小公司管理制度【优秀4篇】

2023-01-24 21:39 作者 :admin 围观 : TAG标签: 劳动合同 合同管理 辞职报告 小公司管理制度

在充满活力,日益开放的今天,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是人见人爱的小编分享的4篇《小公司管理制度》,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

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小公司管理制度 篇一

一、员工培训

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公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导十分重视员工的培训教育,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 面试问题

每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习

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公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 面试问题

二、员工职业装 求职信息

为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 面试问题

夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

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冬装:西服+衬衫 求职信息

三、集体活动 求职面试

为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力,公司会定期组织集体活动。 面试网

半年总结及聚餐

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年终总结及晚会

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春节过后的茶话会

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春游 面试问题

厂家组织的旅游 面试网

各部门的定期聚餐

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四、休息休假 礼仪

每周六下午和周日休息 qzm4

法定节假日基本按照国家规定休假

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五、年终礼遇

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食品、年底的红包和慰问信 qzm4

六、开车补助

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公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年XX~10000元的补助。

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小公司的管理制度 篇二

1、办理现金收支和银行结算业务,严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定,管好货币资金,不坐支现金,不以白条抵库; qzm4

2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐,保证数字清楚、内容准确,做到日清月结,要及时核对库存现金,每周一填写货币资金周报表; 面试网

3、保管好库存现金,有价证券,确保其安全无缺,如有短缺要赔偿损失;

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4、保管好印章,严格按规定用途使用印章,签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管;

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5、严格管理空白收据和空白发票,认真办理领用手续,按规定签发支票,对签发空头支票负责; 求职信息

6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。 面试问题

小公司管理制度 篇三

一、总则

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1、依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》制定本制度; 求职信息

2、为规范公司日常财务行为,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督,同时进一步完善公司财务管理制度,维护公司及员工相关的合法权益,制定本制度;

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财务管理细则 求职信息

一、总原则

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1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付,由相关事业部总经理的书面授权,财务负责人监核即可办理;属计划外的,必须有公司总经理的书面授权。

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2、严格执行《会计法》和相关的财务会计制度,接受财政、税务、审计等部门的检查、监督,保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。 礼仪

二、财务工作岗位职责

礼仪

(一)财务经理职责

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1、对岗位设置、人员配备、核算组织程序等提出方案。同时负责选拔、培训和考核财会人员。 求职信息

2、贯彻国家财税政策、法规,并结合公司具体情况建立规范的财务模式,指导建立健全相关财务核算制度同时负责对公司内部财务管理制度的执行情况进行检查和考核。 面试网

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,监督各部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。 面试网

4、其他相关工作。

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(二)财务主管职责

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1、负责管理公司的日常财务工作。 求职面试

2、负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。 面试问题

3、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。 面试网

4、负责公司会计核算和财务管理制度的制定,推行会计电算化管理方式等。 面试网

5、严格执行国家财经法规和公司各项制度,加强财务管理。 礼仪

6、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理,做好对本部门工作的指导、监督、检查。

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7、组织指导编制财务收支计划、财务预决算,并监督贯彻执行;协助财务经理对成本费用进行控制、分析及考核。

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10、负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作,并按规定手续报请销毁。 求职信息

11、参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。

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12、完成领导交办的其他工作。

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(三)会计职责 面试问题

1、按照国家会计制度的规定记账、复帐、报账,做到手续齐备、数字准确、账目清楚、处理及时; 面试网

2、发票开具和审核,各项业务款项发生、回收的监督,业务报表的整理、审核、汇总,业务合同执行情况的监督、保管及统计报表的填报;

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3、会计业务的核算,财务制度的监督,会计档案的保存和管理工作; 求职信息

4、完成部门主管或相关领导交办的其他工作。 qzm4

(四)出纳职责 面试问题

1、建立健全现金出纳各种账册,严格审核现金收付凭证。 求职面试

2、严格执行现金管理制度,不得坐支现金,不得白条抵库。

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3、对每天发生的银行和现金收支业务作到日清月结,及时核对,保证帐实相符。 求职信息

三、现金管理制度

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1、所有现金收支由公司出纳负责。

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2、建立和健全《现金日记帐》簿,出纳应根据审批无误的收支凭单逐笔顺序登记现金流水收支帐目,并每天结出余额核对库存。作到日清月结,帐实相符。

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3、库存现金超过3000元时必须存入银行。

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4、出纳收取现金时,须立即开具一式四联的《支票回收登记表》,由缴款人在右下角签名后,交缴款人、业务部门、出纳、会计各留存一联。 面试问题

5、任何现金支出必须按相关程序报批(详见支出审批制度)。因出差或其他原因必须预支现金的,须填写借款单,经总经理签字批准,方可支出现金。借款人要在出差回来或借款后三天内向出纳还款或报销(详见差旅费报销规定)。

