劳动纪律管理制度通用6篇

2023-05-30 21:55 作者 :admin 围观 : TAG标签: 工作日志 解除劳动合同 劳动合同法 劳动纪律管理制度

在生活中,制度使用的情况越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。什么样的制度才是有效的呢?求职面试网为朋友们精心整理了6篇《劳动纪律管理制度》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

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劳动纪律管理制度 篇一

一、目的:

礼仪

为了加强本车间的劳动纪律管理工作,以明确各小组、各岗位的职责范围,做到有章可循,使车间的管理工作规范化、标准化、制度化,特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作,积极配合,为公司发展,个人利益尽职尽责。 qzm4

二、对象:

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车间全体人员 礼仪

全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度,认同公司的发展理念,牢记和理解公司的质量方针和质量目标。 求职面试

1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员,然后开早会(周六、周日除外),宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者给予申戒一次处分,未参加早会者给予警告一次处分。

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2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班,配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子等;车间内严禁散发、赤膊上阵;严禁在车间禁烟区吸烟。以上以经发现给予口头警告和申戒一次,若再犯者给予警告一次,超三次(含三次)给予小过一次处分。 求职面试

3、上下班必须按照公司规定的作息时间,不准迟到、早退、旷工等。亲自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,违犯者按公司有关制度处理。

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4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发现按厂规厂纪处罚,根据事态的`严重性,相关责任人负连带责任。 面试问题

5、本车间员工要服从车间管理人员的合理按排,认真及时完成各项生产任务员工和管理人员互相帮助、互相理解、互相监督,以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透明的体制,全体人员都有提出合理意见的权力和义务,做到谁优奖谁,谁犯惩谁。 求职信息

6、各小组师傅、技术员、代班协助科长做好车间生产按排、产品品质控制与劳动纪律,做好制度的宣导和执行,做好责任区域的环境卫生,生产现场要规范的排放整齐,半成品及成品按指定位置摆放,并加以标识;认真督导员工填写流程卡,并却保流程卡的正常流通。所有管理人员要以身作则,发扬服务生产、服务员工的精神。

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7、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度,提前相应时间停机(不能超过10分钟),对自己工作范围内的区域清理干净,废料和有用料放到指定位置,严禁混放,并且关闭好相关电源、门窗,有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。

礼仪

8、车间人员要认真学习公司制定的设备管理制度,执行设备保养全员参与。每天早上上机之前认真维护和擦理自己保养的设备和其他事项,并填写当日的保养卡记录,不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做,先口头警告,次犯给予申戒一次处分。

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9、全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后归还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。 面试问题

10、所有人员对车间物料控制负责,确保材料充分利用,减少浪费,严重者给予处罚或照价赔偿;严禁工作台下随处可见物料,每位人员对交期负责,对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐。 求职信息

11、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板,生产中按样板随时自检,确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。具体见《车间生产品质管理制度》。

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12、员工必须贯彻“安全第一,预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通,严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

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13、所有员工必须对自己负责,心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施,绝不可抱有侥幸心理,加强自卫意识做到不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。 礼仪

14、全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人,行事严重或态度恶烈者一律开除,不再骋用。先动手者还给予纪律处分后开除。事态严重者送交公安机关处理。 礼仪

15、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行《车间员工奖惩办法》

礼仪

最新劳动纪律管理制度 篇二

1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元; 求职面试

2、上班务必按照<煤矿安全规程>和公司规定,正确佩戴劳动用品。个性是安全帽和自救器,违者每次罚50元; 面试问题

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元; 面试网

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 礼仪

5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。

礼仪

6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 求职面试

7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,并处留矿查看处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,根据<劳动合同法>规定,能够解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行,所造成的必要损失。

礼仪

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 求职面试

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。 礼仪

10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。 面试网

11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。 qzm4

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 面试问题

13、根据国家有关法律规定,凡以财物做赌博比输赢的活动,都是赌博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众娱乐活动。 求职面试

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与赌博,违者将给于经济处罚500元,围观者罚款200元。

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15、任何人不得煽动他人赌博,不得为他人带给赌博场所,赌博道具

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和赌博资金,对于违反上述规定的人员一经发现,应立即向矿领导汇报。对于煽动他人赌博,带给赌博场所,赌博道具和赌博资金的人员给予1000元的处罚。对举报赌博人员,一经证实给予1000元奖励。

