员工管理规章制度【通用10篇】

在日新月异的现代社会中，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心为大家整理的10篇《员工管理规章制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

求职信息

公司员工规章制度 篇一

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 面试问题

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。 面试网

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

面试网

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 qzm4

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 面试问题

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

qzm4

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

qzm4

八、员工服务态度:使用标准的`专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

求职面试

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。 礼仪

十、考勤：

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工 礼仪

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

面试网

（2）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 求职面试

1、旷工一次扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

3、每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

十一、辞职条件： qzm4

1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资； qzm4

2、未满一个月离职者只发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： qzm4

1、连续旷工3次/月； 求职信息

2、不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

求职信息

3、偷盗本公司财物者。 求职信息

员工规章制度管理规范 篇二

一、工作职责及处罚办法

1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。 面试网

2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。

面试问题

3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。

4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。

礼仪

5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。

礼仪

7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。

面试网

8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。

9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。 qzm4

10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。

11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。

12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。 礼仪

13、没有按规定和程序私盖公章或开出介绍信造成后果由责任人承担全部责任。

14、做好上级与公司的文件及时传阅和电话通知，延误一次罚款10元。

15、本部门人员违反制度当月罚款达100元以上，部门负责人按其金额的20％处罚，副职分管人员当月罚款金额在100元以上，按其金额的25％罚款。 面试网

二、考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： qzm4

“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。 礼仪

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。 礼仪

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。 qzm4

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 面试网

三、考核的目的： 求职信息

对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动积极性和创造性，以提高公司的整体效益。

面试问题

四、本制度从一月一日起执行。

员工规章制度 篇三

为了确保全校师生的人身安全和学校工作的`正常运行，杜绝事故的发生。现规定食堂管理制度。

一、炊事员要经常打扫厨房，清洗水池，清理发霉食物，保持食堂整洁。 求职面试

二、煮饭起火时灶间不离人，烧火柴堆放要远离厨房。

三、炊事员处理好膳务工作后要上好门锁。

求职信息

四、经常检查水质，不喝生水，不吃变质饭菜。

五、食堂内不存放易燃易爆物品和有毒物品。 礼仪

六、后勤人员要经常检查食品，保证食品质量，以防中毒。

七、禁止使用电炉煮饭，烧开水，取暖。 qzm4

八、积极消灭“四害”。

礼仪

九、后勤人员经常检修液化灶以免漏气确保安全。

十、炊事员要及时清理周围赃物，打开窗门确保室内空气清新。

员工规章制度 篇四

第一章 面试问题

总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道；加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部；以及周会讨论；行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。 面试问题

第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。

第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。 qzm4

第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。

第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。

面试网

第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。

第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。

求职面试

第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。 礼仪

第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。 求职面试

第二章 日常礼仪

求职信息

第一条：日常生活行为规范

qzm4

1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。 qzm4

2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。 求职信息

3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。 礼仪

4、不得在公厂吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。 求职面试

5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。

求职信息

6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上 求职信息

7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。 面试问题

第二条：内外交往应注意礼仪 面试问题

1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。

求职面试

2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。 求职面试

3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。 qzm4

4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。

5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。

面试问题

6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。 求职信息

7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。 面试网

第三章 考勤

面试网

第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00

面试网

第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。

面试网

1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。 求职信息

2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。 qzm4

3、因特殊情况经核准者，以请假处理。 qzm4

第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。

第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。

面试问题

第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。

第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

请假具体规定： qzm4

1、事假： 员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。

2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。

面试问题

3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。

面试网

4、春节前一个月不准任何员工请假。

求职面试

第四章 奖惩 面试问题

奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。 形式可分为 求职信息

①表扬 ②嘉奖 ③记功 ④奖金 礼仪

第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。 qzm4

第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。 求职面试

第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。 面试问题

第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。

面试网

惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。

求职信息

惩罚形式分为：

①口头警告 ②书面警告 ③辞退 礼仪

第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。 求职面试

①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。 求职信息

②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。 求职面试

③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。

礼仪

④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。

求职信息

第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款： qzm4

①不服从部门领导的工作调配和管理。

qzm4

②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。 求职面试

③赌博、吵架情节轻微者。

面试问题

④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。

面试问题

第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。 求职信息

①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。

面试问题

②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。

求职面试

③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。

礼仪

④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。 ⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。 qzm4

