车间管理规章制度通用9篇
制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么生产车间管理制度应该怎么拟定？这次漂亮的小编为亲带来了9篇《车间管理规章制度》，希望能为您的思路提供一些参考。 qzm4
车间管理规章制度 篇一
一、考勤事项 面试网
迟到：迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟（含）以内者扣罚1小时工时，迟到三十分钟以上（4小时以内）扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不计。 礼仪
早退：下班时间提早5分钟（含）以内者为早退，扣罚2小时。超过5分钟（不含）以上者依规定办理请假手续。请假以一小时起计。 面试网
当月累计迟到早退达三次者。处以书面警告一次。如再次反复则处以扣罚壹佰元。
旷工：未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论。连续旷工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，开除。
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二、请假事项
上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。
平时请事假（除非自然因素外），一次不得超过5天。否则，会倒扣本月工时，直至扣完。（注：每超过一天，就倒扣一天工时）
礼仪
员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息日、国家法定假日应合并计算。 求职面试
员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处。而所谓不可抗拒的因素， chayi5.com 例如：车祸、天灾、急病等。
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三、员工就餐事项 qzm4
员工基本福利：根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐，若当天该员工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交一定就餐费用。
注：每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时。 礼仪
四、员工离职事项 qzm4
普通员工离职：若试用期内不能胜任的员工离职时，需交接完毕就可离职！、若合同期内，双方须提前三周书面申请，经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职！
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注：离职员工须至管理部办理离职手续填《离职工作交接表》和《员工离职审批表》（或此二表合一表）经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 礼仪
五、奖惩事项
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注：为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事件要衡量情节轻重。
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（一）奖励范围
礼仪
说明：员工具有下列事迹之一者，、车间主管可以为员工申请予以嘉奖
1）、维护公司荣誉，有具体事实者 面试网
2）、改善员工安全卫生或其他有益事项者 礼仪
3）、品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者 礼仪
4）、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者 礼仪
5）、拾金不昧者 礼仪
6）、对生产技术或管理制度提出具体方案，、经采用后确有成效者
7）、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者
8）、检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者
9）、遇有灾变，勇于负责，并处理得当者
10）、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者 求职信息
11）、策划、承办、执行或督导本部室内事务成绩卓著者 求职信息
12）、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者
礼仪
附：车间卫生奖励制度 qzm4
①、每日评选出本部室卫生综合考评及设备、工器具、环境各项评比最佳负责的员工；（记点） 求职面试
②、非品控人员在生产过程中，发现上道工序产品中有异物，避免公司损失；（记点） 礼仪
③、连续两个月未取得“红色圆点”的员工；（记点） 求职信息
④、连续一个月未被记惩罚点的员工；（记点） qzm4
⑤、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患的，向上级报告的员工；（记点） 面试网
⑥、连续三个月个人卫生综合考评及设备、工器具、环境的各项评比都符合公司规定要求的员工；（记点） 面试网
⑦、非品控人员在产品出货前，发现其中有异物或有异常，避免公司损失；（记点） 面试网
⑧、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患，并提出合理化建议，对质量、卫生改进起作用；（记点） 面试网
⑨、非品控人员发现员工中有违反作业指导书、程序文件、公司规定的行为；（记点） 面试问题
⑩、非品控人员对工艺提出合理化改善方案，并被确认是有效的；（记点）
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非品控人员发现生产过程中的重大过失，避免公司重大损失者；（记点） 面试问题
连续一年产品质量检验合格，设备、人员、环境检查没有超标现象，公司给予该团队每人另外核发奖金；（记点）
注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行奖励，点的基础金额为叁元； 面试问题
（1）、若一个自然月内累计点数为1～3个，则奖励金额=基础金额×累计点数，并予以表扬； 礼仪
（2）、若一个自然月内累计点数为4～6个，则奖励金额=基础金额×累计点数×2，并予以表扬； 礼仪
（3）、若一个自然月内累计点数为7～9个，则奖励金额=基础金额×累计点数×3，并予以表扬；
当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。 求职面试
（二）惩罚范围 求职信息
说明：员工有下列行为之一者，车间主管根据情节严重程度，对此执行相应的处罚。 求职面试
1）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者 礼仪
2）、浪费公物造成公司损失者 礼仪
3）、在厂区未按规定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者 求职面试
4）、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴识别证者、或着装不规范者
5）、言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者 求职面试
6）、不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）以上且不按规定请假者
7）、违反各项规章制度未产生意外事端，且没有悔改之意者
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8）、擅离职守导致变故者 面试网
9）、工作期间聊天耽误工作者 qzm4
10）、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者
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11）、未经许可，携带不必要物品（如危险或违禁物品）进入工作现场者
12）、对主管的指示或有限期性的命令，、无正当理由而未如期完成或处理不当者；对交办事项经督促仍执行不力者；拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者 求职面试
13）、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者 面试问题
14）、因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者 求职信息
15）、对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者，同仁之间谩骂吵架者 礼仪
16）、出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者
礼仪
17）、导致较大产品品质事故的责任者；导致严重产品品质客诉事件的责任者；疏忽监督致下属人员有不周或违规情事，经查明属实者
18）、在工作时间内卧睡或伏睡者；在公司内部酗酒滋事者，捏造事实骗取休假者；在禁烟区内吸烟或引火者；在公司内部聚众赌博者 求职信息
19）、直属干部对下属人员之违规|、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者 qzm4
