简历除了绝对实力外,都是在细节处见真章

2022-06-28 11:00 作者 :admin 围观 : TAG标签: 简历除了绝对实力外,都是

简历是块敲门砖,一直工作一直搬。

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想要面试见真佛,简历这关就不得不过。 求职信息

很多朋友头疼一件事情,自己从业几年,做的事情一共就那么多,我还能写出花来?

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绝对实力固然重要,但为什么有的时候,和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码,而你的简历却石沉大海,杳无音讯。 qzm4

因为这些人都掌握了简历中最重要的加分项,这个加分项看似不起眼,却能帮你短时间内迅速抓住HR的眼球,让HR在万千简历中一眼就选中你,伸出面试的橄榄枝。 面试网

这个加分项就是,你一定要学会如何帮助HR节省时间。 礼仪

换句话说,你要学会如何让HR第一眼就能看到你的闪光点。 礼仪

如果你有朋友做招聘这一行,你大概听他们说过, 求职面试

每天一打开邮箱,成百上千封简历看得眼花缭乱,每封简历最多看个三四十秒。

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但总有那万花丛中一点红,让HR看完就想直接发出面试邀请函,这些简历其实都通过一些方法,默默地帮HR节省了发现自己亮点的时间。 礼仪

一些不起眼的小动作,往往是你出奇制胜的法宝。

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关键词前置 礼仪

先解释一下什么叫做关键词。

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关键词就是,你应聘的这个岗位,在其岗位描述中所要求的关键信息。 求职面试

举个栗子,你想应聘某公司的销售代表岗位,岗位职责中第一条就是达成销售目标。

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很明显,这个岗位对于销售业绩是有指标和考核机制的,那么他们想找的人,一定是一个销售能力强的人。 面试问题

如果你之前也从事过销售类的工作,可以在工作业绩那一栏中写上一条, 面试问题

销售能力突出,一年内将XX产品销售额提升X%,铺往8个省市市场,超过20家市级经销商。 qzm4

这样一来,HR看你简历的时候,第一眼就能看到,

qzm4

他们苦苦寻找的,满足招聘需求,拥有不错的销售能力的候选人,就是你! qzm4

而那些简历上写着“主要负责公司产品业务拓展”的人,可就不一定像你这么容易被HR发现了。

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不过这里要提醒大家一点,关键词千万不要照着岗位职责直接抄。 qzm4

有些朋友为了夺眼球,直接就决定岗位职责上写什么,我就在简历上写一模一样的,这样岂不是100%匹配?

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那如果你把选择题答题卡的所有选项都涂满,你是不是就是满分了呢?

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关键词后紧跟量化数据

礼仪

我们前面说了关键词前置,让HR第一眼看到你的闪光点。 礼仪

但当他们看到自己寻找的关键词后,眼睛如果顺着关键词再瞄一眼是在找什么呢? 求职信息

他们在找“证据”。 求职面试

HR在向部门负责人推荐候选人的时候,一般会说我觉得这个候选人不错,他XX能力特别强, 你看他做了XX事。

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后面这个做的事情,就是HR所寻找的证据。

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那最容易让HR理解到你能力很强的证据,就是量化的数据。

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当然,有些朋友存有疑问,我明明写了数据,但是好像不起作用呀。 礼仪

这个时候你就要看一下,你写的数据是否真的能够充分佐证你的关键词。

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比如说你想应聘销售主管这个职位,岗位职责中有一条叫做客户关系维护,对拉新率负责。 qzm4

这里面可能就包含了两层意思,一个是维护老用户,一个是开拓新用户。

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你记住了要关键词前置,后面要紧跟数据,于是在工作业绩中写明: 面试网

负责开拓新用户市场,举行6场现下营销活动,参与人数2000余人。 求职信息

你有了数据,也和关键词有关联,但是好像不起什么作用,为什么呢?

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因为这体现不出你在关键词上所发挥的价值。 面试问题

如果这一段改成,开拓新用户市场,一个月内新增客户300人,后有80%转为长期合作。 礼仪

这是不是一下就把你的闪光点展现了出来,新用户有了,拉新率有了,留存率也有了。

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至于你通过什么办法完成的,可以留在面试中和面试官详谈。

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简历的第一目的,就是让你去见到面试官。 礼仪

礼仪

写简历要挑重点 面试网

何为重点?

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就是针对这个岗位相关性强的信息要着重写,相关性弱的可以简略写,甚至不写。 求职信息

有些朋友的简历,动辄好几页纸,有的甚至都快写成自传了。 求职信息

每一项从业经历都仔仔细细地写上去,生怕哪段经历有用自己没写,就错过了机会。

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这个感觉就很像从前上学的时候,当你不会答这道题的时候,就把你觉得有关系的东西都写上去,说不定能得几分呢。

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但简历不是这样的。

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你想让HR快速认同你的简历,就要让他们第一眼就看到你高度匹配的地方。

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比如说你在上一份工作中,主要负责5项工作内容。

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其中和你新的工作岗位职责相关的,只有2项,剩下的并没有很强的关联性。 求职面试

此时,在不影响简历完整性的情况下,不相关的经历甚至可以不写。

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再比如说,你在应聘这份岗位之前一共在3家公司任过职。 面试网

在其中1家公司的工作经历和如今你面试的岗位毫无关系,不但不属于一个行业,也没有任何业务交叉。 求职信息

那么这份工作经历可以一笔带过,不用再把那些工作业绩详细介绍出来。

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因为和你现在应聘的岗位毫不相关,会影响HR找不到你和岗位的匹配点,甚至误导HR将你的简历当成不相关的简历略过。

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最后,简历除了绝对实力外,都是在细节处见真章,不要不舍得把大量的时间投入在简历制作上。你为简历投入多大精力,它就会为你带来多好的结果。 面试问题

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