员工遵守规章制度优秀6篇

在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是人见人爱的小编分享的6篇《员工遵守规章制度》，如果能帮助到亲，我们的一切努力都是值得的。

员工遵守规章制度 篇一

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

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一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 求职面试

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 求职面试

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的。技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦钻研技工技术，公司也为员工拓宽视野创造条件，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 求职面试

员工守则

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一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

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二、维护公司声誉，保护公司利益。 面试问题

三、服从领导，关心同事，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。 求职面试

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

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工程施工规章制度 求职面试

1、文明施工，规范作业，严格按照公司管理规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息时间； 面试问题

2、每一工种质量层层验收。每一工种完工后工长先行验收并及时整改后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件签字后交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。若因质量问题客户投诉一次，扣10分；施工总监检查发现一次，扣2分；

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3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人。工地上不可无故无人，即使工种完工等下个工种进场，也必须提前通知公司早做安排，如有违反扣5分/天； qzm4

4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀、总电源及窗户。凡每发现一次未关扣2分；注意安全，不得野蛮操作，电动工具必须由专人专项操作； 求职面试

5、服务态度热情，对客户的提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬；不得随意向客户索要任何财物。以上凡发现一次，扣5分；不得与客户发生矛盾或发生任何争执，否则扣10分，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的工长负责； qzm4

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序。工地每天检查，违反一次，扣3分；若客户因为工地清洁问题投诉一次，扣5分； 面试网

7、工地上注意维护公司形象及个人形象，不得讲和做不利于公司形象和利益的事，否则罚款300元-1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资； 礼仪

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工。严禁穿其它公司工作服，发现一次扣3分； 面试网

9、工地上禁止吸烟，发现一次扣1分。严禁携带小孩及闲杂人等驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴，发现一次扣5分； 求职面试

10、公司广告牌、进度表及考核表如未张贴上墙，扣3分；

11、对于工地上的成品或半成品，每一工种工长进场后必须点清查实。若收工后发现成品或半成品有所损害，赔偿、更换均由工种工长承担。完工时工地必须移交给下一工种并签写注： qzm4

注 以上制度各施工工种要严格执行，公司将视情节给予一定的奖罚措施。 面试问题

员工遵守规章制度 篇二

1、 遵守考勤制度，不得迟到，早退。 礼仪

2、 上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。不得蓬头垢面，精神懒散，或者其他不符合酒店要求之仪容仪表。 礼仪

2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品。

3、餐前必须清洁各餐桌、餐椅，硬件设施是否运转正常。 qzm4

4、值早班人员按单中数量领用补充本区域低值易耗品，以备开餐使用。

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5、餐前整理本区域工作台和桌面。桌面和工作台不得脏，乱，不整齐。 求职面试

6、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。不得面部死板，说话语气阴阳怪气。

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7、餐中不得扎堆聊天，不可倚靠在服务台，始终保持正确的站姿。 qzm4

8、客到后根据情况，为客人拉椅请客人入座，并做相应示意与提醒。不得不管不问，也不可太多殷勤。

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9、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒。当客人所点餐点没有，不得直接回复“没有”，可以建议客人选择其他类似的餐点。 面试问题

10、餐中要求区域服务人员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。 面试网

A、 无论餐中服务还是为客结账，只要服务人员离开本区域，必须与邻台人打招呼，并进行相应的工作交接（客情或菜品情况）。不得擅自离开自己的工作岗位，不与邻台交接。 qzm4

B、 作为邻台前来协助其值台的人员，在其回来后，一定要进行必要的交接，以免延误时机或客情等

11、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。不得将餐点层层堆叠

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12、不得随意撤走客人面前餐盘及餐具。席间服务中，应先征询客人意见，再为客人撤走使用完毕餐盘。

13、不得对客人不管不问，恶意怠慢。餐中保持巡台工作及时为客人提供相应服务。 礼仪

14、对客人勤问勤添酒水，有良好的酒水推销意识。客人的杯子不得空杯或者酒水见底。 面试问题

15、餐中值台人员应勤巡台，加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的。服务）。

16、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜或者请示领导，不得随意下催菜单。 面试问题

17、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知主管。

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18、对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。 求职信息

19、结账时，核对菜单，并准确核对账单上的菜品，唱收账单，将账单交于银台。账单，账单夹必须干净无污渍，唱收账单必须清晰，不得有“飞单”行为。

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20、对于闭餐后和结完帐的客人的服务，值台人员不得忽视怠慢，必须善始 善终的保持优质的服务。并随时询问客人是否还有其他需要服务内容。

21、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿。

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22、餐中服务人员能适时、正确、充分的使用托盘进行快速翻台；并在客人走后，按撤台程序，将不同种类、规格的餐具和器皿标准码放。不得乱堆乱放，餐具品种随意放置。