第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。 礼仪

第八条：处理程序。 求职信息

①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。

面试问题

②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。 qzm4

③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。

礼仪

第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。

第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。 求职信息

第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。

员工规章制度 篇五

一条人事政策 求职信息

1、建立并维护公司与员工之间的和谐关系。 qzm4

2、使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

3、尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

求职信息

4、选择优秀员工担任各级管理职务。 面试问题

5、为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

qzm4

6、确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

求职面试

7、给予每位员工合理的报酬和奖励。 面试网

8、为员工服务、解决员工的后顾之忧。

面试问题

二条工作规则

求职面试

1、公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。

求职面试

2、建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。 求职面试

一、更衣柜制度： 面试网

1、每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

2、衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。

qzm4

3、个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。 求职信息

4、不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。 面试网

5、不得与他人私自更换更衣柜。

6、保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。 qzm4

7、离店时应将衣柜钥匙交还公司。

二、出入通道制度： qzm4

1、员工上、下班必须走员工通道。 求职信息

2、不得在宾客活动区域随意来往。 求职信息

3、不得在宾客活动区域休息和睡觉。

求职信息

三、用餐制度： 礼仪

1、工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。 求职信息

2、员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

四、个人仪容规范：

求职信息

1、头发： 求职面试

不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。 面试网

2、脸部： 面试问题

清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。 礼仪

3、手部： 求职信息

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。 面试问题

4、脚部：

求职信息

男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。 礼仪

5、气味： 面试网

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料（香水）。

6、制服：

求职面试

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。 面试问题

五、基本服务礼仪 面试网

1、在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。 qzm4

2、始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。 面试网

3、以正确的方式与客人说话，听客人说话。

4、做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。 礼仪

5、走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。 面试问题

6、不串岗，不在工作场所扎堆聊天。 qzm4

7、接打电话使用统一应答语。

8、使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼仪。

求职面试

六、基本待客用语

qzm4

1、寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。 求职面试

2、承答：是、知道了。 面试问题

3、谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

4、询问：对不起，请问？?。 求职面试

5、请求：给您添麻烦了？?。

面试网

6、道歉：照顾不周，实在抱歉，让您久等了，打扰了，给您添麻烦了，今后一定注意，请稍等一下。 面试网

7、中途退席：失礼了。

面试网

8、确认姓名：对不起，请问是哪一位？ qzm4

9、接话：是、好的。 qzm4

七、餐厅服务员管理制度

qzm4

1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。 求职信息

2、接受客人的临时订座。 面试问题

3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4、仪容整洁，不擅离岗位。

求职面试

5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

求职面试

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。 求职信息

8、保证地段卫生，做好一切准备。

9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

求职面试

八、服务员岗位职责 求职面试

1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。 面试问题

3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。 面试网

4、仪容整洁，不擅自离岗。

5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

qzm4

6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。 qzm4

7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

8、做好餐后收尾工作。 求职信息

九、传菜员岗位职责 求职面试

1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

面试网

2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

面试问题

5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

6、助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

礼仪

7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

求职面试

员工规章制度 篇六

员工考勤制度实施细则

一、关于统一工作时间规定： 礼仪

1、一周六个工作日2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐时间下午：12：00—19：00 求职面试

二、关于上下班签到制度规定：

面试网

1、鉴于目前各售楼部签到形式各异，现统一格式：需具体体现：上午：上、下班时间中午值班人员下午：上、下班时间2、员工上班时间后到达现场均视为迟到：①迟到或早退10分钟内每次扣10元②迟到或早退10—30分钟内，视为事假一天③迟到或早退30分钟以上，视为旷工一天④每月迟到或早退5次以上，另加罚50元，并作警告处分，连续二个月斟情做出处理。

