运维人员值班制度【优秀8篇】

为了保证集团公司正常工作秩序，维护公司财产安全，减少不必要的损失，现制定下列管理人员安全值班制度。读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了8篇《运维人员值班制度》，希望能够满足亲的需求。

值班要求 篇一

1、严格执行上级有关精神，认真做好本职工作。 面试网

2、认真学习专业知识，不断提高业务水平。 求职面试

3、机房监测人员要严格执行24小时值班制度，不得空岗和缺岗，上岗要认真操作，严禁擅离职守，严禁打盹瞌睡会私客。

4、严格执行交接班制度，按时交接班，做到无人接班不离岗，故障处理不清不交接班，认真做好记录。

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5、认真填写当班运行情景记录，对出现的故障迅速汇报，并采取措施和进行详细记录。按规定及时上报瓦斯日报表。 求职面试

6、发现有异常情景立即向调度室和值班矿长汇报。

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7、严禁在电脑上玩游戏，看电影，一经发现，一次罚款100元，严重失职调离岗位。 面试问题

8、严禁任何闲杂人员进入监控室内，违者一次罚值班人员50元。 面试问题

9、确保室内清洁卫生，以确保机器正常运转。

10、严格执行监控系统的有关管理规定，不得随意开、关机。

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11、系统改变各种数据和图案，未经领导批准，不得随意进行操作，确保系统正常运行。

12、填写的各种报表，数据要准确无误，逐班报表要及时报送有关领导，并有存档。 求职面试

值班要求 篇二

1、保证每一天科室值班人员同时上班不超过4人，不低于2人。

2、每一天休息人员不超过2人。 面试网

3、如果需要休息的人比较多，所以发生冲突，则以先确定休息的为准，后提出的无效。（若是特殊情景能够和其他人协商解决） 礼仪

4、正常休息需要提前确定： 求职信息

（1）第二天休息的，需要在前一天晚上确定，并通知考勤人员批准。

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（2）当天午时休息的，能够在当天上午提出并确定，如果科室休息人员没有超出2人，则能够正常休息；如果超出两人，则需要请人代替值班，以保证科室值班人员的充足。

（3）当天上午休息的，当天早晨即时申请休息无效，当天午时休息的，中午12点以后申请休息无效。

5、无论任何原因，未通知考勤人员而私自不来者，视为旷工。

6、无效的申请休息不予确认，私自休息视为旷工。

7、如果有不可抗拒的特殊原因，能够请示考勤人员予以批准，（必须是外界不可抗拒因素造成的，不包括能正常生活工作的疾病在内） 求职信息

8、原则上每人每周必须休息一天，无特殊原因请假不能超过连续2天，超过2天以上的需要提前至少3天请示批准。 礼仪

9、如果集中休息有冲突，以先申请休息的优先，后申请休息的无效。 面试网

10、科内会议要求全体人员必须到场，会后能够补休开会占用的时间。

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值班要求 篇三

第一章：总则

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第一条：为规范厂部、基层单位值班管理，加强全厂夜间和节、假日期间劳动纪律的监督、检查工作，促进各项岗位制度的落实，保证装置安全稳定运行，根据公司《关于进一步强化公司夜间值班管理的通知》和相关要求，制定本管理规定。 礼仪

第二条：值班分厂级、基层单位值班两级管理，是管理人员在日勤工作时间以外的节假日、公休日和夜间的值班工作。值班时间夜班为17:00—次日8:00，节假日、公休日白班为7：50—17：00。 面试问题

第三条：两级值班是加强纪律建设，实施全天候管理，保证生产稳定的重要手段，需要长期坚持。 求职面试

第二章：职责 面试网

第四条：生产管理部负责组织晚17:30的值班人员生产碰头会。通报生产动态，听取基层值班人员汇报需要协调解决的问题，发布调度指令。

第五条：厂级值班人员参加晚17:30的生产碰头会，检查基层值班人员参加会议及到岗情景，强调夜间生产和劳动纪律等重点工作事项。参加次日厂部早调度会，汇报值班情景。 面试网

