生产安全管理制度7篇

在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。什么样的制度才是有效的呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的7篇《生产安全管理制度》，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

安全生产管理制度 篇一

一、发生生产安全事故后，单位负责人必须按程序及时、准确、完整上报，不得迟报、漏报、谎报和瞒报。 面试网

二、发生事故后，要抢救伤员，保护现场，立即报告本部门负责人。 面试问题

1、轻伤事故，报告本部门负责人处理解决。

2、重伤以上事故，事故现场有关人员在报告本部门负责人同时，立即报告安全生产监督管理办公室。安全生产监督管理办公室主任接到报告后通知相关部门启动应急预案并立即赶赴现场，采取有效措施组织抢救，防止事故扩，减少人员伤亡和财产损失。在报告安全生产监督管理员会主任并得到批准后，按国家相关规定及时、准确、完整如实的向朝阳区安全生产监督管理等有关部门报告。 求职面试

3、安全事故报告应包括下列内容： 礼仪

1、事故发生单位概况；单位名称、企业规模、单位地址、事故发生地地址、

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2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况； 礼仪

3、事故的简要经过； 面试网

4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的直接经济损失； 礼仪

5、已经采取的措施； 礼仪

6、事故报告人的单位、姓名、职务及联系电话。

4、发生事故后，单位负责人立即启动相应应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩，减少人员伤亡和财产损失。 求职信息

5、因抢救人员、防止事故扩原因，需要移动事故现场物件时，应当做出标记志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。不得伪造或故意破坏事故现场、不得转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料。 面试网

6、事故发生后，立即成立事故调查小组，配合政府相关部门进行调查、处理。在调查、处理过程中，单位和个人不得拒绝、阻扰、干涉调查、不得拒绝提供有关情况和资料。

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7、在事故调查期间，单位负责人不得擅离职守，随时接受事故调查组的询问，如实提供有关情况。 面试问题

8、对事故报告和调查处理的违法行为，单位和任何个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者有关部门举报。 求职信息

9、按规定将事故情况报告有关部门和通知接待单位及家属；

10、做好伤亡人员的善后处理工作；

11、事故调查处理后，本着“四不放过”的原则，即：事故的原因未能分析清楚不放过；事故的责任者和职工未受到教育不放过；未采取防范措施不放过；事故的责任者和相关人员未受到处理不放过。及时制定整改防范措施，以事故通报和事故分析会等形式教育职工。

礼仪

安全生产管理制度 篇二

1 总则 求职面试

1.1 班组是企业的细胞，班组员工是生产活动的主体，是执行规章制度的主体，因而也是安全生产的主体。部门各级领导都要把加强班组安全管理放在班组建设的重要位置。

1.2 为了统一班组安全管理规范内容，提高管理效果，把好安全生产第一道防线，特制定本方案。

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1.3 各车间、工段应根据本方案，结合不同班组的生产情况，制定具体的实施细则，真正达到规范班组和员工的管理规范和行为规范。

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2 安全目标

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2.1 班组的安全目标:根据公司全年安全生产目标，要求各班组以不发生轻伤及以上人身伤害事故、设备严重损坏事故为目标。 qzm4

2.2 按个人保班组、班组保车间、车间保部门，一级保一级的原则，制定实现班组安全目标的措施，并分解落实到个人，各级签订《聚烯烃生技部20xx年度安全生产综合目标管理责任书》。 qzm4

3 班长的'安全生产责任 礼仪

3.1 严格执行“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻上级有关安全生产的指示，以身作则，模范遵守并指导、监督员工认真执行各项安全管理制度、安全操作规程，对本班组员工在生产中的安全和健康负责。 礼仪

3.2 严格执行车间制定的安全生产计划和措施，并分解落实到个人，努力实现班组安全生产目标。 面试网

3.3 切实抓好安全思想、安全知识技术教育，组织做好新员工入司第三级（班组）安全教育，提高班组技术业务和安全管理水平，表扬安全生产上的好人好事。批评制止违章、违纪的不良倾向。

3.4 认真开好班前列队会，认真贯彻生产“五同时”，掌握班内职工安全思想动态和技术特长，合理组织安全生产，坚持特殊工种持证上岗，负责做好每项工作任务的事先“两交”（交工作任务、交安全措施）工作。 礼仪

