班组例会管理制度_班组例会管理制度条例（通用6篇）

现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。到底应如何拟定制度呢？求职面试网的小编精心为您带来了6篇《班组例会管理制度_班组例会管理制度条例》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

公司例会制度 篇一

1、周会时间

1.1、每周五下午（春冬季节1：30-5：00;夏秋季节2：30-6：00）。 面试网

2、周会地点 qzm4

2.1、人力资源部办公室。

3、主持人及参与人 面试问题

3.1、周会由人力资源部经理助理主持，分管副总及本部门全员参加，必要时可邀请其他相关人员或理解提出申请的其他相关人员参加。 礼仪

4、周会资料 求职信息

4.1、周会主要资料 求职面试

4.1.1一周工作总结 求职信息

4.1.2下周工作计划

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4.1.3重点、难点、热点问题探讨

4.1.4人力资源专业技能培训 求职信息

4.2、主持人负责做好周会会议纪录，必要时以会议纪要的形式报送公司董事会。 面试网

5、周会程序 面试网

5.1、主持人对一周的重点工作进行总结；对下一周的工作计划进行布置。

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5.2、各岗位员工汇报一周工作完成状况。 面试网

5.3、各岗位员工对下一周工作计划进行阐述。

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5.4、分管副总对部门工作进行点评。 面试问题

5.5、对一周来发生的重点、难点、热点问题进行探讨，构成共识。 qzm4

5.6、对下周存在的困难进行研究，找出解决方案。

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5.7、每人根据一周工作实际提出一项以上合理化推荐，以改善部门工作。

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5.8、进行人力资源专业技能培训。 求职信息

6、周会纪律 面试问题

6.1、没有特殊状况不得缺席周会，不得迟到、早退，因工作需要主持人不能参加周会，要提前指定主持人；其他人员不能参加周会者，应当事先请假，并提前将一周工作状况和下周工作计划以书面形式交主持人。

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6.2、周会期间不得接听电话，与会者一律将手机打到振动档上；如事情紧急可向主持人请假，到会议室外面接听电话。

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6.3、周会将作为员工每月述职的一项重要资料来考核，直接与员工的绩效工资挂钩。 求职信息

7、附则 面试问题

7.1、本制度由人力资源部制定并负责解释。 求职信息

7.2、本制度自公布之日起实施。 qzm4

会议管理制度 篇二

为改进作风，减少会议次数、缩短会议时间，提高会议质量，提高办事效率，特制订本制度。

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（一）会议分为： 面试网

1、社长及各部部长会议，参与人员：社长、各部部长、办公室干事。 qzm4

2、报社全体成员会议：参加对象为报社全体成员。 qzm4

3、各部门会议（例会）：部长及部门全体成员。

（二）社长及各部部长会议每周召开一次，时间待定，地点：翼语办公室，各部长汇报本部门工作进展情况，讨论报社近期工作方向，安排报社新的工作任务。

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（三）报社全体成员会议每两周一次定期会议，时间地点待定。其他全体成员会议为不定期会议，遇报社统一进行的重大活动等情况下召开。

（四）各部门会议（例会）每周一次。由部长召集，会议主要讨论各部门近期工作安排，人手分配，并对前期工作进行总结，讨论如何执行社长及各部长会议的决定及展开本部门的工作等。各部门开会后将召开会议的时间、地点、会议记录、到勤人数上报办公室干事。

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（五）会议准时召开，现列具体考勤细则如下：

1、各种会议均须记录并在考勤表内签到。

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2、无正当理由不到会者，视无故缺席，累计满3次者，由办公室干事向社长汇报，经审议视其自动退出；

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3、如因事实在不能到会者，须提前向主要负责人提交请假条。但次数达到3次者，记为无故缺席1次。

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4、报社成员考勤情况都将由办公室干事登记在案，作为干部考评的依据之一．

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（六）会议组织者应充分做好会前准备工作，除紧急情况外，一般应至少提前1天发布会议通知，并确保通知到个人。

