服装店员工制度【优秀4篇】

在不断进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么制度的格式，你掌握了吗？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了4篇《服装店员工制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

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服装店员工制度 篇一

服装店店员规章制度

礼仪

一、上班时间工作认真负责、和气待人； 求职面试

二、保持店面整洁、整理货品； 面试问题

三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷；

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四、按时上班、不得迟到、早退； 求职面试

五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德；

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六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客； qzm4

七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象；

八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。 礼仪

服装店员工管理制度 篇二

1.   员工应带妆上岗，工作时间应保持愉快精神，热情待人。 求职信息

2.   在工作时间不得抽烟、喝酒，不得与相邻柜台员工聊天。 求职信息

3.   应保持店面整洁，每日应打扫卫生，整理货品，每日需拖地。

4.   应妥善保管好柜台财物和货品，谨防小偷。如果盘点库存发现货品丢失，按照丢失商品的吊牌价在月结工资中扣除。

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5.   每日应做好店面货品整理，按照公司要求陈列货品，精心搭配和摆放。 求职面试

6.   按时上班，不得早退。吃饭时间不得超过分钟。当月累计迟到或早退次以上者，扣除一天工资。 求职面试

7.  上班时间不得接待朋友探访。

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8.   店员试用期定为个月，薪酬为底薪+%个人销售额提成。

礼仪

9.   薪酬结构为基本工资+提成+补贴 面试网

10.  提成为当月个人销售额的%

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11.  补贴包括交通补贴，化妆补贴，保险补贴。其中过了试用期的次月即可获得元的交通补贴和元的化妆补贴，保险补贴元则自员工正式入职公司个月后发放。

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12.  员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。  求职面试

13.  员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。  qzm4

14.  如遇不明事项应服从公司领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 

15.  员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 

16.  员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 

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17.  员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。  面试问题

18.  员工应爱惜店内财物，如有损坏，照价赔偿。 面试问题

19.  员工应按照公司制定的销售政策、销售价格和销售活动进行销售，不得擅自更改商品价格。

20.  员工应严格按照公司的要求，对货品知识熟练掌握；努力提高自身的销售技巧。

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服装店员工管理制度 篇三

第一、合法性。

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企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

第二、适合性。

礼仪

要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。 qzm4

第三、合理性。 礼仪

在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

员工守则一般包括以下内容：

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1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。 求职信息

2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。 礼仪

3、员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。 求职面试

4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

一。店内任何员工应无条件服从上级的管理。 qzm4

二。店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。 面试问题

表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除 礼仪

三。员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资，严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。 求职信息

四。员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。（违者罚一元） 礼仪

五。上班时可浅淡化妆，不可浓装艳抹，不得披头散发。 （违者罚两元）

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六。上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食（违者罚两元），工作时间不得擅自离岗（违者罚五元），有顾客时在卖场聊天者罚五元。

七。上班期间不得接打私人电话，不得会客。（违者罚两元） qzm4

八。卖场上员工尽量讲普通话， 面试网

九。在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止。 （违者罚两元） 礼仪

十。员工应对自己负责的区位卫生进行打扫，并保持全天整洁，。每月末大扫除一次（违者罚二元。）。

十一。员工上下班必须在考勤机上签到签退。 1：做全天班的员工早？前签到一次，晚？后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。 3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。 4：因已迟到（早退）而有意不签到（签退）则另行处理。 qzm4

十二。在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。

十三。在销售过程中导购要主动服务，不能相互推诿，要做到以客为先。 1.针扎反应：见到顾客，应及时为其提供服务。 2.小跑服务。 3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼。 （违者罚二元） 求职信息

十四。店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的，则与该员工承担相同处战略性员工关系管理战略性员工关系。.。战略性员工关系。.。罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必须服从店组长管理及安排，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。 求职信息

十五。员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担。风雨同行。店组长不准随便刁难部属，不准随便呵斥部属。应该尊重和帮助店内每一位员工。

十六。半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写《换班单》，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必须及时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。

十七。收银台与仓库除负责人员，他人不得入内。发现一次给予严重警告。 （违者罚五元。）

十八。每天进行货品核对，。如有失货，按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。月底进行全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。

