规章制度管理办法(优秀4篇)

2023-03-24 18:46 作者 :admin 围观 : TAG标签: 解除劳动合同 考核方案 施工方案 规章制度管理办法

在社会发展不断提速的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。想学习拟定制度却不知道该请教谁?读书破万卷下笔如有神,下面求职面试网为您精心整理了4篇《规章制度管理办法》,在大家参考的同时,也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。

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规章制度管理办法 篇一

一、指导思想

面试问题

为了进一步加大青年骨干教师培养的力度,使骨干教师迅速成长,克服教师职业“怠倦症”和骨干教师的“满足感”的产生,促进骨干教师“再生”发展,分层培养各级骨干教师,为县、市、省级骨干教师的选送提供依据,激励已被评为各级骨干教师的持续发展,根据学校教师培养的要求,以“让教师与学校一起发展,让教师与学生共同成长”为培养目标,遵循骨干教师成长的规律,采取全方位、多途径的培养措施,建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍,为学校教育教学的持续发展奠定基础。特制订本意见,试行实施。 面试网

二、培养目标 求职信息

使其成为具有现代教育观念,具有合理的专业知识结构,具有较高的教育教学水平,具有一定的教育科研能力,在教育教学业务中具有指导、带头、示范作用。 面试问题

三、措施机制

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本办法是将各级各类骨干教师以及学校内的骨干教师统一纳入xx中学骨干教师的培养及管理,一个标准进行考核,在本办法中没有骨干教师级别之分,合格者既保留原级骨干教师称号,同时也是xx中学骨干教师,享受xx中学骨干教师津贴。本办法实行年度考核,滚动推行。

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1、建立骨干教师成长记录袋 求职信息

此档案长期跟踪记录专职教师成长的经历,按照《骨干教师考核细则》量化,分年度给予考核结论:优秀、合格、不合格。并由学校签章颁发年度考核合格的骨干教师证书,确定为xx中学骨干教师资格。

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优秀、合格、不合格的评定办法:按《细则》量化,95分以上者为优秀,80分以上者为合格,79以下者为不合格。 求职信息

2、骨干教师选拔办法

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各级骨干教师的选拔,在符合上级相关文件规定的前提下,初中实际教学时间6周年,三年为一个考核周期。

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普通教师:进入学校骨干教师考核行列的考核方案:师德师风10%,近三年教学成绩30%,教学过程20%,教育科研20%,民主测评20%,按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师考核行列。

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校级骨干:三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为县级骨干教师。

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县级骨干:三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为市级骨干教师。

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市级骨干:三年来量化的总成绩,按规定指标取其名次推荐为省级骨干教师。 求职面试

3、实行“骨干教师津贴”制度 qzm4

《求职面试网·》遵照《xx中学骨干教师考核细则》,年度量化考核合格者,由学校行政发给每月20元、全年240元的骨干教师津贴(寒暑假期间的津贴纳入年终考核)。

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4、实行骨干教师任免制度

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各级各类的骨干教师每个年度纳入学校进行资格考核,可进可出,滚动推进。有下列情形之一者否定其学校骨干教师称号。 求职面试

(1)违反国家法律法规政策者,一票否决;

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(2)师德师风败坏,给单位造成恶劣影响者,一票否决; 面试问题

(3)教学成绩末尾者,一票否决;

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(4)遵照《xx中学骨干教师考核细则》,凡是连续三年量化考核不合格者,学校有权取消其任何级别的骨干教师称号,并由学校报请上级管理部门批准。 面试问题

(5)在现有骨干教师中,根据《细则》的量化,按全校教师总数的5%,从低到高取其名次以及考核不合格者,一并进入新一轮的考核。即与申请xx中学骨干教师的普通教师,一并按照进入考核方案,即师德师风10%,近三年教学成绩30%,教学过程20%,教育科研20%,民主测评20%,再按教师总数的5%取其前位名次进入学校骨干教师行列,其余教师被否定。 面试网

