公司奖惩制度【优秀6篇】

2023-03-26 15:27 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作计划 劳动合同 自动离职 企业奖惩制度

在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编精心为大家整理的6篇《公司奖惩制度》,希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 面试问题

企业奖惩制度 篇一

第一条

礼仪

为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 面试网

第二条

求职面试

本制度的制订原则是: 求职信息

1、有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;

求职信息

2、精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

面试问题

第三条

礼仪

本制度适用于公司本部及下属各公司。 面试问题

第四条 礼仪

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

求职信息

第五条 求职面试

本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 礼仪

(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功” 面试网

1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

qzm4

2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。 面试网

3、适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。 求职信息

4、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。

礼仪

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。 礼仪

6、研究改善生产设备,有特殊功效者。 qzm4

(二)员工有下列情况之一者,可于“记功”

面试网

1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

面试问题

2、执行临时紧急任务能依限完成者。

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3、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。 求职面试

4、利有废料有较大成果者。 求职面试

(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”

求职面试

1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

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2、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 面试问题

3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

求职面试

4、品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

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5、节省物料,有显著成绩者。

面试问题

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。 求职面试

第六条

qzm4

员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。 qzm4

第七条

面试问题

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

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(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分 求职信息

1、假借职权,营私舞弊者。 礼仪

2、盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。

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3、携带违禁品进人工作场所者。 面试网

4、在工作场所聚赌或斗殴者。 礼仪

5、不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。 面试网

6、利用工作时间,擅自在外兼职者。

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7、逾期仍移交不清者。

面试问题

8、泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。

求职面试

9、品行不端,严重损及公司信誉者。

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10、仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。 求职面试

11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 求职面试

12、记大过达2次者。

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(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分

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1、直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。

求职面试

2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。 礼仪

3、违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。 礼仪

4、泄漏机密或虚报事实者。 qzm4

5、品行不端有损公司信誉者。 礼仪

6、在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。 qzm4

7、在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。

求职面试

8、全年旷工达对日以上者。

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(三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分 qzm4

1、疏忽过失致公物损坏者。

礼仪

2、未经准许,擅自带外人入厂参观者。 面试网

3、工作不力,屡劝不改者。 求职信息

4、在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。

qzm4

5、在工作场所制造私人物件者。

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6、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 礼仪

(四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分

面试网

1、遇非常事变,故意规避者。

礼仪

2、在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。 面试问题

3、办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。 qzm4

4、浪费物料者。

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5、办公时间,私自外出者。 qzm4

6、科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。 qzm4

(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处

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第八条 礼仪

员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。 求职面试

第九条 礼仪

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员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。 礼仪

第十条 面试网

本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 qzm4

第十一条 面试问题

本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

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公司奖惩管理制度 篇二

(一)总则 面试网

1、为全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高业务部工作效率,特制定本制度。 求职信息

2、奖惩范围:业务部全体员工均需考核,适用本方法。 qzm4

3、奖惩原则:

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(1)有功必奖,有过必惩。奖惩与员工的绩效考核有机结合,所有奖惩记录都归入员工档案。奖为主,惩为辅。对员工采取的惩处以“如不惩处则影响优良风纪”为限。员 面试问题

工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,原则上不给予正常

礼仪

(2)待遇之外的奖励处罚的原则是轻重适度,目的是为了防微杜渐、惩前毖后。核实后的过失及处理决定必须到达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有投诉的权利 面试问题

(二)奖惩考核频率

面试问题

1、业务部定期考核,可分为月度、半年、年度考核。 礼仪

2、业务部为特别事件可以举行不定期专项考核。

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(三)具体实施方案:

求职信息

1、员工奖励制度

面试网

在工作过程中,业务部员工必须要遵守各项规章制度,无迟到早退、无旷工、无消极怠工、认真工作。 面试网

A、月度奖项: 求职面试

(1)最快进步奖:在新进员工或未转正员工中产生。各业务岗位新进员工在试用期

礼仪

内,熟练掌握本部门各岗位工作熟练度,服从管理,无违反公司相关行政制度,并受到公司相关负责人的一致好评的,奖励50元或等价物品。 求职信息

(2)优质业务奖:工作一丝不苟,业务能力非常娴熟,工作态度端正,严格遵守公 求职面试

司行政管理制度,尊重和理解公司各部门员工,在不违背公司原则的前提下,能自行妥善处理业务差错,解决相关投诉,有典型事例,受到员工或客户普遍赞誉的,奖励100元或等价物品。

