关于简历写作8大原则

2022-04-12 09:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 关于简历写作8大原则


原则一

关键词说话 qzm4

HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒,在这么短的时间内,HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。 求职信息

关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位,HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。

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有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点,并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配,从而决定是否给这份简历通过。 qzm4

所以在写简历前,你应该针对应聘的职位、公司甚至行业,想一想需要在简历中加上哪些关键词,这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容,以什么样的描述方式来呈现。

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原则二

礼仪

行为词说话

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在描述过去经历的时候,无论是实习兼职经历还是社会实践经历,都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语(即行为词)叙述出来,形式上一般建议采用行为词开头的短句群。

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例如:“负责XX运营”、“帮助XX盈利”、“实现XX”。 求职信息

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原则三 求职面试

数字说话 求职面试

写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分,因为相对大段的文字描述,简历的数字更能够突显个人亮点,吸引HR眼球。

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所以,如果你的经历中有可以用数字来表示的部分,一定要用数字的形式来表达。 礼仪

比如,“实现月增粉10W+的运营目标”,用数字是最能说明成果、业绩的,最能令人信服。 礼仪

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原则四

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结果说话

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我们在写简历的时候,要贯彻“结果说话”的思想,尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。 面试问题

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原则五 求职面试

真实性原则

面试网

当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假,求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准,在撰写简历时我们应该用事实说话,杜绝造假。

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礼仪

原则六 面试网

独特性原则 礼仪

独特性≠奇葩/搞怪

面试问题

这里的独特性是指大多数人不可能有的经历,比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。 求职面试

而不是故意博眼球,说自己干垮了几家公司。

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原则七 面试网

相关性原则

面试问题

相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历,要求我们能够在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。 面试网

记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。 qzm4

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原则八

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简洁性原则

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有些同学很优秀,无论是实习经历还是校内经历很丰富,为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上,又由于简历纸张大小有限,于是都挤在一堆。 礼仪

其实简历重在“简”,并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。 面试网

冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。

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