工厂管理制度（9篇）

随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。制度到底怎么拟定才合适呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的9篇《工厂管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 面试问题

工厂管理规章制度 篇一

一、总则 礼仪

为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 求职信息

二、适用范围 面试问题

本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。 礼仪

三、办公室管理制度

礼仪

1、签到 面试网

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论； 求职面试

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论； 面试网

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元； 面试问题

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元； 求职面试

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理； 面试问题

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 面试问题

1.7未签到，一次罚款50元；

面试问题

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。

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2、工作时间 面试问题

2.1早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）； qzm4

2.2星期一至星期六（节假日除外）； 求职面试

2.3办公室晚上20点30分关门。

3、加班

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3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批； 求职信息

3.2《加班申请单》交行政部门备案； 礼仪

3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息； 求职面试

3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4、请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 求职面试

4.2病假 求职面试

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。

4.3事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。 求职面试

4.4婚假

面试问题

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。 面试网

4.5产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

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5、出差 求职面试

5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。 面试网

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

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5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。 面试问题

6、网络管理

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6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等； 面试问题

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理； 求职面试

6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。

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6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

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7、行为举止 求职信息

7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌； qzm4

7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

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7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

四、电脑的管理 面试网

1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；

2、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。

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五、电话的管理 求职信息

1、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。

2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；

3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，__公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。

5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。

六、宿舍管理制度 礼仪

1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 求职面试

2、凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。 面试网

2.2有不良嗜好者。

3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下： qzm4

3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。 求职信息

七、办公用品管理办法

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1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买； 求职面试

2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。 礼仪

4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。 面试网

5、办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。

八、办公设备的管理 qzm4

1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。

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2、办公设备的使用 求职面试

2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。 求职面试

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。

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3、办公设备的维护、维修

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 qzm4

3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。 面试问题

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

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工厂管理制度 篇二

1.目的

为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。 面试问题

2.范围 礼仪

适用于进入公司生产区的所有外来人员。 面试网

3.责任者 qzm4

安全部、保卫科、工程部、各施工单位。 求职信息

4.程序 面试问题

4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。 面试问题

4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。 面试网

4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。

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4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。

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4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的。安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

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4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。

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4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。

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4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。

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4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。

礼仪

4.11外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。 面试网

4.12外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。

4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。 求职信息

4.14气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。

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4.15外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。

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4.16外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。 礼仪

4.17外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安全部门审批，经批准后方可进行作业。 求职面试

4.18施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。

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4.19外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。

4.20外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。 面试问题

4.21外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。

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4.22外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。

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4.23外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。 求职面试

4.24外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。 礼仪

4.25因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。 求职信息

4.26本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。 求职信息

4.27外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。 求职面试

工厂管理制度 篇三

总则 求职面试

第一条为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。

第二条公司必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，由总经理（法定代表人）总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。

第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。 面试网

机构与职责

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第四条公司应该成立安全生产委员会（以下简称安委会），来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理。

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第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专（兼)职安全生产管理人员。各机楼(房）、生产班组要选配一名不脱产的安全员。 面试问题

第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。

第七条公司安全生产专职管理干部职责： 求职信息

第八条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。

第九条各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。

第十条各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。 求职信息

第十一条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。

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第十二条各机楼（房)的生产班组安全员要经常督促本机楼（房）、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备、工具的安全。及时向上级报告本机楼(房）班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。 礼仪

设备的维护和劳动场所的安全 求职信息

第十三条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

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第十四条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。

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第十五条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

面试问题

第十六条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。 求职信息

第十七条生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦且光线要充足；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等危险的处所，必需要有安全保护设施和明显的安全标志。 求职信息

第十八条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。

礼仪

第十九条被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时明火作业申请表》，办理相关手续。

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电信线路的设计与维护

面试问题

第二十条电信线路的设计、施工和维护，要符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信线路安全技步操作规程》。 求职面试

第二十一条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期维护。 求职面试

第二十二条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。

电梯

第二十三条签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵守劳动部门规定的有关安全要求。

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第二十四条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。 qzm4