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(3)勇挑重担奖:在行业旺季的时候,或者其它同事请假,代替其顶班,能勇挑重 面试网

担,克服困难,不畏加班,表现突出,保质保量完成每日工作的,奖励100元或等价物品。 qzm4

(4)全勤奖:当月在公司规定的`上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者, 面试问题

公司给予全勤奖。(以上均由考勤机为计,按公司各岗位上班时间为准)奖励100元或等价物品。

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B、半年奖项(1-6月、7-12月): qzm4

(1)闪亮之星奖:以半年获得公司表彰次数最多的为闪亮之星奖获得者,如两人以上 面试网

获奖次数相同,以综合评审决定,如半年无明显胜出者,则取消此项奖励,奖励 qzm4

标准200元或等价物品。 求职信息

(2)岗位状元奖:在本岗位工作认真负责,不断上进,并能帮忙其它岗位,半年内每 礼仪

月在同岗位评比、考核中均名列前茅的。此项奖励只针对于基层业务人员。班上 求职面试

以上人员不参与评选。奖励标准:200元或等价物品。

礼仪

C、年度奖项:

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(1)辛勤付出奖:在工作中一贯兢兢业业、任劳任怨、努力完成本职工作,自觉加班 礼仪

加点,不计较个人得失,长期默默奉献、工作无明显失误的。奖励标准:300元

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或等价物品。 求职面试

(2)先进个人奖:每年度末实行综合评比,在班长(含)级别以下员工中产生,按照 求职信息

业务部、财务部、行政部的意见进行评比。奖励标准:300元或等价物品。 求职面试

2、员工惩罚制度

求职面试

按照规定的标准(规章制度、岗位职责等)检查员工的工作表现,对达不到标准的员工视视情况给予相应的处罚。公司业务部处罚分为警告、记过、待岗。以上惩戒可分别实行也可合并实行。

求职面试

A、员工有下列行为者,视为违纪,给予警告处分。 求职面试

1、工作时间做与工作无关事情者。

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2、未能及时传达、执行公司下发的文件未造成公司损失者。

礼仪

3、餐具乱扔,以及在工作办公范围内存在书桌不整,环境卫生脏乱达二次以上者。

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4、未经批准擅自离职怠慢工作者。 qzm4

5、不能按时完成工作任务,又不及时通报主管部门,未造成公司损失者。

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6、工作时间在电脑上打游戏、浏览非工作网页,使用公司电话聊天、上班打瞌睡者。 礼仪

7、在公司内部搬弄事非,诽谤他人,影响公司团结者。 面试问题

8、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人而不听劝告者。

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B、员工有下列行为者,视为违纪,给予记过处分。

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1、不服从主管人员合理指导,屡劝不听者。 面试网

2、隐瞒工作失误或意外损坏,不向上级汇报者。

求职面试

3、行为粗暴卑劣,侮辱其他员工者。

礼仪

4、工作时间酗酒闹事、赌博者。

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5、利用职务或工作之便谋取私利者。 qzm4

6、弄虚作假,违反公司的管理规定。 qzm4

7、擅离职守,导致公司蒙受重大损失者。

面试问题

8、干扰公司的管理和义务活动者。 礼仪

C、有下列行为者,直接调岗,必须服从公司安排。员工记过两次以上,或者警告三次以上,

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直接从原岗位调离或待岗,具体岗位视情况而定。

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惩罚:根据惩罚项目明细及员工的具体表现被处以以下处罚之一者,给予一定的经济处罚:警告:凡被公司给予警告处理的员工,公司给予其20-50元的处罚。

面试问题

记过:凡被公司给予记过处理的员工,公司给予其50-100元的处罚。 求职信息

待岗:凡被公司给予待岗处理的员工,公司给予其100-200元的处罚。

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(四)经核准后奖励并公布事迹,全公司表彰,奖励及惩罚于每月月度会议时通报。

礼仪

(五)本制度自下发之日起执行,并随机修订 求职信息

对于机场工作环境及场所要求,对其奖惩模式现建议如下:

求职信息

奖励: 面试网

1、能及时处理意外事件避免投诉,或重大变故,使公司免遭严重损害者

求职面试

2、对于有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者

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3、限时完成领导安排的临时紧急任务者

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4、品行优良、工作认真、恪尽职守者 礼仪

5、对本公司有利益的行为者 礼仪

上述条件需记录在案,每一季度评选一次,选中员工可获得公司”优秀服务员”称号,同时获得省内景点门票两张(如:金沙遗址、,杜甫草堂、武候祠、永陵博物馆、大邑刘氏庄园、建川博物馆等等)

