公司的规章制度和员工守则(优秀7篇)

2023-02-04 06:12 作者 :admin 围观 : TAG标签: 合同管理 聘用合同 员工离职 员工守则和规章制度

在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?它山之石可以攻玉,以下内容是求职面试网为您带来的7篇《公司的规章制度和员工守则》,如果能帮助到亲,我们的一切努力都是值得的。

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公司的规章制度和员工守则 篇一

为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。

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一、员工录用制度

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根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

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聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。 求职信息

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 求职面试

新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期工资。 qzm4

二、考勤管理制度

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1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

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2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

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3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。

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4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 面试网

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

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三、福利制度 求职面试

1、员工工资遵循按劳分配原则,实行同工同酬、多劳多得,执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 求职面试

2、员工工资以现金形式按月支付。 qzm4

3、根据需要,按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司,不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。 qzm4

4、为鼓励发扬集体精神,不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 礼仪

5、为员工提供比较充足的学习时间,并进行定期培训,提高员工素质和业务水平。

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四、安全制度

礼仪

1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。

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2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。 面试网

3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。

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4、发现形迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告领导。 qzm4

5、旅游区不得出现打架闹事行为,若发现此不良状况立即报告,并帮忙疏导围观群众。

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6、若发生紧急事故,全体员工必须服从指挥,通力合作,发扬见义勇为、奋不顾身的精神,全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

礼仪

7、员工不得打架斗殴,不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要保护自身安全。

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五、财产负责制度

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1、各部负责人,负责本部机械设备、物品等安全,对后勤部负责。如发现丢失或损坏,追究当事的责任或赔偿。 qzm4

小公司规章制度与员工守则 篇二

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展强大,根据相关规定,制定本公司的管理制度大纲。

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一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 求职信息

二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉、破坏公司发展的事情。

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三、通过发挥员工的积极性、创造性和提高员工的技能、管理水平,来不断完善公司的经营和管理体系,不断壮大公司实力和提高经济效益。 求职面试

四、公司实行岗薪制来分配员工的工资和福利待遇,并会根据经济发展来不断提高员工待遇;公司为员工提供公平的竞争机制,多劳多得。 求职面试

五、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率。提倡厉行节俭,反对铺张浪费,倡导员工团结互助,同舟共济,发挥集体创造精神,增加集体凝聚力和向心力。

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六、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司规章制度的行为,予以追究。 求职信息

公司的规章制度和员工守则 篇三

为了创造一支高效率的公司,建立高素质、高水平的服务于每一位公司员工制定了以下严格的管理规章制度

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一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复! 求职信息

二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;

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三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、无精打采、睡觉而影响本公司形象;

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四、上门配送服务时必须持有工作证、佩戴工号牌、仪表注重,衣帽整洁。

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五、待客必须有礼貌,有敬语;说话诚实,认真积极的用心服务于每位顾客,认真执行公司各项规定,保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话。 qzm4

六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽。

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七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司,客户财物者照价赔偿,偷盗公司或者客户财物者交于公安部门处理。

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八、员工服务态度: 求职信息

1、热情接待每位客户(您好!我是__贸易有限公司__,欢迎光临!请!)(您好!我是__贸易有限公司__,很高兴为您服务)。作事积极、主动、热诚、微笑的服务。 qzm4

2、充分了解各类产品的相关知识,向客户合理的介绍;(工作中——不好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)。

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3、工作后——对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!