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16、领导干部参与赌博给予加倍处罚。

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存在以下违规行为的,企业能够给予警告一次、罚款30元处理: 求职信息

1、员工出矿,进出大门务必在门卫进行登记,如果不登记或拒绝登记,门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理;

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2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 面试问题

3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;

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4、不允许迟到早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关掉生产电源的视同早退; 礼仪

5、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏; 面试网

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;

礼仪

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成产品混乱的;

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8、未经许可,非工作人员不得进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

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9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到; 面试问题

10、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作的。

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11、没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;

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12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;

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13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 面试问题

14、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;

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15、设备、工装使用过程中,如发现有异常状况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;

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16、发现直接危及人身安全的紧急状况,不立即采取应急措施,造成企业损失的; 求职信息

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分;

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18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;

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存在以下行为的,企业能够给予记过一次、罚款50元内处理: 面试网

1、警告到达二次的; 面试问题

2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚); 面试问题

3、在考勤上弄虚作假的;

礼仪

4、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;

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5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;

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7、上班时间出矿,没办理规定手续,私自出矿的; 面试网

8、没有物资放行单,携带有企业财产的;

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9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度。

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存在以下违规行为的,企业能够认定严重违纪,造成损失的,能够认定重大过失并处罚款100元:

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1、记过到达三次的; 面试问题

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。 礼仪

3、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的; qzm4

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;

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5、被依法追究刑事职责的或被依法实施劳动教养的。 面试网

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失。

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7、故意损坏企业财物,金额到达200元人民币或以上的; 礼仪

8、经认定煽动员工怠工的指使者。 qzm4

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者。

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10、泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者。有下列状况之一者,应思考进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励。 面试网

最新劳动纪律管理制度 篇三

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的处罚决定。 礼仪

(2)公司外派执行任务,必须在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并给予行政处分和经济处罚。

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(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发现,立即予以解聘。

礼仪

(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发现,立即予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要承担经济责任。 qzm4

(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 求职信息

(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不可原谅过失予以辞退。 面试网

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不可原谅之过失,予以自退,一切责任自负。 求职面试

(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不可原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 qzm4

(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发现后立即解聘。 礼仪

(10)除公司会议场合要求讨论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣传企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发现,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严重或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

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(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容议论公司领导,凡造谣散布小道消息者,立即解聘。

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(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严重,给予辞退。 面试问题

(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严重警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不及时或未传达,造成严重后果或经济损失的,将依据经济损失情况,按30%----50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地免职或解聘。 qzm4

(14)对意志不坚定者,发现其行为后立即解聘。

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以上处罚决定,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被处罚员工,如有理由认为处罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最后裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查情况属实者,将予以奖励并加以保护。

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办公秩序

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(1)工作场合必须保持肃静、整洁、文明办公。 qzm4

(2)员工上班期间必须穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 求职信息

(3)每日提前至少十分钟上岗。 面试问题

(4)处理事物要准确、及时、合理、果断、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

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(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗聊天,不准喝酒。

礼仪

(6)妥善保管办公用品,下班前必须将所有文件放置妥当,防止遗失。

面试问题

(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。 面试网

会议制度 求职信息

(1)会场秩序 qzm4

a:会前要有准备,尽量节省时间,讲究实效。 qzm4

b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

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c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。 qzm4

(2)例会

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a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

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15分钟,主要是贯彻上级部署,安排当天工作。

面试问题

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作情况。研究安排下周工作。 面试网

c:部门经理会议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售情况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

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d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参加,开展批评与自我批评,沟通思想,鼓励大家发表意见,共同改进工作作风。 面试问题

业务人员远控制度: 面试问题

1、公司各级员工每天必须记工作日志

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2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,第二天工作计划,合理化建议。 求职信息

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 qzm4

4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

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a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发现有欺骗公司的 求职信息

b)情况,将视为不可原谅之过失,停发工资,就地解聘。

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5、工资管理制度 面试网

采用多劳多得,奖优罚劣的原则。 求职信息

6、区域主管考核制度。主要进行素质考核及业务考核。 求职信息

a)定期检查其工作进展情况。 面试网

b)每月按时完成工作任务。 面试网

7、财务管理制度

面试问题

a)因私人问题需预支工资的,必须书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。 qzm4

b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。 面试问题

c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为处罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为处罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 礼仪

d)因款未及时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情给予业务员一定处罚(包括行政处罚及经济处罚) qzm4

