员工管理制度（优秀6篇）

根据《食品安全法》和国家有关法律、法规、规章的规定，我单位就食品卫生管理工作，制定如下制度：这次漂亮的小编为亲带来了6篇《员工管理制度》，可以帮助到您，就是求职面试网小编最大的乐趣哦。

有关食品厂员工管理规章制度 篇一

一、考勤制度 面试网

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。 面试网

2、考勤 面试问题

（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 qzm4

（2）迟到、早退、旷工

面试问题

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

求职面试

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 礼仪

3、请假 求职面试

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

面试问题

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

qzm4

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 面试问题

二、岗位制度 求职面试

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 礼仪

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。 礼仪

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 求职面试

4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 面试问题

5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。

求职信息

6、严禁在生产车间饮用食物。 面试网

7、严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。

8、生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。

9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。

10、严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。 求职信息

11、生产车间员工禁止酒后上岗。

12、未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。

求职信息

三、奖惩制度 面试网

1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 求职信息

2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。

3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。

4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。 礼仪

5、在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。

6、在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。

7、按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。 面试网

8、偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。

面试问题

9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。 面试问题

10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。

面试网

四、卫生安全规定

1、加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。 面试网

2、为了确保消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。 qzm4

3、员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。

qzm4

4、车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。

面试问题

5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测。 面试问题

6、车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。

求职信息

7、生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。

8、生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员。

面试问题

9、员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。

10、工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。

求职信息

五、其他

本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。

求职面试

有关食品厂员工管理规章制度 篇二

一、目的

为规范工作秩序，提高工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。 求职面试

二、适用范围：本厂全体工作人员。 求职面试

三、具体制度

面试问题

（一）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07∶30—11∶15，下午12∶00—17∶00;生产人员：上午07∶30—19∶30，晚上19∶30—07∶30。

1、严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者，双方违反当事人扣除当月全勤奖。

2、如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的，则由本人到车间进行登记，并由直接上级签字认可，否则按旷工处理。

3、上班时间超过半小时到达车间均属于迟到，30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次，10分钟以内罚款10元。迟到10—30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工一天。 面试问题

4、若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度，将予以辞退。

（二）班前会、班后会

求职信息

1、早晨07∶20及晚上19∶20召开交接班会议。 面试网

2、如果有事或其他原因造成不能参加会议者，必须提前给班长打电话说明原因。 qzm4

3、交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下良好基础，如问题未能解决，做好详细交班记录，并上报车间主任，在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。

4、交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况，不得对存在的问题隐瞒，接班者要严肃认真，仔细检查，做到交班清，接班严。 求职面试

5、如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。 面试网

6、交班人员应明确回复接班人员提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。

面试网

7、交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去。

8、接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。

9、接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。

求职信息

10、当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。 面试问题

11、班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。 面试网

（三）工作纪律 礼仪

1、上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。 礼仪

2、上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。 求职信息

3、操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标。

礼仪

4、操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。 面试网

5、工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。 求职面试

6、上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食、闲聊等。

qzm4

7、没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。

qzm4

8、在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。

qzm4

9、严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。

求职信息

10、如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准。4天以上需总经理批准。

qzm4

11、未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。

12、送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。

（四）生产过程管控 面试网

1、生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。

面试网

2、产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是确保产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。 面试问题

3、安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。

4、生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。

（五）工具管理

面试问题

1、工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。

2、领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。

求职面试

3、点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。

四、其他 qzm4

本规章制度自下发之日起生效。

面试网

食品加工厂规章制度 篇三

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 面试问题

一、早会制度 面试问题

1、员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 求职面试

3、各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开早会。 求职信息

4、各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 求职面试

5、班长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。 求职面试

二、请假制度 qzm4

1、如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可）否则按旷工处理。

求职面试

2、杜绝非上班时间私下请假或批假。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 求职面试

4、员工请假核准权限：（同厂规一致）

求职信息

（1）一天以内由班长批准；

面试问题

（2）三天以内由车间主管批准；

（3）超过三天必须由生产部经理批准；

面试网

（4）连续请假按照累计天数依上述规定办理。

三、车间卫生管理制度 求职面试

1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。 面试问题

2、进入车间必须穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）、工作帽、工作鞋；头发不得外露；工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。 求职面试

3、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间。

4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。 礼仪

5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。 qzm4

6、未经允许非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。 qzm4

7、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

面试问题

8、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手：

礼仪

⑴、开始工作之前 求职信息

⑵、上厕所以后 求职面试

⑶、处理被污染的原材料之后 qzm4

⑷、从事与生产无关的其他活动之后 面试问题

⑸、在从事操作期间也应勤洗手

洗手消毒程序： qzm4

清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干 面试问题

9、生产车间内接触食品的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。表面应光滑、无凹坑、缝隙。车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。 求职面试

