工厂员工管理规章制度范本（优秀10篇）

在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是求职面试网整理的10篇《工厂员工管理规章制度范本》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

面试问题

工厂员工管理制度 篇一

一、总则 面试网

为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环境，特制定本制度 礼仪

二、适用范围 求职信息

本制度适用于本公司所有员工（包括试用员工）。 求职面试

三、办公室管理制度 求职面试

1、签到 面试网

1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论； 面试网

1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论； 求职信息

1.3迟到15分钟以内，每次罚款5元； 礼仪

1.4迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

礼仪

1.5无故迟到一小时以上按旷工处理； 面试网

1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 礼仪

1.7未签到，一次罚款50元； 面试网

1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 面试网

2、工作时间

礼仪

2.1早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（节假日除外）；

2.3办公室晚上20点30分关门。

3、加班

面试问题

3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批；

3.2《加班申请单》交行政部门备案；

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3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；

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3.4不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。 面试网

4、请假

4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。

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4.2假别

礼仪

4.2.1病假 求职面试

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。 求职信息

4.2.2事假

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

4.2.3婚假

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的70%。

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4.2.4产假

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。

4.2.5丧假 qzm4

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 求职面试

4.2.6工伤假

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员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

4.3请假程序 求职面试

4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；

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4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

qzm4

4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批； qzm4

4.3.4请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准； 面试网

4.3.4《请假单》交行政部门备案； 求职面试

4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；

4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。

5、出差

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5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。

5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

6、网络管理 礼仪

6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

礼仪

6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理； 面试问题

6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。 面试网

6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。 求职面试

7、行为举止

7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌；

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7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗；

7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

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四、电脑的管理 求职面试

1、公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己的电脑；

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2、电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维护。

五、电话的管理

礼仪

1、本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。如有特殊情况，月底要主动索取电话费清单，承担私话费用。 求职信息

2、员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间；

3、总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接起；

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4、总台接听外线电话的标准用语为：“您好，____公司”当对方告知分机电话时，说“请稍等！”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打！”接听内线电话的用语为：“您好，总台！”，其他内容视情回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。？ 求职信息

5、员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修；如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。 求职面试

六、宿舍管理制度

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1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作〖〗效率，特订本办法。 qzm4

2、凡有以下情况之一者，不得住宿： 求职面试

2.1患有传染病者。 求职信息

2.2有不良嗜好者。

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3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下： 求职面试

3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 qzm4

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

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4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

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5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。 求职面试

5.2留宿亲友者。 面试问题

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

6、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍；

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7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。

8、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 礼仪

9、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：

9.1不服从舍监的监督、指挥者； qzm4

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒； 礼仪

9.3蓄意破坏公用物品或设施等；

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者； qzm4

9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者； 面试网

9.6违反宿舍安全规定者；

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9.7无正当理由经常外宿者；

9.8有偷窃行为者；

10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。 面试问题

七、办公用品管理办法 面试问题

1、为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购买；如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买； 求职信息

2、办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用；

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3、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪，努力降低消耗、费用。

4、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。

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5、办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。 求职面试

八、办公设备的管理 礼仪

1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。

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2、办公设备的使用

2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。 面试问题

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。 礼仪

3、办公设备的维护、维修

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3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 求职信息

3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。 求职信息

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。 礼仪

工厂员工管理制度 篇二

一、公司形象制度

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1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

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3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻（包括午餐时刻）办公室内应保证有人接待。 qzm4

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长。 面试网

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使公司统一的名片、公司标识及落款。 面试网

7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌。 求职信息

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体。 求职面试

二、生活作息制度

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。 求职信息

2、作息时刻规定

上班时刻上午08：00——12：00

下午14：00——18：00 求职面试

午休时刻12：00——14：00 求职信息

下班时刻18：00 面试网

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

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4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 求职信息

5、员工如因事需在工作时刻内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

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6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 面试网

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

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三、卫生规范 面试问题

1、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 求职面试

2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。

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3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 qzm4

4、办公区域内严禁吸烟。 qzm4

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施。

四、工作要求

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1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 礼仪

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

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4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟（特殊状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 面试问题

6、员工在工作时刻务必全身心地投入，持续高效率地工作。 面试网

7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 礼仪

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 求职信息

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 qzm4

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

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3、任何时刻，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

礼仪

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除理解罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律职责。 qzm4

六、人员管理 面试问题

1、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排。 面试网

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。

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3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 面试网

4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意。

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5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 qzm4

