单位的规章制度【精选5篇】

随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样子的呢？求职面试网为朋友们整理了5篇《单位的规章制度》，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。 qzm4

公司规章制度 篇一

为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，，健康发展，特制定本管理制度。请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理

1、上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。

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2、上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。下午2点上班，6点下班。冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。

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3、员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。

5、公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理 礼仪

6、业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。 面试网

7、公司车辆严禁外借，私用，如被公司查到，一次负激励200元，一切意外由驾驶员负全责。 面试问题

8、公司车辆每天必须回到仓库，确因业务需要必须经负责人同意，未经负责人同意的一经发现，一次负激励200元。驾驶员驾驶的车辆在市场上出现的违章，有驾驶员自己承担 求职面试

9、财务电脑单据必须按照公司统一的指导价格开票，如果出现低价或错开的单据由开票员和业务员共同承担，财务开出的财务单据部允许带出财务室，财务的一切办公用品部允许私自使用，不允许在财务室吵闹，有问题向负责人反映解决，如经发现财务及当事人各罚款100元 求职信息

10、仓管员凭票据发货，特殊发货情况须有公司负责人签字，所有货物发货须经过仓管，不允许私自带出，一经发现视为偷窃，扣除在公司的所有工资及风险金，情节严重的报警。仓库发货一切听从仓管安排，有问题向负责人反映情况，不允许在仓库大吵大闹，一经发现双方各罚100元。

11、公司定为每周一下午开会，将一周市场销售情况进行汇报和总结，不得以任何理由缺席，每周一部允许调休 qzm4

12、上班期间发现员工溜号，干一些与公司业务无关的事情，首次警告，第二次直接扣除绩效奖和满勤奖，必要时将给予辞退13.发现员工倒卖公司产品的假货或者兼职卖其他公司的产品，扣除当月的所有收入以及风险金，并且给予辞退，必要时公司将通过法律部门进行投诉 qzm4

14、所有在职一线员工，一个季度有2个月销量低于5万现金的，公司将考虑是否辞退 求职面试

15、针对全年销量完成比较好的优秀员工，公司将给予一定的奖励16.公司会议和集体活动聚餐所有人必须参加，缺席者当月任务直接追加2万，后勤人员负激励100元 面试网

规章管理制度 篇二

服从上级 礼仪

员工须服从上级工作分配，执行工作指令。如有问题须直接向上级汇报请示。

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仪表仪容

1）员工须保持个人清洁：勤洗理、勤修指甲，不留异味。 面试网

2）男员工头发不过衣领，发角不过耳，不蓄胡子，不烫发，染彩发。女员工保持淡雅清妆，长发须盘起，不烫怪发，不浓妆艳抹，涂指甲油。

3）工作时间内除结婚戒指外，不得佩戴任何饰物及私人移动电话等。

4）皮鞋须保持清洁光亮。 面试网

5）须按规定着装，并保持其整洁。

礼仪

考勤

1）除部门经理级以上管理人员外，所有员工上下班出入酒店须签到、签离。 面试网

2）员工须执行上班签到、下班签离制度。员工上、下班时间以实际到岗、离岗时间为准。

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3）严禁代人、托人签到、签离。

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工作制服

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1）酒店根据工作需要确定工作服的式样和发放数量，员工工作时间内须按规定着装，并要注意爱护，不得擅自修改。 求职面试

2）员工离店须将工作服交回工作服遗失或无故损坏者须酌情赔偿。

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拾遗

员工拾到任何财物，须立即向部门报告，由统一送交吧台登记、保管。

会见亲友 求职面试

员工当班时间不得会见亲友。如有特殊情况，经部门经理批准可在酒店指定地点会见。

电话和移动电话 求职面试

1）仅供客人和工作使用，严禁员工私用。特殊或紧急情况确需使用时，须先征得部门经理的同意后，方可使用。 礼仪

2）员工的移动电话在上班时间不的开机或震动 求职信息

小费和礼品

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员工不得收取客人小费和礼品，更不得公开和索要。如客人主动给予时，先要婉言谢绝，说明情况；如客人坚持确实不能谢绝时，先应礼貌收下并致谢，事后须向上级报告并上交登记。 面试网

部门规章制度 qzm4

除酒店规章制度外，部门经理可根据本部门管理的实际需要，制定适用于本部门的制度，所有部门的制度须经人力资源部备案，以作为酒店总规章中的部分规章，并不得与酒店总规章相抵触，否则无效。

