仓库管理规章制度(优秀10篇)

2023-01-25 18:37 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作计划 自动离职 盘点报告 仓库管理规章制度

仓库管理规章制度 篇一

为了加强仓库管理,保管好公司的库存物资,做到数量准确,质量完好,确保安全,降低费用,便于统计特制定本制度。

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一、货物出入库管理 qzm4

1、货物出入库应严格按照公司有关货物出入库的流程办理;

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2、货物入库要严格按照公司的订单数量和质量要求,如有出入问题应及时向有上级主管部门映; 礼仪

2、货物入库时,仓库保管员要亲自同交货人办理交接手续,核对、清点货物名称、数量是否与采购计划单一致,并同时通知质管部对货物进行检验,如数量、质量均符合要求的,应在收到货物后出具货物入库单;

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3、对超出订单数量以及不符合质量要求的货物应另行存放,待有关部门作出处理意见后再另行作出出入库处理; 礼仪

5、用户退货入库,

求职信息

6、货物出库时,应做到手续清楚,仓库保管员应严格按照相关部门出具的并有财务部门确认的发货(调拨)单进行配货、装箱、发货; qzm4

二、库存管理 求职面试

1、货物入库后,仓管员应必须随时办理入库手续,及时将货物分门别类的进行上架、归位堆放,并在显著位置挂上货物进销存卡片;

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2、库存货物应有明显标志进行分类,做到帐、卡、物相符; 求职面试

3、仓库内要保持整洁、美观,物品摆放合理; 面试网

4、各类货物应坚持先进先出、后进后出的原则;

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5、仓库货物如有损失、报废、盘盈、盘亏等,仓管员应及时报告有关部门,分析原因,查明责任,按规定办进报批手续; 礼仪

6、仓库统计员及时进行进销存的帐务登记,并按要求及时把数据报告有关部门; qzm4

三、安全管理

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1、切实加强仓库的安全管理,督促、检查、落实防火、防潮、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏等安全措施,保证库存货物的完好无损; 面试网

2、仓管员每日上、下班前,要检查仓库、库区周围是否存在不安全的隐患,门、窗、锁、电源是否完好,如有异常应采取必要措施并及时向有关部门反映,做到早发现早处理;

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3、各类货物之间、货架之间应留有一定的防火通道; qzm4

4、在规定禁止吸烟的地段和库房内,应严禁明火及吸烟,仓库禁止携入火种; 面试问题

5、仓管员应保持本库区内的消防设备、器具的完整、清洁,不许他人随意挪用;对他人在库区内进行不安全作业的行为,有权监督和制止;

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6、仓管员对自己所管货物,对外有保密的责任。

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7、仓管员应严格遵守保卫制度,本公司以外人员不得随意进出库房;

礼仪

8、仓库是存放公司物资的场所,任何人不得随意将私人物品存入库内;

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9、仓管员对办理入出库人员有进行宣传教育、监督、检查的义务。

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四、其他

礼仪

1、仓管员应严格执行公司的有关规章制度,按章办事; 求职信息

2、仓管员对库存货物以及设备、工具等负有经济责任和法律责任,如有损失,分清责任,视情节轻重,承担相应的经济责任和法律责任; 求职信息

3、本制度如有与公司其他制度相抵触的,以公司制度为准。

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仓库管理规章制度 篇二

一、目的 礼仪

通过制定仓库作业管理规定,指导和规范仓库人员日常作业行为、操作流程,培养员工的规范意识,提高作业效率的作用。 qzm4

二、仓库管理员职责 qzm4

负责仓库的日常管理及维护工作;

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做好仓库物料的收发存管理,严格按照仓库作业流程要求收发物料;负责物料的清点及检验,及时上报异常情况; qzm4

每日物料进出明细的记录,收发日报表制作及入库单、出库单等单据的填写;合理划分仓库区域,做到区域标注清晰、物料摆放清楚;及时反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

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不良物料及废弃物料的定期上报处理; 求职信息

定期进行物料的盘点工作及月总结报告的制作; 面试问题

三、仓库作业流程 礼仪

仓库的作业流程主要涉及物料的验收入库,在库管理以及领料出库三大部分。 面试问题

(一)物料的验收入库 求职信息

1、物料到达仓库,由仓库管理员负责物料的签收及查验,发现问题及时上报部门负责人、通知采购人员处理,并拍照留存。

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2、收货查验完成后将物料置于暂存区,待质检人员质量检验合格后再进行入库的相关操作。 求职面试

3、质检完成,仓库管理员根据实际清点的物料品种、数量据实填写入库单,应注明发生日期、物料单价,然后由相应的采购人员交部门负责人签字确认。 求职信息

4、待经办人(采购人员)、部门负责人签字完成后,仓管员、财务部各持入库单一联做帐,采购人员持一联做报销凭证。 qzm4

5、财务部系统入库完成后,仓库管理员将原材料由暂存区移入正常库区,并根据原材料的属性合理安排库位,切记乱堆乱放。 qzm4

(二)在库管理

礼仪

1、入库完成,根据原材料的属性建立详细的在库管理方案,并设置相应的库位标识,方便进行物料的管理。 qzm4

2、保持仓库通风、环境整洁、明亮,根据原材料的类别进行分开存放。 qzm4

3、仓库管理员在日常仓库管理过程中,应定期对仓库库存进行盘点,确保账、物一致。 qzm4

4、及时处理废旧原材料,分析产生废料的原因,并提出解决方案。

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(三)领料出库(生产) 求职信息

1、生产部门发出生产计划,由生产部(经办人)列出详细的物料需求清单,并注明原料用途(婴儿礼品盒、发射器、接收器),由仓库管理员根据物料需求清单填写出库单,并注明日期及原料用途,确认无误后自己签字确认,经办人也需签字确认。 qzm4

