2022最新劳动保障规章制度【最新9篇】

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。求职面试网为您精心收集了9篇《2022最新劳动保障规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

单位员工劳动保障规章制度 篇一

第一章总则 qzm4

第一条为及时妥善处置我县境内因劳动和社会保障（以下简称劳动保障）问题引发的突发紧急情况，降低劳动保障突发事件对社会稳定、生命财产安全造成的不良影响，确保社会稳定，维护劳资双方的合法权益，根据有关法律法规规定，结合我县实际，特制定本预案。 面试网

第二条凡是因劳动保障问题所引发的五人以上的罢工、游行、静坐、请愿、集体上访事件，称为劳动保障突发事件（以下简称突发事件）。

礼仪

劳动保障问题主要是指劳动合同纠纷、拖欠员工（民工）工资及拖欠发放社会保障待遇等。 求职面试

第三条根据突发紧急情况、参加人员多少、影响大小程度，可划分为一般性、重大、特大突发事件。 qzm4

一般性突发事件：5人以上10人以下到县以上政府部门集体上访的行为。

重大突发事件：10人以上30人以下到县以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为。

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特大突发事件：30人以上到县级以上政府部门集体上访、静坐、请愿等行为，或人数虽不到30人以上，但行为激烈，影响巨大，有罢工、游行、冲击办公场所，或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全，需出动警力才能恢复秩序等行为。 面试问题

第四条劳动保障突发事件处置坚持分级负责、归口办理，谁主管、谁处理，及时、就地依法解决问题与疏导教育相结合的原则，贯彻统一指挥、组织有序、分工明确、条块协调、保障有力、信息及时的原则， 面试问题

第二章组织、指挥机构与职责 求职信息

第五条县政府成立劳动保障突发事件处置领导小组，负责突发事件处置的统一指挥。领导小组成员由县委政法委、总工会、法院、监察局、信访局、工商局、发展计划局、经济贸易局、教育局、公安局、民政局、司法局、财政局、人事劳动社会保障局、国土资源局、规划建设局、交通局、农业（水利）局、林业局、卫生局、审计局、法制办、安全监督管理局等单位组成，各成员按各自职责做好处置工作。 面试问题

第六条根据突发事件的严重性、可控性和所需动用的资源、影响范围等因素，分级设定和启动应急预案，落实岗位责任制，明确责任人及其指挥权限。

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一般突发事件由领导小组办公室协同事件主管部门调查，责成有关责任单位处理。 qzm4

重大突发事件由领导小组副组长协调有关部门处置。 礼仪

特大突发事件由领导小组组长协调有关部门处置。 面试问题

政法、公安等部门要加强安全保卫工作，严厉打击违法犯罪活动，防止发生社会混乱等事件。 礼仪

第三章处理程序

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第七条突发事件发生后，最先接警的部门第一时间向突发事件处置领导小组办公室报告。办公室迅速派员赶赴现场，会同有关部门维护社会治安，查实事件性质、发生时间、发生原因等基本情况，及时报告领导和有关部门，并根据事件等级，分别启动预案。 面试网

第八条处置人员赶往现场，协调有关部门及时采取事件分理、解释、安抚等措施，防止事态扩大。现场解答能解决的问题，及时解答问题，劝散人员。现场解答未能解决的问题，选择处理途径和手段。 求职信息

对于现场劝散无效的，或明显违法、故意制造事件破坏社会稳定，经教育引导又不听的，及时报告领导小组。

礼仪

第九条对于能劝散回去的一般性突发事件，由劳动保障监察部门协同有关部门和责任主管部门调查处理。 求职面试

第十条对违反劳动保障法律法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障部门责令限期改正，并依法查处。

建设单位未按合同约定支付承包单位工程款，从而造成拖欠民工工资的，由主管部门责令建设单位垫付。承包单位未按合同约定支付分包款导致施工单位拖欠民工工资的，由主管部门责令承包方先行垫付。对于责任单位携款藏匿，导致当事人权益一时无法保障的，由政府劳动保障应急周转资金垫付。