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人承担,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

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注:因不按公司制度行事造成一定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度) 求职信息

劳动纪律管理制度 篇四

第一章

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总则

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第一条

面试问题

为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。

礼仪

第二条 求职面试

本规定适用于公司全体员工。 求职面试

第二章

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劳动纪律

面试问题

第三条 面试问题

公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。

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第四条 礼仪

严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。

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第五条 求职信息

公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。 求职信息

第六条

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公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

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第七条

面试问题

员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者,均按旷工处理。 面试问题

第八条 礼仪

严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。 面试问题

第九条 面试网

公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。

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第十条

求职面试

公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。

求职面试

第十一条

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公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 面试网

第十二条

面试问题

爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。

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第十三条 求职面试

员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。 面试问题

第十四条 面试问题

注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。

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第十五条 面试问题

提倡增收节支、开源节流,要节约办公用品、节约用水、用电,严禁浪费公物或公物私用。

礼仪

第十六条

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公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明,接打电话时声音要温和、礼貌。

礼仪

第十七条 求职信息

公司员工在工作时间应保持仪表整洁,着装得体、整齐干净,严禁穿短裤、拖鞋上班。 礼仪

第十八条 求职信息

公司员工要提高安全意识,做好公司的“防火、防盗”工作,确保公司安全。下班后要关闭电源开关,确保门窗锁好。外出时要注意交通安全,做守法的好公民。 求职信息

第三章

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惩罚

面试网

第十九条

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为了维护公司正常的工作秩序,严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为:通报批评或警告、解除劳动合同二种。 求职信息

第二十条

面试问题

员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。

面试问题

1、上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷工半天的; 求职面试

2、工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的; qzm4

3、工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;

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4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的; 求职信息

5、无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;

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6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;

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7、因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;

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8、不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;

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9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的; 面试网

10、浪费公物或公物私用,经查证属实的; qzm4

11、经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;

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12、因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;

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13、其他与上述情形相似的。 面试网

第二十一条 面试问题

员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。

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1、被依法追究刑事责任的; 求职面试

2、严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的; qzm4

3、不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;

面试问题

4、工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;

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5、在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;

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6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的; 面试网

7、违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的; qzm4

8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;

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9、为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的; 求职面试

10、不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;

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11、其他与上述情形相似,情节恶劣的。 qzm4

第四章

礼仪

附则

礼仪

第二十二条 求职面试

如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。 求职信息

第二十三条 qzm4

本规定修改及解释权归xx公司。 求职面试

第二十四条

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本规定自发布之日起执行。

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劳动纪律管理制度 篇五

劳动纪律管理制度:

面试问题

1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;

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2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽,违者每次罚50元; 面试网

3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;

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4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚20元。

求职信息

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。 qzm4

5、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。违者可给予批评或处以50元/次的'经济处罚。

礼仪

6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 求职信息

7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资及全部奖金,并处留厂查看处分,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

求职面试

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资奖金,一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 求职信息

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。

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10、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。

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11、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。 礼仪

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

面试问题

存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理:

礼仪

1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理;

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2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业; 礼仪

3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放,乱停放的;

求职信息

4、不允许迟到/早退;员工上班前要做好各项准备工作,确保工作时间饱和;未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退; qzm4

5、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网玩游戏; 面试问题

6、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的;

求职信息

7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生产混乱的; 礼仪

8、 未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

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9、 工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到;

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10、 工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。 求职面试

11、 没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的; 求职信息

12、 不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;

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13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 求职信息

14、 操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的; 礼仪

15、 设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;

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16、 发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的; 面试问题

17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分; qzm4

18、 下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;

面试问题

存在以下行为的,企业可以给予记过一次、罚款50元内处理:

求职信息

1、警告达到二次的;

面试问题

2、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚);

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3、在考勤上弄虚作假的;

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4、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;

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5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;

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7、上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的; qzm4

8、没有物资放行单,携带有企业财产的;

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9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度; 面试网

10、 上班时间私自回宿舍这单人次

求职信息

存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失并处罚款100元:

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1、 记过达到三次的;

