员工奖罚规章制度最新3篇

2023-05-31 21:55 作者 :admin 围观 : TAG标签: 岗位职责 解除合同 员工离职 奖罚制度

在现在社会,需要使用制度的场合越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有许多,你确定会写吗?求职面试网为您精心收集了3篇《员工奖罚规章制度》,希望能对您的写作有一定的参考作用。 qzm4

员工奖惩制度 篇一

第一节总则 qzm4

第1条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。 求职信息

第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

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第3条本制度适于公司全体员工。 求职面试

第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 面试网

第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

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第二节奖励 求职面试

第6条本公司设立好下奖励方法:

礼仪

1、大会表扬;

礼仪

2、奖金奖励;

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3、晋升提级。 求职面试

第7条对下列表现之一的员工,应当给予奖励:

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1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;

礼仪

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;

礼仪

3、完成计划指标,经济效益良好;

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4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳; 求职信息

5、全年无缺勤,积极做好本职工作;

礼仪

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 面试问题

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

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8、节约资金,节俭费用,事突出; 面试网

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

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10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 求职信息

11、其他对公司作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。

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员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 qzm4

第8条奖励程序如下:

礼仪

1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

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2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

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3、董事会或总经理批准。其中,属董事会聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事会批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准。 qzm4

第三节处罚

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第9条员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:

礼仪

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响的; 求职面试

2、违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 礼仪

3、不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的;

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4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的,干扰工作的; qzm4

5、工作不负责,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的; 礼仪

6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的;

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7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的; 求职面试

8、财务人员不坚持财经制度,丧失原则,造成经济损失的;

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9、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分的; 求职信息

10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的;

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11、泄露公司秘密,把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的

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12、散布谣言,损害公司声誉或影响股价稳定的; qzm4

13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

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14、有其他违章违纪行为,董事会或总经理应予以处罚的。

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员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

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第10条员工有上述行为造成公司经济损失的,责任人除按上条规定承担应负的责任外,按以下规定赔偿公司损失:

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1、造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%-50%; 求职信息

2、造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

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第11条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理。

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第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发,应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

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调查完毕,监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准,交有关部门执行并通知受分人。 求职信息

第13条给予员工行政处分和经济处罚,应当慎重决定。必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求有关部门意见,并允许受处分人进行申辩。 qzm4

第14条调查、审批员工处分的时间,从证实员工犯错误之日起,开除处分不得超过2个月,其他处分不得超过1个月。 礼仪

第15条对员工进行处分,应书面通知本人,并记入档案。 面试问题

第16条员工对处分决定不服的,允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的,允许向上级主管机关申诉。

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第17条受处分的员工,在处罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

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第18条受处分的员工,能改正错误,积极工作,在1年内弥补经济损失或完成利润指标的,经所在单位提议或本人要求,监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准,可酌情减轻或免除处分。 面试问题

员工奖罚规章制度 篇二

为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定: 求职信息

一、关于教职工出勤的奖惩规定

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1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。 面试网

2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。

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3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。

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4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

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5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。 qzm4

备注:1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。 求职信息

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

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二、教职工一般的违纪失职处理:

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1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。

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2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。 面试网

3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。

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4、 教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。 求职信息

5、保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。 求职信息

6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。

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三、严重违纪失职的处理:

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处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。 面试网

1、 教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。

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2、 不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。 面试问题

3、 教师有以下行为者之一:①、私自调课者造成不良后果者;②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;③、教师无教案上课者;⑤体罚学生造成严重影响和后果者;⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。

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4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

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5、 未经许可乱收费,影响较大者。 面试问题

6、 有其它严重违纪失职,影响较坏者。

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四、处理的执行机构及方法:

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由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。 面试网

员工奖罚规章制度 篇三

一、工作态度qzm4

1、按酒店操作规程,准确及时地完成各项工作。

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2、员工应服从上司安排,认真、努力做好上司所安排的工作。

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3、员工对直属上司答复不满意时,可以越级向上一级领导反映。 求职信息

4、工作认真,待客热情,说话和气,谦虚谨慎,举止稳重。 面试网

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听,耐心解释,尽量自己将问题圆满解决,任何情况下都不得与客人争论,解决不了的问题应及时告直属上司。 求职信息

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。

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7、员工不得在工作时间接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话。 求职面试

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。 qzm4

9、热情待客,站立服务,使用礼貌语言。

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10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

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11、上班期间,没有客人,员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。

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二、制服及工作牌:

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1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。在工作时间员工应佩戴工作牌。

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2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。

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三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:

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1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。 求职面试

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

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3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。 面试网

4、女员工应盘头,保证良好的精神面貌。

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5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒色高跟鞋,肉色袜。

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6、手指应无烟熏色,女员工只能使用无色指甲油。

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7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

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8、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 qzm4

9、工作时间内保持安静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 qzm4

四、公司卫生:

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1、保洁人员应当在营业之前打扫一次,在工作期间应保证营业区的卫生良好,但不得影响到其他员工工作,不可妨碍到客人。

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五、拾遗:

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1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

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2、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局决定处理方法。 求职信息

3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

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六、酒店财产:

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1、员工应清楚自己工作时所需器具的摆放位置;

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2、酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将立即予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。 求职信息

七、出勤: 面试问题

1、员工必须依照《员工作息时间表》及管理人员安排的班次表上班,需要变更班次,须先征得领导允许。 求职信息

2、员工在上班时间之前必须签到。

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3、严禁替他人签到,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。 面试网

