办公室规章制度【优秀10篇】

在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？这次漂亮的小编为亲带来了10篇《办公室规章制度》，希望能对您的写作有一定的参考作用。

办公室管理规章制度 篇一

1、目的：为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特制作本规定： qzm4

2、范围：公司办公室。 求职面试

3、内容：

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3、1公司员工应准时上班，并佩戴工作标识牌，必要时中午派人轮班留守。

3、2每位工作人员应着装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方。女士可轻妆淡抹；男生不留长发、胡须。穿戴修饰不可太前卫、另类。

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3、3注意办公卫生及个人卫生。每日上班时整理、整顿好自己的办公用具及物品，依照公司规定的位置保存、摆放，下班时清理好自己的东西，关闭自己的电脑等办公工具的电源。

3、4上班时间不得做与工作无关的事情，严禁上网聊天、看报纸、吃零食等。 qzm4

3、5接听客户电话尽量小声，不得大声喧嚷，应尽量说讲普通话，对客户讲话要讲究礼貌、热情。办公室电话铃声不得超过三下，如无人在电话机旁，其他附近人员应尽快帮助接听、转达。 面试问题

3、6节约公司资源，不得浪费水、电、纸张及其他办公资源。

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3、7严禁在办公区域吸烟。

3、8尊重上司、讲究礼节，积极主动完成自己的本职工作，服从上司的工作安排，上司交待工作时尽量站立起来应对。 礼仪

3、9团结互助，同事间友好相处，不搞办公室政治，虚心接受他人的意见、批评，日常行为讲究修养。 求职面试

3、10办事讲流程，逐级反映工作中的问题，不越权处理事务或呈报事项。特殊情况，诸如事情紧急却未能及时处理或员工觉得问题解决不合理，员工可以行使越级上报，但一般须慎用。

3、11来访人员及公司职员必须穿拖鞋方可进入办公区域。

办公室规章制度 篇二

第一章工作职能

办公室是系学生会下属的一个职能部门，是学生会内部的协调枢纽，负责系会的文件起草、信息汇总、资产管理等事务性工作，负责协调学生会各部工作，协调学生会内部关系，制定各种内部规章制度，记录整理学生会各项活动情况，为校会各项工作的顺利进行提供了物质保障和信息支持。 求职面试

第二章人员组成及分工 求职信息

系学生会办公室主要有部长1名，副部长1名，干事2名。 求职信息

一、部长主持学生会办公室的全面工作。协调学生会各部门的工作，并积极地收集各部的工作信息，及时向老师和主席反映。

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二、副部长负责学生会重大会议的组织安排、会议记录等工作。督促检查学生会会议决议的贯彻落实情况。 礼仪

三、干事配合部长负责学生会重要制度、文件的起草和审核工作。深入实际，调查研究，收集信息，反映情况，做好部长的参谋助手，完成领导老师和主席交办的其他工作。 礼仪

第三章管理制度

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一、工作宗旨:

履行自身职责，认真完成任务，维持学生会日常工作，为主席团和各部工作提供协助。 面试网

二、工作制度: 礼仪

1、各成员应严格遵守本学院学生会的规章制度。 求职面试

2、办公室各位成员要明确自己的职责，做好本职工作。工作中实行部长，副部长负责制，部长全面负责部内日常事务，副部长协助部长做好各项工作、干事各行其职，团结合作，齐心协力，工作应热情积极。本部门所完成的工作不得推给其它部门。 面试问题

3、部员必须服从部长统一协调指挥，个人必须以集体利益为重。

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4、各部员之间必须互相尊重，注意办公室成员的个人形象，给其他同学起好的带头作用。

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5、积极参加部内活动，集体活动时准时到位，保质保量完成任务。

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6、在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，在活动结束后成员需按时上交活动总结。

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7、值班期间需遵守值班条例，不得无故不值班，有事向上级请假。