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6、收支单据办理完毕后出纳须在审核无误的收支凭单上签章,并在原始单据上加盖现金收、付讫章,防止重复报销。

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四、支票管理

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1、支票的购买、填写和保存由出纳负责。 礼仪

2、建立和健全《银行存款日记帐》簿,出纳应根据审批无误的收支凭单,逐笔顺序登记银行流水收支帐目,并每天结出余额;每工作日结束后。

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3、出纳收取支票时,须立即开具一式四联的《支票回收登记表》,由缴款人在右下角签名后,交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联。 求职信息

4、支票的使用必须填写“支票领用单”,由经办人、部门经理、财务主管(经理)、总经理(计划外部分)签字后出纳方可开出。 礼仪

5、所开出支票必须封填收款单位名称。 面试问题

6、所开支票必须由收取支票方在支票头上签收或盖章。 qzm4

五、印鉴的保管 qzm4

1、银行印鉴必须分人保管。 礼仪

2、财务专用章和总经理印鉴分别由财务经理和出纳负责保管。 面试问题

六、现金、银行存款的盘查

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1、出纳人员在每周完成出纳工作后,应将库存现金、银行存款的上存、收入、支出、结存情况,编制“出纳报告表”,并对由出纳保管的库存现金,由会计或总经理指定人员于每星期五下午及每月终了进行定期对帐盘查,其他时间进行抽查。

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2、出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对,对未达帐项应由会计编制“银行存款余额调节表”进行检查核对。

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3、其它依据相关会计制度及法规执行。

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小公司的管理制度 篇四

第一章总则 面试问题

第一条为规范员工行为,全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力,使公司健康而正高效地运行,特制定本管理制度。

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第二章作息安排 求职信息

第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2:00-6:00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。

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第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班,公司将根据工作情况安排适时调休。

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第三章考勤制度 qzm4

第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。 求职面试

第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处;超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处;当日超过3个小时以上按旷工一日论处。 面试网

第三条提前30分钟内下班按早退论处;提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半日论处;提前3个小时以上下班按旷工一日论处。

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第四条请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明,请假期满报到后须及时补写《请假条》,由上级签字后交办公室存档。 面试网

第五条请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日,需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。

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第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。

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第七条请假、调休未经批准而擅离职守,按旷工论处。 礼仪

第八条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

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第四章室内规范

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第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。

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第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

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第三条客人落座后,应主动递送茶水;客人离开时,应主动送别;客人离开后,应及时收拾整理。

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第四条办公电话禁止长时间占用,禁止接打私人电话。

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第五条办公用品要注意经常维护,尽量避免人为损坏。

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第六条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。

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第七条禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐;禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。 求职信息

第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净,不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。

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第五章值日规定

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第一条公司实行卫生轮流值日制。具体安排详见《卫生值日表》。

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第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再离开。 求职信息

第三条垃圾、废弃物、污物的清除应按照要求倒在指定位置。 qzm4

第六章行政规定

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第一条一个上级的原则。上级不得越级指挥,可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报,可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。(特)财务部经理在财务上服从总经理,在行政上服从副总经理。

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第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后,有责任方应承担由此造成的一切后果。

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第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时,由直接上级的上级负责管理指挥和协助。 qzm4

第四条公司员工每两个月进行一次述职,以接受总经理的当面质询。副总经理负责具体安排。

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第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。

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第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的'最高决策者,遇重大情况时,总经理有权对公司进行调整。

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第七章会议规定 礼仪

第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。

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第二条办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。

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第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。

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第八章安全规定 qzm4

第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教育,时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。 面试问题

第二条员工要自觉遵守国家安全方面的法律法规,遵照公司要求和上级嘱托,时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防范。 求职面试

第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人;未经财务部负责人同意,不得随意将公司物品外带或外借。 qzm4

第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品,特别是带电产品。

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第五条员工个人财物应随身携带,不得随意搁置在集体办公场所。

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第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

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第九章印信管理

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第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管,规范使用,未经总经理同意任何人不得随意外带。 求职面试

第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意,空白合同不得随意盖章。

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第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

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第四条签定空白盖章合同时增订条款,须及时向副总经理汇报。

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第五条空白盖章合同签定后,应及时送交财务部进一步核查,无误后交由办公室统一建档。

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第十章档案管理

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第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括:规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 面试网

第二条档案管理要分门别类,统一存放,避免损坏和丢失。

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第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定,未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间,当天阅读当天交还保管。

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第十一章财务规定 求职面试

第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。 面试问题

第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。 求职信息

第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定,经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。 面试网

第十二章用人制度

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第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士,同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。

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第二条新人进入公司后,需进行一周时间(连续七天)的观察。观察期结束后,一经录用,一周观察期计入第一试用月并补发工资。

