办公室人员管理制度（优秀5篇）

在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？求职面试网的小编精心为您带来了5篇《办公室人员管理制度》，希望能够满足亲的需求。 礼仪

办公室人员管理制度 篇一

1、总则

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1.1为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。

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1.2本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。 面试网

1.3切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作按照制度进行，保证公司的办公事务有效开展。

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1.4办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，合理高效开展工作。 面试网

2、职责范围 面试网

2.1办公室管理人员直接受总经理领导，在总经理的领导下主持开展办公室的各项工作。

2.2负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。

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2.3负责办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。

2.4收集员工信息，上传下达各种指令，及时做出整理。

2.5负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待以及来电接听的工作，对外准确、有效地宣传公司。

3、工作规范 qzm4

3.1办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范，行为规范。 求职面试

3.2办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。

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4、办公室事务管理 求职信息

4.1文书管理制度 求职信息

文件是各部门根据自己的职责范围所制发的。具有执行效力的并设有特定版头的文书。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。

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4.1.1文件管理制度

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4.1.1.1文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、各类合同文件等。 qzm4

4.1.1.2文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。

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4.1.1.3公司对内公开文件由办公室人员负责起草和审核，总经理批准。 求职信息

4.1.1.4凡寄至公司的文件、邮件等，由办公室签收并做好相应记录。

4.1.1.5机密文件由办公室主任保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表。 礼仪

4.1.1.6公司人员因工作需要可借阅一般性文件，需提出申请，对有密级程度的文件，需要总经理批准后方可借阅。

4.1.1.7根据文件属性、类别进行编号整理，定期对文件进行归档整理，做好相应的文字记录，以备查阅。保持纸质文档与电子文档的同步更新。 面试问题

4.1.1.8根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁； 面试网

4.1.1.9办公室主任为第一责任人，若发现文件丢失，办公室人员必须查明原因，如实向总经理报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。 礼仪

4.1.2档案管理制度

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4.1.2.1办公室人员要维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。

4.1.2.2档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 面试问题

4.1.2.3根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注。

4.1.2.4档案接收、移交，必须做好严格记录。 面试问题

4.2办公用品管理制度

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4.2.1办公室人员要做好办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。 礼仪

4.2.2办公室人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。 求职面试

4.2.3办公用品保管实行“日清日结，出入库等量、月末查存统计”原则。 面试问题

4.2.4公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由办公室全权负责。 qzm4

4.2.5根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。 礼仪

4.2.6任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。

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4.2.7办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 qzm4

4.2.8管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。

4.3会议管理制度 求职信息

4.3.1收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 求职面试

4.3.2会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。

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4.3.3行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。

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4.3.4按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 礼仪

4.3.5会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅需向总经理申请。 礼仪

4.3.5按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。 qzm4

4.4日常事务管理 礼仪

4.4.1接待管理 求职信息

4.4.1.1来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有

4.4.1.2以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。

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4.4.1.3接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。 礼仪

4.4.2后勤管理 礼仪

4.4.2.1为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格执行。 面试网

4.4.2.2办公室后勤人员管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。

4.4.2.3办公室后勤人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。 求职面试

4.5其他事务 面试网

4.5.1名片制作、收发传真等其他事务。

4.5.2负责公司文书的打印复印工作。

4.5.3负责花草的养护工作。

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5、附则 面试问题

5.1本制度由总经理办公室制定，解释权归总经理办公室。

5.2本制度由总经理核准后实施。 求职信息

办公室人员管理制度 篇二

第一节：总则 求职信息

第一条、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。 求职面试

第二条、本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。

第二节：印章管理 求职面试

第三条、公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。 面试问题

第四条、公司印章由总经理办公室主任或指定专人负责保管。 面试问题

第五条、公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。

第六条、公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。 求职信息

第七条、公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。

第八条、需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”和“资金管理制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。

第三节：公文管理

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第九条、公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。 求职面试

第十条、公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。

第十一条、各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。 求职面试

第十二条、各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报总经理办公室留底存档。 面试问题

第四节：办公事务用品的管理

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第十三条、办公事务用品类别规定如下： qzm4

（一）办公用品（桌椅等）。 求职信息

（二）事务器具（活页夹、度量衡器具等）。

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（三）印刷品。 面试网

（四）纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）。

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（五）杂物器具（杯子、茶叶等）。 面试网

（六）办公自动化用品（计算机、打印机、复印机等）。

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（七）其它。 礼仪

第十四条、办公事务用品的购发：

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（一）办公事务用品的购发由各部门在每月1—5日间造好用品需求计划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购买。单件价格超过1000元以上的物品必须由总经理批准后方可购买。

