公司管理制度通用3篇

2023-05-24 22:01 作者 :admin 围观 : TAG标签: 公司管理制度 解除劳动合同 死亡证明 请假理由

在当今社会生活中,接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?求职面试网为您精心收集了3篇《公司管理制度》,如果能帮助到您,求职面试网将不胜荣幸。

面试问题

公司管理制度 篇一

一、根据《企业会计制度》,结合我公司的具体核算体系,以《企业会计制度》及国家其他有关法律法规为基础,特制订本财务管理制度。 礼仪

二、内部财务管理制度对公司和各部门的财务作了具体规定,希望各财务人员结合自己的具体工作照此执行,并提出建议性意见,不断改进和完善本公司的财务管理和会计核算工作。 qzm4

第一章总则

礼仪

一、为了加强企业的会计工作,维护集体和股东的合法权益,根据《中华人民共和国会计法》及国家其他有关法律法规制订本制度。 求职信息

二、本办法以《企业财务通则》、《企业会计原则》以及国家有关法规为依据,结合本公司的具体情况以保证本公司的'财务工作有序进行。 求职信息

第二章固定资产管理 面试网

一、公司所拥有和控制的使用年限为一年以上,单位价值在20xx元以上的房屋、建筑物、通讯设备、办公设备以及其他与经营有关的设备等均列入固定资产,入帐管理。

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二、公司一切固定资产数公司所有,各部门的固定资产管理应按公司要求定期检查和维护,以提高使用效率。 面试问题

三、应设专人对固定资产加强管理,并设置固定资产总帐和明细帐进行核算。 求职面试

第三章货币资金及往来核算的管理

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一、现金的管理

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(一)现金的开支范围: qzm4

1、支付职工工资、津贴、奖金、支付各种个人劳动报酬。 求职信息

2、各种劳保、福利费用以及同意规定的对个人的其他现金支出。

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3、出差人员必然随身携带的差旅费。 面试网

4、结算起点以下的零星支出及确需支付的其他支出。 qzm4

(二)严格执行现金收支两条线的规定,收入的现金应于当日存银行,不得坐支。

礼仪

二、银行存款的管理 qzm4

(一)严格遵守银行结算纪律,不得出租、出借帐户,及时掌握存款情况,不得签发空头支票或远期支票。

礼仪

(二)银行支票必须专人管理,若未按规定填写而被涂改、冒领的都由签发人负责。 礼仪

(三)领用支票限期收回,严格领用手续,建立领用登记、注销制度。

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第四章财务报销制度 礼仪

一、差旅费开支

面试问题

严格控制出差,凡需出差人员须将事由及行程报公司领导批准,同时,途中不得随意变更行程,否则,财务部门不予报销。 qzm4

二、因出差、购物、办理公务向财务部借款,须遵守下列规定:

面试问题

1、借款人据实填写《借款单》; 礼仪

2、借款须经过批准:

礼仪

a、根据用款情况须经领导批准; 礼仪

b、各种借款应在使用结束后及时凭有效单据到财务部报销。 面试网

三、职工个人因各种原因被有关部门处罚的罚款,一律不得向公司报销。 面试问题

四、各种有效凭证的报销时间,一律不得超过凭证制单后两个月,逾期不再报销。

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公司管理制度 篇二

1、为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。

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2、日常考勤规定 面试问题

2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。(如果周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。)

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2.2员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。

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迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。

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早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

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2.3员工日常考勤实行打卡制。 面试问题

2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度,所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录; 面试问题

2.3.2员工上下班需打卡,违反此规定者,给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;

礼仪

2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存; 面试网

2.3.4公司考勤员:人事专干、文员; 求职面试

2.3.5迟到早退的处罚: 礼仪

考虑公司办公地点比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内,不处罚,但必须对考勤员说明迟到原因,但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的,给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。 面试网

总经理级:200元/次

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部门经理级:150元/次 求职面试

部门主管级:100元/次

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部门专员级:50元/次 求职信息

部门文员级:40元/次

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员工级:30元/次

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2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,得到批准后,方可外出,否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。

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2.5缺勤:下列情形按旷工处理:

礼仪

2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 求职信息

2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而逾期不归者。 礼仪

2.5.3不服从调动和工作分配,未按时到工作岗位报到者。

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2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位,且无充分理由办理补假手续者。 面试网

2.5.5请假原因不属实者。

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2.5.6旷工的处罚:按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上,解除劳动合同面试问题