2、经办人将出库单交由部门负责人签字审核,待签字完成后方可办理出库手续,否则禁止出库操作。 礼仪

3、审核完成后,由仓管员将出库单一联交由财务部进行系统出库。

礼仪

4、系统出库完成后,仓管员将所需原材料交给生产部,并由生产部(经办人)进行物料数量、种类的清点以及质量的检查等工作,确认无误后由经办人签字确认。 qzm4

5、仓库管理员详细记录出库时间,出库经办人,物料接收部门等。 面试网

四、仓库作业管理规定

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(一)物料的收货入库 面试网

1、收货时必须进行拆箱查验,包装破损严重应当拒收。

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2、物料的检验过程必须在仓库内部进行。 求职信息

3、收货时要求采购人员提供相应物料的“发货清单”,没有发货清单暂缓办理入库操作。 求职信息

4、所有入库物料的数量以及种类必须严格对照“发货清单”进行查验,新物料尤其需要仔细核对,必须认真检查物料的质量。 求职面试

5、物料查验发现问题,必须立即通知部门负责人及采购人员

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6、原则上当天收货的物料必须当天处理完毕。 qzm4

7、严禁先入库后办理入库手续。

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(二)在库管理

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1、物料按照划分的规定区域进行摆放,不得随意摆放,严禁在规划的区域外摆放物料。

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2、合理安排区域,采取合理的保护措施,防止物资因各种原因受到损坏。

礼仪

3、确保物料的标识正确,对标示错误的必须及时纠正。

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4、保持仓库通风,干燥。

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5、发现库存物料与帐物不符需要及时上报并查明原因。

礼仪

6、盘点必须保证数量的准确性和公正性,不得出现弄虚作假,虚报数据等情况。

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7、物料库存量低于警戒值时,仓管员应及时通知部门负责人。

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(三)物料出库(出库领料)

礼仪

1、严格按照“物料需求清单”发放物料,必须遵循“先进先出”的仓库管理原则。 求职面试

2、出库完成后及时将物料交给生产使用部门。

礼仪

3、内部领料必须由部门负责人签字同意方可办理出库。

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4、未办理领料手续不得以任何名义从库内拿走物料,不得在货架或货位中乱翻乱动,仓管员应及时制止和纠正其行为。

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5、出库手续不全,不得办理出库操作。

礼仪

6、严格按照仓库出库流程操作。

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(四)来料异常及废弃物料处理 面试网

1、来料异常必须及时通知部门负责人及相关采购人员。 求职面试

2、废弃物料不允许给采购办理借料用以充当来料异常数量。

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3、发现在库物料异常,必须及时反馈上级部门处理。 求职面试

(五)仓库卫生及安全 面试问题

1、每天对仓库区域进行清洁整理工作,清理掉不要、不用和损坏的东西,将需要使用的物料和设备按指定区域进行整理以达到整齐、整洁、干净、卫生、合理摆放的要求。

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2、物料区域摆放合理,做到合理摆放和规划。

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3、每天下班后检查门窗、电源是否关闭,确保关闭后方可离开。 面试问题

4、非仓库人员谢绝进入仓库,如需要进入必须予以登记方可进入。

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5、仓库内严禁吸烟,发现一例立即报告处理。 qzm4

(六)其他要求

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1、下达的工作任务无特殊原因需在规定的时间内完成,且保证工作品质。 面试问题

2、上班时间需要严格遵守公司劳动纪律,遵守作息时间,不得大声喧哗、玩闹、睡觉、长时间聊天、不应擅自离开岗位,不得以私人理由会客等。 求职信息

3、仓库人员调动或离职前,首先必须办理账目及物料、设备、工具、仪器移交手续,要求逐项核对点收,如有短缺,必须限期查清,方可移交,移交双方及部门主管等人员必须签名确认。

面试问题

4、对于在工作中使用的的办公设备、仪器、工具必须妥善保管,细心维护,如造成遗失或人为损坏,则按公司规定进行赔偿。 qzm4

5、要保守公司秘密,爱护公司财产,发现异常问题及时反馈。

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仓库管理规章制度 篇三

一、目的 求职面试

为加强本公司仓库管理规范化,提高公司的基础管理工作水平,进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序,维护公司资产的安全完整,结合我公司具体情况,特制订本制度。

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二、适用范围

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适用于本公司物流部仓库日常事务处理,及对物料,帐目,人员的管理。 礼仪

三、仓库管理工作的。任务 礼仪

1、做好货品出库和入库工作;

礼仪

2、做好货品的保管工作; 求职面试

3、做好各种防患工作,确保货品的安全保管,不出事故;

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4、保障各客户所需货品的供给;

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5、做到日事日清。 礼仪

四、仓库日常管理 面试问题

1、做好各类物品和产品的日常核查工作,仓库主管必须对各类库存物资定期进行检查监督,并做到账、物一致。仓库的所有账目必须做到:真实、准确、及时、清晰。 求职信息

2、仓库主管必须定期进行各类存货的分类整理,对存放期限较长、损坏等不良存货,要按月编制报表,报送公司领导及财务人员。 求职信息

3、仓库的物资分类必须清晰明确,货架必须牢固整洁。仓库应做到无灰尘、无蛛网、保持地面的整洁以及仓库的清晰。

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4、结合仓库条件,做到货品定置摆放,合理有序,保证货品的进出和盘点的方便。

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五、入库管理

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1、到货数量明细审核; qzm4

通过扫条形码确认实际到货单与实货有无差异。

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2、入库管理规定 面试问题

(1)货品入库要清点数量、核对款号、颜色、尺码、查验质量、吊牌无误后方可入库; 礼仪

(2)货品入库如发现问题请及时汇报领导到库房检验本次新到货品的标示和货品质量;

面试问题

(3)货品入库后,需按不同类别、性能、特点和用途分类分区码放,做到"二齐、三清、四号定位": 面试问题

二齐:物资摆放整齐、库容干净整齐;

面试问题

三清:物品清、数量清、规格标识清;

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四号定位:按区、按排、按架、按位定位;

面试问题

(4)库存信息及时呈报。须对数量、文字、表格仔细核对,确保报表数据的准确性和可靠性。

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六、出库管理

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出库、配货、发货通过ERP系统审核完毕后,仓库根据配货单拣货,并装箱,仓库发货必须按照款式、颜色分类捆绑进行发货。最终核对无误后方可出库、发货。 面试网

七、收退货

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店铺收货货品到店,在ERP系统[收货单]请及时跟踪店铺验收入库,如发现差异,及时进行处理沟通,并将差异提并公司解决。 求职信息

当有残次品或换货率要求退货时,需先向客服部申请退货,客服部根据实际情况处理退货通知单,ERP系统会自动根据预先设定好的退换货率(可分别设定期货、补货、铺货换货率)判断是否允许退货,如果允许,审核退货通知单,退货。

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八、仓库盘点 求职信息

1、盘点前整理物料,清扫仓库。

面试问题

2、盘点分以下两种类型:

