公司考勤制度【优秀8篇】

考勤作为企业行政人事管理的考核手段之一，最终目标是获取考勤结果和统计数据作为量化考核的依据。这次求职面试网为您整理了8篇《公司考勤制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

公司上班考勤制度细则 篇一

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 面试问题

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 求职面试

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 面试网

二、出勤时间：

1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为：9：00～17：00，

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其中12：00～13：30为午餐时间。 面试网

三、考勤制度： 礼仪

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

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2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 qzm4

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 求职信息

5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。 求职面试

四、管理规定：

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 礼仪

3、员工享受国家规定的婚假。 求职面试

4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5、员工享受带薪工资病假半天。 求职信息

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 求职信息

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数 qzm4

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。

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10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%； 求职面试

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

礼仪

公司上班考勤制度细则 篇二

第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法。

第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。 面试问题

第三条 本办法适用公司全体员工。

第四条 以下人员可免于考勤：

第二章 考勤管理 求职面试

第五条 考勤内容

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17：30，午餐及午间休息时间为1小时30分。因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整。

第六条 考勤员职责

第七条 迟到、早退及旷工管理 qzm4

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计。按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记；忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准。

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟，扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。

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1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；

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2、未请假或请假未被批准不到岗的； 求职信息

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；

礼仪

4、假期满后，未经批准不按时到岗的；

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；

6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工

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公司考勤规章制度遵守 篇三

为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度： 求职面试

一、公司全体员工须共同遵守本制度； 面试问题

二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续）。

三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

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四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到18：30时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款__X元），超过三次，每次加罚__元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 qzm4

五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。 qzm4

六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

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七、当月出现迟到、早退X次以上（含X次）或缺勤、旷工X次以上（含X次），将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处理。 qzm4

公司上班考勤制度细则 篇四

第一条 为加强考勤管理， 规范员工上下班时间， 现结合公司实际，制定本规定。

第二条员工正常工作时间为每天上午 8 时至 12 时，下 午 2 时至 6 时，每周 6 个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调 整所属员工轮休。

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第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。

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早班自上午 8 时至 下午 5 时；晚班自上午 11 时至晚上 8 时。

礼仪

第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签 到制度。 求职面试

总经理办公室负责组织实施。

第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部， 电脑、空调事业部所 属员工，统一到总经理办公室签到。

礼仪

办公室员工每天上、下班签到 四次。 面试网

营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午 11 点签到一次，下班考勤由各 营业厅负责人监督执行。

第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其 他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。

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第七条员工于上 班时间后 1～10 分钟内签到出勤者，视为迟到；10 分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累 计迟到三次者，视为旷工一天。 求职面试

员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视 为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。

旷工一天，扣发两天工资；连续 旷工三天以上，作自动离职处理。

面试问题

第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出 办理各项业务。

特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 求职信息

第九条员工因公外 出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。 面试网

上 班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 面试问题

第十条员工休假（轮休）应提前申请， 填写申请单。 礼仪

由部门主管批准， 交总经办备案， 作为考勤依据， 否则， 以未签到作旷工处理。

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第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作， 讲究工作效率； 确因公司需 要或任务紧 迫，员工放弃休假，视为加班。 面试网

加班应填写《加班申请单》 ，由部门负责人签字批准，送交考 勤部门备案， 作为考勤和计发工资的依据。 面试网

加班薪酬的计发， 参见 《薪酬发放办法》 。 面试问题

第 十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： a、元旦（1 月 1 日） 一天 b、 “五一”国际劳动节（5 月 1 日、2 日、3 日）三天 c、国庆节（10 月 1 日、 2 日、3 日）三天 d、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。

第十三条员工因病 或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不 计发员工工资。 求职信息

第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定 期的检查或抽查。

面试问题

第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定 相应的考勤管理和薪酬发放办法。 qzm4

第十六条本规定自 XX 年 8 月 1 日起执行，由总经理 办公室负责解释。 面试问题

企业公司考勤管理制度 篇五

第一章 总 则 面试问题

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

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第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