20）、张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 qzm4
21）、故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者 面试问题
22）、严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者； 面试网
附：车间卫生惩罚制度 求职面试
①、员工进车间前若不按要求戴内帽、穿工作服、戴口罩、粘灰；（记点） 礼仪
②、员工工作靴不洁净，更衣柜不整洁或员工所负责的区域设备、工器具不洁等（即有“红色圆点”标识）；（记点）
③、员工在进车间前着装完毕并在镜前自检、粘毛发后，被品控员发现身上仍有毛发者；（记点）
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④、员工在车间非故意的头发露出内帽外者；、（记点） qzm4
⑤、员工进入车间戴首饰、手表、手机、化妆、涂指甲油，男员工蓄胡须；员工手部指甲太长不符合要求，且不听劝告的；（记点） 面试网
⑥、员工在车间未戴口罩、或口罩没有完全遮盖口鼻；（记点） 礼仪
⑦、员工在工作期间用手摸耳朵、挖鼻子、搔头发或接触制品以外的物品后不洗手消毒，或直接对着食品打喷嚏；（记点）
⑧、一个月内个人卫生指标超标（指手部涂抹发现菌落总数超标、或有致病菌），负责的区域设备、工器具卫生指标超标；若个人卫生指标超标，负责的区域设备、工器、具卫生指标严重超标、或发现致病菌，或人员手部涂抹一个月内连续3次发现不合格、或半年内累计5次不合格；（记点） 礼仪
⑨、员工在工作时间没有征得在线主管的准许随意离开岗位的行为；员工在工作期间没有征得在线主管的准许随意串岗，甚至到其他区域的行为；（记点） 礼仪
⑩、员工在工作时未按照标准文件的要求进行作业或由于个人疏忽等，造成产品规格与标准不符、包装污染、外形不佳、净含量不足等缺陷，但能够及时发现，没有流入下道工序，没有造成大的影响的情况下；（记点） 求职面试
员工没有按照更衣程序、进车间程序、洗手程序、上卫生间程序规定操作；（记点） qzm4
员工对落地产品不按规定处理；（记点） 面试问题
员工手部受伤（即头部帽沿上贴有绿色圆点标识）没有适当包扎，且未汇报上级主管知晓，仍然接触食物；如果汇报了上级主管，但主管并没有对此员工的工作做适当调整，其上级主管负连带责任同时受到处罚；如果现场品控没有及时查出，品控也一并同时受到处罚；（记点） 面试问题
员工的个人原因造成产品保存不当变质或过保质期；（记点）
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若成品抽检时发现数量不符、内容物与外标示不符，库房管理没有遵循先进先出原则，在出厂前被及时发现返工；（记点）
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由于员工个人问题，造成产品抽检时发现有衣服纤维、手套碎片、塑料、纸屑等异物或由于个人原因造成产品质量严重超标，例如有头发、玻璃、昆虫、金属等异物的发现；、（记点） qzm4
工作完毕后，没有及时清理现场，清洗设备，或清洗后结果不符合要求，被其他人员发现的行为；设备、场地清洗马虎，屡次发现员工工作时消极怠工，影响恶劣；（记点） 求职面试
员工在车间内严禁打闹嬉戏，不论上班时间还是非上班时间；员工不得拉邦结派；随意讲脏话粗话者；员工故意挑起事端矛盾，不利于团结的行为和各区域之间配合、极端不利，影响他人正常工作的行为；员工有盗窃公私财产，他人财物的行为；工作场所辱骂员工、质保、主管，举止行为不当，造成恶劣影响，打假斗殴，故意假、造、欺骗上层主管，威胁或向他人索取钱物的行为；（记点）
员工在工作场所饮食、嚼口香糖等物；（记点） qzm4
在工作场所内随意吐痰、车间内随意取下帽子、脱去工作服的行为；（记点）
注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行罚款，点的基础金额为叁元； 求职信息
（1）、若一个自然月内累计点数为1～3个，则罚款金额=基础金额×累计点数，并予以口头警告；
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（2）、若一个自然月内累计点数为4～6个，则罚款金额=基础金额×累计点数×2，并予以口头警告；
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（3）、若一个自然月内累计点数为7～9个，则罚款金额=基础金额×累计点数×3，并予以口头警告；
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当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。 面试问题
车间管理规章制度 篇二
为了加强拉丝车间管理，提高产品产量和质量，最大限度地降低消耗，保证安全，文明生产，特制定本管理规定：
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一、产量：
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产量以单台机每班24小时的生产量计，单台拉丝机拉丝产量=投料量-机头料-膜片-边条-废丝；
设备正常情况下：1#机台每班产量暂定6吨，2#机台每班产量暂定为5吨，完不成任务的，主操扣款20元，收丝工每人扣款10元； 面试问题
二、每平方米克重量：
根据生产办下达的每平方米克重量，偏差范围应控制在±2克以内即-2≤偏差范围≤2克；质检员每天上下午各到现场抽检一次（头天夜里拉的丝从丝库中抽检一次），如发现某次偏差值过大，可再重复抽检，最终每平方米克重量以最靠近的。两次抽检值的平均值计；偏差范围＜-2或＞2克均为不合格；
1、每超出1克（不足1克按1克算），罚款100元，依次类推；
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2、-2≤偏差范围＜-1或1＜偏差范围≤2不奖不罚；
3、-1≤偏差范围≤1；奖励100元； 礼仪
三、合格率： 求职面试
成品丝的合格率暂定为98%，按日考核，月底累计，每升降一个百分点（不足一个百分点，按百分比奖罚）奖罚20xx元/次； 求职面试
四、质量： 礼仪
1、按客户要求调配扁丝颜色，如因色差造成损失，主操罚款300元/次； 面试网
2、进入丝库的丝必须是合格丝，不合格的丝必须自行采取补救措施；
a、丝锭直径要严格控制在9cm以内，如超出每个罚款1元； 求职面试
b、多头丝，包边丝等有质量缺陷的丝锭要及时检查清出，当班处理掉，如进入丝库，发现一个罚款1元；
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五、安全文明生产：
1、及时清理废丝，废膜，保持现场清洁卫生；
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2、经常检查收卷机、鸭嘴等，发现损坏及时更换处理，以免造成废丝和坏线。 礼仪
3、严格执行交接班制度，当班工作当班处理完；
4、严格遵守公司的各项管理制度，做一名合格员工； qzm4
六、本规定自20xx年4月10日起施行。 求职信息
安徽隆昶塑业有限公司 求职信息
二〇一xx年四月七日
车间管理规章制度 篇三
1.目的： qzm4
1.1为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行。 礼仪
1.2规范员工行为和劳动纪律，维护良好生产环境，确保食品安全。
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2.适用范围和参考文件：
2.1适用范围：公司所有生产车间和进入车间人员。 礼仪
2.2参照文件：《生产车间清洗消毒作业程序》、《车间晨检制度》。 面试问题
3.职责： qzm4
3.1生产部：负责组织会议和生产管理标准的宣导、检查和记录，对异常的及时进行纠偏。 求职面试
3.2品控部：在线品控员负责对影响食品安全隐患的进行复核，异常反馈并追踪改善。
4.管理规定： 求职信息
4.1会议制度（会议形式包括：早上上班会、下班会、交接班会等）：
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4.1.1员工每天上班必须提前10min到达车间指定的地方进行会议，不得迟到、早退。
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4.1.2员工在进行会议时须站立端正，认真听取班长或上级的讲话，不得做一些与会议无关的事情。 面试问题
4.1.3生产车班组长每天上班必须提前10min到达指定的地方组织员工准时会议。
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4.1.4生产车间班长在开早会时必须向员工传达昨日的工作情况、本日的工作计划、安排及生产安全、质量要求等事项，时间应控制在5min。 面试问题
4.1.5车间班组长在组织会议时讲话应宏亮有力，条例清晰、仪表端庄，且多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。 qzm4
4.2生产员工进入车间前晨检或首检规定：
礼仪
4.2.1生产班组长在员工进入车间岗位前对所有员工进行全面检查，检查内容：员工个人卫生（包括：个人物品、首饰、工作服）、健康状况等，对不符合要求的，严禁进入车间（见以下车间人员卫生规定说明），具体按照《车间晨检制度》执行。
4.3请假制度：
4.3.1员工在特殊情况或家庭紧急事情应及时向直接主管书面请假，无法及时书面请假必须用短信或微信形式及时向直接主管请假，请假人到公司后在3h内予以补办请假手续，所有请假手续经主管（班长、主任、经理或总经理）签批后方能有效，否则按旷工处理。不得代请假或时候请假，3天以上病假或陪护病假等须出具相关的病历或相关证明方可有效。 求职面试