1薪金保密

1）为鼓励各级员工恪尽职守，并能为酒店盈利与发展积极做出贡献，实施以贡献论酬的薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的。风气、避免优秀人员遭受嫉妒，特推行薪金的保密管理办法。

2）各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。

工作餐 面试问题

酒店为当班员工提供免费工作餐。员工须严格执行员工餐厅就餐制度，在规定时间内有秩序地就餐，就餐时不得浪费饭菜；不准擅自领他人就餐；不准将食品带出餐厅等。 面试问题

员工宿舍

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员工宿舍为酒店提供给外地员工的福利，住宿员工必须遵守员工宿舍管理制度，并按规定办理住宿手续。 qzm4

站岗

1）站岗时间一到须到指定的地方站岗 qzm4

2）不的串岗，聊天

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奖励条例 求职信息

酒店对员工奖励分为：

1、在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。 面试网

2、在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。 qzm4

3、在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。

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4、保护公共财产、防止和挽救事故有功， 礼仪

5、坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

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6、为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。 qzm4

处罚条例 面试网

为促进员工自律，建立员工行为标准，保持高度的工作效率，保证优良的服务。同时为部门主管提供一个一致的纪律处分的标准。

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甲类过失（轻度过失，现金罚款20元——50元） 面试问题

1）无故迟到、早退。

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2）未经部门经理同意或非工作需要搭乘客用电梯。

3）不按规定穿着工作服，仪容不整，违反酒店有关饰物佩戴规定。 礼仪

4）擅离工作岗位或到其他部门闲逛、闲扯、干私事。 礼仪

5）工作时吃口香糖和其他零食。 面试网

6）不遵守打电话的规定。 面试问题

7）随地吐痰，乱丢烟头、纸屑等，未能保持酒店的环境整洁。

8）下班后无故逗留在酒店内。 面试问题

9）间听录音机、看电视或玩电子游戏。

10）公共场所高声喧哗，高声与顾客交谈或作不雅的动作。 求职信息

12）服务效率欠佳 面试问题

13）作时间未经批准私自带亲友或其他人到酒店的工作场所。 面试网

14）费酒店能源。

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乙类过失（较严重过失，现金处罚50元——100元，扣除当月奖金）

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1）工作时间睡觉。

2）对宾客和同事不礼貌，说污辱性与无责任的话。 qzm4

3）经常迟到或早退，中途离岗影响工作。 求职信息

4）吵闹、粗言秽语或扰乱饭店安宁，影响工作秩序。

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5）损坏酒店财产或客人财物。

6）培训学习旷课违反员工餐厅等有关规。

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7）挑拨打架事件。 求职信息

8）拒绝酒店授权人员检查手袋、包裹等。 面试网

9）不服从上级工作指示与分配调动。 qzm4

10）拿取或偷吃酒店或客人食物。

11）无病装病，弄虚作假。 面试问题

12）不报告遗失的财产，没有如实报告，事故经过对领导隐瞒事实。 qzm4

13）违反《员工宿舍管理制度》的有关条款，引起较为严重的后果。 求职信息

14）擅自改换班次，休息或休息时间。

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15）因工作不负责或失职引起客人严重不满。 求职信息

16）未经批准私自配酒店钥匙。 qzm4

丙类过失（严重过失，现金处罚100元——200元，扣除三个月奖金）

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1）威胁或危害酒店任何人员。 求职面试

2）殴打他人或相互打斗。 礼仪

3）向客人索要钱物或其他报酬。 求职信息

4）偷盗公司、客人、同事之财物的。

5）行贿 受贿。

6）偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物。 求职面试

7）泄漏酒店机密资料。 面试网

8）吸食毒品。

9）旷工连续三天以上。

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请假条例

1、病假：扣当天工资

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2、事假：一天扣二天

3、旷工：一天扣五天

4、迟到：

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1）1—5分钟每分钟1元

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2）6—20分钟扣半天工资

3）21—120分钟扣当天工资

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规章管理制度 篇三

一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服从工作安排，遇事要请(消)假，未经批准不得擅自离开工作岗位。 qzm4

二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，热爱本职工作。文明服务，态度和蔼，平等、礼貌待人；饭熟菜香，味美可口，份量足够。

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三、遵守财经纪律。员工就餐一律收(缴)就餐卡，禁止收取现金；任何人就餐须按规定标准收费，不得擅自向外出售已进库的。物品。

四、坚持实物验收制度，搞好成本核算；做到日清月结，账目相符；接受员工监督。

五、爱护公物。食堂的一切设备、餐具应登记，做到有帐可查；不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或私人)，不得随便搬动或拿做他用；对无故损坏各类设备、就餐者，cheap air nikes，要照价赔偿。