8、活动需购买物品需及时报账，以便工作顺利开展。

9、保管好本部的物品，如需外借需向上级申请。 求职面试

10、换届前，部长和副部长根据干事的综合表现予以优秀干事称号，部长和副部长需对表现突出的干事重点培养。

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11、要求干事有高度的工作热情和吃苦耐劳的工作精神。

总体要求：本着尽职尽责、积极向上的工作态度，部内各成员对工作提出意见、指出错误、批评监督、遵守规章，严于律己、服从安排、相互协作、共同努力。

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12、认真切实的完成本部分内的值班、查岗、会议记录、工作简报制作等工作，如有事需请假要向上级请假。 求职信息

三、例会制度: 礼仪

1、办公室所有成员应按时参加学院召开的例会及工作总结会议。 qzm4

2、定期举行会议，并作会议记录，总结前一段时间的工作有哪些不足，为以后的工作积累经验。并讨论下一段要开展的各项工作。

3、在本部各项活动开展之前都要召开活动准备会，分配任务，要求各成员务必出席。 求职面试

4、开会期间遵守会议制度。成员不得无故缺席、迟到、早退，如有特殊情况，事先请假。每次例会必须严格考勤并如实记录。迟到3次以内给予警告 礼仪

四、行为规范: 礼仪

1．模范遵守校院的各项规章制度，积极配合学院工作，牢记自己得身份，以一个学生干部的标准严格要求自己，积极向党组织靠拢。 qzm4

2、日常言行举止文明，尊重老师和同学，尊重部门其他成员。礼貌待人，小心接物，严肃与活泼并重。

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3、工作踏实认真，积极思考，责任感强，不推托工作，不投机取巧。注重质量和效率，保质保量完成各项工作。 面试问题

4、工作中服从上级安排，对所安排的工作有其他看法时，在服从的基础上，可向上级提出。 求职信息

5、工作公平、公正，坚持原则，不滥用职权，不徇私舞弊，不做任何有损学院和部门利益的事情。

6、按时参加各项会议和活动，遵守会议和活动纪律，有事履行请假手续。

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7、灵活应对和处理遇到的各种突发状况，并及时汇报相关情况。

8、处理好学习和工作的关系，保持学习和工作两不误。

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9、及时与上级沟通，定期或不定期的向上级汇报自身情况。 求职面试

10、勇于批评和自我批评，及时总结自身存在的问题，谦虚接受他人的建议和意见。

11、与部门其它成员团结协作，互相关心和帮助，不互相排挤，勾心斗角。

12、建立和谐的人际关系，在学院、班级和同学中树立良好的威信，具备良好的群众基础。

13、以身作则，养成良好的日常生活习惯，生活作风良好切实起到模范带头作用。

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五、考核制度 面试网

第一条本部全体成员必须按时参加团委学生会例会及本部例会，杜绝无故旷会，迟到早退等现象，遵守会场纪律。如有特殊原因，必须提前向部长请假，会后及时了解会议情况，不得影响工作。 求职面试

第二条干事出勤情况参见我部《团委学生会干部考核制度》。 面试网

第三条能认真负责、创造性地完成工作，有较高的工作热情，积极参加各项活动的干事，给予的奖励参见我部《团委学生会干部考核制度》。

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第二章附则 面试网

第一条未在本规章制度规定范围内之事，需报团委书记，经讨论后按决议执行。

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第二条本部全体成员必须遵守本规章制度，如出现违规行为按本规章制度处理。 礼仪

第三条本规章制度自20xx年5月1日实施。 礼仪

第四条本规章制度最终解释权归艺术设计系团委所有。

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办公室规章制度 篇三

办公室是进行教学备课的场所，为建立正常的教学和工作秩序，保证教学任务的完成，特制定本办法。 面试网

1、所有教师应保持环境安静，桌面和地面的整洁。

2、应爱护电脑设备，保障电脑设备的正常运作。 面试问题

3、办公室内不得大声喧哗。

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4、使用电脑者请在该机硬盘上自己建立文件夹储存资料，注意及时清理个人无用资料。