5、实行骨干教师加分制度 面试网

根据《xx中学骨干教师考核细则》,连续三年量化考核优秀者,在评职、晋级、评优,选模以及教师福利(如分房等)考核中享受加分优待。

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具体加分办法是: 面试问题

周期内考核:三个“优秀”,一次性加0.5分。 面试问题

周期内考核:两个“优秀”,一个“合格”,一次性加0.2分。

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其他情形的考核结论,不享受加分优待。 求职信息

四、管理考核

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1、由学校行政、教导处、教科室、教研组联合组成骨干教师管理领导小组。由教科室具体负责对骨干教师进行年度量化考核。 礼仪

2、骨干教师考评材料必须是由上级教育部门、学校或教研组组织的真实的教育教学研究活动。 qzm4

3、参加骨干教师考评由教师本人向学校提出申请。 面试网

4、考评材料由参评教师本人提供,以具体的数据或翔实的文本资料为左证(无具体左证材料该项不给分)。

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本办法由学校教代会讨论通过。 面试网

规章制度管理办法 篇二

为充分调动广大职工的积极性,进一步加强绿地管理,提高绿地整体管理水平,特制定本办法。

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一、卫生管理 求职信息

绿地、游园、广场及道路卫生实行实时保洁。重点对北大街、中日园园区、开发区广场加强卫生管理。

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1、北大街及太阳路门面房卫生管理。卫生保洁人员早上5:30分到岗,6:00整卫生清扫完毕。保洁范围为钟鼓楼至太阳路口花带东部区域。该卫生区由3人轮流值班,早5:30至晚10:00,实行实时保洁。

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2、中日园区卫生管理。卫生保洁人员早上6:30分到岗,7:30分整个园区主要地段卫生清扫完毕。保洁范围包括园区道路、绿地、小广场,整个园区卫生由八人轮流值班,至晚上8:00,全天实时保洁。 qzm4

3、开发区广场卫生管理。卫生保洁人员早上5:30分到岗,6:00整完成广场卫生清扫。保洁范围为该广场和广场西部的园花坛。该区域由4人轮流值班,晚上10:00前实行实时保洁。 求职信息

遇星期天、节假日等游人高峰期,所有保洁人员全体上岗,不再实行轮流值班。 面试问题

保洁质量标准:各卫生保洁责任区在规定实时保洁时间内不得出现白色垃圾、纸屑等,广场、道路不得出现烟头、果核;绿地内每百平方米烟头不超过5个,绿篱等处卫生死角当天清扫一次。

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卫生检查办法:分两种检查形式。1、由生产科对当天卫生现状不定时检查;2、单位领导组织各部门负责人,不定期进行检查。对卫生管理达不到标准的,按照一个烟头5元、一处白色垃圾10元标准对当班保洁人员进行经济处罚。对早班5:30分不能按照到岗和6:30分不能完成责任区清扫任务的,罚款50元;对脱岗、早退人员,发现一次罚款50元,累积三次者勒令待岗、待岗期间仅发放基本生活费。 求职信息

二、绿地养护管理: 面试网

1、绿地养护管理实行划片包干、责任到人的管理办法。

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2、按照《中日友好园绿地管理标准》,生产科组织人员不定期进行检查评比。检查评比以分值计算。评比结果中的前三名,第一名奖励80元,第二名奖励50元,第三名奖励30元。评比结果中的最后三名,倒数第一名罚款80元,倒数第二名罚款50元,倒数第三名罚款30元,连续三次检查排名倒数第一者勒令待岗三个月,待岗期间只发放基本生活费。 求职信息

表格:中日友好植物园养护管理打分标准

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序号项目养护管理标准分值 面试问题

1花坛花木生长健壮,株形丰满,叶色正常,花繁叶茂,能表现出良好的植物景观。25分

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适时浇水、施肥,保证花木所需水份和营养。10分

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适时中耕松土,做到土面平整,土壤疏松,土质细腻。10分 面试问题

及时清除杂草,保持花坛内无杂草。10分 求职面试

适时修剪、整形,并及时剪除残花,枯枝和病虫枝、细弱枝;绿篱修剪要求面平、线直、弯如弧。10分

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及时防治病虫害,保证花木生长健壮。10分 礼仪

及时补栽,要求花木无缺苗,绿篱无断带。10分 求职面试

实施全天保洁,保持花坛清洁、卫生,无垃圾、杂物等。15分 求职信息

2草坪草坪灌溉要求根据土质、天气适时进行,保持草坪土壤湿润、疏松。10分

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草坪施肥一年内要进行1-2次,结合浇水,证草坪叶色正常,生长健壮。10分