礼仪

(1)大盘:在一个时间段内,货品全部盘点; 礼仪

(2)抽盘:通过盘点,抽检某部分货品的实际库存与帐面库存情况。

面试问题

每年需对库房进行盘点、整理,对帐实不符及时上报,不得隐瞒。 qzm4

库存物资清查盘点中发现问题和差错,应及时查明原因,并进行相应处理。如属短缺急需报废处理的,必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理,否则一律不准自行调整。发现货品失少或质量上的问题(如超期、受潮、损坏等),应及时的用书面的形式向公司领导汇报。

礼仪

九、仓库储存管理

面试问题

1、仓库储存管理三原则: 求职信息

(1)防火、防水、防压; qzm4

(2)定点、定位、定量; 面试网

(3)先进先出。

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2、货品管理:

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(1)库房物资未经允许不得外借,特殊情况须由总经理批准,并办理外借手续; 面试网

(2)仓库储存货品,所有货品要分类管理:良品与呆品、次品要分开区域来摆放。相同型号货品,如果有色差,工艺参数不同的不能放在一起。常用货品放在易取的地方,不常用的货品放在仓库里边;

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(3)将货品按ABC货品管理法实行分类管理。A类贵重的货品要妥善保管,并有专人保管;

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(4)所有货品不能长期直接摆放在地上,要放在卡货品架上。慎防货品倒塌,压坏变形。所有货品要做好防火、防水、防压、防尘、防晒、防变质工作;

礼仪

(5)搬动货品时,要注意轻拿罢放,注意不能弄脏有清洁要求的货品。 礼仪

3、安全管理:

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(1)仓库所有员工,要有安全防范意识。严禁无关人员进入仓库; 求职面试

(2)认真执行“仓库十二防”工作,即:防火、防水、防锈、防腐、防蛀、防磨、防爆、防电、防盗、防晒、防倒塌、防变形;

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(3)严禁在仓库吸烟、生火、点蚊香。如要在仓库电焊作业,须请公司领导批准,并做好消防防火工作。仓库外二米内严禁烟火,不能堆放易燃易爆物料品; 求职面试

(4)每天下班前检查仓库是否安全,关好电源、窗户,锁好门。 面试网

4、仓库工作纪律: 礼仪

(1)仓库各级员工必须服从上司的工作安排,要做到令行禁止。

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(2)工作认真,仔细; 求职信息

(3)每天保持良好的工作心态,不旷工、不迟到、不早退,积极工作;

礼仪

(4)不得与上司顶撞,恶言恶语。同事间团结互助,不得斗殴打架;

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(5)严禁在仓库吸烟,动用明火; qzm4

(6)严禁赤膊、穿拖鞋,酒后上班; 面试网

(7)严禁在仓库大声喧哗、追追打打、吃零食、看无关的报纸书籍、私自上网、玩游戏;

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(8)严禁随意动用仓库消防器材,严禁乱接电线; 面试网

(9)严禁监守自盗、私自动用公司任何财物;

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(10)仓库所有人员,有责任保护公司的商业机密。 求职信息

本制度自颁布之日起实施。

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仓库管理规章制度 篇四

第一章总则

面试问题

第一条为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步适应公司管理的需要,根据公司实际情况,特制定本制度。 面试网

第二条本制度适用于贵州黔创资产管理有限公司湄潭分公司全体员工。

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第三条基本定义

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1、迟到:上班时间应到仍未到岗 qzm4

2、早退:未到下班时间而提前离岗 求职面试

3、脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位 面试问题

4、旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

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5、考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。

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第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 求职面试

第二章考勤规定

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第五条标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点,下午二点至五点三十分。

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第六条每天上班的员工,须每天上午上班和下午上班考勤各一次。因工作需要,各部门可根据实际情况对员工考勤次数进行补充规定并及时报备。 面试网

第七条全体员工须在杨总办公室签到视为有效考勤。 面试网

第八条员工确因工作需要直接外出不能按时签到,须提前一天填写外出登记表或提前告知,经部门负责人(主管领导)审批后及时报备。 面试网

第九条违反考勤制度者,按以下标准予以处罚:

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1、迟到、早退的处罚标准:月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,警告;超过六次(含六次)者,扣罚50元。 面试问题

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额,连续3天旷工为自动离职

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3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理,迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 求职信息

第三章请假、出差规定

礼仪

第十条请假及出差批准权限如下:

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1、请假或出差1-2个工作日以内(含2个工作日),应由主管领导批准。并填写相关表格,以便考勤员记录。 礼仪

2、请假或出差超过3个工作日,应由总经理批准。第十一条请假规定

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请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 求职面试

1、事假:办理事假须明确提出事假理由。

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2、病假:办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

礼仪

3、婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》,已履行正式登记手续者,给予带薪婚假三天,请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

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4、产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。

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5、丧假:员工亲属过世,根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。

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6、工伤假:因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假。

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7、年休假:公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假(含法定节假日),员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中,不另行给假。

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第十二条请假手续的办理 求职面试

1、请假须至少提前1-3日填写《请假申请单》,按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者,视不同情况,按早退、旷工等相关处罚规定处理。

礼仪

2、特殊情况不能提前履行请假手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因,经同意后方可请假,并于事后一天内补办请假手续,否则视同旷工。

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3、如有特殊情况需续假者,须提前一天按审批权限电话向上级 求职面试

负责人说明原因,经批准后可顺延,否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续,未补办天数按旷工处理。 面试问题

第十三条出差手续的办理 求职信息

员工出差须提前一天填写出差单,按审批权限报相关领导审批后及时备案。

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第四章假期规定 面试网

第十四条员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及总公司发文为准。 面试网

第五章员工培训考勤管理 求职信息

第十五条因公学习培训 礼仪

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训,学习、培训时间一天以内的报本公司主管领导审批,两天(含两天)以上的须再报本公司总经理审批。

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第十六条新员工入职考察期

礼仪

1、考察期时间为一周。

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2考察期间不允许请假,不遵守者按旷工处理。 面试问题

3、考察期间全勤且上岗满一个月的新入职员工,考察期间视为正常出勤。 求职信息

第六章人事变动的考勤管理

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第十七条人事变动的考勤管理

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1、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,视为脱岗或旷工。 面试网

2、任何员工的岗位调整或变动需经分管领导批准,方可实施,否则按旷工处理。

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3、员工的岗位调整,必须按分公司总经理意见执行。 求职信息