礼仪

十九。每天员工要对店铺的形势进行分析，查找不利因素，及时做出个人工作心得和月总结。

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二十。如屡次违反规定者从严处罚，经劝告仍不能改正的予以辞退。

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二十一。辞职：试用工应提前二天。正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职（以上违反则保证金不予退还），并履行以下手续方可领回工服保证金（？元，收银员？元）：1.归还员工牌； 2.归还所领道具；3.做好交接工作； 4.工装损耗按规定从保证金中扣除（工作未做满半年扣除x元）。

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二十二。店铺于每天X点X分准时营业，晚X点X分打烊。 礼仪

二十三。正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠，具体如下：

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1、工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。

2、指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并给予相应处罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。

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3、特价和促销商品不在优惠范围内。 面试问题

服装店员工管理制度 篇四

1、导购需按店规穿着导购服装。

2、每天两次大扫除，早晚各一次，营业时间内保持店里、店外干净卫生。

3、每星期二、六模→←特衣服更换一次，每星期一高柜货物调换一次。 qzm4

4、 待客须热情、仔细、认真。

5、请节约用电，白天开室内“外孔灯”、“壁图灯”，阴天时加开“灯光模特”。每天傍晚开室内“内、外孔灯”、“灯光模特”、“室外孔灯”；20：00至22：00开“招牌射灯”。请节约用水。

6、节约电话费，每次打电话不可超过5分钟。每月电话费最高限额100元/月，超过部分由导购共同承担。

7、每天须盘点货物，若出现货品及促销品缺欠，由导购共同负担，货品按零售价赔偿，导购移交货时需检查金额及真假，若发现欠缺及假-币，由导购承担。

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8、若导购辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职。

（二)、行为规范、工作积分(10分为满分） qzm4

五、店铺管理和导购培训：

终端的销售工作最终是靠导购来完成的，经过培训的导购和没经过培训的导购。 求职信息

1、打扫卫生不干净扣1分。 面试网

2、无礼貌用语扣1分。 面试网

3、收银单书写不全扣1分。

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4、迟到、早退扣1分。

5、摆货不整齐扣1分。 求职信息

6、模特三天换一次内衣，没执行扣1分。 求职信息

7、高柜货物一星期调换一次，没执行扣1分。 qzm4

8、钱币出现缺欠情况，假-币情况扣1分。

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9、不节约用电、用水、用电话扣1分。

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10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天、无执行轮流休息扣1分。 求职信息

11、待客不认真、不热情扣1分。

12、每月请假次数超过3次扣1分。 礼仪

注：6分为及格，若连续2个月不及格，则自动辞退。

（三）、导购用语 面试网

1、顾客临近店里，首先致问候语“欢迎光临，请随便看看（普通话）！”

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2、当顾客的目光停留在某一款式时，对产品的功能及款式卖点进行介绍，并建议其试用“大姐/小姐，这个款式是今年最流行的款式，具有某某优点，某某人已购买了，穿起来后特别合适，您试穿一下。”并主动询问其码数，并将货物取下来，交到顾客手中。 求职信息

3、对顾客感兴趣的衣服提出试穿：“根据我的经验，请相信我，这个款式及颜色非常适合您，您试穿一下。” 面试网

4、若顾客选定某款服装，要及时赞美她的眼光好。“大姐/小姐，您的眼光真好，您选的是我们公司最畅销的款式，我将它包好。”

5、不要问顾客试穿后觉得怎么样，应主动说：“您穿这个款式及穿后非常得体。” 面试问题

6、交收现金，应唱收唱付：“共收您100元，找您12元，多谢！” 面试网

7、交接产品时。“请收好，多谢惠顾！”

8、顾客挑了不买时。“没关系，欢迎您再次光临，某某时候我们有新款进货，有适合时再来。”

9、当顾客所需的服装没货时。“对不起，您想要的款式（号码）暂时没货，如您方便的话，请留下你的联系方式，有货我们会马上通知您。”

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10、当顾客要求打折扣时。“对不起，我们公司有严格的促销制度，全国统一，请原谅不能打折。” qzm4

11、顾客要走时，双目平视对方，送到店门口，点头，“请慢走！”

12、接电话时，应说普通话“您好，<店铺名称>”，挂机时，“再见。” 面试问题

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的4篇《服装店员工制度》，希望对您有一些参考价值。

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