6、管理人员应团结互助，发奋协调好各部门的关联，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行。 礼仪

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出发奋。

七、物品管理 qzm4

1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；

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2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 礼仪

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

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4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 面试问题

八、电脑管理 求职信息

1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 面试问题

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

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4、严禁使用计算机玩游戏。 礼仪

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。 面试问题

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 求职面试

7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

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1、工作时刻内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上。

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3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的资料。 求职信息

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 求职信息

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

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6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、经费管理 面试网

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后务必在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。 求职面试

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责带给、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 面试网

3、公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊状况需乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 求职面试

4、公司薪金发放日定为每月3日。 求职面试

十一、培训管理方面 求职信息

1、新员工培训资料及管理 面试问题

1)、培训资料

a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）； 求职面试

b、公司规章制度 面试网

c、新老员工认识； 求职信息

d、办公设备的使用；

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2)、培训注意事项 qzm4

a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛； 面试问题

b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。

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2、在职员工培训资料及管理 qzm4

1)、培训形式

a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等； 求职信息

b、员工业余时刻自学。

礼仪

2)、培训考核 面试网

a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）

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b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 面试问题

十二、奖惩办法： 面试问题

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励； 礼仪

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名； 面试问题

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： 礼仪

a、用心向公司提出合理化推荐，其推荐被公司所采纳者； 礼仪

b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 面试问题

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： 求职信息

a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；

b、泄露公司经营管理秘密的；

c、私自把公司客户说他人的。 面试网

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为100元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及20xx元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种状况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 求职面试

工厂车间员工如何有效实行管理制度 篇三

1. 车间员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

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2. 车间员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 求职信息

3. 车间员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。 求职面试

4. 车间员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。 求职信息

5. 车间员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。

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车间员工考勤和请假制度

1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。 礼仪

2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 求职面试

4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 面试网

5. 车间员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴。 礼仪

6. 车间员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

7. 凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 面试网

车间员工奖惩制度

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本厂对全体车间员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的车间员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。 qzm4

对于有下列十个方面的有功车间员工，给予一次性奖励和经常性奖励：

1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励； 求职信息

2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；

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3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；

4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；

5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。 求职面试

6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 求职信息

7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 求职信息

8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励； 面试网

9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励； 求职面试

10、其他应当给予奖励的。

一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。

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对犯有过失行为的车间员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于车间员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。

对犯有以下过失行为的车间员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。

1、以犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次罚款10元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处);

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穿拖鞋或赤膊上班的； 求职信息

工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的； 求职信息

在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；

乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的； 求职信息

攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； 厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的 礼仪

未经批准擅自留宿外来人员的；

在车间员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的； 求职信息

有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 面试网

2、对犯有以下过失行为的车间员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 求职信息

旷工半天的： 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；

非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； 面试问题

非本设备操作人员，擅自动用该设备的；

求职面试

在本厂范围内干私活的； 求职信息

上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);

礼仪

多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的； 礼仪

在车间员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的； qzm4

门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

3、对犯有以下过失行为的车间员工，处予50-200元的罚款；

(1)旷工一天的； 求职信息

(2)谎报虚报考勤的；

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(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；

(4)非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的； qzm4

(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的； 面试网

(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的；

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(7)有赌博或打架斗殴行为的'; 求职面试

(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的； 面试网

(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的； 礼仪

(10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；

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(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的； 求职信息

(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 求职信息

对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。

qzm4

对以下严重违反劳动纪律的规章制度的车间员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。

求职信息

1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 求职面试

2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的； qzm4

3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的； qzm4

4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；

qzm4

5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或车间员工生命蒙受严重损失的； 面试问题

6、无故旷工，经教育不改的； 面试网

7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； qzm4

8、有意损害公共财物的；

面试网

9、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 求职面试

10、触犯国家刑事法律的； 求职面试

11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；

12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；

qzm4

13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 面试网

在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 求职面试

工厂员工管理制度 篇四

1、签到

qzm4

员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；

员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论； 礼仪

迟到15分钟以内，每次罚款5元； 面试网

迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；

求职面试

无故迟到一小时以上按旷工处理；

对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理； 求职面试

未签到，一次罚款50元； 面试问题

出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。 面试网

2、工作时间 礼仪

早8点45分—晚17点30分（星期六下午4：30下班）；

星期一至星期六（节假日除外）； 面试问题

办公室晚上20点30分关门。 面试问题

3、加班

面试网

公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写《加班申请单》，报部门经理审批； 礼仪

《加班申请单》交行政部门备案； qzm4

员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息；

不加班人员晚上20点30分以前必须离开办公室。

4、请假

求职面试

员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先请假。 礼仪

假别 求职信息

病假

求职信息

因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论；病假期间发放基本工资的70%。 qzm4

事假

求职信息

员工因个人私务原因请假，为事假。事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15天，各部门经理应严格控制。