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23、按摆台标准补台，并将餐椅集中整齐码放于指定位置。始终保持餐厅内整齐。

24、轻拿轻放小件餐具物品于指定地点，本区域人员自行清洗、擦拭、归位。不得随意摆放，小餐具物品必须特别放置。 qzm4

25、区域指定人员于闭餐后换取布草，并准确填写布草交接记录。布草交接本记录必须内容清晰，不得忘填或者漏填。 面试网

26、闭餐后整理清洁区域、台面等卫生，擦拭托盘和工作台并放于指定地点。始终保持餐厅区域清洁，整齐。 求职面试

27、 检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。 面试网

员工遵守规章制度 篇三

一、上下班要求 礼仪

1、 在职工通道行走不能跑步，不能大声谈笑，讲电话，插袋行走，不能挽手，不能边走边吃、饮东西。

2、 按规定的职工通道进出，无条件服从保安人员的检查。 面试网

3、 按规定的时间上下班。 面试网

4、 按规定的行走路线行走。

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5、 非当班时间不得无故在酒店逗留。

6、 任何时间不得串岗，未经批准，不得上客房。 礼仪

7、 任何时间不得穿私人衣服返回工作岗位。

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8、 不得穿工衣外出，要爱护工衣，遵守酒店有关工衣使用规定。 求职信息

9、 进出酒店必须换好工衣后方能回餐厅签到，上、下班时要签到、签退。

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10、 下班后不得私自进入酒店各营业场所消费，如需到酒店营业场所消费必需征得部门经理的同意。

礼仪

11、 不能携带私人食品回工作岗位（餐厅学习资料除外）。 求职面试

12、 不能带私人食品、饮品回工作岗位吃。

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二、用膳要求

1、 自觉遵守饭堂用膳规定。

2、 用膳时间由当班领班统一安排。 求职信息

3、 每次用膳时间约为30分钟，要掌握好时间不能迟到。

礼仪

4、 不能浪费食品。

三、工作要求 求职信息

1、 提前五分钟到岗，了解当天餐厅的缺销品种和特别推介。 求职面试

2、 不得擅离工作岗位，如果确实有事要离开，应事先告诉当班领班，经领班同意后方能离开并且时间最长不超过10分钟。 礼仪

3、 不得在任何地方闲游、聊天、打闹、高声开玩笑或在客人面前指手画脚。 qzm4

4、 不得在酒店各营业场所说方言，客人要求除外。 求职信息

5、 不得在迎宾台、酒吧台或餐厅任何一个显眼的地方长谈；不得聚堆谈笑，有事交代要简短明了。 面试网

6、 不得在餐厅接、打私人电话。如工作使用电话，以简短、快捷的解决问题，不要讲多余话。

7、 当班期间，不允许做任何私事，如洗澡、会友、上客房、购物、看书报、换制服。 求职信息

8、 站立服务姿势要端正，正确的站立姿势是：双脚于肩同宽，自然垂直，双手贴脚自然垂直或在背后，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸收腹。

9、 在服务区域内，身体不得东倒西歪，前倾后靠，倚在物体上，不得伸懒腰、耸肩，不能趴在收款台，酒吧台及备餐柜上。

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10、 不得在客人面前挖鼻子，抓头发等不雅的小动作。 面试问题

11、 如果在餐厅里打喷嚏应头背对方，用双手捂住鼻子，过后轻声说：“对不起”。 求职信息

12、 注意个人仪容仪表（头发、指甲、工衣、工鞋、袜子等）。

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13、 营业时间严禁拒客，并要热情接待客人。 求职面试

14、 自觉遵守餐厅的服务操作规程和使用规范服务用语。 礼仪

15、 工作中有问题要如实汇报情况，不得隐瞒事实真相。 礼仪

16、 爱护公物，注意操作，如有损坏及时汇报。 qzm4

17、 不得浪费酒店财物，可回收物品要按要求退回相关部门。 qzm4

18、 不能用脚开关柜门。 求职面试

19、 不能用餐巾搞卫生。不能用干净的台布垫布草桶。不能将布草拖着行走。

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20、 不能用酒店的器皿饮水，饮水只能到饮水器位置饮用，不能边饮边走。

21、 餐厅员工不能擅自使用洗碗机，只能由洗碗机员工操作。如不按规定私自操作，发生事故，则追究当事人的责任。

四、考勤方面：

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严格按照酒店的有规定执行，并强调以下几点： 求职信息

1、 必需按每周排班表按时上班。

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2、 以换好工衣到餐厅签到时间为准。（需提前5分钟到岗） qzm4

3、 迟到一分钟为迟到（包括班前会），提前一分钟下班（未经同意、安排）为早退。

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4、 每天上、下班要按要求签到签退，不签到签退作旷工处理。 求职面试