3、员工请假的规定

礼仪

员工因各种原因需要离开工作岗位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者,按旷工处理。 面试问题

3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者,应事先办理请假手续,并经公司领导批准后方可离开工作岗位; 面试问题

3.2因突发事件或急病来不及事先请假的,可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 面试问题

3.3请假报批程序: qzm4

3.3.1请假二天以内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;

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3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。

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4、假期计算及待遇: 求职面试

4.1事假 qzm4

4.1.1事假须提前一天办妥请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。

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4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。 求职信息

4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则按旷工论处。

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4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 面试网

4.2病假

面试问题

4.2.1员工因病必须治疗及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天以内的病休可以免附诊断证明;

礼仪

4.2.2员工连续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。

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4.2.4病休连续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总经理签字批准。

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4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给基本生活费。

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4.3年假

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4.3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具备享受年假的资格,年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。

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4.3.2年假标准:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

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4.3.3每年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 求职信息

4.4公伤假

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4.4.1员工因执行公务受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。否则,病休一律无效; 面试问题

4.4.2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。

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4.5婚假

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4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续,进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假,婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 礼仪

4.5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处理; 面试问题

4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 面试网

4.5.4婚假期间不扣除薪资。

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4.6产假

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4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按>规定准假。

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4.6.2员工配偶分娩凭医院证明,准假3天;

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4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假; 求职信息

4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。 面试问题

4.7丧假 面试网

4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。 礼仪

4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。

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4.7.3员工丧假在规定时间内,不扣除薪资。

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4.7.4丧假需凭相关死亡证明

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5、加班的规定: 求职信息

5.1加班申请——由公司安排加班的,需由拟加班部门经理(主管)提前填写《加班申请表》,交人力资源部经理签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总; 求职信息

5.2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。 礼仪

5.3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期) qzm4

5.4加班工资:

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凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资: 求职信息

5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数小时工资150%;员工小时工资=基本工资/20.92/8。 qzm4

5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:

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周六、日加班工资=基本工资/20.92200% 求职面试

法定节假日加班工资=基本工资/20.92300% 求职信息

5.4.3加班工资月核发天数:全月累计不得超过2天,并需以“加班申请单”和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一律不得计为加班。

礼仪

6、附则:本规定由人资部制订并负责解释,报总经理核准后施行,修改或终止时亦同。 面试问题

公司管理制度 篇三

1、目的

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对生产产品的工作现场进行管理,保持生产设施处于清洁、整齐、有序的状态,并持续不断地改进工作环境的条件,以提高员工的工作积极性和工作效率,为确保产品质量创造条件。 面试问题

2、范围

礼仪

适用于与公司产品质量有关的办公场所、生产现场、车间、仓储和厂房区域等工作环境的控制管理。 面试问题

3、职责 求职信息

各单位、部门负责本单位相关生产现场、办公场地、厂房区域等的工作环境执行、维持和管理。

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4、工作程序

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4.1为确保公司的工作环境对人员的能动性、满意程度和绩效/业绩产生积极的影响,以提高公司生产、经营的业绩,各单位、部门应对产品生产现场的工作环境和员工生活的工作环境进行策划和规划。

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4.2各单位、部门应识别和确定对产品质量及其实现过程有影响的工作环境,并按照工艺要求,对工作环境进行策划和规划。

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4.3各单位、部门负责组织相关人员确定并管理为实现产品符合性所需的工作环境中人和物的因素,根据生产经营的需要,确定并提供必须的作业场所,创造良好的工作环境,应包括:

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4.3.1创造性的工作方法和更多的参与机会,以发挥公司内人员的潜力; 面试网

4.3.2设备设施的管理,并力求提高设备的效率和安全性; 求职信息

4.3.3 提供适宜的劳保和防护用品; 求职信息

4.3.4工作场所的位置;

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4.3.5与社会的相互影响; 面试网

4.3.6热度、湿度、光线、空气流动; 礼仪

4.3.7卫生、清洁度、噪声、振动、防静电和污染。 求职面试

4.4工作环境区域划分: 面试网

各单位、部门根据各单位内部实际的工作区域使用情况划分内部各部门的工作环境责任区域,明确各部门工作环境责任区域的负责人员,并赋予其职责和权限。

礼仪

4.5工作环境的维护 求职面试

各区域负责人负责对工作环境进行保持维护以达到生产经营的需要,可通过使用看板管理、目视管理、定置管理和7S管理等各种方法实现。 求职信息

4.6工作环境的监督检查

求职面试

各单位、部门根据各单位内部实际情况建立监督检查机制,对照前期策划的工作环境要求对其内部工作环境进行监督检查,对检查发现的不符合事项按相关程序文件要求由缺失责任单位进行原因分析和提出纠正/预防措施,并对其执行的纠正/预防措施的效果进行确认、验证,直至其符合规定要求。