4.3.2杜绝上班时间岗位之间员工私下请假或替岗现象。
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4.3.3班组员工每天请假不得超过2人，员工请假每月不得超过2次（特殊事情须主任或主任级以上获批，并在请假单上进行说明）。
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4.3.4员工请假核准权限：1天以内由车间主任批准，2～3天以内由生产部经理批准，超过≥4天须由厂长审批、总经理核准。
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4.4车间卫生管理制度：
4.4.1车间工作人员应保持良好的个人卫生：勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲、涂指甲油、不准化妆、喷洒香水。
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4.4.2进入车间员工必须按照更衣流程进行更衣，并穿戴整洁：工作服、工作帽、工作鞋（车间员工不得穿拖鞋），头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁，且不得戴首饰（如：手表、项链、戒指等），佩戴的钥匙链不得外露。 求职面试
4.4.3不得将生产无关的个人用品带入车间，个人水杯须放置指定的统一位置。
4.4.4进入车间和生产过程中须按规定程序洗手、消毒和更衣，并按指定人流通道进入工作岗位。
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4.4.5生产车间区域内严禁饮食、吸烟、随地吐痰和丢去杂物。 求职面试
4.4.6保持车间和操作岗位环境卫生：保持地面、墙面、设备卫生，不得有杂物、明显的污渍、灰尘。 求职面试
4.4.7车间物品：卫生工具、备品、设施、设备、包材等不得随意摆放，须放置指定的位置。
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4.4.8未经允许非生产人员不得进入加工车间；经有部门主管同意后，并按照进入车间程序和卫生要求方可进入车间，任何进入车间人员须服从车间管理员的管理和公司规定。
4.4.9新入职的员工，必须经健康检查合格后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
4.4.10生产车间员工和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手消毒：进入车间和开始工作之前、上厕所以后、处理被污染的原材料之后、从事与生产无关的其他活动之后、在从事操作期间按照《生产车间清洗消毒作业程序》执行。
4.4.11生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
4.4.12生产车间内必须有用于器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响（污染）。 礼仪
4.4.13在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒（要有记录），内包装间员工须按定时控制设施（闹钟）进行消毒。所用的清洁消毒方法应有效且不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度，确保消毒有效。用热水消毒时，水温应达到85℃以上。 qzm4
4.4.14加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的。设备、工器具、操作台必须保持干净，不得有残留物和污迹。 面试网
4.4.15生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，同时废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
4.4.16生产车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
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4.4.17同一生产线不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。 求职面试
4.4.18生产车间内只能存放有适量（即将使用）的包材（包装盒、标签）。包装材料只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的包材，以免沾污。 面试网
4.4.19每天工作结束后(或必要时)，必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟、进行消毒。 求职信息
4.4.20生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。
4.4.21车间内的更衣室、放鞋架、洗手消毒间、风淋室等，须按标准进行清洗消毒，并保持其清洁。 面试问题
4.4.22生产车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂（此由专业虫害控制公司进行）。
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4.4.23厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜，无明显水汽和积水。
车间管理规章制度 篇四
安全生产是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
礼仪
一、企业安全生产专职管理人员职责： 求职信息
1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。 面试网
2、汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
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4、组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5、总结和推广安全生产的先进经验，搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
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6、根据有关规定，发放符合国家标准的劳动防护用品，并监督正确佩戴和使用。
7、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
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二、各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
1、不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的`。
礼仪
2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。 qzm4
3、不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4、对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。 求职信息
5、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
6、延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。 求职信息
7、违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
礼仪
8、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9、不服指挥和劝告，进行违章作业的。 求职面试
10、施工组织或单项作业组织有严重错误的。
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车间管理规章制度 篇五
第一章总则
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第一条为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。 面试网
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
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第二章员工管理 qzm4
第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。 礼仪
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 求职信息
第五条每天正常上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午________前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
