培训学校规章制度通用5篇

2023-05-27 22:16 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作日志 证明材料 单位证明 培训学校规章制度

现如今,越来越多地方需要用到制度,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢?读书破万卷下笔如有神,以下内容是求职面试网为您带来的5篇《培训学校规章制度》,如果能帮助到亲,我们的一切努力都是值得的。 礼仪

培训学校管理规章制度 篇一

一、为贯彻落实《道路交通安全法》,坚持“安全第一、预防为主”方针,增加驾校教练员、驾驶员安全行车的责任意识,确保人身和车辆安全,制订本制度。

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二、仔细执行《道路交通安全法》,严格遵守交通法规,自觉谨慎驾驶,做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。 求职信息

三、定期组织安全人员每月进行一次道路安全检查,针对教练员、驾驶员在行车训练中存在的担心全因素准时进行安全教育,把担心全的因素毁灭在萌芽中。

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四、自觉听从驾校的统一调度和管理,乐观参与驾校及上级有关部门组织的`各项安全教育活动,坚固树立安全第一意识。 求职面试

五、自觉爱惜养护车辆,仔细做好“三检”(出车前、出车中、出车后车辆检查),确保“四良”(制动、转向、灯光、信号良好),“两洁”(车容干净、车内干净)。

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六、严格遵守安全驾驶操作规程,随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接(打)手机,不准穿拖鞋驾驶车辆,严禁酒后驾车。驾车时系好安全带,自觉做到礼让三先(先慢、先让、先停)。

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七、禁止将车辆交给外来驾驶员和无证人员驾驶。未经批准,不得随便驾驶外来车辆。 qzm4

八、消防器材及设施有专人负责保管,谁保管谁负责,定期检查,保证有效,加强对灭火器具的爱护管理,确保其性能良好,并做到器随车走,并做好检查更换记录。 qzm4

九、严禁车辆载易燃、易爆和腐蚀性物品。

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十、定期对车辆实行保养检查制度,确保运行车辆始终处于技术状况完好,按规定对车辆进行年检年审工作。 求职面试

十一、作好车辆事故的处理工作,对事故的经过、调查、及交警部门的处理看法要记录在案,准时上报学院领导,并对责任者提出处理看法。

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十二、建立健全行车安全管理基础台帐,不得漏记、误记,保证安全管理的严厉 性和完整性,定期组织本单位的年度大检查,成立安检小组。

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培训学校规章制度 篇二

一、总则

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为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。

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二、员工聘用制度

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(一)聘任规定

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1、具备规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。

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2、培训机构实行试用期制(一般为一至三个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。 qzm4

3、在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。

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4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 qzm4

5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现,调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定培训机构状况发放员工福利。 面试问题

(二)解聘规定

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具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工: 求职信息

1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者; 求职信息

2)违备培训机构各项规章制度情节严重者;

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3)给培训机构形象和声誉造成不良影响者;

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4)培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者; 求职信息

5)培训机构予以警告处分、累计达三次以上者(含三次); 面试网

6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者; 面试问题

按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 qzm4

三、考勤请假制度 求职信息

1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。

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2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。

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3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。

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(1)、迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,恶劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 面试问题

(2)、早退:未经批准早退不足半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理。 面试网

(3)、旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理。 求职信息

4、员工请假应经过审批。

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(1)、两天以内的病假、事假,由部门主管批准;三天或三天以上的病假、事假由校长批准;

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(2)、请假应提前半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式; 求职信息

(3)、根培训机构的特点无特殊情况,概不准假。确因急事或生病而缺勤者,应于上班后30分钟内培训机构取得联系,通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在,可直接向校长请假,未经批准擅自休假者,按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。 求职面试

5、培训机构实行加班加薪制度,延时加班薪金为正常薪金的1、5倍,节假日加班薪金为正常薪金的两倍。

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6、员工加班后不应影响第二(求职面试网★)日工作,加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班,第二日不能正常出勤者,应由其部门主管批准,否则按旷工一次处理。

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7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符,每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘; qzm4

8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一; 面试问题

9、每月15日为发薪日,新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。

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四、工作制度 求职信息

培训机构为现代化私营企业,以优良的作风为标尺,并充分体现以人为本纪律严格的特点。

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1、当日的工作,绝不拖延至第二日。 礼仪

2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食,只能在午休时间看报纸。

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3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。

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4、在工作期间内,应处处以主人身份要求自己,主动承担公共事务。 面试问题

5、接到咨询电话,要耐心介绍并记录,如自己不能处理,应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题,要及时予以回复。培训机构任何工作,均与每位员工有关,不能以任何借口相互推诿,应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务,成为多面手;在工作上应相互协助,杜绝有人没事干,有事没人干的事情发生。

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6、因公会客可到休闲区或适当的办公室,私人朋友应在休闲区接待;各部门若有重要客户来访应事先通知课程(培训)顾问,以便做好接待工作。 求职信息