面试问题

4.7工作区域环境要求

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工作区域环境要求应符合《机械制造企业安全生产标准化规范》(AQ/T 7009-2013)要求,主要包括: qzm4

4.7.1通道的环境要求:

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a)通道宽度要求:

面试问题

1)人行安全通道宽度宜大于0.8,分割线应清晰、准确;

礼仪

2)车行道宽度应大于3.5m; 求职面试

3)专供叉车通行的单行道应大于2m。

面试问题

b)通道规划的颜色要求: 求职面试

1)通道线颜色:黄色;

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2)通道线表示法:用黄色胶带粘贴或黄色油漆涂刷。

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c)通道的其它要求:

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1)尽量避免弯角,考搬运物品的方式采取最短距离; 面试网

2)通道的交叉处尽量使其直角;

面试问题

3)左右视线不佳的道路交叉处尽量予以避免; 求职面试

4)在通道上不可停留和存放任何物品; qzm4

5)要时常保持通道地面干净,有油污时应立即清除;

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6)安全出口必须畅通,不可堵塞,并且要有“安全出口”标示。

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4.7.2工作场所的环境要求: 求职面试

a)使用清扫工具定时清扫工作场所的地面、塑料板、工作台、机器设备、测量设备等;

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b)工作场所内不可放置3日内不使用的物料;

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c)易损零件、产品或材料应将其置于容器或存放设施内,不可直接将其置于地面上,并且对其要有一定的标识; 礼仪

d)零件、外购/外协件、在制品(半成品)、成品不可掉于地上;

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e)经常清理地面,使其清洁、干净,不可有油渍(油污)或水渍; 面试网

f)消防栓、配电柜与公告栏前均不可有障碍物;

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g)工作场所内不可有“没有必要”的架子或障屏影响现场的视野; qzm4

h)车间现场车行道、人行道及安全通道要畅通,地面应平整无破损; 礼仪

i)地面、墙壁、工具箱内外,工作台上下,机床内外均需保持整洁,无散落套圈,机床周围不准放置与本机台无关的物品; 求职信息

j)检测仪器、器具、标准件应放置有序,位置适当,便于使用和操作,防止变形和工序磕碰伤;

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k)工位器具(工具箱、工作台、在制品塑料/筐板等)均需按规定位置摆放,不能超出规定的标准线; 面试网

l)工序间产品要摆放整齐,在加工摆放过程中要轻拿轻放,防止磕碰受损,并及时交检;

礼仪

m)生产现场严禁吃零食,吃饭,看书刊杂志,不准将雨具带入生产车间;

礼仪

n)厂区内严禁吸烟,不准随地吐痰,乱扔垃圾; 面试网

o)生产现场不准穿拖鞋,不准穿高跟鞋,穿好工作服,不可放置私人物品(可在某区域集中放置);

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p)对暂时不用的物品,全部清理出生产现场。

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4.7.3工作区域的标示要求:

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a)区域线的颜色规定:

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1)合格区:绿色油漆或绿色胶带,5cm宽; 求职面试

2)不合格区,可疑品区或安全警戒线:红色油漆或红色胶带,5cm宽; 求职面试

3)待检验区域、定位线或通道线等:黄色油漆或黄色胶带,5cm宽;

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4)办公区、工作区、作业区域,待作业品区域等:白色油漆或白色胶带,5cm宽。 面试问题

b)区域定义:

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1)合格区:指专用来存放本制程检验员判定为符合检验标准及规定要求之物品的区域,其区域大小可视场所需要而定; 面试问题

2)不合格区:指专用来存放本制程检验员判定为不符合检验标准及规定要求之物品存放的区域,其区域大小可视场所需要而定; 面试问题

3)可疑品区:指专用来存放因无标识或标识不完整而无法辨别产品名称种类或无法明确产品状态(合格或不合格)之产品的区域,其区域大小可视场所需要而定; 求职信息

4)待检验区:指专用来存放等待本制程检验员检验的物品的区域,其区域大小可视场需要所而定; qzm4

5)暂存放区:指因需流入下一流程或等待电梯或等待出货等物品暂时存放的区域,暂放时间限为一周内,其区域大小可视场所需要而定; 求职面试

6)×作业区:指某一流程正在或即将作业的区域,如进货检验区等,其区域大小可视场所需要而定;

