公司规章制度管理办法【最新9篇】

2023-03-20 22:19 作者 :admin 围观 : TAG标签: 心得体会 检验报告 评估报告 管理规范

在现在的社会生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么你真正懂得怎么制定制度吗?这次漂亮的小编为亲带来了9篇《公司规章制度管理办法》,希望能够给您提供一些帮助。 qzm4

公司文件规范管理制度 篇一

一、目的

礼仪

为了规范安全生产文件档案的管理,确保文件档案的完整性、合理性、科学性,使其为今后工作开展提供参考资料和文献,特制定本制度。 礼仪

本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。 qzm4

二、职责 求职信息

2.1 安全环保部负责制定本制度,并负责综合监督管理。 求职面试

2.2 各部门负责本部门文件档案的管理,并负责监督检查和考核。 qzm4

2.3 各部门管理人员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。 礼仪

三、内容

面试问题

3.1文件资料收集,安全生产文件档案内容如下: 面试网

3.1.1国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。

面试问题

3.1.2上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。 面试问题

3.1.3公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。 面试网

3.1.4安全生产工作计划、总结、报告等。 礼仪

3.1.5各种安全活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。

面试问题

3.1.6供应商、承包商相关材料。

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3.1.7安全设施检测、校验报告、记录等。 面试网

3.1.8安全、职业卫生评价报告。

面试网

3.2立卷归档

求职面试

3.2.1文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷,保证档案的齐全、完整,能反映安全生产主要情况,以便保管和利用。 面试网

3.2.2应根据文件资料的重要性,按时间永久、长期和短期等三种进行时间整理,分类归档。 qzm4

3.2.3各部门在每年2月底前对上年度的文件资料进行归档,统一保存。 求职信息

3.2.4各种文件资料按一定特征进行排列和系统化,应层次分明,编写页码,填写卷内文件资料目录。

礼仪

3.2.5不同价值,不同性质的文件资料应当区别管理,单独立卷。 求职面试

3.3档案保管

面试问题

3.3.1档案应入柜上架,科学排列,避免暴露和捆扎堆放。

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3.3.2应采取防潮、防虫措施,防止档案损坏。 求职面试

3.4档案借阅

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3.4.1文件资料档案借阅,必须办理借阅手续,借阅档案要注意保护,不得丢失、损坏、涂改,要如期归还,到期不能归还者,要说明情况,并办理续借手续。 求职信息

3.4.2借阅的档案要注意保密,未经许可,不得随意公开、发表或转借他人。

求职信息

3.4.3归还档案时,由档案管理人员当面查点清楚,并在借阅登记本上注销。 qzm4

3.5档案销毁 面试问题

对于过期并失去保存价值的文件资料,经单位领导批准,可以定期销毁,必要时做好销毁记录。

面试问题

四、本制度由安全环保部制定并负责解释,自发布之日起实施。 求职信息

最新管理规章制度 篇二

企业设置品质管理部门及相关质检人员,逐批次对原辅料进行鉴别和质量检验,不合格者不得使用。

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原辅料进货检验首先从原料仓库做起,然后是品质管理部门的检验。 面试网

原料仓库的管理制度如下:

礼仪

接收原料

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1、接到购进原料,首先查看每个包装单位是否破损,如有破损,拒绝接收。检查原料外包装无破损后,将本次所进原料放置在原料待验区域。

面试问题

2、查看原料有无标签(标签内容包括:品名、厂家、生产许可证号、卫生许可证号、QS标志、生产日期或生产批号、保质期),是否近期生产,对于快过期或已过期原料,拒绝接收,坚决退回。对于外包装没有标注生产日期的原料,不予接收。对于验收不合格原料,应及时通知采购人员及相关人员,避免原料断货。不合格原料暂存在不合格原料存放区,等待退回。(退货期限一般为15天) 面试问题

3、对于入库原料建立台账,台账内容包括原料名、厂家、经销商、生产批号、保质期。 求职信息

检查 求职面试

1、仓库保管人员在原料到达后,检查生产厂家是否有本批次的检验报告,如果没有,通知相关人员,向生产厂家或供货商索取。如果有检验报告单,直接交质检部门妥善保管。 面试网