求职面试

三、关于外出登记的规定： 礼仪

所有员工外出均填写外出登记表，详细填写外出时间、外出理由、预计返回时间，返回时需填写返回时间。另外：售楼经理外出、返回时需用售楼电话向销控部报到。若发现上下级互相庇护，双方当月满勤奖取消，并加罚100元。 求职信息

四、关于排班表规定：

所有售楼部必须于每月月底之前将次月的排班表报送公司，若有调班，需提前一天以书面形式提出申请，并经销控部同意后方可调班。否则经理和售楼人员各罚50元。五、关于请假规定：1、事假：需提前一天以书面形式向销控部提出申请，否则按旷工处理。2、病假：需持区级以上的`医院证明，方可请病假，否则按事假处理。3、计扣方式：事假按日工资100%计扣；病假按日工资50%计扣，旷工按日工资200%计扣。备注：凡迟到、早退、请假、自行调班、外出未登记一次者，满勤奖取消，并按相关条款计扣工资。 求职面试

员工规章制度 篇七

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 求职面试

二、维护公司声誉，保护公司利益。 礼仪

三、服从领导，关心下属，团结互助。

面试网

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

礼仪

五、不断学习，提高水平，精通业务。 求职信息

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

面试网

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。

面试网

一、总则 求职信息

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 求职信息

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 qzm4

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 面试网

4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

礼仪

5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 面试问题

6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 求职信息

7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 面试问题

二、办公室管理制度 礼仪

1、文件收发规定

求职信息

1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 面试问题

2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 面试网

3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 qzm4

4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

6）经签发的文件原稿送办公室存档。

7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 求职面试

8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

2、文印管理规定 面试问题

1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 面试网

2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 qzm4

3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

4）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 求职面试

3、办公用品购置、领用规定

1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。 面试网

2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 礼仪

3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 面试网

5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 面试网

三、考勤制度 qzm4

1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。 面试问题

3、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 求职面试

4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 （上下班时间）

5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 求职面试

6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

面试问题

8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。 面试网

9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 面试网

10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 礼仪

四、人事管理制度 求职信息

1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 qzm4

2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 qzm4

3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。 面试网

4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。 礼仪

5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

礼仪

6、各级员工的聘任程序如下： 求职信息

1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任； 礼仪

2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任； 面试问题

3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任； qzm4

7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。 求职信息

1）公司内部无合适人选时； 求职信息

2）需求量大，内部人力不足； qzm4

3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 求职信息

8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

qzm4

9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。

面试网

10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 礼仪

11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。 求职面试

12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。

面试网

13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 求职面试

14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。 求职面试

15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

求职信息

16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 礼仪

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

18、产育假按国家有关规定执行。 qzm4

19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。 求职信息

20、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

qzm4

21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。

22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 礼仪

23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。

礼仪

24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 面试网

25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

26、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。

礼仪

27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

面试问题

28、聘（雇)用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘(雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。 qzm4

29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 面试问题

30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 求职面试

五、差旅费管理制度 面试网

1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 求职信息

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

qzm4

1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

礼仪

2）膳宿费系指膳食费及宿费。

面试问题

3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。 求职信息

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 求职面试

1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

面试问题

2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3）出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。 qzm4

