农民工工资管理制度(通用7篇)

2023-03-10 21:57 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作职责 劳动合同 劳务合同 农民工工资

在不断进步的时代,制度使用的频率越来越高,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心为大家整理的7篇《农民工工资管理制度》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 求职信息

农民工工资管理制度 篇一

第一章总则 面试问题

一、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。 面试网

二、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资。

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第二章工资结构 面试问题

一、员工工资由固定工资、绩效工资、养老金补贴、医保补贴、外地津贴五部分组成。

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二、固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的'工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。 求职面试

三、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,绩效工资在工资总额中占40%。 求职信息

四、养老金补贴、医保补贴、外地津贴在工资总额中占20%。五、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放金额。 面试网

第三章工资发放 求职信息

一、根据项目经理考核后的绩效工资,财务室进行制表,由项目经理签字后发放。 面试问题

二、工资由财务室发放,可采用现金发放或银行转帐两种方式,具体方法根据各项目情况确定。 求职面试

三、工资发放时间:每月的5-10号发放上月工资。

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拨付农民工工资申请书 篇二

承包单位:________ 面试网

工程名称:________ 工程地址:________ 求职面试

建设单位:________

礼仪

为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,本公司郑重承诺:

面试问题

1、不转包或违法分包,并禁止分包单位再分包或层层转包。

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2、自己雇佣农民工,与农民工签订劳务合同,如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里,严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸,或因其他原因无法支付民工工资,由本公司负[]责支付。

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3、按照“总包负总责”的原则,若发生集体上访事件,第一时间到场解决,若确认拖欠农民工工资的,不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

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4、切实做好农民工记工考勤工作,按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为,或因劳资纠纷造成农民工上访,并引发群体性突发事件,本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

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5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。 求职面试

特此承诺! 求职信息

承包单位(章):________ 求职信息

承诺日期:________

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法人代表或委托人:________ 手机:________ 固话:________

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工程项目经理:________ 手机:________ 固话:________ 求职信息

农民工工资管理制度 篇三

总则 求职信息

为维护XX全体利益,形成有章可循的薪资福利管理制度,保证中心的稳定与健康发展,特制定本制度。

面试问题

一、本制度适用于中心的所有人员,包括:中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、后勤、保洁员、市场人员等等。

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二、中心运营总监实行聘任制,聘任期限以公司考核为主。

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三、前期中心业务主管以保底工资为主。后期底薪加提成。 求职面试

四、其他口腔中心人员薪酬由以下几部分构成:

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1、基本月薪; 面试网

2、绩效月薪;

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3、奖励月薪; 面试问题

4、法定福利和保险; 礼仪

5、培训、考核优秀者奖励。

礼仪

薪酬管理办法 求职信息

五、基本月工资:

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1、以每个月10号发放,按时核发;

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2、月基本工资的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、整形医院人力资源政策为基础;

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3、新聘(或新晋升)人员的基本工资按照现行标准进行核定; 面试问题

4、特殊情况、特别人员可汇报公司主管再进行弹性调整。 qzm4

六、绩效月薪:

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1、在每月结束后,根据考核评价结果进行核定,在次月十号一次性核发;

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2、任职不满一个月者按实际天数进行核定。

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七、考试奖金:每月进行一次口腔业务与营销服务考试。按末位淘汰制度实行,连续三次考试不及格者解聘,第一名或优秀者可以适当奖励部分现金。 面试网

八、口腔中心人员凡发生以下情况者,均考虑停发、缓发或减发工资:

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1、违反口腔中心政策、规定严重者;

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2、辞职或辞退者; 求职信息

3、以往工作中未发现问题,但对当前中心业绩带来不利影响者; 求职信息

4、透露中心业绩者、相互透露讨论各自工资待遇者;

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5、工资发放、停发的决定权在口腔运营总监处; 礼仪

九、口腔中心的所有人员不享受双休日,国家法定假期等。福利保险 求职面试

十、上班满一年人员依法享受国家规定的福利和保险,其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 面试问题