2、填写请验单,通知质检部门检验人员,对所进原料进行取样检验。

礼仪

品质管理部门的管理制度如下:

面试网

1、化验人员接到请验单后,前去仓库取样化验。

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2、取样抽样标准:逐批取样,样品保存在干燥器内,保存期一般为两年。

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3、检验依据:依据原料的国标或企标,并结合本企业的实际情况

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4、检测完毕后,化验人员填写检验报告,技术人员复核后,交给仓库管理人员,仓库管理人员在检验报告上签字后,复印件留在仓库,原件化验员存档。

面试问题

另外,对于同种原料,特别是批量大的原料,厂家更换或者同一厂家包装更换时,仓管、技术人员、化验人员应特别注意,如有疑问,及时向技术部领导反映。 求职信息

公司管理规章制度 篇三

员工行为如不符合适当的规范,或触犯下列任何一种规定,一经查出,将受到纪律处分

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1、伪造或涂改公司的任何报告或记录; 面试问题

2、接受任何种类的贿赂; 求职信息

3、未经公司书面允许,擅取公司任何财务、记录或其它物品; 求职信息

4、擅取或干扰公司的财务; 求职信息

5、在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论,赌博或使用侮辱语言;

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6、企图强迫同事加入任何组织,社团或工会; 求职面试

7、违犯任何安全条 件或从事任何是以危害安全的行为; 面试问题

8、未获准许而缺勤或迟到、早退;

面试问题

9、无故旷工; 面试问题

10、在任何时间内,出借工作证; 礼仪

11、故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作; 求职面试

12、拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查; 求职面试

13、未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;

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14、在工作时间内干私活; 面试网

15、从事与公司利益冲突的任何行为; 求职信息

16、总经理认为可采取纪律处分的其它情况。 礼仪

管理规范心得体会 篇四

俗话说没有规矩不能成方圆,社会中的每一个成员都必须遵守规则,每一个范围内都必须有规范,这样社会才能安定、和谐、发展,每个人才能努力体现自己的价值,规范管理心得体会。江苏省中小学管理规范从校务、教师、学生、教学科研、安全、校园、后勤、档案等方面规定了学校相关人员和职能部门的责任和义务,明确到位。本人有如下学习体会:

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作为一名教师,最重要的是要热爱教育事业,只有充满了对教师职业的无限热爱,才会在教育岗位上兢兢业业,无私奉献;有人把教师比作红烛,燃烧自己,照亮别人,这是对教师的崇高评价和美好赞誉。世人给教师带上了如此美丽的“花环”,我们更应当严于律己,宽以待人,为这顶“花环”增添光彩。

礼仪

刻师要做到爱岗敬业,其次还要做到热爱学生。热爱学生,是教师所特有的一种宝贵的职业情感,是良好的师生关系得以存在和发展的坚实基础。热爱学生的老师最受欢迎。学生渴望的不仅仅是从老师那里获得知识,更重要的是得到老师的关爱。教师越是满怀深情地去爱学生,就越能赢得学生对自己的爱,良好的师生关系就越是能迅速地确立起来,并得到健康的发展。关爱每位学生。热爱一个学生就等于塑造一个学生。

求职面试

刻师要做到爱岗敬业,还要做到面向全体学生。面向全体学生就是要给予全体学生同样的关心和指导,同样的鼓舞和期望,作为教师应该公正、公平地对待每一个学生,满足他们求发展、求进步的需要,使学生从教师的行为中看到希望,受到鼓舞。同时我觉得培养学生良好的行为习惯是最重要的,但仅仅利用每周一次的班会课是不够的。本人认为在高年级应该把规范教育作为校本课程开设,应该把《日常行为规范》、《小学生学习规范》等材料汇编成册,作为校本课程的内容,纳入思想品德课程中,每学期安排一定的课时集中学习并考查,学期结束将成绩记入学生的《素质教育报告书》中。通过学习、执行、督查、考核、反思来促进其养成良好习惯, 求职面试

如果《规范》真正的落到了实处,各级教育主管部门和学校切实地按《规范》执行,对我们广大师生来说都是一件好事,对基础刻育的发展也将是一个巨大的推动。 礼仪

管理规章制度 篇五

1、工作时间 面试问题

上午工作时间为9:00~12:00,下午工作时间为14:00~18:00。 面试网

2、加班

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在正常加班的情况下,公司给予员工餐费及车费的补贴(走报销流程)

