完整的简历是包含九个板块

2022-04-08 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 完整的简历是包含九个板块


一般来说,那些高分简历,都有以下共同点:

面试问题

面试网

Part 1 求职面试

完整的简历构架 求职信息

一份完整的简历构架,相信大多数同学都知道,不过菌菌还是要跟大家梳理一下,并强调一些内容。

求职信息

完整的简历是包含九个板块

qzm4

1、 个人信息:这部分包括姓名、年龄、个人邮箱,联系方式,这几个是必须要有的信息,而至于婚否、是不是党员,所在地等其他信息可以视岗位要求来考虑是否加上去。

面试问题

2、 求职意向:这部分能够让HR更精准的知道你求职的岗位,并对此看你的简历是否符合岗位需求。

礼仪

3、 教育背景:按照时间由近到远的原则填写,到本科学历即可。

求职信息

4、 工作或实习经历:一份简历中的重中之重,这部分基本上就取决你是否能够通过简历初筛。 面试网

5、 项目经历:可以是校园参与的项目,也可以是实习工作中的项目

面试问题

6、 社会实践

求职面试

7、 奖励情况:学会做减法,根据岗位需求做筛选,不需要将所有的获奖情况都放上去

面试网

8、 英语、IT技能 礼仪

9、 其他信息:比如自我评价,不要写套话!不要写套话!也不需要成功学,根据你所要应聘的岗位所需的去写。

qzm4

面试问题

Part 2

求职面试

精准分析JD(岗位描述)需求 礼仪

对于HR来说,一份简历能否通过初筛,主要看的是人岗匹配度

求职面试

对于求职者来说,要想自己的简历和岗位拥有高匹配度,就需要学会分析JD。

qzm4

高分简历会更靠近JD内容

求职面试

这是一份软件工程师的JD,菌菌分别用不同颜色的线划出了不同的部分,而不同的部分也代表着对求职者能力的要求。

面试网

红色:动词,是对求职者个人技能的要求

求职信息

绿色:名词,是对求职者知识专业技能的要求

求职面试

紫色:形容词,是对求职者个人特质的要求

求职信息

想要制作出一份高分简历,一定要学会从岗位描述中读懂企业需求。千万不要只闷头把内容往简历上填,最后你的简历只会是没有针对性,没有重点。 面试网

面试问题

Part 3

求职面试

善于运营STAR法则填写内容

qzm4

STAR法则是背景(Situation)、任务/目标(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个英文单词首字母的合称 面试问题

为什么要运用STAR法则来填写简历呢?

求职信息

首先,STAR法则能够让自己的简历看上去逻辑十足,同时内容丰富。有些同学会说自己没有工作或者实习经历怎么写。但菌菌不相信大学四年你什么都没做,这个时候用STAR法则来挖掘自己的经历,可能让自己的简历内容更丰富。 求职面试

其次是用STAR法则来展示自己的工作/实习经历,能够让HR更好的判断求职者是否能胜任这个岗位。

礼仪

那么怎么来运用STAR法则呢?

求职信息

菌菌给大家看看优秀案例 求职面试

这个描述中就充分运用了STAR法则,让人一下就能看出该求职者在过往的工作经历之中,担任什么角色、做过什么、有什么成果。

求职信息

同时将工作成果用量化的方法展示,让人一眼就能看到。 qzm4

所以量化+STAR法则,填写简历内容的最佳办法! 求职面试

其实不止是简历填写,在面试过程中,STAR法则也都适用哦~ 求职面试

礼仪

Part 4 面试网

简历制作小TIPS qzm4

最后再给大家一些简历小tips: 求职面试

1、 简历的整体观感一定是要简洁,干净的,原则上使用颜色不超过三种。 qzm4

2、 在简历制作完成后,转换成PDF格式,发送给别人的时候不容易出错。

礼仪

3、 如果真的不知道如何制作一份简历,公众号后台回复【简历】,各种简历模板直接领取~

求职面试


相关文章