求职面试

年终凭借该标准评选优秀服务之星1名

求职面试

全年无请假,早退缺席者可获全勤奖

求职信息

选入者将颁发荣誉证书,同时获得由公司提供的省内价值300元的旅游一次(如:峨嵋乐山二日游、周公山温泉、大英死海两日游、蜀南竹海二日游等等) 面试问题

惩罚:

求职面试

1、受到投诉者,不论何原因,均给予警告一次;

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2、受到投诉者,且和客人当面吵架不懂礼让者,记过一次;

礼仪

3、受到重大投诉,其情节严重影响公司声誉者,应予记大过一次 求职信息

4、营私舞弊,开具私假行程单者,应予自动离职 求职面试

(注:警告三次=记过一次,记过三次=记大过一次,记三次大过=自动离职)

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上述条件均需记录在案,每月处理一次,同时给予公告处分。以一年为限,受到处罚者在第二年其惩罚均视为“零”重新记录,以督促其工作责任心。

面试问题

企业奖惩制度 篇三

1 目的

面试网

为规范企业员工奖惩方法,做到奖罚分明,特制定本制度。

求职面试

2 适用范围

求职信息

适用于xx集团公司全体在职员工。 面试问题

3 职责

面试问题

3.1 行政部负责按公司行政制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请; 礼仪

3.2 各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;

礼仪

3.3 行政部经理负责惩罚项目的最终审批; 面试问题

3.4 总经理或授权人员负责奖励项目的最后审批。

礼仪

4 管理要求

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4.1 奖励分为五大类:

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a. 嘉奖 礼仪

b. 记功 面试问题

c. 记大功

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d. 调薪

礼仪

e. 晋升。 求职信息

4.1.1 嘉奖

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有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实)予以嘉奖: 求职面试

a. 完成任务及时出色者;

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b. 拾金不昧,有善行佳话,足为公司荣誉者;

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c. 助人为乐,热心服务,义务奉献,有具体事实者;

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d. 具有优秀品德,可为公司楷模,有益于公司及员工树立良好风气者;

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e. 对公司财物能悉心爱护,表现突出者; 面试问题

f. 本部门或本车间的定置管理达优者(考核主管);

面试问题

g. 能够为公司献策献力,对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化

求职面试

建议,并被采纳者;

求职面试

h. 在完成本职工作的情况下,能顾全大局,对其它部门工作给予大力支持协助者。 礼仪

4.1.2 记功

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有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)和/或产生直接经济效益在500~5000元之间者,予以记功并奖励300元。 求职面试

a. 全年度嘉奖达到五次者记功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准; 面试网

b. 在生产技术、管理制度或质量体系运作等方面,提出合理化建议并经采纳,经济 求职信息

效益;。

礼仪

c. 节约物料或对废料利用,在成本控制方面做出突出贡献者;

求职面试

d. 公司遇到非常事故,如灾害事故等,能临机应变,措施得当,具有功绩者; qzm4

e. 从事对公司有显著贡献的特殊行为者;

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f. 检举或制止违规及损害公司利益的行为,在经营管理或质量控制等方面有突出贡

面试问题

献者;

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g. 敬业精神或协调能力出色,部门凝聚力强,工作成绩突出,足可为公司楷模者;

求职面试

h. 员工连续一年未请假或迟到早退者,经审查确认后授予全勤记功奖; 求职面试

i. 对提高公司的声誉有特殊功绩者。 面试问题

j. 大胆实施小改小革,降低成本,提高效率和产品质量,有突出贡献者。

礼仪

4.1.3 记大功 求职信息

有下列事实之一(但可能不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者,予以记大功,并奖励800元。

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a. 全年度内记功达到五次者记大功一次,由行政部统计后,直接报总经理批准;

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b. 遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产

面试问题

脱离危险,因而减少损失者;

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c. 对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进,提出合理化建议经采纳施行, 求职面试

成效卓著者;

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d. 成本控制方面有重大贡献者;

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e. 有其他重大功绩者 面试网

4.1.4 调薪

求职信息

有下列事实之一者(但可能不仅限于以下事实),予以调薪,增加工资。

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a. 达到晋升条件,但暂时职位没有空缺者;