婚假 面试问题

员工因本人结婚请假，为婚假。婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。婚假期间发放基本工资的。70%。

产假 求职信息

女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。 面试问题

丧假

员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7天。丧假期间发放基本工资的70%。 面试问题

工伤假

面试问题

员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。

礼仪

请假程序

面试网

员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退；

面试网

员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；

员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批； 礼仪

请假半天，经部门经理批准；请假一天，经部门经理、行政部经理批准；请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准；

《请假单》交行政部门备案； 礼仪

员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；

求职信息

晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。 求职面试

5、出差 礼仪

员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。

面试问题

员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批；一个工作日以上经部门经理、总经理审批。《出差申请单》交行政部备案。 求职信息

如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。

求职面试

6、网络管理 求职面试

员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游戏等；

不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理；

qzm4

员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人邮箱，并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容。 面试问题

下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。

7、行为举止

求职面试

在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌； 面试网

不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗； 求职信息

保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。

求职信息

宿舍管理制度 篇五

1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。 面试问题

2、凡有以下情况之一者，不得住宿：

2.1患有传染病者。 qzm4

2.2有不良嗜好者。

3、宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下： 面试问题

3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。 礼仪

3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚及风雨）。

4、本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。 面试问题

5、有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：

5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。 求职信息

5.2留宿亲友者。 礼仪

5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。

5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。 qzm4

6、员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍； 面试问题

7、员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。 求职信息

8、公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。 求职信息

9、住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处： 求职信息

9.1不服从舍监的监督、指挥者；

面试网

9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒；

面试网

9.3蓄意破坏公用物品或设施等；

求职信息

9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者；

求职面试

9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者；

9.6违反宿舍安全规定者；

qzm4

9.7无正当理由经常外宿者；

9.8有偷窃行为者； qzm4

10、迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。

办公设备的管理 篇六

1、办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。

礼仪

2、办公设备的使用

礼仪

2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。 面试问题

2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。

2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一经发现和查处，要严肃处理。 求职面试

3、办公设备的维护、维修 面试问题

3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。 礼仪

3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。

面试网

3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费用。

工厂员工管理制度 篇七

为规范公司募集资金的管理和使用，最大限度地保障投资者的利益，特根据《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》等的规定，制订本办法。

礼仪

第一章总则

第一条本办法所指募集资金是指公司通过发行股票(包括首次发行股票、上市配股、增发等)债券的方式向社会公众投资者募集用于特定用途的资金。

面试网

第二条募集资金到位后，公司应及时办理验资手续，由适格的会计师事务所出具验资报告，并应立即按照募股说明书所承诺的募集资金使用计划，组织募集资金的使用工作。

第三条募集资金只能用于公司对外公布的募集资金投向的项目，公司董事会应制订详细的资金使用计划，做到资金使用的规范、公开和透明。

面试问题

第四条公司董事会应根据《公司法》、《证券法》、《股票上市规则》等的规定，及时完整地披露募集资金的使用情况。 礼仪

第五条违反国家法律、法规及公司章程等规定使用募集资金，致使公司遭受损失的，相关责任人应承担民事赔偿责任。

第二章募集资金的存放

面试网

第六条公司实行募集资金的专户存储制度。公司应当在银行设立专用账户存储募集资金，并与银行签订募集资金专用账户管理协议，专用账户的设立由公司董事会批准。

面试问题

第七条公司认为募集资金的数额较大，并且结合投资项目的信贷安排，确有必要在一家以上银行开设专用账户的，在坚持同一投资项目的资金在同一专用账户存储原则的前提下，经董事会批准，可以在一家以上银行开设专用账户。

礼仪

第三章募集资金的使用管理与信息披露

求职信息

第八条公司在进行项目投资时，资金支出必须严格按照公司资金管理制度履行使用审批手续。每一笔募集资金的支出均须由有关部门提出资金使用计划，在董事会授权范围内，经主管经理签字后报财务部，由财务部审核后，逐级由项目负责人、财务负责人及总经理签字后予以付款；凡超过董事会授权范围的，应报董事会审批。

