公司档案管理制度优秀9篇

在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟起制度来就毫无头绪？这次求职面试网为您整理了9篇《公司档案管理制度》，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。 求职面试

公司档案管理制度 篇一

一、人事档案管理范围：专业技术干部、管理干部、工人等各类人员（包括出国不归、失踪、除名、逃亡职工和残死亡、离休、退休职工）的人事档案。

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二、除人事档案管理人员外，无关人员不得进入档案库。

三、档案的管理 求职面试

（1）根据气候的不同变化，经常注意档案的通风、温度、清洁、防火、防盗、防晒、防潮和防蛀。 面试问题

（2）对所管理的人事档案必须逐人登记注册。

（3）每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现编错或放错位置需纠正；装卸档案要按登记册全面检查档案，发现漏缺档案需查找。

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（4）任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追究其责任。 面试问题

（5）要不断研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化。

四、人事档案是全面应干部、工人历史和现实情况的实物材料，构成包括下列十项内容。 qzm4

（1）履历表及其他简历材料等。

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（2）自传材料；报告个人有关事项的材料。

（3）各种鉴定；审计工作中形成的材料； 礼仪

（4）各类考核、评价材料及毕业成绩单、学历证明等。

（5）历史审查材料及甄别复查材料，更改或姓名认定材料等。

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（6）党、团组织建设工作中形成的材料。 qzm4

（7）表彰奖励材料 礼仪

（8）执纪执法部门形成的涉及个人的材料。

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（9）任免呈报表，确定或晋升技术职务、学位、学衔审批表，出国人员审批表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表等。

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（10）健康检查和处理工伤事故工作中形成材料。 面试网

五、查阅和借用人事档案，应遵守下列规定： 求职信息

（1）不得随意查阅人事档案，如必须查阅有关人员档案情况，需办理借阅手续由档案管理人员提供。

（2）必须查阅档案时，只限于组织、人事部门派出的中共党员干部到档案室查阅所需情况。 qzm4

（3）任何人不得查阅或借用本人及亲属的档案。 求职信息

（4）查阅档案者，必须填写对查阅问题，查阅日期等逐项进行登记。

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（5）查阅档案，必须严格遵守保密制度，严禁在档案卷内涂改，圈划及撤换档案材料，不得向无关人员泄漏被查档案内容，违者应追究责任。

（6）查阅档案时，不得抄录档案内容，如特殊情况，须经人事部门负责人允许后方可抄录，抄录的材料应尽快送回档案室处理。

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（7）外调人员一般不得查阅档案，如特殊情况需查阅时，必须持县级以上组织、人事部门介绍信，并有两名正式党员方能查阅。 面试问题

（8）档案在特殊情况下，经批准可以借出，但借出时要及时登记，按期归还，如不按时归还，要及时催收，以免遗失。

六、转递档案应遵守下列规定： 求职面试

（1）档案要通过机要交通或派专人转递，不能公开邮寄或本人自带。

（2）档案转出要及时追收回执，以防档案丢失。

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（3）收到外单位的档案，要及时核对，核对无误差后，在回执上签名盖章后退回回执。 求职信息

七、凡归档的材料，均应经过认真的鉴别；属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺把好"入口关"；需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能归档。 礼仪

八、凡归入档案的材料，均应按照组织部《关于干部档案材料收集，归档的暂行规定》整理，不应归入干部档案的材料，不得入档； 求职信息

九、保管档案工作人员守则如下： qzm4

（1）严格遵守保密制度，不得擅自向他人提供档案材料或泄露档案内容。 求职信息

（2）严禁在档案库吸烟，保护档案安全，经常打扫和保持档案室的清洁卫生。 礼仪

（3）不得擅自转移、分散和销毁档案材料。

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（4）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，努力提高业务水平和工作能力。

（5）坚持党的原则，认真贯彻执行党的政策，严格按照档案工作的各项规章制度办事。 礼仪

公司档案管理制度 篇二

一、文书档案归档制度 求职面试

1、各部门在各项活动中形成的具有价值的文件、材料均属归档范围，交行政部统一管理。

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2、各部门形成的文件、材料由兼职档案员（各部门内勤）收集、审定、整理、立卷。 面试问题

3、归档的文件材料应齐全、完整、准确可靠（文件的正文与附件、印件与底稿、请示与批复）无缺页、破损现象。 求职信息

4、下发文件不仅要在硬盘、软盘中保存留档，还应留有书面材料存档。

5、凡归档的文件必须留原件存档，书写整齐，用毛笔、蓝黑色钢笔、碳素笔抄写，如有不符合要求的档案员有权退回原部门重新书写。 面试网

6、重要文件如部门需用可进行复印，但原件必须归档。

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7、机关工作人员外出学习、考察、参加会议带回的文件、一律交办公室统一登记、立卷、归档管理。

礼仪

二、专职档案工作人员岗位责任制

1、认真学习专业知识，贯彻执行《档案法》、《档案法实施办法》，热爱本职工作，忠于职守，维护党和国家利益，工作尽职尽责，自觉遵守档案工作各项规章制度。 求职面试

2、负责公司各种档案资料的收集、分类、整理、编目、排列、上架、保管、借阅、鉴定、销毁、移交等工作。档案质量和工作质量符合“规范”要求。

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3、负责公司有关部门档案工作监督指导、业务培训工作。 面试问题

4、负责档案库房各项制度的落实。 qzm4

5、积极提供档案的利用，充分发挥档案利用效果，认真总结经验，为领导决策和机关各项工作提供优质服务。 礼仪

三、兼职档案工作人员岗位责任制 面试问题

1、各部门配备一名兼职档案员，负责本部门文件、材料的收集、整理、归档立卷工作。

2、兼职档案人员要热爱档案工作，熟悉业务，工作认真负责，把好案卷质量关，按时完成兼管档案的任务。 求职信息

3、兼职档案员应于次年2月底前，将整理好的档案向档案室移交。 求职信息

4、严格执行各项档案管理制度。 求职面试

5、接受本公司专职档案员的监督指导。努力学习档案业务知识，不断提高业务水平。 面试网

四、部门立卷制度

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1、凡本部门在各项活动中形成的文件、具有保存价值的资料均属本部门立卷归档范围。