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b. 一年内记大功达到两次及以上者; qzm4

c. 工作成绩突出,但尚不足以晋升者; 求职信息

d. 工作性质发生变化,工作量有较大增加者; 礼仪

4.1.5 晋升 面试问题

对工作认真负责,业务水平高,能起模范带头作用,管理水平和协调能力突出的员工,可予以升职,并享受相应的福利待遇。

求职信息

a.晋升条件 礼仪

① 具备较高职位的技术能力;

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② 相关的工作经验和资历;

礼仪

③ 相应的管理水平、敬业精神和协调能力;

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④ 职位所需的相关培训; 礼仪

b.晋升程序 面试网

① 副总级以下人员,可由本人或其主管提出申请,上级主管签署意见,呈交行政部核实经总经理批准后实施,必要时,可由总经理直接予以晋升委任。 求职面试

② 副总及以上级别人员,由总经理或以上人员提议,经董事会讨论核定后予以实施。

面试网

c.晋升的员工接到调职通知单后,应于指定日期内办妥移交手续,就任新职。 求职面试

d.凡因晋升变动其职务,其薪酬自晋升之日起重新核定。

面试问题

e. 年度内有记大过行为者,取消晋升资格。

面试问题

4.2 惩罚

求职信息

惩罚的种类有六种

礼仪

a. 警告

求职面试

b. 记过 面试网

c. 记大过

求职面试

d. 工资降级

礼仪

e. 降职 面试网

f. 开除、 面试网

4.2.1 警告 qzm4

有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)或/和直接经济损失在300元以下,予以警告。

求职面试

⑴ 以下警告予以责任人10元罚款

求职面试

a. 质量记录填写有错漏者,且造成轻微后果者。(每次) 面试网

b. 不符合定置管理标识要求,有错标、漏标、摆错或乱摆现象者(每宗);对追查 面试网

不到责任人的,将处罚该部门主管。 面试问题

⑵ 以下警告予以责任人30元罚款

礼仪

a. 由于工作失误、拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节轻微者;

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b. 不能适时完成工作任务,情节轻微者;

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c. 布置的工作,但届时未完成造成轻微后果,事后无合理解释者; 求职信息

d. 擅离职守,闲游或上班打磕睡者;

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e. 丢失质量体系文件或管理文件者 (责任人不清时,由主管承担);

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f. 责任心不强,缺乏敬业精神,情节轻微者;

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g. 对专检项目,质检员由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检,情节轻微者(注:

礼仪

生产人员由于自检不严,产品质量欠控制,处罚措施相同)。

面试问题

⑶ 以下警告予以责任人50元罚款

求职信息

a. 妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;

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b. 在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者;

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c. 不服从主管合理安排及指导,情节轻微者; 面试网

d. 未经许可,擅自在厂内推销物品者; qzm4

e. 任何违背质量体系文件运作要求的行为,情节轻微者;

面试问题

f. 不能严格控制成本,造成轻微损失者; 礼仪

g. 缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微者; qzm4

h. 未经许可携带外人入厂参观者; 面试问题

i. 在任何时间内,借给(用)他人厂牌进出公司者; 礼仪

h. 违反一切安全用电制度者; 求职信息

i. 工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活者;

面试问题

j. 成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者(生产员 面试问题

工及质检员等同处理) 求职信息

⑷ 由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失在300以内的,可处以实 求职信息

际损失100%的处罚,以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。 面试问题

4.2.2 记过

礼仪

警告五次作为记过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情况)或/和直接经济损失在301~3000元之间者,予以记过。 面试问题

⑴ 以下记过予以责任人100元的罚款

礼仪

a. 未经许可不候接替先行下班者;

礼仪

b. 本部门或本车间的定置管理不合格者(考核到主管);

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c. 未经许可擅取同事或企业财物,情节轻微时,除追缴原物品或赔偿原物品价值外, qzm4

另处以100元的罚款; 礼仪

⑵ 以下记过予以责任人200元的罚款 礼仪

a. 违背体系运作要求,情节严重者(严重不合格、屡犯或拒不改善);

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b. 工作中酗酒,影响自己或他人工作者;

求职面试

d. 在成本控制方面,造成浪费,虽尚未造成重大损失,但情节恶劣者; 求职信息

e. 缺乏团队协作精神或敬业精神,不能听取别人意见我行我素,影响相关部门运作,

求职面试

情节恶劣,但尚未构成辞退的;

