那些年简历中出现过的问题

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 那些年简历中出现过的问题

每日一问:

你准备简历了吗?

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你开始投递简历了吗? 求职面试

你在参与春招了吗?

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正所谓,一份好的简历,能够增加你面试的几率。但菌菌发现,很多刚毕业出来求职,或者参加校招同学的简历,多多少少都存在着这样或者那样的问题。 求职面试

所以,今天就来盘点一下那些年简历中出现过的问题

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简历与岗位匹配度低 面试问题

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可能很多同学刚开始并没有很明确的目标去投递一个岗位,所以会选择投递几个不同的岗位。

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有些同学就会选择一份简历投递所有岗位,就会存在简历与岗位匹配度不高的情况,比如投递的是编辑,但简历上却处处在表现你所参与的活动,策划的活动。这样的简历怎么可能让HR给你面试的机会。, 面试问题

虽然说每个岗位都做专属简历不太现实,但至少在投递之前先检查一下是否符合岗位JD,然后对应招聘需求,改得更匹配些。

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简历描述缺乏有效信息

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如果简历上仅仅是罗列着个人经历,比如什么时间在哪家公司实习,什么时候参加了什么活动,做过哪些项目。

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并且没有过多的描述,那这个简历就是无效简历,完全没有展示出个人的成绩和价值。很难在众多简历中脱颖而出,最终的解决也只是被安放在某个公司的简历库之中。 qzm4

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缺乏数字论证 qzm4

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就是之前菌菌说过的“量化”,简历里没有数字化论证,很难给面试官一个直观的印象。

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对比以下两种描述:

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“担任学生会xx部部长,组织过多次大型活动,有着良好的组织和协调能力。” 求职信息

“担任学校XX部部长期间,曾组织过院级比赛两次,参赛人数200人;任职期间,带领部门两次获得最佳部门的称号。”

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以上两种描述,肯定是第二种更好,简历要用事实说话,而事实要靠数字支撑。

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如果简历里说自己有组织大型活动的经历,那一定要通过数字化的描述来把自己组织活动的次数,活动规模怎样参与人数有多少,这样HR才能直观的通过这些数字来评估你的工作能力。

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只有态度没有结果

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刚毕业的或者还没毕业正在求职的同学,很多都缺乏工作经历,所以在他们的简历上往往会看到以下这些话:

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“喜欢接受挑战,对xx工作很感兴趣”

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“向往xx职业,立志从事xx工作”

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虽然兴趣和爱好是干好工作的前提,但是空口无凭,HR想要的不止是你的态度,而是你态度下的一些结果。比如:想要从事内容运营,对内容输出有着热爱,那么在校期间,是否有相关的校园活动实习,有没有什么内容作品产出呢。 礼仪

简历上可以写自己的兴趣爱好,但是不要只有态度没有结果,HR注重的是结果,简历也是要用结果来说话的。 礼仪

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自我评价十全十美

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虽然说简历是要推销自己,但往往有些人很容易在自我评价上过度美化自己,比如:本人性格开朗有活力,待人热情真诚;工作认真负责,对工作积极主动,精益求精,且抗压能力强,勇于创新,有很强的组织能力和团队协作能力……

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反正各种职场人士拥有的美德,都可能出现在自己的自我评价上。但其实企业看自我评价主要是看求职者性格是否适合这个岗位,以及录取后是否会与简历上的自我评价一致。

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所以,自我评价还是要稍微客观的写出自己的特点就好,做好结合一下职位要求,突出能够胜任该岗位的优势即可。 礼仪

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简历格式细节问题

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还有一些细节问题需要注意。

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比如检查简历中是否存在错别字,字体格式是否统一、字体颜色是否统一…… 面试问题

有些HR会比较注重简历的一些细节问题,如果在细节方面简历被刷掉就得不偿失了,所以简历制作好后,再仔细检查一遍。 求职面试

【end】 面试网

赶快检查一下自己的简历是否存在以上问题,如果没有就赶快去投递简历吧。

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