2、各部门兼职档案员，负责对本部门的文件资料进行收集、审定、整理、立卷。 求职面试

3、兼职档案员要严格遵守相关的规章制度及各项档案管理制度，按综合档案室提出的各项要求立卷，保证立卷质量。

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五、档案保管制度 面试问题

1、各门类档案由综合档案室集中统一管理，配备档案员负责档案的保管工作。 求职信息

2、按照档案管理有关规定，对各类档案应做到存放合理，排列有序，查找方便。 面试网

3、档案员对室藏档案材料要经常进行检查，对已到借阅期限尚未归还的档案材料，要及时跟踪追还，防止丢失。 求职信息

4、库房要保持清洁卫生，温度要经常保持在14—24℃，相对湿度要保持在45—60%，防止危害档案的现象发生。

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5、档案库房内做到“八防”即防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫，定期检查。

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6、库房内严禁吸烟，严禁存放易燃、易爆危险品，停电时，一律用手电照明，不得使用易燃器具。 求职面试

7、与档案库房无关人员一律不得进入，随时关好库房门窗，确保安全。 礼仪

六、档案保密规则 礼仪

1、档案工作人员要提高警惕性，遵守保密纪律，坚持原则，认真执行各项制度。 面试问题

2、凡到综合档案室查阅档案者，都要认真遵守安全保密制度，严格履行档案查阅手续，档案原则上不准带出档案室，确需带出时须经主管领导批准并在指定时间内归还档案室。

3、查阅档案时，不得翻阅与查阅内容无关的文件材料、无关人员不准进入档案室。 面试问题

4、本公司工作人员不准将文件、材料带进公共场所和其他场所，不准带回家中，要及时交给档案管理部门。

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5、对于违反保密规定，泄露国家公司机密或造成一定后果者要依据《保密法》的规定，严肃处理并追究其责任。

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七、档案借阅制度

1、借阅档案要严格遵守档案管理制度，凡借阅者，应自觉履行借阅手续。 求职面试

2、凡借阅档案，需经主管领导批准。外单位人员借阅档案，应持单位介绍信，经主管领导同意后，方可办理借阅手续，并在借阅期限内按时归还。

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3、借阅人员对档案材料妥善保管，注意保密，不得以任何理由转借他人。 求职信息

4、借阅人员未经领导批准，不得复印、抄写档案资料。 面试网

5、档案管理人员对归还的借阅材料要认真进行检查，确认档案材料完好无损时，方可办理归档手续。对摘抄、复制的档案材料，经认真核对，正确无误时，方能签字盖章。

6、一旦发现档案材料在借阅过程中被拆、涂抹或缺失等毁损现象，要及时向主管领导汇报，并追究有关人员的责任。

八、其他 面试网

解释权归公司行政人事部。 面试问题

公司档案管理制度 篇三

物业管理公司档案管理制度提要：

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一、公司工作人员需要借阅档案，须经总裁办负责人同意。借阅时间原则上不超过一天。如特殊情况借阅量大的，要坚持勤借勤还，防止丢失、泄密。

二、外单位查阅档案，必须持介绍信经分管副总裁批准后方可查阅。

第一章、总则

档案管理是企业管理的重要内容之一，公司总裁办指定专人负责档案管理工作，为规范公司的档案管理，特制订本制度。

第二章、档案分类 求职面试

一、综合类 礼仪

（一）公司发起人协议书、批准公司设立的政府批文、验资报告、可行性报告，各种请示、申请报告、评审意见书、认股书等；

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（二）公司编文号的全部文件； 面试网

（三）公司股东会、董事会、监事会、专业委员会、总裁办公会、业务联席会等会议文件； 求职信息

（四）公司大型活动策划方案及有关资料，制订实施的规章制度、机构设置改变，启用新印章的通知批复； 礼仪

（五）公司的各种请示报告及上级部门的批复；

（六）集团内各单位主送我司有关重要问题的文件；

（七）政府各级部门发送的文件；

（八）公司领导班子会议纪录，办公会议记录，党委会议记录及其它研究重大问题的会议记录； qzm4

（九）介绍信、信函存根、电报底稿；

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（十）公司档案的交接清册和销毁清册； qzm4

（十一）各职能部门、综合类档案目录。 礼仪

二、经营管理类

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（一）各职能部门管理文件、重要资料目录； 面试网

（二）公司下达的年度考核经济指标及完成情况；

（三）公司各部经济考核指标；

（四）公司和业务部门对外签订的协议、合同；

（五）上级部门制定的政策、规定等指导性文件。

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三、财务类

礼仪

（一）年度审计报告； 求职信息

（二）年初预算报告；

（三）财务分析报告；

（四）财务存档资料、文件目录。 面试网

四、人事类

礼仪

（一）公司领导成员的任免申报及上级批复； 面试问题

（二）公司中层干部的任免、部室人员编制及花名册

（三）职工奖惩情况记录；

（四）职工的转正、定级、调资、离退休、退职、抚恤、死亡等有关资料；

（五）劳动工资报表（年报）； 礼仪

（六）有关奖励基金和福利基金的开支情况资料

五、行政类 面试网

（一）固定资产登记，产权移交、清册报表和资料； 面试问题

（二）基建工程的申报、批复，以及图纸、施工、竣工交付使用的全套资料（包括水、电、气在内）； 求职面试

（三）购买固定资产计划、资料。 面试问题

六、工程类

接管物业的工程资料，在退出时交还下个物业公司。 qzm4

备注：保管期限中：指XX年以上，指5—XX年，指5年以下。

第三章、档案保管 面试网

一、集团公司的全部工作资料必须将原件按归档要求交档案室存档。原件如有两份的部门或二级公司、控股公司可存一份原件。档案室在立卷的基础上，按照分类大纲、归档范围和保管期限的要求整理归档。 求职面试