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九、任何人从公司拿走货物或现金都必须写好收条收据,以做凭证。 qzm4

十、工作时间:作息时间按照《__贸易有限公司考勤制度执行》。

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十一、公司员工外出服务,必须预先准备好所有工具文件以及相关产品,按时出发,如果是第二天的工作必须头一天下午要把准备工作做好,预约客户严禁迟到。 qzm4

十二、当天的工作必须当天完成,完不成者自己加班自己解决。 求职面试

十三、员工工作时间出门必须遵守交通规则,员工违反交通规则出现交通事故由员工自己解决,所造成的损失按照实际情况处理和赔偿。 礼仪

十四、公司员工不得丢失或损坏公司公共财物,造成损失者由肇事者自己赔偿。 面试网

十五、公司员工离职必须要提前一个月以书面方式提出申请,公司同意后,由公司安排离职员工离职时间。 qzm4

十六、公司所有员工必须严格执行本制度(包括实习生)。

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十七、本制度由义乌市__贸易有限公司办公室主编,实行于公司义乌各形象门店,20__年1月1日起实施,特此。 求职面试

小公司规章制度与员工守则 篇四

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度,请各个员工务必遵循。 面试问题

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

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三、周一至周六为工作日,周日为休息日。周日值班由公司领导统一安排,公司员工必须遵守。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 求职信息

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天或3天以上的,由公司领导批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 求职面试

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 礼仪

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

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七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分; 面试网

每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 求职面试

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 求职面试

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。

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十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

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十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。 qzm4

十二、员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、 qzm4

第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 礼仪

员工管理守则规章制度细则 篇五

第一章总则

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第一条 为加强企业安全生产管理,防止和减少生产事故的发生,保证职工的生命和企业财产的安全,保证企业生产、经营活动的顺利进行,依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。 求职信息

第二条 各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定,贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,履行安全生产职责,做好安全生产的预防工作。 求职面试

第三条 公司总经理负责全面领导工作,生产部主任负责分管企业的安全生产工作。

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第四条 生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人,对本部门安全生产全面负责。

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第五条 职工有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产义务。

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第二章安全生产责任制 求职面试

第六条 总经理安全生产职责: 求职信息

1、按照“谁主管、谁负责”的原则,建立、健全公司安全生产责任制,组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程,组织制定公司安全生产事故应急救援预案。 qzm4

2、贯彻“五同时”的原则:即在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 面试问题

3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。

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4、督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。 求职信息

5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。 求职信息

6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查,对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施,确保公司生产安全。 求职面试

第七条 行政主管安全生产职责:

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1、贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。 面试问题

2、负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。对检查中发现的问题,应立即进行处理。不能立即处理的,要采取有效的措施,同时上报有关负责人。检查处理情况要填写详细记录。 面试网

3、作为公司级的生产安全员,负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。 qzm4

4、应当经常性的深入各车间(部室)对生产安全员进行业务指导。 面试问题

5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。 面试网

6、负责监督特种设备的年检、检修及特殊工种操作人员培训、持证上岗情况,并及时向有关负责人报告。

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7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。

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第八条 生产负责人安全生产职责: 面试网

1、全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和

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本公司《安全生产管理制度》。 礼仪

2、在计划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要计划、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛,总结交流安全生产经验。

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3、定期对职工进行安全生产教育。贯彻执行“特殊工种必须经考试合格,持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必须进行安全教育才可上岗。 面试问题

4、组织本部门的定期或不定期的安全检查,及时发现隐患,采取整改措施。

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5、加强班组建设,充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。

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6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时,应积极保护好现场;立即向上级报告并负责查明原因。依据“三不放过”的原则采取有效措施杜绝事故的再次发生。

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7、组织制定本部门生产安全应急救援预案。

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8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。 礼仪

9、有权拒绝上级部门或领导的不安全指令;有权对安全生产有贡献或造成重大事故的职工提出奖励或处分意见。

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第九条 班组长安全生产职责

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1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程。

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2、具体布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”,发现问题及时解决。不能解决的及时向上级报告,并采取防范措施。

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3、负责检查、监督、考核本班组职工安全生产情况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。及时纠正违章操作行为。

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4、对本班组人员进行经常性的安全生产宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训。

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5、发生事故时要及时组织实施应急救援预案进行自救并减少损失;做好现场保护工作,并及时向上级报告。

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6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好详细记录。 面试网

