工厂员工规章制度经典范本【精彩7篇】

在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是求职面试网的小编为您带来的7篇《工厂员工规章制度经典范本》，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

礼仪

工厂员工的管理规章制度 篇一

第一章 总 则 面试网

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

礼仪

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 礼仪

第三条 本制度面前人人平等。 面试问题

第二章 纪 律

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第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 求职面试

第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律 求职面试

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。 求职面试

第七条 请假制度 求职信息

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

求职面试

（三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 求职信息

（四） 凡符合计划生育政策的。育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 面试问题

1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 求职面试

3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 求职信息

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 求职信息

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 求职面试

（六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 面试网

1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； qzm4

2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 面试问题

3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

求职信息

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 面试问题

第八条 工作纪律 求职面试

（一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 求职信息

（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

礼仪

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四） 工作时间须做到“五不准”。 求职信息

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。 求职信息

第九条 组织纪律

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 qzm4

（二） 员工享有“六项权利”：

1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利； 求职信息

3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； 求职面试

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

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6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

面试问题

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

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（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

礼仪

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 面试问题

第三章 安全、消防、保卫

礼仪

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

面试网

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 求职信息

第五章 来客管理

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 面试网

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。 求职信息

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

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第六章 标志牌管理

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

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第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 求职面试

第七章 奖 励 求职信息

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 求职面试

第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。 qzm4

第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

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第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 求职面试

第八章 处 罚

求职信息

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 面试问题

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

求职面试

（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 求职信息

（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 qzm4

（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

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第九章 附则 qzm4

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 qzm4

第二十七条 qzm4

第二十八条 求职信息

制度为准。 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 本制度自 年 月 日开始施行。 面试网

工厂员工规章制度 篇二

第一章 总 则 面试问题

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 面试问题

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 面试网

第三条 本制度面前人人平等。 qzm4

第二章 纪 律

求职信息

第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

求职面试

第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律 面试网

（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 qzm4

（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

求职面试

第七条请假制度 求职信息

（一） 员工有事须向有关领导请假。

（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 面试问题

（三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

面试网

（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 求职面试

1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 求职信息

3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 求职面试

5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六) 批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 面试问题

2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准； 求职面试

3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准； qzm4

4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 面试问题

（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

面试网

（一) 上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

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（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

求职面试

（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 qzm4

（四） 工作时间须做到“五不准”。

面试问题

1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。

第九条 组织纪律 礼仪

（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 礼仪

（二） 员工享有“六项权利”:

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1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

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3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； qzm4

4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 礼仪

5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； qzm4

6、 有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条 生产纪律

（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

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（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 面试网

（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

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第三章 安全、消防、保卫

第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

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第四章 质量 面试问题

第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 面试问题

第五章 来客管理

礼仪

第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。 面试网

第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

求职信息

第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 qzm4

第六章 标志牌管理 qzm4

第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。

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第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。

求职信息

第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 qzm4

第十九条 不准借（借给）他人标志牌。 面试问题

第七章 奖 励

面试问题

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

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第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

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第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

求职信息

第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚

面试问题

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 礼仪

（一） 口头警告:视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二） 书面警告:查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 礼仪

（三） 单位处分:一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

面试问题

（四） 公司处分:严重违纪，公司须罚款处理。 面试网

（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章 附则 面试问题

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 qzm4

第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 礼仪

第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。 qzm4

工厂规章制度与员工管理条例 篇三

为促进安全生产管理，及时发现和解除事故隐患，保障职工在生产劳动过程中生命安全与健康，根据《中华人民共和国劳动保护法》和有关安全生产法律、法规，特制订本制度。 求职信息

