公司员工管理制度【优秀10篇】

随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的10篇《公司员工管理制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 面试问题

公司员工管理制度 篇一

一、公司形象 求职信息

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 面试网

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 面试问题

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 求职信息

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

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6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 礼仪

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 面试问题

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

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二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 面试网

2、作息时间规定

1)、夏季作息时间表（4月——9月） 面试问题

上班时间早9：00

午休12：00——13：00

下班时间晚18：00 面试问题

2)、冬季作息时间表（10月——3月）

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上班时间早9：00

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午休12：00——12：30 求职信息

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

礼仪

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 面试问题

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 求职面试

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

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8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 面试问题

1)、加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时； 礼仪

2)、加班费领取 求职信息

加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。 求职信息

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 求职信息

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 面试问题

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。 面试问题

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

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6、要爱护办公区域的花木。 求职信息

四、工作要求 求职面试

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 求职信息

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

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3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 面试问题

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 礼仪

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 面试网

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

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8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 qzm4

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 礼仪

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 求职面试

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 求职面试

五、保密规定 求职信息

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

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2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 面试问题

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

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六、人员管理

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1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

礼仪

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

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4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 面试问题

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

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6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 求职面试

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

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1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买； 面试问题

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 面试网

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 面试问题

4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 求职面试

八、电脑管理：

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1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 礼仪

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 面试网

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。 面试问题

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。 qzm4

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

礼仪

7、使用者必须妥善保管好自己的。用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 面试问题

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

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2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 礼仪

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 面试网

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

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5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

十、奖惩办法： 面试网

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

礼仪

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 求职面试

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：

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A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者； 礼仪

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

礼仪

A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的； 面试问题

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

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5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。 礼仪

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。 求职面试

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

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1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 面试问题

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 面试网

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 qzm4

4、公司薪金发放日定为每月24日。

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十二、出差细则 qzm4

1、员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。 求职面试

2、出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 礼仪

3、出差费用的报销： qzm4

3、1)、交通费： qzm4

a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。 求职信息

b、其他员工出差原则上乘坐火车（硬卧）；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。

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c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。

2)、住宿费：

a、总经理、副总经理实报实销。 求职信息

b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内

为基准实报实销。

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3)、伙食费： 求职面试

a、总经理、副总经理实报实销。

b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。

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4)、出差补助：

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a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。

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b、在外补助100元/天/人。 面试问题

4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 面试问题

5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 礼仪

6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、培训管理 面试网

1、新员工培训内容及管理

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1)、培训内容 求职信息

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； 面试网

b、公司规章制度 求职信息

c、新老员工认识； 求职信息

d、办公设备的使用；

礼仪

e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。 求职面试

2)、培训注意事项

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；

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b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

2、在职员工培训内容及管理

1)、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； 礼仪

b、员工业余时间自学。 礼仪

2)、培训考核 面试问题

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围） 面试问题

b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 qzm4

十四、名片管理办法 面试网

1、总则 qzm4

为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。

2、名片格式

公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。

礼仪

3、名片印制程序

1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；

2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；

礼仪

3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人

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4、名片使用 礼仪

1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 面试问题

2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。

3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

公司员工规章管理制度 篇二

1、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋（电工为绝缘鞋），要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。负责人：王秀金、带队者

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2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。负责人：带队者

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3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。 求职面试

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减；如出现隐瞒不报的`情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

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6、外出人员任务完成后，返回时要及时向公司汇报说明。 面试网

员工管理制度 篇三

1、各部门印刷、复印材料必须持主任或副主任签字； 面试网

2、卷子须使用标准八开纸张，上下左右边距各留2厘米； 面试网

3、提前1—2天交稿，按先后顺序复印、印刷； 求职信息

4、同样内容只制一版，避免重复印刷； qzm4

5、禁止复印、印刷个人材料； 礼仪

6、为了更好的管理，不得让学生来交稿复印、印刷。 求职面试

7、保持室内卫生，定期对一体机、复印机进行检修、维护。 礼仪

8、除文印人员外，其他人不得随意使用机器，如因违反规定造成的损失，由个人负责赔偿。 面试网

9、每次印刷要做好统计，注意节约。 面试问题

员工管理规章制度 篇四

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 面试网

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

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三、公司透过发挥全体员工的用心性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 求职信息