面试问题

草坪要及时修剪,保持草高5-10cm,草面自然平整,边缘整齐。20分 礼仪

及时清除杂草,每平方米不得超过5株杂草。15分 qzm4

草坪出现斑秃裸露,要及时采用实铺法补植,保持草坪完整,浇水或雨后无积水下陷现象。15分 求职信息

保持草坪清洁,无垃圾、砖石、果皮、纸屑等,无堆积物,搭棚及经营项目侵占现象。10分 面试问题

草坪周围最好有围栏设施,禁止车辆进入,保持草坪内附属设施清洁完好。10分

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做好草坪病虫害防治工作,防止病虫害发生。10分

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3花卉及时浇水、施肥,盆花生长健壮,株形丰满,能充分表现该品种特性,做到枝繁、叶茂、花艳,有很高的观赏价值。20分 qzm4

适时适当进行修剪摘心、抹芽、绑扎等,培养优美株形,剪除枯枝、病虫枝、烂叶等增加观赏效果,并控制好花期。20分

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及时松土、锄草,增加根系透气性,避免杂草争夺养分,保证花木生长良好。15分

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及时完成病虫害防治15分 求职信息

盆花要分门别类摆放整齐、美观,场地清理干净,工具、盆花、粪土堆放整齐有序。15分 面试网

在单位技术人员指导下引进新品种,摸索新技术。15分

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三、水域管理: 面试网

水域卫生及水质管理由专人负责,水面卫生实行实时保洁,不得出现任何有碍观瞻的漂浮物;根据水质状况进行定期换水,确保水质良好,不污浊、无异味。

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水面出现白色垃圾的,每处罚款20元。 qzm4

四、秩序管理 面试网

秩序管理分经营区秩序管理和游园浏览秩序管理,秩序管理由保卫科负责。 面试网

经营区秩序由3人定点轮值管理。禁止经营户店外经营,禁止非经营区内设经营摊位。按照经营区管理办法,凡经营区出现违规经营的,对秩序管理人员进行经济处罚和行政处理。

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游园秩序管理,由保卫科组织人员进行不间断巡逻,主要负责车辆规范停放和绿地植物保护。车辆未经许可进行园区以及园区内花木被人为损坏的,给予保卫巡逻人员和相关责任人20-50元经济处罚,连续三次被处罚者,给予待岗处理。

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绿化管理规章制度 篇三

总则 求职面试

第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 面试问题

第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 求职信息

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务

礼仪

第一章员工守则 求职信息

第1条工作时间 求职信息

1、每天上班时间为八点整,中午下班时间为十二点整,下午上班时间是两点整,下班时间是六点整,工地下午下班时间五点半。 求职信息

2、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。以月为计算单位,第一次迟到早退扣款元,第二次迟到早退扣款元;第三次迟到早退扣款元,累计增加。 面试问题

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

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4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。 求职面试

第2条请假 求职面试

1、病假:

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员工本人确实因病,不能正常上班者,须经经理批准后方可休假,需要超过两个工作日以上的休假需要出示医院开据的休假证明。 面试问题

2、事假: 求职面试

①员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假。 面试问题

②请事假的员工必须提前三天申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示经理),如实说明原因,经公司同意后,方可休假,否则按旷工处理。

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③事假按照日工资标准扣除。 求职面试

④事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司的批准,经批准的调休事假可不扣发 qzm4

第3条工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

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第4条办公用品使用 面试网

1、对于办公用品必须用好放好,珍惜办公用品,用完以后需要增加用品的到出纳处领出并做好登记。 求职信息

2、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用。

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3、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用。 求职面试

4、对于办公室的设备要小心使用,如若不会使用者不能私自使用,要让其他会使用的人处理,如因操作原因损坏了设备,损坏者需赔偿设备原价的100%。

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第5条档案处理

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1、档案必须按类别分好,看完以后要收拾好,不能随便放置。

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2、废弃的纸张务必盖上作废的图章,并放在废纸中以便以后重复利用。