5、未经他人同意请勿进入他人文件。

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6、注意加强防范及自我保护意识，及时存盘及做好备份工作。

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7、外来资料进入学校电脑之前必须进行杀毒处理。

8、网上下载只限于下载与教学有关的资料和软件，禁止下载游戏等与教学无关的内容。绝对禁止进入不良网页。 qzm4

9、结束工作时，必须按正常步骤关机，并将显示器关闭，雷雨季节还要切断电源。 qzm4

10、注意安全防盗。每日下班最后离开办公室的老师要关好门窗。 礼仪

办公室规章制度 篇四

一、严格遵守伙食管理委员会及办公室的各项规章制度

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二、办公室例会每周一次，办公室主任可依具体情况取消或临时召开会议

礼仪

三、所有参加会议人员必须遵守会议时间，有事者须提前向主任请假。迟到三次、请假三次均按旷会一次处理，旷会达三次者，取消其办公室职务。 求职信息

四、定期检查各部工作落实情况，针对各部办公室值班、清扫工作、参加会议情况及各部的`定期工作总结进行考核。

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五、办公室负责伙管会物品管理和维护，对物品的使用进行登记。

六、伙管会制度、通知、通报、比赛结果、获奖情况等文件和信息由办公室搜集整理和保管，非办公室人员不得擅自动用办公室文件。

七、坚决做好对伙管会办公室各类文件、信息的编号和立卷归档以及保密工作。

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八、对各部评比、推荐的先进个人、优秀干部及违纪人员名单进行汇总公布。

学生伙食管理委员会办公室 面试网

办公室规章制度 篇五

为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制订本制度。

第一条从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实制度规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

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第二条每位员工应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。每位员工自己的办公用品和各种用具存放应整齐有序，桌、椅保持清洁，不要在室内堆放杂物、乱贴乱画。全部员工轮流值日，每隔一天打扫一次卫生，按照值日表进行实施。 礼仪

第三条区域划分

礼仪

1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由值班人员进行清扫； 求职信息

2．个人区域：包括个人办公桌及办公桌旁边的垃圾桶。

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第四条清扫内容： 求职信息

1、公共区域环境卫生应做到以下几点：

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1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 qzm4

4）保持冰箱内物品摆放的整洁，气味比较怪异的物品最好用袋子装着，以免冰箱内异味混杂。

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5）保持卫生间便池、洗手池内无污垢，经常保持清洁，垃圾桶要及时更换，避免出现溢满现象，在下次更换时也会不方便。

6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 qzm4

2、办公用品的卫生管理应做到以下几点： qzm4

1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 求职信息

3）办公小用品如笔、尺、胶带、订书机等，应放在办公桌固定位置，用完后再放回原来的位置。

4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机，离开座位30分钟以上的要关闭屏幕。 面试网

5）饮水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。 求职信息

3、个人卫生应注意以下几点： 面试网

1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

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2）下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。 qzm4

3）禁止在办公区域抽烟。 求职信息

4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

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第五条时间安排

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1）值日时间为一、三、五，为保证打扫时间的宽裕，打扫时间为该值日的前一天下班后进行，特殊情况下早上打扫。 面试网

2）客服人员值班时，值日生为白班人员。 求职信息

3）没有值日生时，大家注意保持好个人卫生及公共卫生区。

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4）希望同事们注意保持，珍惜他人的劳动成果。 qzm4

5）若当天值日人员因事不能完成当日工作，应提前向办公室卫生负责人进行申请，并主动找其他同事协商，通过同事同意后进行调换。如自主调换失败，则由办公室卫生负责人进行安排。 面试网

第六条卫生制度执行情况由总经理及办公室负责检查。打扫情况办公室人员都有登记，计入员工考核之中。

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第七条公司全体人员务必严格遵守本制度，认真执行。

办公室规章制度 篇六

1、在院党委的领导下，负责全院性的秘书、党务管理工作。

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2、及时传达院党委会的决定，了解全院各项常务工作情况，随时进行综合分析，发现问题及时准确地向院党委反映。并注意收集职工对执行院党委决定的反应情况。