一、安全生产检查内容：

具体内容如下： 求职信息

查领导、查制度、查措施、查隐患、查组织、查教育培训、查事故处理。

面试问题

二、安全生产检查标准： 面试问题

所有检查都以公司市建设工程施工现场文明安全施工五个标准，公司现场安全生产、文明施工管理规定及施工现场创建达标管理办法为依据。 求职面试

三、安全生产检查的方法 求职面试

1、定期安全生产检查。

2、专业安全生产检查。 求职信息

3、季节性安全生产检查。 面试网

4、特殊性安全生产检查。 求职信息

四、安全生产检查实施： 求职面试

1、定期安全生产检查分为日检查、周检查、月检查、季度检查。 面试网

（1）、日检查：项目安全员每天对施工现场进行安全巡视检查。填写日检表 求职信息

（2）、周检查：每周由项目经理负责组织本项目文明施工各相关人员参加，对现场进行一次安全生产检查。 qzm4

（3）、月检查：每半月由项目经理负责组织本项目文明施工各相关人员参加，对现场进行一次安全生产检查。填写《市施工现场检查评分纪录表》及《不符合纠正通知单》 求职面试

（4）、季度检查：由公司安全监管部组织，公司文明施工检查小组成员参加，对各单位进行安全生产、文明施工达标验收检查。填写《市施工现场检查评分纪录表》及《不符合纠正通知单》。

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2、专业性检查：由公司组织专业人员，对现场进行安全防护、用电安全、机械安全、消防安全专项检查。《填写不符合纠正通知单》

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3、季节性安全生产检查 面试问题

由主管领导组织，安全监管部及相关部门参加。具体内容如下：冬季安全生产检查、雨季安全生产检查。《填写不符合纠正通知单》

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4、特殊性检查：由各级领导带队，相关部门参加，在元旦、春节、五一、十一等特殊节假日，对施工现场进行安全、消防等措施落实情况的检查。 求职信息

工厂员工的管理规章制度 篇四

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。 面试网

二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。 面试问题

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

面试网

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

求职面试

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。 （以上金额为人民币） 礼仪

工厂员工规章制度 篇五

1、 为了全面建立现代管理制度，完善工作制度，各项规章制度由劳动部门反复签署。工厂的所有员工都应该自觉遵守规章制度。 面试问题

2、 特殊人员，技术和管理顾问和定期合同签署人员合同（除非另有说明）聘请业务需求也应自觉遵守这些规则（员工中提到这些规则指的是正式员工受雇于工厂和新公司的试用期期间招募实习生）。

3、如对规则有异议，将提交工厂高层管理同事讨论。如无法解决，工厂应报告主管部门进行说明和处理。

4、 合同期限为一年，每个员工需要签订一份合同。合同期满需要离职的员工应提前一个月通知工厂。如果有些岗位会影响到工厂的生产，只有在工厂招人代替的时候才能离开工厂。辞职人员的工资按粮期发放。如果工资在每月的第一天发放，并且第一天是休息日，那么工资将在下一个工作日发放。 求职面试

第二章工厂规章制度

面试问题

1、 员工要自觉遵守工厂各项规章制度，服从各级主管的合理安排，各级主管要认真、耐心地教育其他员工

礼仪

2、 全体员工对工作负责，爱护公物，减少损失，提高产品质量，增加创新产值；对外保守商业秘密。 求职信息

3、除紧急情况或特殊情况外，所有员工应服从同一级别，不得越级报告。

面试问题

4、 没有工厂的书面同意，员工不得兼任岗位相关业务的工厂，经营同样的业务项目的工厂在自己的名字或其他人的名字，寻求自己的或他人的利益利用手中的权力，接受回扣和其他非法收入。 求职信息

5、 未经批准，员工不得在工作时间内离职；除业务需要外，未经允许，他们不得使用工厂的电话。

6、 未经允许，员工不得将亲友带入工厂或宿舍。 礼仪

7、 员工不得携带枪支、弹药、刀具、照相机、炸药和与生产、经营无关的物品进入工厂或宿舍。

8、 员工未经批准不得将公共财物带出工厂，私人财物只有在得到相关领导的放行证书后才能带出工厂。

9、 员工上班时必须佩戴岗位证进入车间。 求职面试

10、 严禁在工作时间制造噪音、制造噪音、打瞌睡、阅读与业务无关的书刊。

11、 注意卫生，不要在工厂内乱扔垃圾或随地吐痰。严禁使用厕纸以外的杂纸上厕所。 面试网

12、 严禁为他人在卡上打孔或签名。（除非你弄不到通宵卡钟，你可以在办公室签卡）

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13、 所有员工都不允许向公司借钱预支工资。（不限于特别用途） qzm4

