公司惩奖的制度（优秀6篇）

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是求职面试网的小编为您带来的6篇《公司惩奖的制度》，希望能够满足亲的需求。 面试网

公司奖惩制度 篇一

为了对我公司员工团队实施奖罚分明的考核机制，激励人员工作积极性，加强促销员团队的核心竞争力，特制定以上奖罚考核规定，望促销人员严格执行公司的规律制度。 qzm4

1、凡我公司员工不准兼职（售其他厂家产品，从事其他工作）一经发现扣除当月工资。

礼仪

2、店内产品陈列需按公司标准严格执行，（如店方另有要求，经业务人员协商未果，需提交情况说明）如发现未按要求陈列产品者，一次罚款20元。 面试网

3、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发现一次罚款10元，旷工发现一次罚款50元（其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工） 面试问题

4、上班时间必须按公司要求着装，淡妆上岗，精神饱满自信，对状态或仪表不佳的罚款每次5元

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5、如需请假必须提前一天向促销督导、业务人员和店方人员三方请假，获得批准后方可离岗，否则按旷工处理，扣除三天基本工资。半天班促销员没有假期，全天班促销员每月两天假期。 面试网

6、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准后方可离职，离职后交还一切公司物品（工装，客户资料，胸卡）离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。

7、销售额任务如连续三个月完不成公司要求任务，做辞退处理。 qzm4

8、员工报表不能虚报做假，发现一次扣除当月工资，并在所属地区做通报批评。

9、员工对公司活动必须严格执行，执行不到位的发现一次罚款10元。对赠品不能贪污，浪费，损坏，发现一次罚款20元。

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10、促销员每天发信息给业务助理上报当天销售额，格式如：店促销员销售额元，不报罚款每次10元。

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11、必须按时参加公司周例会，迟到罚款每次10元，未参加会议按旷工处理。

12、员工对公司企业文化，业务知识，销售技巧，必须熟知，对考核中不能达到要求的罚款每次10元，连续三次达不到要求立即辞退。

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以上标准请大家认真执行，罚款以现金方式兑付。交由财务保管，并做明细帐目。 qzm4

企业奖罚制度 篇二

第一条奖励的条件、形式及程序

1、员工表现符合下列条件之一者，公司将给予奖励:

1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；

礼仪

2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；

3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的； 求职信息

4)为公司节约资金和能源有重大贡献的； 求职信息

5)制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的；

6)检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的； 面试问题

7)见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。 求职信息

8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。 面试问题

9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。 求职信息

2、奖励形式:

礼仪

1)口头或通报表扬

礼仪

2)发给一次性奖金

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3)通令嘉奖 面试问题

4)授予荣誉称号

5)晋升 面试问题

3、奖励程序

凡符合奖励条件者，由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后，呈报执行总经理签署意见，由行政人事部执行。 求职信息

第二条处罚的种类以及形式 求职面试

作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。

第一条轻微过失

1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。 qzm4

2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。 礼仪

3、无故离岗十分钟以内者。 qzm4

4、工作或服务态度不佳；怠慢业主（用户）或在与其打招呼时置之不理者。

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5、不按规定使用对讲机及用语者。

6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班记录者。

8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。 求职面试

9、不按部门工作规程要求工作； 面试问题

10、没有遵守各部门订立的岗位职责； qzm4

11、拖延执行上级命令的； 面试网

12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

第二条中度过失

1、轻度过失3次以及3次以上者；

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2、无故迟到、早退当月累计达3次以上者；

礼仪

2、旷工一天以上的；

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3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；

4、不爱惜公司财产者； 面试网

5、没有尽职及时报告事故的； 面试问题

6、服务态度差受到有效投诉的；

7、当班时喝酒或酒后上岗者；

8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；

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9、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺骗行为； qzm4

10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者； 求职面试

11、对用户（客户）使用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；

qzm4

12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严重的。

第三条严重过失

1、中度过失3次及3次以上者； 礼仪

2、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；

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2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；

qzm4

3、在单位或宿舍内打架斗殴的；

4、对各级管理人员或同事恐吓威胁的；

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5、虚报伪造发票冒领费用的；

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6、煽动他人怠工罢工；组织、参与集体上访的；

7、对外宣传有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的； qzm4

8、不服从公司安排或调动工作者； 求职面试

9、严重失职对公司造成损失贰仟元以上者、给公司经济或声誉带来严重损失的；

10、有意泄露公司商业技术秘密的； 面试网

11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失（或潜在影响）的；

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12、依法被追究刑事责任的； qzm4

13、亏空公款者；

14、袭击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的； qzm4

15、在工作中使用毒品、酗酒或赌博；

16、伪造公司文件的； 面试问题

17、故意参与危害公司或其他职员的活动； 面试网

18、故意破坏公司设施、设备，工具情节严重者； 面试问题

19、伪造个人人事资料者； 礼仪

20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的； 求职信息

21、从公司领取薪酬、报酬，或报销方面造假或协助他人造假者；

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22、年度考核连续两年不合格者； 求职信息

23、贪污（如收款但不出具发票的）受贿、盗窃、赌博、营私舞弊、私设小金库等行为；

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24、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；

