规范管理制度【通用3篇】

2023-03-19 15:33 作者 :admin 围观 : TAG标签: 管理规范

生产是企业各项工作的中心,生产管理是企业管理的重要组成部分、做好生产管理,就要合理的组织生产过程中的劳动力,劳动工具和劳动对象、有计划的组织生产活动,加强质量管理,建立良好的生产秩序,才能较好的完成生产任务。求职面试网为朋友们整理了3篇《规范管理制度》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

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管理规章制度 篇一

为了加强通讯管理,保证公司员工对外业务的开展,确保信息的及时传递,提高工作效益,减少失误,特制订本规章制度。 礼仪

一、适用范围 求职信息

公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。

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二、手机及手机SIM卡申领手续 求职信息

需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请,由部门主管告知人事行政部配备手机的'需求,再由人事行政部准备手机及手机号码,手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领用单》,签名确认后交到人事行政部备案留底,离职时需按单交接归还。 求职面试

三、手机话费管理规则 面试问题

配备公司电话的业务员,手机套餐可自行选择,每月随工资发放话费50元/月作为报销,超额的费用自付。

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1、所有业务员对外开展业务,名片及手机只能留及印公司配置的手机号码,手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机,任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电、丢失等)暂时不能使用时,应即时安排其他手机保证通话的可持续性。 求职面试

2、使用公司配备手机及手机SIM卡的人员,须妥善保管,离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认,若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。

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本制度自发布之日起生效,若有遗缺,再行补充。 qzm4

公司规章管理制度 篇二

一、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍

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二、所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 面试问题

三、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。

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四、每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。 面试网

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐,未做好者,先给予口头警告,三次以上罚10—20元。 面试网

六、爱护宿舍内的设施  ,设备、包括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。 求职面试

七、节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反者一经发现罚5—10元。

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八、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严重作开除处理并送相关部门查处。 qzm4

九、宿舍员工必须在12:00之前,回到宿舍就寝,超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单,第二天上交部门经理给予。

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十、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,探访人员必须在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。如经发现,私自留宿者扣50—100分。 求职面试

十一、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反罚5—10元。 qzm4

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生,纪律情况、部门经理进行不定期抽查。 求职信息

十三、各宿舍长,部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况,每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况,要保持冷静,团结一心,保护好自己及其他人。 求职面试

十四、员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。 求职信息

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提醒后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 面试问题

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发现不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。

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十七、要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故隐患及时上报行政人事部。 求职面试

十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果给予责任者以违纪处理,造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退。

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管理规章制度 篇三

1、员工守则: 求职面试

(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动。

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(2) 热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极。

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(3) 坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

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(4) 上班时统一着装,保持良好的精神面貌,态度热情,服务周到。 qzm4

(5) 上班时统一说普通话,不准讲粗话、脏话、家乡话。 qzm4

(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟,不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

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(7) 员工代表公司形象,在与你所服务的人员发生冲突时,不得顶撞,尽量保持克制,不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。 求职面试

(8) 在岗位上要认真工作,不得做与工作无关的事情,与同事和上司相互配合,努力做好上级安排所定任务,并按时保质保量完成工作失职或不安全因素,保持工作效率达标。 面试问题

(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物,一经发现,照价赔偿和承担全部处罚,扣除当月工资作抵押,并作开除处理,情节严重送公安机关处理,未经允许,不得向外泄漏公司和客户的机密。

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(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位,不同的情况要施以不同的清洁方法,对于不易清洁的要尽量想办法,如不能处理的要及时告知现场主管或领班,不得因故而推卸责任

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(11) 如在检查卫生不合格者,分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。

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(12) 在工作时,如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管,并积极协助处理好善后工作。

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(13) 积极接受上级和客户考评,相互沟通、廉洁自律,增则节支,学习公司规章制度,进行精神文明建设,提高公司效益和企业形象,建立一支纪律严明,作风过硬的队伍。 qzm4

2、员工因清洁质量检查不合格的,作记过处理。

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3、 员工出现下列情况,将作警告、记过罚款处理。 面试网

(1) 员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。

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(2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。

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(3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐,脏、旧、破烂而没有及时更换的。 求职面试

(4) 头发没有按标准进行整理的(男:短小,最好为寸头、无胡须;女:束扎整齐洗净、梳顺)。

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(5) 员工必须按时上下班,迟到、早退15分钟之内的。 求职信息

(6) 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。 求职信息

(7) 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。 面试问题

(8) 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地,经教育仍不更改的。 求职面试

(9) 对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时,员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知项目点管理处,由项目点管理处进行处理)。

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4、员工有下列情况之一的作记过或辞退处理

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(1) 员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。 礼仪

(2) 本公司员工相互争吵的,或与管理人员、客户发生争吵的。 求职信息

(3) 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。 礼仪

(4) 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。 求职面试

(5) 员工谩骂或威胁他人的。 求职面试

(6) 员工在工作时间擅自接私话的。

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(7) 员工故意浪费材料的。

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(8) 员工在工作中,应积极主动的完成自己的清洁工作,在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此情况如自己不懂时应向主管或班长请教怎样处理,根据所需材料和工具要主动班长或主管提出,由班长或主管到公司去领取进行处理)。

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(9) 员工在工作中,对主管指出的不足之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正,但又没有按期完成的。 求职面试

(10) 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。

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(11) 员工迟到、早退15分钟之上者。

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(12) 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。 qzm4

(13) 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。 求职面试

(14) 员工旷工半天或半天以上的`。

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(15) 员工不服从管理的。

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5、员工出现下列情况之一的,作记大过并辞退处理,造成损失的按价赔偿。 面试网

(1) 员工随地大小便,严重影响公司和客户形象的。 qzm4

(2) 员工因玩忽职守,影响工作和造成损失的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。

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(3) 员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等),按偷盗论处。 求职面试

(4) 不爱护并损坏、丢失清洁工具的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。

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(5) 员工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)启动火警系统,造成人为惊慌和混乱的。 礼仪

(6) 员工在清洁各种玻璃、金属表面、木质地面、石材表面时乱划或腐蚀其表面,造成严重后果的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。

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(7) 员工故意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照《管理人员规章制度》有关规定处理)。 礼仪

(8) 员工殴打他人的。 礼仪

(9) 员工在上班期间,与项目点所在单位发生非工作性接触,损害公司利益公司利益和形象。 面试问题

(10) 员工因病、事请假者,如没有准假而擅自离开岗位者。 qzm4

(11) 员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告,经主管签字同意,交经理审批同意后,待公司安排接替的人到位后方可辞工)。 qzm4

6、员工有下列情况之一的,公司根据情况给予奖励:

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(1) 工作认真负责,清洁工作做得好,受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。

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(2) 员工拾到财物,主动上交客户、公司主管的,奖励50-200元,并通过表扬。 面试问题

(3) 员工如遇突发事件(如火警、水灾等)立即告知客户并积极主动配合做好善后工作的。 面试问题

(4) 积极举报有严重违纪行为的员工(如偷盗等),经查证属实的。

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7、其它事项 求职面试

(1) 公司员工如有特殊情况(急病或交通意外) 须请假者,应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班,必须先到公司报到,由公司安排其上班,否则不计工资。

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(2) 在清洁过程中,发现电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严重划伤、损坏、丢失,要立即告知主管。 求职信息

(3) 公司从项目点撒场后,员工必须在第二天早上8:00到公司所通知的指定地点报到,听候安排,否则作为矿工处理。

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上面内容就是求职面试网为您整理出来的3篇《规范管理制度》,希望对您的写作有所帮助。 面试网

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