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3、凡是带有公司机密、报价等档案,废弃时务必要用碎纸机处理,不得随意摆放,凡发现不按上述处理者,作扣除绩效处理。

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第6条文印管理规定

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1、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项。 求职信息

2、打印正式文件,必须按文件签发规定由总经理签署意见。各部门草拟的文件、合同、资料等,由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记,以备查验。

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3、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,不得积压延误。工作任务繁忙时,应加班完成。办理中如遇不清楚的地方,应及时与有关人员校对清楚。

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4、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的,追究当事人的责任。

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5、严禁擅自为私人打印、复印材料。 求职信息

第7条每天下班时,务必把所有设备电源、开关关掉,把门锁好,确保一切无误方能离开。

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第二章苗圃管理 求职信息

第1条园地植被的合理规划,根据各苗圃的土质,水源条件,市场行情,以及对未来市场需求的预测,合理安排苗木品种的种植。第2条植入的苗木,不管是购入的,还是圃内移植的,在种植季节内,带土球树苗成活率必须达到95%以上,裸根树苗成活率必须达到85%以上。第3条圃内的树苗(新栽植的除外)必须达到苗全、苗旺、苗壮,期间无杂草,定期修剪和喷洒农药,不出现疫情及病虫害现象。第4条各苗圃所有苗木要登记造册入账,购进和售出要及时进行账务处理,对自然生长增值部分,由公司相关人员每年底评估一次,并计入帐内。第5条外销苗木或公司工程需用苗木,需要从苗圃出苗时,明确苗木的数量,规格,标准等事宜,做好记录。第6条易耗品(农药,话费等)的购入使用。化肥和农药由公司一次购入后入账,使用时经苗圃的主要负责人批准,开具出库单,并由出库人和经办人签字。

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第三章车辆的使用管理规定 礼仪

第1条司机必须热爱本职位工作,听从指挥,服从调度,遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。第2条司机出车要带齐证件,做到安全驾驶,严禁公车私用和酒后驾驶,未经允许,不准将车辆交与他人驾驶,否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题,由当事人承担全部责任。第3条司机出车前和收车后,要对车辆进行检查保养,保持车辆的技术状态良好,确保可以随时接受任务。第4条车辆的维修必须按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行,出车途中出现故障,需要找厂家维修的,须向主管领导电话汇报,待批准方可维修。 面试网

第四章园林绿化工程管理规定

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第1条按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作,根据工期编制施工计划,制定施工方案,确保安全有序施工。第2条根据栽植的先后顺序,适时调度绿化苗木的进场时间,做到随到随栽,确保苗木不脱水,不过夜。第3条新建绿化工程,在种植季节内种植苗木,带土球树苗成活率不低于95%,裸根树苗成活率8不低于5%,名贵品种树木成活率不低于90%,满圃草坪一个月,块植、籽播草坪三个月应达到95%,无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木,成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。第4条对在建工程苗木,草坪,花卉要及时修剪,支撑,扶正,浇水,灭荒,以及病虫害防治,等养护工作。第5条施工现场要整洁美观,无杂草,无垃圾杂物,园路广场、园林小品美观完好。第6条工程施工完成后,要组织内部验收,待施工管理期满(对外承包工程12个月,集团内部房产小区工程3个月),在内部竣工验收合格的基础上,与相关单位进行工程竣工验收。

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规章制度管理办法 篇四

1、范围

礼仪

1.1本标准所指办公用品为(以下简称:股份公司)员工日常办公所用文具(以采购部《办公用品价目表》为准)、办公自动化所需用的耗材(含磁盘、色带、墨盒等)以及其它特殊物品(柜、台、凳、特殊文具等)。

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1.2本标准适用于股份公司本部,股份公司下属全资、控股公司可参照执行。

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2、职责

礼仪

2.1秘书室负责办公用品的归口管理,每半年核定一次办公用品费用定额,实施定额管理。

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2.2采购部负责外购办公用品的采购。 求职面试

2.3股份公司设立文具仓,负责办公用品的入库、保管、发放、建帐及部分特殊办公用品的制作、发放、建帐、保管。 礼仪

2.4人力资源部负责每半年核定一次各部门(厂)应该领用办公用品的管理人员和非管理人员人数,报送秘书室和相关部门(厂)。

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3、规定 求职信息

3.1办公用品由部门(厂)统一领用,其费用按秘书室核定定额标准执行。部门(厂)管理人员每人每月10元、非管理人员每月1元;其他特殊用品费用另计(用于印制生产报表所用的纸张,不列入办公用品定额内)。一次性领用总额超过800元或单价在400元以上的,需经总经理批准。 qzm4