4、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

礼仪

1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。 求职面试

2）享受副总经理待www．chayi5.com遇的人员，宿费上限150元/日。 礼仪

3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

求职面试

4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。 礼仪

5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 礼仪

5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

求职面试

六、合同管理制度 qzm4

1、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

2、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

面试网

3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。 面试问题

4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。 求职面试

5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。 面试问题

6、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

7、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

求职面试

8、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖。 求职信息

10、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。

11、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效。

礼仪

12、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行。但特殊情况经双方一致同意的例外。

13、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。 求职信息

14、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经理。

求职信息

员工规章制度 篇八

1、热爱本职工作，注重职业道德，自觉维护餐厅的声誉，爱护酒店公共财产，必须服从厨师长的工作分配。

2、按时上下班，不迟到、不早退、不离岗、不串岗，正常上班时间上午9点，下午4:30分，迟到5分钟之内罚5元，5分钟后每分钟罚2元，半小后根据情况待遇高低处罚。

3、工作服穿戴整齐（工衣、工帽）保持干净、整洁，如发现不戴帽子的每次给予5元的罚款（厨师长另外），工作服特脏不讲究的第一次通知，第二次警告，第三次加倍罚10元。

4、一律不准穿短裤、拖鞋上班，如发现每次给予10元的罚款。

求职面试

5、厨房重地严禁抽烟，如发现一次每次罚5元，不准进入大厅逗留、闲聊、吸烟等（厨师长除外）。 礼仪

6、所有必须节约用水、用电、油、燃料等，注意消防安全，特别是值班员工要做到人走灯灭、水停、门关，所有厨房燃料关好阀门，各种菜式收捡好方可下班，如发现菜品误捡，油阀没关等现象，值班人员和主配一起处罚每人次罚20元（主配罚10元），严重影响工作正常操作的加倍处罚。 qzm4

7、不准吵闹、打架、拉帮结派，影响厨房整体的团结友好，不得偷窃或私拿餐厅或他人的财产，如发现每人次罚20-200元（严重者交给公安部门处理）。

8、各种成品或上桌的菜品除了打荷员和厨师长品尝外，其它的厨房人员不得随便品尝，如发现一次给予20元的罚款。

9、厨房工作人员充分做好餐前准备，保证出品质量，提高上菜速度，如出现菜品令客人不满意打下来，厨房追究当事人责任，按菜谱成本价买单。

求职信息

10、煮饭勤杂工煮饭时要认真仔细淘洗干净，不能出现生饭的现象，避免饭里有砂、石头、谷子、老鼠屎等杂物，如有客人投诉，按情况是否严重给予5-50元的罚款。

面试网

11、洗菜勤杂工保证蔬菜清洗干净，按照一拣、二洗、三过清、四整齐摆放的程序清洗各种蔬菜，如有各种蔬菜上桌被客人打下来，说有虫、草、头发、砂子、黄叶等杂物，洗菜员按菜谱成本价买单。 求职面试

12、洗碗勤杂工注意各种厨具轻拿轻放，避免餐具损坏、打破等现象，保证餐具清洗干净、卫生，损坏餐具按进价赔偿，自觉主动报告厨师长打破的餐具，如不报加倍处罚。

礼仪

关于员工规章制度 篇九

公寓各部门、各所属企业：

求职信息

20xx年已经结束，广大员工在各部及各企业领导的带领下，团结拼搏，锐意进取，在经营服务和开发、技改工程建设中取得了优异成绩，为公寓的降耗增效和安全文明生产工作做出了积极的贡献。为了树立典型，表彰先进，进一步弘扬和激励员工以公寓为家、敬业奉献的工作热情，经董事会研究，决定评选20xx年度公寓先进部门和先进工作者。现将具体事宜通知如下：

