造成的损坏将予以追究,并由相关责任人赔偿损失。

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四、员工在休息室期间不得成群喧哗、打闹、抽烟等;需维护专营店形象。 面试网

五、任何对休息室有益的建议都可通过车间主任反馈到行政部,经公司领导审核确认后予以施行。 礼仪

六、本制度自公布之日起施行,所有员工需严格遵守,违者严惩。 求职面试

员工休息区管理办法 篇三

⒈请严格遵守住宿规定,特别是严守学校作息时间,及时进入或离开休息室,不得留宿外人或亲友。 面试网

⒉按规定有序摆放好所有发放用品,电水壶请放在室内走廊靠插头处,电蚊香请放在休息室内;毛巾、水壶、盆、毛巾、牙膏、洗簌用具等请放在盥洗室内。 礼仪

⒊保持桌面、床铺整洁卫生,不在他人床上休息,不希望洗涤床上用品的请说明,严禁烧煮、烹饪或私自接配电线及装接各类电器。 礼仪

⒋文明住宿,严禁室内大声讲话、唱歌;洗晒衣物等请按指定位置晾晒;不得于墙壁、橱柜上张贴字画或钉挂物品。 礼仪

⒌节约水电,保持卫生,卫生间及时冲水,垃圾请倒入垃圾袋(桶),注意及时关闭电灯、风扇、空调等。 求职面试

⒍确保安全,不得使用烟灰缸及其他易燃物品或存放危险及违禁物品,不得在室内抽烟、酗酒;注意保管好私人物品,离开时请随身带走(洗簌用品除外),使用非本室所配备各类用品请妥善放置好,不能影响集体或他人,并放在自己的床上、桌上、柜子里,否则管理人员有权按规定管理,情况严重或多次劝说不予整改的,管理人员有权处置;随手关闭空调、电灯、电扇、水源、用电器;正确使用电水壶、电蚊香并及时拔下其插头。

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公司员工宿舍管理制度()完整版 篇四

1、住宿员工应经综合部批准后,到财务部预交押金100元,方可按照批准的房间及床位入住。对未经批准私自入住及私自调换房间者处50元罚款并予以清退。

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2、住宿员工必须服从宿舍管理员、舍长的管理,违者予以警告并处10-50元罚款,情节严重者责令搬出宿舍。

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3、爱护宿舍内的门、窗、床、衣橱等公共财物,造成损坏按原价赔偿。

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4、禁止在宿舍内存放大量现金及贵重物品,手机、项链、戒指、现金、充值卡应做到随身携带以免丢失和被盗。

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5、严禁盗窃他人物品,违者按盗窃价值10倍罚款并予以除名;情节严重者依法移交公安机关处理。 礼仪

6、不得将宿舍房门钥匙转交他人使用或保管,违者处20元罚款/次;对因此而发生的室内物品丢失、被盗,追究转交人的赔偿责任。

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7、住宿人员上班、外出等室内无人时,严禁非本宿舍人员进入,违者予以警告并处50元罚款/人次;期间,室内发生物品丢失、被盗追究其相关责任者的赔偿责任。 qzm4

8、禁止在室内、楼道、房间门口堆存垃圾、杂物;不准在楼道内洗头、洗澡、泼水,违者处10元罚款/次。

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9、不准从楼上往下倒水、扔垃圾,违者处10元罚款/次。 求职面试

10、严禁将外人带入宿舍内;严禁容留亲戚、朋友或辞职、辞退人员在宿舍内住宿,违者处50元罚款/次。

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11、未经批准男同志不得进入女宿舍楼内,一经发现或被举报处50元罚款/次。

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12、保持室内整洁,不准乱贴、乱挂、乱画,违者处10元罚款/次。

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13、晾晒衣物应在指定地点,严禁在楼梯走廊内上搭下挂,违者处10元罚款/次。 求职信息

14、讲究集体公德,不准在宿舍及楼道内跺脚、嬉戏、大声喧哗、打闹追跑,以免影响他人休息,违者处20元罚款/次。

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15、厉行节约,杜绝长明灯、长流水、风扇无人空转等浪费现象,违者处20元罚款/次。

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职工休息室管理制度 篇五

为落实科学发展观,推进公司民主管理制度化、规范化,依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规,结合公司实际,制定本制度。 求职面试

第一条职工代表大会(或职工大会,下同)是我公司实行民主管理的基本形式,是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

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第二条公司职工代表大会理解公司党支部的思想政治领导,贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系,在法律规定的范围内正确行使自己的权力,履行自己的义务。

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第三条职工代表大会务必以职工为本,以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 礼仪

第四条职工代表大会应用心支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定,支持职工代表大会的工作,保障职工代表大会行使职权,执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