7、有权拒绝、制止、劝阻、批评违章指挥、违章作业和强令冒险作业。

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第十条部门、车间安全员职责 面试网

1、协助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度,并检查执行情况。 面试网

2、协助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。

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3、负责对班组安全员进行业务指导。 面试网

4、参加部门、车间对安全操作规程、安全生产管理规定的制定和修订工作。 求职面试

5、经常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的情况。对不安全因素及时提出整改意见。

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6、负责事故的统计、上报工作;参加事故调查、分析并提出防范措施。

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7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。 求职信息

8、有权制止违章作业,对不听劝阻者有权停止其工作并报告部门负责人处理。 求职面试

第十一条 班组安全员职责

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1、协助班组长做好安全生产和安全检查工作。 面试问题

2、积极宣传安全生产的各项规章制度,教育本班组人员严格遵守安全操作规程,及时纠正本班组人员的违章操作和冒险作业。

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3、及时了解和掌握事故情况,保护现场;及时向领导汇报。参加事故的调查和分析,提出防范措施。 面试问题

4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。

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5、有权制止违章作业,对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理。 面试网

第十二条 职工个人安全职责

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1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程,正确佩戴和使用劳动保护用品;不违章作业,并制止他人违章作业。 qzm4

自觉接受安全生产教育和培训,了解、掌握本岗位工作所需要的安全知识和技能,增强事故预防和应急处理能力。

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3、坚持安全自查制度,发现异常及时处理;发现事故隐患或不安全因素要及时消除并及时向领导报告。 面试问题

4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。

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第三章生产安全组织 qzm4

第十三条 生产部作为公司生产安全工作的职能部门,在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。 求职面试

第十四条 公司设置生产部经理为公司级安全生产管理员,各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。 礼仪

第十五条 建立覆盖全公司的安全生产管理网络。

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四、 安全生产检查

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第十六条 安全检查的目的是消除隐患,防止安全事故发生,改善劳动条件,减少职业危害 第十七条 实行三级安全检查制度,即:公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是:监督检查各项安全生产制度执行情况;发现事故隐患;制止、纠正、处理违章作业和违章指挥。

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第四章安全生产检查 礼仪

第十八条 安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不 定期检查。 求职面试

一、日常性检查包括: 求职信息

1、公司级安全生产检查,每月一次。考核内容:查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。

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2、部门、车间级安全生产检查,每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。

礼仪

3、班组级安全生产检查,每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程情况;机器设备运转情况等。 礼仪

二、专业性检查包括:特种设备运行情况;操作人员工作情况。由主管部门组织进行。 面试网

三、季节性检查内容:根据季节特点,为保证生产安全的特殊要求进行的检查。 qzm4

四、节假日前后检查内容:停产前、重新生产后是否有安全措施。 面试网

五、不定期检查包括:随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建项目的试产等 第十九条 安全检查与整改相结合,对查出的问题要及时整改,一时解决不了的,应当采取行之有效的措施。

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第二十条 各级、各类生产安全检查必须做好检查记录,健全检查档案。

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第五章安全生产教育培训

礼仪

第二十一条 实行三级安全教育,只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调动工种的从业人员;采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必须进行安全教育。经各级考核合格者,方可上岗。

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第二十二条 离岗和病休超过三个月的人员,必须进行复工前的安全生产教育。

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第二十三条 特殊工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必须按《安全生产法》执行。 面试问题

第二十四条 公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进行,并做好记录。教育内容:国家安全生产法律、法规;安全生产管理制度;安全生产知识以及其他应知应会内容。 第二十五条 部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责,并做好记录。教育内容:本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。 第二十六条 班组教育由班组长及安全员负责,并做好记录。教育内容:本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。

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第二十七条 每年必须进行一次全员性的安全生产教育,全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规,不断增强职工的安全生产意识。

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第二十八条 各级领导和安全员应对职工进行经常性的安全生产教育,加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识,提高职工自救、互救能力。