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第六条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。 礼仪
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过________分钟。 礼仪
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
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第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。
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第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。
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第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
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第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。 面试网
第十四条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。
礼仪
第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 求职信息
第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。 面试问题
第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。
第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。
第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等），应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处。 qzm4
第二十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。
第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全。
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第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量。
面试问题
第二十四条员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。否则，按《行政管理制度》予以处罚。 求职面试
第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品。生产配件或样品须以明确的标识区分放置。 求职信息
第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的责任。 求职信息
第二十七条加强现场管理，随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月工资。 求职信息
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
第三章员工考核 qzm4
第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中 面试问题
1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。
面试问题
2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 面试问题
3、能、主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。
4、绩、主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 面试问题
以上考核由各车间主任考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理； 面试网
第三十一条考核的目的 求职面试
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性和创造性，提高公司的整体效益。
面试网
第四章附则
第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行
第三十三条本制度自________年________月________日起实施。 面试网
车间管理规章制度 篇六
1、目的
规定生产现场管理要求，确保生产现场处于与产品和制造过程的需求相协调的有序、清洁和维护的状态。
面试问题
2、主要内容 qzm4
一、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，做事讲求效率。
礼仪
二、员工应严格要求自己，遵守车间考勤制度，有私事或生病不能上班须事先向组长请假，待组长同意后，方可请假；员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、。员工夏季上班时间为早上8:00至中午12：00，下午15:00至下午19:00。办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。每周星期一提前15分钟到达车间开早会落实本周工作计划。
求职面试
三、讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁；上班戴好工作牌；
四、工作期间，严禁个人在车间使用电话。
五、生产场所严禁吸烟。 面试网
六、保持环境优美清洁，不得随意丢弃杂物；
求职面试
七、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵； 面试网
八、员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 面试问题
九、员工集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护公共财物。 求职信息
十、有事需要休长假，必须填写休假申请单，批准同意后休假，未办理休假手续者作旷工处理 礼仪
十一、每日下班后，打扫各自岗位卫生，将车间物品摆放有序，成品与原料分开；车间内无垃圾，废料要堆放整齐；使用过的工具，工装要清理干净；车间卫生间保持清洁、无污物、无异味；
面试问题
十二、车辆按规定停放在车棚内，不得随意停在车间工作区，如果遇到电瓶车需要充电时，请依次轮流充电。 求职信息
以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守
小企业员工规章制度 qzm4
一：考勤管理制度 求职信息
1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。 面试网
2.考勤范围： 面试问题
2.1公司在册员工。 求职信息
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法： 求职信息
3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
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3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
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4.考勤打卡时间：
4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30
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夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00 面试问题
5.有关规定：
求职信息
5.1考勤规定 礼仪
5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的。处罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 求职面试
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5.1.6旷工的扣罚标准
旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天 面试问题
扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100% 求职面试
5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。 礼仪
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。 面试网
5.2请假、外出手续 qzm4
5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
求职面试