对其他一时难以处理的问题，必须在30日之内处理完毕。并将结果答复当事人。 求职面试

对不属于劳动保障范围能解决的问题，转交有关部门处理。属于司法救济对象需要救济的，帮助联系给予司法救济。 礼仪

第十一条对于重大、特大突发事件，应立即报告领导小组领导，由领导小组协调处置。 qzm4

（一）对处置中拒不配合的单位和个人，由公安机关和法院对其采取强制措施。构成违法犯罪的，依法予以处理。 求职信息

（二）对现场处置已经完毕的重大、特大突发事件的后期调查处理也按第九条、第十条规定办理。

第十二条对于越级突发事件按信访有关规定劝返。

礼仪

第四章保障机制 礼仪

第十三条发展计划部门要严格审批管理，严格执行项目资本金制度，项目资本金低于国家规定比例的，不批准其立项，建设部门不予颁发施工许可证。 求职信息

第十四条规划建设和交通部门继续整顿和规范建设建筑市场秩序，严肃查处规避招标、假招投标、综合整治转包和违法分包等行为。

第十五条积极推行以建设单位工程款支付担保和施工企业合同履约担保为核心的工程风险管理制度，提取预防拖欠工程款及工资的保证金。

第十六条劳动保障部门要加强劳动保障法律宣传，提高劳动者法律意识，增强民工维权意识，建立用工单位自觉与劳动者签订用工合同并在劳动部门备案的制度，对未按规定签订劳动合同的，按《浙江省劳动合同办法》规定对用人单位进行严肃处理。 求职信息

对于严重违反规定的企业，记入档案并向社会曝光。 礼仪

第十七条引导企业抵制不正当竞争行为，帮助和组织企业清偿债权债务。政府主管部门要积极组织协调，引导企业依法诉讼，维护自己的合法权益。

第十八条县财政安排一定数额的资金，建立劳动保障突发事件处置应急周转资金。对于确实属于应支付未付的拖欠款，企业一时无力支付的，经劳动保障突发事件处置领导小组核实同意，用于先行垫付部分拖欠，以平息突发事件，下一步再向企业追偿。

处置应急和日常的专项经费列入财政专项预算。 面试问题

第五章奖惩措施 面试网

第十九条对在突发事件中依法执行公务且事迹突出的人员，按照有关规定予以表彰。 面试问题

第二十条在突发事件中，构成违纪的，根据情节轻重，给予批评、警告、记过等行政处分。造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 礼仪

第六章附则 求职信息

第二十一条处置预案是政府组织管理、指挥协调相关应急资源和应急行动的整体计划和程序规范。各部门、单位要根据处置基本预案，结合实际，制订、细化完善有关应急处置分案，制定各种行动方案、相关保障方案，以提高突发事件的先期处置能力和应急反应效率。

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单位员工劳动保障规章制度 篇二

（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷； 面试网

（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；

（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；

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（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；

（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫； 求职面试

（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，不准留胡子。 qzm4

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，给客户留下良好印象； 求职信息

（8）、接听电话的标准用语为“您好，__公司”；

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（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂断之后方可挂机； 求职面试

（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气文明，以免影响他人；

（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；

（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告； 礼仪

（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥； 求职信息

（14）、没按标准接听电话，每次扣1分； 求职面试

（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管； 求职信息

（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源； 面试网

（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路轻、说话轻、操作轻。 面试问题

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友。 求职面试

（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。 面试问题

（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即清理干净。 求职信息

（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公司的财产安全是每位员工应尽的职责。

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（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。

单位员工劳动保障规章制度 篇三

第一章：总则

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从今天起，您已成为公司的一员。请仔细阅读本《公司管理规定》（以下简称《规定》），它将給您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪明才智，在实现自身价值的同时，为公司的发展做出贡献。

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公司编制的《规定》是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的'工作规范和行为准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性，是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也相信《规定》的颁布和实施一定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今天作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才智、繁荣公司。 面试问题

第二章：公司简介 面试网

一、公司简介： 面试网

东华人力资源服务有限公司 求职面试

一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一。本机构将会一直致力于为求职朋友和用人单位提供优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不断发展，业务范围已延伸至江浙闽粤、中部地区的重要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风更赢得了求职者和用人单位的肯定。 qzm4

公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不断满足客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！ 求职面试

服务项目： 面试网

现场招聘、专场招聘、委托招聘、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业指导和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。

文化传媒 面试网

专注于大学生周末兼职，大学生就业安置，现场招聘，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估手段，为您提高方便快捷，专业的兼职招聘服务。 面试网

二、企业文化：

礼仪

经营理念：

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专注于人：管理和服务都以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。， 求职信息

专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过创造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户提供专业的人力资源服务。

公司精神：精益求精和谐共赢

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服务宗旨：专业热诚高效满意

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公司愿景：江西第一华南领先全国前列 求职信息

公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。 qzm4

第三章：员工守则

一、标准 面试问题

一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意病保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 求职面试

