公司员工管理制度【优秀4篇】

在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编辛苦为朋友们带来的4篇《公司员工管理制度》，在大家参考的同时，也可以分享一下求职面试网给您的好友哦。 求职信息

公司员工管理规章制度 篇一

第一章总则 面试问题

第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 qzm4

第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 礼仪

第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 面试问题

第二章机构和职责 求职面试

第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 面试网

第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 面试问题

第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 qzm4

第八条企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

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（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

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（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； qzm4

（四）登记职工工作变动情况；

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（五）为有关部门提供职工情况； 面试问题

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

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（七)定期向企业档案室(馆）移交档案； 求职面试

公司员工管理制度 篇二

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

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第二条晋升较高职位依据以下因素：

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1、具备较高职位的技能； 礼仪

2、相关工作经验和资历； 面试问题

3、在职工作表现与操行； 面试问题

4、完成职位所需要的有关训练课程；

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5、具备较好的适应性和潜力。 礼仪

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。 面试问题

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。 面试网

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划； 求职信息

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升；

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3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。 面试问题

第五条晋升操作程序 qzm4

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定； 面试问题

2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限

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1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

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2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定； 面试问题

第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

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第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 面试问题

公司员工管理制度 篇三

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

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二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 礼仪

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

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四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。

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五、遵守公司一切规章及工作守则。 面试问题

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 求职信息

八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 qzm4

九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。 礼仪

十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。

十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。

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公司员工管理制度 篇四

第一章总则 求职信息

第一条为规范出差管理流程、加强出差预算的管理，特制定本制度。

第二条为制度参照本公司人力资源管理、财务管理相关制度的规定制定。 求职面试

第二章一般规定

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第三条员工出差依下列程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。

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第四条出差的审核决定权限如下： 面试网

1、当日出差

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出差当日可能往返，一般由部门经理核准。 求职面试

2、远途国内出差

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由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 面试网

3、国外出差

一律由总经理核准。

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第五条交通工具的选择标准 面试网

（1）短途出差可酌情选择汽车作为交通工具。 求职信息

（2）副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。 求职面试

（3）其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧；特殊情况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 礼仪

第三章出差借款与 www.baihuawen.cn 报销

第六条费用预算

坚持“先预算后开支”的费用控制制度。各部门应对本部门的费用进行预算，做出年计划、月计划，报财务部及总经理审批，并严格按计划执行，不得超支，原则上不支出计划费用。 面试问题

第七条借款

（1）借款的首要原则是“前账不清，后账不借” 面试网

（2）出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约；大额开支，应按银行的有关规定用支票支付。 qzm4

（3）借款要及时清还，公务结束后3日内到财务部结算还款。无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。

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（4）借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月基本工资。 求职信息

第八条报销

严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“报销单”→部门主管或经理审核签字→财务部核实→分管副总审批→财务领款报销。 礼仪

读书破万卷下笔如有神，以上就是求职面试网为大家带来的4篇《公司员工管理制度》，希望对您有一些参考价值。 面试问题

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