十一、上班满一年人员可享受特别福利保险,但中心若发生经济效益滑坡或其他重大事件,可停止支付。 面试问题

十二、福利保险中心负责60%。个人负责40%。

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十三、国内进修学习: 求职面试

1、口腔中心医生任职满一年者,考核结果良好者,可以到公司指定的学习地进行学习。费用中心负责。 面试网

2、中心员工绩效考核优秀者,运营总监可以汇报公司给予到总部参观学习、旅游。费用由中心负责。

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附则 求职信息

十四、本规定未尽事项,另行规定或参见其他规定的。相应条款。 面试问题

十五、本规定的解释权在中心人力资源部。

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十六、医院上班时间暂定为早上8:00-11:30、下午1:30-6:00,每星期天休息,医护可以根据实际情况进行调休。 求职信息

我刚接触到医院的管理,好好学习一下发光并非太阳的专利, 面试网

农民工工资管理制度 篇四

第一条:为进一步强化我县农民工工资支付管理工作,严格查处和解决拖欠农民工工资问题,推进建筑劳务用工实名制信息化管理全覆盖,特制定本制度。

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第二条:本制度适用于庆安县行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业(包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业等,以下统称“用人单位”)。各施工企业必须遵照执行。

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第三条:本制度所称农民工工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位农民工的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及其他特殊情况下应支付的工资等。 求职面试

第四条:在本行政区域内,用人单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,直接与农民工建立劳动关系的劳务和分包企业对农民工工资支付负直接责任,不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资,不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。 求职信息

第五条:工程建设单位存在违法分包、总承包企业和分包企业存在转包及违法分包行为,造成农民工工资被拖欠的,由建设单位、施工总承包企业和分包企业承担支付农民工工资的责任。因建设单位或者施工总承包企业未按照施工进度和合同约定支付工程款,致使分包企业拖欠农民工工资的,由建设单位或者施工总承包企业以应支付而未支付的工程款为限先行垫付农民工工资。

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第六条:用人单位应设立农民工管理专门机构,将农民工工资支付纳入管理范畴。项目部劳务员负责该项目的农民工工资发放监督管理工作。

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第七条:在本行政区域内房屋建筑工程和市政基础设施建设的新建、扩建、改建活动的施工企业,全面实行农民工工资保证金制度,建立工资保证金差异化缴存办法,对一定时期内未发生工资拖欠的企业实行减免措施,发生工资拖欠的企业适当提高缴费比例。

面试问题

第八条:用人单位应对农民工工资支付加强管理,主要职责是:

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1、贯彻、执行上级对工程管理的有关法律、法规和政策; 求职信息

2、积极处理各种农民工工资纠纷,化解矛盾,确保稳定; qzm4

3、建立健全农民工管理专门机构,实施强化农民工实名制管理的。工资支付与发放情况等相关制度,提高建筑业农民工管理水平; 面试问题

4、规范分包合同管理。用人单位发包分包工程,必须按规定与招用的农民工订立书面劳动合同,向农民工本人按月足额支付工资,严格执行最低工资制度,依法支付加班工资,招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。推动各类企业委托银行代发农民工工资。企业确因生产经营困难等原因需要延期支付农民工工资的,应及时向人社部门、工会组织报告; 面试问题

5、及时掌握施工现场人员变动情况。督促项目部严格执行农民工工资支付的有关规定,每月定时按工程项目收集《农民工人员花名册》; 求职信息

6、统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况,每月监督发放农民工工资,并将发放情况现场张贴公示,同时收集存档工资发放表;

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7、总承包企业必须委派劳务员负责施工现场农民工管理,并明确其工作职责

面试问题

(1)负责组织协调项目部工程款、农民工工资的各种管理工作; 礼仪

(2)审核并汇总每月各班组提交的每名农民工实际应得工资额,编制工资支付表;

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(3)每月将农民工工资支付金额在项目工地明显位置公示,公示无异议后现场指导、监督足额发放农民工工资,确保工资发放到每位农民工手上; 面试网

(4)进行定期和不定期的监督检查工作,对检查中发现拖欠农民工工资的问题及时牵头解决,并向总承包企业汇报; 面试问题

(5)工程竣工后,负责该工程的《建设工程项目工资发放表》等资料的存档工作,存档时间原则上不少于2年。 面试问题

8、分包、劳务企业必须委派劳务员(可兼职)负责施工现场农民工管理,并明确其工作职责: 面试问题

(1)负责填制《建设工程项目工资发放表》等工作; 求职信息

(2)每月定时向总承包公司上报《建设工程项目工资发放表》,并汇报具体发放情况。 qzm4

第九条:对企业欠薪失信行为实行联合惩戒,建立拖欠工资企业“黑名单”制度,将严重失信信息纳入国家企业信用信息公示系统、行业主管部门信用评价体系,由多部门依法依规向社会公布,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先的方面予以限制。