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第二十九条 安全技术考核: 礼仪

1、凡安全技术考核合格者,须到生产技术部填写《安全考核证》,并报人力资源部备案。 礼仪

2、未经安全技术考核者不得独立进行操作,否则追究领导责任。 面试问题

第六章特种设备及操作人员安全管理 礼仪

第三十条 使用的特种设备必须按要求定期进行检验;新增特种设备必须经有关部门安全检验合格后,方可投入使用。 面试网

第三十一条 必须建立特种设备安全使用和运行管理制度(技术档案管理、安全操作规程、维修检查、定期检修、应急措施等)。 求职信息

第三十二条 特种设备严禁带病运行,发现异常必须及时处理;安全检验超过有效期的不得使用。爆炸危险场所使用的特种设备,必须符合防爆安全技术要求。

礼仪

第三十三条 特种设备发生事故,必须采取紧急救援措施,防止事故扩大。并按照有关规定及时向有关部门报告。

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第三十四条 非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必须持有国家认可的《特种作业操作证》上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时,必须重新进行安全教育和考核,合格后方可从事特种作业。

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第七章安全防范与隐患整改 求职信息

第三十五条 安全预防措施包括:对突发事件及其危险性的分析;制定事故应急救援预案。 面试网

1、危险性分析包括:特征、触发条件、事故演变过程、后果等。

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2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危险及产生的后果,制定采取的方法、步骤。

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第三十六条 对重大事故隐患发放《施工隐患通知书》,由生产技术部填写。内容包括:隐患项目、整改意见、解决期限;《通知书》由部门负责人签收,解决后返回生产技术部。 第三十七条 隐患整改包括下列内容: qzm4

1、由于人为因素(如:违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必须立即纠正。

礼仪

2、由于设备设施、线路老化、损坏严重等原因造成安全隐患的,能整改的应立即整改;一时解决不了的,应立即报告本部门负责人。 面试问题

3、对于各类隐患的整改,要按国家标准执行,不得增加新的隐患;由于资金问题解决不了的,应立即向有关领导汇报。 礼仪

4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题,要逐项分析研究并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。

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第八章设备与设施安全管理

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第三十八条 生产设备、设施在使用前,应制定完善的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。

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第三十九条 压力容器必须严格按规定的操作压力及操作温度使用,不得超压、超温和超负荷运行。工作指标变动,必须报请有关部门和领导批准。

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第四十条 压力容器的管理和监督由工程设备部负责。

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1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、维修计划;

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2、负责压力容器的登记,档案资料的审查、总结。 面试问题

3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监督检查压力容器的使用情况;

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4、负责压力容器安全事故调查、上报,并对事故防范情况进行监督。有权向领导提出意见和建议。 面试问题

第四十一条 压力容器严格按国家规定定期检修,定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进行一次外部检验,每六年进行一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。

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第九章电器设备、设施运行安全管理 求职信息

第四十二条 电器设备、设施的安装,应严格按照国家和合肥市电器安全管理的有关规定进行。 求职信息

第四十三条 电器设备、设施应有良好的接地零保护并定期校验;周围要通风良好、整洁、无杂物堆积。

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第四十四条 电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好,要定期校验;手持电动工具应有防漏电保护装置,手持电动工具要集中管理,专人负责。

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第四十五条 严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应及时拆除。 求职面试

第四十六条 在易燃易爆和高温场所安装电器设备时,必须要有防火、防爆措施。 第四十七条 电器作业人员必须经过专业技术培训,并取得资格证书方可上岗。 面试问题

第四十八条 使用起重吊装机械,必须按操作规程执行。吊装前必须检查安全制动装置,确保安全可靠;必须按额定负荷进行吊装,严禁超负荷使用;必须明确分工,统一指挥,严禁无计划作业。 礼仪

第四十九条生产车间使用电器设备、导线,必须由专职电工进行维护管理。第第五十七条 对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等,应定期进行检测,必须符合国家职业卫生标准要求。凡不符合要求的,应当积极采取有效的治理和防护措施。 礼仪