第七章员工离职管理办法 求职面试

第十八条离职释义 礼仪

1、员工和本公司解除劳动关系,包括辞退、辞职、和自动离职。

面试问题

2、公司综合人事部负责收集、传达意见,签发《离职单》,办理人事变动相关手续,监督离职者的移交工作,将有关离职的文字材料存档。

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第八章职责分工 面试网

第十九条各部门负责人和考勤员职责如下:

面试问题

1、综合管理部直接负责分公司考勤工作。 礼仪

2、综合管理部具体负责督促及指导分公司员工办理外出登记、请假及出差等手续。 求职信息

3、对无故不上班的员工,综合管理部应及时向分公司经理汇报。

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4、综合部必须坚持每天的考勤工作,并做好每月统计上报。第二十条综合人事部考勤专员职责 面试网

1、综合管理部每月1日下午17点前将经审批后的上月考勤统计表交分管领导审批。 面试问题

2、综合管理部负责考勤资料的保管,保存期限为2年。 礼仪

第二十一条综合管理部是员工劳动纪律的职能管理部门,主要检查员工在岗情况及上班秩序,如上班时间脱岗、串岗,做与工作

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无关的事情等。一经查实,将视其情节轻重给予警示、罚款处理。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

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第九章附则 求职信息

第二十二条具体考勤表由综合管理部根据公司的人员编制及需求进行统一规划。

面试问题

第二十三条本制度由湄潭分公司综合管理部负责解释。第二十四条本制度于发文之日起执行。 面试问题

仓库管理规章制度 篇五

一、目的:

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对物资部库房进行规范管理。 求职面试

二、适用范围:

礼仪

适用于本公司的工具库和产品库的管理。

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三、职责: 面试网

1、仓库保管人员根据责任范围负责物资及成品的标识,贮存和保护、入库和出库控制;

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2、仓库保管人员根据每天的出入库情况,做好帐目统计工作,要求做到帐、卡、物一致,并保证日清、月结;

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3、仓库保管员每月末26日下班前要提交本月仓库统计表,供公司管理层决定下月采购计划使用; 求职信息

4、仓库员工岗位调动的,由交接双方及上级主管共同办理清册移交及必要的物品清点工作; 礼仪

5、仓库员工因个人原因辞职的应提前一个月书面申请交物资部长,辞职时必须办理好相关移交手续及物品的清点工作才可离岗。

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四、管理要求: 礼仪

必须做到提前三十分钟上班,上班期间不得擅自离开岗位;

面试问题

1、入库必须经过检验合格后方可办理入库手续,库管员应对合格物品登记上帐,利用已有标识或新加标识等,标明物品规格型号、名称与数量,做到帐、卡、物一致; 求职面试

2、所贮存物品按规格型号分区域放置,合理有序,防止损坏,对特殊材料加以特殊标识,提供必要的环境条件和防失措失;

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3、仓库保管员根据产品要求定期检查库存情况,在产品的贮存期超过三个月以上的,应检查产品质量情况,采取必要的纠正和预防措施,并及时与相关部门联系,进行重新检验;

礼仪

4、发出:产品由部门统一发出使用计划,仓库保管人员与领用人员一道完成出库复核工作,核对交付物品规格型号、名称、数量、交付单位,并认真做好记录,做到帐、物、卡一致; 求职面试

5、管理:仓库只允许仓库管理人员、上级主管和领料人员进入,其他公司员工或外来人员,未经上级领导允许不得随便进行仓库; 礼仪

6、库管员在收、发物资过程中必须坚持原则,以公司利益为核心,严禁发生对送、领物资人员吃、拿、卡、要现象发生。 求职信息

五、仓库管理人员和搬运必须服从上级主管的工作安排 求职信息

认真完成上级主管交给的各项工作任务,对不严格按本制度执行或执行不认真的库房人员按公司相关制度处罚。

礼仪

仓库管理规章制度 篇六

1、目的

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为了更好地发挥仓库对物品与商品的调配功能,规范公司仓库的材料管理程序,促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有序、合理地运作,确保公司资产不流失和各销售渠道的品牌、种类、规格以及质量合符要求,保证仓库物品供应不延误销售日程,较准确做物流过程中的成本决算。特制定本管理制度。

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2、仓库的分类:

面试问题

公司的仓库总的来说有:酒类仓、包装材料仓、文本资料仓等。

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3、物品验收:

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(1)仓管员对采购员进库的物品无论多少、大小等都要进行验收,并做到: qzm4

①收货单或发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不验收;

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②收货单或发票上的数量与实物数量不相符,但名称、规格、型号相符可按实际验收; 求职面试

③对进库品已损坏的不验收; 面试网

④检查收入物品的生产日期与外包装,是否验收根据具体情况而定。 求职信息

(2)验收后,要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量填写验收单,一式四份,其中一份留底备案,一份留仓库记账,一份交物流人员,一份交会计。

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4、入库存放: 礼仪

(1)验收后的物资,除直拨的外,一律要进仓保管; 求职信息

(2)进仓的物品一律按固定的位置堆放; 礼仪

(3)堆放要有条理、注意整齐美观,不能挤压的物品要平放在层架上。

礼仪

(4)凡库存物品,要逐项建立登记卡片,物品进仓时在卡片上按数加上,发出时按数减出,结出余数;卡片固定在物品正前方。

面试问题

5、保管与抽查:

面试问题

(1)对库存物品要勤于检查,防虫蛀、鼠咬,防霉烂变质,将物资的损耗率降到最低限度。

求职面试

(2)抽查:

面试网

①仓管员要经常对所管物资进行抽查,检查实物与卡片或记账是否相符,若不相符要及时查对; 礼仪

②会计或有关管理人员也要经常对仓库物资进行抽查,检查是否账卡相符、账物相符、账账相符。

面试网

(3)对即将过期物品应该及时检查清理。

面试问题

6、物品出库: 面试网

(1)领用物品计划或报告: 求职信息

①凡领用物品,根据规定须提前做计划,报库存部门准备;

求职信息

②仓管员将报来的计划按每天发货的顺序编排好,做好目录,准备好物品,以便取货人领取;

礼仪

(2)发货与出库

面试问题

①各部门各单位的出库一般要求专人负责; 求职面试

②领料员要填好出库单(含日期、名称、规格、型号、数量、单价、用途等)并签名,仓管员凭单发货;

