药店规章制度最新5篇

在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？它山之石可以攻玉，以下内容是求职面试网为您带来的5篇《药店规章制度》，希望能够给您提供一些帮助。

药店管理规章制度 篇一

一、处方药必须凭执业医师（或助理执业医师）处方方可购买。

礼仪

二、驻店药师对处方进行审核，依据处方正确调配，发货人和驻店医师在处方上签字。 面试网

三、处方药不得擅自更改和代用。

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四、对有配伍禁忌或超剂量处方，应当拒绝调配、销售，必要时须经医师对处方更正或重新签字后，方可调配、销售。新晨

药店规章制度 篇二

1、保证其职责的顺利进行。

2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。 面试网

3、内容：

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3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。 求职信息

3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。 面试网

3.3问病售药，防止事故发生。 qzm4

3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。

3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。 qzm4

3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。 面试网

3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。

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3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重问题要及时上报。

第一章、总则

一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更的发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 求职面试

二、工作纪律 礼仪

1、坚决服从领导，听从领导安排。

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2、忠于职守，xx岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。 求职信息

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

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4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 求职信息

6、工作时间严禁玩游戏、电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

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7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 求职信息

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、xx护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 面试问题

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 面试问题

第二章、考勤管理 qzm4

一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7。5小时，其中：周一至周五：上午：8：3012：00，下午：13：3017：30为工作时间；12：0013：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤 qzm4

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 求职信息

2、迟到、早退、旷工 qzm4

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 求职信息

3、请假 qzm4

（1）病假 面试网

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：309：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 面试网

（2）事假：紧急突发事故可由自己或托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差 面试网

（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

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（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 面试网

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 礼仪

6、加班 求职面试

（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。风险提示：

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企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只竖家规定的比例，加班费发放额的关键胜资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。 面试问题

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的。区分，以明确企业确实支付员工加班费。

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（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150%休息日加班费加班天数基数200%法定节日加班费加班天数基数300% 礼仪

（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 求职信息

（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

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三、请假审批程序及权限

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1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 求职面试

2、事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4、请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

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四、出差制度

1、出差交通工具及出差补助 面试网

（1）员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

礼仪

（2）出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 求职面试

（3）市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。 面试问题

（4）公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2、出差申请和报支审批程序 礼仪

（1）出差人员出差前需填写《出差申请表》申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。

礼仪

（2）出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 面试问题

3、差旅费费报销补充规定：

1、出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。

2、报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 面试问题

第三章、员工行为准则 求职面试

一、员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 面试网

二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。

三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

四、坚守工作岗位，筏作需要，任何时候不能串岗。

五、上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。 礼仪

六、xx护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。 面试网

七、保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

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八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。 面试网

九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

第四章、附则为保障公司高效运行，员工在上班中有义务遵循以下三原则：

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一、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

二、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

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三、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。风险提示： 求职面试

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，诗司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 求职信息

药店管理制度 篇三

1、目的：建立兽药采购管理制度，以规范本公司兽药采购的管理。

2、范围：适用于本公司兽药采购计划的制度与管理。 求职信息

3、责任：采购员、质量管理负责人、企业负责人、 求职信息

4、内容： 面试问题

（1）、兽药采购人员应收集兽药质量信息和市场动态信息，制定兽药采购计划；采购计划经质量负责人审核、报企业负责人批准同意后，方可采购。

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（2）、兽药购进必须严格按照《兽药管理条例》、《合同法》及《兽药经营质量管理规范》等有关法律、法规和规章规定，依法购进。 面试问题

（3）、兽药必须从具有法定资格的合法企业购进，供货方应该有《兽药生产（经营）许可证》和《营业执照》，经营方式、经营范围与证照内容一致。 求职面试

（4）、首营企业和首营品种应进行审核，要按首营企业和首营品种质量审核程序办理审批事项。

（5）、进口兽药应有中文说明书和加盖供货单位质量检验机构原印章的《进口兽药注册证》、《进口兽药检验报告书》复印件。包装和标签必须使用中文注明兽药名称。只要成分及注册成品，且符合储运要求。