5、 请病假需在当天上班前两小时由本人打电话找经理请假，当天病假办当天请假手 qzm4

续，否则作迟到或旷工处理。另外，第二天回来上班要向经理补交回病假单、病历和药费报销单及有关检验证明书（需有市级医院开出的病历证明单），后将所有医院病历证明单拿到医务室，再由医务室医生开出病假证明单，病假单方能生效。请病假超过三天必须填写申请表连同病假单（有医务室签名）经批准后方可休假。

6、 请事假应提前三天写报告向经理申请，经同意后方可休假。

7、 如因个人原因要申请下个月假期或需与同事换班换休，必须在主管排班前一个礼拜

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或提前一天在部门换班换休申请本上写好申请，由主管同意后方可生效，不得擅自对调。无特需情况申请不予受理。（一月累计换班换休不得超过） 礼仪

8、 因工作需要加班，部门会根据实际情况进行给予安排补休。 求职信息

五、严禁下列作弊行为：

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1、 私自拿取饮料、食品给外人或自己享用。即使客人吃剩的已付款不要的食品、饮品也不能取用。 qzm4

2、 不能随意删改客人所点的食品、饮品及付款方式。若客人需要更换食品或因厨房食品沽清导致客人更换食品，需向带班领班汇报，并由领班在单据上签字方可生效。客人退单必需由主管在账单上签字证明生效，否则视为服务员作弊。

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3、 不能利用工作之便营私舞弊。 面试问题

4、 如因自身原因导致跑单，服务员应全额赔单。 求职信息

5、 不能私自兑换外币。 qzm4

6、 不能带钱回工作岗位。 求职面试

7、 不能私自收受客人小费，应上缴餐厅小费箱，并做好记录。

8、 不能暗示或向客人索取小费。 礼仪

9、 不能偷取酒店、客人的物品。

10、 拾获客人遗留物品，要立即上交，并做好登记，不能占为己有。

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六、培训要求：

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1、 每位员工每周至少参加1—2次培训课，每次时间约30-60分钟。

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2、 培训课必须准时参加，培训考勤与上班考勤同等。（因工作原因迟到除外）

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3、 经同意，没有参加培训课的人员，过后要主动向培训导师问清当天上课的内容，不

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得以没有上课为借口，而不知道或不执行上课的内容。

4、 上培训课应带笔记本及有关资料，并作好记录。 求职信息

5、 定期进行考核，并将成绩载入“员工业务档案”，作为日后供调职等参考用。

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6、 考核成绩少于80分的员工均要补考。 求职面试

7、 餐厅墙报栏贴出的`资料不能擅自撕下，占为己有。 qzm4

七、礼貌要求： 礼仪

1、 员工之间上班见面要打招呼。 求职面试

2、 必须熟悉酒店所有高层管理人员，如见面要用姓氏和职衔称呼。 qzm4

3、 见到管理人员必须主动打招呼。

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4、 任何时候与客人相遇时要主动打招呼。 面试问题

5、 客人暗示找你或扬手时，要马上答复客人。可先用手势示意，然后再接近他们。

6、 迎面与客人相遇，服务员要先让客人起步。

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7、 托轻盘子的服务员要让托重盘子的服务员。

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8、 向客人指路或介绍食品，应用手掌（五指并拢）指引客人。

9、 碰撞到客人时，应马上说“抱歉”（sorry）。

10、 操作、讲话走路要轻。 求职信息

11、 不能讲粗言烂语。同事之间不能相互起别名和花名。 求职面试

八、西餐厅主管岗位责任制 面试问题

直接上级:餐饮部经理 求职信息

直接下级:西餐厅领班 qzm4

〈岗位职责〉 礼仪

1、 认真贯彻，落实部门分配的各项工作任务，努力完成下达的营业指标，做好上传下达的“桥梁”。 礼仪

2、 模范地遵守各项规章制度和服务规程，并检查员工出勤及仪容仪表和督导员工的各项工作，指出其中的优劣和给予耐心的帮助。

3、 制定年度、季度的工作计划和积极带领属下员工认真落实、努力完成。

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4、 重视对员工的培训，坚持现场督导，经常与属下员工进行思想交流，努力从思想上提高员工的个人素质，处理属下员工要做到合法、合理、合情，要做到懂法、守法、用法。 求职面试

5、 计划领用餐厅物品，制定有效措施控制餐厅财产的损耗，作好开源节流，建立安全系数意识。 面试问题

6、 检查餐前的准备工作。召开班前会，传达有关通知、规定，并适时考核员工的服务知识。

7、 营业时间坚持在一线，及时发现问题，妥善处理好客人的投诉并向上级反映。 求职信息

8、 保持与客人的沟通，带头推销食（饮）品。 面试问题

9、 收市后记录当天的营业情况和工作服务。 礼仪

10、 合理安排人力，编排员工假期。

11、 与各部门保持横向沟通，并有义务协助其他餐厅的工作。

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员工遵守规章制度 篇四

公司全体员工： qzm4

C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的`情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于xxxx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：