求职信息

③出库一式三份,领取人自留一份,单位负责人凭单验收;仓管员一份,凭单入账;会计一份,凭单记明细账;

求职面试

④发货时仓管员要注意物品先进的先发、后进的后发。 面试网

7、盘点:

求职面试

(1)仓库物资要求每月月中小盘点,月底大盘点,半年和年终彻底盘点;

面试网

(2)将盘结果列明细表报财务部审核; 面试网

(3)盘点期间停止发货。 求职面试

8、建立档案制度:

求职信息

仓库档案应有出库单、入库单和实物明细账簿。并且按月分类妥善保存。 qzm4

仓库管理规章制度 篇七

1.仓库的分类

礼仪

物流中心的仓库类别有:鲜货仓、干货仓、山货仓、蔬菜仓、肉食仓、冰果仓、烟酒仓、饮品仓、百货仓、工艺品仓,动力部油库、石油气库,建筑、装修材料仓,杀虫药剂仓、汽车零配仓、陶瓷小货仓、家具设备仓等。

礼仪

2物品验收 求职信息

(1)仓管员对采购员购回的物品都要进行验收,并做到:

礼仪

①发票与实物的名称、规格、型号、数量等不相符时不收。

求职信息

②对购进的食品原材料、油味料不鲜不收,味道不正不收。

求职面试

③对购进的物品己损坏的不收。

qzm4

(2)验收后,要根据发票上列明的物品名称、规格、型号、单价、单位、数量和金额填写验收单一式四份,其中一份自存,一份留仓库记账,一份交采购员报销,一份交成本会计。 面试网

3.入库存放 求职面试

(1)验收后的物资,除直拨的外,一律人库保管。 求职面试

(2)人库物品一律按固定位置码放。

求职信息

(3)物品码放要有条理,注意整齐美观,不能挤压的物品要平放在层架上。 求职信息

(4)凡库存物品,要逐项建立登记卡片,物品人库时在卡片上按数加人,发出时按数减出,结出余数;卡片固定在物品正前方。

面试问题

4.保管与抽查

qzm4

(1)对库存物品要勤于检查,防虫蛀、鼠咬,防霉烂变质,将物资的损耗率降到最低限度。

求职面试

(2)抽查:

求职面试

①仓管员要经常对所管物资进行抽查,检查实物与卡片或记账是否相符,若不相符要及时查明原因。 求职信息

②成本会计或有关管理人员也要经常对仓库物资进行抽查,检查是否账卡相符、账物相符、账账相符。

求职面试

5,领发物资 求职信息

(1)报送领用物品计划。 qzm4

①凡领用物品,须根据规定提前做计划报库管部门。 面试问题

②仓管员将报来的计划按发货顺序编排好,做好目录,准备好物品,以便取货人领取。

面试网

(2)发货与领货 求职信息

①各部门领货一般应有专人负责。

礼仪

②领料员要填好领料单(含日期、名称、规格、型号、数量、单价、用途等)并签名,仓管员凭单发货。

面试问题

③领料单一式三份,领料单位自留一份,供单位负贵人凭单验收;仓管员一份,凭单人账;材料会计一份,凭单记明细账。

礼仪

④发货时仓管员要注意掌握物品先进先发、后进后发的原则。 qzm4

(3)货物计价

求职面试

①货物一般按进价发出,若同一种商品有不同的进价,一般按平均价发出。 面试问题

②调出物流中心以外单位的物资时,一般按原进价或平均价加手续费和管理费后调出。

求职面试

6.盘点 礼仪

(1)仓库物资要求每月月中小盘点,月底大盘点,半年和年终彻底盘点。 面试网

(2)将盘点结果列明细表报财务部备查。

求职信息

(3)盘点期间停止发货。 qzm4

7。记账

面试问题

(1)设立账簿和登记账,账簿要整齐、全面、一目了然。

求职信息

(2)账簿要分类设置,物资要分品种、型号、规格等分别设立账户。 面试问题

(3)记账时要先审核发票和验收单,无误后再人账,发现有差错时及时解决,在未弄清和更正前不得人账。 qzm4

(4)审核验收单、领料单等,手续完善后才能人账,否则要退回仓管员补齐手续后再人账。 求职信息

(5)发出的物资用加权平均法计价,月终出现的发货计价差额分品种列表一式三份,记账员、本部门、财务部各一份。 礼仪

(6)直拨物资的收发同其他人库物资一样人账。 礼仪

(7)调出本物流中心的物资所收取的管理费、手续费,不得用来冲减材料成本,应由财务部冲减费用。

礼仪

(8)进口物资要按发票的数量、金额、税金、检疫费等如实折为人民币人账,发出时按加权平均法计价。 qzm4

(9)对于发票、税单、检疫费等尚未到的进口物资,于月底估价发放,待发票、税单、检疫费等收到、冲减估价后再按实人账,并调整暂估价,报财务部成本会计调整三级账。

求职信息

(10)月底按时将会计报表连同验收单、领料单等报送财务部成本会计。 qzm4

(11)与仓管员校对实物账,每月与财务部材料会计对账,保证账物相符、账账相符。

礼仪

8.建立档案制度

求职信息

(1)仓库档案应有验收单、领料单和实物账簿。

礼仪

(2)材料会计档案应有验收单、领料单、材料明细账和材料会计报表。 求职信息

仓库管理规章制度 篇八

1、目的:为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范,制定仓库管理制度,确保本公司的物资储运安全。 qzm4

2、范围:针对物流部仓库和理货区。

qzm4

3、内容:

求职面试

1、严格遵守公司和部门各项规章制度。 礼仪

2、严格按照公司规定的作息时间上下班,做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工、不代人打卡;上班时间内在各自岗位上尽职尽责,不做与工作无关的事情。

面试问题

3、非本公司员工不得进入仓库,因工作需要的其它人员经请示上级同意后,在仓管员的陪同下方可进入仓库,任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。

面试网

4、非物流部员工不得进入理货区,因工作需要的其它人员经请示上级同意后,在理货员的陪同下方可进入理货区;物流部配送人员在进入理货区后,及时完成各配送线路的包装箱交接清点和单据签收工作,任何进入理货区的人员必须遵守仓库管理制度。