第五十条 对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员,应定期进行体检。建立职工健康档案。

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第九章 伤亡事故与职业病安全管理 qzm4

第五十一条 发生安全生产事故,各部门必须积极抢救,防止事故蔓延扩大。同时要保护现场,及时向上级报告。

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第五十二条 发生重大安全生产事故,应按应急预案规定,听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和警戒。 面试问题

第五十三条 事故发生后,必须按照“四不放过”的原则进行处理。即:事故原因分析不清

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不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到处理不放过。

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第五十四条 发生安全生产事故的部门,应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合管理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。 面试网

第五十五条 一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会,查找原因,提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由副总经理组织有关部门进行调查分析,查明原因,分清责任,制定防范措施,并对责任者进行处理。对于蓄意制造事故,造成严重后果须追究刑事责任的,应交司法机关依法处理。 面试网

第五十六条 重大事故应由公司组成调查组,进行事故的调查与处理工作。 求职面试

第五十七条 受伤职工必须具备下列条件经鉴定有主管部门备案,方可列为工伤: 面试问题

1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表,按规定时间报主管部门; 面试问题

2、须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场,要有班组长的证言材料; 第五十八条 工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。

礼仪

第十章安全生产奖惩规定 求职面试

第五十九条 属于下列情况之一者应给与奖励: 求职信息

1、对及时发现重大安全隐患并积极整改,有效制止事故发生的;

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2、合理化建议被采纳,且效果明显的; 礼仪

3、安全事故处理过程中有立功表现的。 求职信息

第六十条 有下列情况之一,应给与处罚: 面试问题

1、安全生产事故责任者;

求职信息

2、违章作业和冒险作业导致事故发生的;

求职面试

3、破坏事故现场,瞒报或谎报事故的;

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4、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复发生的; qzm4

5、根据国家安全有关管理办法,应进行处理的。

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第十一章附则

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第六十九条 本规定适用于公司管辖范围。

面试问题

第七十条 本规定如有国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章不符的,以国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章为准。 qzm4

小公司规章制度与员工守则 篇六

一、日常管理制度 qzm4

1、着装仪表规范 面试问题

公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。 qzm4

仪容要以干净、整洁、素雅为标准,不得浓妆。 求职面试

行为举止要文明、礼貌,不得打架,斗殴,酗酒,从事违法乱纪的活动。 qzm4

说话要和气、谦逊,要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

面试问题

2、工作行为规范

求职面试

遵守党和国家的法律、法规,遵守公司的各项规章制度。 求职面试

各部门员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门经理请假,经领导批准后方可离开。

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办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

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3、员工手机应保持上班时间畅通 面试网

行政部每天安排部员值日,注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

求职信息

上班时间不得干与工作无关的事,严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏 等与工作无关的行为发生。

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保守企业秘密和技术秘密,不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现,将根据情节轻重,给予经济及行政处罚,严重的将以辞退。 面试网

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾,严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

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4、节约用电,做到人走灯灭 qzm4

爱护办公设备、仪器,节约使用纸张,能用废纸打印复印的不得使用新纸,严格按照办公室规定使用办公设备。

求职面试

每位员工都有权利、有义务维护集体利益,爱护集体财产,严禁将集体财产居为私有。 面试网

加强学习,学习型组织是分公司 的追求目标,每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来,不能以各种理由逃避和拒绝学习。 面试问题

二、办公室管理制度 qzm4

办公室人员管理制度

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办公室人员执行签到的考勤制度

面试问题

每天早9:00上班,晚6:00下班,禁止无故迟到早退现像发生,违者予以20元处罚。不允许代替签到,9:00起不再签到; 礼仪

忘记签到者须在2小时内向部门领导说明,并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工

面试网

办公用品管理规定

求职面试

办公用品发放和使用 求职面试

本着节约的原则使用办公用品。

面试问题

购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。 求职面试

领用办公用品用具必须认真履行手续,应提交OA《办公用品申请(领用)表》。

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严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品 退回办公室(消耗品除外)。

礼仪

三、考勤管理制度 qzm4

行政综合部负责全体员工的考勤工作。 礼仪

考勤由办公室安排专人记录,记录必须准确真实,相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。 求职信息