二、档案要做到系统排列并建立案卷目录和索引，以便于查找和利用。

礼仪

三、各职能部门和二级公司、控股公司管理的档案报送目录到档案室备案。

四、档案室门窗及档案柜应符合防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防尘的要求，档案室内严禁烟火和存放易燃易爆物品，保持整洁、卫生。

礼仪

五、档案管理人员每半年检查一次档案的保管情况，如发现生虫、破损、被盗、失泄密现象，应及时向分管领导汇报，采取有效措施进行处理。

六、建立健全档案进、出登记制度，对每年收进送出的档案材料按照保管期限分别进行统计。

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第四章、档案借阅 qzm4

一、公司工作人员需要借阅档案，须经总裁办负责人同意。借阅时间原则上不超过一天。如特殊情况借阅量大的，要坚持勤借勤还，防止丢失、泄密。

二、外单位查阅档案，必须持介绍信经分管副总裁批准后方可查阅。 求职面试

三、查阅和借阅档案的人员，必须对档案的安全负责，不得任意拆卸、转借、涂改、损坏和泄密。其中的机密事项只能在档案室内查阅。如系案件调查取证需要复印者，公司内部的由总裁办主任批准，外单位由分管副总裁批准。

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四、查阅档案的人员，必须遵守档案室的各项规章制度，自觉办理借阅手续，认真填写档案使用登记表。 面试网

第五章、立卷归档

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一、公司实行部门立卷，各职能部门、二级公司、控股公司按照档案分类大纲，将文件、资料（包括照片、声像）整理后交档案管理人员归档。

二、归档时间：各部门、二级公司、控股公司的文件、资料和自存档案目录（包括上级下发的承办和阅存的文件），于次年三月底以前移交公司档案室，在六月底以前整理归档完毕。会计档案资料由财务部存档。 qzm4

三、归档的文件、资料，必须完整、规范，符合耐久要求。

礼仪

第六章、其他 面试网

一、以上制度规定各职能部门和二级公司、控股公司须认真遵守，如未按要求办理，造成损失者要给予经济和行政处罚，造成重大损失者予以除名，直至追究刑事责任。 面试网

二、档案管理责任人必须严格执行制度，造成管理混乱，档案丢失，档案管理部门和责任人要受到经济和行政处罚，造成重大损失的对直接责任者予以除名，直至追究刑事责任。

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公司档案管理制度 篇四

一、目的 qzm4

为了规范公司人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、及时性和保密性。同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 qzm4

二、适用范围

适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。

三、职责 qzm4

公司行政人事部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。 面试网

四、原则 礼仪

分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。 礼仪

五、档案管理内容

1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及协议。

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2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。

3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 面试问题

4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。 面试问题

六、程序 求职面试

1、新员工报到后，收齐新入职员工的所有手续、证件、资料后，统一装入新建的档案袋内，并在档案袋封面左上方书写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工的个人档案袋，电子档案以hr管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。 面试网

2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料包括：一寸近期免冠照片、身份证和学历职称证件的复印件、个人简历、应聘挡案表、录用审批表、员工个人档案表、体检报告、离职（失业）证明等。

七、为保证员工档案信息的及时性和准确性，以体现系统时效性强的。优点，及时更新、变化的资料进行系统录入， 求职信息

具体时限要求如下：

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1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归档； qzm4

2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档；

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3、社会保险、合同签订等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。

礼仪

八、人事档案借/调阅

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1、调阅员工的人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。 面试网

2、本部门员工的人事档案调阅需经部门主管批准。 面试问题

3、部门主管有权调阅其他部门员工的人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。 面试网

4、部门主管级别的人事档案，总经理有权调阅。

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5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪同下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管批准。借阅档案的人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借出的档案必须在2天内归还。

6、所有调阅档案，均需登记备案。 面试网

九、人事档案归属

1、继续受聘的员工档案，作为其今后聘任聘用的依据；档案分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅。 礼仪

2、离职员工的人事档案每月清查，另外存档，应在妥善保管一年以后销毁。部门主管以上人员、关键岗位人员档案应妥善保管三年以后销毁。 面试网

公司档案管理制度 篇五

一、档案保密制度

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1、严守党和国家有关保密的工作规定，杜绝以各种形式泄露档案材料中有关保密的内容。

2、各类档案材料必须指定政治上可靠，工作责任心强的专(兼)职人员进行集中管理。

3、严禁私自将档案资料带出档案室，需保密的档案资料的借阅，必须履行审批手续。

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4、经批准销毁的档案材料和不需要归档的材料，应指定专人进行销毁，不得当废纸处理。 求职信息

5、档案工作人员要严守工作岗位，坚持下班、外出时认真清理、存放好档案和关窗、落锁制度。

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6、档案人员一旦发现档案材料有丢失情况时，要及时向有关领导和部门报告，采取措施进行查找，并追查责任。

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二、立卷归档制度

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1、凡学校工作中形成的具有保存价值的文件材料，均由各部门进行收集、整理、立卷、归档，并按有关规定向档案室移交，任何部门和个人不得占为己有或擅自处理。

2、学校档案室的归档时间：文书、会计档案材料每年五月份进行立卷归档；教学、学籍档案材料每学年结束后立卷归档。科技档案、基建、科研档案和设备、仪器档案材料均在工作结束后和设备、仪器安装试用后立卷归档。