4、员工如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门经理认可,事毕后补请假手续,否则,按旷工处理。 面试问题

5、工作牌遗失,立即报告人事部,经部门经理批准后补发新卡,办理所需费用由遗失工作牌的员工本人承担。

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6、员工在工作时间未经批准不得离职。 面试网

八、酒店安全: qzm4

1、员工进出酒店,主管人员保留随时检查随带物品的权利。 qzm4

2、员工不得携带行李、包裹离店,特殊情况必须部门主管同意方可离店。 礼仪

九、电路故障: 面试问题

当电路出故障时,应采取下列措施:

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1、通知维修人员,立即采取应急措施,不要擅自处理。 求职面试

2、和正在用餐客人谈话,表示歉意。 求职信息

十、消防安全: 面试问题

1、酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备,熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

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2、发现火灾时,情节较小时,尽快用灭火器处理,情节严重时,拨打119。 面试网

十一、火灾预防: 求职信息

1、遵守有关场所"禁止吸烟"的。规定。 求职信息

2、严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。 求职面试

3、酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品,以杜绝易燃源。 求职信息

4、不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。

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5、盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在大楼内。 求职信息

6、任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。

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7、如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况,应立即报告维修部门,以便及时修复。

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8、厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏,应该关闭阀门,报告维修部门。 求职信息

9、厨师下班前必须检查所有厨房设备,关掉所有阀门的开关。 求职信息

十二、奖罚条例 面试问题

为了实现个人利益与公司利益的高度统一,所有员工应遵守《员工日常行为准则》,在此特制定以下规定: qzm4

(一)、优秀员工:

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酒店每月会取用一定的资金作为员工的奖金,按照各员工的岗位职责进行考核,月末、季末、年终进行评比,被评为优秀员工者,将受到酒店的荣誉及物质奖励。 qzm4

(二)、嘉奖、晋升: 求职信息

酒店对改进管理,提高服务质量和经济效益有突出贡献,或者在酒店日常的工作中,创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

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(三)、失职的种类,纪律处分:

面试问题

1、纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、扣工资、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表,失职表交失职的员工签收,副本送主管部门负责归档。

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2、凡第三次发生甲类失职予以50元的经济处罚,以后发现一次甲类失职扣除50元,超过五次将不能进行优秀员工评比,六次公司可将该员工辞退; 求职面试

3、凡第一次发生乙类失职时予以100—500元的经济处罚,第二次发生乙类失职时将扣除500—1000元的处分,对公司造成的经济损失相关人员得酌情负责,情节特别严重者可被辞退。

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4、上班期间,没有客人,员工不的在沙发、座椅上坐躺。违反一次罚款30元。 礼仪

5、一经被公司辞退的职员,该月工资将被扣除40%。

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附:失职类型 求职信息

甲类失职: 礼仪

1、上班迟到,早退,上班不签到或唆使别人为自己签到和替别人签到;

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2、仪表不整洁:A男士留长发,女士不盘发;B手脏;C站立姿势不正; 求职面试

D手插口袋;E衣袖、裤脚卷起;F不符合仪表仪容规定;

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3、在公共场所大声喧哗或在酒店其它客人可以看到和听到的地方做不雅的习惯动作,聚众讨论个人事情; qzm4

4、擅离工作岗位或到其它部门闲荡,上班时间做私事,看书报和杂志、听收音机、录音机或看电视(休息或工作需要例外);不遵守打电话的规定; 礼仪

5、损坏工作服,将酒店文具用于私人之事;下班时未将自己工作用品归位,未关闭电脑、音响、打印机、照明、空调、饮水机等电器电源。 面试问题

6、培训课旷课,不参加单位举行的集体活动。 求职信息

7、不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店。

礼仪

8、不按规定做事,对公司造成一定损失的。

礼仪

9、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节较轻的。

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乙类失职: 面试问题

1、旷工。 qzm4

2、营业区、服务生个人、餐具的卫生不合格,影响客人心情的。 礼仪

3、上班时间打瞌睡;在酒店内赌博或观看赌博; qzm4

4、对客人和同事不礼貌,说辱骂性和无礼的话,发表虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工的声誉;在酒店内危害任何人员,殴打他人或互相打架。 qzm4

5、未经允许在酒店内喝酒,在除了指定位置以外的其它场所吸烟。

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6、在酒店内乱丢东西,故意损坏消防设备,因粗心大意损坏酒店财产,私自拿公司财产。

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7、拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证,涂改工卡,擅自配置酒店范围内任何钥匙,遗失、复制、未经许可使用总钥匙; 求职信息

8、不遵守消防规定,因对火源、电路、水管未处理妥当,而出现事故的,隐瞒事故,违反安全规定的。 礼仪

9、未经同意改换班次、休息天或休息时间;拒绝执行管理人员的合法的命令,违犯店规,造成重大影响或损失的。

面试问题

10、超过工作范围与客人过分亲近;向顾客索取小费或其它报酬;作不道德交易。 面试问题

11、泄露酒店机密情况;偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料 礼仪

12、工作表现差或工作效能差。 qzm4

13、违反《员工日常行为准则》、《办公人员行为准则》规定情节严重的。

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14、触犯国家任何刑事罪案。

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读书破万卷下笔如有神,以上就是求职面试网为大家带来的3篇《员工奖罚规章制度》,希望可以对您的写作有一定的参考作用,更多精彩的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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