面试网

5、任何人员不得在仓库和理货区内吸烟。 求职信息

6、服从上级的工作安排,并按时保质保量完成上级交待的任务。 qzm4

7、严格执行仓库的货物保管制度。 求职信息

8、规范仓库货物管理。

qzm4

9、仓管员、理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项,以及货品配置、性能和一些故障及排除方法。 面试问题

11、理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。

礼仪

12、贮存在仓库的货物,按照货物的品牌、型号、规格、色号等分区归类整洁摆放,在货架上作相应的标识,并制作一个《仓库货物摆放平面图》,张贴仓库入口处。 qzm4

13、同类型的货物,不同批次入库要分开摆放,发放货物时,要按照先进先出的顺序原则出库。 面试网

14、严格遵照货物对仓库的贮存环境要求(如:温、湿度等)进行贮存保管,定时对货物进行清洁和整理。 礼仪

15、保证仓库环境卫生、过道畅通,并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作,并学会使用灭火器等工具,每天下班前必须检查各种电器电源、门、窗、等安全情况。 求职面试

16、仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情况,每天做好盘点对数工作,保证账目和实物一致。

面试问题

17、仓管员、理货员不得挪用、转送仓库内的任何物品,其他人员需要到仓库借用货物,必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。

面试问题

18、仓库、理货区、包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由主管保管,不得转借、转交他人保管和使用,更不得随意配制。 面试问题

19、严格执行货物进出仓库规程。

求职信息

20、严格执行仓库的货物进出仓的运作流程,确保仓库区域的货物的贮存安全。

求职信息

21、仓管员在接到理货员入库通知时,按照入库单与理货员做好货物清点交接工作,并在入库单上签字确认。 面试网

22、仓管员在接到理货员出库通知时,按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作,并在要求理货在调拨单上签字确认。 qzm4

23、仓管员、理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作。 求职信息

仓库主管职责

qzm4

1、 负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作。

面试问题

2、 负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表,及时反馈仓储操作;

面试网

3、 库房的合理化布局和管理,合理规划各分仓的储存空间及货物的储存方式,仓位调整;负责制定各仓库储位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准;

面试问题

4、 制定仓库工作计划;制定部门每月工作计划、分析、总结部门工作状况与下一步工作思路,带领督促员工完成目标任务,

求职信息

5、 负责分配仓库员工工作及日常工作监督;充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作,做到高效、准确、有序;、负责对仓库运营效率、成本、人员管理、流程改善等方面进行统计、分析、改进。

礼仪

6、 负责对仓库进、出库,库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况进行跟踪,签收货仓各级文件和单据; 面试问题

7、 及时地反映仓库的库存状况,确保库房帐、卡、物数量一致;确保库存数据的正确性。数据统计分析能力;完成业务数据的整理和分析;

面试网

8、 审订和修改货仓的工作规定和工作绩效;检查和审核货仓各级员工的工作进度和工作绩效;

礼仪

9、 监督各项管理制度的执行,制订质量改善计划, 面试问题

10、 负责仓库的货物、人员安全及防护,进行安全评估,不断改善库存管理安全,确保仓储物资免受损失。仓库安全管理。仓库安全设施的维护,指导仓库人员的安全行为及仓库的安全。及时地定期回顾并汇报仓库的安全及运行状况,采取预防措施,

礼仪

11、 组织仓库日常盘点。报表账目实物之相符;定期组织实物盘存,做到帐实相符、帐卡相符。出具盘存及分析报告。

求职面试

12、 建立安全库存机制,进行存量分析和控制,采取有效措施控制库存成本;

面试网

13、 能够按照成本会计的要求提供物料消耗情况并进行有效控制; 面试网

14、 督促各分仓对各类报表的准时上呈及监督。负责加强报表填写准确性和分析管理,参考分析结果提出改进建议并组织落实;物料数据管理和统计,

礼仪

15、 负责督促及时评估和处理不良物料及呆滞物料;

求职面试

16、 仓库人员工作指导、业务知识培训和考核,不断改善工作效率和工作质量;

礼仪

17、 负责落实执行品质安全政策的要求,确保ISO9001得到有效实施

面试问题

18、 按时按质地完成上级交办的工作任务。

qzm4

19、 负责库存盘点缺损率;收货及时率;发货及时率;收发货准确率;单据完整率。 礼仪

仓库管理规章制度 篇九

一、目的: 求职信息

1、为加强库存及在借物品管理、明确物品出、入库手续及流程,提高公司资金、物品使用率,保证仓库安全,特制定以下管理制度。

qzm4

2、制度中所指的物品是因销售、生产、工程及研发所需而储存的各种成品、半成品及原材料。

求职面试

二、程序: 求职面试

1、物品入库管理: qzm4

1.1所有物品购入、退回、测试、样品、借用、归还及生产完工成品等,均应经质量部检验合格后入库。

求职信息

1.2物品入库单为:《外购入库单》由事业部、产品制造部等相关部门办理物品入库手续时负责填写;《成品入库单》由产品制造部办理物品入库手续时负责填写。

求职信息

1.3仓库人员根据质量部出具的验收合格后的物品入库单及时核对物品编号、名称、规格型号、数量,最长不超过一个工作日核对完毕,如相符,填写物品入库单实收栏,根据物品入库单登记物料卡及台帐;如不符,则仓库人员予以拒收并立即告知质量部。 qzm4

1.4《外购入库单》第一联由仓库存档,第二联送财务部报账,第三联由质量部存档,第四联由采购部门存档;《成品入库单》第一联由仓库存档,第二联由仓库交递财务部,第三联由产品制造部经办人存档。

求职面试

2、物品出库、发货管理:

求职面试

2.1物品出库:持有物品最终使用部门经理或主管部门领导审批后和综合部经理核准后的相关单据方可提货(领导授权亦可),相关单据上必须说明领货原因;套料发放应附《生产通知单》或《生产计划单》和(套料清单),仓库人员按单的紧急程度及时发料,最长不得超过2个工作日。

求职信息

2.2物品发货(正式合同):发货通知单必须经合同执行部门经理和主管部门领导审批后、综合部经理核准后(领导授权亦可),仓库人员复核上述手续后方可发货。 qzm4

2.3物品发货(非正式合同):发货通知单必须经合同执行部门经理和主管部门领导审批后并经财务管理部经理、综合部经理核准后(领导授权亦可),仓库人员复核上述手续后方可发货。 面试问题