3、学校档案分为永久、30年、10年三个保管期限。

4、卷内文件应齐全完整。收文应有正文、附件、办理结果；发文应有定稿、印本、附件；来往文书应有请示、批复；处分材料应有综合、旁证、个人交待和处分结果。

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5、卷内文件排列要正文在前，附件在后；印本在前、底稿在后；批复在前，请求在后。各类案卷均要填写卷内目录。卷内文件要编写张次号。归档的文件材料要字迹清楚，纸质优良、签署完备。不准用铅笔、园珠笔和复写纸书写，并拆除卷内金属物。

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6、案卷装订要整齐美观。标题一般应有作者、问题、名称，能反映卷内文件内容，政治上无误，文词上简明确切。封面填写要字迹工整清洁。

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7、文件材料归档后，档案人员应本着便于保管、方便利用的原则对案卷进行必要的加工整理、编目、登记和统记，做到排列有序，并按年代和保管期限编号。 面试网

8、归档文件目录分保管期限装订并编制目录。 面试网

三、档案保管制度

1、档案库房需保持适宜温湿度， m.baihuawen.cn 适时通风降温。

2、档案库房须安装防盗门，防盗窗和双保险锁，库房照明必须使用白炽灯。

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3、严禁在库房吸烟，严禁存放易燃易爆物品用其他物品。对库内照明线路要定期检查，发现问题，及时抢修，防止短路引起火灾。 求职面试

4、做好防火、防盗、防虫蛀、防鼠、防潮等“五防”工作。

5、要坚持定期对档案资料进行检查、清理、核对工作，如发现问题，立即向领导报告，对破损或褪变档案应及时进行抢救处理。

礼仪

6、档案库房要经常打扫，保持清洁，严禁将有害物质带入库房。7、档案室管理人员进出档案室应随手关门，非档案管理人员未经许可不得随意入内。

四、档案查阅制度 礼仪

1、积极开展档案的利用工作，改善服务态度，提高服务质量，满足各方面的查档需求，充分发挥档案在社会主义两个文明建设中的。作用。

2、档案人员要熟悉家底，了解需求，掌握规律，做到主动、及时、准确提供利用。

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3、本单位工作人员查阅其所属业务档案，需经办理登记手续后，方可查阅并有责任及时将查阅档案利用效果反馈给档案室。 求职信息

4、凡外单位查档者必须持有该单位的介绍信，注明查档内容和用途，履行登记手续，经有关领导同意的方可查阅。 礼仪

5、档案一般不许外借，确因工作需要经有关领导同意，办理借阅手续，方可借出。但必须按期归还。如超过规定时间还需借用，应办理续借手续。 礼仪

6、凡查、借阅者对所查借阅的档案材料，应确保安全、完整，不得撕毁、拆卷、划线、打圈、涂改、剪页、水湿、烟烧，以保证档案的完好无损。 求职面试

7、利用者必须遵守保密规则，所查、借阅的档案材料，未经有关领导同意，不准复制、拍照和对外公布。凡摘抄的有关档案材料，用后一律交档案室保存。 面试网

8、借阅归还档案时，档案管理人员必须当面清点。 求职信息

9、如遇借阅人员将档案丢失，应及时报告档案室，写出书面材料，利于采取补救措施。

五、学校档案的鉴定、销毁和移交制度

礼仪

1、学校档案室应按上级教育行政部门和档案管理部门关于档案鉴定的规定，认真做好档案的鉴定工作。

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2、失去保存价值的档案，可提出销毁意见，并填写销毁清册，报学校领导和上一级档案管理部门审批后方可销毁。 礼仪

3、销毁时应指定二人监销，并在销毁清册上签字，方可执行销毁。 求职面试

4、档案专（兼)职人员因工作变动，需办移交手续时，应将全部档案材料清点后，交予新的负责档案工作的专(兼）职人员。

5、交接档案材料必须严格履行手续，有关人员签字，并注明交接时间，案卷数目等，以备查考。 求职信息

公司档案的管理制度 篇六

总则 面试问题

（一）为了加强对工程资料的管理，完善和规范公司管理制度，特制定本规定。 面试网

（二）本规定适用于公司总部及项目部。

一、管理责任部门及相关人员职责 求职信息

（一）人事行政部负责制度的推进以及各部门档案管理体系的建立、优化与督察，并直接向人事行政部经理负责。

（二）总经理负责审批《档案销毁登记表》、《文件丢失损毁报告表》。

（三）部门经理负责审核本部门《档案借阅审批表》、《档案复制登记表》、《档案查阅登记表》、《档案销毁登记表》、《文件丢失损毁报告表》，和明确相关人员负责收集保管本部门的档案资料，对部门资料的完整性负责。

礼仪

（四）各部门资料员/资料管理员 qzm4

1、制度在部门的执行；

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2、按公司要求建立本部门的资料管理系统并运作； 求职信息

3、负责收集整理本部门形成的本制度归档范围内的文件，正规保管及利用，按期分类整理保存。

礼仪

二、档案分类及归档范围、要求

（一）文书档案 面试问题

1.1归档范围：

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1.1.1、集团资料 qzm4

各类营业证照(营业执照、组织机构代码证、开发资质证书、税务登记证、投资协议、国土成交确认函、国土合同等 礼仪

公司章程

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集团公司发来的与公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等各类正式行文

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1.1.2、红头文件 求职信息

公司下发和上报的各类正式行文

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1.1.3、外来文件 面试问题

各政府机关部门、协会、学会下发给公司的与工程项目无关的其他行政性质的通知、邀请等文件 求职面试

1.1.4、会议资料

面试问题

会议纪要利用明源流程存档 礼仪

专题会会议讲义 礼仪

1.1.5、法律文件

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合同、协议审核； 礼仪

诉讼材料 qzm4

1.1.6、物资采购合同

1.1.7、车辆资料

公司拥有所有权或使用权的机动车辆的基本信息资料、证件、保险单、维修记录、事故资料

1.2归档要求： 礼仪

1.2.1、集团证照资料：由财务部关注各类营业证照更新时间，保证证照及时更新，做好使用登记以及复制登记。

1.2.2、行政文件：红头文件、法律文件及外来相关文件移交行政部；车辆资料直接移交车辆管理员。

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1.2.3、客服中心资料：法律文件、与客户签订的协议原件于签订后3日内移交档案室。 面试网