3.5 组织好安全日活动，全面分析每周的安全情况，做到有内容、有记录、有实效。

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3.6 经常性认真进行设备巡回检查和作业现场检查，制止违章作业，发现重大事故隐患、缺陷，及时汇报，积极组织消除。

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3.7 班组发生各类不安全事件或安全事故，要保护现场，及时汇报上级，详细记录，并组织全班组员工认真分析，吸取教训，提出防范措施。

3.8 组织保管、使用、管理好安全工器具，消防器材一经使用必须及时上报车间负责人或部门安全小组，并做好记录。督促工人正确使用劳动保护用品。 面试网

4 部门现备有的安全规程、管理制度和记录 礼仪

4.1 备有的安全规程

4.1.1 《行车安全操作规程》

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4.1.2 《管材车间安全操作规程》 面试问题

4.1.3 《管件车间安全操作规程》

礼仪

4.1.4 《行车维护和检修制度》 求职面试

4.1.5 《行车使用注意事项》

4.1.6 需补充砂轮机、台钻、液压机、焊机等的安全操作规程 求职信息

4.2 备有的安全生产管理制度

4.2.1 《管材车间班长岗位责任制》 礼仪

4.2.2 《管件车间班长岗位责任制》 求职信息

4.2.3 《聚烯烃生技部20xx年度安全生产综合目标管理责任书》（待拟）

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4.2.4 《聚烯烃生技部安全生产检查整改制度》（待拟）

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4.2.5 安全生产责任制（待拟）

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4.2.6 本部门制定的其他安全生产管理制度和实施细则及安全生产奖惩考核办法等。 礼仪

4.3 需备的安全记录 面试网

4.3.1 安全日活动记录。 求职面试

4.3.2 员工违章档案。

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4.3.3 事故、异常调查分析记录。 求职面试

4.3.4 安全教育培训档案（交部门存档）。 面试网

5 班组安全日活动 qzm4

5.1 试进行每周一次不少于1小时的安全日活动。 求职信息

5.2 安全日活动建立专用的记录簿。 求职信息

5.3 安全日活动内容

5.3.1 班组及个人一周来的安全情况小结和分析。

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5.3.2 对发生的异常和险情做到“三不放过”，制定防范措施。 礼仪

5.3.3 表彰严格执行规章制度的好人好事。 礼仪

5.3.4 学习安全规程、事故通报、上级文件，结合班组实际制订落实贯彻措施。 面试网

5.3.5 安排下周安全事项，讨论制定安全措施和注意事项。

5.4 安全日活动的布置与检查

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5.4.1 安全日活动的前一天，由部门安全小组和车间具体布置班组安全日活动的内容，以书面材料发到班组，并附在班组安全日活动记录上。 求职信息

5.4.2 安全小组成员及车间领导分别参加班组安全日活动，并在安全日活动后的一周内，检查各班组安全日活动记录，签署评价，提出要求。

5.4.3 部门领导及安全员，有重点地参加班组安全日活动，每月抽查50%的主要生产班组安全日活动记录，并作出评价，提出意见和要求。 面试问题

6 安全教育 面试网

6.1 安全思想教育 求职面试

6.1.1 组织学习《安全生产法》、《劳动法》、《浙江省劳动保护条例》等有关法律、法规，及公司、部门所制订的各项安全生产管理制度、安全生产操作规程。

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6.1.2 经常开展事故案例追忆，做到居安思危、警钟长鸣，提高员工的安全意识和自我防护能力。

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6.2 安全知识技术教育 qzm4

6.2.1 认真做好新员工第三级（班组）安全教育。

1)教育对象:新员工、临时工、各车间工段转借人员和实习人员。

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2)教育对象的特点: 求职信息

a)不了解生产过程，不懂生产工艺和安全技术，好奇心和求知欲较强，好动好摸，容易进行冒除作业、冒险行为。

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b)不适应作业环境，特别是从事高空、高温作业，容易发生事故；

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c)缺乏组织性和纪律性，对作业危险性和发生事故的后果认识不足，不听从指导而做出不安全的行为； 求职面试

d)对公司、部门各项安全规程、制度的有关规定理解不深，认识不足，似懂非懂，凭主观想象，违反安全规章制度。 求职信息

3)教育的内容:

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a)介绍本班组的概况、生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、安全设施等； qzm4

b)讲解安全规程和岗位职责、安全生产责任制，指出危险作业地点和安全注意事项； 求职信息

c)讲解正确使用安全防护用品；

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d)学习掌握必要的安全技术和安全防护设施的性能与作用；

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e)讲解安全操作要领，强调不遵守操作规程违章冒险作业的危害。 面试网

6.2.2 建立安全教育记录簿(表)，登记参加人员、讲解内容、考试成绩。 求职面试

6.2.3 新员工安全考试合格，才能允许按有关规定上岗。

礼仪

7 班组日常工作安全管理

礼仪

7.1 班组日常工作安全管理可分为:上班前的班前列队会、班中生产和安全的巡察、班后总结列队会。

7.2 班长充分利用现有上班前的班前列队会，在布置生产工作的同时，根据当天的工作任务、人力、物力及现场条件布置好安全工作，其特点是时间短、内容集中、针对性强 求职信息

7.2.1 班长在前一天应做好班前列队会的准备工作，特别要写好工作日记，了解掌握、熟悉工作现场条件，提出具体的工作要求、安全措施、分工搭配、机具工器具使用等，做好“两交”（交工作任务、交安全措施）准备。 求职信息

7.2.2 班前列队会“两交”的主要内容:

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1)交待当天的工作任务、工作内容和要求；

2)交清现场条件、作业环境；

礼仪

3)交待使用的机械设备和工器具的性能和操作要求；

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4)交待应采用的安全措施、重点注意部位和注意事项； 面试问题

5)分析可能发生事故的环节、部位和应采取的防护措施； 面试网

6)明确分工，责任落实到人。

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7.3 在生产作业过程中，班长应进行巡视检查，查看作业人员的行为是否安全，防护用品是否正确使用，安全措施防护设施是否完备，机械设备是否正常，制止违章作业。

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7.4 下班交接完成，班组站班后总结列队会，主要内容: 求职面试

7.4.1 扼要小结当天完成的工作任务和安全情况。

7.4.2 对工作中发生的险情进行总结分析，提出防范要求及措施。 求职面试

7.4.3 提出第二天的工作任务、要求，并根据实际情况作必要的分工调整。

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7.4.4 对违章作业者提出批评教育。 qzm4

安全生产管理制度 篇三

（一）安全生产会议制度； 礼仪

1、目的：为了加强各部门之间安全生产工作的沟通和推进安全管理，及时了解公司的 面试网

安全状态，特制定安全会议制度。 qzm4

2、 适用范围：适用于本公司。 面试网

3、 职责： 礼仪

3.1 公司主要负责人负责召开本单位的安全会议。 求职面试

3.2 安全管理部门负责召开每季度末安全会议及年度总结、表彰大会。

4、安全生产会议组织： 面试网

4.1 每次会议各部门负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

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4.2会议召集者在开会之前，应做好有关资料准备工作，会议上要讨论研究解决的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。 面试网

4.3通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、大约需要多长时间、会议地点交代清楚。 求职面试

4.4被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况，并得到允许。 求职信息

4.5会议上决定的情况各部门和责任人，必须不折不扣的认真执行，及时完成。 qzm4

4.6对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，会议召集人有权对其进行经济处罚 面试网

5、会议内容： 面试网

5.1 由总经理主持会议，宣读当次会议的主要内容，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

5.2回顾、总结、分析车间安全生产工作情况，总结和交流安全生产监督管理方面的工作经验，研究、部署、督促、检查全厂安全生产工作。

（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；

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第一条 为了建立本企业安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、职工以及社会公共利益，根据有关法律和法规，结合我公司具体情况，制定本制度。 求职信息

第二条 本企业安全生产投入及费用的提取和使用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用"的原则进行财务管理，并纳入本企业年度预算。 qzm4

第三条 安全生产费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

第四条 安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中，列入重点编制项目，并不得少于国家规定的比例。 求职信息

第五条 安全生产投入及安全生产费用按月提取，年度终了时结算。以本年度实际销

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售收入为计提依据，采取超额累退方式按照以下标准逐月提取：

礼仪

（一）当全年实际销售收入在1000万元及以下时，按照4%提取；

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（二）当全年实际销售收入在1000万元至10000万元（含）时，按照2%提取； 当月提取的费用列入当月生产成本，并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。 面试网

第六条 安全生产费用的使用范围

（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出 面试问题

企业安全设备设施是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。 礼仪

（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。

（三）安全生产检查与评价支出。

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（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。 求职面试

