服装厂管理制度优秀3篇

在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？它山之石可以攻玉，下面求职面试网为您精心整理了3篇《服装厂管理制度》，希望能够给您提供一些帮助。 求职信息

服装厂规章管理制度 篇一

出租方（以下称甲方）：

承租方（以下称乙方）：

甲方愿意将产权属于自己的房屋出租给乙方。双方根据国家相关法律、法规，经协商一致，订立本合同，详细情况如下：

第一条房屋坐落地址

甲方出租的商铺坐落地址：_______________号，建筑面积_____平方米。 求职面试

第二条租赁期限

租期_____年，自_____年__月__日起至______年__月__日止。

求职信息

承租人有下列情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋： 求职信息

1、承租人擅自将房屋转租、转让或转借的；

qzm4

2、承租人利用承租房进行非法活动的，损害公共利益的；

面试网

3、承租人拖欠租金累计达30天的，并赔偿违约金_____元。

合同期满后，如出租方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。但租金按当时的物价及周围门市租金涨幅作适当调整。 面试网

第三条租金和租金交纳期限： 礼仪

1、每年租金为为人民币_____万_____仟元整（￥__________元）。 面试网

2、从第二年起，租金每年比上一年度增加元（即第二年为_____元，第三年为_____元，第四年为_____元，………）。 礼仪

3、（或）为减轻乙方负担，经双方协商，甲方同意乙方租金分＿＿期付款，付款期限及金额约定如下：

第一期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第二期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。 面试问题

第三期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

面试网

第四期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

第五期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

求职面试

第六期：租金为＿＿＿＿＿，付款时间为＿年＿月＿日。

……… 面试网

（或3.乙方每（____月、年）缴纳一次租金，乙方以现金形式支付租金。） 面试问题

4、乙方必须按照约定向甲方缴纳租金。如无故拖欠租金，甲方给予乙方7天的宽限期，从第8天开始甲方有权向乙方每天按实欠租金1%加收滞纳金。 求职信息

第四条租赁期间房屋修缮 礼仪

出租方将房屋交给承租方后，承租方的'装修及修缮，出租方概不负责。如承租方不再使用出租方的门市后，承租方不得破坏已装修部分及房屋架构。

qzm4

第五条各项费用的缴纳

1、物业管理费：乙方自行向物业管理公司交纳；

2、水电费：由乙方自行缴纳；（水表表底数为_________度，电表底数为_______度，此度数以后的费用由乙方承担，直至合同期满）。

4、维修费：租赁期间，由于乙方导致租赁房屋的质量或房屋的内部设施损毁，包括门窗、水电等，维修费由乙方负责。

5、使用该房屋进行商业活动产生的其它各项费用均由乙方缴纳，（其中包括乙方自已申请安装电话、宽带、有线电视等设备的费用）。

第六条出租方与承租方的变更：

面试问题

1、如果出租方将房产所有权转移给第三方时，合同对新的房产所有者继续有效。承租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。

求职面试

2、租赁期间，乙方如欲将租赁房屋转租给第三方使用，必须事先书面向甲方申请，由第三方书面确认，征得甲方的书面同意。取得使用权的第三方即成为本合同的当然乙方，享有原乙方的权利，承担原乙方的义务。 礼仪

第七条违约金和违约责任 面试问题

1、若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人，视为甲方违约，负责赔偿违约金 元。

2、若乙方在甲方没有违反本合同的情况下提前解除合同，视为乙方违约，乙方负责赔偿违约金 元。 面试问题

3、承租方违反合同，擅自将承租房屋转给他人使用的，应支付违约金 元。如因此造成承租房屋损坏的，还应负责赔偿。

第八条免责条件 面试问题

若租赁房屋因不可抗力的自然灾害导致损毁或造成承租人损失的，双方互不承担责任。租赁期间，若乙方因不可抗力的自然灾害导致不能使用租赁房屋，乙方需立即书面通知甲方。 qzm4

第九条争议的解决方式 qzm4

本合同在履行中如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均可以向人民法院起诉。 面试问题

第十条本合同如有未尽事宜，一律按《中华人民共和国民法典》的有关规定，经甲、乙双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 面试问题

第十一条本合同双方签字盖章后生效，如一方违约，另一方有权向违约方要求赔偿违约金_____元。

求职面试

本合同共＿＿＿页，1式2份，甲、乙双方各执1份，均有同等法律效力。

出租方（盖章）：＿＿＿＿＿＿ 承租方（盖章）：＿＿＿＿＿＿

法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿

求职面试

联系电话：＿＿＿＿＿＿ 联系电话：＿＿＿＿＿＿ 面试问题

联系地址：＿＿＿＿＿＿ 联系地址：＿＿＿＿＿＿ qzm4

身份证号码：＿＿＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日 求职信息

服装厂规章制度 篇二

厂规

早上8:00、到12:00 面试网

中午13:30、到17:30 面试问题

晚上18:00至 面试问题

每月休息4天

1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的`一切规章制度，、服从各级主管人员的合理安排，、不得挑工序或怠工。 面试问题