2.4物品发货(个人借用、返修):发货通知单必须经所需部门经理、主管部门领导审批、综合部经理核准后(领导授权亦可),仓库人员复核上述手续后方可发货。

面试问题

2.5所有物品发货由仓库人员负责发出、跟踪至用户手中,并负责跟货运公司核对相关货运资料,发货所产生的费用由相关部门承担。 面试网

2.6生产、维修、开发及相关人员:领用物品应办理《物料申领单》;合同出货应办理《成品出库单》;上述均为一式三联,第一联仓库存档,第二联交财务入账,第三联由经办人存档。

面试网

2.7仓库人员严格按照发货单上拟定的日期组织物品出库,并遵循先进先出的原则,物品上标有生产流水号应记入物料卡,以防止领出物品的随意调换;物品不全应及时通知相关部门人员。 面试网

2.8物品发货:必须检查物品的性能、外观及附件,各项无误后,并经质量部人员在相关单据确认后,由仓库人员发货;仓库人员均于出库当日将相关资料准确录入电脑台账,不得隔日作业,以利于物品存量的精确。 礼仪

2.9因特殊情况,由供应商直接发货给用户的物品,由相关部门、人员及【www.chayi5.com】时办理入库、出库、发货手续;同类事项未及时补办手续,原则不准再由供应商直接发物品给用户。 面试网

3、借用物品管理: 求职信息

3.1内部人员借用物品时,应填写《物品内部借用单》,该单据均需经过相关部门经理审核、主管领导批准、综合部经理核准方可借用(领导授权亦可)。 面试问题

3.2出差在外的人员借用物品时,应填写《借用设备(委托)申请表》并签字确认,该单据均需经过相关部门经理审核、主管领导批准、综合部经理核准方可借用(领导授权亦可);特殊情况可由他人代填,但要部门领导确定其借用人身份(本表在键桥社区下载)。

礼仪

3.3仓库每季度将在借用物品情况统计表于下季度首月5个工作日内发出,相关部门经理或指定专人在收到统计表后,根据统计表上所规定的事项及时核对在借物品情况,并在8个工作日内按要求以书面或电子邮件形式反馈到仓库主管处;未按规定及时反馈将通知财务部门从次月起开始从工资中扣除相关部门经理和指定专人或当事人各100元作为罚款;

面试网

3.4借用物品期限从发货之日起为三个月,所借物品经质量部检验合格后,方可核销借用账;三个月未能归还,借用人应提出书面申请,经相关领导同意后,可延续再借用三个月;如仍无法归还,由借用部门或当事人按比例承担该物品使用年限的折旧费,若所借物品转为销售合同将返还所扣折旧费。

面试问题

4、物品退回与归还管理: 求职面试

4.1合同退回、合同更换、个人借用(出差在外人员)、试用退回的物品由仓库人员负责接收、记录、处理或再分发给相关人员处理。 面试网

4.2合同退回的物品:由相关人员填写《物料退仓申请单》和在备注栏填写客户名称及退回原因、合同号,经部门经理核实确认后,由质量部检验合格后并经综合部经理核准,方可给予办理退库手续; 礼仪

4.3合同更换物品:先借用物品,由相关部门人员办理《物品内部借用单》手续;待更换物品退回时持《物料退仓申请单》办理合同退库手续,并将办理完毕的单据转给相关部门,由相关部门同时出具发货通知单(即更换物品)和出库单,同时填写《物料退仓申请单》,注明对应出库单据号并给质量部签字确认,以冲减借用人的借用帐; 求职信息

4.4个人退回借用物品:由经办人出具《物料退仓申请单》,标明借用时间,借用单号等,将质量部检验结果转交本部门经理确认,并经综合部经理核准后办理退库手续、并销账。

求职信息

5、物品报废:

礼仪

5.1物品报废原因: qzm4

仓库 求职信息

1)变质的(生锈、霉变、虫啃、鼠咬等); 面试网

2)超过使用寿命的; 面试网

3)已不再使用的; qzm4

4)在承担运输中损坏的。 礼仪

生产部 面试问题

1)因无法维修或无维修价值的;

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2)生产过程中损坏的。

面试问题

事业部 面试网

1)生产在途时,顾客取消合同;

求职信息

2)因技术更改升级而造成报废的;

求职信息

3)已购买,但开发、销售、生产更改滞后,经协调无法退回的;

礼仪

4)合同发货后,因系统无法升级而退回的; 求职信息

5)己购物品,在生产时发现为不良,经采购人员与供应商协商不可退换的;

面试网

6)借用/试用后,经质量部判定为无法再修品;

求职面试

7)因计划失误导致采购引起的。

求职信息

5.2物品报废流程: 面试网

1)仓库人员统计库存所需报废的物品,由相关责任部门出具《报废申请单》,由质量部和相关部门出具检测结果、财务管理部出具报废物品的价值、相关责任部门和综合部核准后,予以报废,价值在一万元以上的呈报公司领导审批; 礼仪

2)相关责任部门人员凭具审批后的《报废申请单》和《物料申领单》到仓库办理报废手续。 求职信息

5.3物品报废注意事项: 求职面试

1)所有已办理报废手续的物品归仓库保管; 求职信息

2)生产部负责将报废半成品、成品上仍可用的元器件拆除(如单板上的IC、电阻、电容等),送质量部IQC检验,合格品办理退仓手续。 面试网

6、账务管理: 面试问题

6.1所有入库、出库均应按照单据所规定内容,详细填写,不得涂改,成品发货必须附有《发货通知单》,否则仓库人员拒绝入账及发货; 面试问题

6.2物品入库和退仓,该单据必须经质量部检验合格,相关领导签字确认后方可入账; 礼仪

6.3物品帐必须与单据一致,每月底自查,发现操作错误及时更改,若隔月则需查明原因,并由经办人写明调整单,报物控主管审核、综合部经理审批后方可调整并通知财务部; 面试问题