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第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

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第七条 工作时间 礼仪

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 求职面试

第八条 迟到、早退 求职面试

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

面试问题

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

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4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。 求职信息

第九条 请销假 面试网

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的。由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 qzm4

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

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第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

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2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。 礼仪

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 面试网

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

面试问题

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 qzm4

第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 礼仪

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。 求职信息

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 面试网

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条 年假

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1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

礼仪

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

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第十三条 婚假

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1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。 qzm4

第十四条 产假 面试问题

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 面试问题

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 qzm4

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 面试问题

4、男员工产假的护理假为15天。

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第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条 旷工 求职面试

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

礼仪

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第十七条 本制度解释权归人力资源部。

礼仪

第十八条 本制度自颁布之日起执行

公司考勤制度 篇六

一、办公室考勤制度总则

求职面试

1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。 求职面试

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。 面试问题

二、办公室请假制度

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1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。

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2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。 面试问题

4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

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5、上班后在主任和考勤员处及时销假。 求职面试

三、办公室考勤制度 面试问题

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。 qzm4

2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。 面试问题

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。

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办公室考勤制度是每一个企业都需要具有的-是提高工作效率和工作质量的必要要求规范。 求职面试

公司考勤制度 篇七

一、出勤要求：

1、员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 求职信息

2、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 求职信息

3、员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 求职面试

4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。 求职面试

二、出勤时间：

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1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；

2、每日工作时间为：9：00～17：00，

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其中12：00～13：30为午餐时间。 求职面试

三、考勤制度： 礼仪

1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 qzm4

2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 面试网

3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

求职信息

4、请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

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5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定： 面试网

1、员工享受国家规定的法定假日。

2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 求职面试

3、员工享受国家规定的婚假。

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4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。 求职信息

5、员工享受带薪工资病假半天。 求职信息

6、员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 礼仪

7、员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。 求职面试

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数

8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三天以上（含三天者）予以除名。

9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 面试网

10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；

11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时准备接受公司领导检查。

本制｛CHAYI5.COM｝度自2017年6月1日起实施。 礼仪

公司考勤管理制度 篇八

1、目的 面试网

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。

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2、适用范围 求职面试

年龄在60岁以下的所有员工。 求职面试

3、考勤管理规定

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ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 求职信息

夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。 面试网

冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。 礼仪

ⅱ考勤管理制度，迟到细则：

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A：迟到0-10分钟，忽略。

B：迟到10-20分钟，按迟到处理。

C：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 面试网

D：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。 礼仪

注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。 求职信息

ⅲ，早退细则：

A：即早退0-10分钟，忽略。 面试问题

B：早退10-20分钟，按早退处理。 面试问题

C：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。 求职面试

D：早退30分钟以上，按旷工半天处理。

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ⅳ，公出 求职面试

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后（填写公出审请单）再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷工） 礼仪

ⅴ，事、病假 礼仪

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 礼仪

ⅵ，假期 求职信息

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

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4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。

5、奖励及处罚

礼仪

ⅰ，全勤奖励办法

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公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）。 qzm4

ⅱ，迟到处罚 面试问题

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

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ⅲ，旷工处罚 求职面试

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含7天），予以辞退。

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ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。 面试问题

附：带薪假制度 面试问题

1、公司带薪假制度简介 qzm4

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击，减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双赢的效果。 求职信息

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期（14天），一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议） 求职面试

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。 面试问题

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。

求职信息

3、带薪假的计算方法： 礼仪

公式1：全勤一天的带薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14带薪假上限，365一年天数，52×2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假期 求职信息

公式2：员工个人带薪假=全勤天数×0.056

面试问题

注：0.056全勤一天积累的带薪假 礼仪

以上就是求职面试网为大家整理的8篇《公司考勤制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。 礼仪

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