（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出。

（六）其他与安全生产直接相关的支出。 求职信息

第七条 在本办法规定的使用范围内，安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。 礼仪

第八条 本企业提取安全费用设专户核算，按规定范围安排使用。年度结余下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 面试网

第九条 安全费用使用、管理的程序、职责及权限：

（一）完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，由本企业安全生产管理员提出计划，按装设备、设施的技术人员根据具体施工情况作出预算，1000元以下开支，报总经理批准；1000元以上的开支由经理办公会研究讨论决定。

（二））配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出，。由本企业安全生产管理员提出计划，开支不足200元的，由企管部负责人会同安全生产管理员一同采购；超过200元以上的开支，报总经理批准。

（三）安全生产检查与评价支出。由本企业安全生产管理员上报总经理后，根据实际情况据实列支。 求职面试

（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支，由本企业安全生产管理员根据实际情况和主管部门要求，报总经理后，据实列支。

第十条 本企业安全生产费用的使用、管理，依法接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。 面试网

第十一条 本企业利用安全费用形成的资产，纳入相关资产进行管理。 面试网

第十二条 本企业转产、停产、停业或者解散的，安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危险品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。

第十三条 企业由于产权转让、公司改制等变更股权结构或者组织形式的，其结余的安全费用继续按照本办法管理使用。 求职面试

企业调整业务、终止经营或者依法清算，其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。

第十四条 本企业安全费用的会计处理，遵照国家统一的会计制度的规定执行。 第十五条 本办法自2008年1月1日起施行。

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安全生产管理制度 篇四

根据《安全生产法》第二章生产经营单位的安全生产保障第18条和第39条明文规定了“生产经营单位的安全资金的投入和保证及责任”和上级相关文件精神，特制定此制度。

1、在每年的生产计划下达时，布置安全经费的提取和使用计划，公司按照年度销售收入提取，列入成本，专门用于安全生产投入的资金。依照国家和行业相关文件规定要求，按1%――2%比例提取。

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2、安全资金的投入，有本公司主管安全的负责人负责计划和实施，对于安全生产资金投入不足或使用不当造成严重后果的，要依法、依照责任制追究其责任。

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3、安全生产资金应专项用于下列安全生产事项，不得挪作他用。

（1）、安全技术措施项目；包括预防事故及重大事故隐患的防范，整改等方面的安全技术费用。 面试问题

（2）、安全设备（装置）、设施的更新改造和维护；

礼仪

（3）、安全生产的宣传教育和培训； qzm4

（4）、按照估计规定购买从业人员的劳动防护用品配备； 求职信息

（5）、其他保障安全生产的事项等。 求职面试

3、每年底，由公司办公室提供下年度的安全生产资金使用计划。 面试问题

4、年度安全生产资金如果有结余，可累计下年使用，如果超支，要向办公室申报，可从生产经费中支出，并在下年安全费用中扣出。 面试问题

5、安全费用使用较好的车间，全年度没有发生任何安全事故，各项安全生产目标达标，要被评为先进车间并进行表彰。 求职面试

安全生产管理制度 篇五

一、安全生产和岗位责任制 求职面试

1、认真学习贯彻国家及行业主管部门关道路运输、安全生产的法律法规及相关规定，全面负责安全生产工作。

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2、负责和协助有关部门对安全生产事故的上报、调查、责任认定及处理决定等事宜。 面试网

3、负责对单位安全生产情况的监督检查。

4、认真学习贯彻《道路交通安全法》、《道路运输条例》等国家及行业主管部门关于道路运输安全生产的法律法规，文明驾驶，安全行车。

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5、协助安检员管理所驾车辆的证照，按时参加车辆年检、综合性能检测、二级维护、年度审验及投保业务。 qzm4

二、安全生产操作规程 求职面试

1、驾驶员不带情绪开车，保证行车安全。 求职信息

2、驾驶员对车辆的日常维护应做到： 面试网

（1）保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。

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（2）保持车容整洁。

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3、驾驶人员连续驾驶时间不得超过4小时。驾驶员一次连续驾驶4小时应休息20分钟以上，24小时内实际驾驶车辆时间累计不得超过8小时。