面试问题

3、考勤 面试问题

以下几点是要注意的: 礼仪

1、每个月8次不定期考勤,允许半小时内迟到3次,超出部分按每次100元罚款; 面试网

2、无故旷工半天罚款100元,全天罚款200,并通报批评。

礼仪

3、若员工请假半天需提前向宋姐报备,临时请假或一天及一天以上需熊总批示(可用微信或QQ)。

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4、员工外出工作前须向公司负责人说明外出原因、返回公司时间及是否需用公车,公司可酌情安排,否则视为外出办私事。

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5、当月全勤者(不迟到),公司奖励100元,并通报表扬。

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4、安全 面试网

广州智海旨在向所有员工提供一个安全和健康的工作环境。下班后,每个办公区域的最后一名员工离开前需检查该区域门窗、水电及各种电器设备是否安全关闭,公司最后一个离开办公室的员工必须再次落实并检查全公司门窗、水电及各种电器设备,防止安全事故发生。最后一位员工离开公司时,确保大门锁好,密码锁的锁头扣入锁眼中。

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外来人员(快递、办信用卡……)只能在公司的入口处办理相关内容,闲杂人等不得在办公室内随意乱转。若是甲方,在中庭或是相关负责人的办公区域招待。

礼仪

PS:下班后,办公室电脑一律关机,不允许出现关机下载等与工作无关的操作。 qzm4

5、工作行为原则 qzm4

作为广州智海团体的成员,员工的个人行为方面也要对公司负责,在任何时候员工的行为都要表现出和公司的高度统一。这不仅包括尊重他人的权力和感受,也要求员工在工作中及工作以外不要有任何可能对自己、同事和公司有害的行为。因为这会对公司造成不良影响。

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以下行为是公司认为应该避免的: 求职信息

(1)泄漏公司机密;

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(2)私自拆装个人电脑;

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(3)工作时间下载电影,玩游戏等;

礼仪

(4)中午休息时间听音乐的请佩戴好自己的耳机。

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此外,公司要求每位员工积极使用微信工具,方便公司在工作上的业务联系。

礼仪

6、个人仪表

求职面试

每位员工的着装代表着广州智海的形象,因此公司要求员工在衣着和行为方面都有适当的考虑。在和客户会面时雇员应该选择正式的商业服饰。

礼仪

对于个人仪表问题,提出以下几点:

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(1)工作时间不允许穿拖鞋; 面试问题

(2)女生每天需淡妆上班;

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(3)男生每天需梳洗干净(刷牙、洗脸、洗头、洗澡),衣着整洁干净,不允许两天着装相同。 面试问题

(4)公司会安排夏秋两套定制服装!

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7、办公环境的保持

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员工应保持工作环境的整洁,所有员工都有责任和义务维护公司办公员工应保持工作环境的整洁,所有员工都有责任和义务维护公司办公区域的整洁和环境卫生,做到一周打扫一次个人的办公区域,允许在办公桌上摆放小型盆栽做装饰;公共场所及厕所不允许抽烟,抽烟到指定吸烟;厕所处理个人问题需要速战速决,男生小便时尽量贴近小便池并且不允许用马桶小便。 面试网

公司公用面积的卫生由公司安排专人负责。(包括门厅、卫生间、各个办公室等)。其他人员应注意保持卫生,茶叶不得倒入洗脸池内。

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各人负责自己工作台范围的卫生,每日上班前应做清洁,随时保持工作台面整洁,物品和办公用品的摆放应符合整洁方便的原则,下班前应清空垃圾筒。 qzm4

PS:请大家自觉倾倒厕所垃圾桶垃圾,吃完的一次性餐具扔到办公区域外的垃圾桶,不允许办公室过早,以免影响办公环境。另,员工不得使用公司的一次性杯子,请自备茶杯!