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工带给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 面试问题

五、公司鼓励员工用心参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化推荐。 求职信息

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工带给收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位职责制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 礼仪

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 qzm4

员工守则

礼仪

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

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二、维护公司声誉，保护公司利益。 求职信息

三、服从领导，关心下属，团结互助。 求职面试

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 面试网

五、不断学习，提高水平，精通业务。 面试网

六、用心进取，勇于开拓，求实创新。

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最新员工日常管理制度 篇五

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！ 面试问题

二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

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四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客； 求职面试

五、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料； 求职面试

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；

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七、认真听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理 求职信息

八、本公司不享受任何险种；

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九、员工服务态度：

1、热情接待每为客户（您好！欢迎光临！请~！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

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2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻） 面试网

3、工作后---对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎下次光临！

十、员工奖罚规定： 面试问题

1、全勤奖励60元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚１００元，工作时间无重要事不允许请假，请假一天扣罚５０，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院发票证明． 面试问题

2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次； 面试问题

4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上钟时接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元/次；

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5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚１０/次；私下使用本公司电脑者扣罚１０/次；

6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%； 求职信息

7、严禁拉帮结派，互相攻击，如有违反，组织者罚款１００，无法确认组织者，参与者罚款５０。 礼仪

8、未经许可私自使用店内产品，用品者，除补交成本外＜最低５元＞，并处罚１０元．

9、员工辞职必须在一个月之前以书面形式象老板提出，并说明辞职原因，及希望离职时间，获得批准后方可离职，未经批准不到岗位者按矿工处理．另外扣除当月工资和押金．

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公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完美经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！

最新员工管理制度 篇六

第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。 面试问题

第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

礼仪

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。 求职面试

第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。

第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。 礼仪

第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。 求职面试

第七条员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

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第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 面试网

第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。 面试问题

第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖

第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。

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第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。 qzm4

1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 求职面试

2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 求职信息

3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；

4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 礼仪

5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。

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6、全月生产无次品者

7、其它有重大成绩者 面试网

第十三条全勤奖金每月50元。

第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款

礼仪

1、按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。

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2、车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的位置。 面试问题

3、机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 求职信息

4、工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—100元的罚款。 qzm4

5、车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人处罚5元。 求职面试

6、在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。

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7、在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。 求职面试

8、人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 求职面试

9、对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚50元。） 求职面试

10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。

礼仪

11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。 礼仪

12、车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50----100元。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工，窝工或模具，机械损坏一次50元，2次100元，3次辞退。

第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发现一次罚款50元。

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1、对承办工作争取时效不拖延不积压

2、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行； 面试问题

3、尽忠职守，保守业务上的机密；

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4、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；

5、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 面试网

6、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 求职面试

7、待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。

最新员工管理制度 篇七

1．洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在洗衣房内嘻笑、打闹，切实注意安全，防触电、防意外事故，发现不安全因素及时上报，妥善处理。 面试网

2．洗衣房工作人员工作前先清点物品，如：实做好记录，并参照物品配置表进行对照，如有差错及时上报。

礼仪

3．各值日组长及时、全面的组织好组内的一切事务，确保衣物整洁。工作人员因病或有事不能工作者要及时请假。 qzm4

4．待人礼貌和气，服务主动热情，不准与学生或他人吵架斗殴，不准隐瞒事故及个人过失。

5．洗衣房工作人员要时刻树立以学生为本的理念，积极努力做好工作，不断提高服务质量，创优质服务。

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6、．遵守安全操作规程，精心爱护设备，节约水、电、洗衣粉等。 求职信息

7．每周给洗衣机消毒一次，每天打扫好卫生并保持地面卫生，做到室内干净、整洁，无异味。 qzm4

8．工作人员不得在洗衣房内擅自使用其他电器，如发现将给予批评教育，严重者给予清退处理。

9．洗衣员严格操作程序，为客户送洗衣服，必须填写好登记表，并凭洗衣单领取衣物。

10．工作人员不得私自免费帮助他人洗衣或不按价目表进行收费，如发现处5倍以上罚款，多次发现做清退处理。

礼仪

11．工作人员要团结友善，搞好协作，对工作要有敬业奉献精神，对客户要明礼诚信，按时按质完成工作。

面试问题

员工管理规章制度 篇八

第一节总则 qzm4

第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工用心性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 面试网