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f. 故意损毁涂改重要文件或公物者; 礼仪

g. 机器、车辆、仪器等具有技术性的工具,非经负责人同意,擅自操作,但尚未构

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成损失者; 求职信息

h. 制造事端,引起争斗或有打架行为的;或行为粗暴、侮辱其他员工的; 面试网

i. 有严重的失职行为的;

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j. 更改或伪造企业通告的;

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⑶ 以下记过予以责任人300元的罚款

面试问题

a. 由于工作失误或拖延或责任心原因,影响到相关部门的工作,情节严重者;

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b. 造谣中伤,散怖谣言及不正确或含有恶意的事,而有损他人的尊严的; 面试问题

⑷ 成品出厂后,引起客户投诉的,若造成直接经济损失者,由此产生的所有售后服

面试问题

务费用,对责任人依据4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g条款处罚,并记过一次。(注:若属专检项目,由于质检员质量控制不严,所罚费用由质检员承担70%;生产人员承担30%;因客观原因质检员无法发现的制造不良,引起客户投诉的,由生产者承担全部处罚金额。)

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⑸ 由于失职等责任原因,直接给公司造成经济损失在301~3000元经济损失者,可在300元的基础上,加罚超出部分10%的处罚(多人责任造成时,按责任大小分摊),以上条款如出现与本条款有冲突的,以本条款为准。

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⑹ 因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误,给公司造成损失的技术人员,将分

求职信息

别依据4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g条款予以处罚(注:①若尚未造成损失者予以警告,并罚款30元;② 审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。 面试网

4.2.3 记大过

求职面试

记过五次作为记大过一次,有下列情形之一(但可能不仅限于以下情形)或/和直接经济损失在3000元以上者,尚未构成开除的,予以记大过 求职信息

a. 连续旷工两天,或每月旷工累计超过4天者,如公司给予一次改正错误的机会,

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不予开除的,将记大过一次,给予一次性罚款200元; 礼仪

b. 擅离职守,致使公司蒙受重大损失者,可处以500元的罚款;

面试问题

c. 怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失,可处以500元的罚款;

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d. 不服从工作安排,使公司因此蒙受重大损失者,可处以500元的罚款;

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e. 因疏忽大意,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的,情节严重,但尚

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未构成开除者,可处以500元的罚款; 求职面试

f. 在成本控制方面,造成严重浪费,便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的,可处 面试网

以500元的罚款。 面试网

g. 由于疏忽大意等责任原因,给公司造成3000元以上的直接经济损失,尚未构成 礼仪

开除的,其处罚金额由公司给予裁决;以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。 面试网

4.2.4 工资降级 礼仪

有下列事实之一者(但可能不仅限于以下情形),予以工资降级处理。

礼仪

a. 达到降职条件的,公司给予一次改正错误的机会,不予降职者; qzm4

b. 一年内记大过达到两次,公司给予一次改正错误的机会,不予以开除的 礼仪

4.2.5 降职

求职信息

有下列情况之一者(但可能不仅限于以下情况),予以降职

求职信息

a. 对于严重违反纪律或者有严重失职行为,使企业利益受重大损失,不宜继续担任 求职面试

现任职务者;

礼仪

b. 管理水平不足以胜任者; 求职信息

c. 技术水平不足以胜任者;

礼仪

d. 敬业精神和团队协作能力不足以胜任者; qzm4

e. 不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失者;

面试问题

f. 违背体系运作要求,虽多次纠正,但无有效预防措施或预防措施不当者;

面试问题

g. 精减机构

面试问题

4.2.6 开除

qzm4

有下列情形之一者(但可能不仅限于以下情形)予以开除,并视必要诉诸法律 求职面试

a. 对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打,情节恶劣者;

礼仪

b. 偷窃或侵占同事或公司财物经查实者,情节较严重者; qzm4

c. 无故损毁公司财物,损失重大,足以构成开除的; 求职面试

d. 未经许可,兼营与本公司同类业务者;

求职信息

e. 在公司服务期间,受刑事处分者;

面试问题

f. 一年中记大过两次者; 面试网

g. 连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者; qzm4

h. 挑拨劳资双方感情,煽动怠工或罢工者;

面试问题

i. 吸食毒品者;

求职面试

j. 伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉、利益、形象 面试问题

受损害者;

面试网

k. 携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者;

求职信息

l. 故意泄露公司技术,营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者;

求职信息

m. 参加非法组织者;