7、上班时间,办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序,严禁将计算机用于电脑游戏。 礼仪

8、保证自己办公桌及其周围环境的清洁。所有办公物品、书籍等属培训机构的财产,要仔细保管,用后放回原处。每位员工都应注意节约各种能源。

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10、教学场所禁止吸烟,吸烟者应到吸烟区。

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11、下班离培训机构前,要关好门窗,检查并关闭各种电器开关。 礼仪

12、全职员工在本职工作之外,不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。

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13、工作期间不能随意外出。如需外出办事,应向部门主管请示,经批准后方可外出。 面试网

14、员工要不断学习,不断完善自我,要有开拓进取的精神。

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15、员工须服从领导,做到令行禁止。

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16、电话及传真管理制度: 面试网

(1)工作期间控制拨打私人电话,如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。 面试网

(2)接听电话要使用礼貌用语,接到电话时马上要说"您好,一多宝贝培训机构!" 求职信息

(3)任何长途应向部门主管申请后拨打;

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(4)收发传真需交由制作部主管登记,以便查询。 面试问题

(5)打电话时,应先问好,报培训机构名称,简洁、清楚地说明情况,重要之处重复强调,并记录谈话内容和结果,以便向部门主管汇报。

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(6)会计每月核对电话清单,私人长途电话及非公事超时电话(例如声控台等),核实后在当事人的当月薪金中扣除。 面试网

17、工作日志管理制度: 求职面试

(1)员工每天必须认真填写工作日志,记录当日的工作及第二天工作计划。

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(2)工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。 求职面试

(3)员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管,并于每月25日交予校长检查考核。

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18、邮件管理制度: 求职信息

(1)非急需的国内证明材料使用挂号信。 面试网

(2)特急的证明材料及证件使用特快专递。

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(3)发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容(如系重复发件注明原因)。

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(4)前台负责接收邮件,做详细记录后(注明接收时间、发件人、材料内容等)及时交给收件人。 qzm4

五、礼仪制度

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1、工作期间,要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。

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2、有客户来咨询或办理有关事情,应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后,都要热情服务,奉宝宝为上帝,如遇自身不懂之处应立刻请教,不可随意答疑。 求职面试

3、客户培训机构有种种疑义时,严禁员工争辩,应先耐心的听清客户提出的问题和意见,再根据实际情况和规定,予以详细解释和答复,严禁与客户争吵。

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4、早晨上班要互相问好,共同整理办公室,下班时互相道别。

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5、员工交往相处,态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围,即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。 面试问题

6、交谈时,要尽量避免相互干扰,使用或移动各种物品时要轻拿轻放。 求职面试

7、员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。

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8、对树培训机构良好形象,受到客户好评者培训机构给予奖励。 求职信息

9、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构给予奖励。 面试问题

10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。 求职信息

11、工作期间未经校长允许,私下培训机构任何物品违归当人情送礼,一经发现,按该物品的10倍金额从工资中扣回。

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12、培训机构工作之便,做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者,一概辞退,必要时依法起诉。 求职面试

13、人为损坏办公设备和办公用品,除照价赔偿外,处以适当罚款。

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六、卫生制度

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为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整洁的环境下心情愉悦的工作,特制定本制度培训机构值日实行轮换制,每周安排一名员工为"值日人员",其他员工为"非值日人员",值日人员与非值日人员每周轮换一次。具体分工如下:

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一)、值日人员

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1、大厅、及洗手间的地面必须每天清扫、擦拭,各个教室地面须保持清洁。 求职面试

2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处需要每天擦拭。 qzm4

3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架需要每天擦拭。

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4、及时清理垃圾,更新垃圾袋。

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5、负责每天向饮水机中注水。 求职面试

二)、非值日人员 面试问题

1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理,包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。

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2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。

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三)、注意事项

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1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开,保持通风。

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2、不常用的工具需放在水池下方的柜内,并摆放整齐。 求职面试

3、拖布、抹布每次用后须清洗,并置于室外晾干后再收回,以免潮湿。 qzm4

4、所有员工工作服装必须每天清洗。

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5、值日人员所有清理工作须在每天8:00a。m。之前完成;非值日人员所有清理工作须在每次课前1小时完成。 qzm4

6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好;个人物品须个人收好;企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置。

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7、每天最后离培训机构的员工须关好门窗,关闭电源,做好最后的检查工作。

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四)、检查与评定

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由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况;定期检查每月的大扫除状况,对不符和要求之处,除返工外,要对相关责任人提出批评,连续出现问题者将处以适当罚款。

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七、培训机构秘密安全制度

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培训机构秘密是培训机构在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件,保密是每一位员工的重要行为准则,培训机构所有员工均有义务保护培训机构秘密,并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业秘密,培训机构不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构秘密包括培训机构技术秘密,商业秘密和员工个人隐私三方面。 求职面试

1、培训机构技术秘密包括:培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验;未公开的教学内容;培训机构独特的运作方式; 面试问题

2、培训机构商业秘密包括:合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的秘密。培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分;培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密;合作伙伴或者宝宝的地址、电话,培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密;