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8、办公用品管理制度 面试网

1、本规定所指办公用品包括办公文具、计算机耗材、传真机耗材、复印机耗材及其他办公消耗品等。如若耗材出现问题,请上报相关负责人处理。

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2、员工使用打印机是遵循节约的原则,能使用双面打印的尽量双面打印或是用废旧纸张打印,避免打印纸的铺张浪费。如若打印机出现卡纸等问题,请不要乱自处理,跟宋姐报备,请专人解决问题。

礼仪

PS:关于吃饭的问题,请大家能吃多少添多少,不要浪费,否则惩罚参与厨房劳动一周。

求职面试

管理规章制度 篇六

1、各种入库原料应符合公司制定的原辅材料质量标准,不合格品严禁入库。对入库的各种原料,要进行验收登记。

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2、冷库工作人员必须遵守各项规章制度,遵守工作时间服从工作安排,保证安全生产和物资供应。

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3、要严格遵守操作规程,根据库温要求按时开机停机,要经常检查机械设备,按照规定每四小时对各库进行一次检查,并做好相关记录(温度记录及开门次数记录和开门时间记录),发现异常要及时处理,重大问题及时汇报,确保冻库温度等满足原料的贮存。下班前要认真检查冻库、风机是否有霜(无霜正常)和排管情况(有霜正常、)没有问题后方可离岗。 求职面试

4、工作时间内不准脱岗喝酒、睡觉或从事与本职工作无关的活动,否则按有关规定给予处罚。

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5、非冻库工作人员、或管理人员。其他闲来人员不得进入库房。 求职面试

6、冷库内的各类食品要按位存放,堆放整齐。食品出库要填写出库单,做到“先进先出”。要及时清理积压物品,对超期、变质的物品保管员要及时向上级汇报,并妥善处理。因工作失职造成损失的,追究工作人员责任并给予经济处罚。 礼仪

7、未经厂长同意,任何人不得私自处理库内物品,不得为外单位或个人在库内存放物品,否则追究工作人员责任,视情节轻重给予50-200元或扣发当月奖金的处罚。 面试网

8、库内保存的原料,做到帐物相符合。工作人员必须对工作认真负责,不得粗心大意,弄虚作假,以权谋私,否则出现问题追究其责任。

礼仪

9、产品不得直接接触地面(堆码必须用垫板或货架)离墙壁距离不得小于20cm。排管库离顶壁不小于50cm、风机库离顶壁不小于100cm.风机正下方空隙不小于40cm(以便冷气循环、不影响货物品质)

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10、产品摆放要做到“三齐”,堆放整齐,码垛整齐、排列整齐,不得出现混放或错放现象。 qzm4

11、进出货时要轻拿轻放不要用铁器硬物撬咂货物而造成库体损坏造成保温效果不良影响货物品质 面试问题

12、所有人员进出库要随手关门,不得随意打开冷库房门。(开关冻库门时请轻开轻关、请勿暴力开关、防止门轨道滑轮跳槽或门配件损坏,掉落伤人) 礼仪

13、冻库使用过程中应根据厂区规定或者每次清扫冻库时应对冻库内进行消毒

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14、所有冻库管理人员应熟读以上管理制度以及调温手册说明书(切记如不是紧急情况请勿随意调节温度及化霜参数)

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规范管理制度 篇七

为了规范学生良好的学习行为,让学生养成良好的学习习惯,保证课堂教学有序进行,树立课堂“神圣不可侵犯”的教学理念,提高课堂教学效率,提高教学质量,学校特制定学生学习规范管理制度,请全体全校师生认真执行。 面试问题

一、学习纪律要求:

礼仪

1、上课预备铃响了必须马上赶往教室,严禁在操场、过道玩耍,正式上课铃响了未进教室就是迟到。第一次迟到的学生进教室后主动向全班同学和教师道歉,道歉语:“同学们:对不起,我迟到了,我影响了你们的学习,下次我不迟到了!”对多次迟到的学生按照学生考勤管理办法处理。

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2、课堂上不能随便请假上卫生间或外出打水喝,如身体特殊原因,必须得到任课教师同意后方可外出。不允许两人以上同时请假结伴上洗手间。上课时间教师不得安排学生为教师办公室搞清洁卫生或干私活。违者学校将对违规学生和违规教师同时进行通报批评。 礼仪