求职信息

一、评选范围： 礼仪

1、参评人选应以各部门、企业基层在职员工为主、管理层员工为辅； 礼仪

2、参评员工为公司正式员工，在公寓工作一年以上的员工（不包括试用期员工）；

求职面试

3、参评集体奖项的团体人数不得低于4人。

qzm4

4、20xx年8月30日前成立并开展工作的部门。 面试问题

5、各部室及企业主要负责人不参加评选。 礼仪

二、评选标准：

（一）、先进部门：

面试问题

1、部门成员服从领导，通力合作，团结互助，认真履行工作职责。 礼仪

2、按照领导分配的工作计划，努力工作，克服困难，积极创造条件完成任务，全年综合业绩突出。 面试问题

3、严格遵守安全管理规程和公寓的规章制度，部门建设规范严格，能够顾全大局，具有良好的集体形象。

4、公寓绩效考核工作中，各项经济、技术指标完成较好。 面试网

5、全年经营服务工作中，无安全责任事故。

6、20xx年度部门集体有技术创新项目或合理化建议可实施的'，为公寓的节能降耗工作作出突出贡献的；

（二）、先进工作者： qzm4

1、遵纪守法、关心集体，团结协作。具有良好的的思想品质和职业道德，有敬业精神及团队精神，在员工中有较好的声誉。

2、刻苦学习业务，努力干好本职工作，能够全面完成经营服务任务，全年综合业绩突出。 面试网

3、认真遵守公寓的规章制度和《员工守则》，未违反员工行为准则和劳动纪律；无严重违纪行为和责任事故。

4、全年出勤达到310天和超过规定的标准。

礼仪

（三）、优秀管理人员： 求职面试

1、优秀管理人员要求担任本职工作一年以上， 面试问题

2、全年无薪假不得超过5天，无迟到，早退及旷工现象；

3、能带头遵守公寓的各项规章制度，严格约束自己，执行有力；

qzm4

4、全年无违纪处分记录，无被投诉记录；未发生责任事故； 面试问题

三、评选要求：

礼仪

1、坚持用思想政治素质、敬业精神、工作业绩、贡献大小作为衡量标准；

2、充分调动参与评选活动的热情，真正使20xx年度先进评选工作做到客观、公开、公平，公正，体现群众性。

礼仪

3、各部及企业要把考核工作与其他工作有机结合起来，通过评选先进，让先进影响员工，进一步调动全体员工的积极性和创造性，推进其他工作开展。

四、奖项设置：

求职信息

1、先进个人：⑴公寓：客房部3人，餐饮部1人，后勤部1人，医务中心1人，工程部1人，管理部门1人； 求职面试

⑵旅行社1人，⑶酒厂2人，⑷基地1人，⑸农场1人；

2、先进部门：设1个部门； 面试问题

3、优秀管理人员：2人；

面试问题

五、评选办法： 求职信息

1、按照确定名额由各部门、各班组和各企业自评后，把先进人员名单及优秀管理人员名单送公寓人力资源部审定，报董事会和董事长批准。

2、评选时间：20xx年元月8日起至18日以前把名单送公寓人力资源部； 面试网

3、表彰时间：确定为春节团拜会；

现将通知发给你们，希望各部门、各企业按照统一要求，认真组织落实，必须按时按质，切实搞好20xx年度评先工作，为来年工作打下一个良好开端。

员工规章制度 篇十

1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时者按旷工一天计； qzm4

2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从服务总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计（特殊情况除外）

礼仪

3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣1—5； qzm4

4、上班时间未经同意不得随意离开工作岗位或窜岗，违者每次扣1—5分钟； 面试问题

5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣；

求职面试

6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣3—10分；

求职信息

7、严格遵守卫生轮流包干制度，做到本人卫生区干净，整洁明亮，检查不合格每次扣1—10分；

8、不论顾客用何种方式结帐，均应良好服务，顾客离店时，送至门口，违者每次扣1—10分；

9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮流安排，违者每次扣1—10分； 面试问题

10、员工间必须友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣5—10分，严重者开除； 面试网

11、因技术或服务质量总是受投诉者，取消此项服务提成，每次处10—100元罚款； qzm4

12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除；

面试网

13、向客人索要小费者，一经发现立即开除； 求职面试

14、旷工超过三天者，按自动离职论处； qzm4

15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资；

礼仪

16、旷工每天按三倍扣减当月工资；

17、当月请假过三天以上者，当月保底工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放；

求职信息

18、受开除者或自动离职者，扣留培训金及当月工资并无任何补偿；

面试网

19、以上每分按一元计。

面试问题

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《员工管理规章制度》，希望对您的写作有所帮助，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。