3.2办公用品费用(其他特殊物品除外)可月度间调剂使用,年底结算、考核。

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20xx-07-15修订 求职面试

20xx-07-28发布3.3特殊物品需专题报告,经股份公司主管领导批准后,方可购买,不受定额限制。

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3.4打字室等公共使用的办公用品应单独做计划,由秘书室审核,纸张按各使用单位的实际印数摊入该单位办公用品费开支,报股份公司主管领导审批。

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3.5办公自动化设备所需用的备品备件和入固定资产部分的用品,按设备工程部《非生产设备的管理》等有关规定办理。 求职面试

4、程序 求职面试

4.1办公用品的计划审批

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4.1.1采购部负责填报《办公用品价目表》,公布现采购的办公用品价格,如有变动,应及时发布。 qzm4

4.1.2办公用品(其他特殊物品除外)领用计划每季度制订一次,于每季度最后月份20日前,各单位根据人力资源部核定的管理人员和非管理人员人数,按实际需要,本着节约原则,在定额范围内制定本单位《办公用品领用计划》一式三份,经部门(厂)领导审核签名后,交秘书室;超过上述标准的,需经过股份公司主管领导审核,并报送总经理批准。 求职面试

4.1.3秘书室对各单位上报的《办公用品领用计划》进行审核(核定是否超定额,品种是否适宜),并将审核的各单位《办公用品领用计划》汇总成《办公用品计划费用汇总表》一式两份(包括公共使用的办公用品计划),附一份各单位《办公用品领用计划》报股份公司主管领导审批。

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4.1.4秘书室将经批准的《办公用品计划费用汇总表》、各单位《办公用品领用计划》一式一份,交文具仓;一份《办公用品领用计划》退回各部门(厂)作领用文具的依据;另一份《办公用品计划费用汇总表》及一份《办公用品领用计划》由秘书室留存。 面试问题

4.1.5文具仓根据股份公司各单位《办公用品领用计划》,核对库存,汇总并整理成《股份公司办公用品采购计划》一式两份,经文具仓的主管领导审核签名后,交一份给采购部采购,文具仓留存一份。

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4.2办公用品采购、储存、发放、核算考核

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4.2.1采购部根据文具仓制定的《股份公司办公用品采购计划》实施采购,并及时办理入库手续。

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4.2.2采购部应将办公用品采购的供方详细列出,分别报公司和文具仓,如有变动应及时更改。

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4.2.3、文具仓负责办公用品的验收、发放、保管,并按财务部的有关规定建立台帐。 求职面试

4.2.4每季度第一个月的8日后,各单位凭公司领导审批后的《办公用品领用计划》、领料单,到文具仓领取申领的办公用品。仓管员对《办公用品领用计划》、领料单审核后发放,并登入各单位领料台帐。 礼仪

4.2.5文具仓每年、季分别统计各单位实际领用文具的数量、费用总额,列表报秘书室,供考核用。

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4.2.6秘书室每年对各单位文具费用进行考核,对超标单位进行减发。

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5、其它

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5.1文具仓应每月盘点,盘亏盘盈应查找原因,并向主管领导和秘书室汇报。

礼仪

5.2秘书室对办公用品的定额、采购、仓储、领用进行全方位监督管理,对文具仓办公用品进行监督抽查,对办公用品使用情况进行月度通报。 qzm4

6、文件与记录

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6.1《办公用品价目表》

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表9401-1

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6.2《办公用品领用计划》

面试问题

表9401-2

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6.3《办公用品计划费用汇总表》

面试问题

表9401-3 面试问题

6.4《办公用品采购计划》

礼仪

表9401-4

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它山之石可以攻玉,以上就是求职面试网为大家整理的4篇《规章制度管理办法》,希望对您的写作有所帮助,更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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