礼仪

第九条公司应按承诺的投向和计划使用募集资金，相关项目负责人应定期向公司财务部提供具体的工作进度和计划。 qzm4

第十条确因不可抗力致使项目不能按承诺的计划(进度)完成时，公司必须及时披露实际情况并应说明原因。 面试问题

第十一条募集资金项目的实施进度较承诺推迟6个月以上，或公司可预测募集资金项目的盈利水平较承诺发生20%以上变化的，公司应当召开董事会，就推迟或盈利变化原因，可能使募集资金当期盈利造成的影响，新的实施时间表或盈利情况作出决议并公告。 面试网

第十二条公司应在定期报告中披露专用账户资金的使用，批准及项目实施进度情况。 求职面试

第十三条募集资金投资的项目，应与公司募股说明书承诺的项目相一致，原则上不应变更。对确因市场发生变化，需要改变募集资金投向时，必须经公司董事会审议，并依照法定程序报股东大会审批。

求职面试

第十四条公司董事会决定变更募集资金投资项目，应按规定及时公告，披露以下内容：

面试问题

1.董事会关于变更募集资金投资项目的原因说明； 面试问题

2.董事会关于新项目的发展前景、盈利能力、有关的风险及对策等情况的说明；

qzm4

3.新项目涉及收购资产或企业所有者权益的应当比照《上海证券交易所股票上市规则》的有关规定予以披露；

礼仪

4.新项目涉及关联交易的。，还应当比照《上海证券交易所股票上市规则》的有关规定予以披露； 面试网

5.上海证券交易所要求的其他内容。

第十五条禁止对公司具有实际控制权的个人、法人或其他组织及其关联人占用募集资金。 求职信息

第十六条使用募集资金收购对公司具有实际控制权的个人、法人或其他组织及其关联人的资产或股权的关联交易行为，应遵循公司关联交易的有关规定，并保证能使该收购可以有效避免同业竞争和减少收购后的持续关联交易。 礼仪

第十七条公司募集资金项目的实施情况与公司在募股说明书等法律文件中的承诺相比，出现以下变化的，视作改变募集资金用途：

面试网

(一)放弃或增加募集资金项目； 面试问题

(二)募集资金单个项目投资金额变化超过20%。

(三)中国证监会或上海证券交易所认定的其他情况。 求职信息

公司在改变募集资金用途的股东大会结束后5个工作日内，将有关材料报中国证监会及证管办备案。 求职信息

第四章募集资金使用情况的检查与监督

面试问题

第十八条总经理应当至少每季度召开一次办公会议，检查募集资金使用情况。 礼仪

第十九条总经理应当于每季度末以书面形式向董事会专项报告募集资金使用情况，并应将该专项报告同时抄报监事会。

面试网

第二十条独立董事有权对募集资金使用情况进行检查。 求职面试

独立董事根据公司章程规定，可以聘请会计师事务所对募集资金使用情况进行专项审计，聘请会计师事务所的费用由公司承担。 面试问题

第二十一条监事会有权对募集资金使用情况进行监督。

求职信息

第五章附则

第二十二条本办法由公司董事会负责解释。 qzm4

第二十三条本办法自公司股东大会审议通过之日起施行。 qzm4

工厂员工管理制度 篇八

本规则的适用范围是大米加工企业。制定本规则的目的在于规范大米加工企业的生产技术管理，促进大米加工企业健康发展，同时提高大米质量，确保大米的质量安全。本规则是参考了国内外有关行业的资料并结合我国大米加工企业的具体情况制订的，是对我国大米加工企业实行规范化管理的技术依据。 求职信息

第一章 总则 求职面试

第一条 为了规范我国大米生产，促进大米加工行业健康发展，提高大米产品质量，特制定本规则。 面试问题

第二条本规则规定了大米产品定义与分类、大米原粮收购及管理、产品包装及添加剂的管理、大米加工厂建设、大米加工设备、大米加工质量管理、大米加工厂卫生管理、产品出货管理等内容。

第三条 鼓励大米加工企业使用本规则引用标准的最新版本。 礼仪

第二章 大米产品定义及分类 求职面试

第四条 大米是指以稻谷为原料，经加工而制成的产品。按国家标准，大米可分为籼米、粳米、糯米三类。

第三章 大米原粮收购及管理 求职面试

第五条 大米加工企业应有较为固定的原粮来源，鼓励建立本企业的原粮基地，在收购原粮时应同原粮供应单位签订收购合同或协议。 求职信息

第六条 大米加工企业应掌握供应单位，原粮品种、数量及质量等信息。 qzm4

第七条 大米加工企业生产销售无公害大米、绿色大米、有机大米应保证原料种植、加工及产品符合《NY 5115-20xx

求职信息

无公害食品大米》、《NY/T393-20xx 绿色食品 农药使用准则》、《NY/T 419-20xx 绿色食品 大米》、《NY 21-1986

农药安全使用指南》等标准要求，要通过主管部门或具有第三方认证资格的认证机构对基地、加工或产品的认证，应了解基地种植环境及种植技术。专用原粮在运输、储存、加工过程中应避免同其它种类原粮相混合。 求职信息