25、服务态度差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；

26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特别严重的；

礼仪

27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严重惩罚。

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28、法律法规规定的其他情形。 求职信息

第四条过失处罚

礼仪

过失处罚分为口头警告、书面警告、通报批评、解除劳动合同。 求职信息

1、发生“轻微过失”者，将给予口头警告，并可扣款5-20元；“轻微过失”重犯者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。 qzm4

2、发生“中度过失”者，将给予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。

3、发生“严重过失”者，予以通报批评、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严重违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严重，触犯法律的，递交司法机关依法处理。 求职面试

4、一年内受到两次通报批评处分时，将被解除劳动合同。 求职信息

5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。 礼仪

6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权决定过失类别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。 求职信息

第五条处罚决定的签收 求职面试

过失处罚由部门根据过失的事实表现填写《员工违纪处罚审批表》，《员工违纪处罚审批表》由失职的员工签字，一式两份，一份交由失职员工保管，一份由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。

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公司奖惩制度 篇三

一、奖项 求职面试

（一)提成(基本工资以当地最低工资为标准） 面试网

1、月销售任务20万，100%达成者，个人按照10%提成，团队按照0.5%进行奖励。

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2、月销售任务达成80%—100%的个人，按照5%提成，团队没有奖励。 求职信息

3、月销售任务达成50%—80%的个人，按照3%提成，团队没有奖励。 面试网

4、月销售任务达成0%—50%的个人，没有提成。

（二）专业奖项 qzm4

1、月、季、年销售冠军，年度销售金银铜牌奖。每月季度年度根据销售业绩办法月度季度年度销售冠军奖，奖项分别为：1000元800元500元 面试问题

2、新人奖

公司年中年终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入司未满一年的员工颁发新人奖，将近为：1000元 礼仪

3、三好销售员 qzm4

对业务能力好，服务态度好，职业形象好的销售员奖励1000元。

4、专业服务大使 礼仪

服务态度好、熟练账务相关专业知识、专业技能、专业技巧，设立专业服务大使奖项。奖励1000元。 面试问题

5、合理化建议奖

对项目、部门及公司提出合理化建议，并被采纳的设立合理化建议奖，奖金为1000元。

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（三）其他奖励

1、各级主管做好员工职业、技术等培训工作，培养达到上一层的职务能力或技术标准、同时可以代理该级别职务的，酌情奖励。 面试问题

2、见义勇为或抢救公司财产，使得公司财产、人员安全免受损失者，酌情奖励。

3、公司不定期举行节约增效专项评比，对节约材料、节省经营成本、销售成本等费用成绩突出者，一次奖励100～1000元。车队司机享有节油奖。

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4、参加社会活动，为公司争取到高级别的荣誉，奖励100～1000元。

礼仪

5、拾金不昧者酌情奖励。 求职信息

6、所有员工都拥有监督、检举他人（含上司）违法、违规、违纪行为的权力与义务，公司将对有效监督、检举者酌情奖励。 礼仪

7、维护公司重大利益，避免重大损失者酌情奖励。

二、处罚 面试问题

（一）行政违规处罚

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1、以下行为公司将予以警告处分

（1）不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元。 礼仪

（2）上班期间衣冠不整（敞怀、穿拖鞋或不拉鞋跟）、浓妆艳抹、穿着过于暴露，男士蓄长发或染色发，一经发现，首先劝说并限期整改，再次发现罚款50元。

礼仪

（3）工作期间电话铃响5声无故不接者，一次罚款30元。 礼仪

（4）员工使用公司电话拨出、接听私话，发现一次罚款50元。 面试问题

（5）管理人员、营销人员手机无故不接听或不开机者，一次罚款100元。

（6）工作期间大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱涂乱画者，一次罚款50元。 求职面试

（7）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天或进行工作以外的事情，财年内发现第一次罚款100元。 面试问题

（8）代人出勤刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内一次违反一次者，双方各罚款50元。

2、以下行为公司将予以记过处分，并做降薪处罚 qzm4

（1）未经主管领导批准擅自销毁、丢弃业务资料者，根据资料的重要性，给予罚款50～200元；因保管不善而遗失业务资料者，根据业务资料的重要性，给予罚款20～100元。 礼仪

（2）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天、嬉闹、喧哗或进行工作以外的事情，一个财年内发现第二次罚款200元。 面试问题