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工
面试问题
处理。 求职信息
5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理； 求职面试
5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
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5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。 qzm4
5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
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5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假： 面试问题
法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。 礼仪
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
求职面试
5.5丧假： 求职面试
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
礼仪
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
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5.6产假： 面试问题
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
求职信息
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。 面试问题
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。 qzm4
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
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5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处； 面试网
5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
面试问题
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。 礼仪
车间管理规章制度 篇七
车间生产班组一般也就是管这么多，目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理度。范围：适应于生产车间全体工作人员。 求职信息
一、早会制度 求职信息
1、员工每一天空上班务必提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 求职面试
2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
3、各条线的组长每一天空上班务必提前10分钟到达车间组织员工准时开早会、 求职信息
4、各条线的组长在开早会时务必及时向员工传达前天的工作状况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。
5、组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度
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1、如特殊事情务必亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后务必交医生证明方可），否则按旷工处理。 礼仪
2、杜绝非上班时间私下请假或批假。 礼仪
3、员工每月请假不得超过两次，每一天请假不得超过两人。 求职面试
4、员工请假核准权限：（同厂规一致）（1）一天以内由拉长批准；三天以内由车间主管批准；（2）超过三天务必由生产部经理批准；（3）连续请假按照累计天数依上述规定办理。 求职信息
三、清洁卫生制度
1、员工要持续岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要持续办公台的整齐干净。
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2、每一天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、饮水机等都须清洁）。 求职面试
3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 求职面试
4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划流水线、。 求职信息
四、车间生产秩序管理制度 qzm4
1、、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。务必正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。 求职面试
2、上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
3、员工在作业过程中，务必持续50—80CM以上的距离，不得挤坐在一齐，作业时须按要求带好手套或指套，静电表同时务必自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，务必严格按照品质要求作业。 面试问题
4、每道工序务必理解车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。
求职面试
5、所有员工务必按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 面试网
6、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 面试网
7、工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。 面试网
8、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。
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9、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚、
10、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 qzm4
11、本车间鼓励员工提倡好的推荐，一经采用根据实用价值予发奖励。 qzm4
车间管理规章制度 篇八
第一章 车间安全管理规章制度 面试网
1、凡是在本公司实习、培训人员，上岗前必须经安全教育，并考试合格后方能上岗。严禁酒后上岗和班中喝酒。
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2、工作中严格遵守各项规章制度。工作前要有良好的工作状态，严禁酒后上岗，坚决杜绝三违（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律） 面试网
3、进入生产现场，必须穿戴好劳动保护用品。工作时，不准穿拖鞋、高跟鞋，留长发；
礼仪
4、不得擅自移动防护设施和安全标志等安全防护设施，确因工作需要移动时须请示车间领导同意，工作结束后，必须立即恢复。
5、禁止跨越运行中的设备，确因工作须跨越时要走跨梯
6、凡在两米及两米以上以上高空作业时，必须戴好安全帽，系好安全带。安全带要挂在坚固的构件上并认真检查，防止安全带移位和下沉。
礼仪
8、消防设施（包括消防桶、灭火器、消防栓、消防带等）完好、齐全、定置摆放。
9、生产区域禁止睡觉和非工作时停留，禁止吸烟和明火，禁止堆放油布、杂草等易燃易爆物品。
10、非生产人员，不准进入生产区域，禁止随意操作设备。 面试问题
2.13禁止在旋转设备擦拭和打扫卫生，加油。 qzm4
2.14操作人员严禁跨越运输皮带、皮带运行中不准清理皮带滚筒及皮带下的积料。 礼仪
2.15电机、减速机对轮防护罩牢固、齐全。电机要有接地线，禁止有明线头。设备检修前先停电，并在操作盘上挂“有人检修，禁止操作”安全警示牌。 qzm4
2.16使用电动葫芦首先检查电器设备，钢丝绳是否良好，滑轮要加油检查，严防误操作现象发生。 面试网
2.17停车4小时以上的电器设备需要开车时，要电工测试绝缘，严禁在电气设备上冲水。
面试问题
2.18检查电机温升时，必需手背触摸电机，以防触电。
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第二章 车间通用标准 求职面试
1、车间通用标准 求职面试
1.1设备完好标准 面试问题
1.1.1设备的各项主要技术性能指标达到原设计参数或核定后的参数；
求职信息
1.1.2设备在正常运转状况下，运行平衡，无故障、无异常噪音和振动； 求职信息
1.1.3操作系统灵敏可靠；
1.1.4高速、连续运转时，轴承、电机等温度不应超过规定范围。 面试网
1.2精度要求 面试问题
1.2.1精密设备主要精度应负荷设计标准；
1.2.2一般设备必须符合生产流程的工艺要求； 面试问题
1.2.3检修、大修或技改后，设备的各项技术性能必须达到或超过原设计要求。 求职面试
1.3润滑系统 求职面试