3、上课不能带手机、mp3、游戏机等电子产品到教室玩耍。科任教师、班主任、查堂领导、巡视领导一经发现,必须立即收缴后交政教处登记存放,期末放假时请家长来领取。不主动上交的报学校给予纪律处分并请家长配合处理。 求职信息

4、上课必须用普通话与教师、同学进行学习交流。上课发言要举手,老师同意后方可发言,发言时声音要洪亮。同学发言、教师讲解时,不能插嘴,保持良好的教学秩序。违规者科任教师责令插嘴学生当堂向全班同学道歉,道歉词:“同学们:对不起,我插嘴了,影响了大家的听课,我立即改正!”对多次插嘴的同学责令书面在班级检讨。

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5、上课不能睡觉或干与本课堂教学无关的事情,遵守课堂纪律,执行教师纪律和学习要求,确保课堂教学有序进行。违者,第一次科任教师个别提醒,第二次公开批评,第三次责令课后写出书面检查在班上作公开检讨,第四次报学校通报批评,第五次报学校给予纪律处分,第六、七、八、九通知家长带回家配合教育。

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6、随时保持教室干净整洁,座椅摆放整齐,书本摆放规范。不乱搬动桌椅,不能窜座位。违者,第一次科任教师当堂批评教育,第二次在班级书面公开检讨,第三次报学校通报批评,第四次报学校给予纪律处分,第五、六、七、八请家长带回家配合教育。

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二、执行监督人员: 礼仪

1、科任教师主要负责处理本人课堂上的违纪行为。

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2、班主任主要负责本处理本班学生的违纪行为。

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3、政教处负责处理全校学生发生的违纪行为。

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4、其他领导、教职工有责任教育学生违纪行为。

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5、对学生违纪行为视而不见的教职工给予通报批评。 qzm4

三、备注:

求职面试

1、此规定从20xx年9月1日执行。

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2、班主任认真组织学生学习了解此规定。 求职面试

管理规范心得体会 篇八

我在业余之时,认真学习了**,详细地了解了幼儿园的一日活动组织,细则中主要包含了幼儿从来园活动一直到离园活动的常规行为要求,教师的工作要求和对保育员的要求都非常的具体详细,让我们有了制定一日活动规范的依据与实施要求,在学习的同时也让我们进一步认识到了自己在组织一日活动中存在的不足之处。如以前我们注重集体活动的组织,忽略幼儿习惯的养成,生活环节随意性大,工作缺乏规范性和科学性。在一日活动常规实施细则学习中,我们深刻体会到:

礼仪

一、幼儿一日生活常规的养成有助于学习习惯的形成。 qzm4

幼儿园的一日活动主要包括:生活活动、教学活动、区域活动、户外活动等多种多样的活动。这都是些很多小的细节和工作,这些活动虽然微不足道,也不被大家所重视,但却是幼儿养成良好的生活习惯和幼儿园一日活动得以顺利开展不可缺少的重要环节。因此认真做好班级的`生活常规管理活动让幼儿养成良好的生活习惯就显得尤为重要。如幼儿在午睡前自己整理衣物和鞋,午睡后整理被褥这些小事上,不仅可以锻炼幼儿的自理能力还能够让幼儿养成自己的事情自己做的好的生活习惯。

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二、幼儿一日活动常规的要求规范了教师行为

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孩子的模仿性强,老师为人师表,言行举止,行为习惯,都是孩子学习的榜样,所以我们老师在日常生活中一定要处处规范自己的言行举止,行为习惯,时时刻刻都做好孩子的表率。 面试网

《幼儿园一日活动指引》为幼儿园教师保育、教育工作的顺利开展提供了依据,保证了幼儿良好的作息规律,有利于培养幼儿良好的生活习惯和时间感、秩序感。 qzm4

三、幼儿一日活动常规的培养有助于各种能力的发展

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文件中指出:“适时组织幼儿进行交流分享,提升幼儿的活动经验,培养其解决问题的能力。”反思以前我组织的区域活动,活动结束时没有组织幼儿交流分享过, 礼仪

通过此次学习我又习得了一个新经验。今后开展区域活动时,我会尝试引导幼儿进行交流分享,相信这会是一个积极、有效的学习途径,幼儿会在这个过程中主动进行建构,其多方面的能力会逐渐提高。