求职信息

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。

礼仪

3、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的; 面试问题

4、严禁酒后进厂返工,对于有明显饮酒迹象的,值班保安有权拒绝入内;

求职面试

5、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;

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6、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。 求职信息

7、盗窃、贪污或用职权营私舞弊,使企业蒙受重大损失者,应记重大过失。

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8、故意损坏企业财物,金额达到200元人民币或以上的;

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9、经认定煽动员工怠工的指使者。

面试问题

10、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,经企业提出后不改正者。 面试问题

11、 泄漏企业的技术、商业机密,对企业造成重大损失者。 礼仪

有下列情况之一者,应考虑进行奖励,其中嘉奖,每次奖励30-50元;立功,每次奖励100元以上;突出表现的,由企业另行研究给予奖励。

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1、 弘扬正气,见义勇为,救死扶伤。立功者;

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2、 助人为乐,拾金(物)不昧者,行为足以嘉奖或立功者;

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3、 及时发现并揭发徇私、舞弊,避免企业的损失。嘉奖或立功;

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4、 根据企业的状况,提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功; 求职信息

5、 企业出现临时突击任务,如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务,能担负责任,以身作则,出色完成任务者,嘉奖或立功; 面试问题

6、 连续长期对使用的设备进行良好的保养,使设备长期处于良好的运作状况,得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功;

面试问题

7、 非本属职能者,能发现产品的质量问题、生产过程问题,及时反映,消除产品隐患,避免企业出现损失者,嘉奖或立功; 面试问题

8、 工作岗位中能发现潜在的安全隐患,及时向主管部门提出并得以认定,嘉奖或立功; 面试问题

9、 无论从事生产或管理工作,发现或改进工艺、方法、流程,提高生产效率或者降低生产成本,节约费用;坚守企业利益,积极为客户、商户服务,得到客方的一致好评;给予嘉奖或立功;

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劳动纪律行政处分内容

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一 、 职工在工作时间应当做到: 求职信息

1、不妨碍正常的组织、指挥; 面试问题

2、不迟到、不早退、不旷工;

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3、不睡岗、不串岗、不脱岗; qzm4

4、不酒后上岗; 面试网

5、不做与工作无关的事;

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6、不违章指挥,不违章蛮干;

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7、不打架斗殴,不无理取闹影响正常工作; 求职面试

8、不聚众赌博;

面试问题

9、不利用工作之便谋取私利;

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10、不起哄滋事;

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11、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论;

礼仪

12、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。 面试问题

二 、对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分(警告,记过,降(职)级,留用查看,辞退,开除等)以及经济处罚(处罚同上):

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1、违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

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2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; 礼仪

3、玩忽职守,违反安全规定,或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的,或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的;

面试问题

4、工作不负责任,损坏机器、设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;

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5、犯有其他严重错误的。 求职信息

职工有上述行为,情节特别严重,触犯刑律的,移送司法机关依法惩处。

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三、处分的目的:严明纪律,规范管理。 求职信息

四、 处分的原则:依据事实,惩责相当。 面试网

五、 对职工的行政处分分为:警告,记过,降(职)级,辞退,开除。在给予上述行政处分的同时,依据奖惩规定给予一次性经济处罚 。

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六、 处分条件

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1、不执行上级的命令和指示,有令不行,有禁不止,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分; 2、消极怠工,无故不参加学习、工作等,情节较轻的, 给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

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3、无故旷工或者逾假不归,时间较短、情节较轻的,给予警告处分;时间较长、情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

礼仪

4、弄虚作假,欺上瞒下,造成不良影响和损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

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5、违反公司管理制度, 起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常生产工作秩序,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分; 6、打架斗殴或者聚众闹事,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

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7、在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论,或组织职工停工和抗议,在公司造成极坏影响的,直接给予开除处分; 礼仪

8、违反规章制度、操作规程,造成责任事故或者其他损失,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分; 面试网

9、违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分; 求职面试

10、工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分; qzm4

11、盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分;

求职信息

12、其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。

礼仪

七、 对职工给予辞退和开除处分,须经主管副总经理以上级别参加的会议讨论通过或报副总经理级以上领导审批。 礼仪

八、 对于受到撤职处分的职工,同时降低其工资级别。

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九、 给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过会议讨论通过或宣布。

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十、 职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,公司应当书面通知本人,并且记入本人档案。