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（6）、购进兽药时应与供货方签订有明确质量条款的购货合同，并有合法的票据。质量条款应包括兽药质量标准和有关质量要求，兽药包装应符合《兽药管理条例》规定和货物运输要求。 面试问题

兽药销售管理制度 礼仪

1、目的：建立兽药销售管理制度，规定和规范本公司经营兽药的销售工作。 qzm4

2、范围：本公司经营兽药的销售。 求职信息

3、责任：销售人员、质量管理员等。 qzm4

4、内容：

（1）、认真执行《兽药管理条例》、《兽药经营管理规范》等法规、规章、依法经营，安全合理销售兽药。

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（2）、兽药经营城市应在显著位置悬挂《兽药经营许可证》，并按批准的经营方式和经营范围进行经营活动。 面试网

（3）、兽药销售人员应熟悉所售兽药的性能、规格以及国家的相关规定，能够正确介绍兽药的性能、用途、用法、禁忌及注意事项，不得随意夸人和误导消费者。

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（4）、严格执行“先产先销”、“近期先销”、“按批号出库”的兽药销售原则。 求职面试

（5）、兽药经营企业及其人员离开经营场所流动推销兽药，应有销售合同或供货凭证。 qzm4

（6）、处方兽药销售要执行兽医审核、签字后方可调配和销售，且认真填写处方药销售记录，留存处方签字复印件。 面试网

（7）、销售兽药应有合法票据，按规定做好销售记录，做以票、账、货相符。 礼仪

（8）、注意收集本公司售出兽药的不良反应情况，发现不良反应情况应按规定上报质量管理部门，执行《兽药不良反应报告管理制度》。 qzm4

兽药储存管理制度 qzm4

1、目的：建立在库兽药储存管理制度，规范兽药储存养护工作的管理，保证兽药质量。

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2、范围：适用于本公司在库兽药的储存管理。

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3、责任：保管员、养护员、质量管理部负责人。 面试网

4、内容： 礼仪

（1）、不同区域、不同类型的兽药应有明显的识别标识，标识应当放置准确，字迹清楚，不合格兽药以红色字体标识；待验和退货兽药以黄色字体标识，合格兽药以绿色字体标识。三色标牌以底色为准，文字可以白色或黑色表示。 qzm4

（2）、按照品种、类别、用途以及唯独等储存要求，分类、分区域或专库存放，不同性质的兽药不能混存、混放。

（3）、兽药按品种、规格分垛码放。同一品种、不同规格的兽药要分垛码放。同一品种、不同规格的兽药要分垛码放，不同品种或同品种、不同批号的兽药不得混垛码放。

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（4）、兽药货垛与仓库地面、墙、顶之间应保持一定间距，做到堆码合理，放置妥善。 礼仪

（5）、内用兽药货垛与外用兽药分开存放；兽用处方药与非处方药分开存放，易串味兽药、危险兽药等特殊兽药与其他兽药分库存放。

（6）、兽用麻醉兽药、精神兽药、易制毒化学兽药、毒性兽药、放射性兽药等特殊兽药。

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兽药出入库管理制度 求职信息

1、目的：建立兽药出入库管理制度，加强兽药的出入库管理。

礼仪

2、范围：适用于本公司兽药出入库工作的管理。 礼仪

3、责任：报关员、养护员、销售人员、质量管理负责人等。 面试网

4、出入库管理内容： qzm4

（1）、兽药的出库原则是：先进先出，先产先出，易变先出，近期先出。

礼仪

（2）、兽药出库时，发货人应依据《兽药出库记录》所列的购货单位、品名、规格、数量、厂名等逐项进行核对。

（3）、出库整件商品要检查包装是否完好、零头商品要仔细装箱包装好，要写记录好品名、数量、批号、规格等。 qzm4

（4）、特殊药品进出库时，发货要有专人对品名、数量、质量进行核查，并有第二人复核，发货人，复核人同时在单据上签字。

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（5）、做好《兽药出库记录》、，出库记录要有日期、品名、规格、批号、数量、出售单位、出售单位地址等。 求职信息