（3）不服从上级领导工作安排、影响工作的，第一次扣100元。 面试网

（4）工作态度消极或能动性差者。

（5）一月内2次不能按时完成分配的工作者。 面试网

（6）工作时间打架斗殴的，发现一次双方各扣50元。 qzm4

（7）下班时未能及时关闭门窗、切断水电设备电源者，一次罚款50～200元，造成损失的，照价赔偿。

（8）违反公司用车规定、公车私用的，司机有权拒绝，否则司机一次罚款100～200元并与使用人承担相关费用，使用人一次罚款200～400元。 面试网

（9）对上级指示或有期限命令，未申报正当理由而没能如期完成或处理不当者。对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。

（10）擅自变更工作方法致使公司受到损失者。

（11）旷工一次者。 求职信息

（12）代人刷卡或登记、委托他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内有第二次违反者，双方各罚款50元。

（13）虚假加班、虚假考勤等伪造出勤记录内容的行为，一个财年内有第二次违反者，除扣发相应工资，各罚款50元。 面试问题

（14）浪费公司资源，金额小于500元者（情节严重须照价赔偿）。 面试网

3、以下行为，公司将予以辞退处分 面试网

（1）严重违反劳动纪律，公司随时解除劳动合同。 求职面试

（2）违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料、管理规定、制度等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露的，发现一次罚款300～1000元；已泄漏的，除对责任人进行经济处罚外，另予辞退；情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任。

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（3）薪资保密是公司的政策。员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金情况。违反此规定的员工将受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致被解雇。

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（4）未经允许损毁、涂改合同、文件、资料或盗用公司印鉴、资料者，罚款200～1000元，同时公司予以辞退并通过司法部门追究相关的法律责任。 求职面试

（5）工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网聊天、打游戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗聊天、嬉闹、喧哗或进行工作以外的事情，一个财年内发现第三次者，公司予以辞退。

（6）在仓库和其他禁烟区内抽烟，发现第一次者。

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（7）再次出现不服从上级领导工作安排、影响工作的行为者。

（8）员工间上班时间打架斗殴的，影响严重或态度恶劣者，予以辞退。

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（9）利用职务之便谋取私利、拿回扣或欺诈、刁难客户者，予以辞退，同时公司保留追究其刑事责任的权利。 求职信息

（10）任何人员不得以各种理由或借各种机会变相收取下属单位或合作单位的贿赂。如私人活动需邀请合作单位参加，须报所属部门主任与人力资源部主任共同批准，不得收取超出常规数额的礼金或超出常规价值的礼品。 求职面试

（11）未经本公司书面同意，在外从事第二职业者。 面试问题

（12）向公司虚报假账、做假报表者，予以辞退并追究相关责任。 礼仪

（13）受政府判刑或受拘留处分者。

（14）偷窃同仁或公司财物者，并保留追究其刑事责任的权力。 面试网

（15）提供虚假资料和不实履历者。

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（16）据以请病假的病历不实、伪造病假条，虚假请假者。

（17）肆意浪费公司资源，一财年内累计造成500元以上损失者。 qzm4

（18）连续旷工5日或累计旷工三次者。 面试网

（19）一财年内记过三次及以上者。 求职面试

（20）举报不实，泄私愤，恐吓、威胁或危害公司任何员工者。 qzm4

（21）工作时间内干扰工作秩序、无理取闹、制造员工间矛盾或传播虚假负面言论者。

（22）阻挠、破坏公司改革进程、寻衅闹事者。

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（23）员工必须坚决遵守政府“计划生育”法规，一旦发现有违反者，将被立即解除劳动合同。 面试网

（24）其他相同程度的违纪行为。 面试网

2、业务违规处罚

（1）明显挑拣客户、懈怠工作、服务缺乏热情、不主动与客户沟通者每次罚款50元。 qzm4

（2）伪造或涂改客户登记（公众或个人登记本）、每次罚款200元。

（3）认购书或正式买卖合同签错者，每次扣罚200元。如造成经济损失。则有签字者自行承担。

礼仪

（4）销售员欺骗客户，视情况扣罚50-1000元不等。 礼仪

公司奖罚规章制度 篇四

第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 求职信息

第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 面试问题

第四条：奖励或处罚方式： 礼仪

1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 面试网

2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

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第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： qzm4

1、员工推荐、本人自荐或部门提名； qzm4

2、办公室、本部门审核； 求职面试

3、总经理办公会议会审；

4、总经理批准；

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第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

1、通报批评； 面试问题

2、经济处罚；

3、降级； 求职信息

4、辞退。 求职信息

第七条有下列表现的员工应给予奖励

1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 面试问题

2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 礼仪

3、节假日经常加班，并取得显著效果者。 礼仪

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的

求职信息

第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。 礼仪

1、迟到、早退一次罚款30元；

2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元； 求职面试

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；

4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元； 礼仪

5、不按要求打扫卫生罚款30元；

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6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