1.3.1液压、润滑、冷却系统完整正常，油液清洁，管路畅通，油标醒目，压力表正确，无泄露现象，油质符合润滑技术要求； qzm4
1.3.2传动部分在正常速度下不应发生振动，以及显著的噪音、冲击和停滞现象，各项主要技术参数，应符合有关技术标准；
1.3.3系统工作时的油温符合规定要求。 礼仪
11.4电气系统
面试网
1.4.1电气部分无发热，备用设备绝缘良好，配线整齐，接地可靠，不受环境状况和温度或其它有害物质的影响； 面试网
1.4.2信号和仪器、仪表指示正确，自动保护装置动作准确可靠，定期进行的各项防护性试验和检查结果符合相关标准 面试问题
1.4.3高低压配电室、动力柜、仪表柜符合零缺陷管理规定；
面试网
1.4.4主要动力设备安全可靠，其出力和效率应达到设计标准或核定标准； 求职面试
1.4.5各项消耗正常，经济合理。
1.5环境保护和工业卫生 求职面试
1.5.1设备的基础良好，工作时无异常振动和噪音；
礼仪
1.5.2设备排放的废气、废渣、污水应配备相应的治理装置和配套工程； qzm4
1.5.3设备和排放物符合管家环保要求，水和气符合排放管理标准； 求职面试
1.5.4设备周围无积水、无积料、无积油。
1.6安全可靠 面试网
1.6.1各种保险、防护装置安全可靠；
1.6.2制动装置操作灵活，安全可靠； 面试问题
1.6.3高压容器、安全阀门等装置定期进行各项预防性试验，告诉运转设备定期检查。 礼仪
1.7光学系统
面试网
设备的光学系统应清晰，主要元件无显著腐蚀、发霉、划伤、擦伤等现象。 面试问题
1.8维护保养 面试问题
1.8.1使用合理，严格执行《岗位作业标准》，定期进行维护保养工作，设备保养良好；
求职面试
1.8.2严格执行《点巡检管理标准》，定时点检；
1.8.3设备表面无严重的腐蚀、碰伤、划伤、拉毛等现象； 礼仪
1.8.1设备内外整洁，无明显的积灰、积水、积油、积料，见本色。 礼仪
1.9配套齐全
1.9.1乙班设备的随机主要附件完好可用； 求职信息
1.9.2精密设备全部附件完整无缺。 礼仪
车间通用安全标准 礼仪
3.1现场安全
3.1.1严格遵守劳动纪律，工作前要保证自己休息好，精力充沛，工作前8小时内禁止酗酒，工作中集中精力，不准打闹、睡岗、串岗，新员工需进行“三级安全教育”培训，方可上岗；
3.1.2严格遵守岗位责任制，做好本职工作的同时要互相协作，未经领导批准，不得将工作交给他人； 礼仪
3.1.3工作时要穿戴好个人防护用品，不准有飘荡部分，女员工应把头发盘起系于帽内； 礼仪
3.1.4严格遵守厂区、现场所挂的各种安全警示标志，各种安全防护、通风收尘、消防设施要妥善保管，不得挪用和损坏；
3.1.5如发生设备、人身事故或火灾，在场人员应迅速组织抢救，保护现场，并立即汇报相关领导； 礼仪
3.1.6超过2米的'高空作业必须佩带安全带；
礼仪
3.1.7操作酸泵及维修过程中必须佩带安全防护眼镜、防酸碱手套，必要时必须穿防酸服。
礼仪
3.2照明
3.2.1各岗位照明充足； qzm4
3.2.2在进入金属容器内或潮湿处工作，必须使用12V以下的低压安全灯。 面试网
3.3设备
3.3.1凡机器运转部分和一切危险区域要有安全罩、安全网加以隔离，否则不得开车； 面试网
3.3.2电气设备附近严禁晾晒、挂放衣物，不准用铁丝捆挂电线；
3.3.3一切电气设备和手持电动工具必须有可靠的接地、接零措施，手持电动工具必须加装触电保护器； 面试网
3.3.4可溶性乙炔气瓶附近严禁烟火，不准移动正在工作的可溶性乙炔气瓶； 求职信息
3.3.5设备开车前要发出信号； 礼仪
3.3.6开车前，双手要保持干燥。 求职面试
3.4消防 求职信息
3.4.1现场消防器材齐全可靠，取用方便；
3.4.2氧气瓶、油类、棉纱等易燃、易爆品应分别保管，仓库内严禁烟火； 3.4.3岗位用火炉必须符合生炉规定，并取得消防部门用火证方可使用； 面试网
3.4.4七防（防火、防雷电、防中毒、防暑降温、防尘、防爆、防洪）用品和设备不准挪用，并进行定期检查和维护。 qzm4
3.5安全标志 求职面试
3.5.1各岗位悬挂必要的安全标志，做到规范、醒目、齐全；
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3.5.2清理、检修已停止运行的设备时，必须切断电源，并在开关上悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌。 面试网
3.6操作安全 qzm4
3.6.1进入岗位要穿戴好劳保用品，并做到“三紧”，女员工长发应系于帽内； 礼仪
3.6.2电工、电焊工在操作中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘地板要定期检查。 面试问题
3.7个人保护 礼仪
3.7.1严格遵守劳动纪律，工作前要保证自己休息好，禁止酗酒和过度疲劳； 面试网
3.7.2上、下楼梯要扶栏杆，不得跨越运转中的设备，不得用收触摸正在运转中的设备，上方有人施工或吊装物品时，下方不得同行； 求职信息
3.7.3身体不健康或生理上有某种缺陷，不适合该岗位的工作者，不能勉强担任，经医生证明，领导批准，可调至合适的岗位；
3.7.4凡安排两人以上的岗位，要制定一人负责安全工作，单人作业要建立安全互保网络； 面试网
3.7.5新员工上岗必须经过“三级安全教育”培训； 求职面试
3.7.6含碱物进入眼内不得用手揉，必须用清水和硼酸水冲洗，严重者立即送往医院就医； 面试网
3.7.7严格遵守厂区所挂的各种安全警告牌，各种安全防护、通风除尘、消防设施要妥善保管，不得随意挪用和损坏。 面试网
3.8操作巡检 求职信息
3.8.1进入岗位要穿戴好劳保用品，女员工长发应系于帽内，电工、电焊工、电收尘工在操作过程中要穿好绝缘鞋，所有绝缘手套、绝缘鞋、绝缘工具要定期检查，并做高压实验；
3.8.2不准用皮带输送工具； 面试网
3.8.3电气设备、照明设施要保持完整好用，生产工人不得私自拆装，不准用湿手和导电物体出动开启、停止按钮，不准乱拉乱挂临时线，不准用金属丝绑电线，不准有漏电、感电现象；
3.8.4严禁带负荷拉闸，电气设备停用24小时以上，须经电工检查方可开车； 礼仪
3.8.5不准跨越运转中的设备； 礼仪
3.8.6在2米以上的高空作业，要系好安全带，禁止往下乱扔东西； 3.8.7柴油车严禁无证驾驶，不准私自出厂和带人学习开车；
3.8.8乙炔瓶、氧气瓶附近严禁烟火，它们之间距离不能少于10米； 面试网
3.8.9皮带运行时不准捅下料口；
礼仪
3.8.10严格遵守交通规则，避免交通事故； 面试网
3.8.11在厂区内行走要注意安全，在水，汽，烟尘弥漫的地方检查设备时，要缓慢行走，不得跨越运行中的设备，上方有人施工或吊装物品时下方不准通行。
3.9检修清理 面试问题
3.9.1凡安排两人以上工作，要指定一人负责安全工作；
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3.9.2皮带停车后，不准坐在上面休息和放东西；
3.9.3在清理或检修设备时，必须切断危害人身的料源、电源、水源，并挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌，必要时设专人看管，工作时，要密切与班组岗位联系并配合好；
3.9.4进入已经停止运转的设备和检修设备时，必须与岗位人员联系切断电源，有专人负责看护，试运转时，必须先清点人数，查明设备内无人和无妨碍运转之物，方可运转；
3.9.5因检修等原因临时拆除的安全设施，应设临时围栏，并有鲜明标志，干完后必须及时恢复； qzm4
3.9.6两米以上高空作业，必须系安全带并将钩子挂在安全牢固的地方，禁止向下投扔工具、材料等，要有专人看护，将危险区域围起来，并挂上警示牌。 面试网
4、车间作业环境标准 面试问题
4.1设备卫生
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4.1.1设备地脚及基础干净，无积料、积灰；
4.1.2设备见本色，无积灰，无油泥，无泄露；
qzm4
4.1.3安全罩上无积灰，安全网内无杂物，安全标志明确醒目； 4.1.4皮带架、盖板、收尘管上无积灰； 4.1.5油面镜清晰； 面试网
4.1.6设备周围地面干净，无杂物。
qzm4
4.2厂房卫生 面试问题
4.2.1厂房房顶、墙壁、梁柱、框架、门窗、栏杆定期清扫，无积垢； 礼仪
4.2.2地面、楼梯、平台、走道干净、无垃圾、无积水、无油污、无杂物； 面试问题
4.2.3厂房内电缆沟，地坑盖板整洁稳固，电缆沟及地坑内无积水、无积料、无杂物；
4.2.4厂房内物品定置摆放合理；
4.2.5各种管道、线路标记明确，泄漏点不超标； 面试网
4.2.6作业处地面无杂物、积料，卫生清洁。
求职信息
4.3室内卫生 求职信息
4.3.1室内地面干净，无痕、纸屑、烟头等杂物； 面试问题
4.3.2室内墙壁、门窗干净，无蜘蛛网、无污痕；
面试问题
4.3.3仪表盘干净、整洁、无损坏；
qzm4
4.3.4电缆沟盖板整洁稳固，电缆沟内无积水、无杂物； 求职信息
4.3.5室内物品干净整洁、无杂物； qzm4
4.3.6室内设施定置摆放。
礼仪
4.4照明及通风
4.4.1各处照明、采光、通风良好，无裸露线头，照明灯罩固定良好，无积灰； 求职面试
4.4.2在进入金属容器内或潮湿处工作时，必须使用36V以下的低压安全灯。
4.5周围环境
4.5.1厂房屋顶、墙壁、梁柱及框架、门窗、栏杆清洁，无结疤；
4.5.2厂房内地面、楼梯平台、走道干净，无垃圾，无油污，无杂物；
4.5.3厂房内电缆沟、地坑、地沟盖板整齐，牢固可靠； 礼仪
4.5.4厂房内无积水、杂物；
4.5.5厂房内物品定置摆放。 面试网
(一)、主控室岗位安全技术标准 面试问题
1、开车
1)。上班穿戴好劳保用品，女员工留长发必须系于帽内，严禁酒后上班；
2)。每次主控室开启设备，必须提前告知现场岗位人员，在岗位人员允许的情况下方可启动； 面试问题
3)。设备开启前必须又岗位人员检查流程，确认无误； 面试网