二、仪容仪表

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员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉同时也是公司管理水平的具体体现。

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（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 求职面试

（二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。

（三）员工工作时间必须讲普通话；统一着装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 求职面试

（四）员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。

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三、行为规范

为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。 面试问题

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到； 礼仪

（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

（三）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打打长途电话； 求职面试

（四)员工应爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等），关好门窗，以避免造成不必要的损失； 礼仪

（五）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决 求职信息

定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利；

（六）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续； qzm4

（七）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

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1、住址和电话。

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2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。

（十)公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理；(十一）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。

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第四章：考勤规定 礼仪

一、总述

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（一）办公室负责公司考勤工作，包括制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况； 礼仪

（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 面试网

二、日常出勤规定考勤制度

（一）每周工作时间为：星期一—星期六。 qzm4

（二）每日工作时间为：上午：9：00—12：00;9：00—9：30晨会

（三)因公外出不能按时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果部门经理领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。同时旷工均按处罚打扫卫生一天，次日执行(下同）。 礼仪

（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；

（五）迟到早退的奖励规定

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1、迟到或早退，奖励打扫卫生一天。

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2、发现一次不签到，奖励打扫卫生一天。

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3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、公示等处分并一次性再奖励打扫卫生五天。

三、旷工的奖励规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次奖励打扫卫生一天；

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2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。 求职信息

3、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。

礼仪

4、员工无故旷工一次奖励打扫卫生一天，第二次奖励打扫卫生两天，连续旷工两次以上，给予一次性奖励打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。 礼仪

5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。

6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 礼仪

四、日常规定 面试网

1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水。 面试网

2、员工每天需写一条以上的意见、建议，整理好自己范围内的业务资料随时接受上级经理的检查； 面试网

3、业务部工作人员未写意见、建议的，每次奖励打扫卫生第一天。 求职面试

五、请假规定

除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请表》，并按人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理。

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 面试问题

2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，

连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。 求职面试

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表，办理请假手续。

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六、事假规定

1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续； 礼仪

2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相应部门经理，事后补办手续；

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2、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；

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4、员工连续请事假两天以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。

5、病假、事假为无薪假。

第五章：办公用品的购买 礼仪

一、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。

礼仪

二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则 求职面试

价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。 求职面试

三、支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。

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四、办公用品发放规定

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1、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 qzm4

2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。 qzm4

3、各部门须指定专人管理办公用品。

五、办公用品管理规定： 面试问题

1、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 qzm4

2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 面试问题

第六章：卫生制度 面试网

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好自己就餐后留下的饭盒及食杂；

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二、积极参加公司的第一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的卫生干净整洁，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔； qzm4

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；

四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。 面试问题

第七章人事管理制度 面试问题

一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除； 求职信息

二，正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。

第八章：假期制度

一、享有国家公布的法定假期； qzm4

二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明； 面试问题

三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。 qzm4

四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。 求职信息

五、工伤假期按照劳动法执行。

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企业劳动保障规章制度 篇四

为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。 面试网

第一条 选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。

第二条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，给予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 qzm4

第三条 旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。 面试网

第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。

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第五条 员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）

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第六条 员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。

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（1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞；

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（2）参加厂部各种培训和学习工作； 求职面试

（3）参加厂部临时安排的其他工作。 面试网

第七条 员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下： qzm4

（1）请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准； 礼仪

（2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准； qzm4

（3）请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准；

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（4）不按程序办理的请假条一律无效。

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第八条 员工超假不到的，必须向厂部说明原因，并须办理续假手续，否则即视为旷工。

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第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。

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第十条 选矿厂员工必须服从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款100元，情节严重或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。

第十一条 员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以10元以下的罚款。 qzm4

（1） 上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的；

（2） 上班期间看杂志、电子小说的；

（3） 聚众谈笑闲聊，擅离岗位的； 求职信息

（4） 干其他与工作无关之事的。

第十二条 严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过50分钟按脱岗处理。

第十三条 严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。 求职面试

第十四条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节给予相应的罚款。 qzm4

（1） 因殴打他人造成轻微伤害的；

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（2） 无故谩骂他人使其精神损伤的； 求职面试

（3） 殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机

关处理。

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第十五条 严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。

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第十六条 凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，立即做除名处理，同时移交司法机关依法惩办。 面试网

第十七条 严禁上岗期间睡岗，否则每发现一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严重警告，并处以50元以上罚款。

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第十八条 各岗位操作人员必须严格遵守岗位操作规程，有下列行为的，处以50至1000元的罚款：