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7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元； 面试问题

8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；

9、不配合各部门工作的罚款100元；

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人； 求职信息

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 面试问题

13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元； 求职面试

14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；

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16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。 礼仪

第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失： 礼仪

1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； qzm4

2、违反《劳动合同》或工作要求情节严重；

3、蓄意损坏公司或他人财物； 礼仪

4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害； 面试网

5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；

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6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 面试问题

7、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

8、贪污、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 面试问题

9、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

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10、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； qzm4

11、旷工或从事其它兼职的；

12、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的；

13、违反公司规定屡教不改的；

14、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的； 求职面试

15、因行为不当，失信于公司的； 面试网

16、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的； qzm4

第十条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 qzm4

第十一条员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失； 求职面试

第十二条公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

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第十三条办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。

求职信息

第十四条给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。

第十五条调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。

礼仪

第十六条员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

第十七条受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。 礼仪

公司惩奖的制度 篇五

1总则

求职面试

为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。 面试问题

本制度适用于公司全体员工。 求职面试

2奖惩的原则

求职信息

奖惩的原则。

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奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 求职面试

奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 面试网

有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 求职信息

员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 qzm4

员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

面试问题

为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 面试网

对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达（责任过失单）。

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3奖励

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 求职面试

奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。

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经济奖励包括加薪、奖金、奖品。

行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。

工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的'工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权（特别述职）、参与某层级别的决策等。

按程度不同依次为通令嘉奖、奖金（奖品）、加薪、记功、记大功、职务晋升。 面试网

以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 qzm4

员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。

求职信息

工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。 qzm4

领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 求职信息

预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。

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增收节支1万元（含)以上，5万元(不含）以下者。

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品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

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其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

求职信息

全年满勤，无迟到、早退、并事假者。

面试问题

经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。 面试问题

员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。 面试网

全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。 面试网

策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

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遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

求职信息

增收节支5万元（含)以上，10万元(不含）以下者。

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检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

面试网

全年累计获嘉奖三次者。

连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。 求职面试

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 qzm4

经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 求职面试

员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。

全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。

面试网

在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

面试问题

全年能超额（≥30%）完成上级下达的工作任务者。 qzm4

增收节支10万元(含)以上者。

承担巨大风险，挽救公司财产，较款表现更为突出者。

连续三年，年终考核列为优等者。 礼仪

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 求职面试

通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

求职面试

经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。 面试网

对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。 面试问题

奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。 礼仪

任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 求职信息

奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。 求职面试

凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。奖励的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。奖励实施的办理见员工奖励程序。

4惩戒 qzm4

惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

求职面试

按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 面试网

检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪过失单）。 qzm4

考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任过失单）。 面试问题

惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。 求职面试

行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。 礼仪

以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 求职面试

员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。 面试问题

迟到、早退在半小时之内者。 面试问题

不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。 面试问题

在办公场所、修理场所吸烟者。

在车间吃东西者。 求职面试

上班时间闲聊说笑者。 面试问题

在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。

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不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 qzm4

同事间互相说脏话、粗话者。 求职信息

工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

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各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。 面试网

在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。 qzm4

参会人员迟到者。 面试问题

未按公司指定位置，随意堆放杂物者。

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破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。 礼仪

各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。 礼仪

未能及时传达、执行公司下发的文件者。

在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 面试网

下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。

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对本部室员工进行行政检查不力者。 面试网

本部室员工，一周内有五人次(含)违反条规定者。 求职信息

对具有条、条所列行为（除外）的当事人，由检查人员当场填写员工过失单（对具有款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单），当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写（惩戒通知单）。（惩戒通知单）一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。 求职信息

员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 面试网

因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。 礼仪

一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

检查或督导人员不认真执行任务者。 求职信息

公司奖惩制度 篇六

第一章总则 面试网

第一条目的

礼仪

为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。

第二条原则 面试网

（一）公开、公平、公正原则。

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（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。 礼仪

（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。

（四）奖惩及时的'原则。 qzm4

（五）教育为主，惩罚为辅的原则。 qzm4

第三条适用范围 面试问题

本制度适用于公司全体员工。

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第四条执行与监督

面试问题

本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行，特殊情况上报总经理批准。

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第二章奖惩分类

（一）行政类： 求职面试

行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。

求职面试

行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。 qzm4

（二）经济类：

经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。

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（三）总经理特别奖：

总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。 求职信息

（四）奖惩累计：

惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。 求职信息

奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。

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凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的

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以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《公司惩奖的制度》，希望可以启发您的一些写作思路。

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