（二）人事档案

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2.1、归档范围

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2.1.1劳动合同、聘用协议； 礼仪

2.1.2一般员工转正、调动、任免、离职、降职文件；

2.1.3职称评定材料；

2.1.4面试表；

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2.1.5劳务合同纠纷及处理材料；

2.1.6员工培训计划、总结、方案 qzm4

2.2、归档要求 求职面试

2.2.1由人事专员保存于部门档案柜；

（三）建设类档案

3.1、归档范围（附件：详细列表），集中于工程部： 求职面试

3.1.1勘察设计、施工、工程监理的招投标文件、合同（协议）。 求职信息

3.1.2预算、结算文件：

3.1.3项目核准（立项）阶段

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3.1.4方案审查阶段 面试网

3.1.5初设审查阶段 面试问题

3.1.6施工许可证阶段

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3.1.7预售阶段

礼仪

3.1.8竣工验收备案登记阶段 面试问题

3.1.9产权证办理阶段 面试问题

3.2、归档要求 面试网

3.2.1政府有关部门或行业管理部门的批复、批示性文件，由报建人员取得后3日内移交相关的管理人员。 求职面试

3.2.2工程部档案按项目的可行性研究、勘察、设计、施工、竣工验收阶段，在阶段工作完成后及时将资料整理归类造册，合理保存。 面试问题

3.2.3施工图纸由工程部资料员按组团保存完整，并相应在二次深化图及其他工程部相关图纸上加盖“图纸确认”章、在技术洽谈单、变更备忘录后附图（变更图纸）上加盖“变更确认”章。 求职面试

3.2.4招投标文件、合同类档案传签完成后，由经办人移交负责人保管。

（四）会计档案

4.1、归档范围

4.1.1、会计凭证类:原始凭证、记账凭证、汇总凭证； 面试网

4.1.2、会计账簿类： 面试网

（1）总账；

（2）现金日记账， 求职信息

（3）银行存款账、银行明细账； 求职面试

（4）辅助账簿； qzm4

4.1.3财务报告类： 求职面试

（1）年度决算报表（经会计师事务所审计后）；

（2）月度、季度财务报表；

（3）不定期重要一次性报表； 面试问题

（4）审计报告； 面试问题

（5）验资报告； 礼仪

（6）资产评估报告。

求职面试

4.1.4其他类：

面试问题

（1）会计档案移交清册，会计档案保管清册、会计档案销毁清册；

（2）银行存款余额调节表、银行对账单；

礼仪

4.2、归档要求

4.2.1会计凭证、账簿由财务部负责人指定人员保存于部门档案柜，财务部相关人员应于次月前5个工作日内完成当月会计凭证、会计报表、会计帐簿的整理和装订工作。； qzm4

4.2.2财务报告类、其他类会计档案由财务部负责人指定人员于资料产生后妥善保管。 面试网

（五）实物档案

5.1、归档范围： 求职面试

5.1.1、照片、音像类 面试问题

（1）反映公司工程建设、经营管理等主要职能活动以及重要的工作成果。 面试网

（2）党和国家领导人及著名人物参加与集团公司有关的重大公务活动。

（3）公司组织或参与的重大外事活动。

qzm4

（4）记录公司重大事件。

（5）与其他档案有密切联系（如表彰、总结大会）。 求职信息

（6）其他具有保存价值。 面试问题

5.1.2、公司获得的各种奖状、奖杯、奖牌、锦旗、荣誉证书、光荣册等 面试问题

5.1.3、上级领导、知名人士、有关单位赠送给本单位的题词、锦旗、牌匾、字画、工艺品等

5.1.4、公司社会交往中获赠的重要纪念品、公司组织的各种重大活动中形成的纪念品、其它有保存价值的实物

礼仪

5.2、归档要求： 面试网

5.2.1、底片、冲洗的照片、说明一同整理和存放；数码影像统一存入人事行政专员电脑专用文件夹。 求职信息

5.2.2、其他实物档案由各部门资料员或兼职资料员负责移交人事行政专员。

三、档案移交、整理、编号 礼仪

（一）移交

求职面试

1.1、各部门档案管理人员在留存盖章档案后，在明源上归档，并在相应类别的《档案归档登记表》中登记，由移交人确认签字。 面试问题

1.2、各部门培训、学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等公务活动在相关费用报销时，必须将有归档价值的文件资料向人事行政专员办理交接手续，双方签字认可后财务部才给予核报。