求职信息

n. 擅离职守或不服从工作安排,致使公司蒙受重大损失,足以构成开除者;

面试网

o. 擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具,构成重大损失者; 求职信息

p. 凡违犯法律,导致公司声誉或业务受损者;

礼仪

q. 利用职权受贿的,使公司蒙受损失者;

面试网

r. 因不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失,足以构成

qzm4

开除的。

求职面试

4.3 员工功过相抵消规定

面试问题

公司员工的同年度功过可以抵消,以发生于同一年度内者为限,具体规定如下:

面试网

4.3.1 嘉奖与警告抵消 qzm4

4.3.2 记功五次或嘉奖五次,抵消记过一次或警告五次

礼仪

4.3.3 记大功一次或记功五次,抵消记大过一次或记过五次

求职信息

4.4 说明

面试网

4.4.1 公司设立专项资金,专款专用,行政部每月公布一次资金的去向,以及结存,确保资金的合理利用;

求职面试

4.4.2 “奖励申请单”填写时要说明奖励的原因,行政部认真核实奖励事实,并签署意见呈请总经理批准后予以实施; 面试问题

4.4.3 “处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果,行政部、行政部认真核实后直接交财务部予以实施;

qzm4

4.4.4 财务部根据经审批的“奖励申请单”或 “处罚通知单”予以实施奖惩,处罚在当月的`工资中体现,奖励金以现金支付; 礼仪

4.4.5 一项事故或责任,若牵连到多个部门或个人,可依据情节罚金分摊罚金;

qzm4

4.4.6 若奖励事项由多人共同合作完成,其奖金按参加人数进行平均分配; 求职面试

4.4.7 若各部门对奖惩不公或奖罚不明现象,可在3天内直接向行政部投诉纠正,投诉最终仲裁部门为总经理; 礼仪

4.4.8 随公司管理的不断深入,将逐步制订出具体量化的考核方案,作为本制度补充和完善。 面试网

4.4.9 本制度推行中,可根据实际情况,公司将进行必要的修改。 求职面试

5 相关文件

qzm4

5.1 《员工手册》

求职信息

6 记录表格

礼仪

6.1 奖励申请单

面试网

6.2 处罚通知单

面试问题

公司奖惩制度 篇四

一、奖罚目的:

求职信息

为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性,激励员工的敬业爱岗精神,做到管理有章可依,用制度管理人的目标,特制定本制度。

求职面试

二、奖罚范围: 面试网

凡本司所属员工。 面试网

三、执行权限:

礼仪

当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。

礼仪

四、奖罚流程: 礼仪

具体奖罚事情发生后4小时内,由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表,交当事人签名确认,再上交行政人事部审核生效,并记入员工档案。 求职面试

五、奖罚标准:

求职信息

所有奖罚均用分数体现,每员工每年享有底分12分,不足12个月的按实际月数为底分(例如年中正常辞工),以此为标准,每被扣除1分,将从扣分当月薪金扣除20元,当底分为0或者低于0时,将被辞退出厂,如符合奖励条件而受奖分者,奖分将在现有底分的基础上累积,奖罚分数相互抵消,年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。 面试网

六、奖励依据(根据实绩给予1-6分奖励): 礼仪

1、对工作流程或管理积极提出合理化建议(书面形式),被采纳并成效者; 求职信息

2、工作勇于创新,主动提高工作效率或降低成本,取得实效者;

礼仪

3、积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑; 礼仪

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

面试问题

5、举发违规或损害公司利益之案件,经查属实;

求职信息

6、连续3个月表现良好未被扣分者;

qzm4

7、具有其它特殊功绩。 qzm4

七、惩罚依据:

qzm4

1、对以下行为一次扣1分(重犯扣两分):

求职信息

A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带,穿拖鞋者;

qzm4

B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志; 求职信息

C、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离工作岗位(未办理有关请假、离岗手续); 求职面试

D、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询;

礼仪

E、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录;

面试网

F、对上级安排任务因个人因素未完成者; qzm4

G、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者;

面试问题

H、未按照正常作息者(例:超过规定最晚时间回厂,关灯);

面试问题

I、高空抛物、洒水者;

求职面试

J、不遵守饭堂用餐规定;

礼仪

K、上班时间酗酒者。

礼仪

2、对以下行为一次扣2分:

面试问题

A、不服从管理的合理安排并态度恶劣; qzm4

B、浪费公物,情节轻微;