第二十五条新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品，电梯销售商须设立有（经劳动局备案认可的）维修保养点或正式委托保养点。

礼仪

第二十六条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。 求职信息

第二十七条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。 qzm4

第二十八条确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。 礼仪

第二十九条电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。

个人防护用品和职业危害的预防与治疗 面试网

第三十条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

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第三十一条对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。 面试网

第三十二条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。

面试问题

第三十三条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害的作业。 求职信息

教育与培训 qzm4

第三十四条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。 面试网

第三十五条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

安全检查和整改

第三十六条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次；各生产单位每季度检查应不少于二次；各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度；特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。 面试问题

第三十七条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。

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第三十八条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支。 求职信息

奖励与处罚

第三十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。

第四十条安全生产先进个人条件： 礼仪

1、遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全； 求职面试

2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 礼仪

3、坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 礼仪

第四十一条安全生产先进集体的基本条件： 面试问题

1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；

2、设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作；

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3、严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力； 求职面试

4、加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 求职面试

5、连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。 qzm4

第四十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施）。 求职信息

第四十三条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。 面试问题

第四十四条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。

第四十五对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），并可进行行政处分。

第四十六条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。

包括以下几种情况： 面试网

第四十七条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级： 面试问题

第四十八条职工因发生事故所受的伤害分为： 面试网

1、轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，但低于国际标准的105日，并未达到重伤程度的失能伤害。

2、重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日超过国际标准105日的失能伤害。 面试网

3、死亡。 面试问题

第四十九条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：

1、事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。

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2、立即向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报告。 面试网

3、开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。 面试问题

4、制定整改防范措施。 面试网

5、对事故责任人作出适当的处理。 面试问题

6、利用事故通报和事故分析会等形式来教育职工。

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第五十条无人员伤亡的交通事故。

1、机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。

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2、因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数额的10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司生产性奖金总额（基数1.0计）为限。 求职面试

3、凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。

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4、擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情况给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分。

礼仪

5、凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。

6、发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的奖金。 礼仪

7、开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。

礼仪

第五十一条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。 面试网

第五十二条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。

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第五十三条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：

第五十四条本规定由公司安委办负责解释，由人事管理部门监督。

第五十五条本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

礼仪

工厂管理制度 篇四

根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：

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1、我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。 面试问题

总经理职责：

面试问题

总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。 qzm4

厂长职责：

厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。 求职面试

材料科职责：

面试问题

及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的。损失应有材料科长负责。 求职面试

员工职责： 求职面试

1、按时上班，不迟到，不早退。 面试网

2、按要求完成厂长交给的的工作。 求职面试

3、爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。 礼仪

工厂管理制度 篇五

1、所有设备操作手必须经安全和岗位培训后方可上岗。 求职信息

2、采用新的生产方法，添加新的技术设备或调换工人岗位时由相关人员对工人进行新的操作方法和新工作岗位的安全培训，并做好记录。

3、安全培训和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。

礼仪

4、班中不允许私自顶岗替岗换岗。

5、设备的机械运转、移动部位（如切刀、带轮、压辊等）要用安全防护装置；机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗、拆卸。 qzm4

6、设备清洁时，必须断电后才可操作 求职面试

7、未经允许，各生产车间不得私自接电源，接驳大容量电器设备。 面试问题

8、电器设施要严格按照其规格使用。电器设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施。

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9、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设消防应急灯和指示牌等。 礼仪

10、消防设施及用具应定期检查，严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。 求职面试

11、禁止违章操作。

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12、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位。 qzm4