求职面试

（二）整理

面试网

鉴定分类→扫描成电子文件→录入卷内目录→印临时档号→装订→对号装盒→入档案柜 面试问题

（三）编号 面试网

（公司）简称+（业务部门）简称-档案类别代码（一级+二级）-年度+顺序号； 面试问题

四、档案的利用

（一）查阅

1.1、查阅的授权范围

求职信息

（1）总经理、人事行政部负责人有权查阅全部范围档案。

qzm4

（2）部门经理有权查阅本部门产生的所有档案。

（3）普通员工有权查阅本部门职责范围内的档案。 求职面试

（4）跨部门档案查阅需由主管领导批准，并填写借阅单。

（5）由总经理亲自密封的绝密档案只有其本人可以取用，其他任何人未得到授权，均无权查阅该档案。 求职面试

1.2、档案查阅程序要求 求职面试

（1）权限内的档案查阅，由查阅人直接在档案室进行纸质查阅。

（2）权限外的档案查阅，由人事行政专员收到查阅者完成审批的“档案查阅审批”流程后，引领查阅者在档案室查阅相关资料，阅后即时归还。

面试问题

（二）借阅

qzm4

2.1、借阅程序要求 面试问题

（1）员工凭经审批的《档案借阅审批表》外借档案原件资料； 礼仪

（2）各部门档案管理人员员收到借阅者完成审批的“档案借阅审批”流程后，找出档案原件资料，要求借阅者在《档案查阅登记表》上签字，备查。

2.2、档案的归还

求职信息

（1）借出的档案原件，档案管理人员应定期进行整理和跟踪，督促各使用人及时归还，归还时在《档案借阅登记表》上签字确认。

（2）档案使用人归还档案时要保证档案的完整性和本来面目且不应无故扣押档案。 礼仪

2.3、其他规定 求职面试

会计档案原则上不借出。 面试网

（三）档案复制

申请复制档案者完成审批流程后，由档案管理人员调取档案原件进行复制提供给查阅者。 礼仪

五、档案的保管

（一）档案的保管期限 qzm4

各部门的档案管理人员根据文件材料的价值，确定其保管期限，分别划分为永久保存、长期保存两类。 礼仪

（二）专项档案的保管规定

面试问题

2.1、公司各部门档案（含会计档案）：应指定专人保管，整理立卷，装订成册，存放在专门的档案柜内。人事行政部每月对各部门自行保管的档案资料进行检查。

礼仪

2.2、电子版档案的传递和保存

（1）原则上除电子设备档案和财务凭证、报表、帐簿档案外其他档案必须同时保存电子版档案。 礼仪

（2）人事行政专员制作电子版档案的目录，使其与纸质档案的顺序一一对应，并整和在档案管理软件系统上便于调用。 求职面试

（3）每年7月份将上年电子版档案刻制成光盘，一式两份。定期检查、杀菌杀毒。 求职信息

（三）档案的正式装盒、造册

面试网

3.1、装订要求：参照统一标准进行。

求职信息

3.2、装盒：人事行政专员于每年固定时间进行上年档案的正式装盒造册及调整工作。 面试网

（四）档案的存放

面试网

档案建目后应存放在专用档案盒内，盒脊和面上应清晰、牢固标明类别、档号、日期。每一档案盒内应有卷内目录（分目录）及备考表。 求职面试

装盒档案应存放在专用的档案柜内，按照年度、类别的次序自左向右，自上而下地排列。

面试问题

（五）档案意外损毁的处理 qzm4

档案丢失或发生意外损毁时，档案管理人员应立即将事件情况填写《文件丢失损毁报告表》，报部门经理审核，总经理审批。 礼仪

档案丢失、或损毁无法进行修补、复原，借用人应请有关部门协助设法重新补制。在进行补救工作的。同时，人事行政部经理应组织对事件发生的原因进行调查，追究有关人员的责任。 qzm4

六、档案的销毁 求职面试

（一）目的：判定档案价值、定期对失去保存价值的档案销毁。 qzm4

（二）程序及要求

面试网

2.1、档案管理人员要定期鉴别档案价值，识别出失去保存价值及保管期届满的档案，并填写《档案销毁登记表》，交部门经理及总经理审核，经总经理审批同意后予以销毁。

求职信息

2.2、正式销毁前档案管理人员应再次进行核对；销毁时应有档案管理员和监销人同时在场；销毁后监销员在销毁登记表上签字确认。 面试网

2.3、档案销毁情况应做到及时登记。

（三）会计档案的销毁

礼仪

3.1、会计档案的销毁应由档案室会同财务部提出销毁意见，编制会计档案销毁清册，列明销毁会计档案的名称、卷号、册数、起止年度和档案编号、应保管期限、已保管期限、销毁时间等内容。 面试问题

3.2、总经理在会计档案销毁清册上签署意见。 求职面试

3.3、销毁会计档案时，应当由至少两人共同销毁并签字确认。

qzm4

3.4、监销人在销毁会计档案前，应当按照会计档案销毁清册所列内容清点核对所要销毁的会计档案；销毁后，应当在会计档案销毁清册上签名盖章，并将监销情况报告财务负责人。 面试问题

3.5、保管期满但未结清的债权债务原始凭证和涉及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，应当单独抽出立卷，保管到未了事项完结时为止。单独抽出立卷的会计档案，应当在会计档案销毁清册和会计档案保管清册中列明。 面试问题

七、档案保密制度 求职信息

1、严禁将密级文件、资料带回家或带到公共场所，严禁在公共场所谈论秘密事项，严禁在私人通信、通话中泄露秘密内容； 求职信息

2、打印密级文件的草稿、校对稿在文件制成后均应销毁，各部门掌握的文件、资料由人事行政部定期回收和销毁；

3、严禁打听和记录与自己工作无关的秘密，严禁向他人传播自己知晓的秘密内容； 面试网

4、严禁任何人利用工作之便或职务之便，将公司的客户和业务自行经办或处理；

求职信息

5、严禁任何人利用工作之便或职务之便将所掌握的业务秘密转交给其它单位从事与本司业务相关的工作；

6、严禁与工作无关的人进入总经理办公室、档案室、财务部资料室、工程部资料室等办公重地；

礼仪

7、公司领导或与公司利益密切相关的人员出差的任务、去向，知情者不得向他人泄露； 面试问题

8、对模范执行本规定者，公司给予表彰奖励；对失密、泄露者，视其情节、后果轻重公司将给予行政、经济处罚；对因失密、泄密触犯国家法律者，将报送司法机关对其依法处理。

本办法自颁布之日起执行。

公司档案管理制度 篇七

第一条为加强档案信息管理，充分发挥档案信息的作用，有效保存和应用档案信息，制定本制度。

面试网

第二条本制度所称档案信息是指工程建设活动中形成的各种技术的、商务的、综合的具有保存价值的文件、批件、标书、纪要、图纸、照片图片、测绘数据、视频、签证、信函、通知、报表等，包括纸质资料、电子版资料和多媒体资料等。 面试问题