求职面试

C、虚报生产量、不良品量、材料用量等数据;

qzm4

D、擅自撕毁公文或公告文件; 礼仪

E、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 礼仪

F、在厂区内赌博者; 求职信息

G、有不珍惜劳动成果的行为。 求职信息

3、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上: qzm4

A、因疏忽或故意致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人; 求职信息

B、办事不力,未尽职责或积压工作延误时效;

qzm4

C、妨碍现场工作秩序或违反安全卫生准则;

礼仪

D、偷窃同事或公有财物者(严重者并移交司法机关);

面试问题

E、仿冒他人签字或伪造、变更、盗用公司印信者; qzm4

F、打架滋事,聚众闹事,拉帮结派者; 面试问题

G、员工损坏、遗失公司物品,视情节轻重扣分并按比例赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿。

求职信息

八、员工申诉途径:

礼仪

若员工对所处理结果不服,有异议者,请于事发当日对奖罚实施人提出申诉,若申诉结果未达成一致意见,则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间(处理后半天内)未提出申诉又拒不签名的,奖罚通知单强制生效。

礼仪

公司奖惩管理制度 篇五

1总则

面试问题

为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,特制订本制度。 求职信息

本制度适用于公司全体员工。

礼仪

2奖惩的原则

面试问题

奖惩的原则。 面试网

奖惩有据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等。

礼仪

奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。

求职信息

奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 qzm4

有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视同仁。

面试问题

员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求,才能够给予奖励,达到或稍稍超出公司对员工的基本要求,应视为员工应尽的责任,不应得到正常待遇之外的奖励。

面试网

员工的表现应达到公司对员工的基本要求,当员工的表现达不到公司对员工的基本要求,应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重,目的是:防微杜渐、惩前毖后。

面试问题

为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人,对于不合理、不公平的惩罚,员工有申诉的权利。 礼仪

对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员,人力资源部应及时提出处罚建议,下达《责任过失单》。 求职面试

3奖励 求职面试

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的。目的。

礼仪

奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 求职信息

经济奖励包括奖金、奖品。 礼仪

行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 面试网

公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励,由董事会视具体情况确定奖励内容。 面试问题

以上三种奖励可分别施行,也可合并执行。 求职信息

员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。 面试问题

工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; qzm4

品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者; 面试问题

其他对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;

面试网

全年满勤,无迟到、早退、病、事假者;

求职面试

经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议,在应用中取得效果者。

面试问题

员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记功通报全公司。 礼仪

全年能超额(10%—30%)完成上级下达的工作任务者。 求职面试

遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失者。

面试网

检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者。 面试问题

通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

求职信息

全年累计获嘉奖三次者。 面试网

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的,因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 qzm4

经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议,在应用中取得较好效果者。

面试问题

员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金元,奖金随当月工资发放。记大功在全体员工大会上宣布。 qzm4

全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 礼仪

全年能超额(>30%)完成上级下达的工作任务者。

求职信息

承担巨大风险,挽救公司财产,较十五条(二)款表现更为突出者。

qzm4

连续三年,年终考核列为优等者。 礼仪

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 礼仪

通过自身的努力,避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 qzm4

经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。 礼仪

对为公司建设与发展作出巨大贡献者,经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议,公开通报奖励。

求职信息

任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德、才兼备者还可破格提升。

面试网

凡与本职工作有关的奖励,由其直接上级提出,凡与本职工作无关的,由见证人提出,均需填写《奖励单》。奖励的核实由人力资源部负责,奖励实施的办理见《员工奖励程序》。 求职信息