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7)×放置区:指用来定位某些非质量体系类物品的区域,为了现场的整体美观,其区域大小可视场所需要而定,如清洁用具放置区、文件柜放置区、报废产品放置区等。 qzm4

4.7.4仓库、储存室的环境要求:

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a)仓库、储存室须有管理责任者的标示,仓库、储存室管理员对所保管的物品应按“先进先出”原则进行领发作业,并确保其“帐、物、卡一致”;

礼仪

b)光线的照明亮度应适适宜,且仓库、储存的区域应通风、不积水、不潮湿、干净、整齐; qzm4

c)必要时,仓库、储存室需有贮存平面布置图标示,其内储存、存放的物料、材料等应以标签、标识牌等作明确的标识; 求职信息

d)仓库、储存室存放的物品、材料如以纸箱储存,须有叠放高度的限制; 求职信息

e)对仓库、储存室所存放的易燃易爆、有毒物品、危险物品、化学药品等储存须以明显的标识牌进行标示,并对其予以隔离、防潮及采取各种安全防护措施; 求职信息

f)贮存区或其料架上不允许有好几种材料、零件、配件等混淆放在一起; qzm4

g)按公司相关管理规定定期对仓库、储存室等内材料进行盘点和检查,清理呆料和已经生锈变质过期的材料; 面试网

h)贮存区料架上不准存放呆料、废料或其他非材料的物品; qzm4

i)已生锈或变质的材料或零件、配件不准放置于贮存区内或其料架上。 求职面试

4.7.5图纸、合同资料及文件/资料等管理的环境要求:

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a)图纸、合同资料及文件/资料等须有管理规定:如编号、目录、存放处定位; 求职信息

b)图纸、合同资料及文件/资料等须有专用的文件柜,并有管理责任者之标示;

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c)文件档案实行目视管理,让人能随时使用;

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d)图纸、合同资料及文件/资料等保管须有目录、有次序、且整齐,让人很快能使用;

礼仪

e)个人资料(卷宗)不可放在共用文件柜内。

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4.7.6机器设备(包括测量设备)的环境管理要求: 礼仪

a)生产现场各单位的机器设备摆放必须整齐、干净; 礼仪

b)建立机器、设备的责任保养制度(包括:机器、设备的一级保养、二级保养制度),并定期检查机器、设备润滑系统、油压系统、空压系统、电气系统等;每一台设备都要有保养记录,设备使用者及管理者均需作明确标示; 礼仪

c)建立机器、设备的操作指导书,要求所有人员按规定对机器、设备进行操作,并扫除一切异常现象;

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d)不可有短期内(二周内)不使用之设备存放于生产现场,如有则需以“停用”等标牌进行标识。

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4.7.7实验室工作环境管理要求 面试问题

a)实验室必须按防火、防灾害事故的要求,建立健全实验室负责人为责任人的管理机制; 面试网

b)实验室内的电气设备使用,必须符合安全用电规定,动力电源严禁与照明线共用,谨防因超负荷用电着火;

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c)定期检查仪器设备,保持仪器设备性能良好,贵重仪器设备应设专人负责妥善管理; 求职面试

d)实验室内非因工作需要不得存放易燃、易爆等危险物品,注重防火防爆; 礼仪

e)实验室门锁钥匙要落实专人管理,严防丢失、配制。严禁挪用、损坏实验室内的消防设施和器材; 面试问题

f)保持室内清洁、整齐,工作结束后,关闭所有用电设备、设施,注意关好门窗,方可离人。 面试网

4.7.8用电安全管理 礼仪

a)配电房管理 礼仪

1)非有关人员不得进入配电房;

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2)高压电房只准合格电工操作,并严格按照电工操作规程进行,经常监视变电房和低压室运行情况,并做好记录。发生故障由电工处理; 礼仪

3)变电室接地检查每年自行进行一次。避雷器每年请指定认可机构检测一次; 礼仪

4)配电房操作,必须按照相关操作规程执行。

礼仪

b)生产过程用电管理

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1)每台生产设备开机送电前,要检查所开设备是否正常。如正常可以合闸送电; qzm4

