车间员工考勤制度（优秀6篇）

在现实社会中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？读书破万卷下笔如有神，下面求职面试网为您精心整理了6篇《车间员工考勤制度》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。 qzm4

车间员工考勤制度 篇一

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度

礼仪

一． 入职与选用

1，用人原则：重潜质，重品德

2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 礼仪

二． 考勤管理 面试网

1， 工作时间：上午： 8：00-12：00， 下午：13：30-17：30 如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排 面试问题

2，考勤 面试问题

a) 考勤表制度， qzm4

①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。 求职面试

②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。 ①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

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②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 面试问题

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3，请假 面试问题

1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

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2）每月正常休息三天，

礼仪

3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。 4，考勤奖励 qzm4

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。

三，辞职管理

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本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：

1，辞职要求

员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 面试问题

2，处罚管理

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新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资；做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资。

3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。 qzm4

四，行为准则 求职信息

为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产。 面试问题

1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。），应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。 qzm4

2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人承担主要责任。

礼仪

3，员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源。每发现一次，罚款5元。 求职面试

4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。

5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量避免通私人电话（如确实需要，陈叙清楚重要事项即可）。禁止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元

6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。 qzm4

7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

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8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。

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9，上班时间不得无故离开工厂。 求职信息

10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。 面试问题

车间员工考勤制度 篇二

一、总则 求职面试

1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。 面试网

2、本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。 qzm4

二、员工管理

1、车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

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2、车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。 面试问题

3、全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。 面试网

4、车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。 求职面试

5、对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。 qzm4

6、车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

7、工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8、作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担； qzm4

9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。 求职信息

10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。 求职信息

11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。

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三、生产管理

1、车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。

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2、生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

3、员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。 面试问题

4、车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

5、生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。 面试网

6、车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。

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7、下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关闭。 qzm4

8、车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全；

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9、员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

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四、质量管理 qzm4

1、车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查。 面试问题

2、车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投产，不合格的半成品不转序。 求职信息

3、严格控制“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标示明显，数量准确，处理及时。 求职面试

五、工艺管理

1、严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规定进行检查，做好记录。

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2、新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产，在用工装应保持完好。

3、合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。 求职面试

4、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。 求职面试

5、合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

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六、定置管理

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1、定置摆放，工件按区域按类放置，合理使用工位器具。

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2、做到单物相符，工序小票，传递记录与工件数量相符，手续齐全。 面试网

3、加强不合格管理，有记录，标示明显，处理及时。 礼仪

4、安全通道内不得摆放任何物品，保证安全通道畅通无阻。

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5、消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持清洁卫生，周围不得有障碍物。 求职信息

七、设备管理 qzm4

1、车间设备制定专员管理； 求职信息

2、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待检查无问题方可正式工作。 求职面试

工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇三

第一章总则

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第1条目的 面试网

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 求职面试

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

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第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 求职信息

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手危扛摹⑵　⑽痹煨菁僦っ髡撸换蛭ゼ汀⑽ス嫘形斐傻娜鼻冢换蛭窗焱昀胫笆中米岳胫暗模游豕ぁ 求职信息

第4条处罚标准 礼仪

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

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旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 求职面试

第二章考勤规定

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第5条上班时间规定

后勤部冬天：上午8:00—12:00下午14:30—17:30 求职面试

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

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工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

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冬天： qzm4

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至 求职信息

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。 求职信息

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。

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夏天： qzm4

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。 面试问题

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。 面试网

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:30

礼仪

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。 求职信息

第6条打卡规定 面试问题

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

礼仪

B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。 面试网

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

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E.忘记打卡的'员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

礼仪

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

第7条处罚标准

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A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。 qzm4

B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。 求职信息

第8条考勤统计时间 求职信息

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

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第三章各种假期规定

第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 求职信息

病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。潞笥笆辈拱烨爰偈中９ど耍悍苍诠ぷ髦幸蚍⑸鹿识艿降纳撕Γ伤诓棵判闯鍪鹿时ǜ娌⒏揭搅萍ǎ投棵湃隙ǚ娇扇啡衔ど恕

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丧假：只限员工直系亲属死亡时。

婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。 礼仪

产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

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病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。 礼仪

事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

礼仪

工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 求职面试

定执行。

丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。 面试网

婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。

产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

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第11条请假方式

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员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。 面试问题

工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇四

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。

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1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

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2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

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3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。 礼仪

4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。 求职信息

5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

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6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。 礼仪

8、不按规定考勤的'庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核(法定假期除外)，旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

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工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇五

为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：

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一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。 礼仪

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

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三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

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四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。 面试网

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

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七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的。，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。 面试问题

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。 qzm4

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。 面试问题

工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇六

一、操作方法 礼仪

1、打卡时，手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不阈被蚍旁谥肝撇杉翱谔奈恢茫３质种杆桨丛谥肝撇杉飞希⑶腋哺蔷】赡艽蟮拿婊灰怪钡慊髦肝圃谥肝仆飞厦；不要快速的敲击手指，也不要滑动手指，指纹输入结束后，出谢语音提示“谢谢”为成功验证指纹。 求职信息

2、若出现语音提示“请重按手指”为指纹验证失败，需重新验证指纹。

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3、指纹考勤机上其它的按健不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 礼仪

4、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反映并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

二、规章制度

1、全体员工上、下班必须严格按程序打考勤卡。 求职信息

2、员工因故不能打考勤卡时，必须三天内填写《缺打考勤卡审批表》，经部门经理签字后上交人力资源部。否则按无故缺打处理，无故缺打考勤卡一次扣除月奖金10%。

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3、全体员工打卡时应排队，按先后秩序进行，不得争先恐后，否则，违反一次扣除当月奖金的15%，依次递增。

礼仪

4、全体员工必须是上下班时打卡，不得在打卡后吃饭再上班或吃饭后再打卡下班。否则，发现一次，扣除当月奖金的20%，依次递增。 qzm4

5、严禁员工穿便装打考勤卡，每发现一次扣除当月奖金的50%。

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6、全体员工下班后，除特殊情况经批准外，不得进行工作区域，否则，发现一次扣除当月奖金的10%，依次递增。

7、全体员工必须服从考勤机管理人员的管理，对不服从管理者，依照《员工手册》有关规定进行处理。

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8、员工要严格按照指纹考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰土、砂砾等物质留在指纹考勤机的。指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。对故意损坏指纹考勤机人员，除照价赔偿外，将按照《员工手册》第四十二条进行从严处理。 qzm4

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家带来的6篇《车间员工考勤制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。

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