简历中容易出现问题的几个点

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 简历中容易出现问题的几个

简历中容易出现问题的几个点,希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。

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面试问题

Part 1 求职信息

关于求职意向

求职信息

一定一定要明确!不仅仅是在简历这张纸上明确,更重要的是自己也要明确。

求职面试

不少同学的简历,容易在这个地方出问题。 qzm4

表现出来是:

求职信息

简历很优秀,但既可以做A工作,又可以做B工作。

面试问题

或者简历上呈现出来的是一个优秀的学生,但不是一个适合A工作的候选人。 面试问题

同学们,这在作文中叫跑题,写得再好也不会得高分。 求职信息

求职同理。

面试问题

求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。 qzm4

所以,简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外,其他模块以及内容,都应该围绕个人的求职意向展开。 求职面试

比如, 面试问题

同学小C在大学期间很优秀,各种经历,项目经历、实习经历、校内经历太多太多了,1页纸都写不下,那么把每段经历都简单1句话完成,绝对不是一个好主意。

礼仪

因为没有展开的论据,HR无法判断其含金量,以及小C个人在这段经历中的能力值,并且这些经历中可能还充斥着诸如优秀团员、文明寝室优胜奖之类的无效论据。 面试问题

比较好的做法应该是在这些经历中,筛选出和求职意向最匹配的经历,按照时间倒序的顺序、分模块呈现。 面试问题

礼仪

Part 2

求职面试

关于每段经历的描述

求职面试

可能大家都知道一份简历,要能凸显自己的核心优势。但事实上,自己写的简历,确实很难看出个人亮点,想挖掘,但不知道从哪里下手。 面试问题

职前菌列举几个大家在经历描述上容易出现的问题:

礼仪

-描述的内容像岗位JD;

求职信息

-整个经历的切入点、结果呈现,不是目标岗位的关键考核点; 面试网

-描述的内容逻辑混乱,看不出来个人在这段经历中做了什么,如何思考,如何行动的。 qzm4

…… 求职信息

首先,想告诉大家有这些问题很正常,即使是有过几年工作经验的职场人士,也容易出现这样的问题。

求职信息

所以,作为应届生,在这上面犯难再正常不过了。 qzm4

但知道了这个问题,我们还是要想办法调整优化自己的简历,这样才能让我们在求职大战中脱颖而出,提高我们的求职效率~

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一般情况下,应届生出现这样的问题,很大一部分原因是在这段经历的实操过程中,思考不够,所以自己感觉都是打杂式的执行性工作,没有技术含量,也就不知道怎么展开这段经历了。

面试问题

想要解决这个问题,最好的办法就是在每段经历开始前,要明确这个工作,领导的考核标准是什么,最终目标是什么。

面试网

然后在围绕这个目标,来思考自己应该采取什么样的策略行动。接着制定行动计划,最终复盘行动结果。

礼仪

如果能在工作中按照这个思路来展开,那么自己的每段工作经历,都会有很多内容写,能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。

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但如果经历已经结束了,自己也没有想那么多,都是上级布置任务,自己负责执行。那不妨回顾一下,上级当初给自己布置这个任务的目的是什么?是为了完成什么样的内容? qzm4

尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作,提高自己的站位,再来写简历,就能有不一样的收获。 礼仪

比如,某位同学的实习经历是协助人事部门对候选人进行面试邀约。如果写在简历上,邀约候选人面试,平平无奇。

求职信息

那如果按照职前菌上面说到的思路来展开,我们先来分析一下这个工作内容:

面试问题

上级下达的命令:邀约候选人面试

求职面试

考核关键点:面试到达率

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目标:100个候选人,完成30个面试邀约

求职信息

行动计划:

面试问题

分析候选人特点,准备电话邀约话术,以及候选人 礼仪

常见问题QA:

求职面试

100个候选人计划按照什么节奏完成面试邀约?

求职面试

每天电话多少人?什么时间打电话? 面试问题

除了打电话,是否还有发邮件+短信微信的动作?第一轮电话结束后针对未接通的候选人,是否有第二轮电话? 求职面试

候选人面试前一天,是否有再次电话确认的动作? 礼仪

结果:按照上面的行动计划,最终是否达成了30%的面试邀约?如果还有超出,就是亮点。

求职面试

分析完了之后,我们形成简历时,描述这段经历,可以按照STAR法则来展开:

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面试邀约:分析候选人特点,准备电话邀约话术、常见问题QA,以电话+邮件的形式对100位候选人进行邀约以及面试前的电话确认,面试邀约率达40%(小组平均水平25%)邀约结束后,根据整体情况,二次优化邀约话术及QA,形成XX岗位的电话邀约SOP。 礼仪

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Part 3 面试问题

关于简历的排版

礼仪

职前菌曾听到过不少同学有这样的想法,“如果大家的简历都长一个样,我想吸引HR,那我就应该找一个非常漂亮的简历模板,从视觉上吸引HR。” qzm4

说实话吧,一份大家眼里的“漂亮”模板,在HR眼里,很可能等于“花里胡哨”,比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计。

求职面试

关于简历的模板,职前菌在这里给大家一个肯定的答复:

面试问题

如果不是设计相关专业,或者求职方向是设计岗的同学,简历,1张A4纸,极简风,就够了。 qzm4

比如,这样: 礼仪

清清爽爽,落落大方,符合HR阅读简历的视觉习惯。 求职面试

HR能迅速从简历中抓取自己想要了解的关键内容。 礼仪

PS:想要简历模板的同学,可以在后台回复【简历模板】领取~

求职信息

应届生常用的简历模板,还有一种是这样左右分布的,也是OK的~ 面试问题

如果大家的经历很多,内容很丰富,那么就选择第一种简历排版,能放下更多的内容;

求职信息

如果大家的过往经历相对较少,不够多,可以选择第二种简历排版。

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最后强调一下,不论是第一种简历模板,还是第二种简历模板,呈现在A4简历上的内容,除了个人信息和教育背景外,其他内容放上去前都思考一下,这些内容是否能够证明自己的能力,足以胜任这个岗位。

求职信息

如此,简历的通过率一定能大大提高! qzm4

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