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对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。

礼仪

最新劳动纪律管理制度 篇六

为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合xx-x有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。

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考勤管理

礼仪

第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

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第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

面试问题

第三条公司的标准考勤时间为: 求职面试

上午:8:00-12:00

求职信息

下午:13:30-17:30 qzm4

第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。 求职面试

第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

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考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 面试问题

考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

礼仪

第六条员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。 qzm4

第七条考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。

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第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。 求职面试

第九条员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。 求职信息

第十条有以下行为之一者,记为旷工: 面试网

(1)当日迟到、早退超过15分钟的;

求职面试

(2)当日未到岗,且无正当理由的;

礼仪

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; 求职面试

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 礼仪

第十一条上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

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第十二条有关考勤管理的奖惩规定:

礼仪

(1)迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;

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(2)当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。 qzm4

(3)擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。 面试网

(4)旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;

面试问题

(5)当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。 礼仪

(6)当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。 qzm4

(7)员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次 qzm4

(8)考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。 礼仪

(9)员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。

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(10)私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。请假管理

面试问题

第十三条公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

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非福利假包括病假、事假、公假等。 面试网

第十四条各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。 面试网

第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 qzm4

第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:(根据实际情况) 求职信息

病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。 求职信息

第十七条病假的批准权限为: qzm4

(1)病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案; 面试网

(2)病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;

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(3)病假少于30日,由主管副总经理批准; 礼仪

(4)病假累计超过30日,由总经理批准。 qzm4

第十八条事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。 面试网

第十九条事假的批准权限为:

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(1)事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案; 面试问题

(2)事假3日以内,由主管副总经理批准; 求职面试

(3)事假少于5日,由总经理批准; qzm4

(4)原则上,当年事假不超过7日。否则,应予以停职。 qzm4

第二十条有下列缘由之一的,可申请公假: 礼仪

(1)行使选举权;

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(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议; 面试问题

(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; 礼仪

(4)出席劳动模范、先进工作者大会; 求职面试

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时; 求职信息

(6)接受区级以上奖励,参加奖励大会的;

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(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

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第二十一条原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外。

礼仪

第二十二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第二十三条除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准。

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第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行。 qzm4

确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后须补办请假手续。

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未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。 qzm4

第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗,到岗后注明销假。 求职面试

第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗。不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处。 qzm4

第二十八条员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并给予记过处分。 面试问题

假期待遇

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第二十九条本条款所涉及的有关标准如下:

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日工作时间:8小时; qzm4

月实际工作日:22日 面试问题

第三十条病假待遇: 礼仪

(1)当月病假少于3日:按正常考核进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除; 面试网

(2)病假期累计超过30日后:当月超过15日的月份,不参加考核,其考评分按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除,且不计算绩效薪点数;未超过15日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除; 求职面试

(3)病假超过30日的,不核算绩效薪点数,全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数,比例数如下:

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工龄不超过5年的:50% 面试问题

工龄不超过15年的:60% 面试问题

工龄超过15年的:70% qzm4

第三十一条当月有事假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

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第三十二条生产岗位上,经车间主任批准,3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂,不影响考评。

礼仪

第三十三条当月有公假的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除。

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第三十四条探亲假待遇:

礼仪

(1)当月不超过5日的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 求职信息

(2)当月不超过10日的,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 求职信息

(3)当月超过10日,不计入考核,不享有绩效薪点,浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。 求职面试

第三十五条当月发生婚假少于5日的,考核正常进行,但绩效薪点数按缺勤比例扣除;当月婚假超过5日,不计入考核,其考核成绩按部门平均分计算,但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 求职信息

第三十六条当月发生丧假的,考核正常进行,但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。 求职信息

第三十七条产假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

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第三十八条哺乳假期间,不进行考评,不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。 面试网

第三十九条休假期间,不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理

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第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要,结合本制度的相关规定,制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

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第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核,经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准,由企管部征求制定部门、财务部意见后,报总经理批准,与劳动纪律管理规定一并下发。

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第四十三条本制度由企管部制订,报总经理批准后施行,修改时亦同。

礼仪

第四十四条本制度的解释由企管部负责。 qzm4

以上内容就是求职面试网为您提供的6篇《劳动纪律管理制度》,希望对您有一些参考价值。 面试问题

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