14、 这些机械设备必须每天保养。如发生故障，应立即切断电源，并请机械师维修或负责设备。未经允许不得移动。

15、 保持工厂设施的整洁。未经允许不得擅自移动工厂内固定的停车位、桌子等固定设施。 面试问题

16、 严禁损坏工厂的一切财物，盗窃公司或他人财物。

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17、 遵守财政制度，不得挪用、拖欠公款。

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18、 遵守法律和纪律，使用文明的语言，不诽谤，不搬弄是非，不制造噪音。 qzm4

19、 严禁在车间内吸烟、使用电器、在宿舍内生火做饭、留宿客人。

20、管理者应该互相帮助，互相合作。每个部门的领导必须管理好自己部门的员工，不能跨部门。（临时调迁安排除外） 面试网

21、 不得操作、使用非本单位使用的机器、设备。设备损坏造成其他后果的，一切责任自行承担。

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工厂规章制度与员工管理条例 篇六

一、设备技术状况的管理 面试网

对所有设备按设备的技术状况、维护状况和管理状况分为完好设备和非完好设备，并分别制订具体考核标准。

各单位的生产设备必须完成上级下达的技术状况指标，即考核设备的综合完好率，专业部门，要分别制订出年、季、月度设备综合完好率指标，并层层分解逐级落实到岗位。

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二、设备润滑管理

（一）对设备润滑管理工作的要求：

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1、各单位机动部门设润滑专业员负责设备润滑专业技术管理工作；厂矿或车间机动科（组）设专职或兼职润滑专业员负责本单位润滑专业技术管理工作；修理车间（工段）设润滑班或润滑工负责润滑工作。

2、每台设备都必须制订完善的设备润滑“五定”图表和要求，并认真执行。 面试网

3、各厂矿要认真执行设备用油三清洁（油桶、油具、加油），保证润滑油（脂）的清洁和油路畅通，防止堵塞。

4、对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。

礼仪

5、润滑专业人员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。

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6、认真做好废油的回收管理工作。

（二）润滑“五定”图表的制订、执行和修改。

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1、厂矿生产设备润滑“五定”图表必须逐台制订，和使用维护规程同时发至岗位。 面试网

2、设备润滑“五定”图表的内容是： 礼仪

定点：规定润滑部位、名称及加油点数；

礼仪

定质：规定每个加油点润滑油脂牌号； qzm4

定时：规定加、换油时间； 求职面试

定量：规定每次加油、换油数量；

定人：规定每个加、换油点的负责人。 求职信息

3、岗位操作及维护人员要认真执行设备润滑“五定”图表规定，并做好运行记录。 求职信息

4、润滑专业人员要定期检查和不定期抽查润滑“五定”图表执行情况，发现问题及时处理。

求职信息

5、岗位操作和维护人员必须随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时报告和处理。

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（三）润滑油脂的分析化验管理。

设备运转过程中，由于受到机件本身外界灰尘、水份、温度等因素的影响，使润滑油脂变质，为保证润滑油的质量，需定期进行过滤分析和化验工作，对不同设备规定不同的取样化验时间。经化验后的油品不符合使用要求时要及时更换润滑油脂。各厂矿对设备润滑油必须做到油具清洁，油路畅通。