13、严禁吸烟，未经许可严禁携带火种和危险品（包括有毒、易燃、易爆、腐蚀性物品）进入车间，危险品储藏要有专设场所存放。 礼仪

14、车间各负责人要定时排查设备安全情况，若发现不正常时或存在隐患时要及时上报，并通知设备维修部门和设备维修人员及时进行处理整改，并做好排查记录。

礼仪

15、对于维修安全排查出的违章操作人员要严肃处理并记录在案，对于屡犯人员处罚或调岗，严重者辞退。 面试网

16、密切注意各车间各出入口，对非本车间人员要询问，不符合进入车间要求的要及时请出车间，以便保证车间产品品质安全和车间财产安全。 面试问题

17、休息日大扫除后，各车间最后离开人员要检查所负责区域的电源、水源、汽是否全部关闭，是否有跑、冒、滴、漏现象，并检查与外界相通的门窗是否全部上锁。 礼仪

18、如有重大突发事件发生时，各负责人要负责各班的人员组织和安全工作。

20、车间设立安全检查小组，每周排查一次，对车间安全隐患跟进解决落实。

礼仪

工厂管理制度 篇六

1、生产过程中必须严格按产品规格要求生产。

求职信息

2、厂区及生产车间内严禁吸烟。 qzm4

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏，杜绝浪费。 面试问题

4、员工必须服从合理的安排，尽职尽责做好本岗位的工作，不得故意叼难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行处罚。

面试问题

5、衣着清洁整齐，按照要求上班必须穿工作服。

求职面试

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良状况时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

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工厂管理制度 篇七

一、总则： 面试问题

维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象。 面试网

二、范围： 求职信息

公司所辖的所有场合之出入管理与值班管理。 面试网

三、规范性引用文件

礼仪

下列文件重的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款，凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成的各方研究是否可使用这些文件的最新版本，凡是不注日期的引用文件，其最新版本均适用于本标准。 礼仪

《中华人民共和国安全生产法》 面试问题

《中华人民共和国治安管理条例》

面试问题

四、人员出入管理 求职面试

1、公司员工

上班期间严禁无故外出，除公司总经理、副总经理以及采购、司机等外勤人员外，因公外出者，凭有效的出门凭证；因事或因病请假者，凭有效的“请假单”交门卫处；因公司原因造成的提前下班（如缺料、断电等特殊原因），凭公司办公室有效的出门证明交门卫处后方可离开公司。

2、基建及维护施工人员：外来施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证件，在公司办公室办理外来人员登记手续，领取临时出入证，并凭证出入，业务结束后到公司办公室告办理出入证注销手续。

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3、政府机关人员及参观人员：如政府机关及外单位参观人员等需入分公司时，由分公司经办人代办外来人员登记手续，门卫在参观人员离厂时签注离厂时间。 面试网

4、其他会客人员：原则上在上班时间不得会客，若确有要事，应由门卫通知该部门领导，报经办公室同意后相关人员至门卫值班室会客，会客时间不得超过20分钟。公司禁止在工作场所会客。 面试问题

5、应聘人员：门卫应要求办理外来人员登记手续，而后指示至办公室面试，在应聘完毕后离开公司时，门卫应签注离厂时间。 求职信息

6、临时或长期住宿在分公司内的员工家属，应在办公室办理出入证，凭证出入。

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五、物资出入管理

1、公司物资 求职信息

物资出厂（包括发往施工现场安装的和加工产生的'废品），由仓库开具出库单报部门主管签字批准后，门卫根据出库单核对物品无误并登记后方可出公司。

2、外来物品

供货商送货入分公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫根据物资入库票据，核对无误后放行。

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六、车辆管理

1、对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。 qzm4

2、监督公司员工的车辆停放，维持停放秩序。

3、对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报公司办公室，责其照价赔偿。

礼仪

4、车辆离开，应对车辆进行检查，是否有货带出，若有必须出具物资出门单据，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。

七、日常巡视管理

1、巡视时间：每天员工下班后、当晚12点以前各巡视一次，次日早晨上班前巡视一次。

2、巡视范围：公司厂区。

3、巡视时做到多看、多听，若有问题，立即报公司领导。 面试网

4、下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。 求职信息

5、巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事件做详细记录。

八、安全

1、值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。 礼仪

2、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。

3、值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效控制。

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九、考核

未按规定实施人员、物资、车辆出入登记及检查及日常巡视管理，一经发现每次扣减当月收入20元。若因此造成公司物资流失的，按《损失赔偿制度》规定承担赔偿。

十、本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，报公司办公室协调，协调不成报公司总经理办公会裁决。