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3、负责同上级党委和院外有关方面的工作联系，做好医院党务信息的收集、整理、反馈工作。

4、协调院党委领导安排各种常务会议，负责召集院党委会议等，并做好会议记录，督促检查会议、决议的执行情况。

5、负责拟订院党委的工作计划、总结，草拟院党委领导交办的各种文件，负责院党委公文的核稿和催办，并及时上报下发。

6、按照党务公函的处理程序，做好党委文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和保密工作。

7、按照印鉴及党委介绍信管理制度，做好院党委印鉴和常务介绍信的使用和管理工作。

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8、严格遵守党委各项规章制度，经常深入科室，做好调查研究。协调各科室工作联系，根据院党委领导指示，承办有关综合性、临时性工作。

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办公室规章制度 篇七

（1）负责公司文件治理、收发、传阅、清退、销毁、保密、归档等工作。 面试网

（2）负责公司有关文字工作的起草工作。 求职信息

（3）负责来信来访的分送处理。 qzm4

（4）负责档案治理工作。 求职面试

（5）负责营业执照、单位代码的年检工作。 qzm4

（6）协助领导作好宣传工作

（7）协助主任做好人事治理及日常工作。

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公司办公室日常管理制度 篇八

第一条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按9:00-17:30执行。 qzm4

第二条上班后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须征得直管领导允许，午休后应准时上班。

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第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

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第四条员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象符合《基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。 礼仪

第五条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私打电话必须简短。

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第六条上班时间内办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 qzm4

第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

第八条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

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第九条工作午休(餐时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的除外。 面试网

第十条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关闭应关闭显示器和电灯；公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

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第十一条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 面试网

第十二条文明用厕，节约用纸，注意保洁。 面试网

第十三条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的应注明原因申请报废；因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

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本制度自发布之日起执行。 面试网

办公室规章制度 篇九

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 求职面试

文件收发规定 面试问题

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

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属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 面试网

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

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文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 qzm4

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。 面试问题

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

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六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 礼仪

文印管理规定 求职信息

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

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八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 qzm4

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。 礼仪

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 面试问题

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 面试网

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

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十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 面试网

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。 面试网

电话使用规定

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十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。 面试问题

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

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办公室规章制度 篇十

一、员工行为规范

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一、公司员工必须拥护公司各项规章制度，维护公司的声誉和形象，执行公司的经营方针，自觉遵守公司的各项规章制度。 面试网

二、员工应讲究个人卫生，上班时，仪表应保持整洁、大方、得体。 面试网

三、员工工作期间必须着工装配带工牌。 面试问题

四、保持良好的工作秩序，使用礼貌用语，严禁说脏话及举止粗俗，工作时间不要聊天、高声喧哗、严禁打架斗殴。 求职信息

五、保持清洁的办公环境，不得在公共区域内随意摆放个人用品及饰物，不乱扔杂物。破坏办公环境者，将根据情况做相应处罚。

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六、不允许在办公区域吸烟，吸烟应到吸烟室或户外。

七、公司办公电话不允许拨打私人电话，任何人不得占用电话聊天。使用电话应注意礼仪，语言简明。

八、办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；

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到其他部门办理公务应快速、简练，严禁长时间停留。接待来访，业务洽谈要在会议室内进行。 求职面试

九、工作时间内除工作需要，不得戴耳机收听广播、录音，不得放CD、VCD，不得长时间使用MSN、QQ等即时通讯工具进行与工作无关的聊天，不得翻阅与工作无关的报刊、杂志、图书资料，不得上网浏览与工作无关的信息内容。 面试问题