4)。主控室启动设备必须现场有人确认设备四周无人员作业，无障碍物； 求职信息
5)。泵启动前，必须现打开机封水； 礼仪
6)。大型设备（罗茨风机）不允许在主控室启动； 求职信息
7)。设备启动后，必须认真对设备的运行参数进行检查，确认正常后方可按正常检查周期进行监控；
8)。设备启动后，通知岗位人员到现场进行检查。
2、操作巡检 面试网
1)。坚持安全生产五同时，岗位安全设施齐全，坚持“安全第一，预防为主”的方针，不违章作业；
qzm4
2)。不允许在未和现场岗位人员联系的情况下在主控室操作设备；
3)。在皮带秤标定过程中，一定要等现场指挥人员联系开启皮带时才可在主控室启动皮带； 礼仪
4)。在现场启动所有电气设备按钮时手必须干燥；
5)。不允许跨越运转的设备和传动轴； 求职面试
6)。设备运转部位严禁擦拭； qzm4
7)。在冲地坪时，要特别注意电气设备，严防冲湿，受潮发生故障；
8)。设备运转部位不得伸手清理，严防伤人。
3、停车检修 求职面试
1)。检修作业前应事先制定作业方案和相应的安全措施；
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2)。检修前，应先办理停电手续，填写三方确认单，并挂上“有人工作，禁止合闸”、“设备正在检修”等安全警示牌，拉掉事故开关； 面试网
3)。检修清理作业应有两人以上，并设安全负责人或安全监护人；
qzm4
4)。检修过程中，应认真检查工器具，并放置牢固，防止高空坠落的物体伤人；
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5)。施工现场的电线不得乱拉乱扯，不得放于金属架上，放置漏电伤人；
6)。严禁带电作业，必要时采取可靠的防护措施，并由专人监护；
面试问题
7)。严禁在运转设备上面或下面通过，通过时走安全通道； 礼仪
8)。清理积料、打结疤等工作，必须戴眼镜； 面试问题
9)。清理检修使用大锤，锤头要牢固，不能与扶钎者面对面站着，以防伤人； qzm4
10)。阀门更换盘根，管道换垫子时，必须消除压力，放完料后方可进行；
面试网
11)。设备清理检修好后，必须详细检查、验收； qzm4
12)。安全装置不得任意拆卸或移走，工作完后必须立即恢复；
qzm4
13)。紧螺丝时，一定要站稳立牢，板口合适，用力一致，不要过猛，严防摔伤和被工具击伤； 礼仪
14)。更换托辊和挡料皮，设备加油时需要两人以上；
15)。检修作业完毕，先清点人数，检查有无影响试车的杂物，然后调整试车。 面试问题
(二)、主控室岗位作业程序标准 面试问题
接班
面试问题
1)。上岗前穿戴好劳保用品；
礼仪
2)。要对设备进行全面详细的检查； 求职面试
3)。了解上个轮班安全生产情况，接班者认可后要面对面进行交接班签名； 面试问题
4)。接班前要及时参加班组班前会； qzm4
5)。接班后发现的问题由接班者负责； 面试问题
6)。按照“四不接”进行接班：操作情况不清不接、工具不全不接、记录不全不接、卫生不好不接。 礼仪
2、开车 面试网
1)。开车前要求岗位人员详细检查设备； 求职信息
2)。按开车先后次序进行开车； 礼仪
3)。对开启的设备要进行重点监控。 qzm4
3、操作
礼仪
1)。对于发现的问题及时联系岗位人员处理并汇报班长； 面试网
2)。按规定对运行情况进行监控，出现波动后及时调整；
3)。按规定及时填写操作原始记录。
4、停车 面试问题
1)。接到停车通知后要及时通知相关岗位；
qzm4
2)。按停车步骤停车； 求职面试
3)。通过主控室停车的设备要及时通知岗位进行放料操作。 求职信息
5、交班 求职面试
1)。交班前做好全面检查，搞好设备为何及清理卫生工作，交班要面对面交班，做好安全生产情况的交班；
2)。凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长和轮班班长同意后方可下班，记录要详细，认真，规范； 面试问题
3)。本班所属设备有检修或其它原因应告知接班人员，对设备状况要清出，记录要规范。
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岗位交接班制度
面试问题
交接班工作是整个生产过程中重要一环，是保证生产连续稳定的重要保证，每名员工必须高度重视，认真、仔细地进行交接班，为便于管理和考核，特制定如下管理制度：
一、交接班 求职面试
1、交班： 面试问题
（1）交班前做好全面检查，搞好设备维护及清理卫生工作，交班要面对面交班，做好安全生产情况的交班； qzm4
（2）凡当班工作，需当班完成，特殊情况在征求接班者意见并经班长、值班长意见后方可下班，记录要详细、认真、规范；
（3）本班所属设备因检修或其它原因应告知接班者。
2、接班：
面试问题
（1）要对设备进行全面详细的检查；
（2）了解上个班安全、生产情况；
（3）接班者认可后要面对面进行交接班签名； 求职信息
（4）接班后发现的问题由接班者负责。
3、整个生产岗位现场无杂物，地面无积灰，卫生工具摆放整齐。 面试网
4、员工在交接班过程中，不允许争吵、辱骂，不允许打架斗殴，否则视其情节轻重分别给予当事人扣除当月奖金甚至除名的处罚。 求职信息
5、对于不吭声、不正面交接班、直接下班者，经确认后，视劳
动量大小给予一定经济处罚，并给予接班者在月度奖金后进行适当补偿加分。
6、对于不认真交接、交私人情班者，对接班后发现的问题每次扣接班者当月奖金考核分。 面试网
7、接班按照“四不接”进行接班：操作情况不清不接、工具不全不接、记录不全不接、卫生不好不接。
求职面试
8、工具柜内工具齐全，摆放整齐无油污，使用中的工具要经核实签字后接班。否则，缺失工具除照价赔偿外，另扣责任人月度考核分。
qzm4
9、设备方面：岗位人员必须对每一台设备进行认真交接，凡丢失损坏的，责任人应扣奖金。 求职信息
二、主控室（含培训室） 礼仪
1、主控室操作台上，资料物品摆放整齐，且台上干净，以手摸为准；培训室桌椅外部干净、桌内无杂物。 面试问题
2、主控室地板上不准有油污、脚印或杂物等。 面试网
3、对于调度或者车间下发的指示或者通知要正确、认真向下传达、交接。 面试网
4、主控室各项纪录完整，如有异常要注明原因。
5、对交接班不清楚，一问三不知，模糊不清者概不接班。
礼仪
6、罚则：对上述任何一项不达标接班者，扣考核分。 求职面试
三、巡检 面试网
1、整点前后15分钟为巡检时间，每延迟和提前1次扣奖金考核分2分。
2、所有设备、搅拌必须点检，每缺1次扣奖金考核分2分。
礼仪
3、交接期间的问题若需要专业人员处理，需确认并联系好后再接班。
四、消防器材、核仪表 qzm4
1、要求无损坏、无丢失，否则不接班；
qzm4
2、消防器材压力正常、时间有效、标识标志清楚，对于失效器材应及时反馈车间处理。
礼仪
3、罚则：凡被铝厂行政值班查出灭火器、消防栓等方面问题，对相关责任人值班长、班长、岗位工扣分。
五、化验室、库房管理：做到物品齐全、账务相符，摆放规范、整洁，办公桌内无杂物，否则，扣责任人月度考核分。 面试问题
六、其它 求职面试
1、凡本班当月出现违反上述交接班规定3次以上，该工序的班长取消当月奖金，值班长减薪。
车间管理规章制度 篇九
一、考勤事项
迟到：迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟（含）以内者扣罚1小时工时，迟到三十分钟以上（4小时以内）扣罚7小时工时，迟到4小时以该天出勤不计。 求职信息
早退：下班时间提早5分钟（含）以内者为早退，扣罚2小时。超过5分钟（不含）以上者依规定办理请假手续。请假以一小时起计。 qzm4
当月累计迟到早退达三次者。处以书面警告一次。如再次反复则处以扣罚壹佰元。 面试问题
旷工：未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以旷工论。连续旷工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，开除。
求职信息
二、请假事项
求职面试
上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。 求职信息
平时请事假（除非自然因素外），一次不得超过5天。否则，会倒扣本月工时，直至扣完。（注：每超过一天，就倒扣一天工时）
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员工请假除婚、丧假、事假之外，一次满五天以上者，在请假期中，如遇休息日、国家法定假日应合并计算。
求职信息
员工请假应事先填具请假单，按请假规定办理，经核准后于请假前一日送交人事单位登记，除非有不可抗拒之事故，得以电话于上班前报备，且事后补缴证明，不得补办请假手续，其余未依规定预先请准者，概以旷工论处。而所谓不可抗拒的因素，例如：车祸、天灾、急病等。 面试网
三、员工就餐事项 面试问题
员工基本福利：根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐，若当天该员工没有上班，不得在公司就餐，否则，需交一定就餐费用。
注：每次就餐时间原则上为半小时，此时间不计入工时。 求职面试
四、员工离职事项 求职面试
普通员工离职：若试用期内不能胜任的员工离职时，需交接完毕就可离职！、若合同期内，双方须提前三周书面申请，经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职！
礼仪
注：离职员工须至管理部办理离职手续填《离职工作交接表》和《员工离职审批表》（或此二表合一表）经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
qzm4
五、奖惩事项
注：为培养和激励员工的优良品德及敬业精神，奖惩的核定应以事实为依据慎重办理，评定奖惩事件要衡量情节轻重。
求职信息
（一）奖励范围
说明：员工具有下列事迹之一者，、车间主管可以为员工申请予以嘉奖 qzm4
1、维护公司荣誉，有具体事实者 求职信息
2、改善员工安全卫生或其他有益事项者 求职面试