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工厂管理制度 篇八

为规范公司对进出人员的管理，明确管理责任，树立公司形象，特作如下规定： 面试问题

一、人员的进出：

1、工厂所有员工从侧门人行通道进出工业园区必须佩带厂牌，以便门卫识别身份，给予放行。 qzm4

2、因业务来往，外来人员须进出公司的，如供应商、媒体记者、软件公司等，由保安员电话通知被访者确认身份，同时保安员需告知媒体记者严禁在工厂内部拍照，方可进入。 求职信息

3、对于没有预先通知及联络的客户作为外来访客，必须凭有效证件一律填写《外来人员来访登记表》，门卫则必须做到人来登记，人走登记，保证外来人员进出公司时间的准确性。 求职面试

4、对清洁承包商、废品收购等各类相对固定的人员，请各厂提供其有效证件复印件及相片二张，由行政部统一派发出入证。 qzm4

5、招聘新员工时，由厂方相关人员到厂门外确认其应聘者身份后，排队带入园区。

礼仪

6、所有外来人员一律要佩戴来访证，外来人员出厂时，应交回公司发放的临时来访证，门卫应检查其携带的物品，确认无误后方可放行。对于任何外来人员，门卫都应履行上述要求，监控到位。不得在未经确认的情况下私自放行，否则将追究相关部门责任。 面试问题

7、深圳总部出差人员一律在大门口下车，凭工作证进入工业园。

二、车辆的。进出：

1、进入园区的所有货车（含人货车、的士头及所有速递公司车辆），由保安员与采购部相关人员电话联系，确认送货的去向后，派发相应的出入卡，从大门货车通道进出园区。

2、外来访客车辆（小客车），请在大门口出示有效证件登记后，领取相应厂方的访客证，门卫给予放行，出门收回访客证，登记出园时间。 求职面试

3、骑自行车、电动车员工从侧门单车通道进出园区，并自觉下车接受检查，所有车辆一律要求停放在指定区域（单车、电动车一律停放在3号楼东面的指定区域，小汽车一律停放在3号楼西面的指定区域）。如有不按要求停放者，罚款50元/次。

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4、乘坐工厂车辆上班的员工，统一在大门外下车，由侧门人行道进入园区（说明：遇台风，暴雨时可乘车进入，门卫根据情况酌情处理）。 面试问题

三、工程临时施工人的管理：

1、由施工单位提前两天向行政部提出申请，工期达两日以上的需要办理“临时出入证”方可进入。 面试问题

2、办理“临时出入证”所需资料：身份证复印件、一寸相片两张。

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3、不超过一天的零星工程维修人员，可由厂方电话通知行政部，凭有效证件在大门登记后方可进入。 礼仪

4、工程施工“临时出入证”申请表到行政部领取。 礼仪

四、如果出现紧急和异常情况时，当班门卫应立即通知人力资源部/行政部进行处理。

求职信息

本规定从20xx年7月9日起开始执行。

行政部 礼仪

20xx年7月8日

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工厂管理制度 篇九

1、企业章程： qzm4

包括资金，股东，财务管理，损益计算及分配，生产安排及管理，产品生产、供销等，这是企业的“基本法”；

礼仪

2 、人事管理制度：

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内含一切人员的招收、薪酬、福利、奖罚、升迁、培训、工作规范等； 面试网

3、财务管理制度： 求职信息

内含资金筹集、结算、会计准则、记帐方法、固定资产购置使用折旧和流动资金使用，材料采购和产成品销售结算、半成品及成本结算等； 面试问题

4、安全生产管理制度：

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包括生产安全、消防安全及其他安全，安全事故发生时的应急方案等；

5、质量管理制度：

内含执行的'产品标准，从原材料采购到产成品一系列应注意事项，发生质量事故时的处理等；

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6、仓储管理制度：

包括物料采购、验收、分门别类存放，存放注意事项，出入仓制度等。 求职面试

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的9篇《工厂管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用，更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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