第八条加工企业应在国家收购政策的指导下，以质论价进行收购。收购点可根据实际情况配备相应的原粮烘干、凉晒、清理设施，保证原粮的储存安全。

礼仪

第九条按《国家粮油储藏技术规范》要求，原粮进仓前应对仓库进行清理、消毒、再清理，仓库应具备防雨、防潮、防鼠、防虫、防雀、通风设施，配备温度、湿度监控设备。经过培训的仓管人员应按规范要求定期检查粮情，通风降温；仓库主要交通道路应进行硬化处理，排水通畅。

第十条 原粮包装不应对原料产生二次污染，造成食品安全隐患。散装原粮应注意保持运输工具的清洁、干燥、卫生。

第十一条原粮收购在执行国家政策收购标准的同时，可结合本企业所在地区产粮的实际情况制定本企业的收购标准。加工前的原粮应符合国家收购标准要求。

求职面试

第四章 产品包装及添加剂的管理 求职信息

第十二条大米产品包装按材质可分为编织袋、塑料袋、纸袋、散装容器等，按包装形式可分为常态、抽真空、充气等；按包装防护功能可分为内包装和外包装。大米添加剂按添加功能可分为营养强化添加剂、加工性能改善剂等。

礼仪

第十三条 大米加工企业应参照GB/T8947-1998《复合塑料编制袋》、GB/T8946-1998《塑料编制袋》、GB 面试网

7707-1987《塑料袋》、GB 6543-1986《瓦楞纸箱》、GB

9687-1988《食品包装卫生标准》等标准制定本单位产品包装验收标准。对于无能力检验的项目，可要求包装供应商定期提供法定检验机构检验报告。 礼仪

第十四条 大米食品添加剂应符合GB 2760-1996《食品添加剂使用卫生标准》、GB 礼仪

14880-1994《食品营养强化剂使用卫生标准》等标准要求。对于添加到生产过程中直接与产品接触的生产用水，要达到GB 面试网

5749-1985《生活饮用水卫生标准》要求。

面试问题

第十五条产品包装标签应按《食品标签通用标准》要求，必须标注食品名称、配料表、净含量、制造者、经销者的名称和地址、日期标志和储存指南、质量等级、产品标准号、及特殊标注内容。

第十六条 包装物及添加剂的存放环境应符合GB 14881-1994《食品企业通用卫生规范》要求，对于生产班次领用情况应建立台帐，使其具有可追溯性。 qzm4

第五章 大米加工厂建设

面试问题

第十七条 大米加工企业的建设应遵守GB 礼仪

14881-1994《食品企业通用卫生规范》的要求。同时企业可参照联合国食品法典委员会《食品卫生通用规则》及其附件《HACCP体系及其应用导则》、各科研院所出版的粮食加工厂设计规范的相关要求。 面试问题

第十八条 大米加工厂厂区环境应符合以下要求：

大米加工厂应建在交通方便、粮源充足的地区。工厂不得设于受污染气流、河流的下游；厂区周围没有粉尘、有害气体、放射性物质和其它扩散型污染源；不得有昆虫大量孳生的潜在场所等易遭受污染的情况。

厂区内设施、设备等应易于维护、清洁，不得成为周围环境的污染源；有毒有害气体、液体、粉尘及其它污染物的泄露排放应遵守国家标准的要求。

礼仪

厂区空地绿化，防止尘土飞扬或积水。 求职信息

厂区应合理布局，各功能区域应划分明显；易产生污染的设施应处于主导风向的下风向；焚化炉、锅炉、废气处理、污物处理均应与生产车间、仓库、供水设施有一定的距离并采取防护措施。

面试网

生产区禁止饲养动物。 面试网

厂区应有适当防范外来污染源、有害动物侵入的设施，如围墙、围栏。 求职信息

储水池、供水管道、器具等应采用无毒、无味、防腐的材料；供水设施出入口应有安全卫生设施，防止有害动物和有害物质进入导致污染；自备水源选址应距污染源30米以上，且应设置卫生防护带并有专人负责。 礼仪