六、做到炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽、口罩、消毒手套；炊事人员每年进行一次卫生检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

七、坚决杜绝饭菜出现不热、有杂质、量不足，碗筷不洁，浪费水、电、油等不良情况。

八、坚持管理制度。餐厅做到餐餐打扫，一天一拖，三天一洗，polo mens sweatshirts；操作间做到一菜一扫，一餐一冲，一天一洗，三天一消毒，碗筷顿顿消毒；工具、作料、碗筷摆放有序。

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九、计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒，polo shirts for men。

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十、安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、中、晚餐品种要多样，提高烹调技术，改善员工伙食；对因工作需要不能按时就餐和临时客餐，可事先预约或通知。 面试问题

十一、所有员工就餐时必须排队，严禁进入食堂操作间，禁止酗酒、斗殴、大声喧哗、损坏公物和餐具(损坏公物者照价赔偿)。

十二、食堂员工禁止进入公司工作间闲逛，挪用公物，禁止进入其他员工宿舍。(除特殊情况) 礼仪

十三、做到安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房和保管室；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查电源开关、设备等。管理员经常督促、检查，做好防盗工作。

十四、加强管理，团结协作，严格执行规章制度，圆满完成各种工作任务。 求职面试

单位的规章制度 篇四

实践中有不少这样的案例，用人单位因劳动者违反的单位的规章制度，作出解除劳动合同的决定，而劳动者认为该规章制度对劳动者是不能适用的，因此引发了仲裁，诉讼案件，那么，用人单位制定的规章制度符合什么条件才算合法有效呢？ 求职信息

一、规章制度的制定程序要合法 礼仪

《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 qzm4

因此，规章制度必须经过法定程序制定。 qzm4

二、规章制度的内容要合法

用人单位制定规章制度，是为了更好的实现管理，最终目的是追求单位利益的最大化，体现了用人单位管理者的意志，但这种意志，要符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。 求职面试

有些用人单位规定，入职几年内不得结婚，或者不得生育，入职需要交纳保证金，需要扣押劳动者的某些证件等，这就是违法法律规定的，是无效的。

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三、规章制度必须公示

《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的`，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

实践中存在不少案例，劳动者以规章制度未向其公示，故不能约束其作为抗辩理由，这时候单位必须拿出证据证明规章制度已经向其公示。

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那么，用人单位如何保留已经公示的证据呢？

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实践中常用的有以下几种方法：

1.将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同书里明确写明：“劳动者已获知规章制度的内容”。 求职面试

2.将规章制度交由劳动者阅读，阅读后签字确认。 qzm4

3.将规章制度张贴于公告栏，并进行拍照、录像保存证据。 求职面试

4.发放员工手册，并签字确认。

5.将规章制度发布在本单位的内部网络上，并告知劳动者登陆方式，并签字确认。

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公示规章制度并不局限于这几种方式，但是，一定要达到让劳动

者获知内容，并且单位必须保留好证据的目的。 qzm4

综上，符合以上三个条件，用人单位的规章制度即是合法有效的。

单位的规章制度 篇五

为完成**下达的紧急任务及非工作日处置其它重大突发事件，特制定本预案。

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一、单位遇有紧急监测任务或重大突发事件时，值班员应及时向站领导汇报，并根据站领导的指示作相应处理； 礼仪

二、如要通知相关人员到岗，由值班员负责将时间、集合地点及其它要求传达到人，并随时保持联系，单位联系电话为机房值班座机；

三、发布召集指令的站领导为召集人，被召集人员必须统一听从指挥； 求职面试

四、如需制定实施方案，由相关责任人指定专人负责，方案须在人员到岗前提交召集人； 面试问题

五、被召集人应保证手机打开状态，无特殊理由应按时到达指定集合地点，确有难以克服的困难，应即时向召集人说明，得到允许后方可自行安排，但须将有关情况通报值班员；

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六、驾驶人员的安排，在召集前由值班员负责通知，人员集中后由召集人或指定专人指挥；

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七、办公室应根据通知事项做好财物及其它后勤保障的准备工作，并根据需要负责做好与当地有关单位和部门的'联系工作；技术保障由业务室负责；

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八、应急结束后，单位对应急行动中涌现出的好人好事将予以表彰，对有重大贡献者，除精神奖励外适当给予物质奖励；对不执行命令、玩忽职守者将给予经济直至除名处罚。

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九、本预案发布之日一个月后起实施。

以上内容就是求职面试网为您提供的5篇《单位的规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 礼仪

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