三、安全生产监督检查制度 礼仪

1、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

2、严格按规定进行装货，并做好途中检查工作。 礼仪

3、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。 qzm4

4、检查消防设施是否安全有效。 qzm4

5、建立安全生产奖惩制度。 面试网

四、从业人员安全管理制度

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1、从业人员的资格及聘用。 面试问题

（1）驾驶员应有与驾驶车型相适应的驾驶证、相应类别的从业资格证。

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（2）从业务人员须经相应培训考试合格持有有效合格证件方可上岗。

（3）单位与聘用人员签订聘用合同前须向道路运输管理机构和公安部门查询拟聘用从业人员相关情况，签订聘用合同后应在从业人员资格证上加盖单位公章。

（4）不与没有固定住所或住所、患有严重疾病、休息时间得不到保证的从业人员签订聘用合同。

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2、本单位从业人员应参加单位组织的例会和教育培训活动，不断提高安全生产思想认识和安全操作水平。

五、安全例会制度 qzm4

1、单位负责人每月召开一次安全例会。 qzm4

2、例会内容： 面试网

（1）传达国家省市及主管部门关于安全生产的形式，会议，文件精神； 礼仪

（2）对本单位的安全隐患进行通报，分析，安排相应的整改措施；

（3）、布置下阶段安全生产工作。 礼仪

3、会议由安检员负责记录，会议记录要妥善保管。 求职信息

六、安全培训和教育学习制度 礼仪

1、安全培训和教育学习工作由单位负责人负责组织。 求职信息

2、安全培训和教育学习由安检员，全体驾驶员等相关人员参加，实行签到制，请假人员事后必须补课。 qzm4

3、安全培训和教育学习的内容：

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（1）安全生产法，道路交通安全法，消防法，道路运输条例等法律法规； 求职面试

（2）事故应急处理及现场自救知识； qzm4

4、安全培训和教育学习由安检员负责记录，对学习资料，培训讲义，试卷及考核资料进行归档保存。

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七、车辆、设施、设备安全管理制度

1、购置车辆应选择符合国家技术标准的规范产品，积极推广使用高性能，低能耗，安全系数高的车辆产品。 qzm4

2、车辆必须在公安部门办理登记手续并领取合法行驶证，号牌，在运管部门办理合法营运证照方能正式营运。 qzm4

3、严禁任何人对车辆改装。

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4、建立营运车辆技术档案，包括购车发票、登记证、行驶证、营运证、年检记录、综合性能检测记录、二级维护记录、修理记录、事故记录等。

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八、道路交通事故处理应急预案（重点）

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

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2、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。 求职面试

3、发生亡人及重大影响的道路运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

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安全生产管理制度(完整版 篇六

一、目的：

对公司生产过程中影响产品质量安全的各种因素加以控制，确保产品能满足顾客和法律法规的要求。

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二、范围：

适用于生产各工序的工艺参数、材料、设备、人员和加工测试方法等生产要素进行有效控制。 面试问题

三、职责： 面试问题

1．技术开发部负责对生产过程的策划、工序控制。 礼仪

2．生产部负责按公司指令和营销部提供的顾客订单组织生产和生产现场管理。 求职面试

3．生产部、设动部负责对所有生产设备进行维护和保养。

四、程序： 面试问题

1．生产过程策划 求职信息

1.1技术开发部应策划食品添加剂产品的生产工艺，关键控制点的控制。 求职信息

A.对关键的、重要的和特殊的过程操作以及实施某种新工艺时，应提供足够的，能指导操作且可以确保产品食品质量安全的作业指导文件。

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B.应确保生产所用的设备和工器具，能满足工艺要求，并应定期检查、维修和保养。 qzm4

C.应配备必要的测量和监视装置，以便有效控制重要的过程参数和食品安全与质量。 求职面试

D.应根据工艺文件的要求监视重要过程参数并做好相应的记录。严格执行工艺参数，控制产品的食品安全与质量。

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F.明确过程流转中交付的有关控制要求。 面试网

1.2生产部应严格管理生产过程，确保影响产品质量的各种因素能够得到有效控制，确保生产过程符合各类规范的规定。

2．生产计划： 礼仪

生产部根据产品订单，结合自身的生产能力，制定生产加工单，安排生产任务。

礼仪

3．工序控制：

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3.1生产部负责编制生产关键控制点的操作规程和作业指导书，各车间操作工应严格按照相关规定进行操作。