第六条：基层单位值班人员参加晚17:30的生产碰头会。汇报需解决的问题。参加值班期间本单位的。班前、班后会和交接班会，强调生产、劳动纪律等方面须注意的问题。参加本单位生产早调度会，汇报值班期间存在的问题。负责协助调度指令执行和本单位生产管理工作，协调处理值班期间本单位内部相关工作。 qzm4

第七条：厂级值班的带班人是每组值班的主要负责人，负责值班组织和值班汇报。值班人员因故不能参加值班应事先向带班人请假，并找能够胜任值班工作的同级别人员调换。管理人员必须服从厂值班安排。

第八条：值班人员要确保通讯工具的畅通。如通讯工具号码发生变更，应在变更当日及时通知办公室、生产管理部。 面试网

第三章：岗检 qzm4

第九条：两级值班人员重点检查岗位的各项纪律和制度执行情景，查找各岗位在以下几方面管理工作中存在的问题：

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（一）工时纪律执行情景。遵守请、销假制度和考勤制度，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗、不干私活，在工作时间不做与本职工作无关的事，不妨碍他人工作，充分合理地利用工时。 面试问题

（二）生产技术纪律执行情景。班组在生产过程中严格遵守工艺和操作规程，遵守生产、设备、技术管理的各项规章制度，按要求进行操作、维护、巡检和记录。

（三）组织纪律执行情景。服从命令，听从指挥，执行调度指令；班组长不违章指挥，不强令冒险作业，不强迫员工从事危及生命安全和危害身体健康的工作。 礼仪

（四）安全纪律执行情景。严格劳保穿戴，不违禁吸烟和酒后上岗，严格遵守各项安全技术规程和安全管理规定，杜绝“三违”现象。

（五）人的“低、老、坏”行为。在岗人员行为要贴合企业规章、职工行为规范和“三基”工作行为规范。 求职面试

第十条：厂值班人员夜间查岗不少于2次（上半夜、下半夜分别不少于1次）并参加一个车间的早班交接班会；白天值班上午、午时查岗分别不少于1次。岗检[]岗位按照生产管理部值班主任临时指定的岗位组合进行检查，并在岗检组合表上签字。 qzm4

第十一条：厂级值班要认真负责，按本规定第九条的项目进行检查，不做老好人，值班期间必须查出三个以上存在的问题，纠正岗位违规违纪现象，保证值班期间正常的生产工作秩序。 求职面试

第十二条：基层单位值班人员夜间查岗原则不少于4次（上半夜、下半夜分别不少于2次，间隔不超过3小时），白天值班上午、午时查岗分别不少于2次。要对本单位所有岗位进行检查。

第十三条：值班人员除了对指定的岗位检查外，可随机对其他岗位进行抽查；车间级值班岗检要按照车间值班管理规定进行岗检。两级值班人员每次检查都要按要求岗检记录。 礼仪

第十四条：两级值班人员要分别在厂、车间的早调度会议上汇报岗检发现的问题，并按要求填写值班记录。 求职面试

第十五条：厂级值班人员重点汇报值班岗检发现的属于值班检查资料范围的问题，杜绝汇报与值班职责无关的其他问题，生产等专业管理问题可通知生产管理部调度室或其他部门，不要作为值班岗检问题在早调度会上汇报。 面试问题

第十六条：凡是发生严重违纪现象的单位，单位主要负责人要在当天厂早调度会议上做汇报。 求职面试

第十七条：车间要进取对待值班人员岗检发生的问题，认真落实职责，及时整改，加强考核，促进车间综合管理水平的提高。 礼仪

第十八条：夜间值班人员于7:30前在厂主页“值班检查”链接中填写值班记录，各相关单位要及时落实整改，当日封闭，于16:00前填写岗检问题整改情景；白天值班人员于当日16:00前填写记录，问题相关单位于次日11:00前填写岗检问题整改情景。 求职面试

第四章：考核

第十九条：各专业管理部门要落实职责，切实做好相关值班岗检问题的考核封闭工作，每一天要查看网上值班岗检管理系统，对职责范围内的问题要做好记录，协助问题职责单位做好整改，当天进行考核、反馈，并在月度组织绩效考核中体现。