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第三条所有新人一经录用,需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期,并签定《劳动合同》。

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第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用后,享受公司正式员工待遇。 礼仪

第五条公司随时引进新人加盟,通过周期性的培养和选拔,以保证团队竞争优势快速提升。

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第六条员工辞职应至少提前十五天向副总经理递交《辞职报告》,经副总经理批准并安排工作交接后方可离职。 面试网

第十三章培训办法

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第一条公司要求人人独当一面,重视团队共同成长,通过坚持不断的培训学习,提高每一位员工的综合素质和服务能力。 qzm4

第二条所有公司员工必须接受公司提供的各种培训。新人进入公司至少要接受三天的岗位专业培训,随后的培训由各部门和公司统一安排。培训要讲求实效,长期坚持。 求职面试

第十四章机构设置 求职信息

第一条公司主要部门机构图

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第二条公司机构设置既要考虑现实需要,做到“人有其职,才有所用”,也要注意公司人力资源储备和企业未来规划需要。

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第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责,事事尽快尽好”,既要保证分工明确、各司其职,也要加强相互帮助、共同协作。 qzm4

第十五章业务规范 求职面试

第一条市场划分:郑州市场划分为北区(中原路、金水路以北,含金水路)和南区(中原路、金水路以南,含中原路)两大业务区。郑州以外市场由副总协调开发。业务开发应注重行业细化。

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第二条人员分配:业务经理协同各大区主任和客服主管各自负责本区业务开发和客户维护。公司其他人员在完成本职工作后统一由副总经理安排业务开发和客户维护。 求职面试

两大业务纵队 礼仪

第三条业务协作:业务区内个人非意向客户资源鼓励相互转让。鼓励业务人员之间友情协助、有偿合作。

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第四条拜访数量:一个月为一个业务周期。公司专职业务人员一周期每工作日平均最低拜访量第一个月每日新客户拜访3家,回访客户1家;第二个月每日新客户拜访4家,回访客户1家;第三个月及以后每月每日新客户拜访3家,每月重要目标客户不低于3家。行政和后勤人员平均每天联系客户至少1家。

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第五条基本任务:按业务税后纯利润当月实收现金累计。专职业务人员第一个月基本任务纯利润3000元;第二个月基本任务纯利润5000元;第三个月基本任务纯利润8000元,以后每月基本任务纯利润10000元。小组和部门基本任务是所辖成员每月基本任务的总和。

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第六条每日业务草记:使用统一样式笔记本记录。内容主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联系电话、拜访时间、交谈情况和客户简单分析等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。业务经理和大区主任负责业务草记的日常抽查和具体情况询问。

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第七条上周业务报告:使用统一样式表格。内容包括上周客户拜访情况(客户名称、地址、电话、接待人、负责人和简要拜访情况)、拜访量统计、回访量统计、本周拜访重点等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《上周业务报告》在每周一上午9:00前上交业务经理,每周二上午9:00前呈交副总经理,后交由办公室统一建档。

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第八条本月业务计划:使用统一样式表格。内容包括上月客户拜访总量统计、回访量统计、目标客户名单、重要意向客户名单、拜访情况分析、个例分析和本月客户拜访方向、新客户开发计划、目标客户回访计划、意向客户签约计划及培训要求等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《本月业务计划》在当月第一个工作日上午9:00前上交业务经理,当月第二个工作日上午9:00前呈交副总经理,后交由办公室统一建档。

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第九条形象要求:员工要着装整洁,举止得体,作风干练,诚实守信。 求职信息

第十条日常业务例会:每工作日上午9:00前业务部门业务动员会,每工作日下午5:40后各区业务碰头会,每周六上午10:00前公司业务协调会。公司另有安排时遵照办公室通知执行。 面试网

第十一条业务培训:公司重视员工培训,重视团队共同成长,坚持通过持续不断和形式多样的培训,全面提高团队业务素质和服务水平。办公室协助负责业务培训的具体安排。

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第十二条业务合同管理:合同填写后需经业务经理和公司财务联合审查,增加特殊条款需经总经理和副总经理联合审查。然后由财务部盖章。签订后交由办公室存档。 面试网

第十三条业务资料建档:所有业务拜访资料、客户材料等统一由办公室负责建档保管。总经理和副总经理有权随时调阅。

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第十四条业务款收取:本人是个人主导业务收款的主要责任人。收取现金必须要由财务部经理委托的人员陪同。私吞业务款或有意致使业务外流,扣发本人当月全部工资并由本人承担一切损失。 求职信息

第十五条业务争议裁决:业务裁决要遵循先入为主、深入为重的公平和大局原则。裁决的具体办法是以个人业务报告为依据,同一客户个人最先拜访并连续跟踪回访两次即可判定为个人业务。出现业务争议需首先由直接上级进行裁决。

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