3.2生产过程中发现有偏离控制的情况时，车间主管应及时采取措施，或寻求相关部门的协助。 面试问题

3.3质检员应按照相关规定度各个生产过程进行抽检，发现产品不合格率超出规定值时，应及时通报并要求采取相应纠正措施。 qzm4

3.4所有生产操作工都需要经过岗前培训，掌握生产技能，尤其是关键控制点的操作人员和检验员，必须经过严格的岗前培训和考核，并取得合格证书。

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4．生产后活动：

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4.1收工前，应将未用完的原料、成品、半成品、不合格品、边废料等得到即时妥善处理。

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4.2收工后，生产现场、工器具应得到清洁，必要时进行消毒。

5．责任的界定与处罚：

5.1每班生产中，操作工应细心观察设备运行情况，如果发现异常，应立即停机或根据需要在运行中调整、处理。并视其程度及时向部门主管报告。如果因设备原因，虽在生产中做出了相应的处理，但仍无法排除时，责任不在操作工，如果因操作工粗心大意而导致质量或卫生事故时，应追究相关人员的责任。

5.2因违规操作，第一次造成产品质量不合格，应对直接责任人予以处罚。同时对负有直接领导责任的班组长和负有间接责任的领导部门也应给予处罚，如果重复发生类似事故者，应报请总经理予以处理。 面试问题

5.3生产人员应与质检人员密切配合，随时了解，掌握设备运行情况。如果发生异常情况时，应在质检员和生产部领导的指导下进行处理、排除。严禁与质检员顶撞、吵闹。如果意见不统一或责任划分不清，应按规定逐级上报，请求解决。 qzm4

5.4生产部的生产人员和管理人员，均应以严格、严谨、科学的态度对待生产和质量控制工作，如果工作马虎，敷衍了事，行为不端，经教育不改者，给以处罚，同时追究责任人的责任。 求职信息

安全生产管理规章制度 篇七

第一章总则

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第一条为加强集团安全生产工作管理，防止和减少安全事故，建立和完善企业安全生产管理的规范化、标准化、程序化，实现企业稳定、和谐、良好的生产经营环境，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规和省、市安全管理的有关规定，结合集团实际，制定本制度。

第二条集团公司安全生产认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。按照“企业负责、行业管理、国家监督、群众监督、劳动者遵章守纪”的原则，从严、从细、从实地建立“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的主体安全生产管理责任体系。

第二章组织与职责 求职面试

第三条各集团行政正职是安全生产第一责任人，全面负责本集团安全生产工作。

第四条各集团应成立安全生产委员会（以下简称安委会），统一协调指导下属企业生产安全、消防安全、交通安全和职业健康等各项安全生产工作。安全生产第一责任人任主任委员，其他成员由分公司经理（部门负责人）及相关人员组成。 求职面试

第五条安委会以下分设安全生产领导小组。各分公司均成立安全生产领导小组，安全生产领导小组组长由企业经理（负责人）担任。 求职面试

第六条安委会主要职责: 求职信息

（一）审定本集团安全生产年度工作计划，并督促落实；

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（二）监督执行安全生产规章制度和督促落实安全生产责任制；

（三）组织、协调安全生产大检查，组织、协调调查处理安全事故； 礼仪

（四）组织重大事故隐患评估，并督促立项整改；

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（五）审查重大突发事件应急救援预案； 求职面试

（六）审定安全生产先进集体、单位和先进工作者，决定表彰事宜； 礼仪

（七）讨论决定安全工作中的重大问题及应采取的措施；

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第三章安全生产责任制

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第七条各集团、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。安全生产责任制应做到“一职一责，一岗一责”。

第八条安全生产责任制应简练、实用，符合岗位要求，具有针对性和可操作性。 求职面试

第九条按照“谁主管、谁负责”的原则，各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门必须认真履行各自的安全职责。

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第十条企业应制定安全生产责任制考核办法，定期进行考核，公示考核结果。

第四章安全教育培训

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第十一条各企业应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术素质，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。 求职面试

第十二条企业和生产经营单位的主要负责人、分管领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。

第十三条应坚持新入厂员工、转岗工人的安全教育，建立健全安全教育档案，“安全教育”时间不得少于4学时。 qzm4

第十四条要加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，开展对外来施工人员的安全教育。第十五条企业要加强安全继续教育，不断提高员工的操作技能和防范事故的能力，每季度必须进行一次全员安全培训，并对培训内容进行书面考核。

