公司员工值班制度（通用4篇）

一、学校门卫值勤实行二十四小时值班制。求职面试网为朋友们精心整理了4篇《公司员工值班制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

公司员工值班制度 篇一

第一章总则 求职信息

为确保xx物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客户的所有信息、发生的问题能够得到妥善、及时、有效、正确的处理，特制订此规定，各项目节假日值班负责人员遵守执行。 面试问题

第二章值班职责与要求

求职信息

第一条公休日、法定节假日，分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度，当值时间最高行政级别人员（视为值班经理），为项目值班时间的所有事务第一责任人。 求职信息

第二条值班日期指国家公休日、法定节假日或由公司指定日期。

第三条值班时间原则上为24小时，即值班当日的0：00时~当日24：00时。其中9：00时~18：00时为现场值班，其它时间可电话值班。（当值经理及主管可视工作情况于值班后一个月内安排调休） 求职信息

第四条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班情况。

第五条当值值班经理负责检查各岗位值班情况，负责将当值期间未能及时处理的信息上报相关领导，负责跟进事件处理结果并提交当值值班记录。 qzm4

第六条遇特殊情况（如台风暴雨、突发事件、治安事件、重大节假日安全保障），各分公司须加强值班力量，各部门也须增加值班人手，以确保特殊情况期间工作正常开展。

第三章值班管理规定 礼仪

第七条值班经理管理规定 面试网

（一）当值值班经理必须在规定时间内坚守现场，不得擅自离开。

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（二）对值班情况要逐项认真记录，填写《节假日值班经理记录表》，记录应简洁、清楚。

（三）当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人，并参照《突发应急事件处理流程》执行。

礼仪

（四）值班结束时，应将未处理的问题记录于《节假日值班经理记录表》，并告知下班次值班经理及时跟进解决。一般情况下，能解决的问题尽可能在当值日解决，不得拖延与不管；特殊情况，在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理。 求职信息

（五)《节假日值班经理记录表》于当日现场值班结束时(即每个值班日的18：00）上报总公司总经理室及运营管理部。

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（六）有事不能值班，值班经理须及时向分公司总经理说明情况并请假，获准后由分公司总经理临时安排替值或换值。任何值班人员不得擅自替值/换值班。 qzm4

（七）逾时值班或不值班的，按迟到或旷工处理。 面试网

第八条分公司（值班热线）值班管理规定

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（一)值班人员值班期间(正常工作时间）须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。

（二)接听电话迅速(不超过三声铃响），使用文明礼貌用语，接听电话首先使用“您好，XX岗位”，“请问有什么可以帮到您”、“请稍等”、“谢谢”等，语气和蔼、言简意赅，严禁使用岗位电话聊天。

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（三）值班人员对值班期间接报的信息及发生的事件须认真记录于《值班记录表》中，值班记录应客观反映信息的准确性，表述清楚、完整，字迹工整，不可遗漏。

（四）值班人员接报信息后，应按轻重缓急，及时解决或通知相关人员妥善处理，并跟进处理结果。未能处理或不能确定的问题、超过当职权限的

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问题，值班人员应及时报告值班经理处理。 面试问题

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（五）值班记录仅限于内部工作人员翻阅使用，工作人员必须为记录的资料保密。 礼仪

（六）值班接班人员应查阅上班值班记录，了解掌握有关事件的'处理情况，确保所有客户信息得到及时、妥善、有效处理。

（七）有事不能值班，值班人员须提前一天向部门主管说明并得到批准，经批准的缺值由部门安排替值或换值。 面试问题

（八)分公司(值班热线）应保证任何时间都能正常使用，即正常工作时间以后，值班人员应将热线转至24小时值班的大堂接待或监控中心，大堂或监控中心值班员负责处理所有热线信息，并将处理情况详细记录，对于不能及时处理的问题应视情况上报处理。

第九条物业（保安）部当班管理规定 求职信息

（一)按时(正常班次提前15分钟）交接班，不迟到、不早退、坚守岗位、

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（二）忠于职守、不漏班、误班。

（三）着装整洁、统一、精神饱满、姿态良好，举止文明、大方、端庄。 求职面试

（四）微笑服务、说话和气、以理服人，不准与员工或客人发生争执。

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（五）工作主动、热情、认真、耐心、周到、积极为员工、客人排忧解难。 求职面试

（六)各岗位当班标准参照物业(保安）部岗位职责及相关流程执行。

第十条工程部当班管理规定

（一）工程当班人员必须严格坚守岗位，不得私自离岗、串岗，未经批准私自脱岗，作违反劳动纪律处理；并追究由此造成的经济损失。

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（二）工程当班人员当班时须集中精力，不得做与工作无关的事情。 面试问题

（三）服从当日值班经理的安排，听从调配，完成当日安排的工作。

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（四）工程当班人员严格执行巡检制度，及时发现安全隐患，迅速排除故障，保证设备安全运行。

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（五)工程当班人员外出作业，必须随身携带对讲机(通讯工具），保持信息畅通。 求职面试