4惩戒

qzm4

惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 qzm4

按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。

求职面试

检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填《(违纪)过失单》。 面试问题

考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填《(责任)过失单》。

礼仪

惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 面试网

经济处罚分为罚款。

qzm4

行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 面试问题

以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。 求职信息

员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款元。 面试问题

迟到、早退在半小时之内者。

礼仪

接听电话不使用规范用语者。 求职信息

上班时间串岗聊天者。

求职面试

说脏话、粗话者。 qzm4

工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 面试网

参会人员迟到者。

面试问题

私自留客在食堂用餐者。 礼仪

私自留客在员工宿舍留宿者。 求职信息

未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。 求职信息

在食堂就餐,乱倒饭菜者。

求职信息

乱扔杂物,破坏环境卫生者。

面试问题

工作时间做与工作无关事情者。 求职信息

各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款元。 礼仪

未能及时传达、执行公司下发的文件者。 求职信息

在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。 面试问题

下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。

求职面试

本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 面试网

部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。

求职面试

对本部室员工进行行政检查不力者。

面试问题

一周内本部室员工有5人次(含)违纪者。 qzm4

员工有下列事件之一者给以警告处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

求职信息

未经批准擅自离职怠慢工作者。

求职信息

妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

qzm4

培训旷课者。

面试问题

培训补考不合格者。

qzm4

不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。 面试问题

因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。

求职面试

因操作不当,造成仪器、设备损坏者。 面试网

私自移动消防设施者。 礼仪

一个月内违纪三次(含)以上者。 qzm4

员工有下列事件之一者给予记过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。

礼仪

工作时间酗酒者。

求职面试

在公司期间聚众赌博者。 面试问题

各种漫骂和相互漫骂者。 面试网

不服从上级领导工作安排及工作调动者。 礼仪

对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。 礼仪

不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者。

求职信息

培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

面试问题

培训无故旷考者。 qzm4

在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者。

面试问题

对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到元以内经济损失者。 面试网

泄露公司秘密事项,已对公司利益造成损害但情节较轻者。 求职面试

年度内累计警告三次者。

求职信息

员工有下列事件之一者给予记大过处分,同时给予元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 求职面试

对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 求职面试

故意损坏公司重要文件或公物者。 求职信息

携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 qzm4

在职期间受治安拘留,经查确有违法行为者。

求职信息

伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 面试问题

殴打同事或相互殴打者。

求职面试

虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 礼仪

故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻,公司利益直接或间接接受受到损害者。 qzm4

对能够预防的事故不与和不积极采取措施,致使公司受到—10000元的经济损失者。

求职信息

对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 面试网

年度内累计记过三次者。 求职面试

员工有下列条件之一者,予以辞退或开除,同时通报全公司,并视情节移交司法机关处理。 礼仪

订立劳动合同时使用虚假的证件,或用虚伪意思表示,使公司遭受损失者。 qzm4

连续旷工五天(含)以上,或一年内累计旷工十天(含)以上者。 面试网

玩忽职守,致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者,并负赔偿责任。 面试问题

对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 面试问题

对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 求职面试

泄露公司秘密事项,已对公司利益造成严重损害者(同时移交司法机关处理)。 求职信息

滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。 面试问题

损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者(同时移交司法机关处理)。 面试问题

偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处理)。

求职面试

在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处理)。

礼仪

在公司内煽动怠工或罢工者。

礼仪

造谣惑众诋毁公司形象者。

qzm4

未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

qzm4

在职期间刑事犯罪者。

求职信息

伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

求职面试

年度内累计记大过三次者。 面试问题

员工造成公司财物损坏和丢失的,由有关部门对责任人进行调查认定,根据具体的情况,酌情处理。 面试网

员工被处罚时,根据其直接上级领导责任大小,给予该直接上级连带责任处罚。

礼仪

管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职处分,由人力资源部重新考核定岗。 求职信息

5附则

求职面试

员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

求职面试

员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》。 qzm4

本制度由公司人力资源部制订、解释,由人力资源部监督检查。

求职信息

本制度报公司董事会批准后施行,修改时亦同。

求职信息

本制度自公布之日起施行,原有类似制度自行终止。 求职面试

公司奖惩管理制度 篇六

1、累计奖惩: 面试问题

惩罚:2次通报批评记为1次小过,2次小过记为1次大过,2次大过公司与其解除劳动合同。 面试网

奖励:2次通报表扬记为1次小功,2次小功记为1次大功,2次大功公司一性奖励500元。

求职信息

2、功过相抵:凡处分期间有立功表现的员工,公司将依照功过相抵的`原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评,一次记小功抵一次记小过,一次记大功抵一次记大过。

面试问题

五、惩罚措施 礼仪

(一)行为规范类:

求职面试

1、着装仪表: 面试问题

2、职业道德与操守 求职面试

(二)管理操作类: qzm4

培训会议管理

qzm4

六、奖惩执行和申诉

面试问题

1、奖惩由相关部门填写《员工惩处单》或《员工奖励单》。 求职信息

2、《员工惩处单》或《员工奖励单》由综管部根据上报资料审核,按相关责权审批后执行,其中经济奖励和处罚结果交于财务部,由财务部在本月工资中予以执行。 礼仪

3、在奖惩过程中,员工如认为受到不公平对待对奖惩结果感到不满意可向人综管部进行申诉。

面试网

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