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1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元； 求职信息

2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款XXX元）。

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请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！ 求职面试

特此通告！ 面试网

深圳市XXXXXX有限公司 礼仪

xxxx年6月10日 面试网

员工遵守规章制度 篇五

第一章 总则 面试问题

第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，特制订本规定。 求职面试

第二条 本规定适用于公司所有的。员工。

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第二章 考勤管理

第三条 考勤管理：

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1、公司实行考勤制度，每位员工必须严格遵守作息时间上下班。 礼仪

2、各部门应设考勤人员负责考勤，考勤表每月1日报人力资源部。人力资源部负责监督考勤和核实考勤记录。

3、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款20元；虚报者每次罚款20元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告处分。 礼仪

4、考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）、考勤员签名、部门主管签名。

5、员工上班每天应该提早10人钟到岗，做好上班前的准备。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续五次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处，凡旷工半天者罚款元；旷工一天者罚款元。连续旷工天或当月累计旷工天者，予辞退。连续旷工天或全年累计旷工天者，予以开除。 礼仪

6、公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款元，当月累计次记行政警告一次。 qzm4

第三章 请假规定及批准权限

第四条 请假规定： 面试网

1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写“请假单”，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。

2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。 qzm4

3、请假期满，向直接上级销假。员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。 qzm4

4、如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 求职信息

第五条 请假批准权限： 面试网

分支机构员工请假 面试问题

1、普通员工请假天（含），由部门负责人审批；天以上，由分支机构负责人审批。部门负责人请假天（含），由分支机构负责人审批；天以上，由分管副总经理审批。

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2、副厂长请假天（含），由厂长审批；天至天（含）由分管副总经理审批；天以上由总经理审批。

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3、厂长请假，由总经理审批。

本部人员请假

1、普通员工请假天（含）由直接上级审批，超出天，由分管副总经理审批。 面试问题

2、副总经理请假，须经总经理审批。

第六条 所有“请假单”均需随当月考勤报表汇总至人力资源部，以备审核。

第四章 加班规定

第七条 公司鼓励员工提高工作效率，尽可能在工作时间内完成工作任务。 面试网

第八条 公司实行第周40小时工作制。

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第九条 部门统一安排的加班，由部门主管统一填写《加班记录表》。 求职信息

第十条 个人确因工作需要，必须加班，由加班人填写《加班记录表》，经上级同意后方可记入考勤。

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第十一条 《加班记录表》包括加班人、加班时间、完成任务、上级审批等内容。 求职信息

第十二条 《加班记录表》随考勤表汇总到人力资源部，公司按有关规定发放补贴。

第五章 休假期间待遇 求职面试

第十三条 请假和当年奖金有直接挂钩。

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第六章 附则

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第十四条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同。 求职信息

员工遵守规章制度 篇六

总则 面试网

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

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一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累员工之家，全体员工共同天地。 面试网

财务机构与会计人员 礼仪

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 求职面试

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。 面试网

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 求职面试

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。移交交接必须由建设局财务科监交。 面试网

会计核算原则及科目 求职信息

七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

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九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔书写。

财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 礼仪

十、银行帐户必须遵守银行的`规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支。 面试问题

十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。 qzm4

十二、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

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十三、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

十四、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。

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十五、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十六、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 面试网

十七、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 礼仪

十八、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 qzm4

二十九、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十、未经批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。 qzm4

二十一、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理 礼仪

二十二、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经批准后方可购置。

二十三、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。 面试问题

二十四、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

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其它事项

二十五、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

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二十六 配合公司业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

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二十七、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。 礼仪

安全保卫制度 qzm4

为维护正常的施工作业秩序，确保生命财产的安全，特制订本制度。

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一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全施工工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全小组，每天都要有人对施工作业现场进行安全检查，做好防范工作，发现问题及时解决。 求职面试

三、进入施工场地必须戴上安全帽

四、施工中监管人员应该现场旁站而未进行旁站，驻工地代表未进行督促检查和处理的，出现1次罚款50元。

五、施工过程中未按要求进行施工，驻工地代表未发现或发现未做处理的，出现1次罚款50元。

六、施工前工程师技术员应对墙体或地下管线等作书面技术交底，未做书面交底或交底有错误的，出现1次罚款50元。造成事故的，除按有关规定处理外，由相关责任人承担经济赔偿责任。 求职信息

七、安全监督人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全施工措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究当事人员责任；，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

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八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章操作造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的6篇《员工遵守规章制度》，希望对您有一些参考价值。 面试网

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