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第十条:施工现场要利用公示牌公示农民工工资的支付情况及举报电话。并具备能够告知农民工工资发放程序的场域或场所。 求职面试

第十一条:本制度自印发之日起实施。

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农民工工资管理制度 篇五

一、总则

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(一)为了合理确定公司员工的薪资,完善公司激励机制,充分调动公司所有员工的工作用心性,本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则,确定员工的薪资。 qzm4

(二)公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的职责、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。 qzm4

(三)本制度适用于公司所有员工。

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二、宗旨 面试问题

为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题,努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系,寻求“对外具有竞争性,对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则,使新老员工均能以公司为平台,以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据,透过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和,确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。公司为了企业各项管理制度的有效落实,坚持以“能”为主导,以德才“全能”型人才为重点,以“一人多岗,一岗多能”为要素,以多劳多得为薪酬激励体系,坚持奖勤罚懒。 面试问题

三、薪资的构成

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(一)公司员工的薪资由基本工资、补助津贴、全勤工资、业务提成、工龄工资等构成。 面试网

(二)员工工资与员工所在岗位挂钩,是任职资格、工作职责在薪资中的体现。

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四、薪资的确定与相应变动

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(一)公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作潜力、工作表现、工作业绩和贡献的大小,兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其相应的薪资级别。对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

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(二)员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责,确定相应的薪资级别。

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(三)所有新进员工务必有1-3个月的试用期,若透过,则需要填写转正申请表,报部门领导及总经理的批准,方可转正。 求职信息

五、薪资的`具体计算方式

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(一)计算公式:员工薪资=基本工资+补助津贴+全勤工资+业务提成+工龄工资。 求职面试

(二)基本工资以员工入职时与公司约定的工资金额为准。 礼仪

(三)提成的计算方式如下: 礼仪

1、市场业务员,电销业务员绩效考核可分为以下几个标准:

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1)工程半包价在3万元以内的,市场业务员提成为3%,电销业务员提成为2%;

面试问题

2)工程半包价在3-8万的,市场业务员提成为4%,电销业务员3%;

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3)工程半包价在8-15万的,市场业务员提成为5%,电销业务员4%;4)工程半包价在15万元以上,市场业务员提成为6%,电销业务员5%; 面试网

2、主任设计师、设计师、实习设计师绩效考核可分为以下几个标准: 求职信息

1)工程半包价在3万元以内的,提成为3%;

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2)工程半包价在3-5万元的,提成为4%; 求职面试

3)工程半包价在5-8万元的,提成为5%; 求职面试

4)工程半包价在8-15万元的,提成为6%; 面试网

5)工程半包价在15万元以上的,提成为7%;

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六、附则

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员工工资制度 qzm4

第一条公司每月发放员工工资为10日,发放业务提成为15日,如遇节假日或公休日推迟至工作日发放。 面试问题

第二条每月底各部门给财务汇总本部门业绩,未及时汇总的部门主管自行解决。第三条本制度即日起执行,如有变动另行通知。

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拨付农民工工资申请书 篇六

我班组在绵阳鑫宏丰泽苑工程中承包的 ;从20__年开工至20__年元月在绵阳鑫宏丰泽苑工程中,根据合同价计算,现已领 万元,已领占 % 。已领的款,我班组已付清工人工资,我保证我班组所有民工工资已全部付清,如有我班组民工未领到工资而造成的一切责任和后果由我本人负全部经济及法律责任。 求职面试

特此承诺! 面试问题

班组 面试网

班组长(姓名):

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班组长(身份证号):

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班组长(住址):

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时间:____年__月__日

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拨付农民工工资申请书 篇七

为保护农民工的合法权益,不拖欠农民工工资,我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺: 求职面试

1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务,明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;

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2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工,不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头; 面试网

3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额,公布投诉举报电话; 求职信息

4、建立民工工资支付管理制度和保障措施; 求职信息

5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类上访事件。

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承诺方:________

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承诺日期:________

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以上内容就是求职面试网为您提供的7篇《农民工工资管理制度》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。

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