第十九条 大米加工厂应符合以下要求： 面试网

生产厂设置应包括生产部分和辅助生产部分。生产部分包括：原粮清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间等。辅助生产部分应包括：变配电房、机修间、副产品收集间、检验室、原粮仓库、材料仓库、成品库、更衣室、洗手消毒区、厕所及其它为生产服务的必须场所。 qzm4

车间应按生产工艺流程及卫生要求合理布局。更衣室及洗手消毒室应与生产车间相连接，并设置在员工进入加工车间的入口处；车间应按生产工艺流程、操作需要和作业区清洁度的要求进行隔离，防止交叉污染。

面试网

车间屋顶应易于清扫，防止灰尘积聚，避免结露、长霉或脱落，屋顶应使用无毒、无异味的白色或浅色防水材料建造，喷涂油漆应使用防霉、不易脱落、易清洗的漆料；水、电等管线不得设置于食品暴露的上方，防止尘埃和凝结水滴落。 面试问题

车间的墙壁应采用无毒、无异味、平滑、不透水、易清洗的浅色防腐材料建造，墙角及柱角应处理为弧形，以便于清洗消毒；门窗安装应严密，并装配有易于拆卸、清洗、不生锈的纱窗或纱网，窗户一般不做窗台，如设窗台须做成大于30度以上斜面；清洁区的对外出入口应装设能自动关闭的门或空气帘幕。 面试网

车间地面与排水：地面应用无毒、无异味、不透水的材料建造，平坦防滑、无裂缝、易清洗消毒。作业中有排水、废水或有以水洗方式作业区域的地面应耐酸碱、防渗漏、防滑，有一定的排水坡度，并装置带水封的地漏或明沟，明沟不宜用盖板。排水出口应有防止有害动物侵入的'装置。废水应排至废水处理系统或经其它方式处理。

第二十条 生产厂的设施 面试问题

供水设施：车间内的水质、水压、水量应能符合生产需要；自备水源水质应符合《GB 5749 生活饮用水卫生标准》的规定。

求职信息

照明设施：厂房内应有充足的自然采光和人工照明，光源应不至于改变食品的颜色；照明设施不应安装在食品暴露的上方，否则应使用防爆型照明设施，防止破裂时污染食品。 礼仪

通风设施：清洁作业区应安装空气调节器，以保证室内有相对稳定的温度，防止蒸汽凝结和保持空气新鲜；一般生产区应安装通风设施，及时排出潮湿和污浊的空气；在有臭气或粉尘产生且有可能污染食品之处应安装相应排出、收集或控制的装置；排气口应装有易清洗、耐腐蚀的网罩，防止有害动物侵入；进风口应距地面2米以上，远离排风口和污染源，并有空气过滤设备。 求职面试

洗手消毒设施：在车间对外总出入口、厕所、加工场所内设置足够数量的洗手及干手、消毒设施；在清洁作业其入口应设置鞋靴消毒池；洗手台应使用陶瓷或不锈钢材料的器具，水龙头应采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关。

更衣室：更衣室应设在车间入口，并独立间隔。更衣室应男女分设，并与洗手消毒室相邻；更衣室应按员工人数设置足够数量的更衣柜、鞋柜、更衣镜。 求职面试

厕所：为车间员工提供的厕所宜与车间主体相连接，并设置洗手消毒设施，厕所应与车间相隔离；厕所外门不得开向清洁作业区，能自动关闭；厕所应采用冲水式，地面、便池易清洗、不积垢；厕所应安装有效的排气装置，适当照明；厕所排污管道应与车间排水管道分设，且有可靠的防臭水封。 求职面试

仓库：应以原辅料、半成品、成品等性质的不同分设储藏场所，需要冷藏的要设有冷仓库；同一原材料仓库储存不同性质物品时，应适当隔离，分类分架存放；成品库只能存放成品；仓库的性能、结构应能使储藏保存中的物品品质不发生恶化或减低至最低程度；仓库应有防止有害动物侵入的装置；仓库应设置足够的物品存放装置，储藏物品应距离墙壁、地面在20以上，以利于空气流通和物品的搬运；冷仓库应安装可正确指示库内温度的温度计、温度测定仪或温度自动记录仪，并安装自动控制器或自动报警器。

求职信息

第六章 大米加工设备 求职信息

第二十一条 原粮初清设备包括：初清筛、风选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 礼仪

第二十二条 原粮加工清理设备包括：振动筛、去石机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 qzm4