出勤规定

面试问题

周一到周六上班,周日休息; qzm4

上班时间:9:00-18:00

面试问题

午餐时间:12:00-13:00

礼仪

所有职员应按时上下班,事假及正常休假应按照请销假制度执行。

求职面试

考勤员应认真负责,加强考勤,做到不虚报、不乱报、不徇私情;

礼仪

考勤表必须与所批复 的请假条 相一致。无假外出者按旷工处理,旷工期间无工资奖金,月旷工天数累积超过3天者,扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者,扣除所有剩余工资福利。

面试问题

考勤表在每月的`1号由考勤员负责整理,报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

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员工请假不超过12小时,由部门主管批准;超过12小时需报经理批准。 面试问题

国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。病假需经领导批准后休息 面试网

各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。 求职信息

所有批准假期时间包括往返时间。 求职面试

四、会议制度 求职面试

公司实行例会制度,主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。 礼仪

周会在每周一上午9:30召开一次。周会须有会议记录,由办公室负责记录。

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月例会每月月末召开一次,会议由经理主持,公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要 ,会议纪要由办公室负责在会后一天完成,同时分发各部门。 求职面试

各部门临时性会议根据工作需要召开,各部门可根据需要自行组织时间召开,但原则上要务实简单。 礼仪

每次会议凡通知 到的与会人员,因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由,主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的,将给予通报 批评。

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会议期间,避免频繁进出或早退,并主动将手机调至静音。 求职面试

事假

面试问题

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 qzm4

员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;

礼仪

员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。

面试问题

五、出差 面试问题

公司人员出差一律书面报批,出差人员需填写《出差审批单》,由经理签字批准。

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部门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。 求职信息

如有特殊情况需出差,来不及办理手续的,应先电话告知经理事后补办手续。

礼仪

六、行政接待 求职面试

坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则,强化公关意识,宣传企业形象,广泛获取信息。 求职信息

坚持规范化、标准化、制度化的原则,执行党和国家有关廉政建设的规定,符合礼仪 要求,杜绝随意性。 qzm4

坚持勤俭节约、热情周到的原则,根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对铺张浪费。

求职信息

行政部负责接待工作的统一管理,办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务,应由有关部门接待,行政部配合

求职面试

接打电话要使用文明语言,如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等类似的礼貌用语,做好电话记录。

面试问题

客人来访应热情迎接,主动引导客人到办公室或接待室交谈,如本人有事需要暂时离开办公室,应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好,以免泄密或丢失。

面试问题

事务性接待标准、要求。根据领导意图及客人的需求,掌握接待工作的规律,做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明,不擅自在授权范围外作任何决定和承诺,以高度的事业心、责任感和良好的精神风貌体公司形象。 礼仪

小公司规章制度与员工守则 篇七

第一章:总则 面试问题

第一条、为加强公司各项事务的管理,理顺公司内部关系,采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式,真正实现个人经济提高创收,公司经济基础不断发展壮大,并使公司的各项管理工作制度化、标准化,依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。 面试网

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。 礼仪

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。 面试网

第二章:公司管理 qzm4

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

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第四条、档案管理: 面试问题

1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

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2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

面试问题

3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案,可通过管理人员办理手续,直接提档。公司其他人员借阅档案时,必须经主管副总经理批准,并办理借阅手续。 面试网

4、借阅的档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需用要摘录或复制的,秘密档案必须经总经理批准,一般档案必须经主管副总经理批准,方可摘录复制。 礼仪

5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书,属公司无形资产,由公司统一管理,未经同意,任何个人或公司负责保管人员,不得以任何方式或借口,外借其他经济组织和团体使用,对已与公司解除劳动合同的离聘人员,向公司索要证书的,必须经总经理批准,由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等,若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的,公司有权要求其进行经济赔偿,对拒不进行赔偿,而又情节恶劣的,公司有权向人民法院提起诉讼,要求当事人承担民事赔偿责任。 面试问题