十、工作时间严禁在计算机上玩游戏； 求职信息

严禁将格调不高雅的图片及文字等不健康的内容作为屏幕背景和屏幕保护。

十一、工作时间严禁喝酒（因接待客户适量饮酒除外）。 礼仪

十二、员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

十三、爱护公司财物及办公用品。节约使用纸、电及通讯设施 面试网

十四、保证工作安全，下班时应检查电脑、电源、办公设备是否关机，最后离开公司者应检查门窗、照明是否关好。不得随意动用电力和消防设施。 面试网

二、奖惩条例为增强公司员工的责任感，调动其积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，加快企业发展，特制定此条例。

公司的所有员工必须遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化知识、业务技能，团结协作，完成各项工作任务。

公司实行奖惩制度，坚持思想教育同经济手段相结合，在奖励方面坚持精神奖励和物资奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；

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对违反纪律的员工坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。

一、奖励对于有下列表现之一的员工应当给予奖励：

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在公司运营、业务开拓上提出好的创意或合理化建议取得重大成果或显著成绩的；

关心公司的战备发展，针对公司思路、经营管理、客户开发等方面提出具有新颖性、科学性、创造性、实效性的各种建议或方案，经实施卓有成效的； qzm4

在推行现代化管理方法、经营创新、合理纳税等方面有特殊贡献或提出有操作性的合理化建议被公司采纳、卓有成效者；

对于在改善公司的工资福利管理办法，营造员工良好的工作氛围和工作环境等方面有突出贡献、确实提高员工的工作热情和工作积极性，变“要我干”为“我要干”，实现工作高效化的；

面试问题

对保护公司财产及员工的生命安全，使公司或员工的利益免受重大损失的；

礼仪

对于大胆检举、揭发公司内部的坏人、坏事，举报违规行为、弄虚作假行为、歪风邪气行为等方面事迹突出的；

面试问题

利用各种公共关系为公司经营、业务开展方面做出突出贡献的；

结合公司的发展需要引进和推荐各种专业技术人才有突出功绩的； 求职信息

在公司经营范围相关的各种比赛中获奖或宣传企业形象、提高公司形象方面有突出成绩者； 面试问题

通过合法渠道为公司引进资金或为引进资金提供实质性的信息导致引资成功的。 面试问题

以上奖励以现金形式落实，根据贡献大小奖励额度为50元—500元。 礼仪

上述奖励由总经办报请总经理，开会讨论后，由总经理审批发放。 求职面试

上述奖励给予通报表扬。

二、惩罚有下列情况之一者，按情节轻重给予不同额度的经济处罚： 求职信息

1、上班时间在办公室闲谈、聊天者；

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2、上班时间在工位上玩游戏者； 求职信息

3、上班时间脱离岗位、干私活、怠误工作者；

4、因个人过失发生工作失误，情节轻微者； 面试问题

5、妨害正常工作和整体秩序，情节轻微者； 面试网

6、不服从上级合理领导，情节轻微者；

7、不按规定着装或佩戴规定标志者； 面试网

8、不能按时完成工作任务者； 求职信息

9、对泄露公司秘密尚未给公司造成重大损失者；

10、对上级指示无故未能如期完成，致使影响公司业务正常开展者；

礼仪

11、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作者；

12、对同事蓄意攻击、诬陷、制造事端者； 面试网

13、工作中酗酒以致影响自己或他人工作者；

礼仪

14、未经许可先行下班者； 礼仪

15、违反公司规章制度者； 面试问题

情节轻微、无不良后果者，罚款50元；

重则罚款100元，记过一次； 求职面试

记过三次（含三次）以上者，视为自动离职，公司保留追究其法律责任。

有下列行为者给予开除并扣除最近一月工资及应发提成和所有奖金。

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1、泄露公司机密，给公司造成严重损害的；

2、有贪污、盗窃、损公肥私行为者； 求职信息

3、业务开展不签合约或合约虚假，私下以公司名义作业务者； 求职面试

4、无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或无理取闹、辱骂、殴打公司员工者； 礼仪

5、有任何违反国家法律行为者； qzm4

上述各种奖罚由公司总经办讨论后报经总经理审批后执行。 面试问题

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