第二十三条 砻谷及谷糙分离设备包括：砻谷机、稻壳分离机、谷糙分离机、磁选器、输送式磁选机机、除尘器、风机等。 面试问题

第二十四条碾米、抛光、分级、色选设备包括：碾米机、抛光机、分级机、配米机、色选机、空气压缩机、水过滤设施、磁选器、机、除尘器、风机、仓斗等。 求职信息

第二十五条 日期打印、包装、堆码设备包括：包装机、编织袋封口机、塑料袋热封机、打捆机、日期打印机等。

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第七章 大米质量管理

第二十六条 大米生产企业应依据原材料、半成品、成品检验的需要配备检验仪器和设备。包括：

面试问题

基本设备：分析天平、台秤、容重测量器、游标卡尺、分样器、水分测定仪、烘箱、选筛、实验砻谷机、实验碾米机、实验台及实验架等。

专业检验设备：实验色选机、大米品质测定仪、米饭食味测定仪、白度计等。

面试问题

第二十七条 大米生产企业对进厂的每批原辅料经检验合格后方可使用。 面试网

第二十八条大米生产企业可采用HACCP方法管理，制定控制点的检验项目、检验标准、抽样及检验方法，对生产过程及半成品进行检验，确认其质量合格后方可进入下道工序。 qzm4

第二十九条大米加工企业应详细制定成品的质量标准、检验项目、检验标准、抽样及检验方法，质量标准的下限不得低于国家标准或行业标准，检验方法原则上应以国家标准为准，如用非国家标准方法时应定期与国家标准方法核对。成品应逐批抽取代表样品，实施理化检验、感官检验、外包装检验。对于非常规检验项目和本企业无法检验的项目可委托具有权威性的研究和检验机构代为检验。

面试网

第三十条大米加工企业应有与生产能力相适应的成品仓库，经检验合格的包装成品应储存在成品仓库内，不得在露天存放。成品仓库中不得储存有毒、有害或其它易腐、易燃及可能引起交叉污染的物品。 求职信息

第三十一条产品出厂应有产品检验合格证明，并做出货记录，内容包括：生产日期、批号、出货时间、地点、对象、数量等，以便发现问题时能及时收回。 面试问题

不合格产品应及时隔离和标识，并按规定及时处理。

面试网

第三十二条工厂应有足够的品质管理及检验人员，能做到每批产品检验；产品质量管理负责人应具备大专以上相关学历或中专相关学历并具备4年以上质量管理经验 求职信息

；质量检验人员应具备中专以上学历，并获得食品质量检验员资格证书。 面试网

第三十三条大米生产企业应建立健全质量管理制度，明确检验部门、检验人员的职责权限，制定文件、记录、不合格品控制、纠正及预防等控制程序，确保不合格的产品不出厂。

第八章 大米厂卫生管理 求职信息

第三十四条 环境卫生管理 面试网

厂区内的道路应保持良好状态，无破损、不积水、不起扬尘。

厂区内草木要定期修剪，保持环境整洁，禁止堆放杂物，防止有害动物孳生。

排水系统应保持畅通，不得有污泥积蓄。 面试网

废弃物临时存放地应远离生产车间；盛装废弃物的容器应有遮盖，防止不良气味溢出或被风吹起，防止有害动物孳生；易腐败的废弃物应及时清除，清除后的容器应及时清洗消毒。 面试网