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第二十条：考核分工：

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（一）工时纪律问题由人力资源部负责考核；

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（二）生产技术纪律、组织纪律问题由技术管理部和生产管理部按照专业职责分工进行考核；

（三）安全纪律问题由安全环保部负责考核；

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（四）人的“低、老、坏”行为等其他管理问题，按照基础工作分工由相应的管理部门进行考核。

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第二十一条：办公室负责两级值班情景的检查、考核，并定期通讯。

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第二十二条：基层单位要结合本单位的具体特点制定值班制度，落实值班职责和岗检要求，加强日常管理和考核，定期讲评，及时做好岗检问题的整改工作。

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第五章：附则

第二十三条：本规定由办公室负责解释。 礼仪

第二十四条：本规定自印发之日起施行，此前值班的相关规定同时废止。 面试问题

值班要求 篇四

1、实行领导组节假日、星期天值班制度，值班人员应严格按照《值班轮值表》要求，认真完成值班工作。

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2、实行校长查岗制度，如第一次查岗值班人员不在，15分钟后再查还不在，不但扣除值班费，并且从绩效中扣除50元，每一天查岗至少2次。

3、做好学校巡逻工作，每一个小时巡逻一次，对不关灯、不锁门、不关窗户的班级作好记录，给予通报，扣除班主任津贴20元。

4、按时值班，处理应急事务或突发事件，保障学校正常工作和安全。

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5、如果值班学校财产损失按价赔偿。 面试问题

6、不准换人顶替，如果本人有事不能值班，能够经过办公室调剂别的领导值班。

7、星期天所有大、小门全锁，不准开门。 求职信息

8、做好交接手续。 求职信息

值班要求 篇五

（一）坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

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（二）熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。礼貌值班。进取妥善地处理好职责范围内的一切业务。

（三）重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。 求职面试

（四）加强安全职责，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情景。 面试问题

（五）维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。爱护公物，杜绝浪费。

（六）坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

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（七）遇有特殊情景需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否则职责自负。

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（八）按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清职责。

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值班要求 篇六

第一条：为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。 求职面试

第二条：公司依据各单位的`生产情景，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证24小时有人值班。

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第三条：各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位职责制，明确职责区域和范围，与值班人员签订职责书。切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的职责。

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第四条：值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。 面试问题

第五条：值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。 礼仪

第六条：值班人员要加强区域内巡视，看护好职责区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的。监管。

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第七条：值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。

第八条：值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由职责人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。 qzm4

第九条：值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从职责人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。

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第十条：值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。

值班要求规范 篇七

值班要求规范

（一） 值班人员必须准时到位，不得缺席，不得迟到、早退，有事至少提前一天请假。 面试网

（二） 值班人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽整洁，物品摆放有条不紊。

（三） 值班人员要认真准确的填写考勤记录，不得代签（值班时间、人员名单及做的事情等）。

（四） 值班人员对来访的同学热情周到，耐心听取同学的心声，值班人员对解决的问题必须及时做出答复，对不能做出答复的问题要及时向相关人员汇报。 qzm4

（五) 值班人员要负责保管好办公室的所有公共财务，如有人借用办公室的财物， 必须经老师批准方可借出，值班人员必须作好记录(借用部门、借用人、借用时间、归还人、归还时间），若有损坏应作好相关记录。

（六） 值班人员严禁在办公室吸烟、喝酒、打牌、嬉戏打闹等，尽量保持办公室安静。 求职面试

（七） 如遇重要公事应经办公室主任和所在院系老师同意方可请假，办公室人员不得借办事之名无故缺课。一经发现，将严肃处理。 礼仪

（八） 学生会所有成员未经允许不得将办公室物品私自外借或挪为己用，如经发现，将严肃处理。 礼仪

（九） 值日同学临走时注意关窗、关灯、关门。

值班要求 篇八

目的：

为了对夜间保安人员的工作进行监督管理，处理夜间突发事件，公司拟订了夜间值班制度，设立夜班值班经理职位，负责督促、检查各区域当班保安员的工作情景，对违规、违纪现象进行指正，做好值班记录。为使公司夜间秩序正常运行，夜间管理有章可循，特制定夜班值班经理管理制度。