第五条、印鉴管理 面试问题

1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。 求职信息

2、印鉴的使用一律经公司总经理许可,主管副总经理签字允许后方可加盖,如违反此项规定,造成后果由直接责任人员负责。

求职信息

3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文,应统一编号登记,以备查询、存档。 礼仪

第六条、文印管理

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1、文印由办公室统一负责。

求职信息

2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准,由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理,严防泄密,如违反此规定造成的后果,由直接责任人负责。

求职面试

第七条、公司财产及办公用品管理

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1、公司库房由材料设备股负责管理。

求职面试

2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀,并应统一编号、分类、排放。

礼仪

3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。 qzm4

4、各股室应按实际需用量领取,不得私用、浪费。

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5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必须经总经理批准,指定专人负责。

礼仪

6、办公电脑使用人员要保持用品干净、整洁;因使用不当造成损坏的由责任人负责赔偿,如违反以上规定造成工作延误或损失的由责任人负责。 求职面试

第八条、公司资质及职能股室 面试问题

1、公司所属业务股、办公室、资料室面向市场,均实行有偿服务。 面试网

2、公司所属机械设备、场地面向市场,均实行有偿服务。

礼仪

3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠,但须收取1—3%的管理费用,所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查,否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。

面试问题

4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用,费用额以市场价为基础

面试问题

第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订,但必须经主管副总经理批准。 求职信息

第三章:财务管理

面试问题

第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求,具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。

礼仪

第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。 求职信息

第十二条、公司资金管理的原则是:合理使用、降低风险、加速周转、提高效益、减少压占。 qzm4

第十三条、为保证库存现金的安全合理,公司下属各部门应按规定限额提取备用金,一般不超过2000—5000元,备用金的支取必须经总经理或主管副总经理签字批准后,方可办理。备用金的支取必须注明用途、金额。

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第十四条、任何部门和个人,一律不得以任何借口坐支或挪用营业收入款,否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款,情节严重的将由公司提起诉讼,依法索赔。 面试问题

第十五条、各项目部、厂应经常和客户保持联系,按期进行账款催收,由主管副经理和财务部门监督。 qzm4

第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析,以便为固定资产的增减提供准确依据。 求职信息

第十七条、支票管理严禁签发空白支票;持票人应妥善保管,如丢失将由个人承担全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。 求职信息

第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。 礼仪

第十九条、根据国家税法规定,按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。 礼仪

第二十条、参加工程的决算会议。

礼仪

第四章:合同管理

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第二十一条、为加强公司内部合同意识,强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。 求职面试

第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。

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第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究,力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。 求职面试

第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。

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第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。

礼仪

第二十六条、物业管理部门签订的合同,由物业部门负责保管,但应转办公室留存一份,以便存档。 求职信息

第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责保管,并转财务股一份作为记账凭证。 qzm4

第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管,并转财务股一份以备查存。 面试问题

第二十九条、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同

面试问题

第五章:考勤管理

礼仪

第三十、公司管理人员实行年薪制和效益分配制,劳务人员实行计件制、计时制、计工制。 面试网

第三十一条、公司聘用的人员,凡实行年薪制的“两金”按比例上缴,实行计件制、计时制人员,按考勤自然天数计缴。

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第三十二条、公司员工年度工资及奖金总额,由总经理按章程的规定拟订。

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第三十三条、公司执行董事会批准实施的工资系列。

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第三十四条、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 qzm4

第三十五条、特殊情况下工资支付参照《劳动法》有关规定执行,标准为员工的基本工资。

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第三十六条、公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。

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第三十七条、员工与公司签订聘用合同后,双方都必须严格履行劳动合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。 qzm4

第三十八条、合同期内员工辞职的,必须提前10日向公司提出书面辞职报告,否则,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应付赔偿责任。

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第三十九条、员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应付赔偿责任。

面试网

第四十条、员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。 qzm4

第四十一条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用,在离开公司以前,必须交还公司的一切财务、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的应付赔偿责任。

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