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（1） 违章、违规操作不加改正的；

（2） 若因违章操作而造成的金属流失的；

（3） 因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的；

（4） 违规操作造成设备事故的。 礼仪

第十九条 碎矿岗位人员开车前必须上下联系，确认无误后方可开车。岗位人员必须按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班破碎班长50元，相关岗位工每人30元。 qzm4

第二十条 磨矿岗位操作人员必须按车间工艺规定掌握好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。

第二十一条 严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。 求职信息

（1） 不按规定加药；

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（2） 长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。 面试网

第二十二条 药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂，有下列行为时罚款50至100元：

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（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的；

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（2）因药箱内断药造成管道冻堵的：

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（3）造成浮选断药的。 qzm4

第二十三条 水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必须严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有下列工作失职行为时，处以50至100元罚款。 面试网

（1） 不按时给设备加注润滑油造成设备高温的；

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（2） 设备卫生不按要求清理的； 礼仪

（3） 电流、电压不正常不及时上报而致使泵跳闸的；

（4） 违章、违规操作的；

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（5） 安全防护设施不完整的；

（6） 不按设备管理要求来进行日常维护的。 求职信息

第二十四条 选厂员工必须严格遵守安全规定，整齐穿戴劳保用品， 否则造成人身安全事故责任自负。

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第二十五条 各种设备操作及机电值班人员，必须巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。 面试网

第二十六条 全厂员工必须讲文明，懂礼貌，遵纪守法，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。

第二十七条 各班组必须按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次处罚班长50元。 求职面试

第二十八条 车间运转设备，必须按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按《设备事故处理办法》追究其他责任。 求职面试

第二十九条 岗位人员必须认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨认，否则每次罚款20元。

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第三十条 主要设备操作人员要经常观察电流、电压和主要部位温度，保证设备安全运行。

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第三十一条 选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的安全隐患可能造成人身伤害或设备事故的，不及时上报或隐瞒不报者，开除厂籍。

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第三十二条 本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。 第三十三条 本制度自公布之日起实施。

2022最新劳动保障规章制度 篇五

第一章总则 qzm4

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 面试问题

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

求职面试

第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 求职信息

第二章企业劳动用工制度

面试问题

第一节职工招用与培训教育

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第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

礼仪

第6条企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 求职面试

第7条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第8条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 面试网

第二节劳动合同管理

求职信息

第9条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

面试问题

第10条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

第11条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 求职信息

第12条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

礼仪

第13条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

qzm4

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反企业依法制定并公示的工作制度的； 礼仪

(4)严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 求职面试

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

求职信息

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 面试问题

第14条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： qzm4

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； qzm4

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

面试问题

第15条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。 求职信息

第16条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的； 面试问题

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 面试问题

(4)企业被依法宣告破产的； 面试网

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。 面试问题

第17条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 求职面试

第18条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失： 礼仪

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费； 求职面试

2、对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。 礼仪

第三节工作时间与休息休假

第19条企业实行8小时工作制(或按计件工作制)，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第20条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。

面试问题

第21条其他休息休假按国家规定执行。

面试网

第四节工资福利

第22条职工基本工资不低于最低工资标准。 求职面试

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 礼仪

第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 面试问题

若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额

面试网

第24条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。

第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

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第26条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

礼仪

(2)扣除依法赔偿给企业的费用； 求职面试

(3)扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。 面试网

第五节社会保险

礼仪

第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第三章职工劳动纪律制度

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第一节劳动纪律与职工守则 求职信息

第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

qzm4

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(2)必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 求职信息

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 面试网

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

第30条职工必须遵守如下安全守则和操作规程： 求职信息

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 礼仪

(2)操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

(3)设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作； 面试问题

(4)发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； 求职面试

(5)对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

(6)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

面试问题

(7)危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； 面试网

(8)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

求职信息

第二节奖励与惩罚 礼仪

第31条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分为表扬、晋升、奖金三种。 求职信息

第32条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：

(1)对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的； 求职面试

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的； 求职信息

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的； 求职信息

(5)其他应当给予奖励的。 面试问题

第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。

面试问题

第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元： 求职面试

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的； 面试网

(2)无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的； 求职面试

(3)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； 面试网

(4)在禁烟区吸烟的；

(5)有其他与上述情形情节相当的情形的。 面试网

第四章保密制度与竞业限制

面试问题

第35条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。

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第36条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。 求职面试

第37条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

求职信息

第38条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。 面试问题

第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。 求职信息

第五章附则

求职信息

第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 面试网

第43条本制度已由职工代表大会(或全体职工)讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。 面试网

