你那份简历,过关了吗?

2022-05-15 11:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 你那份简历,过关了吗?

不知道你是否问过自己这样的问题:

求职面试

简历投了几十上百份,为什么总是石沉大海没了音讯? qzm4

感觉自己很符合岗位要求啊,却怎么也等不到面试通知,真的是自己认知不清? 求职面试

简历明明都被标记了“感兴趣”,面试机会却给了别人,难道其他候选人这么厉害? 求职信息

……

面试问题

问题太多摸不着头脑的时候,不妨回到起点——你派出去「作战」的那份简历,过关了吗? 求职面试

不少人写简历,习惯从众多模板中挑一挑,看看相同岗位是怎么描述的,有时候还会完整借鉴到自己的简历上。写好之后,靠着一份简历走天下的不在少数,更有粗心的求职者,电话号写错或是没写,白白错失了不少面试的好机会。 面试网

这些错误操作,都会影响我们简历的通过率。

面试问题

那该怎么改,才能从众多简历中脱颖而出呢?

礼仪

——搞清楚“考官”,对症下药。 礼仪

尤其是在大公司,一份简历往往要闯过3关,才能成为进入面试的种子选手。 qzm4

而这三关,每一关都有不同的评判标准,就像我们玩游戏,只有达成了相应条件,才能成功解锁下一关。接下来我们就来聊聊,该怎么制定不同关卡的通关策略。

求职信息

第一关:机器筛选

求职面试

这也是大家最容易忽略的隐藏关卡。很多公司为了提高效率,会设定岗位关键词,让人工智能来进行初筛,留下那些符合岗位硬性要求的候选人。 面试问题

咱就是说,硬性条件不达标,HR连看你简历的机会都没有。 求职信息

什么是硬性条件?学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等,这些都是。 面试网

你有,自动进入下一关;你没有,就会被机器拒之门外。就像你去相亲,有一个自己挑选的底线,符合这些条件的人才可以聊一聊,岗位的硬性条件同理。 面试网

这关怎么过?很简单,钥匙就藏在岗位JD里,你只需要仔细阅读把它挑出来即可。举个例子: qzm4

在这份JD里,硬性条件就是「本科毕业」、「有1年以上内容运营/渠道运营相关工作经验」。你也可以通过职位底部的「关键字」,来帮助自己更好识别硬性条件。

求职面试

所以,你投的几十上百封简历,如果硬性条件不符合,石沉大海是再正常不过的事了——除了要有针对性地修改简历,还要有针对性地投递简历。

面试问题

第二关:HR筛选

面试网

要想知道HR怎么评判简历,就要先了解HR的工作场景。

求职面试

在我做HR的时候,经常要处理公司各部门的招聘需求,其中大部分岗位我都没做过,拿到招聘需求的时候才开始接触这个岗位。 求职信息

那要怎么快速招到合适的候选人呢?

面试网

看JD,形成人才画像,简单点说,就是给这个岗位打标签,比如要有3年管理经验、熟悉电商玩法、文笔好等等,然后再跟用人部门一起,把缺失的关键标签补齐。 面试问题

然后我们就按照这些标签,去找合适的人。

礼仪

说到这,你应该就明白了,想要过关,就得像HR一样找到岗位关键词。 求职信息

以「新媒体运营」为例:

礼仪

通过总结职位JD,可以得出「公众号」、「美妆」、「软文」、「品牌活动」、「短视频」这几个关键词——那你的工作经历和具体内容中,就必须得覆盖到这些关键词。 礼仪

到这,我们往往可以再多走一步——摆数据、讲证据。面对其他拥有相同能力模型的候选人,对经验和业绩的描述更能增加我们简历的可信度。

礼仪

比如: 求职信息

A. 擅长数据分析

qzm4

B. 数据分析:对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析,完善销售方案,其中通过对商品数据分析,成功选取超级爆款创下单天销售额24万的好成绩。 求职信息

高下立判。 求职面试

第三关:业务部门筛选

qzm4

终于到了业务部门这一关。说实话,想过这关,不容易。 求职面试

因为不同领导对业务的侧重、团队成员能力的配合、自身喜好和关注点不同,很难精准的投其所好。 求职信息

既然没法投其所好,那就放大自己的特点,给面试官留下深刻的印象。

求职面试

这个特点,与应聘岗位相匹配的最好,比如你之前供职于意向公司上下游的供应商,或是竞品,你对行业的了解和业务模式的熟悉,不仅能快速上手工作,还能带来可复制的成功经验。或是你的业务能力出色,数据成果能给面试官带来惊喜。

求职信息

当然,并不是所有人都有这样恰好匹配的特点,我们也可以靠自己其他方面的特质,只要能够证明自己的优秀和思考就可以。 qzm4

《闪闪发光的你》中武汉大学教授陈铭说:“顺应风格不一定是好的,但特别,才最值钱的。” 礼仪

我们的简历一旦投递出去,就需要层层闯关——一道又一道地闯过机器筛选、HR和业务部门的关卡。

求职面试

希望你在这个金三银四,过五关斩六将,一路斩获诸多offer! 求职信息

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