6.4经办人月底将当月发生单据装订成册,由仓库专人负责保管; qzm4

6.5仓库人员每周及时将单据交于财务部,以便财务入账。 求职面试

7、仓库管理: 求职信息

7.1按现有仓库面积,规划平面图,分别按料号次序摆放,并将各物品型号、规格用标签纸列示于物品前,各项物品对应陈列其后。

求职面试

7.2仓管员对于所经管物品的排列以利于先进先出的作业原则分别决定储存方式及位置。

礼仪

7.3遵循7S原则(整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约)。

求职信息

7.4未经检验的物品,摆放在指定区域。 面试问题

7.5检验合格的物品,及时入库贮存。

面试问题

7.6换货、报损的物品,区分存放,并单独记账。

求职面试

7.7非货架贮放的物品,不可超高、压线、倒置、重压。 求职面试

7.8禁潮物品应做好防潮措施。

qzm4

7.9保持适宜的仓贮温、湿度条件:温度控制在5~35℃之间,湿度控制在40~85%之间,由仓管员负责将每日点检结果记录于《仓库温、湿度点检表》中。 求职面试

7.9易燃、易爆、易腐蚀的物品应分开贮存,并加以明显的警告标识。 qzm4

7.10仓库内严禁烟火,不得使用过分发热而可能造成火灾、危险的电器。 面试网

7.11物品贮放,庞大、笨重物品放下方;轻便、小件物品放上方。 qzm4

7.12物品堆放不宜过于紧密,保留间隙及库房进出通道顺畅。

求职信息

7.13易碎、易破物品须轻取轻放。

求职面试

7.14配套物品应成套存放,以防混乱。

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7.15每月28号前结账,并发送当月物品库存情况给相关部门。

面试问题

7.14年中、年末,仓库会同财务部、质量部对物品进行盘点,查实物品的料号、品名、规格及型号,核对物品数量是否与账面一致,并随时接受主管部门及财务部稽查人员的抽查;

礼仪

7.15出具盘点报告,出现盘盈或不可避免的盘亏情况,由仓库主管呈报部门领导、公司领导核准后调整,若为保管不善引起则由保管人员承担相应赔偿责任。 礼仪

三、附则 qzm4

1、本制度由综合部起草,公司领导核准,解释权属综合部; qzm4

2、凡公司以前之制度、规定与本制度相抵触的,以本制度为准;

面试网

3、本制度由综合部负责修订,修订周期为半年,报公司领导审批后颁布执行。 求职信息

四、附表:

礼仪

1、《外购入库单》

求职信息

2、《物料申领单》 礼仪

3、《物品内部借用单》 qzm4

4、《成品入库单》

礼仪

5、《成品出库单》

qzm4

6、《物料退仓申请单》

求职信息

7、《发货通知单》 面试问题

8、《借用设备(委托)申请表》

面试问题

9、《报废申请单》 面试问题

仓库管理规章制度 篇十

仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、7S管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定,给出工作的方向和目标,工作的方法和措施;且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的。 qzm4

1、目的:

面试问题

为了保障仓库货品保管安全、提高仓库工作效率和物流对接规范,制定仓库管理制度,确保本公司的物资储运安全。

求职面试

2、范围: 求职面试

针对物流部仓库和理货区。 面试网

3、内容:

qzm4

3.1、严格遵守公司和部门各项规章制度。 求职面试

3.1.1严格按照公司规定的作息时间上下班,做到不迟到、不早退、不旷工、不罢工、不代人打卡;上班时间内在各自岗位上尽职尽责,不串岗、不做与工作无关的事情。

求职面试

3.1.2非物控室和仓管室员工不得进入仓库,因工作需要的其它人员经请示上级同意后,在仓管员的陪同下方可进入仓库,任何进入仓库的人员必须遵守仓库管理制度。

礼仪

3.1.3非物流部员工不得进入理货区,因工作需要的其它人员经请示上级同意后,在理货员的陪同下方可进入理货区;物流部配送人员在进入理货区后,及时完成各配送线路的包装箱交接清点和单据签收工作,任何进入理货区的人员必须遵守仓库管理制度。 求职信息

3.1.4所有人员不得携带能够容装手机或配件的包装物品(如手提包、纸袋等)进入仓库和理货区,因工作需要携带,在出仓库时必须接受仓管员或理货员的检查。 求职面试

3.1.5任何人员不得在仓库和理货区内吸烟。 礼仪

3.1.6仓管员、理货员不得将水杯、饭盒、零食等东西带入到仓库或理货区,更不得在仓库或理货区内吃东西。 礼仪

3.1.7服从上级的工作安排,并按时保质保量完成上级交待的任务。

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3.2、严格执行仓库的货物保管制度。 面试问题

3.2.1仓管员严格按照“iso9000”和“6s”的标准要求,规范仓库货物管理。

求职面试

3.2.2仓管员、理货员必须全面掌握仓库所有货物的贮存环境、堆层、搬运等注意事项,以及货品配置(包括礼品等)、性能和一些故障及排除方法。

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3.2.3理货员对所有入库货物的质量进行严格检查和控制。

礼仪

3.2.4贮存在仓库的货物,按照货物的品牌、型号、规格、颜色等分区归类整洁摆放,在货架上作相应的标识,并制作一个《仓库货物摆放平面图》,张贴仓库入口处。 面试问题

3.2.5同类型的货物,不同批次入库要分开摆放,发放货物时,要按照先进先出的顺序原则出库。

礼仪

3.2.6严格遵照货物对仓库的贮存环境要求(如:温、湿度等)进行贮存保管,定时对货物进行清洁和整理。 求职面试

3.2.7保证仓库环境卫生、过道畅通,并做好防火、防潮、防盗等安全防范的工作,并学会使用灭火器等工具,每天下班前必须检查各种电器电源等安全情况。

礼仪

3.2.8仓管员按照财务要求及时地记录好所有货物进出仓的账目情况,每天做好盘点对数工作,保证账目和实物一致。 qzm4

3.2.9仓管员、理货员不得挪用、转送仓库内的任何物品,其他人员需要到仓库借用货物,必须经过本部门负责人在借条上批准后才能让其借走。 求职面试

3.2.10仓库、理货区、包装箱及其它贵重物品的专柜锁匙由各组长保管,不得转借、转交他人保管和使用,更不得随意配制。

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3.3、严格执行货物进出仓库规程。 面试问题

3.3.1严格执行仓库的货物进出仓的运作流程,确保仓库区域的货物的贮存安全。

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3.3.2理货员在收发时请参照《理货规程》。 礼仪

3.3.3仓管员在接到理货员入库通知时,按照入库单与理货员做好货物清点交接工作,并在入库单上签字确认。

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3.3.4仓管员在接到理货员出库通知时,按照调拨单与理货员做好货物清点交接工作,并在要求理货在调拨单上签字确认。

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3.3.5仓管员、理货员必须按照进出仓流程做好各项交接工作。

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