（七）会议组织者应拟订科学的会议程序，除了重要会议外，无特殊情况，会议时间不得超过1小时。

（八）凡会议无指定主持人的，由会议成员中职务较高者主持。 面试网

（九）每次会议由专人进行会议记录，会议记录须送办公室干事存档。

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（十）本制度自颁布之日起施行。 面试问题

会议管理制度 篇三

（1）严格遵守《国家公务员行为规范》，纪律管理制度。

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（2）严格遵守岗位责任制，工作服从分配。

（3）严格遵守作息时间，不得迟到、早退。如有特殊情况，需要先征得主管领导同意，管理制度《纪律管理制度》。 求职面试

（4）上班时间不得做与工作无关的事情，如有特殊情况需事先向主管领导说明。 面试问题

（5）上班时间注意保持室内安静，做到“三轻”：走路轻，说话轻，敲门轻。 面试网

（6）关心集体，团结同志，相互关心、爱护，坚持良好工作作风，积极维护机关整体形象。 面试问题

例会管理制度 篇四

一、目的 求职面试

本政策旨在说明酒店例会的形式及内容，规范酒店例会标准。 面试网

二、政策

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酒店开业后应有每日例会。每日例会时间在半小时左右；需要较长时间讨论、需要解释或复杂的请示内容以及只与个别部门有关的内容一般不宜占用例会时间。

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三、程序 求职面试

1、例会时间一般在酒店管理人员上午上班的半小时后开始 面试网

2、参加人员应在例会前的半小时内完成以下工作：了解夜班运转情况，查看报表、资料以及记录。对发生的问题进行询问、记录，对在例会上可能要被问及或汇报的内容做好准备。检查营业区域、办公室状况。检查人员到岗情况处理临时发生的问题 求职信息

3、参加例会人员：总经理、各大部门总监/经理、总厨、行政值班经理、总办主任或总经理秘书以及临时被通知参加的人员。

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4、例会内容：财务部通报分析前一天的经营收入情况，并与上月同期、上一年度同期进行分析比较行政值班经理通报值班期间酒店运转中发生的重要情况，包括客人的反馈意见和检查报告。前厅部经理通报前一天酒店客房出租情况、后三天预测以及当天酒店重大活动的安排，团队接待数量等客情预测预报。

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客房部经理通报当日住店重要客人情况 qzm4

餐饮部经理通报前一日餐饮运转情况、当日客情、后三日预报以及重要宾客接待预报 qzm4

营销部经理通报前一天酒店各项活动的宾客反馈意见和当天重大活动的安排以及团队接待数量等客情预测预报，分析市场竞争状况及对策。

人力资源部经理通报当日酒店人员进出消息，质量检查反馈，员工相关的活动或消息通知。 qzm4

工程部经理通报前一日酒店能源耗用数据并作简单分析，通报酒店重要设备维修情况以及停水、停电等预报通知。

安全部经理通报酒店前一日安全方面的检查反馈运转总经理适时询问，解答各部门提出的问题。（建议在每位汇报者之间作出相应反应）

总经理布置安排工作，主要有：

一、已完成的接待任务、接待活动的讲评。新任务的布置和安排。

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二、日常行政工作的具体布置。

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5、每周一例会同时兼顾一周例会内容，时间在一小时左右，会议增加内容：各部门上周未完成工作、一周经营情况汇总。本周主要工作计划各部门上周安全检查汇报人力资源部一周人员进出情况营销部汇报其他相关酒店一周经营情况对比。

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例会管理制度 篇五

学校会议是学校工作的重要组成部分，也是学校开展工作的重要抓手。它在统一教职工思想，提高认识，制定学校政策，部署工作，落实任务等方面发挥着重要的作用，同时也是学校发扬民主，集思广益的一种必要的形式。为确保学校会议的规范、实效，特制定五里界中学会议管理制度。

一、总则

1．校长办公室负责督促学校各级各类会议的召开，具体承办或协助承办班子例会、教职工学习会、教职工代表大会及校领导委托承办的其他各类会议。其他业务性会议，分别由教导处、政教处、总务处、各教研组、各年级组等有关处室单位自己承办。 礼仪

2．各级各类会议要明确主持人及记录人。校长办公室承办的会议由校长办公室主任负责记录会议纪要；各单位自己承办的会议由承办单位自己安排会议记录人。

3．学校使用统一的《五里界中学会议记录》，会议室由校办公室统一管理和安排使用。当同时召开的会议较多时，校长办公室或具体承办单位做好协调工作。 面试网

4．会议主持人要提前到达会场，清点会议人数，及时催请相关与会人员，并做好缺席记载。

5．各级各类会议均应本着“精炼、时效、必要”的`原则召开，不开拖拉、敷衍、应付性的会议。

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6．学校各类例会，在未接到会议主持人或承办单位负责人通知变更的情况下，均按照“地点不变、时间不变”的惯例召开。 礼仪