（四）设备润滑新技术的应用与油品更新管理。 面试问题

1、厂矿对生产设备润滑油跑、冒、滴、漏情况，要组织研究攻关，逐步解决。 求职面试

2、油品的更新换代要列入厂矿的年度设备工作计划中，并经过试验，保证安全方可加以实施。油品更新前必须对油具、油箱、管路进行清洗。

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三、设备缺陷的处理

礼仪

1、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在日记中详细记录。

2、岗位操作人员无力排除的设备缺陷要详细记录并逐上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展。

3、未能及时排除的设备缺陷，必须在每天生产调度会上研究决定如何处理。

求职信息

4、在安排处理每项缺陷前，必须有相应的措施，明确专人负责，防止缺陷扩大。 面试网

四、设备运行动态管理 面试问题

设备运行动态管理，是指通过一定的手段，使各相关人员能牢牢掌握住设备的运行情况，依据设备运行的状况制订相应措施。 qzm4

（一）建立健全系统的设备巡检标准。 礼仪

各厂矿要对每台设备，依据其结构和运行方式，定出检查的部位（巡检点）、内容（检查什么）、正常运行的参数标准（允许的值），并针对设备的具体运行特点，对设备的每一个巡检点，确定出明确的检查周期，一般可分为时、班、日、旬、月检查点。 面试问题

（二）建立健全巡检保证体系。

生产岗位操作人员负责对本岗位使用设备的所有巡检点进行检查，专业维修人员要承包对重点设备的巡检任务。各厂矿都要根据设备的多少和复杂程度，确定设置专职巡检工的人数和人选。专职巡检工除负责承包重要的巡检点之外，要全面掌握设备运行动态。

礼仪

（三）信息传递与反馈 求职面试

生产岗位操作人员巡检时，发现设备不能继续运转需紧急处理的问题，要立即通知当班调度，由值班负责人组织处理。一般隐患或缺陷，检查后登入检查表，并按时传递给专职巡检工。 求职面试

专职维修人员进行的设备点检，要做好记录，除安排本组处理外，要将信息向专职巡检工传递，以便统一汇总。

礼仪

工厂员工规章制度 篇七

一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验 礼仪

1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。 面试问题

2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。 求职信息

3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。 礼仪

二、做好生产检验，把好质量关。

礼仪

1、做到以防为主，首件必检，检查首件时"三对照"（按图样和工艺、工艺要求检查实物）。

求职信息

2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。

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3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。 面试网

4、对于生产过程中随时出现的不良品（返修品，废品、回用品、次品）要及时发现，并加以管理隔离。

礼仪

4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。

求职信息

4.2废品应订（写）上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。

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4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转入成品。 求职信息

4.4次品、不算产值，不预计划，加盖次品标记单独存放，在生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。

5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，"三员"即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，"三帮"帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。

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6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。 qzm4

三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。

1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。 求职面试

2、按产品的有关规定逐项认真检查。

四、做好工艺装备、设备的质量检查 qzm4

1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。 面试网

2、对于生产中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进行检查，以确保设备处于良好状态。 礼仪

五、提出质量考核建议指标，进行统计考核，上报质量报表

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1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季（分月）的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交生产科，技术科统一下达实施。 礼仪

2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成情况，做到准确及时无差错。

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3、通过统计数字，掌握与分析质量动态，每月按时提出质量动态分析报告，分析报告应针对存在的问题，分析产生原因，提出解决的初步意见。 礼仪

六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。 礼仪

1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。 面试网

2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。 面试网

七、做好用户服务工作 求职信息

1、做好用户的质量服务工作，有计划地组织有关人员到使用单位进行现场技术服务，收集用户的意见和要求。

2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。

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3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改进措施，督促有关部门认真改进。

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4、认真做好产品质量方面以外的反馈工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。 面试问题

八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系 面试问题

1、逐步建立材料，外购件、配套件（产品）的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件（产品）符合技术标准。

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2、逐步建立各生产车间的产品质量保证体系。

3、建立用户的信息反馈系统，按用户的要求改进产品质量。

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九、检查与考核 qzm4

1、对已列入升级或创优规划的各级优质产品，要每月进行重点考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改进意见。

2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市（部），国家质量奖产品的技术资料，密切配合有关机关组织监督与检验。

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3、检验考核及奖惩，根据各个工序和个人的质量情况，与工资、奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征分明。

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读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的7篇《工厂员工规章制度经典范本》，能够帮助到您，是求职面试网最开心的事情。 礼仪

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