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。 求职信息

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

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第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励 面试问题

第六条本公司设立好下奖励方法: 求职面试

1、大会表扬； qzm4

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

求职面试

第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，礼貌礼貌，团结互助，事迹突出；

面试问题

2、一贯忠于职守、用心负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 面试问题

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、用心向公司提出合理化推荐，为公司采纳；

面试问题

5、全年无缺勤，用心做好本职工作； 求职面试

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 面试网

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事突出； 求职信息

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

求职面试

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

礼仪

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 求职面试

员工有上述表现贴合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。 礼仪

第八条奖励程序如下: 面试问题

1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 面试问题

2、经理店长进行审核； 面试网

3、总经理或店长批准。

面试问题

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除必须时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

面试网

第九条有下列行为者罚款10元:

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者； 求职信息

2、早会迟到者； 面试网

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

求职信息

4、岗位卫生检查不合格者；

求职面试

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者； 求职信息

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）； 求职信息

7、填写各种工作表格不认真、漏填者； 求职信息

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

求职信息

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关掉电脑、空调等。

求职信息

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 面试问题

第十条有下列行为者罚款20元: 求职信息

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

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2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 求职信息

3、离开工作岗位未办理代班手续者； 面试网

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 qzm4

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。 qzm4

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 面试问题

第十一条有下列行为者罚款50元: qzm4

1、未经主管同意外出者 面试网

2、态度恶劣，傲慢，不理解管理，当众顶撞上司者。

礼仪

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 求职面试

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 面试网

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。 面试问题

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 面试网

第十二条有下列行为者罚款100—500元:

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作来源理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。 礼仪

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。 礼仪

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:

求职信息

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。 求职面试

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

求职面试

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。 求职信息

第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律职责:

1、私自偷取公司产品（包括****、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 求职信息

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 面试网

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 面试网

第四节考勤制度 求职面试

第十五条、员工上下班务必打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，务必有部门主管批准签字，每月不能超过两次。主管月底把公文整理后统一交予会计 qzm4

第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。

面试网

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。 面试问题

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的职责心，坚持原则

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第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。 面试问题

第二十一条员工请事假、病假、公假等，务必到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

求职信息

1、员工无特殊状况，不得随意请假，如务必请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

面试问题

3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； qzm4

4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过三天者须报总经理批准； 面试网

5、部门经理（主管）请假务必报总经理批准； 礼仪

6、员工请假，务必在批准的期限到时上班。特殊状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 求职面试

7、如请假务必提前一天进行申请；如有突发事能够在8点之前打电话。8点之后无效

面试问题

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议务必离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；

10、因某些原因想辞职的，务必提前提出书面申请。总经理签字后生效。签字时间往后推30天才能够正式辞职。 面试问题

最新员工管理制度 篇九

第一条 行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条 行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条 未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次，并扣50元/次。

面试问题

第四条 公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。 求职信息

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条 严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。违者记小过一次，并扣款50元/次。

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第六条 严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。

第七条 严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密（如股票、购买cp等）。 面试网

违者无薪开除。

最新员工日常管理制度 篇十

1、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。 qzm4

2、日常考勤规定。

求职信息

（1）员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。）

（2）员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。

①迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 礼仪

②早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 qzm4

（3）员工日常考勤实行打卡制。

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①公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；

②员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；

③员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存； 面试网

④公司考勤员：人事专干、文员；

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⑤迟到早退的处罚： 礼仪

考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9：00以后到岗的（），给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9：00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。

总经理级：200元/次。

部门经理级：150元/次。

部门主管级：100元/次。

求职面试

部门专员级：50元/次。 求职信息

部门文员级：40元/次。

员工级：30元/次。 面试网

（4）所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。 面试问题

（5）缺勤：下列情形按旷工处理：

面试问题

①不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 求职信息

②请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 求职面试

③不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 面试问题

④超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。

求职面试

⑤请假原因不属实者。 礼仪

⑥旷工的处罚：按照月薪资标准。

以上内容就是求职面试网为您提供的10篇《公司员工管理制度》，希望对您的写作有所帮助。 面试网

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