第三条公司规划建设管理部负责工程类档案信息的收集、整理、报送、存档、应用及管理工作。 求职面试

第四条调度员、测绘员、施工管理员、监理工程师、招标单位、设计单位、施工单位和公司运行管理部门是档案信息资料的来源，负责相关资料的绘制、记录、编辑、修改、整理、装订、审核与报送工作。

面试网

第五条各种档案信息资料应按要求分类编码保存，要注意防盗、防火、防潮、防尘、防失密，保持适当的通风。具体要求参照公司综合档案管理办法。 求职信息

第六条工程竣工图纸及相关资料应在归档的同时向生产运行相关部门及时提供。 面试问题

第七条旧管网改造时，由规划建设管理部进行现场测绘，及时绘制改造后的图纸并向相关部门提供。涉及调度地理信息系统数据更新的'，应同步更新。

第八条档案资料的借阅执行综合档案相关条款。

第九条档案信息需要同时向综合管理部归档的，应按要求归档。 求职信息

第十条保存三年以上的工程类档案资料应移交综合管理部档案室统一保存，需要留存备用的可留复印件。 礼仪

第十一条未尽事宜执行综合管理部档案管理办法。 面试问题

第十二条本制度从20xx年x月x日起执行。 面试网

公司档案管理制度 篇八

一、目的 面试网

加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 求职信息

二、适用范围

适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。

面试网

三、术语和定义

求职信息

1、档案：指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。

2、档案管理：就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。 礼仪

四、职责 面试网

1、行政人事部： qzm4

1）负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理；

求职面试

2）建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况；

礼仪

3）收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料； 礼仪

4）负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全；

5）提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；

6）负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 求职面试

2、其他各部门相关人员： 面试网

1）负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政人事部；

礼仪

2）向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件；

礼仪

3）负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档； 求职信息

4）财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料； 面试网

3、各部门档案主管人员 礼仪

1）负责部门档案的管理。 求职信息

4、各部门负责人

礼仪

1）负责对部门档案管理监督检查。 qzm4

五、工作程序

1、档案资料的收集 面试问题

1）各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。 面试问题

2）各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。

求职信息

a)归档范围及移交时间：每季度结束后次月10日前。

礼仪

b)档案资料的标识各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。

c)档案资料的日常管理： 面试网

⑴电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。 求职面试

⑵文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便检索利用。

面试网

⑶文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在文件／档案柜中。 面试网

d)档案借阅 礼仪

（1）借阅档案要履行借阅手续，填写《借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内，不能带出；必须带出公司查阅的，需依照借阅权限由相关领导批准；

求职面试

⑵档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准，借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级；

⑶借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续；

⑷借档人必须爱护档案，不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏；

e)档案销毁⑴对已失去利用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理批准，批准后方可销毁。 求职信息

⑵执行销毁任务时，必须由行政人事部人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录和批准手续文件，一并存档永久保存。 求职面试

2、档案管理细则

面试问题

1）档案资料的归档范围 求职面试

⑴公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文等； 礼仪

⑵公司收到的公文，如政府职能部门发来的与本公司有关的条例、规定、命令、决定、决议、指示、计划、核准文件、证书等文件；

求职面试

⑶本公司与其他单位来往的文书及权益文书等； 面试网

⑷公司领导的批示、指示等； 求职信息

⑸重要的会议材料，包括会议的通知、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等； 面试网

⑹反映公司主要职能活动的报告、总结、工作日记、工作备忘等； qzm4

⑺公司的各种工作计划、计划考核/总结、报告、统计报表及简报；

⑻本公司与有关单位、个人签订的合同、协议书等文件正本及过程材料；

面试网

⑼本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考核的文件材料、本公司员工劳动、工资、福利方面的文件材料等人事档案资料； 求职信息

⑽本公司发布的各类广告、宣传材料；

⑾本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等； 求职信息

⑿外出公务活动（如学习、考察、调查研究、参加会议等）所获得或形成的档案资料； qzm4

⒀财务档案资料； 求职信息

⒁各种实物档案；

面试问题

⒂其他具有利用和保存价值的文件资料。

3、档案资料的归档要求⑴归档的文件资料必须完整、真实、准确，如请示和批复、复印本和正式稿和附件等必须齐全。 求职信息

⑵一般资料按一份原件归档，重要文件和高使用率文件可以根据需要，按二份原件存档。经办部门根据实际需要留存复印件或影印本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经总经理批准后妥善保存，行政人事部以影印本归档。