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第五条职工代表大会实行民主集中制。

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第六条职工代表的产生和结构

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(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工,均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。

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(二)职工代表的产生,务必有全体职工三分之二以上参加,采取无计名投票方式进行民主选举,候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。 面试问题

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%,领导干部代表不超过代表总数的30%,先进人物、青年职工、女职工代表应占必须比例。 qzm4

第七条职工代表的权力 面试问题

职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间,除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外,单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的,应当事先征求本单位工会组织的意见。

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第八条职工代表的义务

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职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识,不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的潜力;密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度,保守公司商业秘密,做好本职工作;认真执行职代会的决议,完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大用心献计献策。

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第九条职工代表的变动、罢免及补选 求职信息

(一)职工代表对本公司的职工负责,职工有权监督职工代表履行职权的状况。

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(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡,其代表资格自行终止。 qzm4

(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间,其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请,罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

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(四)职工代表出现缺额时,应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生,下一次职代会上确认。 面试网

第十条职代会的表决方式:

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职代会进行民主选举和审议透过涉及职工切身利益的重大事项时,务必采用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式,但须获得应到职工代表过半数赞成透过。 面试网

第十一条职代会的组织制度

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(一)职代会一般每届3年,每年至少召开一次会议(能够与职工大会合并召开)。每次会议务必有全体职工代表的三分之二以上出席,方可召开。 面试网

(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项,在不泄露商业秘密的前提下,一般应在正式会议召开前印发给职工代表。 面试问题

第十二条职代会的日常民主管理工作制度 qzm4

(一)在职代会闭会期间,本级工会主持日常工作,就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题,以及对职代会审议透过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理,履行民主程序。

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(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间,职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的状况进行检查和监督; 礼仪

(三)职代会也能够组织部分职工代表透过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化推荐等形式,对本单位重大决策的执行状况、职工群众关心的热点问题等资料进行检查,督促相关部门对有关问题进行及时改善。 面试问题

(四)职工代表培训制度。要重视职工代表的培训工作,组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训,提高职工代表的综合素质。 面试问题

第十三条职代会的文书档案管理制度 面试问题

工会对职代会的各种文字材料,要组织专人,分门别类,建档归案,并加强日常管理,做到有章可循、有案可查。 求职信息

第十四条各级工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作:

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(一)组织职工选举职工代表; 面试网

(二)提出职工代表大会议题的推荐; 求职面试

(三)组织人员进行调查研究,向职工代表大会提出推荐,检查督促职工代表大会决议的执行状况,发动职工落实职工代表大会决议; 求职面试

(四)向职工进行民主管理的宣传教育,增强职工的参与意识和主人翁职责感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表的素质和参与民主管理的水平; 礼仪

(五)理解和处理职工代表的申诉和推荐,维护职工代表的合法权益; 求职面试

职工休息室管理制度 篇六

一、学校建立教职工代表大会制度,加强民主管理和监督。教职工代表大会不设常设机构。

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二、教职工代表大会在学校党支部的领导下开展工作,按规定程序行使职权。 求职信息

三、学校教职工代表大会享有以下权利: 求职信息

1、听取校长的工作报告,讨论通过学校的办学指导思想、发展规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题,并提出意见和建议。

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2. 审议通过学校提出的聘任实施方案、考核办法、奖惩规定以及其他与教职工权益有关的重大规章制度。审议学校及工会经费的收支情况。 面试网

3. 评议、监督学校领导干部,参与民主推荐学校行政领导人员的人选。 礼仪

4. 校长定期向代表大会报告工作,听取意见,认真对待教职工代表大会的决议和提案,尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的权利。 面试问题

5. 教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权,协助校长及行政系统开展工作。

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6. 教职工代表一般以教研组为单位由教职工直接选举产生,其中教师代表占60%以上女职工代表应按学校人数比例分配,少数民族代表要有一定比例。 礼仪

7. 教职工代表任期一般为3年,可以连选连任。 求职信息

8. 教职工代表大会每3年为一届,一般每学年至少召开一次代表大会,每次会议须有三分之二以上代表出席方能召开。

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9. 教职工代表大会的选举和表决,须经代表总数的半数以上通过方为有效。

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10、教职工代表大会的议题,应根据学校的中心工作和教职工的普遍要求,经主席团审议后,提请大会通过。

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11. 教职工代表大会的决议应得到认真贯彻,代表提案应得到及时处理。贯彻、处理的情况应在下次大会上提出报告。教职工代表大会的工作情况应向教职工公布,接受群众监督。

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以上就是求职面试网为大家整理的6篇《职工休息室管理制度》,能够给予您一定的参考与启发,是求职面试网的价值所在。

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