10、车间内必须有用于工器具和固定设备消毒的设施，并保持齐全有效，设施本身及使用过程中不得对食品产生不良影响。

11、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒（要有记录）。所用的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生。用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。用热水消毒时，水温应达到80℃以上。 求职信息

12、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。 礼仪

13、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。

求职信息

14、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。 礼仪

15、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响车间卫生或产品质量的副产品。

面试问题

16、车间内只能存放有少量即将使用的空罐。空罐只能装填产品，任何时候不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故。清洗车间时，必须移开或遮蔽好生产线上的空罐，以免沾污。

17、每天工作结束后（或必要时），必须彻底清洗加工场地的地面、墙壁、排水沟，必要时进行消毒。

18、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不得出现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和清除。 求职信息

19、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应经常进行清洗及消毒，保持其清洁。 面试网

20、车间周围应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间使用杀虫剂时，不得污染食品，并尽量避免污染设备，工器具和容器，使用杀虫剂后应彻底清洗干净，除去残留药剂。

礼仪

21、厂房、设备、排水系统、废物排放系统和其他机械设施，必须保持良好状态。在正常情况下每年至少进行一次全面检修。车间应做到整洁、空气新鲜。无明显水汽、积水。 面试网

看了食品加工厂规章制度还看： 面试网

1、食品加工车间管理制度范文

面试网

2、食品厂员工守则 求职信息

3、小加工厂管理制度范本3篇 面试问题

4、加工厂员工守则 面试网

5、小加工厂管理制度范本 面试网

6、食品厂劳动合同范本

礼仪

最新食品加工厂员工管理制度 篇四

一、建立有效的薪酬绩效机制

求职信息

薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

求职信息

二、增加上下级之间的沟通

管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。 面试问题

三、榜样激励员工 面试网

利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。 求职信息

四、设置明确的工作目标

设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。 求职信息

五、物质激励与精神激励相结合

激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

这五点做到，员工自然就会好好干活了。 求职面试

有关食品厂员工管理规章制度 篇五

1、食品安全管理人员制度

求职面试

1.1、制定本店食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

礼仪

1.2、制定本店食品经营场所卫生设施改善的规划。

1.3、按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

qzm4

1.4、组织本店食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。 qzm4

1.5、建立并执行从业人员健康管理制度。 面试问题

1.6、对本店贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

1.7、执行食品安全标准。 面试问题

1.8、协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

面试问题

2、食品安全检查制度

面试网

2.1、配备专职或者兼职食品安全管理人员，负责日常食品安全监督检查。 面试网

2.2、食品安全管理人员坚持落实每天检查各部门、各岗位的卫生状况和岗位责任制的执行情况，并作好登记。

面试网

2.2、每日组织一次卫生检查，单位负责人每月组织考核食品安全管理人员工作。 qzm4

2.3、每次检查，都必须有记录。

面试问题

2.4、发现问题，应有人跟踪改正。

2.5、检查内容应包括食品储存、销售过程；陈列的各种防护设施设备，冷藏、冷冻设施卫生和周围环境卫生。

求职信息

2.6、对损坏的卫生设施、设备、工具应有维修记录，确保正常运转。

求职信息

2.7、各类检查记录必须完整、齐全，并存档。

面试网

3、食品采购管理制度 求职信息

3.1、食品采购登记 qzm4

应当查验供货者的许可证和食品合格的证明文件。应当建立食品进货查验记录制度，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、供货者名称及联系方式、进货日期等内容。食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于二年。

3.2、采购各类食品应注意生产日期或保存期等食品标识，不应采购快到期或超期食品。 qzm4

3.3、采购时应向销售方索取该批产品有效许可证和食品合格的证明文件。

3.4、禁止采购病死、毒死、死因不明或有明显致病寄生虫的禽、畜、水产品及其制品、酸败油脂、变质乳及乳制品、包装严重污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁而造成污染的食品。