特殊药品管理制度

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1、目的：建立特殊药品的管理规程，规范本公司特殊的管理工作。

2、范围：适用于本公司所经营的特殊药品的管理。 面试网

3、责任：采购人员、验收人员、保管人员、养护人员、销售人员、质量管理负责人对本规程的实施负责。 面试问题

4、内容： 求职信息

（1）、特殊药品包括药品、放射性药品、非兽药保健品等。 求职面试

（2）、特使药品的管理应执行《兽药管理条例》及国家其他相关法规、法律的规定。 礼仪

（3）、特殊药品的购进： qzm4

a：执行《兽药验收管理制度》的相关规定外还须遵守以下规定。 b：采购员根据国家规定部门的供应计划，采购特殊兽药药品

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c：加强特殊药品的商审核，保证从具有特殊药品生产经营资格的企业中选购。 d：及时填写兽药购进记录 求职面试

（4）、特殊药品的入库验收，须两人共同逐件验收到最小包装，双人签字，填写兽药验收入库记录，并执行《兽药验收管理制度》的相关规定。

（5）、特殊药品的贮存及保养：由专人负责，专柜（库）存放，专帐记录，双人双锁保管，确保账物相符，并有安全措施。 礼仪

（6）、特殊药品的出库应进行复核和质量检查，出库时双人核对，专帐记录。

（7）、特殊管理药品的销售。 面试网

药店管理规章制度 篇四

(1)离岗前，检查门窗、电、水火源，确认安全后，方可离开。

(2)易燃、易爆等危险性药品应另设危险品库存放，并按化学危险物品的分类原则进行分类，单分开隔离存放。以氧化剂配方时应用玻璃、瓷质器皿盛装，不能用纸包装。 qzm4

(3)存放量的中草药应定期摊开，注意防潮，以防发热自燃。 求职信息

(4)药店和库内严禁明火和吸烟，电气照明的灯具、开关、线路，不得靠近药架或穿过药品。 面试问题

(5)化学性能相互抵触或相互产生强烈应的药品，要分开存放。盛放易燃液体的玻璃器皿，应放在药架底部，以免破碎、脱底而起火灾。 面试网

(6)药房内的。废弃纸盒、纸屑，不要随地乱丢，应集中在金属桶篓内，每日清除。

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(7)备有一定防火设备，并经常进行检查，掌握防火常识及防火器材的使用。 礼仪

药店管理规章制度 篇五

为了规范我院医院药房管理，保障用药安全、有效，根据及、及、、、等法律法规制定本制度。

第一章人员管理

一、人员档案

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当建立个人档案，包含资料有身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、年度业务考核表等。 面试网

二、健康档案 求职面试

从事药品质量管理、调配、验收、养护、保管等直接接触药品的工作人员，每年应当在药品监督管理部门指定二级以上医疗机构或者疾病预防控制机构进行健康查体，并建立健康档案。

三、学习制度 qzm4

从事药品质量管理、购进、验收、养护、保管、调配工作的人员应当理解药事法律、法规及专业知识培训，每周集中学习时间不少于1小时。

第二章药品管理 qzm4

一、药品的购进与验收 求职信息

购进药品应当以保证质量为前提，从具有合法资格药品生产、药品批发企业采购药品，严格审核供货单位、购进药品及销售人员的资质，建立供货单位档案。

建立并执行进货检查验收制度，验收人员要逐批验明药品的包装、规格、标签、说明书、合格证明和其他标识；不贴合规定要求的，不得购进。 求职信息

建立真实、完整的药品购进验收记录，做到票、帐、物相符。购进验收记录保存至超过药品有效期1年，但不得少于3年。 qzm4

二、药品的保管

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设置与诊疗范围和用药规模相适应的、与诊疗区和治疗区分开的药房、药库。药房、药库的内墙壁、顶棚和地面应光洁、平整，门窗应严密。