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公司文件规范管理制度 篇九

(一)目的 qzm4

为规范管理本企业的安全生产规章制度,确保符合国家相关法律法规、标准和规范,符合本企业的特点,具有实际的指导意义,制订本制度。

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(二)适用范围

求职面试

本制度适用于xx水泥有限公司安全生产规章制度,安全操作规程及其他安全生产文件的编制、发布、使用、评审、修订等管理。 面试问题

(三)规范性引用文件

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《文件控制程序》

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(四)职责

面试问题

1、总经理负责组织制定、审核、签发并落实本单位安全生产规章制度和、岗位安全操作规程和岗位生产责任制。 qzm4

2、生产技术处负责实施对安全规章制度、岗位安全操作规程和岗位生产责任制文件的编制组织、审核修订,包括与安全标准化有关的外来文件。

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3、各分厂、处室在职权范围内分工负责本单位的安全生产管理制度、安全操作规程和岗位生产责任制的编制和管理。

求职面试

(五)管理要求 礼仪

1、安全标准化文件的分类、编号 礼仪

1.1本企业的安全标准化文件主要包括:安全生产规章制度、安全操作规程、岗位安全生产责任制、事故应急救援预案等。

礼仪

1.2安全标准化文件的受控状态

礼仪

安全标准化文件分“受控”和“非受控”两种形式。“受控”文件的发放对象为本公司与标准化运行有关的部门或个人。“受控”文件发放时其封面加盖“受控”章,进行统一编号,并对持有者进行登记,必要时盖xx水泥有限公司专用章。“非受控”文件只进行编号和记录,可作为一次性文件提供给顾客,发出后不再进行管理。

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1.3安全标准化文件的编号规则:

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1.3.1公司自行编制的安全标准化文件的编号规则: 求职信息

注:

求职面试

“WNXN”,是“xx水泥有限公司”的代码 面试问题

“WN”是,“威宁”的拼音第一个字母缩写;

礼仪

“XN”,指公司名称“西南”; 求职信息

“R”是指“记录”;

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“AQ”,指各安全文件的编号,安全生产规章制度WNXN-AQZD,操作规程WNXN-CZGC,安全责任制WNXN-AQZRZ等开始编,需保留文件控制的相关记录。 求职信息

1.3.2国家行业地方等标准采用原编号。

面试问题

2、安全标准化文件的编制

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2.1生产技术处负责组织编写《安全生产管理制度汇编》,包括《应急救援预案》《岗位安全操作规程》《岗位安全生产责任制》等文件的编写,按照安全标准化的13个要素进行分解,各分厂、处室按照职权范围负责本部门所涉及的安全标准化要素进行安全文件的编写。 面试网

2.2 《安全生产管理制度汇编》至少包含下列内容:安全目标管理、安全生产责任制管理、法律法规标准规范管理、安全投入管理、文件和档案管理、风险评估和控制管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检维修安全管理、危险物品及重大危险源管理、作业安全管理、相关方及外用工(单位)管理、职业健康管理、劳动防护用品(具)和保健品管理、安全检查及隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。

求职面试

2.3制度内容要符合国家相关法律、法规,标准和规范,应符合本企业的实际,不能照抄照搬。 礼仪

2.4制度的编写人员应了解国家相关法律、法规,标准和规范,熟悉本企业的组织架构和管理特点,确保合规性。制度的格式建议包括以下内容:目的、适用范围、规范性引用文件、职责、管理要求、记录等。

面试问题

2.5 《岗位安全操作规程》要涵盖本企业的所有岗位(或设备),内容要基于特定的危险源(危害因素)辨识和风险分析评价和控制。其格式建议包括以下内容:目的、范围、主要风险及控制措施、操作规程、安全注意事项、应急处置、附件等。

面试问题

2.6应急预案的编写应符合《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的要求,应按规定评审,并报安监部门备案。

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3、安全标准化文件的会签 求职信息

3.1安全标准化文件草稿编制结束后,生产技术处应将草稿发放到相关部门,或组织相关部门、人员讨论,广泛征求各部门人员的意见。

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3.2各部门人员提出的意见,生产技术处应做好记录,斟酌采纳后融入到其中。 qzm4