2)设备使用完毕,长期不用或下班时,要断开电源开关;

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3)有接地要求的设备,使用前一定要接地,使用者要经常检查接地线两端接触金属的情况; 礼仪

4)电气设备发生故障时,要立即通知电工,不得私自处理;

礼仪

5)屏柜调试过程中应按照要求将屏柜接地。

礼仪

4.7.9饮食管理要求

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a)地面、台面、用具及就餐环境管理要求

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1)每天工作结束应及时打扫地面、地沟、台面,不留死角;

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2)定期对食堂各个功能间进行彻底清洁大扫除,包括:墙面、地面、餐饮具、公用具、案台面、冰箱(柜)内外壁等,保持干净整洁,特别是放假结束后的食堂清洁卫生; 面试问题

3)餐桌应当餐前擦净,餐后除油清洗干净,桌面、桌腿及各部位无灰尘、无油腻感。应当有专用于擦餐桌的抹布,抹布应当保持干净,定期更换;

面试问题

4)餐厅地面、墙壁、门窗、灯具、暖气、空调机清洁整齐; 礼仪

5)餐厅安装灭蝇灯、紫外线灯、门帘、风幕及其他防菌、防蝇、防鼠、防尘等措施; 求职信息

6)使用的各种工具、容器或机械用后要及时清洗消毒,摆放整齐,放于原位; 礼仪

7)配餐过程快餐公司职工服装要求整洁,挂胸牌,戴帽子、口罩、手套; qzm4

8)运餐车辆要求清洁,盛装饭、菜、汤的器具必须加盖或用保鲜薄膜包裹,严禁人货混载; qzm4

9)全体员工就餐时应保持就餐环境的清洁卫生;

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10)各加工产生的废料、废弃物及泔水等应存放在加盖的垃圾桶内,并及时清理运走,清理后的垃圾桶应里外清洁不遗留食物残渣;

礼仪

11)饭菜留样48小时,每份重量不低于150克; 面试问题

12)伙食管理委员会成员参与日常食品卫生安全检查与监督。

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b)食品采购和储存管理 qzm4

1)应当严把食品、原材料采购关。必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品、原材料,按照国家有关规定进行索证,并记录。要相对固定食品、原材料采购的场所,以保证其质量和便于监督;

礼仪

2)严禁采购不符合食品卫生标准和要求的食品;

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3)设立专职仓库保管员,要严格食品入库登记制度。食品入库验收时要检查食品质量、卫生状况、数量、索取有效证件(票记要与食品批号相符);

求职面试

4)贮存食品、原材料的场所、设备应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂等;贮存食品、原材料的场所应当通风良好; 礼仪

5)储藏的食品应隔墙离地,按入库的先后次序、生产日期、分类分架、生熟分开、摆列整齐。库内不得存放变质、有臭味、污秽不洁或超过保存期的食品; 礼仪

6)储藏场地,要通风良好,温湿度低,门窗、地面、货架清洁整齐; 求职面试

7)食品储存过程中应采取保质措施,坚持先进先用的原则,切实做好质量检查与质量预报工作,及时处理有变质征兆的食品。

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c)饮用水安全管理 面试问题

1)运营保障中心负责对公司内茶水间的开水器每季度至少进行一次清洗,并做好记录; qzm4

2)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水一年换水两次,并保存相关记录; 面试网

3)运营保障中心负责对公司生活水箱内的水质每年做好水质化验,并保存化验记录。

礼仪

4.8工作环境管理的实施

面试问题

4.8.1各单位上班工作前及下班生产结束后,须对其工作区域地面、工作(办公)桌内外、机器设备(包括测量设备)、物料存放区、废料箱及周边环境进行清扫,并在工作过程中随时保持工作区域环境整洁有序。

面试问题

4.8.2必要时,各单位工作区域的环境可以设专人每天进行清扫。 礼仪

4.8.4外购/外协件、在制品(半成品)、成品、包装材料、不合格品及其他生产废料等必须整齐放置于指定区域,并对其进行标识,严禁将其凌乱堆放,其具体按公司相关文件规定执行。

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4.8.4生产所需要的推车、电瓶车、叉车等各类转运工具必须分类停放到存放区,不得随意乱停、乱放。 面试问题

4.8.5各单位建立工作环境监督检查机制,定期进行检查,对出现的问题进行跟踪整改。

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