厂区内应有防止、杀灭有害动物及昆虫等设施。 面试问题

第三十五条 厂房设施卫生管理

礼仪

厂房内各种设施应经常性保持良好地清洁卫生状态，厂房屋顶、天花板、墙壁应保持良好无破损，地面不得有积水和破损。 求职面试

清理间、加工制造间、半成品贮存及成品包装间每天下班后应及时清理、清洁，必要时予以冲洗、消毒。

礼仪

灯具及管线外表等应定期清扫或洗涤。

冷仓库内应经常清理，保持清洁，避免地面积水，并定期消毒。 求职信息

加工作业场所不得堆积非即时使用的原料、内包装物或其它物品，严禁存放有毒有害物品。

第三十六条 设备卫生管理 面试问题

用于加工、包装、储运的设备及工具和生产用管道应及时清理、清洁、清洗、消毒。 求职信息

用具及设备与食品接触的表面应定期予以清洁、消毒，消毒后要彻底再次清洗，以免残留物污染食品。 求职信息

使用过的设备及用具等应及时彻底地清理、清洁。

求职面试

与食品接触的设备及用具的清洗用水应符合GB 5749《生活饮水卫生标准》的规定。 面试问题

第三十七条 人员卫生管理 面试网

大米生产人员应有身体健康证，并定期进行个人卫生、食品加工卫生等方面的培训。

大米生产人员必须保持良好的个人卫生，勤理发、勤洗澡、勤换衣。

进入车间前必须穿戴好整洁的工作服、工作帽、工作靴鞋。工作服应能盖住外衣，头发不得露出帽外，必要时应戴口罩。

不得穿工作服、工作鞋进入厕所或离开生产加工场所。 求职信息

上岗前要洗手。有下列情况之一时必须洗手：上厕所之后、处理被污染的原料物品之后、从事与生产无关的其它活动之后。

与大米直接接触的人员不得涂指甲油，不得佩带手表及饰物；有皮肤传染病或伤口的工人不得继续从事直接接触大米的工作。

求职面试

工作中不得吸烟、吃食物或做其它有碍食品卫生的活动。

面试网

个人衣物应储存在更衣室个人专用的更衣柜内，个人的其它物品不得带入生产车间。 面试问题

与生产无关的人员不得进入生产场所，参观、来访者应符合现场工作人员卫生要求。 面试问题

第三十八条 工作人员健康管理、除虫灭害管理、工作服管理、卫生设施管理、污物管理应符合GB 14881《食品企业通用卫生规范》要求。

礼仪

第九章 产品出货管理

求职信息

第三十九条 产品出厂前应有良好的可追溯信息，包括生产日期、生产班次、检验人员、产品检验状态等。 求职面试

第四十条 产品包装标识应符合《食品通用标签标准》、GB qzm4

13432《特殊营养食品标签》及相应产品标准的规定。对于标签上的商标、认证标志、名优标志等应严格遵守《商标法》及相关法律法规要求。 求职信息

第四十一条产品出厂时应对运输及防护工具进行检查，防止产品二次污染及运输途中的质量安全。发货员应记录出货产品、出货日期、运输车辆、到货点、接收单位等信息，使其具有可追溯性。

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第四十二条生产企业应建立自己的售后服务体系，包括服务承诺、服务程序、服务电话、服务人员等，制定相应的产品回收、退货、召回程序及相关管理办法，确保消费者利益。 qzm4

第十章 附则 求职信息

第四十三条 本规则由中国粮食行业协会制定并负责解释。 礼仪

第四十四条 本规则自发布之日起实施。 qzm4

工厂员工管理制度 篇九

根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：

礼仪

1、我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。

总经理职责：

总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。

求职信息

厂长职责：

厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天提出要求。 面试问题

材料科职责：

面试网

及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的。损失应有材料科长负责。 面试网

员工职责：

1、按时上班，不迟到，不早退。 面试网

2、按要求完成厂长交给的的工作。

3、爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。 礼仪

工厂员工宿舍管理制度 篇十

总则

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第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。

第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。 礼仪

第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 面试网

第五条宿舍入住的条件: 礼仪

1、在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。

面试问题

2、所有住宿人员必须符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 qzm4

3、所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。

第六条宿舍管理。 求职信息

1、宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担；

2、住宿人员离职（包括自动辞职、辞退等）或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费；如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。

礼仪

3、住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承担相应的经济损失。

4、公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 求职面试

5、宿舍内由公司提供的所有器具设施（如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 面试问题

6、宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务。(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人安全、紧急联络人等。

第七条有下列情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。

面试问题

1、违反宿舍管理制度，且情节严重。

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2、宿舍内出现违法行为或火灾等事件。

求职面试

3、住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。 面试问题

4、住宿人员需要留宿亲友的。

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第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定: 面试问题

1、服从公司的安排、监督和管理。

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2、不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。 面试问题

3、起床后将被褥叠放整齐。

4、换洗的衣物不得堆积在室内（阴雨天除外），暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。

5、使用电视、收音机时，不得妨碍他人休息；就寝后不得影响他人睡眠。

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6、贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失情况后果自负。

7、宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 面试问题

8、房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 qzm4

9、提高安全意识，注意防火防盗。 面试网

第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理。

1、不服从公司安排、监督和管理的。 面试问题

2、在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。

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3、蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 qzm4

4、经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 面试问题

5、严重违反宿舍管理制度的。

礼仪

6、有偷窃行为的。

第十条本制度自公布之日起予以实施。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的10篇《工厂员工管理规章制度范本》，希望对您的写作有所帮助。

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