2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值。 面试网

3、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。 面试问题

4、员工未经批准不得把亲友带入工厂。

5、员工未经批准，、不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

6、上班时间严禁吵闹、喧哗、打架。

7、严禁代人打卡。

求职信息

8、保持厂内设施的整齐，、不准擅自搬动固定的车位，、桌子等厂内的一切固定设施。 求职面试

9、严禁烟火，、不准在车间内抽烟。

10、员工需要辞职须以书面形式向厂方管理者提出，经批准签字后一个月方可离职。 求职信息

11、辞职员工在辞职期间不可请假，如有需要请假一天，离职时间推迟一天，以此类推。工资在公司工资发放日统一发放。 求职信息

12、以上条例望员工自觉遵守。

员工守则待遇 qzm4

1、员工工资计[]算方式：当月计件工资×14倍+100元满勤奖。

qzm4

2、请假半天扣50元满勤奖，请假一天当月无满勤奖，请假一个星期当月工资按计件工资×11倍计算。 面试网

3、员工进厂满一年，享有500元年终奖。 礼仪

4、迟到早退满1小时当月无满勤奖。

5、上班时间吸烟每次不可超过3人，如有发现每人扣20元。

6、上班时间接见客人不可超过10分钟，如有需要可向厂方提出请假，如出现影响车间工作情况，当事人一次扣50元。 qzm4

7、私自下班或怠工按旷工计，旷工一天扣100，旷工三天按自动离职，不计工资。 面试问题

服装厂管理制度 篇三

第一章总则服装厂管理制度 qzm4

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 求职信息

2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

求职信息

3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 qzm4

4.合同期定为年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资按正常工资发放时间发放。

面试网

第二章厂规守则

求职面试

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

面试问题

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的`机密。 面试网

3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

求职面试

4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。

qzm4

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 qzm4

8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 qzm4

9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 面试问题

10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

求职信息

11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭 面试网

13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或 求职信息

2.主管，不能私自乱动。

求职面试

3.保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 面试问题

4.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

5.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

6.遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

7.严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。

8.管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下

9.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 礼仪

10.保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 面试网

11.所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 面试网

第三章雇用、调动 求职信息

1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用(一个月)，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。

1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 面试问题

2.未满十六岁者不符合政府用工标准。

qzm4

3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：

面试网

4-1.人事资料卡。 求职面试

4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。

面试网

4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 面试网

5-1.侵占或亏欠款(物)者。

5-2.不法毁损公物者。

5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 面试问题

5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。 求职信息

6.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

求职面试

7.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 面试问题

7-1.歇业或转让时。 面试问题

7-2.亏损或业务紧缩时。 面试问题

7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。

7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。

qzm4

1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。 qzm4

第四章工作时间及休息

1.本厂员工在办公时间内，未经组长允许不可擅自离开工作岗位。 求职信息

2.工作时间：早上8:00到12:00

面试网

中午2:00到18:00

面试网

晚上19:00起至22:00(加班

3.迟到

求职面试

2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。 qzm4

2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 面试网

3.早退 求职面试

3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 面试网

3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。

qzm4

4.请假 面试网

4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

面试问题

第五章工资 面试网

1.本规则所称工资，依(劳动契约)规定办理。

2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。

3.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 面试问题

4.本厂员工之工资分为下列各项： 面试网

4-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。

面试网

4-2.津贴。

4-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。 礼仪

4-4.全勤奖：(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。 面试问题

ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 面试问题

4-5.工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成，而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。

第六章请假

1.婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2.公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

1.未住院者全年不得超过规定十日。

2.住院者不能超过政府规定的医疗期。

面试问题

3.超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 qzm4

4.丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 qzm4

5.父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。

6.员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

7.凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 礼仪

8.凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

礼仪

9.在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。

第七章饭堂、宿舍守则

1.讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

面试问题

2.每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 面试网

3.由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 面试问题

4.三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间。

面试网

1.工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 面试网

2.各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。

3.注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。

4.厂区范围内严禁拋垃圾及杂物到楼下。

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家整理的3篇《服装厂管理制度》，希望可以对您的写作有一定的参考作用。

声明：服装厂管理制度优秀3篇来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！