（六）工程当班人员必须掌握并正确实施应急处理方案，遇突发事件应保持冷静，果断处理。并做好现场的保护工作，收集有关数据和原始记录，等候上级到场处理。

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（七）工程当班人员必须做好当班的工作记录，并按《交接班管理规定》办好交接。 礼仪

（八）协助完成上级领导交办的其它工作。

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第四章监督检查内容 求职面试

第十一条监督检查包括以下内容：

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（一）当班人员仪容仪表、行为规范、服务意识及服务技能； 求职面试

（二）当班人员、当班记录、交接班情况； 面试网

（三）设施设备运行情况； 礼仪

（四）安全消防管理情况； 面试网

（五）环境管理情况；

（六）客户信息、投诉及意见处理情况；

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（七）待跟进事项处理情况； 求职面试

（八）其它临时性事项处理情况。

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第五章附则 求职面试

第十二条本制度由总公司综合管理部及运营管理部负责解释。

礼仪

第十三条本制度自下发之日起实行。 qzm4

公司员工值班制度 篇二

（1）值班人员要按时到岗，认真负责，不准擅离职守或做与工作无关的事情。

（2）负责执行上级下达的监测任务，做好信号的监听、监测、测向，认真记录，填写工作日志。

（3）认真按规程操作机房内各类设备、仪器，严防差错事故。发现故障及时报告。

（4）服从上级的统一指挥调度，做好协同监测工作。

（5）值班期间，对机房内的一切设备、资料实行管理，任何设备、资料未经领导批准，一律不准擅自借用、借阅和复制给他人，严防丢失和损坏。

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（6）爱护装备器材，做好日常维护保养工作，保持机房清洁卫生和整齐美观。 礼仪

（7）认真做好交接班工作，做到交接清楚、责任分明、手续完备。 礼仪

公司员工值班制度 篇三

一。总则 面试问题

为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。

二。管理体制

求职信息

门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。

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值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。 求职信息

领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。

三。管理要点和内容 求职面试

（一）。门卫值班。 面试网

目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。 求职信息

实行分班制，保证24小时有人当班。

值班要点：

1)。保证通讯系统畅通；

2)。防止公司财物失窃； 求职面试

3)。及时排除公司火灾、漏水事故； 求职面试

4)。监查下班后公司人员进出情况； 求职信息

5)。接待来宾，保存邮件。

（二）。值日。

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1)。目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。 求职信息

2)。一般以工作时间为责任时间。

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3)。值班要点： 求职面试

巡察办公场所保洁情况；

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打开水等后勤事务； 求职信息

电话记录、处理、转送； 礼仪

领导交办任务。

（三）。领导值班

礼仪

目的：以公司业务工作为主。

一般以下班时间或节假日为值班时间。 求职信息

值班要点： 面试网

1)。接待下班后来客； 礼仪

2)。处理未完成工作； qzm4

3)。处置下班后的突发、紧急事件。

4)。值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。

5)。值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。 面试问题

6)。值班人员要按规定准确填写值班日志。 礼仪

四。值班规定

1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。

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2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。

3、在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 面试问题

4、接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。

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5、值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。

6、遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和公安部门报警。 面试问题

五。接听值班电话应注意： qzm4

1、礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。 求职面试

2、使用语言文明，切忌粗声粗气。 面试问题

3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。

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4、对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 求职信息

5、对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。

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6、除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 面试网

7、加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。

8、根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。 面试问题

9、根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。 面试网

六。附则 礼仪

1、值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。 面试网

2、本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。

公司员工值班制度 篇四

1、目的 礼仪

为了加强夜间和节假日的安全工作，公司除持续必要的保安守护值班外，实行以下安全值班制度。

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2、值班形式 求职面试

2.1平时值班：常日班下班及休假日期间，由公司倒班班长兼任行政值班工作，负责公司的安全巡检和保卫工作。

2.2节假日值班应加强值班力量和值班人数，值班人员由安全环保部、维修部、操作部、客户服务部等组成。另外公司领导及各部门经理进行电话值班，确保手机24小时开通，以便应付紧急状况需要。

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2.3节假日值班按照要求编排值班人员一览表及其通讯联络方式，张贴在中央控制室，告知公司所有人员，并报化工区安监处及海事等政府部门备案。 面试网

2.4特殊状况应急值班：遇有防台、防汛，及其他特殊状况发生时，务必根据应急方案，全

公司动员，组织各种抢险抗灾、警戒守卫、通讯联络、后勤供应等力量，全力以赴做好应急值班工作。 面试网

3值班职责

礼仪

3.1负责处理值班期间的安全工作，协调业务生产方面的事宜。

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3.2按巡查路线，对值班区域进行每二小时巡查一次，夜间值班在睡前，加巡一次，及时处理不安全因素，并做好巡查记录。

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3.3发生状况时，组织并参加抢救工作。如发生重大状况，务必及时向上级领导报告。 qzm4

4值班纪律 面试问题

4.1值班人员应根据值班表排列名单自觉按期、按时参加值班。

4.2值班期间不得擅离职守，不迟到，早退，不饮酒，不从事违反值班制度的活动。 求职信息

4.3因故不能参加当天值班者，应预先向主管经理请假，同时，务必找妥相应人员代替，并与安全环保部取得联系。

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