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3、员工个人隐私包括: 求职信息

(1)员工的薪金收入、持股份额;培训机构实行员工个人经济收入保密制度,员工本人不得公开自己的经济收入,也不得询问他人的经济收入)。

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2、员工日常生活中属于个人隐私的部分;培训机构秘密的载体及传播媒介包括: 求职面试

(1)各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等;

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(2)各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。 求职面试

3、员工不得秘密窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构秘密。

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如发生泄密情况,除将当事人辞退外,还要追究其培训机构造成的经济损失。

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培训学校管理制度 篇三

依据《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定,经学校理事会同意,本学校制定教学管理制度如下: 礼仪

一、本学校根据学校培养目标和专业设置制定教学计划和各门课程的教学大纲并报教育行政部门备案。 求职面试

二、教学计划按专业制定,教学大纲按课程制定。内容包括学制、课程设置、使用的教材、总课时数、周课时数、实验和实习内容及课时数等,教学计划和大纲由教务处制定,也可以委托教师、专家拟定由教务处审定。

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三、学校按教学计划和教学大纲组织教学,保证开出教学计划规定的全部课程(包括实验、实习课),完成规定的课时数。四、学校根据培养目标、教学计划和教学大纲选用、编写教材及辅导材料并报教育行政部门备案。

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五、学校选用的。教材及辅导材料要选用经国家有关部门批准出版印刷的教材及辅导材料。

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六、学校自行编写教材及辅导材料要成立由学科专家任主编的编审组织,以保证教材及辅导材料的质量。

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七、学校聘任教师应当具备《教师法》和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。教师队伍力求相对稳定。 求职信息

八、聘任教师上岗前须进行不少于10课时的岗前培训,培训内容为本学校教学计划、教学大纲及规章制度等。九、学校为受聘教师提供接受思想政治培训和业务培训的条件,以利于教师队伍整体素质的提高。以参加校内培训为主,选派外出培训为辅,每位教师每学年接受培训总课时数不少于50课时,并须由教务处记入培训档案。 qzm4

十、学校对教师的考核每年进行一次,考核应包括思想政治、职业道德、教学能力、课时完成情况、教育教学质量等方面。考核应注意征求学生及家长意见,教务处应有教师考核记录。十一、学校要加强教学场所的安全卫生工作,经常组织检查,及时消除隐患,杜绝安全责任事故。 面试网

十二、学校的招生简章、招生广告要严格遵循诚实信用的原则,坚决不作虚假夸大的宣传,并要及时报教育行政部门备案。十三、学校收费项目和标准要依法报价格主管部门备案并公示,学生退学退费依照省市教育部门规定处理。

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十四、学校建立学生入学注册制度,内容包括学生姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位及地址、家庭住址、联系电话等。新学期开学应重新注册。

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十五、学校建立学生成绩档案,按期登记学生各科考核或考试成绩,并将结业成绩记入结业证书。

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十六、学校欢迎学生、家长、有关部门和社会各方面对学校工作的意见和建议,并要及时予以答复、解决和采纳。 面试问题

培训学校管理制度 篇四

教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。为此,我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据,特制定本制度。 求职面试

教师主要职责:

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1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,践行“社会主义核心价值观”的思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。

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2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,要求教师要爱岗敬业,有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求,又要关心爱护。做到言传身教,教书育人,为人师表。 求职信息

3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。 面试网

4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作,特别是专业建设、课程建设工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。 面试问题

5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。教学工作是教师的首要工作,我校教师不仅要把精力放在教学工作上,认真钻研教材,认真备课、讲课,提高教学质量,在业余时间应积极提高自己的业务水平。

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培训学校规章制度 篇五

一、学员必须严格遵守课堂纪律,按指定听课座位就坐。认真听讲,勤做笔记,按时完成作业。上课时,不得随意使用通讯工具,手机应予关闭;有问题要举手示意,不随便讲话。

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二、学员应遵守培训班的规章制度,不迟到、不早退,不旷课,有事必须请假。请假半天由班主任同意,1天及以上者,须持单位证明,由学校教务处批准;若无故旷课1天以上、或无故缺课超过3次或经批准缺课2天以上,不得参加本次培训的考试。可视情况,转到下期学完同类课时,方可参加考试。

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三、培训学员采用签到制度。学员到课情况,由班主任点名记载,上、下课前各签到一次。将到课、迟到、缺课情况记录在学员签到卡上,并作为评定考勤分的依据。若缺一次签到盖章,视为半天未到课,按规定扣5分,累计扣分减理论和实务考核未达到60分,视为考试不及格,应重新按课时补课。学员补课考试再不合格的,应重新参加下期培训学习。直至考核合格,方可发证。

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四、学员要讲文明,有礼貌,做到尊敬老师,团结同志,爱护公物,讲究卫生,不乱丢纸屑,不随地吐痰,自觉维护公共秩序。 qzm4

五、服从培训班安排,若有不同意见,先向班主任反映,班主任不能处理时,可向培训学校教务处反映。学员一经违反培训学校的有关规定,视情节轻重予以警告或取消培训资格。

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六、考试时,必须严格遵守考场纪律,对监考老师劝告无效者。监考老师有权取消其继续考试的资格,并报学校教务处处理。

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