⑶声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版，在清晰、完整的特殊情况下可归档拷贝件。

面试网

⑷子文件应有相应的纸质文件、资料一并归档保存，并做好电子文件存储设备信息的备份工作。 礼仪

⑸各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）必须原件归档，并保持其完好无损。 面试问题

4、档案资料的归档时间⑴即时归档下列文件（含电子、声像资料等）应在传阅、办理结束或取得后即时归档：

求职面试

a)公司规定的密级文件； 面试问题

b)重要文件，如政府批文、核准文件、证照等； 求职信息

c)合同、协议书等正本及过程资料； qzm4

d)公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分、考核的文件材料； 礼仪

e)其他认为需要即时归档的资料。

礼仪

⑵定期归档a)部门应在每月底前整理归档当月文件，编制档案清单交行政人事部； 面试网

b)部门每年3月底前归档上年度文件与资料，并移交公司行政人事部；

⑶电子声像档案的归档a)重要电子声像档案应实时进行、随办随归。

礼仪

b)一般电子声像档案归档应定期完成，一般每三个月一次制成光盘脱机保管。 qzm4

c)每年3月底前必须向行政人事部移交上一年度的所有归档电子文件数据集，行政人事部核实后刻录成光盘等载体脱机保管。

求职面试

5、档案交接⑴部门内档案交接部门档案管理人员（兼）工作变动或离职的，要填写《档案移交清单》，由部门负责人指定的接收人核实无误后签字，行政人事部见证。 面试网

6、档案移交公司的流程a)经办部门检查文件或档案，编制移交清单；

礼仪

b)行政人事部根据移交清单，查收案卷与文件，并与部门每月提交的档案清单核对；

c)档案完整、齐全且符合公司要求，移交双方在移交清单上（一式两份）签字，双方各保存一份； 求职面试

7、档案保管⑴档案编号a)档案按类别应赋予统一名称，其名称应简明扼要，以充分表示档案内容性质为原则，并且要有一定范畴，不能笼统含糊。 面试网

b)档案分类各级名称经确定后，应参照《档案分类编号表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。

c)档案分类编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增多时，随时增补之用。 面试网

d)档案分类及编号的增补、修订等由行政人事部结合工作和部门要求，组织实施修订。任何部门和个人不得随意修改。 面试问题

e)建立《档案目录》存于案卷盒内，便于查阅。

8、附则：本办法由公司行政人事部制定并负责解释。 qzm4

六、相关记录

1、《文件（合同）管理记录目录》 礼仪

2、《文件档案移交目录》

礼仪

3、《档案移交清单表》

面试网

4、《档案借阅审批单》 qzm4

5、《档案分类编号表》

面试网

6、《档案管理流程》文件（合同）管理记录目录记录编号:日期： qzm4

序号文件（合同）编号标题需抄送的相关部门接收原/复接收人备注部门移交目录记录编号:日期： 求职信息

序号文件（合同）编号标题名称页数原/复备注移交单位移交人日期收件单位日期注：本表一式贰份，移交人、收件人各执一份。 求职信息

记录编号:移交性质档案类别合计移交说明接收意见档案移交清单表日期：

qzm4

□离职□调岗□归档档案所属年度保管期限数量永久长期短期移交人： 求职信息

公司档案管理制度 篇九

一、总则

求职信息

1、为加强本公司档案工作，充分发挥档案作用，全面提高档案管理水平，有效地保护及利用档案，为公司发展服务，特制定本制度。 面试网

2、公司档案，是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。公司档案分为受控档案和非受控档案。 面试网

3、公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整（公文上的各种附件一律不准抽存）。结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。 求职面试

二、文件材料的收集管理

礼仪

1、公司指定专人负责文件材料的管理。 礼仪

2、文件材料的收集由各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。

qzm4

3、一项工作由几个部门参与办理的，在工作中形成的文件材料，由主办部门或人员收集，交行政部备案。会议文件由行政部收集。 面试问题

三、归档范围

1、重要的会议材料，包括会议的通知、报告、决议、总结、典型发言、会议记录等。

2、本公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。

求职信息

3、本公司的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、会议记录、统计报表及简报。

4、本公司与有关单位签订的合同、协议书等文件材料。 qzm4

5、本公司职工劳动、工资、福利方面的文件材料。

qzm4

6、本公司的事记及映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等。

求职信息

四、归档要求 面试网

1、档案质量总的要求是:遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区别不同的价值，便于保管和利用。

礼仪

2、归档的文件材料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。

礼仪

3、在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。 求职信息

4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的。会议文件放在会议开幕年。

5、档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。

求职信息

6、案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。 qzm4

五、档案管理人员职责 面试问题

1、按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。 qzm4

2、按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。

求职面试

3、工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。 礼仪

六、档案的利用

求职信息

1、公司档案只有公司内部人员可以借阅，借阅者都要填写《借阅单》，报主管人员批准后，方可借阅，其中非受控文档的借阅要由部门经理签字批准，受控文档的借阅要由总经理签字批准。

面试网

2、档案借阅的最长期限为两周；对借出档案，档案管理人员要定期催还，发现损坏、丢失或逾期未还，应写出书面报告，报总经理处理。

面试网

3、必须严格保密，不准泄露档案材料内容，如发现遗失必须及时汇报，追求责任。 面试问题

4、不准拆卷及任意抽、换卷内文件或剪贴涂改其字句等；不得任意摘抄或复制案卷内容，如确有需要，必须经领导批准才能摘抄或复制。 qzm4

5、必须爱护档案，保持整洁，不准在档案材料中写字、划线或作记号等。 求职信息

6、不准转借，必须专人专用。

qzm4

7、用毕按时归还，如需延长借阅时间，必须通知档案管理人员另行办理续借手续。

面试问题

七、本制度即日起开始执行。 面试网

2、物业公司档案管理规章制度

1、客户档案的管理工作由客务部负责。 求职信息

2、客户资料按单元号一户一档建立，按楼层统一存放在客户档案文件柜内。

面试问题

3、每个客户档案内由入住资料、二装资料、往来函和房门锁、电话、车位、水牌、客户加班等申请单等组成，退租客户的资料须及时装订另存。

4、每个客户档案均按日期顺序排列，将最新的文件摆在最前面。

5、客户档案的标牌须与档案内现客户的公司名称吻合。

面试问题

6、客务部每年整理一次退租客户档案，对已装订好的退租客户资料打印目录后按楼层装入文件盒内存放。

礼仪

7、客户档案查阅可向客务主管借出，经客务部经理批准后在客务部办公室阅览。

8、原始客户档案一般不可修改，客务部工作档案需经客务部经理同意方可修改。 面试问题

9、客务部档案应积极推行计算机管理，由客务主管设置客户档案管理系统，将客户各类资料、各单元房屋使用情况等输入计算机中，进行资料分析、整理和信息传递。

以上内容就是求职面试网为您提供的9篇《公司档案管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路。 qzm4

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