4、安全标准化文件的审批 求职信息

4.1《安全生产管理制度汇编》由生产技术处组织编写,生产技术处负责人审核后报请主管领导,由总经理批准。

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4.2各部门负责编制的安全标准化文件由各单位自行起草,生产技术处负责人审核后报请主管领导,公司总经理批准。

求职信息

4.3安全标准化文件在发布前,审核时规定发放范围。 求职面试

4.4各分厂、处室负责人负责审核部门起草的文件,报公司总经理批准。 qzm4

5、安全标准化文件的发布

礼仪

5.1受控文件由行政人事处根据文件的发放范围统一发放。

礼仪

5.1.1公司重要安全文件、制度由行政人事处文件发放程序发放,发放途径通过公司OA或ERP管理信息平台发放到相关部门,相关部门应及时查阅,获取存档。

求职信息

5.1.2一般的安全文件,由拟定文件部门,按文件发放程序发放,发放途径通过公司OA或ERP管理信息平台发放到相关部门或本部门,相关部门或本部门应及时查阅,获取存档。

面试问题

5.2安全标准化文件发放应在《文件发放/回收登记表》上登记,受控文件应记录发放号,并有文件接收人签名,保留发放记录。

求职面试

5.3各分厂编制的安全生产管理制度及岗位安全操作规程应由行政人事处发放到相关岗位,并组织培训考核,保留记录资料。

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5.4安全标准化文件应以公司正式文件发布。 求职面试

5.5各分厂、处室应严格按照安全标准化文件的要求执行。

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6、安全标准化文件的使用

面试问题

6.1文件使用人的受控文件破损严重影响使用时,应向办公室办理更换手续,交回破损文件,补发新文件。补发新文件,分发号不变。

礼仪

6.2文件使用人丢失受控文件应向行政人事处报告,说明丢失原因,经原批准人批准后补发新文件。 求职面试

6.3行政人事处保存相关《受控文件目录》。

面试问题

7、安全标准化文件的评审 面试问题

7.1公司每年至少组织一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度和操作规程、岗位安全生产责任制的执行情况及适用情况进行全面检查和评估,并编写评估报告

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7.2个别文件因可操作性等原因需要临时评审的,由使用单位提出,生产技术处负责组织安全标准化文件评审,以确定是否需要修改。

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7.3出现下列情况时,评审工作可以立即开展,确保安全规章制度和安全操作规程的适用性和有效性:

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7.3.1国家安全生产新的法律法规标准及其他要求在官方媒体公布或通过文件精神下达时。

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7.3.2省市等上级部门安全生产行政管理部门新下发的安全管理相关文件通知时。

求职面试

7.3.3公司新工艺新技术、新装置、新产品和新方法的投入使用时。

礼仪

7.3.4当发生事故时,工艺技术材料等发生变更时。 面试问题

7.3.5企业发生并购重组时。 礼仪

8、安全标准化文件的修订 qzm4

8.1制定文件修订的计划,并根据文件评审结果、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例和绩效评定结果等,对安全生产规章制度及岗位安全操作规程进行修订,确保其有效和适用;

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8.2安全标准化文件需要更改时,应有文件更改人书面说明原因及更改内容;重大更改(如技术等)还应附有充分的理由和依据,经单位负责人签字,文件主管部门审核后,报原文件批准人批准。原批准人发生变化或其职能发生变化时,应报接替其职能的人员批准。 面试网

8.3安全标准化文件经修改后应注明修改状态,自0开始顺序编号,修改页超过2/3时应换版。 求职信息

8.4安全标准化文件的换版和文件的作废及销毁要进行登记。 面试问题

9、安全标准化文件的管理 求职信息

9.1经批准的文件应按文件的编号规则予以编号登记。文件起草部门应将文件原稿和批文交办公室保存。以媒体形式存放文件应加密/将磁盘标识存档。 求职面试

9.2需临时借阅安全标准化文件时,应经安全文件管理部门负责人批准并予以登记,借阅者应在规定的日期时间内归还文件。文件原稿不对外借阅。

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9.3文件复印和拷贝需填写申请单,由行政人事处负责人批准后执行。未经批准任何人不得擅自打印复印和拷贝。 面试网

它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家带来的9篇《公司规章制度管理办法》,希望可以对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

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