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此制度为试行版，在具体实践中将进行改善和完善。解释权归人力资源部。

适用范围： 礼仪

XXXX公司夜班值班经理

具体规定：

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一、值班经理职责

（一）监督夜班值班保安考勤情景；

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（二）检查夜班保安执行公司规章制度情景，并对发现的问题及时纠正处理；

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（三）在夜间值班过程中，要认真检查门、窗、仓库等的安全情景，协同保安对重要地点着重检查。一旦发现可疑现象或不法分子，要立即通知所有夜间保安，及时处理并上报有关领导； 求职信息

（四)监督夜间商户加班、进出货情景，没有加班条或进出货物审批单者一律不允许夜间作业。(特殊情景须在客户服务部副经理及以上领导的允许下方能代办进、出货作业）；

（五）及时处理突发事件，保证商场夜间的安全，遇有重要事件应及时向上级领导报告。 求职面试

二、工作流程

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（一)值班经理上班时间为19：00(值班经理当日下班打卡取消），下班时间为次日09：00。指纹打卡上下班；

（二）保安人员交接班时，值班经理应佩带值班经理胸牌，在交接处监督保安员签到情景；

（三）值班经理应督促当班保安做好商场门、窗、水电等的安检工作，杜绝一切安全隐患，防止重大事件的发生； qzm4

（四）对于加班的商户，值班经理应带领保安班长对加班现场进行检查，向加班商户说明商场内的严禁事项，对违规者进行警告或处罚；

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（五）值班经理应在做好自己本职工作的同时对监控情景密切注意、掌控，并做好定时巡查监管工作； 面试问题

（六）值班经理在巡查过程中发现问题时，应迅速了解事件发生的经过并适当的做来源理，或直接向相关部门负责人汇报，等待处理意见；

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（七）值班过程中如有突发事件发生，如：打架、现场纠纷、偷盗迹象等，应亲临现场处理。如遇不能处理，应及时上报上级领导并通知派出所处理，并详细做好相关记录，以备查询； 礼仪

（八)值班经理带领保安班长巡查次数不得少于4次(上半夜2次，时间间隔2小时；下半夜2次，时间间隔3小时），并做好巡查登记； 面试问题

（九)值班经理应做好当夜值班日志，于次日将当晚情景反馈给保安部经理。保安部经理将情景汇集，每周呈送上级领导(人力资源部每周一负责检查夜班值班经理上一周当班日志）。

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三、值班纪律及处罚措施 求职面试

（一）要求值班经理手机24小时开机；

（二）值班经理的值班室设置在保安部，值班期间不得迟到、早退，更不得脱岗、离岗或怠岗。若迟到或早退，罚人民币10元；脱岗、离岗或怠岗，罚人民币50元。如有特殊情景不能到岗的，需提前告知当周巡查领导进行调整，确保值班工作正常运转； 求职面试

（三）值班经理必须是值班表安排的成员，不得雇请临时人员。若发现，则罚人民币50元； 面试问题

（四）值班人员夜间巡查资料：现场有无异常情景、在岗人员值守情景、安全状况等，并认真做好记录； 求职面试

（五）公司副部长级以上领导将组成夜间巡查领导小组，巡查领导将对夜班值班情景进行监督检查，主要采取抽查形式。如发现值班经理有睡觉、串岗、离岗、聚众聊天、赌博、醉酒现象或联系不畅的，视情节轻重处以20-50元不等罚款，严重者，予以辞退处理。

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（六）巡查领导发现值班经理带头违反纪律的，将在处罚保安员标准的基础上加倍处理，对不服从者以辞退处理； qzm4

（七）值班经理应不定时在现场巡视，发现睡觉、串岗、离岗、聚众聊天、赌博等违规违纪行为应立刻制止。对情节严重者，值班经理有权对其进行当场处罚，并以书面形式在夜班记录上进行记载，次日向上级领导反映；

（八）值班经理如不能处理突发情景，应及时向上级领导汇报。如隐瞒不报造成公司重大损失的，将追究值班经理的经济职责，并通报批评，不服者以辞退处理。 qzm4

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