一份真正优秀简历应该是这样的

我们都知道，一份足够亮眼的简历一定是获得一份好工作的必要前置条件，但真的很少有人真正把精力花在简历制作上。大多数人的关注点更多地聚焦在如何通过面试，如何回答面试过程中可能会遇到的各种问题。 qzm4

其实，咱们得把简历和面试这两把金钥匙组合在一起，才能真正打开通往好工作的大门。

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好简历的定义

我采访了几个从业5-20年的资深HR，他们告诉我，一份真正优秀简历的应该是这样的：

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Ø  符合企业方的招聘需求

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1、与JD招聘要求相符

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企业发布招聘信息，要的是符合岗位需求的人，作为求职者，当然得明白，只有当简历内容和招聘信息中的岗位要求相符时，才有可能被HR选中。 礼仪

2、个性化

求职过程中有一条不成文的潜规则大家一定听说过，就是不要海投。要为岗位定制个性化简历。

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简单举个例子，同样是新媒体运营岗，虽然新媒体运营现在是一个需求量非常大的岗位，不过新媒体的渠道和形式有狠多，有些侧重短视频运营，有些是文字类的账号，有些则更多的是图片类的，每一家的需求因此也有这样那样的不同。如果你的简历内容更多的是运营文字类的新媒体账号，而你又一张简历走天下，很显然，你肯定不符合视频类新媒体岗位的要求。 求职面试

Ø 细节决定成败

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好的简历，必须是注重细节的。

小编自己也面试过不少人，过眼的简历不下200封，要说真正能够入眼的简历，真算起来，不到十分之一。 礼仪

有些是一眼就能够看到的排版问题，左右没有对齐，排版十分混乱； 礼仪

有些连自己的手机号都有错的，明明工作经验、专业什么的都符合，愣是没法儿联系到人；

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有些是封面格式花里胡哨搞一堆，简历的核心内容——工作经验、项目经历却乏善可陈...... 求职面试

Ø 内容真实 面试问题

可以这样说哦，真实性一定是简历的第一要义。

3年5跳的职场「跳跳蛙」为了简历好看，把前面3段工作经历合并为一段；

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为了获得预期中更高的薪资水平，利用各种技术手段和资源伪造银行流水和社保记录； qzm4

明明只是基层执行者，硬是把自己包装成高大上的管理层...... 求职面试

诸如此类的简历「简历优化」，都是不能碰的职场禁区。

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写好简历从哪里下手？ 礼仪

Ø  易读性

排版必须美观：

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左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些。 面试问题

善用项目符号/序号：

工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。 求职信息

Ø  速读性 求职信息

学会提炼关键词： 面试问题

用专业化的词汇来描述你的业务，比如新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。

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Ø  有量化 面试问题

用数据表达很重要： 求职面试

数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧。 礼仪

Ø  场景化

用对比来表达： qzm4

环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强~

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