第五章安全检查

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第十六条各集团、企业应制定安全检查制度，制定相关检查表格、记录表，坚持日常检查，要落实岗检、巡检、交接班检查，并记录检查结果。各集团每季度至少进行一次综合安全检查，企业每月至少进行一次综合安全检查。

第十七条企业应根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查或专业安全检查。

第十八条各集团应建立干部安全生产联系点制度，定期对关键生产装置和要害部位（单位）安全生产联系点进行安全检查和指导。

第十九条企业应完善安全检查手段，依据标准、规范及安全检查表进行检查。检查人员应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及其处理情况，做出书面记录，并由检查人员和被检查单位的负责人签字；检查人员应将检查情况记录在案，并向上级报告。整改情况应有回执记录。

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第二十条企业应制定违章处罚办法，加大对违章检查、监督和处罚力度。对检查中发现的“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），应当场予以纠正或要求限期改正，对严重违章行为要从严惩处，绝不姑息。

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第六章应急管理 求职面试

第二十一条各集团应监督下属企业制定处置突发事件的应急管理制度。应急管理要贯彻“以人为本”的理念，坚持“安全第一、预防为主”的基本方针，做到“早发现、早报告、早处置”。 求职面试

第七章事故管理

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第二十二条企业应加强事故管理工作。对发生的各类安全事故均应报告，并按照规定统计。第二十三条发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡。 礼仪

第二十四条各类事故都必须及时逐级上报。发生重大事故，企业必须立即按照管理权限，上报集团公司或总公司，并按照规定报当地政府主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。

第二十五条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组，及时认真的调查事故。事故调查处理应当按照“四不放过”的原则，准()确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责任，总结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由企业及有关部门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故情况。 面试问题

第二十六条按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全事故管理档案。

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第八章考核与评比 求职信息

第二十七条各集团对企业实施安全生产目标管理，按年度下达安全生产考核指标。

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第二十八条各集团对企业实施安全生产年度考核评比。对安全生产考核指标达到先进要求，且安全生产管理工作经考核优秀，经集团公司安全生产委员会审定，授予安全生产先进企业称号，发给奖牌或证书。 qzm4

第二十九条企业应制定所属单位的安全生产年度考核指标，并报所属安全生产委员会讨论审批。第三十一条各集团及下属企业应制定违章处罚规定，对查出的违章行为进行处理。 面试问题

第九章事故管理

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第三十二条事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小事故、一般事故、重大事故。 求职面试

（一)重大事故:系指一次死亡1-2人，或者3-9人中毒(重伤），或者一次造成直接经济损失人民币10万元以上、100万元以下的事故。

（二）一般事故:系指造成轻伤、急性工业中毒，但没有死亡的事故；或者一次造成直接经济损失人民币1万元以上、10万元以下的事故。

（三）小事故:系指只有轻伤但没有重伤和死亡，或者一次造成直接经济损失人民币不足1万元的事故。 求职信息

第三十三条企业发生事故时，企业或所属二级单位领导应及时赶赴事故现场，协调、指挥抢险救灾工作，并视情况立即决定启动上报程序。

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（一）当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。

（二）当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。

（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否派人赶赴现场。

（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。 礼仪

第三十四条事故处理责任划分:直接责任人、直接管理人、企业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委员）。

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一、行政处分依据事故等级确定: 面试网

（一）发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职处分；

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（二）发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或撤职处分； 礼仪

（三）发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记大过或降级处分；

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二、经济处罚依据事故造成损失确定:

（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管理人当月工资，并分别处罚损失额的10%，企业负责人、集团负责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的10%；

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（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负责人当月工资，并处罚损失额的20%，直接管理人处罚损失额的15%，企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%； 面试网

（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的30%，直接管理人处罚损失额的20%；

三、实行“一票否决制”: 面试网

（一)发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故，直接责任人和部门负责人(直接管理人）以及所在班组取消评优、晋级资格；年终奖金一票否决。

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（二）发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故，企业负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。

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（三）发生损失额在10万元以上的责任事故，集团负责人及所辖集团取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。 礼仪

第十章附则 求职信息

第三十五条各集团、企业应根据本规定制定实施细则。 求职信息

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的7篇《生产安全管理制度》，希望对您有一些参考价值。 求职信息

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