3、品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者
求职面试
4、对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者 面试网
5、拾金不昧者 qzm4
6、对生产技术或管理制度提出具体方案，、经采用后确有成效者
7、研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者
8、检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者
礼仪
9、遇有灾变，勇于负责，并处理得当者 qzm4
10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者 求职信息
11、策划、承办、执行或督导本部室内事务成绩卓著者 qzm4
12、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著功绩者
礼仪
附：车间卫生奖励制度
礼仪
①、每日评选出本部室卫生综合考评及设备、工器具、环境各项评比最佳负责的员工；（记点） qzm4
②、非品控人员在生产过程中，发现上道工序产品中有异物，避免公司损失；（记点） 面试问题
③、连续两个月未取得“红色圆点”的员工；（记点）
④、连续一个月未被记惩罚点的员工；（记点）
求职面试
⑤、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患的，向上级报告的员工；（记点） qzm4
⑥、连续三个月个人卫生综合考评及设备、工器具、环境的各项评比都符合公司规定要求的员工；（记点） 求职面试
⑦、非品控人员在产品出货前，发现其中有异物或有异常，避免公司损失；（记点） 礼仪
⑧、非品控人员发现产品中存在质量、卫生隐患，并提出合理化建议，对质量、卫生改进起作用；（记点） 面试网
⑨、非品控人员发现员工中有违反作业指导书、程序文件、公司规定的行为；（记点）
⑩、非品控人员对工艺提出合理化改善方案，并被确认是有效的；（记点） 面试网
非品控人员发现生产过程中的重大过失，避免公司重大损失者；（记点） 面试网
连续一年产品质量检验合格，设备、人员、环境检查没有超标现象，公司给予该团队每人另外核发奖金；（记点） 面试问题
注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行奖励，点的基础金额为叁元；
（1）、若一个自然月内累计点数为1～3个，则奖励金额=基础金额×累计点数，并予以表扬；
（2）、若一个自然月内累计点数为4～6个，则奖励金额=基础金额×累计点数×2，并予以表扬；
（3）、若一个自然月内累计点数为7～9个，则奖励金额=基础金额×累计点数×3，并予以表扬；
当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。 面试网
（二）惩罚范围 求职信息
说明：员工有下列行为之一者，车间主管根据情节严重程度，对此执行相应的处罚。 礼仪
1、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者
礼仪
2、浪费公物造成公司损失者
求职面试
3、在厂区未按规定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者 求职信息
4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定佩戴识别证者、或着装不规范者 礼仪
5、言行不检、不守秩序，破坏环境卫生者
6、不遵守考勤规定，一个月内超过两次（不含）以上且不按规定请假者 求职面试
7、违反各项规章制度未产生意外事端，且没有悔改之意者 礼仪
8、擅离职守导致变故者 求职信息
9、工作期间聊天耽误工作者
礼仪
10、故意吐露自身薪资或探问他人薪资，引起事端者
qzm4
11、未经许可，携带不必要物品（如危险或违禁物品）进入工作现场者 求职信息
12、对主管的指示或有限期性的命令，、无正当理由而未如期完成或处理不当者；对交办事项经督促仍执行不力者；拒绝听从主管的指挥监督，经劝导仍不听从命令者；执行特定交办事项有重大疏忽、产生不良影响者 面试网
13、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人正常工作者 求职信息
14、因管理不善或防范疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者
礼仪
15、对同事恶意攻击、威胁、诬告或造伪证制造事端者，同仁之间谩骂吵架者
16、出入公司不遵守规定或携带物品不接受门卫检查或对其有侮辱威胁行为者
礼仪
17、导致较大产品品质事故的责任者；导致严重产品品质客诉事件的责任者；疏忽监督致下属人员有不周或违规情事，经查明属实者
面试问题
18、在工作时间内卧睡或伏睡者；在公司内部酗酒滋事者，捏造事实骗取休假者；在禁烟区内吸烟或引火者；在公司内部聚众赌博者 求职面试
19、直属干部对下属人员之违规|、舞弊行为明知而隐瞒或不经举报者
20、张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者 面试网
21、故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其他物品，给公司造成损失者 求职信息
22、严重违反作业规程，导致重大人身或设备事故者；
附：车间卫生惩罚制度 礼仪
①、员工进车间前若不按要求戴内帽、穿工作服、戴口罩、粘灰；（记点）
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②、员工工作靴不洁净，更衣柜不整洁或员工所负责的区域设备、工器具不洁等（即有“红色圆点”标识）；（记点） 面试网
③、员工在进车间前着装完毕并在镜前自检、粘毛发后，被品控员发现身上仍有毛发者；（记点） 求职信息
④、员工在车间非故意的头发露出内帽外者；、（记点） 礼仪
⑤、员工进入车间戴首饰、手表、手机、化妆、涂指甲油，男员工蓄胡须；员工手部指甲太长不符合要求，且不听劝告的；（记点） 面试网
⑥、员工在车间未戴口罩、或口罩没有完全遮盖口鼻；（记点） 礼仪
⑦、员工在工作期间用手摸耳朵、挖鼻子、搔头发或接触制品以外的物品后不洗手消毒，或直接对着食品打喷嚏；（记点）
⑧、一个月内个人卫生指标超标（指手部涂抹发现菌落总数超标、或有致病菌），负责的区域设备、工器具卫生指标超标；若个人卫生指标超标，负责的区域设备、工器、具卫生指标严重超标、或发现致病菌，或人员手部涂抹一个月内连续3次发现不合格、或半年内累计5次不合格；（记点）
⑨、员工在工作时间没有征得在线主管的准许随意离开岗位的行为；员工在工作期间没有征得在线主管的准许随意串岗，甚至到其他区域的行为；（记点）
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⑩、员工在工作时未按照标准文件的要求进行作业或由于个人疏忽等，造成产品规格与标准不符、包装污染、外形不佳、净含量不足等缺陷，但能够及时发现，没有流入下道工序，没有造成大的影响的情况下；（记点）
礼仪
员工没有按照更衣程序、进车间程序、洗手程序、上卫生间程序规定操作；（记点） qzm4
员工对落地产品不按规定处理；（记点）
员工手部受伤（即头部帽沿上贴有绿色圆点标识）没有适当包扎，且未汇报上级主管知晓，仍然接触食物；如果汇报了上级主管，但主管并没有对此员工的工作做适当调整，其上级主管负连带责任同时受到处罚；如果现场品控没有及时查出，品控也一并同时受到处罚；（记点） 求职信息
员工的个人原因造成产品保存不当变质或过保质期；（记点） qzm4
若成品抽检时发现数量不符、内容物与外标示不符，库房管理没有遵循先进先出原则，在出厂前被及时发现返工；（记点）
由于员工个人问题，造成产品抽检时发现有衣服纤维、手套碎片、塑料、纸屑等异物或由于个人原因造成产品质量严重超标，例如有头发、玻璃、昆虫、金属等异物的发现；、（记点） 面试网
工作完毕后，没有及时清理现场，清洗设备，或清洗后结果不符合要求，被其他人员发现的行为；设备、场地清洗马虎，屡次发现员工工作时消极怠工，影响恶劣；（记点） 面试网
员工在车间内严禁打闹嬉戏，不论上班时间还是非上班时间；员工不得拉邦结派；随意讲脏话粗话者；员工故意挑起事端矛盾，不利于团结的行为和各区域之间配合、极端不利，影响他人正常工作的行为；员工有盗窃公私财产，他人财物的行为；工作场所辱骂员工、质保、主管，举止行为不当，造成恶劣影响，打假斗殴，故意假、造、欺骗上层主管，威胁或向他人索取钱物的行为；（记点）
员工在工作场所饮食、嚼口香糖等物；（记点） 面试网
在工作场所内随意吐痰、车间内随意取下帽子、脱去工作服的行为；（记点） 求职面试
注：依附上述条款进行相应的记点，并按下述方法进行罚款，点的基础金额为叁元； 面试问题
（1）、若一个自然月内累计点数为1～3个，则罚款金额=基础金额×累计点数，并予以口头警告；
（2）、若一个自然月内累计点数为4～6个，则罚款金额=基础金额×累计点数×2，并予以口头警告；
qzm4
（3）、若一个自然月内累计点数为7～9个，则罚款金额=基础金额×累计点数×3，并予以口头警告；
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当月点数不累计到下个月中，下月1日点数重归为0个。
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它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的9篇《车间管理规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪
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