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

礼仪

第44条本制度自20__年3月5日生效。 qzm4

(单位公章)

二0__年三月五日 求职信息

企业劳动保障规章制度 篇六

一、认真执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。 面试问题

二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。每多休息一天（本人因工致伤除外），减发工资20元。（本月内请假天数与加班天数可以相抵）。病、事假超半年的，只发基本工资的80%。 qzm4

三、除公休假日外，本人或直系亲属（父母、配偶、子女）有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视情况给予照顾。 礼仪

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春节）不能休息的，按国家规定发给双薪。经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。 面试问题

五、严格请销假制度。除法定公休假日外，有特殊情况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准；其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。无故旷工者，每天罚款50元。

礼仪

六、建立考勤登记制度。实行办公定、人事科、财计科和资产科轮流管理考核，每科负责一个月。坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明原因。双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。领导批准加班的，由批准人代签。科长要委托一名付科长负责，把每天的到岗情况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进行认真登记。月底把签到薄和考勤汇总情况一并报主管主任审批。每天到点结不起来或考勤失真的，每次扣发科长、主管科长工资10元。 求职信息

七、实行义务工制度，每人每年12天，财务科要建立义务工台账，年内加班超过12天后，方可领取加班费。 qzm4

八、加强领导、抓好落实，成立由县社主任为组长、付主任为付组长、各科科长为成员的领导小组。负责抓好管理制度的落实。并采取定期或不定期的方式进行检查。发现问题严肃处理。 求职信息

2022最新劳动保障规章制度 篇七

第一章 总则 面试网

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

礼仪

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 求职信息

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 qzm4

第二章 员工招用与培训教育 求职面试

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 礼仪

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

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第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

面试网

第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 qzm4

第三章 劳动合同管理

礼仪

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

面试问题

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

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第12条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 求职面试

第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 求职面试

第14条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 礼仪

(1)、在试用期内不符合录用条件的； 面试问题

(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； 礼仪

(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

面试网

(4)、被依法追究刑事责任的； 求职信息

(5)、被劳动教养的；

(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 qzm4

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

面试网

第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

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(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); 求职面试

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 礼仪

(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 礼仪

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

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单位依本条规定解除劳动合同， 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金

礼仪

第16条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同： 面试问题

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； qzm4

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

求职面试

(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 礼仪

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的； 礼仪

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 礼仪

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

(1)、单位录用员工所支付的费用； 求职信息

(2)、单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； qzm4

(3)、对单位造成的直接经济损失； 求职信息

(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 面试网

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。

面试网

第19条有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)、劳动合同约定的终止条件出现的； 面试问题

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 求职面试

(4)、单位依法解散、破产或者被撤销的； 面试网

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 求职信息

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。

第20条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

礼仪

第22条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 礼仪

第四章 工作时间与休息休假 面试网

第23条单位 实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； qzm4

第24条员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00(根据季节时间相应调整) qzm4

第25条 员工享受国家规定的休假制度。

礼仪

企业劳动保障规章制度 篇八

第一章、总则

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 礼仪

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

面试问题

第二章、企业劳动用工制度

第一节、职工招用与培训

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第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

面试网

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

面试问题

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

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第二节、劳动合同管理 面试问题

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 求职面试

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。 礼仪

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

面试问题

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

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第三节、工作时间与休息休假 礼仪

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 qzm4

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。

求职面试

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

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第四节、工资福利 求职面试

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。 求职面试

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 面试网

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

面试网

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。

礼仪

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 面试网

第五节、社会保险

求职信息

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。 求职信息

第三章、职工劳动纪律制度 求职面试

第二十三条、职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度。 面试网

第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

第四章、附则 求职信息

第二十五条、本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。 面试网

第二十六条、本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。

求职信息

第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。

求职面试

第二十八条、本制度从__年__月__日启用。 面试问题

企业劳动保障规章制度 篇九

1、在街道劳动保障所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

2、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息，建立基础台账，实行动态管理。 面试网

3、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报，组织推荐辖区就业困难人员到公益性岗位就业。

4、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供各种再就业援助服务。

求职信息

5、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

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6、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订旅行情况报告备案工作，协助做好劳动争议的调解工作。 求职信息

7、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作。

面试问题

8、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库，发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证和体检预约。 面试问题

9、完成街道劳动保障所交办的其他事项。 求职信息

以上就是求职面试网为大家带来的9篇《2022最新劳动保障规章制度》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。

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