在常温(温度为030℃)、阴凉(温度不高于20℃)、冷藏(温度为210℃)条件下储存药品，相对湿度持续在4575%之间。对储存有特殊要求的药品应当按照药品说明书或包装上标注的条件及有关规定储存。做好温湿度的监测和管理，温湿度超出规定范围的'，应及时调控并予以记录。

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药品养护人员应当定期进行检查和养护，并做好记录，库存药瓶季度养护一次，陈列药瓶月养护一次，重点品种每半月养护一次；对影响药品质量的隐患应当及时排除；对过期、污染或变质等不合格产品，应当按照有关规定及时予以处理。 求职信息

三、药品的调配 求职面试

进行药品调配的人员务必具备药学专业技术相关资格。

调配的药品应当与诊疗范围相适应，务必凭注册的执业医师、执业助理医师或者乡村医生开具的处方或医嘱进行，非经医师开具处方不得调配药品。 面试问题

药品发放应当遵循“先产先出”、“近效期先出”和按批号发放的原则。 求职信息

调配、拆零药品，应当根据临床需要设立立调配、拆零场所或者专用操作台并定期清洁消毒，持续工作环境卫生整洁；使用的容器和工具应定期清洗、消毒，防止污染药品；拆零时不得手直接接触药品，应当做好详细记录，至少保存一年。

在完成处方调配后，务必按照有关规定妥善保存处方。 求职面试

四、中药饮片的管理 求职面试

从事中药饮片采购、存放、保管、调剂等工作的人员应当经过相应的专业技术培训并取得相关的资格证书。

礼仪

中药饮片的采购、存放、保管、调配和质量管理，执行的有关规定。

中药饮片调剂人员在调配处方时，应当按照和中药饮片调剂规程的有关规定进行审方和调剂。调配每剂重量误差应当在±5%以内。 面试网

五、药品安全突发事件应急处理 qzm4

按照、等的相关规定进行管理。

药品安全突发事件应急工作，应当遵循预防为主、常备不懈的方针，贯彻统一领导、分级负责、应及时、处置果断、依法处理的原则。 求职信息

药品安全突发事件发生后，应当立即向所在地县级食品药品监督管理部门报告，逐级报至省食品药品监督管理局。 求职信息

药品安全突发事件发生后，用心配合相关部门查清造成社会公众健康严重损害的'原因，如重药品质量事件、群体性药害事件、严重药品不良应事件、重制售假劣药品案件以及其他严重影响公众健康的突发药品安全事件。 求职信息

第三章医疗器械管理

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按照的相关规定进行管理。

从取得的生产企业或者取得的经营企业购进合格的医疗器械，并验明产品合格证明。

一次性使用的医疗器械不得重复使用；使用过的，应当按照国家有关规定销毁，并作记录。

因医疗器械造成的不良应，按有关规定填写并上报

第四章有关档案、记录和凭证管理

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1、建立健全岗位职责制度，并严格执行。 面试网

2、相关人员、药品、购药单位等档案由专人负责保管。

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3、医师处方按相关规定由专门人员保管。

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4、开处方权限及医师签字，经医务科审批后，其处方签字笔迹应在药房备案。 求职信息

第五章其他 求职面试

1、工作人员务必具备相关的专业合格资格证书。 qzm4

2、药房、药库的管理按中的相关规定执行。

礼仪

3、医疗废弃物按照中相关规定处理 qzm4

4、本制度自公布之日起施行。

它山之石可以攻玉，以上就是求职面试网为大家整理的5篇《药店规章制度》，希望对您有一些参考价值，更多范文样本、模板格式尽在求职面试网。 面试网

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