二、纪律

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1．会议期间，与会人员应关闭通讯工具或将通讯工具调整到会议模式。如遇不得不接听的电话，则应在不影响他人的前提下出会场接听，接听完毕后应及时返回会场。

2．会议期间，与会人员不应做与会议无关的任何事情，不得以玩电子产品、看报纸或备课、批阅作业等行为来消磨会议时间，确保会风的严肃。 qzm4

3．会议期间，与会人员要及时做好会议相关内容的纪要，认真聆听会议内容，用心领悟会议精神，确保会议的实效性。

4．会议期间，与会人员有义务和责任保持会场的肃静，不应进进出出或交头接耳。如需发言，可以举手示意，在征求会议主持人同意后方可发言。遵守集体决议，有意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。

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5．与会人员不得将还未形成决议或未下达的会议的精神、以及其他涉及到应暂时保密的会议内容提前外传。坚决做到“不该外传的不外传，不到时间传的不提前传”。 面试网

三、考勤

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1．会议主持人和承办单位负责人要提前达到会场，与会人员要应提前或按时达到指定会场。 求职信息

2．与会人员无故迟到和早退累计达到三次且时间总计不足30分钟的，按一次缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。若累计三次且时间超过30分钟，则以每达到一个10分钟做旷工一节课计入学校考勤。 求职面试

3．因故不能参加会议的，需提前向会议主持人或承办单位负责人请假，会议主持人或承办单位负责人做好请假记载。 面试问题

4．学校领导成员不应以职务为借口缺席会议，如确实为职务需要不能与会，则必须向会议主持人或承办单位负责人请假。对未请假者，按缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。 求职面试

5．因公或私履行请假手续时，若遇当天有例会召开，则必须同时向当天例会主持人或会议承办单位负责人请假。未履行上述手续者，按缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。

四、细则 面试网

1．会议时间为每周二上午第二节课，会议地点为办公楼二楼会议室。 礼仪

2．会议参加人员为校长、副校长、教导处正副主任、科教主任、教务员、各教研组长；也可根据会议实际情况，提前邀请其他人员列席参加。

3．会议由教务员主持、记录会议纪要并考勤。

4．会议主要内容为探讨“一主多辅互动式”课堂教学模式在课堂中的科学运用，讨论课堂教学中出现的问题及如何实现课堂高效性。 求职面试

5．临时性或应急性会议，由会议发起人或承办单位负责安排相关事宜。

公司例会制度 篇六

为进一步加强公司维稳干部的理论和业务学习，便于公司及时掌握各部门（单位）的稳定工作动态，分析研究公司稳定工作现状及存在的不稳定因素，加强公司稳定工作的计划性、周密性，特制定本例会制度。 面试网

一、会议时间与形式

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1、例会时间：每月一次，暂定26号召开，具体时间由维稳办公室根据实际情况予以安排通知。遇紧急情况由公司维稳领导小组召集召开。 面试问题

2、会议地点：暂定。

3、会议形式：学习、交流、讨论、总结等。 求职面试

二、例会主题 礼仪

1、传达学习上级有关文件、材料，不断提高思想认识和政策理论水平及业务能力。 面试网

2、汇报、总结各部门上月稳定工作的执行情况。收集汇报各不稳定群体的有关情况，抓住新出现的不稳定因素，及时研究制定防范措施。 面试问题

3、部署本月稳定重点工作与计划安排要点。

4、研究探讨在公司改革发展的新形势下，开展稳定工作的新途径、方法和取得的经验体会。

5、讨论公司稳定工作各项规章制度、管理办法和应急预案等的修改、出台。 求职面试

三、出席人员

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由公司维稳领导小组组长主持召开，小组全体工作人员参加。

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特邀出席人员：根据需要和会议内容，邀请其他有关人员参加。

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四、会议纪律

1、月工作例会至少有一名副组长参加。

2、维稳领导小组成员未经组长批准不得无故缺席工作例会。 礼仪

五、其他

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1、工作例会必须指定专人做好会议记录，会后整理出会议纪要，经审核后存档。

2、出席会议人员必须各自做好会议笔记，工作例会研究决定的事项必须按岗位职责负责落实。 求职信息

上面内容就是求职面试网为您整理出来的6篇《班组例会管理制度_班组例会管理制度条例》，能够给予您一定的参考与启发，是求职面试网的价值所在。 面试问题

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