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（二）计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与办公室主任会签后方可购发。

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（三）公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。

（四）公司办公事务用品应建立账簿，购发手续清晰、规范。 面试问题

第五节：公务车管理 求职面试

第十五条、公务车的'使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外地出差接送；接待外宾；接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员；其它人员的紧急和特殊用车。

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第十六条、车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知单用车。

第十七条、申请用车一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围；向同一方向的用车，以节约为本，能合用车的就合用车，不另派车。 qzm4

第十八条、公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。 面试问题

第十九条、公司在无车或车辆不足时，申请人应依照上述原则向公司总经理办公室提出申请，由总经理办公室与集团公司车队协调派车。

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第六节：邮发管理

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第二十条、公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所有公发信件、邮件都由文书登记、收发。 礼仪

办公室人员管理制度 篇三

第1条为规范办公室的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的`企业形象，提高办公效率，利于各项工作的开展，特制定本制度。 面试问题

第2条遵守考勤制度，准时上班，按时下班。 面试问题

第3条上班打卡后，不得外出办私事，如确有需要须事先报备。午休后应准时上班。因私打电话，必须简短，勿在办公室内接电话。

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第4条上班时间内不得用餐、吃零食；不得玩手机；不得看与工作无关的视频。 求职面试

第5条员工上班时，必须着装整洁、得体，不得奇装异服。讲究个人卫生，爱护公共卫生。个人所属的桌椅、设备、地板由各使用人自行清洁。保持物品整齐，桌面清洁。文明用厕，节约用纸，注意保洁。

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第6条上班时间内，办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 qzm4

第7条爱党爱国，尊老爱幼。绅士风度，用语文明，礼貌相待；淑女气质，态度和蔼、待人热情。

第8条爱护公司财产和设备；发现损坏及时报修；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开。 求职信息

第9条遵守保密纪律，保存好各种文件资料，不得泄露公司机密。 qzm4

第10条积极乐观，勿混混度日；不断进步，愿君早日成功。 面试网

办公室人员管理制度 篇四

第一条办公室内禁止吸烟； 礼仪

第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上QQ聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人100元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导200元/次，并对其所在部门给予通报批评； 面试问题

第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。

第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。

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第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，举止得体。 礼仪

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，扣子齐全，不漏扣、错扣。不得穿露出脚趾及后跟的。凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 礼仪

第七条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生； qzm4

第八条未经他人同意禁止乱动他人物品；

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第九条上班期间不得饮酒；

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第十条办公室要注意整洁。办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，其它物品摆放要有条理；保持墙壁整洁、不乱摆衣物、不乱涂乱贴、不乱钉它物，做到布置合理；不乱丢扔纸屑、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理，确保办公室地一矿办公室日常工作管理制度面的卫生。第十一条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。

注：如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。 面试网

办公室人员管理制度 篇五

1.按照规定时间上下班，(夏季)上午8：00—12：00，下午2：30—6：30;(冬季)上午8：00—12：00，下午2：00—6：00，严禁上下班迟到、早退，迟到早退者者按50元/次处罚。 求职信息

2.工作时间内不准无故离岗，有事时须向部门或办公室负责人请假说明。

3.严禁上班期间玩游戏、看电影、浏览网页等一切与工作无关的事情。如一经发现，处50元罚款/次。

4.禁止上班期间串岗、闲谈，禁止在办公室内大声喧哗、打闹。

5.白天工作时间内不得饮酒，当天值班人员全天不得饮酒且必须保持手机24小时开机和通讯畅通，若发现饮酒者或不开手机者处50元/次。 礼仪

6.保持办公室干净整洁，做好个人卫生，不准乱扔垃圾、故意损坏公物。 求职面试

7.下班后或办公室无人时，应锁好门窗，避免物品被盗。

8.平时要按时按节点完成各自手头负责的。工作，不准在工作时间内做一切与工作无关的事情，闲余时间内要加强学习。

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