3.5、禁止采购掺假、掺杂、伪造、冒牌、超期或用非食原料加工的食品。

礼仪

4、食品从业人员健康管理制度

求职面试

4.1、食品经营者建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

qzm4

4.2、食品经营人员每年进行健康检查，取得健康证明后参加工作。

面试网

4.3、应当建立健全本店的食品安全管理制度，加强对职工食品安全知识的培训。 qzm4

4.4、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。 礼仪

4.5、从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。 求职信息

5、食品从业人员个人卫生制度

求职信息

5.1、从业人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 求职信息

5.2、勤洗衣服、被，勤换工作服，进入操作间须戴发帽，头发必须全部戴入帽内。

求职面试

5.3、定期理发，不留长胡须。 面试问题

5.4、平日不染红指甲，上班不戴戒指，手表，手镯。 求职面试

5.5、不准穿工作服上厕所，大小便后坚持洗手消毒。

面试问题

5.6、工作时严禁吸烟。

5.7、工作时不要随地吐痰。

5.8、不准用工作服擦汗，擦餐具或擦鼻涕。

面试网

5.9、不准用手抓直接入口食品。 礼仪

5.10、不准对着食品咳嗽或打喷嚏。

5.11、自觉遵守卫生制度。 礼仪

5.12、抹布专用，经常搓洗，消毒。

qzm4

6、食品仓库卫生岗位责任制 qzm4

食品贮存方法：

（1）低温贮存

冷藏贮存：0℃至-10℃条件下贮存 2 冷冻贮存：0℃至-29℃条件下贮存 面试问题

（2）常温贮存 面试网

1、贮存基本要求：清洁卫生，通风干燥，无鼠害

礼仪

2、食品贮存库的卫生要求：门窗、四壁完整，不漏雨，地面用不渗水无毒材料铺石。

3、库内保持通风、干燥，避免阳光直射。要安装纱门、纱窗，挡鼠板，保证无蝇、无鼠、无昆虫。

礼仪

4、高温冷库温度控制在4℃-0℃。 低温冷库温度控制在-18℃以下。 礼仪

（3）食品贮存的卫生管理

qzm4

1、建立入库、出库食品登记制度。按入库时间先后分类存放，先进先出。 面试问题

2、各类食品要分开存放、按品种种类，进库整齐存放日期分类。

3、存放的食品应与墙壁，地面保持一定的距离。离地20-30CM，离墙30CM，货架之间有间距，中间留有通道。 面试问题

4、建立库存食品定期检查制度掌握食品的保质期，防止发生霉烂，软化发臭，鼠咬。

qzm4

5、仓库要定期打扫。 求职信息

6、食品贮存库内不得存放农药等有毒有害物品。

求职面试

7、冷库内不得存放腐败变质和有异味的食品。

qzm4

最新食品加工厂员工管理制度 篇六

员工管理制度（试行）

面试问题

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第一章工作规范 面试网

第一条行为准则

1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律； qzm4

2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质； 面试问题

3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密； 面试问题

4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；

5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；

qzm4

6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。 求职信息

第二条工作态度

面试问题

1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； qzm4

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 面试网

4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

面试网

5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

面试问题

第二章工作制度

qzm4

第一条作息时间 面试问题

1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；

礼仪

2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；

求职信息

3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。 面试网

第二条工作纪律

求职面试

1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装； qzm4

2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作； 礼仪

3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准； 礼仪

4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；

qzm4

5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话； 面试网

6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉； 面试网

7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患； 求职信息

8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象； 面试问题

第三章考勤和请假制度

第一条考勤 礼仪

1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查；

求职面试

2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；

求职信息

3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。 qzm4

4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。

第二条请假 礼仪

1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；

求职信息

2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；

3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；

4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准； 求职信息

第四章加班制度 求职面试

第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。 qzm4

第三条加班补贴标准 求职信息

1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。

面试问题

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费； 求职面试

3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费；

求职面试

4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。 求职面试

第五章奖惩制度

求职信息

第一条奖励制度

面试问题

1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、提薪或晋升的奖励： qzm4

①工作考核表现突出，是其他员工学习的`榜样； qzm4

②提出合理化建议被采纳，产生良好的效益； 求职面试

③及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；

求职面试

④在院内外各种竞赛中获得奖励； 求职信息

⑤其他为集团赢得良好声誉的行为；

第二条惩罚制度

1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚款和降低一档工资的处罚： 面试网

①上班迟到、早退三十分钟以上。

求职面试

②仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。 qzm4

③擅自离岗外出。 面试网

④工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊天，或做与工作无关事情。 ⑤不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。 面试网

⑥不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。 求职面试

⑦在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。 礼仪

⑧违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。 面试问题

⑨工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。

面试问题

2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任： 礼仪

①贪污、盗窃、受贿或行贿。

②严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。

③营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害

④故意违反生产操作规程造成严重后果。

⑤实施犯罪行为而受到公检法机关追究。 面试问题

⑥伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。

qzm4

⑦肆意破坏或浪费集团财产。 面试问题

第六章沟通与投诉 礼仪

第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱； qzm4

第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；

礼仪

第三条行政部负责接待和处理员工投诉； 面试问题

第七章员工发展 qzm4

第一条在职培训

求职面试

1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分；

求职面试

2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。 qzm4

第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘，然后再向外招聘。 求职信息

第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。 qzm4

第八章附则 qzm4

第一条本办法适用于后勤集团全体员工。

qzm4

第二条本管理办法由后勤集团负责解释

以上就是求职面试网为大家带来的6篇《员工管理制度》，希望可以启发您的一些写作思路，更多实用的范文样本、模板格式尽在求职面试网。

礼仪

声明：员工管理制度（优秀6篇）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！